Izostal S.A. — Remuneration Information 2023

Mar 31, 2023

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH ZA ROK OBROTOWY 2022

KOLONOWSKIE, 30-03-2023 R.

Strona 1 z 9

ii. izostal sa

SPIS TRESCI

ss

	l.
	II.
	III.
	1. Wysokość świadczeń pobranych lub należnych w ostatnim roku obrotowym [tys. zł]
	2. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu jest zgodne z Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki
	3.
	4. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych
	5. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany
	6. Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia 6
	7. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń
	IV.
	1. Wysokość świadczeń pobranych lub należnych w ostatnim roku obrotowym [tys. zł]
	2. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej jest zgodne z Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki 8
	3. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników
	4. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie pięciu ostatnich lat obrotowych
	5. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany
	6. Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia9
	7. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń
	V. WYJAŚNIENIA W SPRAWOZDANIU UCHWAŁY OPINIUJĄCEJ POPRZEDNE SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

li: izostal sa

-WPROWADZENIE

• 1. Niniejsze Sprawozdanie o Wynagrodzeniach stanowi kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej lub należnych poszczególnym Członkom Zarządu i Członkom Rady Nadzorczej w roku obrotowym 2022, zgodnie z Polityką Wynagrodzeń.
• 1. Za informacje zawarte w niniejszym Sprawozdaniu o Wynagrodzeniach odpowiadają Członkowie Rady Nadzorczej.
• 1. Walne Zgromadzenie podejmuje uchwałę opiniującą Sprawozdanie o Wynagrodzeniach. Uchwała Walnego Zgromadzenia ma charakter doradczy.
• 1. Niniejsze Sprawozdanie o Wynagrodzeniach poddaje się ocenie biegłego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie Ustawy.
• 1. Spółka zamieszcza Sprawozdanie o Wynagrodzeniach na swojej stronie internetowej i udostępnia je bezpłatnie przez co najmniej 10 lat od zakończenia obrad Walnego Zgromadzenia, o którym mowa w części I. pkt 3. Sprawozdania o Wynagrodzeniach.

11. DEFINICJE

W Sprawozdaniu o Wynagrodzeniach, następujące wyrażenia mają znaczenie nadane im poniżej:

Całkowite wynagrodzenie – suma stałych składników wynagrodzenia, zmiennych składników wynagrodzenia oraz wartości niepieniężnych składników wynagrodzenia;

Członek Rady Nadzorczej - członek rady nadzorczej Spółki;

Członek Zarządu - członek zarządu Spółki;

Osoba najbliższa Członka Rady Nadzorczej - małżonek Członka Rady Nadzorczej, wstępny Członka Rady Nadzorczej, zstępny Członka Rady Nadzorczej, rodzeństwo Członka Rady Nadzorczej, powinowaty Członka Rady Nadzorczej w tej samej linii lub tym samym stopniu, osoba pozostająca w stosunku przysposobienia z Członkiem Rady Nadzorczej oraz małżonek tej osoby, osoba pozostająca we wspólnym pożyciu z Członkiem Rady Nadzorczej;

Osoba najbliższa Członka Zarządu – małżonek Członka Zarządu, wstępny Członka Zarządu, zstępny Członka Zarządu, rodzeństwo Członka Zarządu, powinowaty Członka Zarządu w tej samej linii lub tym samym stopniu, osoba pozostającą w stosunku przysposobienia z Członkiem Zarządu oraz małżonek tej osoby, osoba pozostająca we wspólnym pożyciu z Członkiem Zarządu;

Podmioty należące do tej samej grupy kapitałowej - podmioty należące do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy o rachunkowości;

Polityka Wynagrodzeń – polityka wynagrodzeń Spółki przyjęta w drodze uchwały nr 14/2020 przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki w dniu 24 czerwca 2020 roku;

Spółka – Izostal Spółka Akcyjna z siedzibą w Kolonowskiem, ul. Opolska 29, 47-113 Kolonowskie, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy w Opolu, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS: 0000008917;

Sprawozdanie o Wynagrodzeniach - niniejsze sprawozdanie o wynagrodzeniach;

Ustawa - ustawa o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych z dnia 29 lipca 2005 r .;

Ustawa o rachunkowości - ustawa o rachunkowości z dnia 29 września 1994 r ;

Walne Zgromadzenie – Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki albo Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki.

li. izostal sa

ŚWIADCZENIA CZŁONKÓW ZARZĄDU ==

1. Wysokość świadczeń pobranych lub należnych w ostatnim roku obrotowym [tys. zł]

Proporcja między wynagrodzenia wysokościa dodatkowej wysokościa stalego a nagrody	23,94%	23,43%
miesięcznej premii Proporcja między wynagrodzenia wysokością wysokością uznaniowej stafego a	73,28%	72,14%
Wartosc swiadczeń Członka Zarzadu przyznanych na niepieniężnych najblizszych pieniężnych rzecz osob
wynagrodzenia od należących do tej samej grupy Podmiotów kapitałowej Wysokość	39
niepieniężnych świadczeń Wartosc	ਦੇਤੇ	43
RAZEM	1351	1060
dodatkowei Wysokosc nagrody	164	127
uznaniowe Wysokosc kwartalnej premii	502	ਤਰ ਹ
wynagrodzenia Wysokość stalego	685	542
nazwisko Zarządu Członka mie	Mazurek Marek	Pietrek Michal

111

izostal sa

• 1. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu jest zgodne z Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki
• a) Stałe składniki wynagrodzenia Członków Zarządu zostały przyznane w wysokości ustalonej przez uchwałę Rady Nadzorczej i jednocześnie są wskazane w umowie o pracę zawartej między Spółką a Członkiem Zarządu;
• b) O przyznaniu oraz o wysokości zmiennych składników wynagrodzenia Członków Zarządu zdecydowała Rada Nadzorcza, lub upoważniony przez Radę Nadzorczą przewodniczący Rady Nadzorczej, biorąc pod uwagę zarówno realizację kryteriów finansowych jak i kryteriów niefinansowych przyznania zmiennych składników wynagrodzenia;
• c) Niepieniężne składniki wynagrodzenia zostały przyznane Członkom Zarządu zgodnie z zasadami wskazanymi w Polityce Wynagrodzeń;
• d) Całkowite wynagrodzenie Członów Zarządu przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych celów Spółki poprzez:
  • zastosowanie kryterium podejmowania działań mających na celu realizację planów Spółki . i zwiększenia jej wartości oraz zwiększenia zysku netto Spółki;
  • zastosowanie kryterium wprowadzenia w Spółce przejrzystych i sprawiedliwych zasad wynagradzania i przyznawania premii oraz zatrudnienia i awansowania, co przyczynia się do możliwości stałego zatrudnienia doświadczonej i kompetentnej kardy, w tym kadry kierowniczej;
  • zastosowanie kryterium usprawnienia procesów operacyjnych, co przyczynia się do zwiększenia wydajności działań biznesowych Spółki, a jednocześnie do efektywniejszej realizacji planów Spółki;
  • zastosowanie kryterium promującego podejmowanie działań biznesowych i wprowadzanie usprawnień procesów operacyjnych przy uwzględnieniu ich wpływu na otaczające środowisko, co przyczynia się do utrwalenia wizerunku Spółki jako przedsiębiorstwa mającego wzgląd na ochronę środowiska.
• 1. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników
• a) Kryteria przyznawania zmiennego składnika wynagrodzenia w postaci kwartalnej premii uznaniowej dotyczące wyników:
  • · realizacja zadań o charakterze finansowym ustalonych przez Radę Nadzorczą;
  • wysokość osiągniętego przez Spółę zysku netto liczonego narastająco od początku do końca roku obrachunkowego;
  • przyznanie zmiennego składnika wynagrodzenia jest uzasadnione wynikami Spółki.
• b) Kryteria przyznawania zmiennego składnika wynagrodzenia w postaci dodatkowej nagrody dotyczące wyników:
  • · realizacja zadań o charakterze finansowym ustalonych przez Radę Nadzorczą;
  • . wzrost wartości rynkowej Spółki;
  • · osiągnięcie przez Spółkę korzystnych wyników na tle branży;
  • przyznanie zmiennego składnika wynagrodzenia jest uzasadnione wynikami Spółki.

Wyżej wskazane kryteria zostały uwzględnione przez Radę Nadzorczą przy przyznawaniu oraz ustalaniu wysokości zmiennych składników wynagrodzenia w postaci kwartalnej i dodatkowej nagrody poprzez przeprowadzenie analizy/dyskusji w przedmiocie realizacji tych kryteriów. Dyskusja/analiza ta poprzedziła podjęcie odpowiedniej uchwały.

li. izostal sa

| SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH ZA ROK OBROTOWY 2022

1. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych

Rok obrotowy	lmię i nazwisko Członka Zarządu	Calkowite wynagrodzenie Członka Zarządu tys. zł]	Informacja dotycząca wyników Spółki - przychody ze sprzedaży/zysk netto (tys. zł]	Średnie wynagrodzenie pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej [tys. zł]
2022	Marek Mazurek	1404
	Michał Pietrek	1103	1 044 671/15 867	8
2021	Marek Mazurek	1370	686 432/14 568		7
	Michał Pietrek	1107
2020	Marek Mazurek	996	759 796/13 063	7
	Michał Pietrek	855
	Marek Mazurek	923	717 129/11 900	6
2019	Michał Pietrek	790
2018	Marek Mazurek	862	808 128/14 473	7
	Michał Pietrek	741

1. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Zeodnie z Polityką Wynagrodzeń Członkom Zarządu nie są przyznawane ani oferowane instrumenty finansowe, dlatego też w ostatnim roku obrotowym instrumenty finansowe nie zostały przyznane.

1. Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Polityka Wynagrodzeń nie przewiduje możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

1. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń

W roku obrotowym 2022 nie odnotowano odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz od stosowania Polityki Wynagrodzeń. Rada Nadzorcza nie podejmowała decyzji o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń.

Strona 6 z 9

i. izostal sa

IV. ŚWIADCZENIA CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ

1. Wysokość świadczeń pobranych lub należnych w ostatnim roku obrotowym [tys. zł]

dodatkowej Wysokość nagrody miesięcznej premii uznaniowej Wysokość C wynagrodzenia Wysokość stalego 14 24 74 74 50 24 74 50	niepieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych Członka Rady Nadzorczej Wartosc świadczeń pieniężnych i Podmiotów należących do tej samej grupy wynagrodzenia od kapitałowej Wysokość 39 niepieniężnych świadczeń Wartość RAZEM 24 74 74 74 50 24 50
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------	---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Strona 7 z 9

izostal sa

1. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej jest zgodne z Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Stałe składniki wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej zostały przyznane w wysokości ustalonej przez uchwałę Walnego Zgromadzenia.

Całkowite wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki poprzez wprowadzenia w Spółce przejrzystych i sprawiedliwych zasad wynagradzania i przyznawania premii oraz zatrudnienia i awansowania.

3. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników

Członkom Rady Nadzorczej nie są przyznawane zmienne składniki wynagrodzenia. Członkom Rady Nadzorczej nie są przyznawane premie i nagrody.

1. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie pięciu ostatnich lat obrotowych

Rok obrotowy	Imię i nazwisko Członka Rady Nadzorczej	Calkowite wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej [tys. zł]	Informacja dotycząca wyników Spółki - przychody ze sprzedaży/zysk netto [tys. zł]	Średnie wynagrodzenie pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej tys. zł]
2022	Andrzej Baranek	74	1 044 671/15 867
	Mirosław Cerazy	50
	Grażyna Kowalewska	24
	Jan Kruczak	74		8
	Lech Majchrzak	24
	Mirostaw Nowak	50
	Henryk Orczykowski	74
	Adam Szafraniec	74
2021	Andrzej Baranek	68	686 432/14 568
	Jerzy Bernhard	11		7
	Grażyna Kowalewska	68
	Jan Kruczak	68
	Lech Majchrzak	68
	Adam Matkowski	23
	Henryk Orczykowski	46
	Adam Szafraniec	46
2020	Andrzej Baranek	64
	Jerzy Bernhard	64
	Grażyna Kowalewska	64
	Jan Kruczak	64	759 796/13 063	7
	Lech Majchrzak	64
	Adam Matkowski	64
2019	Andrzej Baranek	61	717 129/11 900
	Jerzy Bernhard	61
	Grażyna Kowalewska	61
	Jan Kruczak	61		6
	Lech Majchrzak	61
	Adam Matkowski	el

Strona 8 z 9

izostal sa

| SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH ZA ROK OBROTOWY 2022

2018	Andrzej Baranek	58	808 128/14 473
	Jerzy Bernhard	58
	Jan Chebda	51		7
	Grażyna Kowalewska
	Jan Kruczak	58
	Lech Majchrzak	58
	Adam Matkowski	58

1. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Zeodnie z Polityką Wynagrodzeń Członkom Rady Nadzorczej nie są przyznawane ani oferowane instrumenty finansowe, dlatego też w ostatnim roku obrotowym instrumenty finansowe nie zostały przyznane.

1. Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Sytuacja nie wystąpiła.

1. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń

W roku obrotowym 2022 nie odnotowano odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz od stosowania Polityki Wynagrodzeń. Rada Nadzorcza nie podejmowała decyzji o czasowym odstąnenu od stosowania Polityki Wynagrodzeń.

V. WYJAŚNIENIE DOTYCZĄCE UWZGLĘDNIENIA W SPRAWOZDANIU UCHWAŁY OPINUJĄCEJ POPRZEDNIE SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH

Sprawozdanie Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach za lata obrotowe 2019, 2020, 2021 otrzymało pozytywną opinię Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy. Przy sporządzania o wynagrodzeniach za rok obrotowy 2022, Rada Nadzorcza uwzględniła pozytywną opinię Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy.

Rada Nadzorcza Izostal S.A.

Henryk Orczykowski

Jan Kruc

Andrzej Baranek

lirostaw Nowak

Mirosław Cerazy

Adam Szafraniec