AI assistant
Erbud S.A. Remuneration Information 2026
5602_rns_2026-04-22_96efba82-6774-4ff0-a947-8cb6fa23e38a.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
Załącznik nr 1 do uchwały Rady Nadzorczej ERBUD S.A. nr 21/2026 z dnia 16.04.2026 r.
ERBUD
SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH
CZŁONKÓW ZARZĄDU ORAZ RADY NADZORCZEJ ERBUD S.A.
W 2025 ROKU
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ERBUD S.A.
za okres od dnia 1 stycznia 2025 roku do dnia 31 grudnia 2025 roku
Spis treści
- Wstęp ...3
- Skład Zarządu i Rady Nadzorczej ...3
- Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ERBUD S.A. w podziale na składniki oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia ...4
- Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki ...10
- Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące przyznawania i wypłaty premii w 2025 roku ...11
- Informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych ...11
- Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej ...15
- Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany ...16
- Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia ...16
- Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz zastosowanych odstępstw od Polityki Wynagrodzeń, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa ...16
Strona 2 | 16
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ERBUD S.A. za okres od dnia 1 stycznia 2025 roku do dnia 31 grudnia 2025 roku
1. Wstęp
Sprawozdanie wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej Spółki ERBUD S.A. („Spółka”) za rok obrotowy 2025 („Sprawozdanie”) sporządzono na podstawie art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 592) („Ustawa o ofercie publicznej”). Przedłożone sprawozdanie o wynagrodzeniach to ich kompleksowa analiza, w tym wszystkich świadczeń, otrzymanych przez poszczególnych Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej lub im należnych w roku obrotowym 2025.
W Spółce obowiązuje Polityka Wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej Spółki ERBUD S.A. (dalej: „Polityka Wynagrodzeń”), która - z uwagi na upływ 4 lat od jej pierwotnego przyjęcia w 2020 r. - w 2024 roku poddana została przeglądowi pod kątem aktualności i adekwatności. Po dokonaniu zmian o charakterze redakcyjnym Polityka, w brzmieniu zasadniczo zgodnym z dotychczasowym, została przyjęta uchwałą Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy (uchwała nr 33/2024 z dnia 16 maja 2024 r.), a następnie uszczegółowiona uchwałą Rady Nadzorczej (uchwała nr 43/2025 z dnia 29 maja 2025 r.).
Niniejsze sprawozdanie jest szóstym, sporządzanym przez Radę Nadzorczą ERBUD S.A. na podstawie art. 90g ust. 1 Ustawy o ofercie publicznej. Sprawozdanie Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej za rok obrotowy 2024 zostało pozytywnie zaopiniowane przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy uchwałą nr 19/2025 z dnia 27 maja 2025 roku.
Wszystkie dane związane z wynagrodzeniem są kwotami brutto w pełnych złotych, za wyjątkiem świadczenia trzech Członków Zarządu wypłacanego przez spółkę ERBUD Shared Services sp. z o. o., dla której świadczone są usługi na podstawie umów cywilno – prawnych. W celu zachowania czytelności umożliwiającej porównywanie danych w okresie pięcioletniej sprawozdawczości wynagrodzeń utrzymano w niniejszym sprawozdaniu zaokrąglenia do pełnych złotych oraz podział prezentowanych danych tak jak w latach poprzednich. Analogicznie do roku ubiegłego również i w tym sprawozdaniu uwzględniono część składki pracodawcy na rzecz Pracowniczego Programu Kapitalnego. Informujemy, że ERBUD S.A. opłaca PPK w standardowym, niepowiększonym zakresie.
Do wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej nie wliczają się świadczenia pieniężne ani niepieniężne przyznane osobom im najbliższym.
2. Skład Zarządu i Rady Nadzorczej
W okresie objętym Sprawozdaniem skład Zarządu Spółki oraz Rady Nadzorczej przedstawiał się następująco:
Strona 3 | 16
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ERBUD S.A.
za okres od dnia 1 stycznia 2025 roku do dnia 31 grudnia 2025 roku
Tabela nr 1.
Skład Zarządu Spółki
| Imię i Nazwisko | Funkcja | Okres pełnienia funkcji |
|---|---|---|
| Dariusz Grzeszczak | Prezes Zarządu | 01.01.2025 - 31.12.2025 |
| Agnieszka Głowacka | Wiceprezeska Zarządu | 01.01.2025 - 31.12.2025 |
| Jacek Leczkowski | Wiceprezes Zarządu | 01.01.2025 - 31.12.2025 |
| Tomasz Wojak | Członek Zarządu | 02.01.2025 – 31.12.2025 |
Tabela nr 2.
Skład Rady Nadzorczej
| Imię i Nazwisko | Funkcja | Okres pełnienia funkcji |
|---|---|---|
| Roland Bosch | Przewodniczący Rady Nadzorczej | 01.01.2025 - 31.12.2025 |
| Michał Otto | Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej | 01.01.2025 - 31.12.2025 |
| Albert Dürr | Członek Rady Nadzorczej | 01.01.2025 - 31.12.2025 |
| Janusz Reiter | Członek Rady Nadzorczej | 01.01.2025 - 31.12.2025 |
| Beata Jarosz | Członkini Rady Nadzorczej | 01.01.2025 - 31.12.2025 |
| Michał Wosik | Członek Rady Nadzorczej | 01.01.2025 - 31.12.2025 |
| Sylwia Hałas – Dej | Członkini Rady Nadzorczej | 01.01.2025 - 31.12.2025 |
| Seweryn Kubicki | Członek Rady Nadzorczej | 01.01.2025 - 31.12.2025 |
- Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ERBUD S.A. w podziale na składniki oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia
W okresie, za który sporządzono Sprawozdaniem Spółka wypłaciła osobom objętym Polityką Wynagrodzeń wynagrodzenia w łącznych kwotach, które zostały podzielone na następujące grupy danych:
Tabela nr 3.
Wynagrodzenia Zarządu w zł
| Członek Zarządu | Wynagrodzenia w 2025 r. | udział w łącznym wynagrodzeniu |
|---|---|---|
| Dariusz Grzeszczak – Prezes Zarządu | ||
| Premia roczna za 2024 wypłacona w 2025 – wynagrodzenie zmienne | 0 | 0,0% |
| Opieka zdrowotna | 12 | 0,0% |
| Przychód od składek pracodawcy PPK | 0 | 0,0% |
| Wynagrodzenie zasadnicze | 2 182 233 | 85,5% |
| Ubezpieczenia dodatkowe | 15 365 | 0,6% |
| Wynagrodzenie w spółkach GK ERBUD | 355 925 | 13,9% |
| Wynagrodzenie z tytułu zasiadania w RN spółek GK ERBUD | Nie dotyczy | Nie dotyczy |
| Razem | 2 553 535 | 100,0% |
Strona 4 | 16
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ERBUD S.A.
za okres od dnia 1 stycznia 2025 roku do dnia 31 grudnia 2025 roku
| Szacowana wartość premii za 2025 do wypłaty po zatwierdzeniu SF za rok 2025 | 0 | 0,0% |
|---|---|---|
| Agnieszka Głowacka – Wiceprezeska Zarządu | ||
| Premia roczna za 2024 wypłacona w 2025 – wynagrodzenie zmienne | 0 | 0,0% |
| Opieka zdrowotna | 12 | 0,0% |
| Przychód od składek pracodawcy PPK | 0 | 0,0% |
| Wynagrodzenie zasadnicze | 918 000 | 76,4% |
| Ubezpieczenia dodatkowe | 2 280 | 0,2% |
| Wynagrodzenie w spółkach GK ERBUD | 162 000 | 13,5% |
| Wynagrodzenie z tytułu zasiadania w RN spółek GK ERBUD | 120 000 | 10,0% |
| Razem | 1 202 292 | 100,0% |
| Szacowana wartość premii za 2025 do wypłaty po zatwierdzeniu SF za rok 2025 | 0 | 0,0% |
| Jacek Leczkowski – Wiceprezes Zarządu | ||
| Premia roczna za 2024 wypłacona w 2025 – wynagrodzenie zmienne | 0 | 0,0% |
| Opieka zdrowotna | 12 | 0,0% |
| Przychód od składek pracodawcy PPK | 0 | 0,0% |
| Wynagrodzenie zasadnicze | 1 320 000 | 78,8% |
| Ubezpieczenia dodatkowe | 2 280 | 0,1% |
| Wynagrodzenie w spółkach GK ERBUD | 210 000 | 12,5% |
| Wynagrodzenie z tytułu zasiadania w RN spółek GK ERBUD | 144 000 | 8,6% |
| Razem | 1 676 292 | 100,0% |
| Szacowana wartość premii za 2025 do wypłaty po zatwierdzeniu SF za rok 2025 | 0 | 0,0% |
| Tomasz Wojak - Członek Zarządu | ||
| Premia roczna za 2024 wypłacona w 2025 – wynagrodzenie zmienne | Nie dotyczy | Nie dotyczy |
| Opieka zdrowotna | 12 | 0,0% |
| Przychód od składek pracodawcy PPK | 0 | 0,0% |
| Wynagrodzenie zasadnicze | 840 000 | 99,7% |
| Ubezpieczenia dodatkowe | 2 240 | 0,3% |
| Wynagrodzenie w spółkach GK ERBUD | Nie dotyczy | Nie dotyczy |
| Wynagrodzenie z tytułu zasiadania w RN spółek GK ERBUD | Nie dotyczy | Nie dotyczy |
| Razem | 842 292 | 100,0% |
| Szacowana wartość premii za 2025 do wypłaty po zatwierdzeniu SF za rok 2025 | 0 | 0,0% |
Strona 5 | 16
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ERBUD S.A.
za okres od dnia 1 stycznia 2025 roku do dnia 31 grudnia 2025 roku
WYNARODZENIE ZASADNICZE:
W 2025 roku Członkom Zarządu Spółki przystąpiło wynagrodzenie zasadnicze (stałe), którego wysokość dla każdego Członka Zarządu określona została indywidualnie w umowie o pracę (Dariusz Grzeszczak i Tomasz Wojak) oraz kontrakcie menedżerskim (Agnieszka Głowacka i Jacek Leczkowski). Wysokość wynagrodzenia stałego zależy od rodzaju wykonywanej pracy przez poszczególnych Członków Zarządu, ich kwalifikacji oraz zakresu odpowiedzialności. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego Członków Zarządu w 2025 r. podana została w tabeli nr 3.
Umowy o pracę z Członkami Zarządu Spółki, poza wynagrodzeniem stałym, określają również wysokość wynagrodzenia zmiennego (premii rocznej i premii dodatkowej za realizację zadania) oraz inne świadczenia niepieniężne, które mogą zostać przyznane Członkowi Zarządu w zgodnie z Polityką Wynagrodzeń:
WYNAGRODZENIE ZMIENNE:
Członkom Zarządu może przystąpić wynagrodzenie zmienne, którego przyznanie oraz wysokość nie jest zagwarantowana. Wysokość tego wynagrodzenia zależy od spełnienia określonych kryteriów finansowych i jest ustalana w umowach o pracę / kontraktach menedżerskich indywidualnie dla każdego Członka Zarządu. Zmienne składniki wynagrodzenia – takie jak premia roczna – są integralną częścią wynagrodzenia. W przypadku prawidłowego przyznania i wypłacenia wynagrodzenia, nie podlega ono zwrotowi. W 2025 roku Spółka nie wypłacała premii oraz nagród Członkom Zarządu.
Tabela nr 4.
| IMIĘ I NAZWISKO | ZASADY WYLICZENIA WYNAGRODZENIA ZMIENNEGO
(w latach 2024 oraz 2025) |
| --- | --- |
| Dariusz Grzeszczak – Prezes Zarządu | do kwoty 100 milionów zł zysku netto Grupy Erbud
4% zysku netto Grupy Erbud.
Powyżej kwoty 100 milionów zł zysku netto Grupy Erbud – 2% zysku netto Grupy Erbud, od przekroczenia.
Zgodnie z obowiązującą w spółce Polityką Wynagrodzeń Członków organów, wynagrodzenie zmienne nie może przekraczać czterokrotności wynagrodzenia stałego.
W przypadku, gdy w wyniku zdarzenia gospodarczego uzyskany wynik netto na tym zdarzeniu w efekcie korekt konsolidacyjnych nie występuje w wyniku skonsolidowanym Grupy ERBUD, Prezesowi Zarządu przystępuje wynagrodzenie dodatkowe od tego wyniku netto, wynikające ze zdarzenia jednorazowego, nie związanego ze zwykłym tokiem działalności Spółki lub spółek, za których działalność Prezes Zarządu |
Strona 6 | 16
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ERBUD S.A.
za okres od dnia 1 stycznia 2025 roku do dnia 31 grudnia 2025 roku
| | jest odpowiedzialny, o ile to zdarzenie będzie miało wpływ na cash flow Spółki / spółek zależnych.
¹ Niezależnie od Nagrody Rocznej i Premii Zadaniowej, Rada Nadzorcza może zadecydować, w drodze uchwały, o przyznaniu członkowi Zarządu Nagrody Specjalnej za spełnienie kryterium przyznania Wynagrodzenia Zmiennego w postaci realizacji szczególnych celów wyznaczonych uprzednio członkowi Zarządu na dany okres lub za szczególne osiągnięcia członka Zarządu, które to osiągnięcia przyczyniły się do szybszej bądź efektywniejszej realizacji Strategii – zgodnie z Polityką Wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej uchwalonej przez Radę Nadzorczą z dnia 22.05.2023 – uchwała nr 27/2023 oraz z dnia 16.05.2024 – uchwała nr 34/2024. |
| --- | --- |
| Agnieszka Głowacka – Wiceprezeska Zarządu | do kwoty 100 milionów zł zysku netto Grupy Erbud - 1% zysku netto Grupy Erbud.
Powyżej kwoty 100 milionów zł zysku netto Grupy Erbud – 0,5% zysku netto Grupy Erbud, od przekroczenia.
Zgodnie z obowiązującą w spółce Polityką Wynagrodzeń Członków organów, wynagrodzenie zmienne nie może przekraczać czterokrotności wynagrodzenia stałego.
W przypadku, gdy w wyniku zdarzenia gospodarczego uzyskany wynik netto na tym zdarzeniu w efekcie korekt konsolidacyjnych nie występuje w wyniku skonsolidowanym Grupy ERBUD, Menedżerowi przysługuje wynagrodzenie dodatkowe od tego wyniku netto., wynikające ze zdarzenia jednorazowego, nie związanego ze zwykłym tokiem działalności Spółki lub spółek, za których działalność Menedżer jest odpowiedzialny, o ile to zdarzenie będzie miało wpływ na cash flow Spółki / spółek zależnych.
² Niezależnie od Nagrody Rocznej i Premii Zadaniowej, Rada Nadzorcza może zadecydować, w drodze uchwały, o przyznaniu |
Strona 7 | 16
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ERBUD S.A.
za okres od dnia 1 stycznia 2025 roku do dnia 31 grudnia 2025 roku
| członkowi Zarządu Nagrody Specjalnej za spełnienie kryterium przyznania Wynagrodzenia Zmiennego w postaci realizacji szczególnych celów wyznaczonych uprzednio członkowi Zarządu na dany okres lub za szczególne osiągnięcia członka Zarządu, które to osiągniecia przyczyniły się do szybszej bądź efektywniejszej realizacji Strategii – zgodnie z Polityką Wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej uchwalonej przez Radę Nadzorczą z dnia 22.05.2023 – uchwała nr 27/2023 oraz z dnia 16.05.2024 – uchwała nr 34/2024. | |
|---|---|
| Jacek Leczkowski – Wiceprezes Zarządu | 1) 3% skonsolidowanego zysku netto osiągniętego łącznie przez Spółkę, grupę kapitałową ONDE S.A., działalność modułowa Grupa MOD21, Erbud International, JV WMER Matoc oraz JV PABC - do kwoty 100.000.000 PLN skonsolidowanego zysku netto osiągniętego łącznie przez Spółkę, grupę kapitałową ONDE S.A., działalność modułowa Grupa MOD21, Erbud International, JV WMER Matoc oraz JV PABC, 2) 1,5% skonsolidowanego zysku netto osiągniętego łącznie przez Spółkę, grupę kapitałową ONDE S.A., działalność modułowa Grupa MOD21, Erbud International, JV WMER Matoc oraz JV PABC - powyżej kwoty 100.000.000 PLN skonsolidowanego zysku netto osiągniętego łącznie Spółkę, grupę kapitałową ONDE S.A., działalność modułowa Grupa MOD21, Erbud International, JV WMER Matoc oraz JV PABC, począwszy od przekroczenia tego progu. |
Strona 8 | 16
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ERBUD S.A.
za okres od dnia 1 stycznia 2025 roku do dnia 31 grudnia 2025 roku
| Tomasz Wojak – Członek Zarządu | Postanowienia Umowy o Pracę w zakresie premii rocznej tj. §4 ust. 5, 6 i 7 są obowiązujące w zakresie premii rocznej za 2026 r. i lata kolejne. Za 2025 r. Pracownik nie nabył prawa do wypłaty premii rocznej. |
|---|---|
Szacunkowe wartości wynagrodzenia zmiennego w postaci premii rocznej dla Członków Zarządu za rok 2025, które mogą zostać wypłacone w 2026 roku, pod warunkiem zatwierdzenia sprawozdania finansowego Grupy ERBUD za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2025 roku przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Spółki, wynoszą:
Tabela nr 5.
Wynagrodzenia Rady Nadzorczej w zł.
| Członek Rady Nadzorczej | Wynagrodzenia w 2025 r | udział w łącznym wynagrodzeniu |
|---|---|---|
| Roland Bosch – Przewodniczący Rady Nadzorczej | ||
| Wynagrodzenie | 204 000 | 98,5% |
| Przychód od składek pracodawcy PPK | 3 060 | 1,5% |
| Razem | 207 060 | 100,0% |
| Michał Otto – Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej | ||
| Wynagrodzenie | 144 000 | 54,5% |
| Wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej spółki ONDE S.A. | 120 000 | 45,5% |
| Przychód od składek pracodawcy PPK | 0 | 0,0% |
| Razem | 264 000 | 100,0% |
| Albert Dürr – Członek Rady Nadzorczej | ||
| Wynagrodzenie | 132 000 | 98,5% |
| Przychód od składek pracodawcy PPK | 1 980 | 1,5% |
| Razem | 133 980 | 100,0% |
| Janusz Reiter – Członek Rady Nadzorczej | ||
| Wynagrodzenie | 132 000 | 100,0% |
| Przychód od składek pracodawcy PPK | 0 | 0,0% |
| Razem | 132 000 | 100,0% |
| Beata Jarosz – Członkini Rady Nadzorczej | ||
| Wynagrodzenie | 132 000 | 100,0% |
| Przychód od składek pracodawcy PPK | 0 | 0,0% |
Strona 9 | 16
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ERBUD S.A.
za okres od dnia 1 stycznia 2025 roku do dnia 31 grudnia 2025 roku
| Razem | 132 000 | 100,0% |
|---|---|---|
| Michał Wosik – Członek Rady Nadzorczej | ||
| Wynagrodzenie | 132 000 | 100,0% |
| Przychód od składek pracodawcy PPK | 0 | 0,0% |
| Razem | 132 000 | 100,0% |
| Sylwia Hałas - Dej – Członkini Rady Nadzorczej | ||
| Wynagrodzenie | 132 000 | 98,5% |
| Przychód od składek pracodawcy PPK | 1 980 | 1,5% |
| Razem | 133 980 | 100,0% |
| Seweryn Kubicki – Członek Rady Nadzorczej | ||
| Wynagrodzenie | 132 000 | 100,0% |
| Przychód od składek pracodawcy PPK | 0 | 0,0% |
| Razem | 132 000 | 100,0% |
Wysokość wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej wynika z uchwał Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy ERBUD S.A. Jest określona jako miesięczne ryczałtowe wynagrodzenie, którego wysokość jest stała bez względu na ilość posiedzeń Rady Nadzorczej, w których Członek Rady brał udział. Wysokość wynagrodzenia w 2025 r. dla Członków Rady Nadzorczej podana została w tabeli nr 6.
Członkom Rady Nadzorczej ERBUD S.A. przysługuje udział w Pracowniczym Programie Kapitałowym funkcjonującym w Spółce. W 2025 r. trzech Członków Rady Nadzorczej brało udział w programie. Wartość świadczeń Członków Rady Nadzorczej w 2025 r. podana została w tabeli nr 6.
4. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki
W 2025 roku Spółka przyznawała i wypłacała wynagrodzenia Członkom Zarządu oraz Członkom Rady Nadzorczej wyłącznie na podstawie Polityki Wynagrodzeń. Dokument ten stanowił kluczową podstawę regulującą zasady wynagradzania, wyprzedzając inne akty wewnętrzne dotyczące wynagrodzeń osób objętych Polityką w Spółce.
Polityka Wynagrodzeń uwzględnia warunki pracy i płacy pracowników Spółki innych niż Członkowie Zarządu poprzez zapewnienie, że warunki wynagrodzenia Członków Zarządu uzasadnione są zakresem odpowiedzialności, który wiąże się z pełnieniem przez tę osobę funkcji w Spółce. Członkom Zarządu w 2025 roku przysługiwało wynagrodzenie zgodnie z zawartymi umowami o pracę. Umowy te określają wysokość wynagrodzenia stałego oraz inne warunki, ustalone przez Radę Nadzorczą, a także możliwe świadczenia niepieniężne, zgodnie z Polityką Wynagrodzeń. Wartości wynagrodzenia stałego poszczególnych Członków Zarządu odpowiadają rodzajowi świadczonej pracy, zakresowi odpowiedzialności, kwalifikacjom i doświadczeniu oraz standardom rynkowym dotyczącym danego stanowiska. Wynagrodzenie stałe dla Członków Zarządu w 2025 r. zostało wypłacone zgodnie z Umowami.
Strona 10 | 16
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ERBUD S.A. za okres od dnia 1 stycznia 2025 roku do dnia 31 grudnia 2025 roku
Wynagrodzenie zmienne dla Członków Zarządu w 2025 roku nie zostały wypłacone z uwagi na niespełnienie kryteriów określonych w umowach.
Kryteria określające wartość wynagrodzenia dla Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w 2025 roku miały na celu realizację strategii Spółki oraz jej długoterminowych celów, zapewniając:
- pełne zaangażowanie osób pełniących funkcje w Spółce,
- motywowanie do realizacji strategii i celów długoterminowych,
- trwałe związanie osób z Spółką,
- wynagrodzenie dostosowane do wyników finansowych Grupy Kapitałowej,
- postawy wykluczające podejmowanie nadmiernego ryzyka w pełnieniu funkcji.
Zdaniem Rady Nadzorczej Polityka Wynagrodzeń przyczyniła się do realizacji strategii rozwoju Grupy Kapitałowej, która wyznacza kierunki działalności biznesowej, w tym kierunki działalności biznesowej Spółki, jej długoterminowe interesy oraz aspekty stabilności. Na ich podstawie wyznaczane są m.in. cele rynkowe i wynikowe, których realizacja jest ściśle powiązana z poziomem wynagrodzenia Członków Zarządu.
W omawianym okresie sprawozdawczym, Członkom Rady Nadzorczej przyznano miesięczne, wynagrodzenie ryczałtowe, które zostało określone uchwałą Walnego Zgromadzenia. W przypadku Rady Nadzorczej, nie przewidziano wynagrodzenia zmiennego. Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymali wynagrodzenia uzależnionego od wyników Spółki ani Grupy Kapitałowej, ani w formie instrumentów finansowych lub innych świadczeń niepieniężnych. Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej w 2025 roku było adekwatne do powierzonego im zakresu obowiązków i pełnionych funkcji.
- Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące przyznawania i wypłaty premii w 2025 roku.
PREMIA ROCZNA:
W 2025 roku wynagrodzenie zmienne członków Zarządu za 2024 rok nie zostało przyznane w związku z niespełnieniem przez nich kryteriów uzyskania wynagrodzenia zmiennego.
- Informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych.
Strona 11 | 16
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ERBUD S.A.
za okres od dnia 1 stycznia 2025 roku do dnia 31 grudnia 2025 roku
Tabela nr 6.
Wysokość całkowitego wynagrodzenia w zł. za lata 2021-2025
| Zarząd Spółki | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Imię i nazwisko | Ostatnia pełniona funkcja | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
| Dariusz Grzeszczak | Prezes Zarządu | 2 553 535 | 2 386 994 | 5 429 772 | 7 713 326 | 4 119 197 |
| Agnieszka Głowacka | Wiceprezes Zarządu | 1 202 292 | 1 107 832 | 1 764 632 | 2 298 905 | 1 360 559 |
| Jacek Leczkowski | Wiceprezes Zarządu | 1 676 292 | 3 465 714 | 1 688 392 | 5 013 784 | 2 453 545 |
| Tomasz Wojak | Członek Zarządu od 02.01.2025 | 842 292 | nie dotyczy | nie dotyczy | nie dotyczy | nie dotyczy |
| Radosław Górski | Członek Zarządu do 27.06.2022 | nie dotyczy | nie dotyczy | nie dotyczy | 1 994 485 | 1 133 650 |
| Rada Nadzorcza Spółki | ||||||
| Imię i nazwisko | Ostatnia pełniona funkcja | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
| Roland Bosch | Przewodniczący Rady | 207 060 | 207 060 | 166 460 | 108 405 | 10 500 |
| Michał Otto | Wiceprzewodniczący Rady | 264 000 | 259 484 | 217 000 | 158 000 | 129 143 |
| Albert Dürr | Członek Rady | 133 980 | 133 980 | 108 605 | 73 080 | 68 005 |
| Beata Jarosz | Członkini Rady | 132 000 | 132 000 | 107 000 | 72 000 | 7 000 |
| Janusz Reiter | Członek Rady | 132 000 | 132 000 | 107 000 | 72 000 | 67 000 |
| Michał Wosik | Członek Rady | 132 000 | 132 000 | 107 000 | 72 000 | 45 387 |
| Sylwia Hałas - Dej | Członkini Rady | 133 980 | 83 327 | nie dotyczy | nie dotyczy | nie dotyczy |
| Seweryn Kubicki | Członek Rady Nadzorczej | 132 000 | 74 800 | nie dotyczy | nie dotyczy | nie dotyczy |
| Gabriel Główka | Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej – do 16.05.2024 | nie dotyczy | 54 194 | 120 000 | 86 400 | 80 400 |
Strona 12 | 16
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ERBUD S.A.
za okres od dnia 1 stycznia 2025 roku do dnia 31 grudnia 2025 roku
Tabela nr 7.
Porównanie procentowe całkowitego wynagrodzenia za lata 2021-2025
| Zarząd Spółki | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Imię i nazwisko | Ostatnia pełniona funkcja | 2025/2024 | 2024/2023 | 2023/2022 | 2022/2021 |
| Dariusz Grzeszczak | Prezes Zarządu | 7% | -56% | -30% | 87% |
| Agnieszka Głowacka | Wiceprezeska Zarządu | 9% | -37% | -23% | 69% |
| Jacek Leczkowski | Wiceprezes Zarządu | -52% | 105% | -66% | 104% |
| Tomasz Wojak | Członek Zarządu od 02.01.2025 | nie dotyczy | nie dotyczy | nie dotyczy | nie dotyczy |
| Radosław Górski | Członek Zarządu do 27.06.2022 | nie dotyczy | nie dotyczy | nie dotyczy | 76% |
| Rada Nadzorcza Spółki | |||||
| Imię i nazwisko | Ostatnia pełniona funkcja | 2025/2024 | 2024/2023 | 2023/2022 | 2022/2021 |
| Roland Bosch | Przewodniczący Rady | 0% | 24% | 54% | 932% |
| Michał Otto | Wiceprzewodniczący Rady | 2% | 20% | 37% | 22% |
| Albert Dürr | Członek Rady | 0% | 23% | 49% | 7% |
| Beata Jarosz | Członkini Rady | 0% | 23% | 49% | 929% |
| Janusz Reiter | Członek Rady | 0% | 23% | 49% | 7% |
| Michał Wosik | Członek Rady | 0% | 23% | 49% | 59% |
Strona 13 | 16
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ERBUD S.A.
za okres od dnia 1 stycznia 2025 roku do dnia 31 grudnia 2025 roku
| Sylwia Hałas - Dej | Członkini Rady | 61% | nie dotyczy | nie dotyczy | nie dotyczy |
|---|---|---|---|---|---|
| Seweryn Kubicki | Członek Rady Nadzorczej | 76% | nie dotyczy | nie dotyczy | nie dotyczy |
| Gabriel Główka | Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej – do 16.05.2024 | nie dotyczy | -55% | 39% | 7% |
| Udo Berner | Przewodniczący Rady Nadzorczej do 08.09.2021 | nie dotyczy | nie dotyczy | nie dotyczy | nie dotyczy |
| Piotr Kaczmarek | Członek Rady Nadzorczej do 11.05.2021 | nie dotyczy | nie dotyczy | nie dotyczy | dotyczy |
Tabela nr 8.
Wyniki Spółki i Grupy (w zł.) za lata 2021-2025
| Rok obrotowy | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|---|
| Jednostkowy zysk netto Spółki ERBUD S.A. | 40 101 112 | 17 238 564 | 28 347 375 | 29 300 019 | 177 736 302 |
| Skonsolidowany zysk / strata netto Grupy ERBUD | -28 302 640 | -17 165 440 | 23 294 721 | 10 994 690 | 21 338 889 |
Tabela nr 9.
Porównanie procentowe wyników Spółki i Grupy za lata 2021-2025
| Rok obrotowy | 2025/2024 | 2024/2023 | 2023/2022 | 2022/2021 |
|---|---|---|---|---|
| Jednostkowy zysk netto Spółki ERBUD S.A. | 133% | -39% | -3,3% | -83,5% |
| Skonsolidowany zysk / strata netto Grupy ERBUD | -65% | Nie dotyczy | 111,9% | -48,5% |
Tabela nr 10.
Średnie wynagrodzenie brutto w zł. pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu i Członkami Rady Nadzorczej za lata 2021-2025
| Rok obrotowy: | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|---|
| Roczne całkowite wynagrodzenie pozostałych pracowników | 107 867 193 | 104 398 534 | 97 087 516 | 91 830 085 | 83 956 466 |
Strona 14 | 16
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ERBUD S.A.
za okres od dnia 1 stycznia 2025 roku do dnia 31 grudnia 2025 roku
Tabela nr 11.
Porównanie procentowe średniego wynagrodzenia brutto pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu i Członkami Rady Nadzorczej za lata 2021-2025
| Rok obrotowy: | 2025/2024 | 2024/2023 | 2023/2022 | 2022/2021 |
|---|---|---|---|---|
| Całkowite roczne wynagrodzenie pozostałych pracowników | 3% | 8% | 6% | 9% |
| Średnie miesięczne wynagrodzenie pozostałych pracowników | -5% | 21% | 11% | 6% |
- Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej
W okresie, za który sporządzono Sprawozdanie, trzech Członków Zarządu ERBUD S.A. otrzymywało wynagrodzenia od podmiotów zależnych, uwzględnione w tabeli nr 6.
Tabela nr 12 (w zł.)
| Imię i Nazwisko | Funkcja | Spółka GRUPA ERBUD | Kwota rocznego wynagrodzenia |
|---|---|---|---|
| Dariusz Grzeszczak | Prezes Zarządu | ERBUD Shared Services sp. z o. o. | 355 925 |
| Agnieszka Głowacka | Wiceprezeska Zarządu | ERBUD Shared Services sp. z o. o. | 162 000 |
| Jacek Leczkowski | Wiceprezes Zarządu | ERBUD Shared Services sp. z o. o. | 210 000 |
Ponadto dwaj Członkowie Zarządu zasiadają w Radzie Nadzorczej Spółki ONDE S.A. należącej do Grupy ERBUD tj:
Tabela nr 13 (kwoty uwzględnione w tabeli nr 6) (w zł.)
| Imię i Nazwisko | Funkcja | Spółka GRUPA ERBUD | Kwota rocznego wynagrodzenia |
|---|---|---|---|
| Jacek Leczkowski | Przewodniczący Rady Nadzorczej | ONDE S.A. | 144 000 |
| Agnieszka Głowacka | Członkini Rady Nadzorczej | ONDE S.A. | 120 000 |
Strona 15 | 16
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej ERBUD S.A.
za okres od dnia 1 stycznia 2025 roku do dnia 31 grudnia 2025 roku
- Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany.
W okresie, za który sporządzono Sprawozdanie w Spółce nie funkcjonował program motywacyjny w ramach którego przyznano lub zaoferowano osobom objętym Polityką Wynagrodzeń instrumenty finansowe Spółki.
- Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia
W okresie, za który sporządzono Sprawozdanie Spółka nie kierowała do osób objętych Polityką Wynagrodzeń żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
- Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz zastosowanych odstępstw od Polityki Wynagrodzeń, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa.
Na dzień sporządzenia Sprawozdania, Rada Nadzorcza nie posiada wiedzy o przypadkach odstąpienia od Polityki Wynagrodzeń, a w szczególności nie wyrażała zgody na zastosowanie odstąpienia od Polityki Wynagrodzeń na zasadach w niej przewidzianych.
Dr. Roland Bosch
Przewodniczący
Rady Nadzorczej
Strona 16 | 16