Izostal S.A. — Remuneration Information 2026

Apr 29, 2026

Załącznik do Uchwały nr 16/2026 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Izostal S.A. z dnia 29 kwietnia 2026 roku

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH ZA ROK OBROTOWY 2025

KOLONOWSKIE, 26-03-2026 R.

SPIS TREŚCI

$\mathsf{L}$	WPROWADZENIE
II.	DEFINICJE
III.	ŚWIADCZENIA CZŁONKÓW ZARZĄDU
1.	Wysokość świadczeń pobranych lub należnych w ostatnim roku obrotowym [tys. zł]
2.	Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu jest zgodne z PolitykąWynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki 5
3.	Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników 5
4.	Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzeniapracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciuostatnich lat obrotowych
5.	Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywaniapraw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany
6.	Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia6
7.	Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz o czasowymodstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń
IV.	ŚWIADCZENIA CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ
1.	Wysokość świadczeń pobranych lub należnych w ostatnim roku obrotowym [tys. zł] 7
2.	Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej jest zgodne z PolitykąWynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki 8
3.	Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników
4.	Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzeniapracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie pięciu ostatnich latobrotowych
5.	Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywaniapraw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany
6.	Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia9
7.	Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz o czasowymodstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń
V.	WYJAŚNIENIE DOTYCZĄCE UWZGLĘDNIENIA W SPRAWOZDANIU UCHWAŁY OPINIUJĄCEJ POPRZEDNIESPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH

WPROWADZENIE I.

• 1. Niniejsze Sprawozdanie o Wynagrodzeniach stanowi kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej lub należnych poszczególnym Członkom Zarządu i Członkom Rady Nadzorczej w roku obrotowym 2025, zgodnie z Polityką Wynagrodzeń.
• $2.$ Za informacje zawarte w niniejszym Sprawozdaniu o Wynagrodzeniach odpowiadają Członkowie Rady Nadzorczej.
• Walne Zgromadzenie podejmuje uchwałę opiniującą Sprawozdanie o Wynagrodzeniach. Uchwała $3.$ Walnego Zgromadzenia ma charakter doradczy.
• Niniejsze Sprawozdanie o Wynagrodzeniach poddaje się ocenie biegłego rewidenta w zakresie 4. zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie Ustawy.
• 1. Spółka zamieszcza Sprawozdanie o Wynagrodzeniach na swojej stronie internetowej i udostępnia je bezpłatnie przez co najmniej 10 lat od zakończenia obrad Walnego Zgromadzenia, o którym mowa w części I. pkt 3. Sprawozdania o Wynagrodzeniach.

DEFINICIE Ш.

W Sprawozdaniu o Wynagrodzeniach, następujące wyrażenia mają znaczenie nadane im poniżej:

Całkowite wynagrodzenie – suma stałych składników wynagrodzenia, zmiennych składników wynagrodzenia oraz wartości niepieniężnych składników wynagrodzenia;

Członek Rady Nadzorczej – członek rady nadzorczej Spółki;

Członek Zarządu – członek zarządu Spółki;

Osoba najbliższa Członka Rady Nadzorczej - małżonek Członka Rady Nadzorczej, wstępny Członka Rady Nadzorczej, zstępny Członka Rady Nadzorczej, rodzeństwo Członka Rady Nadzorczej, powinowaty Członka Rady Nadzorczej w tej samej linii lub tym samym stopniu, osoba pozostająca w stosunku przysposobienia z Członkiem Rady Nadzorczej oraz małżonek tej osoby, osoba pozostająca we wspólnym pożyciu z Członkiem Rady Nadzorczej;

Osoba naibliższa Członka Zarzadu - małżonek Członka Zarządu, wstępny Członka Zarządu, zstępny Członka Zarządu, rodzeństwo Członka Zarządu, powinowaty Członka Zarządu w tej samej linii lub tym samym stopniu, osoba pozostającą w stosunku przysposobienia z Członkiem Zarządu oraz małżonek tej osoby, osoba pozostająca we wspólnym pożyciu z Członkiem Zarządu;

Podmioty należące do tej samej grupy kapitałowej - podmioty należące do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy o rachunkowości;

Polityka Wynagrodzeń – polityka wynagrodzeń Spółki przyjęta w drodze uchwały nr 14/2020 przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki w dniu 24 czerwca 2020 roku; tekst jednolity uwzględniający zmiany przyjęte w drodze uchwały nr 17/2023 przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki w dniu 28 kwietnia 2023 roku;

Spółka - Izostal Spółka Akcyjna z siedzibą w Kolonowskiem, ul. Opolska 29, 47-113 Kolonowskie, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Opolu, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS: 0000008917;

Sprawozdanie o Wynagrodzeniach - niniejsze sprawozdanie o wynagrodzeniach;

Ustawa - ustawa o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych z dnia 29 lipca 2005 r.;

Ustawa o rachunkowości - ustawa o rachunkowości z dnia 29 września 1994 r.;

Walne Zgromadzenie - Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki albo Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki.

ŚWIADCZENIA CZŁONKÓW ZARZĄDU $\equiv$

1. Wysokość świadczeń pobranych lub należnych w ostatnim roku obrotowym [tys. zł]

roporcja międzyvynagrodzeniawysokościąstałego awysokościądodatkowejNooraeu	23,62%	23,55%
stałego awysokościąmiesięcznej premiiroporcja międzywynagrodzeniawysokościąuznaniowej	98,36%	98,31%
Vartość świadczeńzłonka Zarząduorzyznanych napieniężnych iniepieniężnychnajbliższychrzecz osób
vynagrodzenia odvależących do tejsamej grupyPodmiotówkapitałowejWysokość	52
iepieniężnychświadczeńWartość	55	79
RAZEM	2566	2101
Wysokośćłodatkowejnagrody	273	223
Wysokośćcwartalnejpremiiznaniowej	1137	931
Wysokośćw ynagrodzeniastałego	1156	947
Imię inazwiskoCzłonkaZarządu		MarekVlazurekMichałPietrek

×

ii. izostal sa

• 1. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu jest zgodne z Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki
• a) Stałe składniki wynagrodzenia Członków Zarządu zostały przyznane w wysokości ustalonej przez uchwałę Rady Nadzorczej i jednocześnie są wskazane w umowie o pracę zawartej między Spółką a Członkiem Zarzadu;
• b) O przyznaniu oraz o wysokości zmiennych składników wynagrodzenia Członków Zarządu zdecydowała Rada Nadzorcza, lub upoważniony przez Radę Nadzorczą przewodniczący Rady Nadzorczej, biorąc pod uwagę zarówno realizację kryteriów finansowych jak i kryteriów niefinansowych przyznania zmiennych składników wynagrodzenia;
• Niepieniężne składniki wynagrodzenia zostały przyznane Członkom Zarządu zgodnie z zasadami $c)$ wskazanymi w Polityce Wynagrodzeń;
• d) Całkowite wynagrodzenie Członów Zarządu przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych celów Spółki poprzez:
  • zastosowanie kryterium podejmowania działań mających na celu realizację planów Spółki i zwiększenia jej wartości oraz zwiększenia zysku netto Spółki;
  • zastosowanie kryterium wprowadzenia w Spółce przejrzystych i sprawiedliwych zasad wynagradzania i przyznawania premii oraz zatrudnienia i awansowania, co przyczynia się do możliwości stałego zatrudnienia doświadczonej i kompetentnej kardy, w tym kadry kierowniczej;
  • zastosowanie kryterium usprawnienia procesów operacyjnych, co przyczynia się do zwiększenia $\bullet$ wydajności działań biznesowych Spółki, a jednocześnie do efektywniejszej realizacji planów Spółki;
  • zastosowanie kryterium promującego podejmowanie działań biznesowych i wprowadzanie $\bullet$ usprawnień procesów operacyjnych przy uwzględnieniu ich wpływu na otaczające środowisko, co przyczynia się do utrwalenia wizerunku Spółki jako przedsiębiorstwa mającego wzgląd na ochronę środowiska.
• 1. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników
• a) Kryteria przyznawania zmiennego składnika wynagrodzenia w postaci kwartalnej premii uznaniowej dotyczące wyników:
  • realizacja zadań o charakterze finansowym ustalonych przez Radę Nadzorczą;
  • wysokość osiągniętego przez Spółę zysku netto liczonego narastająco od początku do końca roku obrachunkowego;
  • przyznanie zmiennego składnika wynagrodzenia jest uzasadnione wynikami Spółki.
• b) Kryteria przyznawania zmiennego składnika wynagrodzenia w postaci dodatkowej nagrody dotyczące wyników:
  • realizacja zadań o charakterze finansowym ustalonych przez Radę Nadzorczą; $\bullet$
  • wzrost wartości rynkowej Spółki; $\bullet$
  • osiągnięcie przez Spółkę korzystnych wyników na tle branży;
  • przyznanie zmiennego składnika wynagrodzenia jest uzasadnione wynikami Spółki.

Wyżej wskazane kryteria zostały uwzględnione przez Radę Nadzorczą przy przyznawaniu oraz ustalaniu wysokości zmiennych składników wynagrodzenia w postaci kwartalnej premii uznaniowej i dodatkowej nagrody poprzez przeprowadzenie analizy/dyskusji w przedmiocie realizacji tych kryteriów. Dyskusja/analiza ta poprzedziła podjęcie odpowiedniej uchwały.

ii. izostal sa

1. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebedacych Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych

Rok obrotowy	Imię i nazwiskoCzłonka Zarządu	Całkowitewynagrodzenie CzłonkaZarządu$[$ tys. $z$ ł $]$	Informacja dotyczącawyników Spółki –przychody zesprzedaży/zysk netto$[$ tys. $z$ ł $]$	Średnie wynagrodzeniepracowników Spółkiniebędących CzłonkamiZarządu ani RadyNadzorczej [tys. zł]
	Marek Mazurek	2661		10
2025	Michał Pietrek	2 1 8 0	1 125 037/12 160
	Marek Mazurek	2438		8
2024	Michał Pietrek	1995	678 304/9 576
	Marek Mazurek	1902		7
2023	Michał Pietrek	1513	661 394/10 067
	Marek Mazurek	1404	1044 671/15 867	8
2022	Michał Pietrek	1 1 0 3
2021	Marek Mazurek	1370	686 432/14 568	7
	Michał Pietrek	1 1 0 7

5. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń Członkom Zarządu nie są przyznawane ani oferowane instrumenty finansowe, dlatego też w ostatnim roku obrotowym instrumenty finansowe nie zostały przyznane.

6. Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Polityka Wynagrodzeń nie przewiduje możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

7. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń

W roku obrotowym 2025 nie odnotowano odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz od stosowania Polityki Wynagrodzeń. Rada Nadzorcza nie podejmowała decyzji o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń.

ŚWIADCZENIA CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ $\geq$

1. Wysokość świadczeń pobranych lub należnych w ostatnim roku obrotowym [tys. zł]

1. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej jest zgodne z Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

Stałe składniki wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej zostały przyznane w wysokości ustalonej przez uchwałę Walnego Zgromadzenia. Ponadto Członkowie Rady Nadzorczej pełniący funkcje Członków Komitetu Audytu otrzymali wynagrodzenie uwzględniające dodatkowe nakłady pracy związane z pracą w tym Komitecie. Dodatkowe wynagrodzenie dla Członka Komitetu Audytu stanowiła stała kwota przyznawana w formie comiesięcznego ryczałtu, określona w uchwale Walnego Zgromadzenia Spółki.

Całkowite wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki poprzez wprowadzenia w Spółce przejrzystych i sprawiedliwych zasad wynagradzania i przyznawania premii oraz zatrudnienia i awansowania.

1. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników

Członkom Rady Nadzorczej nie są przyznawane zmienne składniki wynagrodzenia. Członkom Rady Nadzorczej nie są przyznawane premie i nagrody.

1. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie pięciu ostatnich lat obrotowych

Rokobrotowy	Imię i nazwiskoCzłonka RadyNadzorczej	CałkowitewynagrodzenieCzłonka RadyNadzorczej [tys. zł]	Informacja dotyczącawyników Spółki -przychody zesprzedaży/zysk netto[tys. zł]	Średnie wynagrodzeniepracowników Spółkiniebędących CzłonkamiZarządu ani Rady Nadzorczej[tys. zł]
2025	Andrzej Baranek	103
	Janusz Mitura	103
	Józef Myrczek	112		10
	Henryk Orczykowski	109
	Mariusz Pietruszka	103	1 125 037/12 160
	Adam Szafraniec	112
	Rafał Wiśniowski	71
	Jacek Zub	36
2024	Andrzej Baranek	93
	Jan Kruczak	32	678 304/9 576	8
	Janusz Mitura	93
	Józef Myrczek	69
	Henryk Orczykowski	93
	Mariusz Pietruszka	93
	Adam Szafraniec	103
	Jacek Zub	103
2023	Andrzej Baranek	84	661 394/10 067
	Mirosław Cerazy	27		$\overline{7}$
	Jan Kruczak	90
	Janusz Mitura	56
	Mirosław Nowak	27
	Henryk Orczykowski	84
	Mariusz Pietruszka	56
	Adam Szafraniec	90
	Jacek Zub	61

in izostal sa

2022	Andrzej Baranek	74	1044 671/15 867	8
	Mirosław Cerazy	50
	Grażyna Kowalewska	24
	Jan Kruczak	74
	Lech Majchrzak	24
	Mirosław Nowak	50
	Henryk Orczykowski	74
	Adam Szafraniec	74
2021	Andrzej Baranek	68	686 432/14 568	7
	Jerzy Bernhard	11
	Grażyna Kowalewska	68
	Jan Kruczak	68
	Lech Majchrzak	68
	Adam Matkowski	23
	Henryk Orczykowski	46
	Adam Szafraniec	46

1. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń Członkom Rady Nadzorczej nie są przyznawane ani oferowane instrumenty finansowe, dlatego też w ostatnim roku obrotowym instrumenty finansowe nie zostały przyznane.

1. Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Sytuacja nie wystąpiła.

1. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń

W roku obrotowym 2025 nie odnotowano odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz od stosowania Polityki Wynagrodzeń. Rada Nadzorcza nie podejmowała decyzji o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń.

UCHWAŁY WYJAŚNIENIE DOTYCZĄCE UWZGLĘDNIENIA W SPRAWOZDANIU V. OPINUJĄCEJ POPRZEDNIE SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH

Sprawozdanie Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach za lata obrotowe 2019, 2020, 2021,2022, 2023,2024 otrzymało pozytywną opinię Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy. Przy sporządzaniu Sprawozdania o wynagrodzeniach za rok obrotowy 2025, Rada Nadzorcza uwzględniła pozytywną opinię Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy.

Rada Nadzorcza Izostal S.A.

Henryk Orczykowski

Vivo

Janusz Mitura

ał Wiśniowski

Józef Myrcze

Mariusz Pietruszka

Andrzej Baranek

$.4411744$ Adam Szafraniec