Izolacja-Jarocin S.A.

Remuneration Information • Jun 2, 2025

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej IZOLACJI-JAROCIN SA za 2024 rok

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało sporządzone na podstawie Art. 90g. Ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 355).

Obowiązująca wersja Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej ("Polityka") została zatwierdzona w dniu 14 czerwca 2020 r. podczas Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy IZOLACJI – JAROCIN SA. Obowiązująca wersja jest dostępna na stronie internetowej w zakładce "Ład korporacyjny" https://izolacja-jarocin.pl/relacjeinwestorskie/lad-korporacyjny.

Zgodnie z § 5 Polityki, Rada Nadzorcza sporządza corocznie Sprawozdanie o wynagrodzeniach celem przedstawienia Walnemu Zgromadzeniu informacji dotyczących wynagrodzeń otrzymanych w poprzedzającym roku obrotowym przez Zarząd ora Radę Nadzorczą Spółki. Sprawozdanie jest poddawane ocenie przez biegłego rewidenta.

Składniki wynagrodzenia Zarządu i Rady Nadzorczej w 2024 roku

1. Zarząd

W 2024 roku wynagrodzenie Członków Zarządu IZOLACJI-JAROCIN SA składało się z następujących elementów:

• wynagrodzenia pieniężnego stałego, opartego o powołanie na funkcję Prezesa Zarządu lub Członka Zarządu wypłacanego miesięcznie na podstawie stosunku pracy,

• wynagrodzenia pieniężnego stałego, wypłacanego miesięcznie z tytułu pełnienia funkcji w Zarządzie Spółki, na czas jej sprawowania,

• wynagrodzenia dodatkowego rocznego zmiennego, uzależnionego od wyniku finansowego Spółki, przy uwzględnieniu realizacji przez Członków Zarządu strategii biznesowej i długoterminowych interesów.

• Rada Nadzorcza

W 2024 roku wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej IZOLACJI-JAROCIN SA składało się z następujących elementów:

• wynagrodzenia stałego miesięcznego, opartego o powołanie na funkcję Przewodniczącego Rady Nadzorczej lub Członka Rady Nadzorczej IZOLACJI – JAROCIN SA.

I. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w odniesieniu do każdego Członka Zarządu i Rady Nadzorczej.

Zarząd

Zarząd	Wynagrodzenie z tyt. umowy o pracę	Wynagrodzenie z tyt. pełnienia funkcji w Zarządzie	Wynagrodzenie dodatkowe roczne	Suma
Piotr Widawski -	230	71	31	334
Prezes Zarządu	950,00	820,00	683,57	453,57
Mirosław Gołembiewski - Członek Zarządu	237 484,00	57 840,00	0,00	295 324,00
Razem	468	129	31	629
	434,00	660,00	683,57	777,57

Wynagrodzenie pobierane w IZOLACJI-JAROCIN SA w 2024 r.

Zarząd	Wynagrodzenie z tyt. umowy o pracę	Wynagrodzenie z tyt. pełnienia funkcji w Zarządzie	Wynagrodzenie dodatkowe roczne	Suma
Piotr Widawski - Prezes Zarządu	69%	21%	9%	100%
Mirosław Gołembiewski - Członek Zarządu	80%	20%	0%	100%
Razem	74%	21%	5%	100%

Rada Nadzorcza

Wynagrodzenie pobierane w IZOLACJI-JAROCIN SA w 2024 r.

`

Rada Nadzorcza	Wynagrodzenie z tyt. powołania
Tomasz Ignatowicz – Członek RN	107 163,75
Zofia Pietrus - Członek RN	107 163,75
Ewa Shalaby - Członek RN	136 390,20
Lesław Śliwko - Członek RN	107 163,75
Małgorzata Jurkowicz-Kuczyńska	107 163,75
Razem	565 045,20

Proporcje poszczególnych składników wynagrodzenia

Rada Nadzorcza	Wynagrodzenie z tyt. powołania
Tomasz Ignatowicz – Członek RN	100%
Zofia Pietrus - Członek RN	100%
Ewa Shalaby - Członek RN	100%
Lesław Śliwko - Członek RN	100%
Małgorzata Jurkowicz-Kuczyńska	100%
Razem	100%

II. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki.

Obecna Polityka wynagrodzeń funkcjonuje od 14 czerwca 2020 r. Dotychczas wypłacane wynagrodzenie Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej IZOLACJI-JAROCIN SA spełnia wymogi przyjętej Polityki wynagrodzeń poprzez korelację wysokości wynagrodzenia (głównie części wynagrodzenia dodatkowego Zarządu) z wynikiem finansowym netto, wypracowanym przez Spółkę.

III. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników.

Przed wprowadzeniem Polityki wynagrodzeń, wynagrodzenia Członków Zarządu były określane na podstawie kryteriów związanych z osiąganiem wyników sprzedaży i finansowych netto. W 2024 roku wynagrodzenia dodatkowe zmienne wypłacone Członkom Zarządu miały ścisły związek w wynikami finansowymi netto Spółki i określone zostały w sposób procentowy.

IV. Informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie.

Wyszczególnienie	2020	2021	2022	2023	2024
	(w tys. zł)	(w tys. zł)	(w tys. zł)	(w tys. zł)	(w tys. zł)
Przychody netto ze sprzedaży	26 326	30 523	36 871	33 478	33 768
Zysk z działalności	2 118	1 450	2 474	1 353	1 784
operacyjnej
Zysk netto	1 663	1 258	1 912	1 056	1 324
Wartość wynagrodzeń (bez	3 913	4 221	4 955	5 174	5 308
Zarządu i RN)
Średnie wynagrodzenie (bez	58	63	75	82	87
Zarządu i RN) w tys. zł./os.

V. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej.

Spółka nie tworzy grupy kapitałowej

VI. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych.

W 2024 roku nie przyznano i nie zaoferowano instrumentów finansowych Członkom Zarządu i Członkom Rady Nadzorczej.

VII. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

W 2024 roku Spółka nie korzystała z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

VIII. Informacje na temat odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy i ofercie publicznej.

W 2024 roku Rada Nadzorcza nie podejmowała decyzji dotyczących czasowego odstąpienia od stosowania Polityki wynagrodzeń, gdyż nie występowało zagrożenie dla długoterminowych interesów oraz stabilności finansowej Spółki.