Chengdu CORPRO Technology Co.,Ltd. — Remuneration Information 2018

May 24, 2018

成都振芯科技股份有限公司 2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要

证券简称：振芯科技

证券代码： 300101

成都振芯科技股份有限公司 2018 年股票期权与限制性股票激励计划 （草案）摘要

成都振芯科技股份有限公司

二零一八年五月

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成都振芯科技股份有限公司 2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要

声 明

本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

特别提示

一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《成 都振芯科技股份有限公司章程》制订。

二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权 激励的情形：

（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告；

（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告；

（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形；

（四）法律法规规定不得实行股权激励的；

（五）中国证监会认定的其他情形。

三、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独 或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励 对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对 象的下列情形：

• （一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• （二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• （三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政

处罚或者采取市场禁入措施；

• （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• （六）中国证监会认定的其他情形。

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成都振芯科技股份有限公司 2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要

四、本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。股票 来源为公司向激励对象定向发行成都振芯科技股份有限公司（以下简称“公司” 或“本公司”）A 股普通股。

五、本激励计划拟向激励对象授予权益总计 1,169 万股，约占本激励计划公 告时公司股本总额 55,600 万股的 2.10%。其中首次授予 1,084.5 万股，约占本激 励计划公告时公司股本总额 55,600 万股的 1.95%，约占本激励计划拟授予权益总 数的 92.77%；预留 84.5 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额 55,600 万股 的 0.15%，约占本激励计划拟授予权益总数的 7.23%。预留部分未超过本次拟授 予权益总额的 20%。具体如下：

股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予 834 万份股票期权，占本激励计 划公告时公司股本总额 55,600 万股的 1.50%，其中首次授予 749.5 万份股票期权， 约占本激励计划公告时公司股本总额 55,600 万股的 1.35%，约占本激励计划拟授 予股票期权总数的 89.87%；预留 84.5 万份股票期权，约占本激励计划公告时公 司股本总额 55,600 万股的 0.15%，约占本激励计划拟授予股票期权总数的 10.13%。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效 期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。

限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予 335 万股公司限制性股票，约 占本激励计划公告时公司股本总额 55,600 万股的 0.60%，无预留权益。

本次在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公 司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过在全部有效期内的股权 激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的 1%。

六、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记 期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等 事宜，股票期权和限制性股票的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。

七、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记 期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、 派息等事宜，股票期权的行权价格和限制性股票的授予价格将做相应的调整。

八、本激励计划首次授予的激励对象总人数为 35 人，为公告本激励计划时 在公司任职的公司董事、高级管理人员、核心骨干及核心管理人员。

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预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划 存续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个 月内确定。

九、本激励计划有效期为股票期权和限制性股票登记完成之日起至所有股票 期权行权或注销和限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 54 个月。

十、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权或限制性股票提 供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

十一、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露 文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获 得的全部利益返还公司。

十二、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。

十三、自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定 召开董事会对首次授予的激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公 司未能在 60 日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予或未登记完成 的股票期权/限制性股票失效。预留部分须在本次股权激励计划经公司股东大会 审议通过后的 12 个月内授出。

十四、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。

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目 录

第一章 释义................................................................................................................ 6 第二章 本激励计划的目的与原则............................................................................ 8 第三章 本激励计划的管理机构................................................................................ 9 第四章 激励对象的确定依据和范围...................................................................... 10 第五章 股权激励计划具体内容.............................................................................. 12 第六章 公司/激励对象发生异动的处理 ................................................................ 32 第七章 公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制.................................. 35 第八章 附则.............................................................................................................. 36

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第一章 释义

以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：

振芯科技、本公司、公司、上市公司	指	成都振芯科技股份有限公司（含子公司，下同）
股权激励计划、本激励计划	指	成都振芯科技股份有限公司2018 年股票期权与限制性 股票激励计划
股票期权、期权	指	公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价 格和条件购买本公司一定数量股票的权利
限制性股票	指	公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象 一定数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售 期，在达到本激励计划规定的解除限售条件后，方可解 除限售流通
激励对象	指	按照本激励计划规定，获得股票期权/限制性股票的公司 董事、高级管理人员、核心骨干及核心管理人员
有效期	指	股票期权和限制性股票登记完成之日起至所有股票期 权行权或注销和限制性股票解除限售或回购注销完毕 之日止
期权授权日	指	公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交 易日
等待期	指	股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间 的时间段
行权	指	激励对象根据本激励计划，行使其所拥有的股票期权的 行为，在本激励计划中行权即为激励对象按照本激励计 划设定的条件购买标的股票的行为
可行权日	指	激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格	指	本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
行权条件	指	根据本激励计划，激励对象行使股票期权所必需满足的 条件
限制性股票授予日	指	公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为 交易日
授予价格	指	公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
限售期	指	激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转 让、用于担保、偿还债务的期间
解除限售期	指	本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有 的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间
解除限售条件	指	根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所 必需满足的条件

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《公司法》	指	《中华人民共和国公司法》
《证券法》	指	《中华人民共和国证券法》
《上市规则》	指	《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2018年修订）》
《管理办法》	指	《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》	指	《成都振芯科技股份有限公司章程》
中国证监会	指	中国证券监督管理委员会
证券交易所	指	深圳证券交易所
元	指	人民币元

• 注：1、本草案摘要所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财

• 务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。

• 2、本草案摘要中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍

• 五入所造成。

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成都振芯科技股份有限公司 2018 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要

第二章 本激励计划的目的与原则

为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 公司董事、高级管理人员、核心骨干及核心管理人员的积极性，有效地将股东利 益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展， 在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》、 《证券法》、《管理办法》、《上市规则》等有关法律、法规和规范性文件以及《公 司章程》的规定，制定本激励计划。

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第三章 本激励计划的管理机构

一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、 变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权 董事会办理。

二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会 下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会对 本激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办 理本激励计划的其他相关事宜。

三、监事会及独立董事是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有 利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。 监事会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所 业务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本激励计划向 所有股东征集委托投票权。

公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监 事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及 全体股东利益的情形发表明确意见。

公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的 激励对象获授权益的条件是否成就发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与 本激励计划安排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同 时发表明确意见。

激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的激励对 象行使权益的条件是否成就发表明确意见。

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第四章 激励对象的确定依据和范围

一、激励对象的确定依据

（一）激励对象确定的法律依据

本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》 等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况 而确定。

本激励计划的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象 的下列情形：

• 1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• 2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

• 或者采取市场禁入措施；

• 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• 6、中国证监会认定的其他情形。

• （二）激励对象确定的职务依据

本激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员、核心骨干及核心管理人员 （不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制 人及其配偶、父母、子女）。所有激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会提名， 并经公司监事会核实确定。

二、激励对象的范围

本激励计划首次授予的激励对象共计 35 人，为：

• 1、公司董事、高级管理人员；

• 2、公司核心骨干；

• 3、公司核心管理人员。

以上激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的 股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

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激励对象中，董事必须经股东大会选举，高级管理人员必须经董事会聘任。 所有激励对象必须在本激励计划的有效期内与公司具有聘用、雇佣或劳务关系。

预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确 定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具 法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超 过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。

三、激励对象的核实

（一）本激励计划经董事会审议通过后，公司将通过公司内部公告栏公示激 励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。

（二）公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公 司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况 的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。

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第五章 股权激励计划具体内容

本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。股票期权 和限制性股票将在履行相关程序后授予。本激励计划有效期为股票期权和限制性 股票登记完成之日起至所有股票期权行权或注销和限制性股票解除限售或回购 注销完毕之日止，最长不超过 54 个月。

本激励计划拟向激励对象授予权益总计 1,169 万股，约占本激励计划公告时 公司股本总额 55,600 万股的 2.10%。其中首次授予 1,084.5 万股，约占本激励计 划公告时公司股本总额 55,600 万股的 1.95%，约占本激励计划拟授予权益总数的 92.77%；预留 84.5 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额 55,600 万股的 0.15%，约占本激励计划拟授予权益总数的 7.23%。预留部分未超过本次拟授予 权益总额的 20%。

一、股票期权激励计划

（一）股票期权激励计划的股票来源

股票期权激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A 股普通股。

（二）股票期权激励计划标的股票数量

公司拟向激励对象授予 834 万份股票期权，占本激励计划公告时公司股本总 额 55,600 万股的 1.50%，其中首次授予 749.5 万份股票期权，约占本激励计划公 告时公司股本总额 55,600 万股的 1.35%，约占本激励计划拟授予股票期权总数的 89.87%；预留 84.5 万份股票期权，约占本激励计划公告时公司股本总额 55,600 万股的 0.15%，约占本激励计划拟授予股票期权总数的 10.13%。在满足行权条 件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。

（三）股票期权激励计划的分配

股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

	获授的股票 期权数量 (万份)	占本计划授予 股票期权 总数的比例	占本计划公告日 股本总额 的比例
职务

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核心骨干（28人）	749.5	89.87%	1.35%
预留部分	84.50	10.13%	0.15%
合计（28人）	834.00	100.00%	1.50%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超 过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股 本总额的 10%。

2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股 东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会 提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指 定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。

• （四）股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日、禁售期 1、股票期权激励计划的有效期

股票期权激励计划的有效期为自股票期权首次登记完成之日起至激励对象 获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 54 个月。

2、授权日

授权日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授权日必须 为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内授予股票期权并完成公告、登 记。公司未能在 60 日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予或未 登记完成的股票期权作废失效。预留部分须在本次股权激励计划经公司股东大会 审议通过后的 12 个月内授出。

• 3、等待期

股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间的时间段。本激励计划 的股票期权分三次行权，对应的等待期分别为 12 个月、24 个月、36 个月。激励 对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

4、可行权日

股票期权自授予登记完成之日起满 12 个月后可以开始行权。可行权日必须 为交易日，但不得在下列期间内行权：

• （1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，

• 自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；

• （2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；

• （3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

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生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；

（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

首次授予部分股票期权自首次授予登记完成之日起满 12 个月后，激励对象

应在未来 36 个月内分三次行权。行权期及各期行权时间安排如表所示：

行权期	行权时间	行权比例
首次授予的股票期权 第一个行权期	自首次授予的股票期权登记完成之日起12个月后 的首个交易日起至首次授予的股票期权登记完成 之日起24个月内的最后一个交易日当日止	30%
首次授予的股票期权 第二个行权期	自首次授予的股票期权登记完成之日起24个月后 的首个交易日起至首次授予的股票期权登记完成 之日起36个月内的最后一个交易日当日止	30%
首次授予的股票期权 第三个行权期	自首次授予的股票期权登记完成之日起36个月后 的首个交易日起至首次授予的股票期权登记完成 之日起48个月内的最后一个交易日当日止	40%

若预留部分在2018年授出，则预留授予的股票期权的行权期及各期行权时间 安排与首次授予部分保持一致；若预留部分在2019年授出，则预留授予的股票期 权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：

行权期	行权时间	行权比例
预留授予的股票期权 第一个行权期	自预留授予的股票期权登记完成之日起12个月后 的首个交易日起至预留授予的股票期权登记完成 之日起24个月内的最后一个交易日当日止	50%
预留授予的股票期权 第二个行权期	自预留授予的股票期权登记完成之日起24个月后 的首个交易日起至预留授予的股票期权登记完成 之日起36个月内的最后一个交易日当日止	50%

5、禁售期

禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划 的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司 章程》的规定执行，包括但不限于：

（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股 份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持 有的本公司股份。

（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买 入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有， 本公司董事会将收回其所得收益。

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（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法 规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有 关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符 合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》 的规定。

（五）股票期权的行权价格和行权价格的确定方法

1、首次授予的股票期权的行权价格

首次授予部分股票期权的行权价格为每份 17.26 元。

2、首次授予的股票期权的行权价格的确定方法

首次授予部分股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较 高者：

（1）本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票 交易总额/前 1 个交易日股票交易总量），为每股 17.26 元；

（2）本激励计划公告前 120 个交易日（前 120 个交易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）的公司股票交易均价，为每股 16.39 元。

3、预留股票期权的行权价格的确定方法

预留股票期权在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授 予情况的摘要。预留股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格 较高者：

（1）预留股票期权授予董事会决议公布前 1 个交易日的公司股票交易均价；

（2）预留股票期权授予董事会决议公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一。

（六）激励对象获授权益、行权的条件

• 1、股票期权的获授条件

同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列 任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。

（1）公司未发生以下任一情形：

①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告；

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②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法 表示意见的审计报告；

③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润 分配的情形；

④法律法规规定不得实行股权激励的；

⑤中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生以下任一情形：

①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

⑥中国证监会认定的其他情形。

2、股票期权的行权条件

行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：

（1）公司未发生以下任一情形：

①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告；

②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法 表示意见的审计报告；

③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润 分配的情形；

④法律法规规定不得实行股权激励的；

⑤中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生以下任一情形：

①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

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或者采取市场禁入措施；

④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

⑥中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已 获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。

某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励 计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。

（3）公司层面业绩考核要求

— 本激励计划首次授予部分股票期权的行权考核年度为 2018 2020 年三个会 计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：

行权期	业绩考核目标
首次授予的股票期权 第一个行权期	以2017年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于45%；
首次授予的股票期权 第二个行权期	以2017年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于90%；
首次授予的股票期权 第三个行权期	以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于150%。

若预留部分在 2018 年授出，则预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致；

若预留部分在 2019 年授出，则预留部分各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期	业绩考核目标
预留授予的股票期权 第一个行权期	以2017年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于90%；
预留授予的股票期权 第二个行权期	以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于150%。

注：上述“净利润”指标是指经审计的当期未摊销激励计划股份支付费用的归属于上市 公司股东的净利润。

若公司业绩考核未达到上述条件，所有激励对象对应考核当年可行权的股票 期权均不得行权，由公司注销。

（4）个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施。

个人层面上一年度考核等级（满分100 分）	个人层面系数
年度绩效考核分数≥80分	100%

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60分≤年度绩效考核分数<80分	60%
年度绩效考核分数<60分	不得行权，由公司注销

在公司层面业绩考核达标的前提下，若各年度激励对象考核分数高于 80 分 （含），则可行权当期计划行权的全部份额；若各年度激励对象考核分数高于 60 分（含）但低于 80 分，则可行权当期计划行权份额的 60%。未能行权的剩余份 额由公司安排统一注销。具体考核内容根据公司现行薪酬与考核相关规定执行。 （5）考核指标的科学性和合理性说明

公司股权激励的考核指标的设立符合法律法规和公司章程的基本规定。公司 股权激励考核指标分为两个层面，公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。

公司层面业绩指标为净利润增长率，净利润增长率指标反映公司盈利能力及 成长性，能够树立较好的资本市场形象。具体数值的确定综合考虑了宏观经济环 境、行业发展状况、市场竞争情况以及对公司员工的激励效果，指标设定合理、 科学。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本激励计划设定了以 2017年经审计的归属于上市公司股东的净利润为基数，2018年—2020年经审计的 当期未摊销激励计划股份支付费用的归属于上市公司股东的净利润增长率分别 不低于45%、90%、150%。

除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够 对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前 一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。

综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核 指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到 本次激励计划的考核目的。

（七）股票期权激励计划的调整方法和程序

1、股票期权数量的调整方法

若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩 股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：

（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

Q＝Q0×（1＋n）

其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股 票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；

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Q为调整后的股票期权数量。

（2）配股

Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

其中：Q0为调整前的股票期权数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股 价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后 的股票期权数量。

（3）缩股

Q＝Q0×n

其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股 股票）；Q为调整后的股票期权数量。

（4）派息、增发

公司在发生派息、增发新股的情况下，期权股票的数量不做调整。

2、行权价格的调整方法

若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或

缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下：

（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

P＝P0÷（1＋n）

其中：P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红

利、股票拆细的比率；P为调整后的行权价格。

（2）配股

P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]

其中：P0为调整前的行权价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格； n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的 行权价格。

（3）缩股

P＝P0÷n

其中：P0为调整前的行权价格；n为缩股比例；P为调整后的行权价格。 （4）派息

P＝P0-V

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其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。 经派息调整后，P仍须为正数。

（5）增发

公司在发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。

3、股票期权激励计划调整的程序

当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整股票期权数量、行权 价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和 本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后， 公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。

（八）股票期权会计处理

按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在等待期的每 个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信 息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当 期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

1、期权价值的计算方法

财政部于 2006 年 2 月 15 日发布了《企业会计准则第 11 号——股份支付》 和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》，并于 2007 年 1 月 1 日起 在上市公司范围内施行。根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》 中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价 值进行计算。公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值，并于草案公 告日用该模型对首次授予的 749.5 万份股票期权进行预测算（授予时进行正式测 算），具体参数选取如下：

（1）标的股价：17.21 元/股（假设授权日公司收盘价为 17.21 元/股）

（2）有效期分别为：1 年、2 年、3 年（授予登记完成之日至每期首个行权 日的期限）

（3）历史波动率：21.39%、20.54%、35.02%（分别采用创业板综指数最近 一年、两年和三年的波动率）

（4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的 金融机构一年期、两年期、三年期存款基准利率）

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（5）股息率：0.6468%、0.6418%、0.5677%（分别采用所属证监会行业最 近一年、两年、三年的平均股息率）

2、期权费用的摊销方法

公司将按照相关估值工具确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认本激 励计划的股份支付费用，该费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。 由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

根据中国会计准则要求，假定公司于 2018 年 7 月初授予激励对象股票期权， 本激励计划首次授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：

	需摊销的总费用 （万元）	2018 年 （万元）	2019 年 （万元）	2020 年 （万元）	2021 年 （万元）
首次授予的股票期权 数量（万份）
749.5	2,156.37	512.46	856.16	565.72	222.03

公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况 下，股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若 考虑股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提 高经营效率，降低经营管理成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其 带来的费用增加。

本预测数是在一定的参数取值和定价模型的基础上计算的，实际股权激励成 本将根据董事会确定授权日后各参数取值的变化而变化。公司将在定期报告中披 露具体的会计处理方法及其对公司财务数据的影响，具体对财务状况和经营成果 的影响，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

二、限制性股票激励计划

（一）限制性股票激励计划的股票来源

限制性股票激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通 股。

（二）限制性股票激励计划标的股票的数量

公司拟向激励对象授予 335 万股公司限制性股票，约占本激励计划公告时公 司股本总额 55,600 万股的 0.60%，无预留权益。

（三）激励对象获授的限制性股票分配情况

限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

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		获授的限制 性股票数量 (万股)	占本计划授予 限制性股票 总数的比例	占本计划公告日 股本总额 的比例
姓名	职务
杨国勇	董事、执行总经理、 董事会秘书	43.00	12.84%	0.08%
核心管理人员（6人）		292.00	87.16%	0.53%
合计（7人）		335.00	100.00%	0.60%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超 过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股 本总额的 10%。

• 2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的

• 股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

• 3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 （四）限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁

• 售期

1、限制性股票激励计划的有效期

限制性股票激励计划的有效期为自限制性股票登记完成之日起至激励对象 获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。 2、授予日

授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须 为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内按照相关规定召开董事会对激 励对象进行授予限制性股票并完成公告、登记等相关程序。公司未能在 60 日内 完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予或未登记完成的限制性股票失 效。但根据《管理办法》不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。

上市公司在下列期间不得向激励对象授予限制性股票：

• （1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，

• 自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；

（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；

（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；

• （4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前 6 个月内发

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生过减持公司股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交 易之日起推迟 6 个月授予其限制性股票。

3、本激励计划的限售期和解除限售安排

本激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自限制性股票登记完成之日 起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解 除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满 足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。

本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下 表所示：

解除限售期	解除限售时间	解除限售比例
第一个解除限售期	自限制性股票登记完成之日起12个月后的首个交 易日起至限制性股票登记完成之日起24个月内的 最后一个交易日当日止	30%
第二个解除限售期	自限制性股票登记完成之日起24个月后的首个交 易日起至限制性股票登记完成之日起36个月内的 最后一个交易日当日止	30%
第三个解除限售期	自限制性股票登记完成之日起36个月后的首个交 易日起至限制性股票登记完成之日起48个月内的 最后一个交易日当日止	40%

在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件 而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并 注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。

激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细 而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解 除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进 行回购，该等股份将一并回购。

4、禁售期

禁售期是指对激励对象解除限售后所获股票进行售出限制的时间段。本激励 计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公 司章程》的规定执行，包括但不限于：

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（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股 份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持 有的本公司股份。

（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买 入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有， 本公司董事会将收回其所得收益。

（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法 规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有 关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符 合修改后的相关规定。

（五）限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法

1、限制性股票的授予价格

限制性股票的授予价格为每股 8.63 元，即满足授予条件后，激励对象可以 每股 8.63 元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。

2、限制性股票的授予价格的确定方法

限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：

（1）本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票 交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 17.26 元的 50%，为每股 8.63 元；

（2）本激励计划公告前 120 个交易日（前 120 个交易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）的公司股票交易均价每股 16.39 元的 50%，为每股 8.20 元。

（六）限制性股票的授予与解除限售条件

1、限制性股票的授予条件同股票期权的授予条件。

当限制性股票的授予条件达成时，公司则向激励对象授予限制性股票，反之，

若授予条件未达成，则不能授予限制性股票。

• 2、限制性股票的解除限售条件

解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除 限售：

（1）公司未发生如下任一情形：

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①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告；

②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法 表示意见的审计报告；

③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润 分配的情形；

④法律法规规定不得实行股权激励的；

⑤中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

⑥ 证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已

获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销。

某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励

计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销。

• （3）公司层面业绩考核要求

— 本激励计划授予的限制性股票的解除限售考核年度为2018 2020年三个会

计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：

解除限售期	业绩考核目标
第一个解除限售期	以2017年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于45%；
第二个解除限售期	以2017年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于90%；
第三个解除限售期	以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于150%。

• 注：上述“净利润”指标是指经审计的当期未摊销激励计划股份支付费用的归属于上市

• 公司股东的净利润。

若公司业绩考核未达到上述条件，所有激励对象对应考核当年可解除限售

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的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。

（4）个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施。

个人层面上一年度考核等级（满分100 分）	个人层面系数
年度绩效考核分数≥80分	100%
60分≤年度绩效考核分数<80分	60%
年度绩效考核分数<60分	不得解除限售，由公司回购注销

在公司层面业绩考核达标的前提下，若各年度激励对象考核分数高于 80 分 （含），则可解除限售当期计划解除限售的全部份额；若各年度激励对象考核分 数高于 60 分（含）但低于 80 分，则可解除限售当期计划解除限售份额的 60%。 未能解除限售的剩余份额由公司安排统一回购注销。具体考核内容根据公司现行 薪酬与考核相关规定执行。

（七）限制性股票激励计划的调整方法和程序

1、限制性股票数量的调整方法

若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性 股票数量进行相应的调整。调整方法如下：

（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

Q＝Q0×（1＋n）

其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送 股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）； Q为调整后的限制性股票数量。

（2）配股

Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配 股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整 后的限制性股票数量。

（3）缩股

Q＝Q0×n

其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n

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股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。

（4）派息、增发

公司在发生派息、增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。

2、限制性股票授予价格的调整方法

若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对 限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：

（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

P＝P0÷（1＋n）

其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红 利、股份拆细的比率；P为调整后的授予价格。

（2）配股

P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]

其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；

n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的 授予价格。

（3）缩股

P＝P0÷n

其中：P0为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的授予价格。 （4）派息

P＝P0-V

其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。 经派息调整后，P仍须为正数。

（5）增发

公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。 3、限制性股票激励计划调整的程序

当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数量、授 予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》 和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过

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后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告法律意见。

（八）限制性股票会计处理

按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》的规定，公司将在限售期的每个 资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续 信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允 价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

1、授予日

根据公司向激励对象授予股份的情况确认“股本”和“资本公积-股本溢价”。 2、限售期内的每个资产负债表日

根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，按照授予日权益工具 的公允价值和限制性股票各期的解除限售比例将取得职工提供的服务计入成本 “ - ” 费用，同时确认所有者权益 资本公积 其他资本公积 ，不确认其后续公允价值 变动。

3、解除限售日

如果达到解除限售条件，在解除限售日，可以解除限售结转解除限售日前每 “ - ” 个资产负债日确认的 资本公积 其他资本公积 ；如果全部或部分股票未被解除 限售而失效或作废，则由公司进行回购注销，并减少所有者权益。

4、限制性股票的公允价值及确定方法

根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》及《企业会计准则第 22 号—金融 工具确认和计量》的相关规定，公司以市价为基础，对限制性股票的公允价值进 行计量。公司于草案公告日对授予的 335 万股限制性股票进行预测算（授予时进 行正式测算）。在测算日，每股限制性股票的股份支付公允价值=公司股票的市场 价格-授予价格，为每股 8.58 元。

（九）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响

公司将确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支 付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按照解除限售比例进行分期确 认，由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

根据中国会计准则要求，假定公司于 2018 年 7 月初授予激励对象权益，本 激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

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授予的限制性股票 数量（万股）	需摊销的总费用 （万元）	2018 年 （万元）	2019 年 （万元）	2020 年 （万元）	2021 年 （万元）
335	2,874.30	838.34	1,245.53	598.81	191.62

本激励计划首次授予的股票期权和限制性股票对各期会计成本的合计影响 如下表所示：

首次授予的权益总量 数量（万份/万股）	需摊销的总费用 （万元）	2018 年 （万元）	2019 年 （万元）	2020 年 （万元）	2021 年 （万元）
1,084.5	5,030.67	1,350.80	2,101.69	1,164.54	413.65

注：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况 下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。 若考虑股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性， 提高经营效率，降低经营管理成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因 其带来的费用增加。

本预测数是在一定的参数取值和定价模型的基础上计算的，实际股权激励成 本将根据董事会确定授予日后各参数取值的变化而变化。公司将在定期报告中披 露具体的会计处理方法及其对公司财务数据的影响，具体对财务状况和经营成果 的影响，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

（十）限制性股票的回购注销原则

公司按本激励计划的规定回购注销限制性股票，回购价格均为授予价格，但 根据本激励计划需对回购价格进行调整的除外。

1、回购数量的调整方法

激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股 本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，公司应对尚未解除限售的限 制性股票的回购数量进行相应的调整。调整方法如下：

（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

Q＝Q0×（1＋n）

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送 股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）； Q 为调整后的限制性股票数量。

（2）配股

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Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为 配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为 调整后的限制性股票数量。

（3）缩股

Q＝Q0×n

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。

• （4）派息、增发

• 公司在发生派息、增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。 2、回购价格的调整方法

激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股

本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司股

• 票价格事项的，公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整。

• （1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

• P＝P0÷(1＋n)

• 其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予价

• 格；n 为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经

• 转增、送股或股票拆细后增加的股票数量）。

• （2）配股

P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)]

其中：P1 为股权登记日当天收盘价；P2 为配股价格；n 为配股的比例（即配 股的股数与配股前公司总股本的比例）。

• （3）缩股

P＝P0÷n

• 其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予价

• 格；n 为每股的缩股比例（即 1 股股票缩为 n 股股票）。

• （4）派息

P＝P0-V

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其中：P0 为调整前的每股限制性股票回购价格；V 为每股的派息额；P 为调 整后的每股限制性股票回购价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。

（5）增发

公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。

3、回购数量/回购价格的调整程序

（1）公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的 回购数量/回购价格。董事会根据上述规定调整回购数量/回购价格后，应及时公 告。

（2）因其他原因需要调整限制性股票回购数量/回购价格的，应经董事会做 出决议并经股东大会审议批准。

• 4、回购注销的程序

公司应及时召开董事会审议根据上述规定进行的回购调整方案，依法将回购 股份的方案提交股东大会批准，并及时公告。公司实施回购时，应向证券交易所 申请解除限售该等限制性股票，经证券交易所确认后，由中国证券登记结算有限 责任公司办理登记结算事宜。

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第六章 公司 / 激励对象发生异动的处理

一、公司发生异动的处理

（一）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，激励对象已获授但 尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销；激励对象根据本激励计划已获授但 尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法 表示意见的审计报告；

3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）公司出现下列情形之一的，本激励计划正常实施：

1、公司控制权发生变更；

2、公司出现合并、分立等情形。

（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不 符合授予条件或行权/解除限售安排的，未授予的股票期权/限制性股票不得授予， 激励对象已获授但尚未行权的股票期权由公司统一注销，激励对象已获授但尚未 解除限售的限制性股票由公司统一回购注销，激励对象获授股票期权已行权的、 限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还已获授权益。董事会应当按照 前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。

对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励 计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。

二、激励对象个人情况发生变化

（一）激励对象如因出现如下情形之一而失去参与本激励计划的资格，董事 会可以决定自情况发生之日，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司

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注销；已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场进入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、证监会认定的其他情形。

（二）激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司下属子公司内任职 的，其获授的股票期权/限制性股票完全按照职务变更前本激励计划规定的程序 进行；但是，激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公 司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原 因导致公司解除与激励对象劳动关系的，其已获授但尚未行权的股票期权不得行 权，由公司注销；已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回 购注销。

（三）激励对象因辞职、公司裁员（辞退）而离职，自情况发生之日，其已 获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销；已获授但尚未解除限售的限 制性股票不得解除限售，由公司回购注销。

（四）激励对象因退休而离职，自情况发生之日，其已获授但尚未行权的股 票期权不得行权，由公司注销；已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限 售，由公司回购注销。

（五）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：

1、激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职的，其获授的股票期权/限制性 股票将完全按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结 果不再纳入行权/解除限售条件。

2、激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职的，其已获授但尚未行权的 股票期权不得行权，由公司注销；已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除 限售，由公司回购注销。

（六）激励对象身故，应分以下两种情况处理：

1、激励对象因执行职务身故的，其获授的股票期权/限制性股票将由其指定

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的财产继承人或法定继承人代为持有，已获授但尚未行权/解除限售的股票期权/ 限制性股票按照身故前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳 入行权/解除限售条件。

• 2、激励对象因其他原因身故的，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，

• 由公司注销；已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注 销。

• （七）其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方

式。

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第七章 公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制

公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的股权激励协议所发 生的或与本激励计划及/或股权激励协议相关的争议或纠纷，双方应通过协商、 沟通解决，或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。若自争议或纠纷发生 之日起 60 日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或 纠纷，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

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第八章 附则

一、本激励计划经公司股东大会审议通过之日起生效。

二、公司实施本激励计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关法律法

规、财务制度、会计准则、税务制度规定执行。

三、本激励计划由公司董事会负责解释。

成都振芯科技股份有限公司

董事会 二〇一八年五月二十四日

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