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Mar 26, 2026

高级管理人员 2026 年度薪酬方案

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厦门吉比特网络技术股份有限公司

高级管理人员 2026 年度薪酬方案

厦门吉比特网络技术股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司章程》 《公司高级管理人员薪酬管理制度》《公司薪酬与假期管理办法》等相关规定并 结合公司实际经营情况及同业薪酬水平，制定公司高级管理人员 2026 年度薪酬 方案如下：

一、薪酬构成及标准

公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等构成。

1、基本薪酬：公司根据岗位职责和个人能力情况，并结合行业薪酬水平确 定基本薪酬基准金额，基本薪酬可根据前述因素及通货膨胀等因素进行适当调整；

2、绩效薪酬：公司根据岗位职责、个人能力情况及既往工作成果，并结合 行业薪酬水平确定绩效薪酬基准金额，绩效薪酬基准金额不低于基本薪酬基准金 额与绩效薪酬基准金额总和的 50%，绩效薪酬最终金额将结合公司经营业绩及 个人工作成果，在绩效薪酬基准金额的上下一定比例范围内根据绩效评价结果确 定。

二、考核原则及薪酬确定

考核将遵循“权责利对等”原则。对于分管核心游戏业务的高级管理人员， 其绩效与公司整体经营业绩相关，考核时重点关注公司核心产品表现、在研项目 进展、营业收入、净利润等业务及财务指标，通过与历史数据、行业数据等进行 对比，综合评估其贡献；对于其他分管支撑部门的高级管理人员，绩效与分管领 域的管理成效和风控水平相关，将综合考核期内重要工作成果、重大风险防控与 处置成效等，并参考历史薪酬水平及行业对标情况，对其年度绩效薪酬进行综合 评定。

三、薪酬发放方式

公司高级管理人员的基本薪酬按月发放，绩效薪酬可分次支付。绩效薪酬的

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高级管理人员 2026 年度薪酬方案

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一定比例将在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据 开展。

四、适用期限

本薪酬方案适用期限自董事会审议批准之日起，至新的薪酬方案通过之日止。 五、其他

以上薪酬所涉及的个人所得税统一由公司预扣预缴，并由个人完成相关汇算 清缴工作。

提请董事会授权薪酬与考核委员会确认《公司高级管理人员 2026 年度薪酬 方案》执行中的相关事项，包括但不限于确认基本薪酬和绩效薪酬基准金额、执 行绩效考核、确认最终薪酬金额、确定支付安排，以及确定辞任及新聘高级管理 人员薪酬相关事项等。

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