JSTI GROUP — Board/Management Information 2021

Apr 20, 2021

证券代码：300284 证券简称：苏交科 公告编号：2021-046

苏交科集团股份有限公司

关于董事长辞任暨致公司全体股东公开信的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。

苏交科集团股份有限公司（以下简称“公司”或“苏交科”）董事会于 2021 年 4 月 20 日收到董事长符冠华先生的书面辞职报告及《致苏交科集团股份有限 公司全体股东的公开信》，公开信全文如下：

致苏交科集团股份有限公司全体股东的公开信

尊敬的苏交科全体股东：

大家好！首先感谢长期以来关注和支持苏交科发展的全体股东朋友们！ 2021 年 4 月 20 日，本人向公司董事会提请辞去公司第四届董事会董事长、 董事、董事会战略委员会委员职务。

关于本次辞职的原因，在我致苏交科集团全体董事的一封信中已经提及，在 此同时向各位股东做个汇报。

年龄的因素是我辞任的重要原因。尽管自以为一直在不懈地学习、更新，但 身处于平均年龄 30 多岁的集体中，年龄的差异一定会使我摒弃一些年轻人的信 息。这些信息的缺乏会造成我和客户、同事的隔阂，不能和客户、同事同频共振， 势必会影响我的决策成效。

和年龄因素相比，担任董事长时间太长是更大的隐忧，21 年的时间一定会 使我形成思维惯性，甚至思维固化。思维惯性十分不利于企业面对未来的不确定 性。

过去的苏交科，借助于社会大发展，创造过许多行业第一，解决过行业重大 技术难题，为社会发展做出过一些贡献，是创新型的标杆企业，已经跻身于中国 工程咨询行业领军之列，并在国际咨询行业榜单上占有一席之地。但是这些成就

都属于过去，只有未来的更多的社会贡献才能让过去的故事延续，才能对过去的 工作赋予更多的意义。

从成为公司的那一刻起，苏交科就一直努力成为规范的现代企业，我们也早 就认识到，用文化、制度、机制保障公司传承，成为开放的社会化企业，是苏交 科必由之路。不论是我们实施的继任者计划、事业伙伴计划、还是实践的轮值总 裁机制，都是试图探索苏交科的法人治理完善之路。

公司董事会已选举李大鹏为董事长，聘任朱晓宁为总裁，他们两位在苏交科 都超过了 20 年。从技术员一步步成长为集团管理者，都先后在轮值总裁岗位上 工作过。他们年富力强，为苏交科全国化、国际化作出过很大贡献。他们对于苏 交科现有使命、愿景和核心价值观有深刻理解，他们是得到普遍认同的公司领导 者，是目前管理团队中继承和发展苏交科的最佳人选。

这是苏交科历史上一次重要的更迭，为了传承，更是为了蜕变。相信李大鹏 董事长、朱晓宁总裁一定能在我们已有的经验、已犯的错误的基础上面对未来， 带领我们再整理、再调整、再出发，带领我们开创新辉煌。

经董事会全体成员提议与提名，董事会聘任本人为公司终身名誉董事长。未

来，我将协助公司在创新、资本运作、跨国经营等方面提供支持和帮助。 再次感谢公司全体股东多年来对我本人的信任，对苏交科集团公司的支持！

符冠华

2021 年4 月20 日 特此公告。

苏交科集团股份有限公司董事会 二〇二一年四月二十日