EXPLOSIVE CO.,LTD — Remuneration Information 2021

Apr 27, 2021

证券代码：002096 证券简称：南岭民爆

2021 年度公司董事、监事薪酬试行办法

为了规范公司董事、监事薪酬管理，建立适应市场经济体制和现代企业制度 相适应的分配制度，充分调动经营者的积极性，特制定本办法。

一、基本原则

• 1．坚持激励约束对等原则；

• 2．坚持薪酬分配与公司经济效益相统一的原则；

• 3．坚持薪酬分配与承担责任和贡献大小相统一的原则。

二、适用范围及对象

本办法适用于公司内部董事（指在本公司任职的董事）和监事（不含职工监 事）。

三、薪酬构成

• 1．董事、监事年薪＝（基本年薪+绩效年薪）×薪酬系数

• 2．基本年薪

基本年薪是董事、监事的年度基本收入，由董事会薪酬与考核委员会参考同 行业相关人员薪酬增长（或下降）水平及综合考虑公司在考核年度的各项工作情 况确定。基本年薪根据上年度在岗职工平均工资的2 倍以内确定。

基本年薪=上年度在岗职工平均工资×2 倍以内

• 3．绩效年薪

绩效年薪是指与本公司年度综合绩效考核结果相联系的收入。绩效年薪以基

本年薪为基数，根据年度综合绩效考核结果和绩效年薪调节系数确定。

绩效年薪＝基本年薪×绩效年薪调节系数×年度考核评价系数

四、薪酬考核指标及计分办法

薪酬考核以公司下达的2021 年度各项经济指标为依据，按照下述权重进行 考核评分。

（一）经营业绩类指标，权重54％

1. 利润总额，权重15%。

2. 应交税金，权重5%。

3. 净资产收益率，权重15%。

4. 经济增加值，权重10%。

5. 在岗职工人均利润率，权重5%。

6. 存货（原值）较年初余额下降率，权重1%。

7. 成本费用占营业收入的比重率，权重3%。

• （二）综合管理类指标，权重36%

1. 战略功能任务指标，权重 8%。

2. 创新驱动发展指标，权重 7％。

3. 供给侧结构性改革指标，权重 6％。

4. 激励约束考核指标，权重 13％。

5. 安全、质量、综治维稳考核指标。

• （三）党建工作指标，权重10%

（四）考核办法

授权董事会薪酬与考核委员会制定考核实施办法，明确考核及评定等级具体 办法。

五、薪酬结算管理

• 1．董事、监事年度薪酬等于年度薪酬乘以个人薪酬系数。

个人年度薪酬＝董事长年度薪酬×个人薪酬系数

• 2．薪酬系数

职务分类	薪酬系数
董事长	1.0
副董事长、董事、监事	0.6～0.9

公司董事长的实际薪酬系数按上述办法确定取值。副董事长和董事、监事的 实际薪酬系数=个人年度综合绩效考核得分/全体同职级人员年度综合绩效考核 平均得分×本人薪酬标准系数。

六、其他董事和监事薪酬

• 1．公司外部非独立董事、外部监事不在公司领取薪酬；公司职工监事按照

公司本部员工薪酬管理办法和其所在的工作岗位确定薪酬额。

• 2．由股东大会授权董事长根据履职具体情况，支付董事、监事适当的会议

补贴或津贴。

• 3．独立董事公司按年发放津贴，2021年津贴标准为8万元/人。

• 4．公司董事、监事出席公司董事会、监事会以及按公司法、公司章程相关

• 规定行使职权所需的合理费用(包括差旅费、办公费等)，公司给予实报实销。

七、其他规定

• 1．在公司担任二个及以上职务的，不重复享受薪酬，取最高待遇职务的薪

酬。

• 2．有突出贡献的，给予的特殊奖励及政府给予的其他奖励，不受以上奖励

• 办法限制。

  • 3．本办法经公司股东大会讨论通过，自2021 年元月1 日起执行。

公司董事会薪酬与考核委员会 二〇二一年四月二十八日