General Elevator Co., Ltd — Board/Management Information 2022

Mar 17, 2022

通用电梯股份有限公司独立董事

关于第三届董事会第二次会议相关事项的独立意见

根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《深 圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律 监管指引第2 号——创业板上市公司规范运作》《关于在上市公司建 立独立董事制度的指导意见》《上市公司股权激励管理办法》及《公 司章程》等有关法律、法规和规范性文件的规定，我们作为公司的独 立董事，本着认真、负责的态度，通过对有关情况进行详细了解，基 于独立判断，对通用电梯股份有限公司2022 年限制性股票激励计划 （以下简称“2022 年限制性股票激励计划”或“本次激励计划”） 相关事项，以及《通用电梯股份有限公司2022 年限制性股票激励计 划（草案）》及其摘要（以下简称“《激励计划（草案）》及其摘要）” 发表以下独立意见：

一、未发现公司存在《上市公司股权激励管理办法》等法律、法 规和规范性文件规定的禁止实施限制性股票激励计划的情形，公司具 备实施限制性股票激励计划的主体资格。

二、公司2022 年限制性股票激励计划激励对象名单中的激励对 象符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规规定，符合《激励 计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激 励计划激励对象的主体资格合法、有效。

三、《激励计划（草案）》及其摘要的拟定、审议程序、内容符合 《公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》、 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、法规及规范性 文件的规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包括

授予数量、授予日、授予价格、归属条件、归属日等事项）符合有关 法律、法规的规定，不存在损害公司及股东利益的情形。

四、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助 的计划或安排的情形。

五、公司实施2022 年限制性股票激励计划有利于进一步完善公 司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实 现公司持续、稳定、健康发展的责任感、使命感，有利于公司的持续 发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。

六、公司《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》旨 在保证公司本次限制性股票激励计划的顺利实施，设定的考核体系具 有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合 理性，同时对激励对象具有一定的促进和约束机制，能够达到2022 年限制性股票激励计划的考核目的，确保本次激励计划规范运行，不 会损害公司及全体股东的利益。

综上，公司实施本次激励计划有利于公司的持续健康发展，不存 在损害上市公司及全体股东利益的情形，我们同意公司实施2022 年 限制性股票激励计划，并同意提交股东大会审议。

（以下无正文）

（本页无正文，为《通用电梯股份有限公司独立董事关于第三届董事

会第二次会议相关事项的独立意见》之签字页）

独立董事签字：

陈利芳 周 喻 赵 芳

年 月 日