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IMPSA S.A. Governance Information 2019

Apr 16, 2019

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Governance Information

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Anexo I

INDUSTRIAS METALURGICAS PESCARMONA S.A.I.C. y F.

CODIGO DE GOBIERNO SOCIETARIO Resolución General CNV 606/2012

La Resolución General 606/12 de la Comisión Nacional de Valores (en adelante “CNV”) estableció la obligación, tanto para las sociedades que hacen oferta pública de sus acciones como para aquellas sujetas al régimen oferta pública de obligaciones negociables, de presentar, en oportunidad de confeccionar sus estados financieros anuales, un informe relativo al cumplimiento de los principios y recomendaciones integrantes del Código de Gobierno Societario detalladas en la mencionada Resolución General.

IMPSA S.A. (en adelante “IMPSA” o la “Sociedad”) informa de este modo si cumple totalmente o parcialmente los principios y las recomendaciones, y de qué modo lo hace; y en los casos que lo cumpla parcialmente o no lo cumpla, indica si está previsto incorporar a futuro aquello que no adopta, para lo cual se utiliza la estructura de respuesta establecida en la resolución .

El Directorio de IMPSA, a través del acta 3166 del 11 de abril de 2019 aprobó el informe requerido por el Código, que forma parte de los presentes estados financieros y cuyo contenido se expone conforme al Anexo IV de la citada Resolución General 606/2012:

Cumplimiento Cumplimiento Informar o Explicar
Total Parcial Incumplimiento
PRINCIPIO I. TRANSPARENTAR LA RELACION ENTRE LA EMISORA, EL GRUPO
ECONÓMICO QUE ENCABEZA Y/O INTEGRA Y SUS PARTES RELACIONADAS
Recomendación I.1:
Garantizar
la
divulgación por parte		 X IMPSA y sus subsidiarias cuentan
con políticas para la realización de
actos con partes relacionadas. Las
mencionadaspolíticas respetan los

1

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del Órgano de lineamientos generales establecidos Administración de por el artículo 72 de la Ley 26.831, políticas aplicables a el cual se refiere a sociedades la relación de la sujetas al régimen de oferta pública Emisora con el para la cotización de sus acciones. grupo económico No estando IMPSA comprendida que encabeza y/o en el alcance de dicho artículo las integra y con sus recomendaciones son adoptadas partes relacionadas voluntariamente. En tal sentido, los términos y condiciones de los instrumentos de deuda emitidos por la Sociedad (incluidas sus obligaciones negociables con oferta pública), contienen restricciones habituales en materia de transacciones con partes relacionadas, las que no pueden celebrarse a menos que sea en términos de mercado, entre otras condiciones establecidas en dichos instrumentos. IMPSA cuenta con un Código de Recomendación I.2: Ética y Conducta que debe ser Asegurar la aceptado y firmado por todos sus existencia de directores y empleados, mecanismos consignando la eventual existencia preventivos de de conflictos de intereses, al conflictos de interés. momento de su ingreso a la Compañía y/o durante todo el tiempo que dure la relación laboral con la misma. El mismo contiene pautas relativas a principios, políticas y procedimientos relativos a la transparencia en los ámbitos de las relaciones laborales dentro de la organización y a la interacción con X terceros. Está expresamente establecida la obligación de evitar cualquier situación que cree un conflicto entre intereses personales del colaborador y los de la organización, evitando que los mismos puedan ejercer influencia en su desempeño laboral. Asimismo, se han implementado diversas líneas de comunicación, incluso anónimas, a través de las cuales se pueden denunciar

2

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situaciones
de
conflicto
de
intereses.
Recomendación I.3:
Prevenir
el
uso
indebido
de
información
privilegiada.		 X IMPSA entiende a la información
como uno de los más valiosos
activos. Existen políticas destinadas
a preservar la confidencialidad e
integridad de la misma en todos los
niveles
de
la
organización.
Asimismo, el Código de Ética y
Conducta de la Sociedad incorpora
previsiones al respecto.
PRINCIPIO II. SENTAR LAS BASES PARA UNA SÓLIDA ADMINISTRACIÓN Y
SUPERVISIÓN DE LA EMISORA
Recomendación
II.
1: Garantizar que el
Órgano
de
Administración
asuma
la
administración
y
supervisión
de
la
Emisora
y
su
orientación
estratégica.		 X De acuerdo a lo establecido en el
Reglamento de Funcionamiento del
Directorio
aprobado
por
la
Asamblea
de
Accionistas
de
IMPSA el 27 de abril de 2018, el
Directorio se reúne al menos con
una frecuencia mensual (y, en la
práctica, lo hace aún con mayor
frecuencia),
por
lo
que
la
supervisión de las operaciones es
constante. Asimismo, de acuerdo a
lo establecido en el Acuerdo de
Gobierno
Corporativo
suscripto
entre los accionistas de la Sociedad
y la propia IMPSA, el Directorio
ejerce dicha supervisión directa,
recibe reportes asiduos de la
Gerencia y aprueba el Plan de
Negocios y el presupuesto Anual,
donde se establece la orientación
estratégica
de
la
Sociedad,
incluyendo
las
políticas
de
inversiones y financiamiento, y, en
general, todo lo relativo a las
estrategias
destinadas
al
cumplimiento
de
los
objetos
sociales.
II.1.1 – El Órgano de
Administración
aprueba:
II.1.1.1
–
Plan
estratégico
o
de
negocio así como los		 X El
Órgano
de
Administración
aprueba el Plan de Negocios y
Presupuesto
Anual,
realiza
el

3

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objetivos de gestión
y
presupuestos
anuales.		 seguimiento de los lineamientos
definidos y propone los ajustes que
resulten necesarios, de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento de
Funcionamiento del Directorio y en
el
Acuerdo
de
Gobierno
Corporativo.
II.1.1.2
Política
de
inversiones
(en
activos financieros y
en bienes de capital)
y financiación.		 X Las políticas de inversión en
activos de envergadura y aquellas
concernientes al financiamiento son
establecidas en el Plan de Negocios
y Presupuesto Anual aprobados por
el Directorio y, adicionalmente, son
aprobadas en cada oportunidad por
el Directorio y reflejadas en las
actas respectivas.
II.1.1.3
Política de gobierno
societario.		 X En virtud de la Resolución General
Nro.
606/12,
el
Directorio
procederá, anualmente, a aprobar
el informe de Gobierno Societario.
II.1.1.4
Política
de
Selección,
evaluación
y
remuneración
de
gerentes de primera
línea.		 X De acuerdo a lo establecido en el
Reglamento de Funcionamiento del
Directorio y en el Acuerdo de
Gobierno
Corporativo,
el
Directorio tiene a su cargo la
designación de gerentes de primera
línea. El establecimiento de su
remuneración y demás condiciones
es implementado por la Gerencia de
Recursos Humanos, y reportado a
la Dirección General y, por su
intermedio,al Directorio.
II.1.1.5
Política de asignación
de responsabilidades a
gerentes de primera
línea.		 X IMPSA cuenta con descripciones
de puestos para todos los niveles de
la organización. De acuerdo a los
niveles de jerarquía, las decisiones
son aprobadaspor cada Gerencia.
II.1.1.6
Supervisión de planes
de
sucesión
de
gerentes de primera
línea.		 X La Gerencia General, junto con el
Directorio, monitorean los planes
de sucesión de gerentes de primera
línea,
no
existiendo
otros
procedimientos aplicables a esta
materia. Este seguimiento y
monitoreo
no
es
tratado
en
reuniones de Directorio de manera
específica,
aunque
es
parte
inescindible de la administración

4

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diaria.
II.1.1.7
Política
de
Responsabilidad
Social Empresaria.		 X Algunos programas y acciones:
Ante la dificultad de muchos
jóvenes para insertarse en el
mercado laboral, capacitamos a
alumnos de los últimos años de las
escuelas
técnicas
y
las
universidades en el armado de CVs
y en la búsqueda del primer
empleo. Este es uno de nuestros
compromisos con la comunidad
para contribuir a la inclusión de
nuestros jóvenes.
Prácticas
profesionalizantes:
estudiantes próximos a recibirse
tienen una primera experiencia
laboral con tutores internos.
Mejoramos la eficiencia en el uso
de los recursos naturales a partir de
la
incorporación
de
nueva
tecnología en nuestros productos
(inteligencia artificial).
Jornadas de Capacitación sobre
Energía y Sustentabilidad
Continuamos con el Programa
Puntos Limpios que permite reducir
la generación de residuos y dona lo
recaudados a la fundación CONIN.
Extensión del Programa Puntos
Limpios a los proveedores.
Firma
del
Convenio
de
Cooperación
Tecnológica
para
promover el desarrollo de energía
renovable con el gobierno de
Mendoza, la UNCUYO y el INTI
(innovación
y
trabajo
para
Mendoza).
Acciones internas de difusión de

5

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

prevención en la salud de los
trabajadores
de
IMPSA
(comunicaciones internas).
Continúa la implementación de la
ley 27159 y se hizo extensiva la
capacitación a todas las familias.
Acompañamiento del personal ante
dificultades
personales
de
los
empleados.
Nuevos canales de vinculación con
instituciones
educativas
para
desarrollar
en
forma
conjunta
proyectos de carácter académico,
científico, social y cultural para
contribuir a la comunidad.
Donación de juguetes a Casa Cuna.
Programa de Integridad: campañas
de capacitación de todo el personal.
Incorporación de programa de
compliance a toda la cadena de
valor de IMPSA mediante el
compromiso de cumplimiento de
los principios de integridad de la
compañía.
II.1.1.8
Política
de
gestión
integral de riesgos y de
control interno, y de
prevención de fraude.		 X Desde la Gerencia de Riesgos se
implementa el Proceso de Gestión
de Riesgos (RMP), de acuerdo con
la
Norma
ISO
31000:2018.
Adicionalmente, desde la Gerencia
de Auditoría Interna se desarrollan
planes de auditoría interna y de
monitoreo continuo que cumplen
con los estándares establecidos con
el objetivo de realizar una revisión
independiente
del
modelo
de
control
interno,
verificando
el
cumplimiento y eficacia de las
políticas
corporativas
y
proporcionando
información
independiente sobre el modelo de
control. El Directorio monitorea de
manera permanente la ejecución de
dichaspolíticas.

6

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II.1.1.9
Política
de
capacitación
y
entrenamiento
continuo
para
miembros del Órgano
de Administración y
de los gerentes de
primera línea		 X IMPSA cuenta con políticas de
capacitación con el objetivo de
apuntalar el desarrollo profesional
y académico y permitir administrar
programas
para
facilitar
la
atracción, desarrollo y retención de
sus gerentes de primera línea.
Dichas políticas no cuentan con
aprobación específica del Órgano
de Administración, ya que no se
estima
necesario,
aunque
los
lineamientos
generales
son
monitoreadospor el Directorio.
II.1.2
Otras políticas que no
han sido mencionadas		 X El presente anexo contiene, en cada
uno de los puntos requeridos, todas
las
políticas
aprobadas
o
monitoreadas por el Órgano de
Administración.
II.1.3
Política
tendiente
a
garantizar
disponibilidad
de
información relevante
para el Órgano de
Administración, y vía
de consulta directa a
líneas gerenciales, de
modo simétrico para
miembros, ejecutivos,
externos
e
independientes
por
igual y con antelación
suficiente. Explicitar.		 X Tanto los Directores como los
Síndicos de IMPSA reciben toda la
información vinculada a decisiones
que
deban
tomarse
en
sus
respectivas
reuniones.
Adicionalmente, el Reglamento de
Funcionamiento del Directorio y el
Acuerdo de Gobierno Corporativo
disponen que toda la información y
documentación necesaria sea puesta
a disposición de los miembros del
Directorio
con
suficiente
antelación.
Del
mismo
modo,
cualquier Director o Síndico puede
efectuar las consultas que estime
convenientes o necesarias a la
Gerencia General o gerencias de
áreas y tanto el Gerente General
como el Gerente Financiero y otros
gerentes
de
la
primera
línea
participan
habitualmente
de
aquellas reuniones de Directorio en
que deban exponerse atinentes a sus
respectivas áreas.
II.1.4
Los temas sometidos a
aprobación
por
el
Órgano
de
Administración
son
acompañadospor un		 X Todo asunto que deba ser tratado
por el Directorio cuenta con los
informes
de
las
respectivas
gerencias de la organización y de la
opinión de las mismas en relación a

7

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

análisis
de
riesgos
asociados teniendo en
cuenta el nivel del
riesgo
empresarial
definido
como
aceptable
por
la
Emisora. Explicitar.		 los riesgos relacionados a tales
asuntos, de acuerdo a lo expuesto
en el punto inmediato anterior.
Recomendación II.2:
Asegurar un efectivo
Control
de
la
Gestión empresaria.
II.2.1
El
órgano
de
Administración
verifica
el
cumplimiento
del
presupuesto anual y
del plan de negocios.		 X El Directorio aprueba, y luego
verifica el cumplimiento, desvíos o
reformulaciones
del
Plan
de
Negocios y Presupuesto Anual y
del plan estratégico de negocios. A
tal efecto se realizan reuniones
periódicas con la Gerencia General
y gerentes de la primera línea.
II.2.2
El
órgano
de
Administración
verifica el desempeño
de los gerentes de
primera línea y su
cumplimiento de los
objetivos
a
ellos
fijados (el nivel de
utilidades
previstas
versus el de utilidades
logradas, calificación
financiera, calidad del
reporte contable, cuota
de mercado,etc).		 X A través de la Dirección General se
verifica y evalúa el desempeño
tanto de los gerentes de primera
línea como así también de todos los
colaboradores de la organización.
El Director General efectúa los
reportes
correspondientes
al
Directorio.
Recomendación II.3:
Dar a conocer el
proceso
de
evaluación
del
desempeño
del
Órgano
de
Administración y su
impacto.
II.3.1
Cada
miembro
del
Órgano
de
Administración
cumple con el Estatuto
Socialy,en su caso,		 X El Directorio de IMPSA cuenta con
un Reglamento de Funcionamiento
aprobado por Asamblea, según lo
exige el Estatuto Social de IMPSA
conforme a su última reforma.

8

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con el Reglamento del
funcionamiento
del
Órgano
de
Administración.
Detallar las principales
directrices
del
Reglamento. Indicar el
grado de cumplimiento
del Estatuto Social y
Reglamento		 Cada miembro del Directorio debe
cumplir con lo establecido en el
Estatuto
Social,
en
dicho
Reglamento y en el Acuerdo de
Gobierno Corporativo, así como en
toda la normativa vigente.
II.3.2
El
Órgano
de
Administración
expone los resultados
de su gestión teniendo
en cuenta los objetivos
fijados al inicio del
período, de modo tal
que
los
accionistas
puedan
evaluar
el
grado de cumplimiento
de tales objetivos, que
contienen
tanto
aspectos
financieros
como no financieros.
Adicionalmente,
el
Órgano
de
Administración
presenta
un
diagnóstico acerca del
grado de cumplimiento
de
las
políticas
mencionadas
en
la
Recomendación
II,
ítems II.1.1.yII.1.2
X		 Conforme establece la ley 19.550, los
resultados de gestión del Directorio
son aprobados por accionistas en
Asamblea General anual junto a la
Memoria y el estado de cumplimiento
de
las
recomendaciones
sobre
gobierno societario.
La
Asamblea
General
anual
también evalúa y aprueba la gestión
del Directorio de acuerdo a lo
normado por la Ley de sociedades
comerciales. Adicionalmente, el
Directorio expone los resultados
obtenidos en base a lo establecido
en el Plan de Negocios y en el
Presupuesto Anual.
Recomendación II.4:
Que el número de
miembros externos e
independientes
constituyan
una
proporción
significativa en el
Órgano
de
Administración.
II.4.1
La
proporción
de
miembros ejecutivos,
externos
e
independientes (éstos
últimos
definidos		 X IMPSA sólo hace oferta pública de
obligaciones negociables. En virtud
de ello, y de conformidad con la
normativa
vigente,
no
resulta
exigible
para
la
Sociedad
la
conformación de un Comité de

9

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

según la normativa de
esta
Comisión)
del
Órgano
de
Administración guarda
relación
con
la
estructura de capital de
la Emisora. Explicitar.		 Auditoría, como así tampoco la
incorporación
de
miembros
independientes
dentro
de
su
Directorio.
Se considera que la conformación
del Órgano de Administración
guarda relación con la estructura de
capital de la emisora. En tal
sentido, a partir del cambio de
control acaecido en abril de 2018 y
la consecuente modificación de su
Estatuto Social, la Sociedad cuenta
con dos clases de acciones (“A”,
tenedora del 65% del capital y
votos, y “B”, tenedora del restante
35%).
De
acuerdo
con
lo
establecido en el referido Estatuto
Social y en el Acuerdo de Gobierno
Corporativo, la Clase “A” tiene
derecho a elegir 2 directores y la
Clase “B” tiene derecho a elegir al
Director restante.
II.4.2
Durante el año en
curso, los accionistas
acordaron a través de
una
Asamblea
General una política
dirigida a mantener
una proporción de al
menos
20%
de
miembros
independientes
sobre
el número total de
miembros del Órgano
de
Administración.
Hacer una descripción
de
los
aspectos
relevantes
de
tal
política y de cualquier
acuerdo de accionistas
que
permita
comprender el modo
en que miembros del
Órgano
de
Administración
son
designados
y
por
cuánto tiempo. Indicar
si la independencia de
X		 La presente recomendación no
resulta aplicable a la Sociedad, por
las
razones
descriptas
en
la
recomendación II.4.1 precedente.
Tal como se explica en el punto
anterior,
de
acuerdo
con
lo
establecido en el Estatuto Social y
en
el
Acuerdo
de
Gobierno
Corporativo, la Clase “A” de
acciones tiene derecho a elegir 2
directores y la Clase “B” tiene
derecho a elegir al Directorio
restante, todos los cuales duran 3
ejercicios en su cargo.
No se han producido abstenciones
por conflictos de interés en el
último año.

10

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

los
miembros
del
Órgano
de
Administración
fue
cuestionada durante el
transcurso del año y si
se
han
producido
abstenciones
por
conflictos de interés.
Recomendación II.5:
Comprometer a que
existan
normas
y
procedimientos
inherentes
a
la
selección
y
propuesta
de
miembros
del
Órgano
de
Administración
y
gerentes de primera
línea.
II.5.1
La Emisora cuenta con
un
Comité
de
Nombramientos		 N/A El Directorio de la Sociedad no
considera necesario implementar un
Comité de Nombramientos dentro
de la organización.
II.5.1.1 **N/A ** No aplica.
II.5.1.2 **N/A ** No aplica.
II.5.1.3 **N/A ** No aplica.
II.5.1.4 **N/A ** No aplica.
II.5.1.5 **N/A ** No aplica.
II.5.2 **N/A ** No aplica.
II.5.2.1. **N/A ** No aplica.
II.5.2.2 **N/A ** No aplica.
II.5.2.3 **N/A ** No aplica.
II.5.2.4 **N/A ** No aplica.
II.5.2.5 **N/A ** No aplica.
II.5.2.6 **N/A ** No aplica.
II.5.2.7 **N/A ** No aplica.
II.5.3 **N/A ** No aplica.
Recomendación II.6:
Evaluar
la
conveniencia de que
miembros
del
Órgano
de
Administración
y/o
síndicos
y/o
consejeros
de
vigilancia		 X Los miembros del Directorio no
cuentan con limitaciones para
participar en otras sociedades. No
obstante, en el caso de tener algún
conflicto
de
interés
deben
denunciarlo en conformidad con
los artículos 272 y 273 de la ley
19.550 y con el Código de Ética y
Conducta de la Sociedad vigente.

11

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

desempeñen
funciones
en
diversas Emisoras.		 Tampoco existen limitaciones en lo
relativo a los miembros de la
Comisión Fiscalizadora.
Recomendación II.7:
Asegurar
la
Capacitación
y
Desarrollo
de
miembros
del
Órgano
de
Administración
y
gerentes de primera
línea de la Emisora.
II.7.1
La
Emisora cuenta
con Programas
de
Capacitación continua
vinculado a
las
necesidades existentes
de la
Emisora para
los miembros
del
Órgano
de
Administración
y
gerentes de primera
línea,
que
incluyen temas acerca
de
su
rol
y
responsabilidades,
la
gestión
integral
de
riesgos
empresariales, conoci
mientos específicos del
negocio
y
sus
regulaciones,
la
dinámica
de
la
gobernanza
de
empresas y temas de
responsabilidad social
empresaria. En el caso
de los miembros del
Comité de Auditoría,
normas
contables
internacionales,
de
auditoría y de control
interno
y
de
regulaciones
específicas
del
mercado de capitales.
Describir
los
programas
que
se
X		 La Sociedad, a través de la
Gerencia de Recursos Humanos, ha
desarrollado
programas
de
capacitación
destinados
a
directores, gerentes y empleados.
En ese sendero se han llevado
adelante
capacitaciones
en
temáticas diversas tendientes a la
mejora continua.
Asimismo,
los
integrantes
del
Órgano
de
Administración
y
gerentes de primera línea participan
activamente
en
encuentros
empresariales, sectoriales, políticos
y
económicos
a
efectos
de
mantenerse
informados
en
los
temas de actualidad mundial.

12

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

llevaron a cabo en el transcurso del año y su grado de cumplimiento. Existen asistencias tanto II.7.2 económicas como de disponibilidad La Emisora incentiva, de tiempos para facilitar la por otros medios no realización de cursos de mencionadas en capacitación destinados a los II.7.1, a los miembros diferentes niveles jerárquicos de de Órgano de Administración y organización. gerentes de primera X línea mantener una capacitación permanente que complemente su nivel de formación de manera que agregue valor a la Emisora. Indicar de qué modo lo hace.

PRINCIPIO III. AVALAR UNA EFECTIVA POLÍTICA DE IDENTIFICACIÓN, MEDICIÓN, ADMINISTRACIÓN Y DIVULGACIÓN DEL RIESGO EMPRESARIAL

Recomendación III:
El
Órgano
de
Administración debe
contar
con
una
política de gestión
integral del riesgo
empresarial
y
monitorea
su
adecuada
implementación.
III.1 El Directorio evalúa las eventuales
La Emisora cuenta con decisiones que pudiesen acarrear
políticas
de
gestión		 situaciones riesgosas. Asimismo,
integral
de
riesgos
empresariales
(de
cumplimiento de los
objetivos estratégicos,		 X se efectúa una caracterización y
verificación de responsabilidades y
funciones para la prevención y

13

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

operativos, detección de riesgos. A tal efecto,

financieros, de reporte la Gerencia de Riesgo lleva a cabo

contable, de leyes y el Proceso de Gestión de Riesgo regulaciones, otros). con un alcance definido en detalle, Hacer una descripción mientras que la Gerencia de de los aspectos más Auditoría Interna realiza reportes relevantes de las mismas. periódicos sobre el cumplimiento de las políticas y procedimientos de IMPSA. Existe, asimismo, una revisión periódica de riesgos de integridad, que realiza la Gerencia de Compliance, cuyos resultados se reflejan en una matriz de riesgos y en los procedimientos y políticas internas y son evaluados por el Comité de Ética y Cumplimiento. En lo relativo a la protección de la información, se cuenta con políticas y herramientas tecnológicas a fin de preservar el valor e integridad de la misma. Como se ha mencionado en el III.2 Existe un Comité de punto anterior, la Gerencia de Riesgo lleva a cabo el Proceso de Gestión de Riesgos en el seno del Órgano de Gestión de Riesgo y la Gerencia de Administración o de la Auditoría Interna realiza reportes Gerencia periódicos sobre el cumplimiento

General. Informar de las políticas y procedimientos

sobre la existencia de aplicables. Existe, asimismo, una manuales de revisión periódica de riesgos de procedimientos y integridad, que realiza la Gerencia detallar los principales de Compliance, cuyos resultados se factores de riesgos que reflejan en una matriz de riesgos y son específicos para la

Emisora o su actividad X en los procedimientos y políticas y las acciones de internas y son evaluados por el mitigación Comité de Ética y Cumplimiento. implementadas. De no A su vez, el Directorio evalúa las contar con dicho eventuales decisiones que pudiesen

Comité, corresponderá acarrear situaciones riesgosas.

Existe un Comité de Gestión de Riesgos en el seno del Órgano de Administración o de la Gerencia General. Informar sobre la existencia de manuales de procedimientos y detallar los principales factores de riesgos que son específicos para la Emisora o su actividad X y las acciones de mitigación implementadas. De no contar con dicho Comité, corresponderá describir el papel de supervisión desempeñado por el Comité de Auditoría en referencia a la gestión de riesgos. Asimismo, especificar el grado de interacción entre el Órgano de

14

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

Administración o de sus Comités con la Gerencia General de la Emisora en materia de gestión integral de riesgos empresariales. Esta recomendación es seguida de III.3 acuerdo a lo expuesto en la III.2. Hay una función Durante el ejercicio económico independiente dentro iniciado el 1 de enero de 2018 de la Gerencia IMPSA incorporó un Gerente de General de la Compliance que realiza la Emisora que implementa las evaluación de riesgos de integridad, políticas de gestión especialmente en lo que se refiere integral de riesgos al cumplimiento de la Ley 27.401. (función de Oficial de Adicionalmente, a partir del 1 de X Gestión de Riesgo o mayo de 2018, la Gerencia de equivalente). Riesgo comenzó a implementar un Proceso integral de Gestión de Especificar Riesgo de acuerdo con la Norma ISO 31000 y lidera la ejecución de la misma. También cuenta con la Gerencia de Auditoría Interna, quien se encarga de velar por el cumplimiento de las normativas legales y estatutarias en vigencia. Si, conforme lo descripto en los III.4 acápites anteriores, las políticas de Las políticas de gestión de riesgos son evaluadas, y gestión integral de eventualmente actualizadas, de riesgos son manera permanente por la Gerencia actualizadas X de Riesgos, la Gerencia de permanentemente conforme a las Compliance (en lo que se refiere a recomendaciones y riesgos de integridad), el Órgano de metodologías Administración y por la Gerencia reconocidas en la General en conjunto con los materia. Indicar cuáles. gerentes de primera línea. En sintonía con las Normas III.5 Internacionales de Información El Órgano de Financiera (NIIF), los estados Administración financieros anuales presentan comunica sobre los X información que sensibiliza datos y resultados de la elementos sujetos a riesgos. supervisión de la gestión de riesgos realizada conjuntamente con la

15

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

Gerencia General en los estados financieros y en la Memoria anual. Especificar los principales puntos de las exposiciones realizadas.

PRINCIPIO IV. SALVAGUARDAR LA INTEGRIDAD DE LA INFORMACION FINANCIERA CON AUDITORÍAS INDEPENDIENTES

Recomendación IV: Garantizar la independencia y transparencia de las funciones que le son encomendadas al Comité de Auditoría y al Auditor Externo. La presente recomendación no es IV.1 aplicable a la Sociedad, ya que esta El Órgano de no se encuentra obligada a Administración al N/A conformar un Comité de Auditoría elegir a los integrantes de acuerdo a la normativa vigente. del Comité de Auditoría teniendo en cuenta que la mayoría debe revestir el carácter de independiente, evalúa la conveniencia de que sea presidido por un miembro independiente. La Sociedad cuenta con un área de IV.2 Auditoría Interna con funciones de Existe una función de reporte de manera directa al auditoría interna que Gerente General. reporta al Comité de Auditoría o al Los integrantes del área de Presidente del Órgano Auditoria Interna son empleados de de Administración y X la Sociedad e independientes de que es responsable de cualquier otro sector de la misma. la evaluación del El área de Auditoría Interna realiza su sistema de control trabajo en conformidad con las interno. Normas Internacionales para la Indicar si el Comité Práctica Profesional de auditoría de Auditoría o el interna del Instituto de Auditores Órgano de Internos. Administración hace Asimismo, durante el ejercicio

16

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

una evaluación anual
sobre el desempeño
del área de auditoría
interna y el grado de
independencia de su
labor
profesional,
entendiéndose por tal
que
los
profesionales a cargo
de tal función son
independientes de las
restantes
áreas
operativas y además
cumplen con requisitos
de
independencia
respecto
a
los
accionistas de control
o
entidades
relacionadas
que
ejerzan
influencia
significativa
en la
Emisora.
Especificar, asimismo,
si
la
función
de
auditoría
interna
realiza su trabajo de
acuerdo a las normas
internacionales para el
ejercicio
profesional
de la auditoría interna
emitidas
por
el
Institute
of
Internal
Auditors (IIA).		 iniciado el 1 de enero de 2018,
IMPSA cuenta con un Gerente de
Compliance que tiene a su cargo
velar por el cumplimiento del
programa de integridad de la
Sociedad, bajo la supervisión del
Comité de Ética y Cumplimiento.
IV.3
Los
integrantes
del
Comité de Auditoría
hacen una evaluación
anual de la idoneidad,
independencia
y
desempeño
de
los
Auditores
Externos,
designados
por la Asamblea de
Accionistas. Describir
los aspectos relevantes
de los procedimientos
empleados
para
realizar la evaluación.		 N/A La presente recomendación no
resulta aplicable por los motivos
expuestos en la respuesta a la
recomendación IV.1.
IV.4 La Sociedad no cuenta con una

17

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

La
Emisora cuenta
con una
política
referida a la rotación
de los miembros de la
Comisión
Fiscalizadora y/o
del
Auditor Externo; y a
propósito del último, si
la rotación incluye a la
firma
de
auditoría
externa o únicamente a
los sujetos físicos.		 X política específica referida a la
rotación de los miembros de la
Comisión Fiscalizadora y/o del
Auditor Externo.
Sin embargo, la Sociedad sigue los
lineamientos de la Ley de Mercado
de Capitales y otras disposiciones
legales vigentes en lo referido a
estos asuntos.
En particular, durante el ejercicio
económico 2018 se ha producido el
cambio de los auditores externos de
la Sociedad, en línea con las
políticas
de
renovación
implementadaspor el Directorio.
PRINCIPIO V. RESPETAR LOS DERECHOS DE LOS ACCIONISTAS
Recomendación V.1:
Asegurar
que
los
accionistas
tengan
acceso
a
la
información de la
Emisora.
V.1.1
El
Órgano
de
Administración
promueve
reuniones
informativas
periódicas
con
los
accionistas
coincidiendo con la
presentación
de
los
estados
financieros
intermedios.
Explicitar indicando la
cantidad y frecuencia
de
las
reuniones
realizadas
en
el
transcurso del año		 X No es política del Órgano de
Administración la convocatoria a
Asambleas
de
accionistas
coincidente con la presentación de
estados financieros intermedios.
Sin embargo se informa de las
novedades y status de dichos
estados financieros a los accionistas
y tanto el Directorio como la
Gerencia
General
y
los
Responsables de Relaciones con el
Mercado
han
comunicado
su
disponibilidad para tratar los temas
que sean necesarios de acuerdo a
las inquietudes de los accionistas.
Adicionalmente, el Reglamento de
Funcionamiento del Directorio (así
como el Acuerdo de Gobierno
Corporativo) disponen que, frente a
cualquier convocatoria a Asamblea,
el Directorio debe emitir una
recomendación fundada que es
puesta
a
disposición
de
los
accionistas
con
antelación

18

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

suficiente y, asimismo, se establece
la
posibilidad
de
brindar
información periódica a ambas
clases de accionistas a través del
Fiduciario de ambos Fideicomisos
de acciones y de los Directores
elegidos por cada una de dichas
clases.
V.1.2
La Emisora cuenta con
mecanismos
de
información
a
inversores y con un
área especializada para
la atención de sus
consultas.
Adicionalmente cuenta
con un sitio web que
puedan
acceder
los
accionistas
y
otros
inversores,
y
que
permita un canal de
acceso
para
que
puedan
establecer
contacto
entre
sí.
Detallar		 X IMPSA posee un área especializada
en temas de finanzas y contabilidad
para una atención solvente de las
consultas que se reciben, además de
los Responsables de Relaciones con
el Mercado designados conforme a
la
normativa
aplicable.
Adicionalmente,
todos
los
instrumentos de deuda emitidos
(incluyendo
las
obligaciones
negociables)
cuentan
con
procedimientos y requisitos de
información periódica y personas
de
contacto
designadas
específicamente a tales efectos.
El
sitio
web
www.impsa.com
contiene datos de contacto para los
inversoresy público engeneral.
Recomendación V.2:
Promover
la
participación activa
de
todos
los
accionistas.
V.2.1
El
Órgano
de
Administración adopta
medidas
para
promover
la
participación de todos
los accionistas en las
Asambleas Generales
de
Accionistas.
Explicitar,
diferenciando
las
medidas exigidas por
ley de las ofrecidas
voluntariamente por la
Emisora
a
sus		 X En razón de que el capital social de
la Sociedad no cotiza en mercados
de capitales y, por otra parte, la
totalidad
de
las
acciones
se
encuentran
en
poder
de
dos
Fideicomisos de Acciones a los que
se remite toda la información
necesaria para la adopción de
decisiones asamblearias y cuyas
instrucciones
de
voto
cada
Fiduciario solicita expresamente de
acuerdo a lo previsto en los
respectivos
Contratos
de
Fideicomiso,
es
que
no
son
necesarias medidas extraordinarias

19

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

accionistas. para promover la asistencia de los
accionistas. Las Asambleas de
accionistas son convocadas de
acuerdo
a
los
requerimientos
legales y cuentan con asistencia
unánime.
V.2.2
La Asamblea General
de Accionistas cuenta
con un Reglamento
para
su
funcionamiento
que
asegura
que
la
información
esté
disponible
para
los
accionistas,
con
suficiente
antelación
para
la
toma
de
decisiones.
Describir
los
principales
lineamientos
del
mismo.		 X Si bien la Sociedad no posee un
Reglamento para el funcionamiento
de
la
Asamblea
General
de
Accionistas, tanto el Acuerdo de
Gobierno Corporativo como los
Contratos
de
Fideicomiso
de
Acciones prevén mecanismos para
la
provisión
anticipada
de
información a los Beneficiarios que
deben instruir el voto en las
Asambleas
que
se
celebren.
Asimismo,
se
respetan
las
normativas vigentes en relación a la
difusión de información a ser
tratada en dichas Asambleas y su
acceso garantizado a todos los
accionistas
con
la
debida
antelación.
V.2.3
Resultan aplicables los
mecanismos
implementados por la
Emisora a fin que los
accionistas
minoritarios
propongan
asuntos
para debatir
en
la
Asamblea General de
Accionistas
de
conformidad con lo
previsto
en
la
normativa
vigente.
Explicitar
los
resultados.		 N/A Sin perjuicio de que la presente
recomendación no resulta aplicable
a la Sociedad dado a que su capital
social no cotiza en ningún mercado,
los accionistas clase “B” designan 1
director y 1 síndico, conforme a lo
establecido en el Acuerdo de
Gobierno Corporativo y en los
Contratos
de
Fideicomiso
de
Acciones,
quienes
participan
activamente de las reuniones de
cada uno de dichos órganos y
pueden proponer temas para el
Orden
del
Día
de
cualquier
Asamblea.
V.2.4
La Emisora cuenta con
políticas de estímulo a
la
participación
de
accionistas de mayor
relevancia, tales como
los
inversores
institucionales.		 N/A Si bien la presente recomendación
no resulta aplicable por los motivos
expuestos en la respuesta a la
recomendación
V.2.3
anterior,
atento a la estructura actual de
capital de la Sociedad conforme a
la cual quienes dan instrucciones de
voto
al
Fiduciario
de
los

20

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

Especificar. Fideicomisos de Acciones son los
Beneficiarios de los mismos, y
considerando que la gran mayoría
de
tenedores
de
deuda
Beneficiarios del Fideicomiso de
Acciones de IMPSA son inversores
institucionales,
los
mecanismos
establecidos en el Acuerdo de
Gobierno Corporativo y en los
Fideicomisos de Acciones facilitan
la participación de tales inversores
en las decisiones asamblearias que
se adopten mediante el envío de las
correspondientes instrucciones de
voto al Fiduciario.
V.2.5
En las Asambleas de
Accionistas donde se
proponen
designaciones
de
miembros del Órgano
de Administración se
dan a conocer, con
carácter previo a la
votación: (i) la postura
de cada uno de los
candidatos respecto de
la adopción o no de un
Código de Gobierno
Societario; y (ii) los
fundamentos de dicha
postura.		 X En la designación de directores en
la Sociedad, los accionistas no
requieren que los mismos expresen
su postura respecto a la adopción o
no de un Código de Gobierno
Societario.
Sin
embargo,
el
Acuerdo de Gobierno Corporativo
establece reglas de funcionamiento
en materia de gobierno corporativo
que
resultan
de
cumplimiento
obligatorio para todos los directores
que sean elegidos.
Recomendación V.3:
Garantizar
el
principio de igualdad
entre acción y voto.		 X El principio de igualdad entre
acción
y
voto
se
encuentra
garantizado tanto en el Estatuto
Social como en el Acuerdo de
Gobierno Corporativo.
Recomendación V.4:
Establecer
mecanismos
de
protección de todos
los accionistas frente
a
las
tomas
de
control.		 N/A No resulta aplicable debido a que la
Sociedad no hace oferta pública de
sus acciones y su capital social se
encuentra
en
poder
de
los
Fideicomisos de Acciones antes
descriptos. Las reglas aplicables a
la eventual venta de las acciones de
la Sociedad se encuentra regulada
en
el
Acuerdo
de
Gobierno
Corporativo,
el
cual
prevé
restricciones
y
protecciones

21

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

habituales en materia de derechos
de venta conjunta,etc.
Recomendación V.5:
Incrementar
el
porcentaje acciones
en circulación sobre
el capital.		 N/A La
recomendación
no
resulta
aplicable debido a que la Sociedad
no hace oferta pública de sus
acciones.
Recomendación V.6:
Asegurar que haya
una
política
de
dividendos
transparente.		 X La Sociedad no cuenta con una
política
de
distribución
de
dividendos, sin embargo el artículo
28 del Estatuto Social prevé el
mecanismo
de
distribución
de
utilidades.
V.6.1
La Emisora cuenta con
una
política
de
distribución
de
dividendos prevista en
el Estatuto Social y
aprobada
por
la
Asamblea
de
Accionistas en las que
se
establece
las
condiciones
para
distribuir
dividendos
en
efectivo
o
acciones. De existir la
misma,
indicar
criterios, frecuencia y
condiciones que deben
cumplirse para el pago
de dividendos.		 X El Directorio evalúa la posibilidad
de distribuir dividendos a sus
accionistas
al
cierre
de
cada
ejercicio social y analizando con
particular atención las realidades
económicas
y
financieras
subyacentes a cada ejercicio social.
No existen políticas específicas a
tal fin que no sean las normativas
receptadas en el Estatuto Social.
Asimismo, el Plan de Negocios y
Presupuesto Anual aprobado por el
Directorio anualmente contempla la
política a seguir en tal sentido.
V.6.2
La Emisora cuenta con
procesos
documentados para la
elaboración
de
la
propuesta de destino
de
resultados
acumulados
de
la
Emisora que deriven
en
constitución
de
reservas
legales,
estatutarias,
voluntarias,
pase
a
nuevo
ejercicio
y/o
pago de dividendos.
Explicitar
dichos
procesosydetallar en		 X IMPSA no cuenta con procesos
documentados para la elaboración
de la propuesta de destino de
resultados
acumulados
de
la
emisora.
Sin
embargo,
el
Directorio elabora una propuesta de
conformidad con las exigencias
legales. Asimismo, el Plan de
Negocios y Presupuesto Anual
aprobado
por
el
Directorio
anualmente contempla la política a
seguir en tal sentido.
La
Asamblea
General
de
Accionistas celebrada durante el
mes de marzo de 2018 decidió no
distribuir dividendos.

22

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

que Acta de Asamblea General de Accionistas fue aprobada la distribución (en efectivo o acciones) o no de dividendos, de no estar previsto en el Estatuto Social.

PRINCIPIO VI. MANTENER UN VÍNCULO DIRECTO Y RESPONSABLE CON LA COMUNIDAD

Recomendación VI: Suministrar a la comunidad la revelación de las cuestiones relativas a la Emisora y un canal de comunicación directo con la empresa. VI.1 El sitio web www.impsa.com La Emisora cuenta con contiene información de nuestra un sitio web de acceso organización. público, actualizado, Existen, en el mencionado sitio, que no solo suministre canales de comunicación información relevante disponibles para la comunidad en de la empresa general. Asimismo, toda (Estatuto Social, grupo información relevante de económico, X composición del Sociedad es cargada en la Autopista Órgano de de Información Financiera de la Administración, CNV con la periodicidad requerida estados financieros, por las normas aplicables. Memoria anual, entre otros) sino que también recoja inquietudes de usuarios en general. VI.2 Todas las iniciativas están en el La Emisora emite un apartado RSE Balance de Responsabilidad Social y Ambiental X con frecuencia anual, con una verificación de un Auditor Externo independiente. De

23

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

existir, indicar el alcance o cobertura jurídica o geográfica del mismo y dónde está disponible. Especificar que normas o iniciativas han adoptado para llevar a cabo su política de responsabilidad social empresaria (Global Reporting Iniciative y/o el Pacto Global de Naciones Unidas, ISO 26.000, SA8000, Objetivos de Desarrollo del Milenio, SGE 21Foretica, AA 1000, Principios de Ecuador, entre otras)

PRINCIPIO VII. REMUNERAR DE FORMA JUSTA Y RESPONSABLE Recomendación VII: Establecer claras políticas de remuneración de los miembros del Órgano de Administración y gerentes de primera línea, con especial atención a la consagración de limitaciones convencionales o estatutarias en función de la existencia o inexistencia de ganancias. IMPSA no cuenta con un Comité VII.1 de Remuneraciones por no La Emisora cuenta considerarlo necesario. Sin X con un Comité de embargo, se considera que la Remuneraciones. recomendación se encuentra parcialmente cumplida debido a la

24

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

existencia de un área específica
para Compensaciones y Beneficios
dentro de la Gerencia de Recursos
Humanos
con
el
objetivo
de
mantener las remuneraciones en
niveles competitivos de mercado.
VII.1.1 No aplica.
VII.1.2 No aplica.
VII.1.3 No aplica.
VII.1.4 No aplica.
VII.1.5 No aplica.
VII.2 No aplica.
VII.2.1 No aplica.
VII.2.2 No aplica.
VII.2.3 No aplica.
VII.2.4 No aplica.
VII.2.5 No aplica.
VII.2.6 No aplica.
VII.2.7 No aplica.
VII.3 No aplica.
VII.4
En caso de no contar
con un Comité de
Remuneraciones,
explicar
cómo
las
funciones descriptas en
VII. 2 son realizadas
dentro del seno del
propio
Órgano
de
Administración		 X El tratamiento de la remuneración
de los miembros del Órgano de
Administración
es
sometido
a
consideración de Asamblea de
Accionistas en ocasión de la
aprobación de las cuentas anuales.
Para la determinación de esa
remuneración se considera el aporte
efectuado por cada Director y la
situación patrimonial general y los
resultados de las operaciones de la
Sociedad. Asimismo, los anticipos
de honorarios a Directores y
Síndicos son aprobados por Acta de
Directorio,
a
fin
de
dejar
explicitado el monto y fundamento
de los mismos.
En relación a los gerentes y demás
colaboradores de la Sociedad, la
Gerencia de Recursos Humanos, a
través del área de Compensaciones

25

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

y
Beneficios,
es
quien
lleva
adelante el análisis y determinación
de las remuneraciones con el fin de
mantenerlas
en
niveles
competitivos de mercado.
PRINCIPIO VIII. FOMENTAR LA ÉTICA EMPRESARIAL
Recomendación
VIII:
Garantizar
comportamientos
éticos en la Emisora.
VIII.1
La Emisora cuenta con
un
Código
de
Conducta Empresaria.
Indicar
principales
lineamientos y si es de
conocimiento
para
todo público. Dicho
Código es firmado por
al menos los miembros
del
Órgano
de
Administración
y
gerentes de primera
línea. Señalar si se
fomenta su aplicación
a
proveedores
y
clientes.		 X A partir del mes de febrero de
2018, la Sociedad ha implementado
un Código de Ética y Conducta
Empresaria, que forma parte del
Programa de Integridad de la
Sociedad que, entre otros aspectos,
establece lineamientos respecto de
relaciones internas, con clientes y
con proveedores, contratación de
servicios profesionales, uso de los
recursos
informáticos,
canales
anónimos
disponibles
para
la
denuncia de irregularidades en la
organización, entre otros.
El Código de Ética y Conducta es
firmado por todos los empleados y
directores de la Sociedad, quienes
reciben regularmente capacitación
y entrenamiento sobre el mismo.
Asimismo,
se
fomenta
su
aplicación por parte de clientes,
socios comerciales y proveedores, y
se realiza un proceso de diligencia
previa con cada uno de los
proveedores y socios comerciales
con los que la Sociedad se
relaciona a fin de evaluar su
alineamiento con los estándares
éticos y de transparencia de la
Sociedad.
VIII.2
La Emisora cuenta con
mecanismos
para
recibir denuncias de		 X Se ha implementado un servicio
para
la
recepción,
análisis
y
tratamiento de denuncias a través
de distintos canales (telefónico por
medio de una líneagratuita,correo

26

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

toda conducta ilícita o
anti ética, en forma
personal o por medios
electrónicos
garantizando que la
información
transmitida responda a
altos
estándares
de
confidencialidad
e
integridad, como de
registro y conservación
de
la
información.
Indicar si el servicio de
recepción y evaluación
de
denuncias
es
prestado por personal
de la Emisora o por
profesionales externos
e independientes para
una mayor protección
hacia los denunciantes		 electrónico, entrevista personal o a
través de una página web). Dicho
servicio es prestado y administrado
por un proveedor externo a efectos
de garantizar la confidencialidad e
integración de la información.
La evaluación de las situaciones
denunciadas es llevada adelante por
la Gerencia de Compliance y sus
conclusiones son reportadas al
Comité de Ética y Cumplimiento
del Directorio, que es el órgano
máximo de la Sociedad encargado
de velar por el cumplimiento del
Programa de Integridad de la
Sociedad.
VIII.3
La Emisora cuenta con
políticas, procesos y
sistemas
para
la
gestión y resolución de
las
denuncias
mencionadas
en
el
punto VIII.2. Hacer
una descripción de los
aspectos
más
relevantes
de
las
mismas e indicar el
grado
de
involucramiento
del
Comité de Auditoría
en dichas resoluciones,
en
particular
en
aquellas
denuncias
asociadas a temas de
control interno para
reporte
contable
y
sobre
conductas
de
miembros del Órgano
de Administración y
gerentes de la primera
línea		 X Ante la recepción de denuncias por
irregularidades o presunto fraude,
el proveedor externo que presta el
servicio de recepción de las mismas
genera una comunicación con la
Gerencia de Compliance a efectos
de clasificarla por naturaleza y
criticidad.
La Sociedad posee un Comité de
Ética y Cumplimiento a cargo de
velar por el efectivo cumplimiento
del Programa de Integridad de la
Sociedad. Pero la Sociedad no
posee un Comité de Auditoría en
razón de no estar obligada a
conformarlo.
PRINCIPIO IX: PROFUNDIZAR EL ALCANCE DEL CÓDIGO
Recomendación IX: IMPSA, a través de su Directorio y

27

==> picture [147 x 25] intentionally omitted <==

Fomentar
la
inclusión
de
las
previsiones
que
hacen a las buenas
prácticas
de
buen
gobierno
en
el
Estatuto Social.		 X en razón de no constituir una
exigencia legal, considera que por
el momento no resulta necesario
modificar el Estatuto Social con el
fin de incluir las recomendaciones
de buenas prácticas de gobierno
corporativo. Sin embargo, algunas
disposiciones, como los derechos
de las distintas clases de acciones,
la conformación e integración del
Órgano de Administración y la
Comisión
Fiscalizadora
y
el
funcionamiento de la Asamblea de
Accionistas,
se
encuentran
receptadas en el Estatuto Social y el
desempeño de tales figuras se
atiene a lo normado legalmente con
la
finalidad
de
preservar
los
intereses de accionistas y usuarios
en general. Asimismo, se han
incluido en el Estatuto Social
referencias a las pautas establecidas
en
el
Reglamento
de
Funcionamiento
del
Directorio
aprobado por la Asamblea de
Accionistas.
Adicionalmente,
el
Acuerdo de Gobierno Corporativo
contiene
numerosas
previsiones
relativas a las buenas prácticas en
dicha
área,
que
resultan
de
cumplimiento obligatorio para la
Sociedad y sus órganos. A futuro, y
en la medida que se considere
necesario, podrán reflejarse algunas
de estas regulaciones incluidas en
los instrumentos para estatutarios
antes citados al texto del Estatuto
Social.

ING. DIEGO GRAU PRESIDENTE

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