GF SECURITIES CO.,LTD — Remuneration Information 2014

Apr 21, 2014

广发证券 2013 年度经营管理层履职情况、绩效考核情况、 薪酬情况专项说明

2013 年,根据《公司法》、《证券公司治理准则》等法律法规和公司《章程》、 《董事、监事履职考核与薪酬管理办法》、《经营管理层绩效考核与薪酬管理办法》 的有关规定,结合公司实际,参考行业标准,公司对经营管理层 2013 年度履职 情况进行了考核,并据此确定了经营管理层的薪酬。具体如下:

一、2013 年度经营管理层履职情况

2013 年度,公司经营管理层能够认真落实公司股东大会、董事会、监事会 的各项决议,勤勉尽责;积极推进、完成公司的各项工作计划和安排,强化全面 风险防范措施,执行有力;自觉规范执业行为,需回避的事项及时申请回避,廉 洁从业;不存在违反法律法规或公司制度规定的情形,也未发生损害公司利益或 股东权益的行为;经营管理层能切实履行其所承担的忠实义务和勤勉义务,保证 公司 2013 年度不存在重大违法违规行为或者发生重大风险的任何情形。

二、2013 年度经营管理层绩效考核情况

2013 年度,公司经营管理层的绩效考核程序适用公司的人力资源管理制度 及《经营管理层绩效考核与薪酬管理办法》等其他相关规定。具体考核方案为公 司董事会根据公司取得的经营业绩,给予相应奖金总额,经营管理层的绩效薪酬 根据年度考核结果进行分配,分配方案须经独立董事发表独立意见,并由薪酬与 提名委员会出具书面意见后提交董事会审议。

三、2013 年度经营管理层薪酬情况

经营管理层的年度薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成,基本薪酬依照公 司的人力资源管理体系确定。2013 年度,经营管理层绩效薪酬根据岗位和绩效 挂钩情况来确定,在现有法律框架内,实行的是年度业绩奖金激励机制,公司董 事会依照公司《经营管理层年度绩效薪酬考核方案》对经营管理层进行考核并确

定薪酬。经营管理层 2013 年的绩效薪酬延期支付比例为 40%,且延期支付期限 为三年,延期支付绩效薪酬的发放应当遵循等分原则。

广发证券股份有限公司

二〇一四年四月二十二日