IRAY GROUP — Remuneration Information 2026

Jan 23, 2026

奕瑞电子科技集团股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

关于公司2026 年员工持股计划相关事项的核查意见

奕瑞电子科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员 会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和 国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点 的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《上海证券交易所科创板股票上市 规则》（以下简称“《上市规则》”）、《上海证券交易所科创板上市公司自律监 管指引第 1 号——规范运作》（以下简称“《自律监管指引第 1 号》”）等相关法 律、法规及规范性文件和《奕瑞电子科技集团股份有限公司章程》（以下简称“《公 司章程》”）的有关规定，对《公司 2026 年员工持股计划（草案）》（以下简称 “《持股计划（草案）》”或“本持股计划”）进行了核查，发表核查意见如下：

一、公司不存在《公司法》《证券法》《指导意见》《上市规则》《自律监 管指引第 1 号》等有关法律、法规及规范性文件规定的禁止实施员工持股计划的 情形。

二、公司《持股计划（草案）》及其摘要的内容符合《公司法》《证券法》 《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等有关法律、法规和规范性文件和《公司 章程》的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

三、公司制定本持股计划的程序合法、有效，公司审议本持股计划相关议案 的决策程序合法、有效。

四、本持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》及有关法律、法规及规范 性文件规定的持有人条件，符合本持股计划规定的持有人范围，其作为本持股计 划持有人的主体资格合法、有效，亦不存在公司以摊派、强行分配等方式强制员 工参与本持股计划的情形。

五、本持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则。公司实施本持股 计划前，通过职工代表大会等组织充分征求员工意见，公司实施本持股计划有利 于进一步建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工

的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、 健康发展。

综上，董事会薪酬与考核委员会一致同意公司实施本持股计划，并将有关议 案提交公司董事会审议。

奕瑞电子科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 2026 年 1 月 20 日