ERA CO.,LTD. — Governance Information 2021

Feb 3, 2021

永高股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施 考核管理办法

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二〇二一年二月

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永高股份有限公司

2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为保证永高股份有限公司（以下简称“公司”）限制性股票激励计划的顺利 实施，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》、 《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所股 票上市规则》等相关法律法规以及《公司章程》的规定，并结合公司实际情况， 特制定公司《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办 法”）。

第一条 考核目的

进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司 董事、高级管理人员及有关员工的积极性，通过股权激励有效地将股东利益、公 司利益和经营者个人利益结合在一起，激发员工的潜力和创造力，加强公司凝聚 力，使各方共同关注公司的长远发展，推动公司的可持续发展。

第二条 考核原则

考核过程中坚持公正、公开、公平的原则，严格依照本办法和考核对象的业 绩完成情况进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、公司目 标达成的紧密结合，提高管理绩效，实现公司价值最大化。

第三条 考核范围

本办法适用于本次股权激励计划所确定的所有激励对象，包括公司部分董事、 高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员等。

第四条 考核机构与权限

• 1、董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作；

• 2、公司人力资源、财务等相关部门负责具体考核工作，负责向董事会薪酬

• 与考核委员会报告工作；

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3、公司人力资源、财务等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对 数据的真实性和可靠性负责。

第五条 考核指标及标准

1 、公司层面业绩考核指标

本激励计划授予的限制性股票分两期解除限售，考核期为 2021-2022 年的两 个会计年度，公司业绩分别达到下述业绩考核指标时，授予的限制性股票方可解 除限售。具体如下：

解除限售期	业绩考核指标
第一个解除限售期	公司需同时满足以下两个条件：1、以2018-2020 年度平均主营业务收入为基数，2021 年的主营业务收入增长率不低于20%；2、以2018-2020 年度平均净利润为基数，2021年的净利润增长率不低于15%
第二个解除限售期	公司需同时满足以下两个条件：1、以2018-2020 年度平均主营业务收入为基数，2022 年的主营业务收入增长率不低于30%；2、以2018-2020 年度平均净利润为基数，2022年的净利润增长率不低于30%

注：1、上述“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并且

剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

2、若在本激励计划有效期内发生并购等行为，业绩考核指标值则以扣除前述事项产生 的净利润为计算依据。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的 限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格进行回购注销。

2 、个人层面绩效考核要求

在本激励计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核，激励对象个人 绩效考核结果分为“合格”与“不合格”两个等级。

若激励对象上一年度个人绩效考核结果为合格，则其所获授的限制性股票按 原有规定继续执行；若激励对象考核不合格，则其对应解锁期拟解锁的限制性股 票由公司按授予价格进行回购注销。

第六条 考核期间和次数

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本次股权激励计划考核期间为每一个解除限售期的前一会计年度，每年度一

次。

第七条 考核程序

公司人力资源、财务等相关部门在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具 体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告提交董事会薪酬 与考核委员会。

第八条 考核结果的反馈及应用

• 1、被考核者有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当在考核结束

• 之日起五个工作日内向被考核者通知考核结果。

2、如被考核者对考核结果有异议，应在事先充分沟通的基础上协商解决。 如果不能妥善解决，被考核者可以在接到考核通知之日起的五个工作日内向公司 董事会薪酬与考核委员会提出申诉，董事会薪酬与考核委员会在接到申诉之日起 十个工作日内，对申诉者的申诉请求进行复核并予以答复，确定最终考核结果。

• 3、考核结果作为限制性股票解除限售的依据。

• 4、考核结束后，董事会薪酬与考核委员会应对受客观环境变化等因素影响

• 较大的考核指标和考核结果进行修正。

第九条 考核结果归档

• 1、考核结束后，绩效考核结果作为保密资料归档、保存，保存期为该股权

• 激励计划结束后三年。

• 2、为保证绩效激励的有效性，绩效考核记录不允许涂改，若需重新修改或

• 重新记录，须当事人签字。

第十条 附则

• 1、本办法由公司董事会负责制定、解释及修订。

• 2、本办法自公司股东大会审议通过之日起实施。

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永高股份有限公司董事会 2021 年 2 月 3 日

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