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Mar 26, 2026

非独立董事 2026 年度薪酬方案

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厦门吉比特网络技术股份有限公司

非独立董事 2026 年度薪酬方案

厦门吉比特网络技术股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司章程》 《公司董事薪酬管理制度》《公司薪酬与假期管理办法》等相关规定并结合公司 实际经营情况，制定公司非独立董事 2026 年度薪酬方案如下：

一、薪酬构成及标准

担任公司高级管理人员或其他职务的非独立董事，按照其所担任的职务与岗 位责任确定薪酬标准，不再另外领取董事薪酬或津贴；

公司董事长、副董事长若未担任高级管理人员，其薪酬由基本薪酬、绩效薪 酬等构成。

1、基本薪酬：公司根据岗位职责和个人能力情况，并结合行业薪酬水平确 定基本薪酬基准金额，基本薪酬可根据前述因素及通货膨胀等因素进行适当调整；

2、绩效薪酬：公司根据岗位职责、个人能力情况和既往工作成果，并结合 行业薪酬水平确定绩效薪酬基准金额，绩效薪酬基准金额不低于基本薪酬基准金 额与绩效薪酬基准金额总和的 50%，最终绩效薪酬金额将结合公司经营业绩及 个人工作成果，在绩效薪酬基准金额的上下一定比例范围内根据绩效评价结果确 定。

二、考核原则及标准

考核将遵循“权责利对等”原则，全面、客观地评价董事的履职实绩。重点 考察董事是否恪尽职守、勤勉尽责，确保其履职行为符合法律法规及公司治理要 求；同时，结合其在重大决策中的专业判断、资源支持及业务推动等方面的个人 贡献，进行综合评定。

三、薪酬发放方式

公司董事的基本薪酬按月发放，绩效薪酬可分次支付。绩效薪酬的一定比例 将在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展。

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非独立董事 2026 年度薪酬方案

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四、适用期限

本薪酬方案适用期限自股东会审议批准之日起，至新的薪酬方案通过之日止。

五、其他

以上薪酬所涉及的个人所得税统一由公司预扣预缴，并由个人完成相关汇算 清缴工作。

提请股东会授权董事会薪酬与考核委员会确认《公司非独立董事 2026 年度 薪酬方案》执行中的相关事项，包括但不限于确认基本薪酬和绩效薪酬基准金额、 执行绩效考核、确认最终薪酬金额、确定支付安排，以及确定辞任及新聘非独立 董事薪酬相关事项等。

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