GF SECURITIES CO.,LTD — Remuneration Information 2015

Feb 13, 2015

广发证券2014 年度经营管理层履职情况、绩效考核情况、 薪酬情况专项说明

2014 年，根据《公司法》、《证券公司治理准则》等法律法规和公司《章程》、 《董事、监事履职考核与薪酬管理办法》、《经营管理层绩效考核与薪酬管理办法》 的有关规定，结合公司实际，参考行业标准，公司对经营管理层2014 年度履职 情况进行了考核，并据此确定了经营管理层的薪酬。具体如下：

一、2014 年度经营管理层履职情况

2014 年度，公司经营管理层能够认真落实公司股东大会、董事会、监事会 的各项决议，勤勉尽责；积极推进、完成公司的各项工作计划和安排，强化全面 风险防范措施，执行有力；自觉规范执业行为，需回避的事项及时申请回避，廉 洁从业；不存在违反法律法规或公司制度规定的情形，也未发生损害公司利益或 股东权益的行为；经营管理层能切实履行其所承担的忠实义务和勤勉义务，保证 公司2014 年度不存在重大违法违规行为或者发生重大风险的任何情形。

二、2014 年度经营管理层绩效考核情况

2014 年度，公司经营管理层的绩效考核程序适用公司的人力资源管理制度 及《经营管理层绩效考核与薪酬管理办法》等其他相关规定。具体考核方案为公 司董事会根据公司取得的经营业绩，给予相应奖金总额，经营管理层的绩效薪酬 根据年度考核结果进行分配，分配方案须经独立董事发表独立意见，并由薪酬与 提名委员会出具书面意见后提交董事会审议。

三、2014 年度经营管理层薪酬情况

经营管理层的年度薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成，基本薪酬依照公 司的人力资源管理体系确定。2014 年度，经营管理层绩效薪酬根据岗位和绩效 挂钩情况来确定，在现有法律框架内，实行的是年度业绩奖金激励机制，公司董 事会依照公司《经营管理层年度绩效薪酬考核方案》对经营管理层进行考核并确 定薪酬。经营管理层2014 年的绩效薪酬延期支付比例为50%，且延期支付期限

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为三年，延期支付绩效薪酬的发放应当遵循等分原则。在延期支付期间，若经营 管理层在个人履职或决策方面发生重大不当行为，则安排的延期发放部分不再发 放。

广发证券股份有限公司 二〇一五年二月十四日

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