Innofactor Plc — Remuneration Information 2019

Mar 12, 2019

INNOFACTOR

Palkka- ja palkkioselvitys tilikaudelta 2018

Selvitys
4.3.2019

Sami Ensio

Toimitusjohtaja
puh. +358 50 584 2029
sami.ensio@innofactor.com

Julkinen

Innofactor Oyj
Keilaranta 9
02150 Espoo
ir@innofactor.com
www.innofactor.fi
puh. +358 10 272 9000
fax. +358 10 272 9001

---

INNOFACTOR

Selvitys

Sami Ensio

4.3.2019

Julkinen

Sisältö

1. Palkitsemisen päätöksentekojärjestys...1
2. Palkitsemisen keskeiset periaatteet...2
3. Palkitsemisraportti...4

Innofactor Oyj

Keilaranta 9

02150 Espoo

ir@innofactor.com

www.innofactor.fi

puh. +358 10 272 9000

fax. +358 10 272 9001

---

INNOFACTOR

Selvitys

1(4)

Sami Ensio

4.3.2019

Julkinen

Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance) 2015 mukainen selvitys Innofactor Oyj:n hallituksen jäsenten, toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta. Koodi on saatavilla Arvopaperimarkkinayhdistyksen internetsivuilla www.cgfinland.fi.

1 Palkitsemisen päätöksentekojärjestys

Palkitsemisvaliokunta

Innofactor Oyj:n hallitus on kokouksessaan 2.5.2017 asettanut palkitsemisvaliokunnan. Palkitsemisvaliokunta tekee hallitukselle esitykset yhtiön toimitusjohtajan ja konsernin muun ylimmän johdon palkitsemisesta sekä yhtiön henkilöstön palkitsemiseen liittyvistä periaatteista ja käytännöistä. Palkitsemisvaliokunta seuraa ja arvioi konsernin palkitsemis- ja kannustusjärjestelmien kilpailukykyisyyttä.

Palkitsemisvaliokunnan jäsenet ovat vuonna 2018 olleet aikavälillä 1.1.2018–4.4.2018:

• Ari Rahkonen (puheenjohtaja)
• Jukka Mäkinen
• Ilari Nurmi

Sekä aikavälillä 4.4.2018–31.12.2018:

• Pekka Eloholma (puheenjohtaja)
• Anna Lindén
• Risto Linturi

Palkitsemisvaliokunnan kaikki jäsenet ovat riippumattomia yhtiöstä ja sen merkittävistä osakkeenomistajista. Palkitsemisvaliokunnan jäseniä valittaessa on otettu huomioon palkitsemisvaliokunnan jäseniä koskevat pätevyysvaatimukset.

Valiokunta kokoontuu säännöllisesti vähintään kaksi kertaa vuodessa. Valiokunnan toiminta ja tärkeimmät tehtävät ovat kuvattu palkitsemisvaliokunnan työjärjestyksessä.

Valiokunta valmistelee seuraavia asioita hallituksen päätettäväksi:

1. Innofactor Oyj:n toimitusjohtajan palkkaus, eläke-ehdot ja etuudet sekä muut keskeiset toimisuuteen ehdot;
2. konsernin ylimmän johdon palkkaus, eläke-ehdot ja etuudet mukaan lukien johtoa koskeva palkitsemisjärjestelmä;
3. osakesidonnaiset palkitsemisjärjestelmät; ja
4. henkilöstön palkitsemiseen liittyvät periaatteet ja käytännöt.

Hallituksen jäsenten, toimitusjohtajan ja muun johdon palkitseminen

Palkitsemisvaliokunta tekee hallitukselle esitykset yhtiön toimitusjohtajan ja konsernin muun ylimmän johdon palkitsemisesta sekä yhtiön henkilöstön palkitsemiseen liittyvistä periaatteista ja käytännöistä. Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen palkkiot sekä kulujen korvausperusteet vuosittain. Hallituksen jäsenten palkkiot maksetaan yhtiökokouksen päätösten mukaisesti rahakorvauksina ja yhtiön osakkeina.

Innofactor Oyj

Keilaranta 9

02150 Espoo

ir@innofactor.com

www.innofactor.fi

puh. +358 10 272 9000

fax. +358 10 272 9001

---

INNOFACTOR
Selvitys
2(4)
Sami Ensio
4.3.2019
Julkinen

Hallitus nimittää konsernin toimitusjohtajan ja päättää hänen toimisuhteensa ehdoista sekä palkitsemisesta. Palkkioehdotuksen valmistelee hallitukselle palkitsemisvaliokunta.

Hallitus nimittää myös konsernin johtoryhmän jäsenet. Yhtiön ohjeistuksen mukaan esimiehen (yksi yli) on hyväksyttävä kaikki yksittäiset palkitsemispäätökset. Konsernin johtoryhmän jäseniä koskevat palkitsemispäätökset hyväksyy hallitus tai hallituksen puheenjohtaja yhtiön toimitusjohtajan esityksestä.

Hallituksen voimassa oleva palkitsemista koskeva valtuutus

Innofactor Oyj:n yhtiökokous 4.4.2018 on valtuuttanut hallituksen päättämään osakeannista sekä optio-oikeuksien ja muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta siten, että yhtiökokous valtuuttaa hallituksen päättämään enintään 7 200 000 osakkeen antamisesta ja enintään 1 000 000 yhtiön hallussa olevien omien osakkeiden luovuttamisesta yhdessä tai useammassa erässä.

Osakeanti voidaan toteuttaa maksullisena tai maksuttomana antina hallituksen määräämin ehdoin ja maksullisen osakeannin osalta hallituksen määräämään hintaan.

Valtuutus sisältää myös hallitukselle oikeuden antaa osakeyhtiölain 10 luvun 1 §:ssä tarkoitettuja optio-oikeuksia ja muita erityisiä oikeuksia, jotka oikeuttavat maksua vastaan saamaan uusia osakkeita tai yhtiön hallussa olevia omia osakkeita. Oikeus voidaan antaa myös yhtiön velkojalle siten, että oikeuteen liittyy ehto velkojan saatavan käyttämisestä osakkeen merkintähinnan kuittaamiseen (vaihtovelkakirjalaina). Uusien osakkeiden merkintähinta ja yhtiön omista osakkeista maksettava määrä merkitään sijoitetun vapaan oman pääoman rahastoon.

Valtuutus sisältää oikeuden poiketa osakkeenomistajien merkintätoikeudesta edellyttäen, että siihen on maksullisen osakeannin osalta yhtiön kannalta painava taloudellinen syy ja että siihen on maksuttoman osakeannin osalta yhtiön kannalta ja sen kaikkien osakkeenomistajien etu huomioon ottaen erityisen painava taloudellinen syy. Valtuutusta voidaan yllä esitetyin rajoituksin käyttää muun muassa pääomarakenteen kehittämiseksi, omistuspohjan laajentamiseksi, vastikkeena yrityskaupoissa tai yhtiön hankkiessa liiketoimintaansa liittyvää omaisuutta sekä konsernin henkilöstölle ja johdolle myönnettävien kannustin- ja palkkiojärjestelmien toteuttamiseen. Uusien osakkeiden antaminen tai omien osakkeiden luovuttaminen voidaan suorittaa myös apporttiomaisuutta vastaan tai käyttämällä kuittausoikeutta.

Valtuutus sisältää oikeuden päättää maksuttomasta osakeannista yhtiölle itselleen siten, että yhtiön hallussa olevien osakkeiden lukumäärä annin jälkeen on enintään yksi kymmenesosa yhtiön kaikista osakkeista. Tähän määrään lasketaan yhtiöllä itsellään tai sen tytäryhteisöillä olevat omat osakkeet osakeyhtiölain 15 luvun 11 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla.

Valtuutus sisältää hallituksen oikeuden päättää kaikista muista uusien osakkeiden ja osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamiseen liittyvistä seikoista.

Vuonna 2018 valtuutusta ei olla käytetty.

2 Palkitsemisen keskeiset periaatteet

Hallituksen jäsenet

Hallituksen puheenjohtajalle maksettavan palkkion suuruus on 48 000 euroa vuodessa ja muiden hallitusten jäsenten palkkion suuruus on 24 000 euroa vuodessa. Erillisiä kokouspalkkioita ei

Innofactor Oyj
Keilaranta 9
02150 Espoo
ir@innofactor.com
www.innofactor.fi
puh. +358 10 272 9000
fax. +358 10 272 9001

---

INNOFACTOR
Selvitys
3(4)
Sami Ensio
4.3.2019
Julkinen

makseta. Palkkiosta maksetaan puolet (50 %) rahana ja puolet (50 %) Innofactor Oyj:n osakkeina. Osakkeet luovutetaan hallituksen jäsenille ja tarvittaessa hankitaan markkinoilta suoraan hallituksen jäsenten lukuun kahden viikon kuluessa siitä, kun Innofactor Oyj:n osavuosikatsaus ensimmäiseltä vuosineljännekseltä on julkistettu. Siinä tapauksessa, että osakkeiden hankkimista ei toteuteta yhtiön tai hallituksen jäsenen liittyvän syyn vuoksi, maksetaan koko palkkio rahana. Innofactor Oyj edellyttää, että hallituksen jäsenet pitävät omistuksessaan palkkiona saamansa osakkeet hallitusjäsenyytensä ajan. Hallituksen jäsenille ei anneta palkkiona Innofactor Oyj:n hallitustyöskentelystä optioita.

Innofactor-konsernin muiden yhtiöiden hallitustyöskentelystä ei makseta palkkioita.

Hallituksen jäsenillä ei ole muita taloudellisia etuuksia.

Toimitusjohtaja

Toimitusjohtajalle maksetaan kiinteää kokonaispalkkaa 21 500 euroa kuukaudessa.

Toimitusjohtajalla on oikeus hallituksen vuosittain määrittämään tulospalkkioon, joka on maksimissaan vuoden kiinteän kuukausipalkan suuruinen. Tulospalkkio perustuu yhtiön liikevaihdon kasvuun, kannattavuuteen, asiakastyytyväisyyteen ja henkilöstötyytyväisyyteen, joilla kaikilla on merkittävä vaikutus yhtiön pitkän aikavälin taloudelliseen menestykseen. Kyseiset mittarit ovat osa Innofactor Oyj:n strategisia Key Performance Indicators (KPI) -mittareita ja niitä seurataan hallituksessa kuukausittain. Tulospalkkio voidaan maksaa ainoastaan liikevoitosta.

Toimitusjohtajalla on oikeus yhteensä viiden viikon lomaan vuodessa. Toimitusjohtajalle maksetaan 50% loma-ajan palkkaa vastaavasta määrästä lomaraha vuosittain.

Toimitusjohtajalle maksetaan vuosittain palkkaa maksimissaan kolmen kuukaudelta sairauden tai tapaturman aiheuttaman työn teon esteen takia.

Toimitusjohtajalla on oikeus osallistua yhtiön henkilöstölle yleisesti tai johdolle erityisesti luomiin palkitsemis- ja sitouttamisjärjestelmiin, kuten osakepalkkio- tai optiojärjestelmiin.

Toimitusjohtajalla on lounasetu sekä yhtiön politiikan mukainen työterveyshuolto, matkapuhelinetu sekä sairaus- ja henkivakuutus sekä eläkevakuutus, eikä tällä hetkellä muita luontaisetuja.

Toimiessaan yhtiön hallituksen jäsenenä toimitusjohtajalla on oikeus hallitustyöskentelystä kulloinkin määritettävään palkkioon, mutta ei oikeutta konsernin muiden hallintoelinten palkkioihin.

Toimitusjohtajan vanhuuseläkeikä ja eläkkeen määräytymisperusteet ovat voimassa olevan työeläkelainsäädännön mukaiset.

Toimitusjohtajan toimisuuteen molemminpuolinen irtisanomisaika on 6 kuukautta. Jos yhtiö päättää toimitusjohtajan sopimuksen, maksetaan hänelle irtisanomisajan palkan lisäksi erokorvauksena 12 kuukauden palkkaa vastaava kertakorvaus.

Muu johto

Johtoryhmälle maksetaan kiinteää kokonaispalkkaa, joka sisältää rahapalkan ja verotettavan puhelinedun.

Johtoryhmän jäsenillä on oikeus hallituksen vuosittain määrittämään tulospalkkioon, joka on maksimissaan 80 prosenttia vuoden kiinteästä kuukausipalkasta. Tulospalkkio perustuu liikevaihdon

Innofactor Oyj
Keilaranta 9
02150 Espoo
ir@innofactor.com
www.innofactor.fi
puh. +358 10 272 9000
fax. +358 10 272 9001

---

INNOFACTOR
Selvitys
4(4)
Sami Ensio
4.3.2019
Julkinen

kasvuun, kannattavuuteen, asiakastyytyväisyyteen ja henkilöstötyytyväisyyteen, joilla kaikilla on merkittävä vaikutus yhtiön pitkän aikavälin taloudelliseen menestykseen. Kyseiset mittarit ovat osa Innofactor Oyj:n strategisia Key Performance Indicators (KPI) -mittareita ja niitä seurataan hallituksessa kuukausittain. Tulospalkkioita voidaan maksaa ainoastaan liikevoitosta.

Johtoryhmällä ei ole lisäeläkejärjestelmiä.

Johtoryhmällä on lounasetu sekä yhtiön politiikan mukainen työterveyshuolto, matkapuhelinetu sekä sairaus- ja henkivakuutus, eikä tällä hetkellä muita luontaisetuja.

Johtoryhmän vanhuuseläkeikä ja eläkkeen määräytymisperusteet ovat voimassa olevan työeläkelainsäädännön mukaiset.

Johtoryhmän toimisuhteen molemminpuolinen irtisanomisaika on sopimuksesta riippuen 3–6 kuukautta. Jos yhtiö päättää johtoryhmän jäsenen sopimuksen, hänelle ei makseta erityistä erokorvausta.

Hallitus määrittelee muun johdon palkkauksen ja kannustusjärjestelmien periaatteet. Tavoiteasetanta perustuu yrityksen tulokseen, myyntitavoitteisiin ja asiakastyytyväisyyteen.

3 Palkitsemisraportti

Hallitus

Innofactor Oyj:n hallituksen jäsenille maksettiin vuonna 2018 palkkioita yhteensä 129 tuhatta euroa, josta 81 tuhatta euroa maksettiin rahana ja 48 tuhatta euroa osakkeina.

Seuraavassa ovat eriteltynä maksetut palkkiot vuodelta 2018:

• Ari Rahkonen 12 tuhatta euroa (hallituksessa 4.4.2018 asti)
• Jukka Mäkinen 3 tuhatta euroa (hallituksessa 4.4.2018 asti)
• Ilari Nurmi 3 tuhatta euroa (hallituksessa 4.4.2018 asti)
• Pekka Puolakka 3 tuhatta euroa (hallituksessa 4.4.2018 asti)
• Anni Vepsäläinen 3 tuhatta euroa (hallituksessa 4.4.2018 asti)
• Sami Ensio 24 tuhatta euroa (lisäksi maksettu palkkaa toimitusjohtajan työstä, ks. alla)
• Pekka Eloholma 42 tuhatta euroa (hallituksessa 4.4.2018 alkaen)
• Anna Lindén 21 tuhatta euroa (hallituksessa 4.4.2018 alkaen)
• Risto Linturi 18 tuhatta euroa (hallituksessa 4.4.2018 alkaen)

Toimitusjohtaja

Vuonna 2018 toimitusjohtajalle maksettiin palkkaa ja palkkioita 296 tuhatta euroa (sisältäen hallituspalkkiot). 284 tuhatta euroa maksettiin rahana ja 12 tuhatta euroa yhtiön osakkeina.

Muu johto

Innofactor Oyj:n muulle johtoryhmälle maksettiin vuonna 2018 palkkaa ja palkkioita yhteensä 1 159 tuhatta euroa.

Innofactor Oyj
Keilaranta 9
02150 Espoo
ir@innofactor.com
www.innofactor.fi
puh. +358 10 272 9000
fax. +358 10 272 9001