Brioschi — Remuneration Information 2016

Apr 7, 2016

Brioschi Sviluppo Immobiliare spa

Relazione sulla remunerazione (ai sensi dell'articolo 123-ter del Testo Unico della Finanza)

Premessa

La presente relazione (di seguito, la "Relazione"), predisposta ai sensi dell'art. 123-ter del Testo Unico della Finanza (di seguito, "TUF") e approvata con delibera consiliare del 23 marzo 2016, illustra la politica generale di Brioschi Sviluppo Immobiliare S.p.A. (di seguito, "Brioschi") in materia di remunerazione dei componenti degli organi sociali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche con riferimento all'esercizio 2015. La Relazione viene messa a disposizione dei soci di Brioschi unitamente alla documentazione prevista per l'Assemblea convocata per il 28 aprile 2016, in prima convocazione, e per il 29 aprile 2016, in seconda convocazione, al fine di deliberare, tra l'altro, sul bilancio d'esercizio della Società al 31 dicembre 2015. La Relazione viene contestualmente trasmessa a Borsa Italiana S.p.A. per la diffusione al pubblico, ed è consultabile sul sito internet della Società (www.brioschi.it) e sul meccanismo di stoccaggio eMarket Storage ().

SEZIONE I

I.1. Organi e soggetti coinvolti in materia di remunerazione

Nell'assunzione e nell'attuazione delle scelte in materia di politica delle remunerazioni gli organi e i soggetti coinvolti sono:

• l'Assemblea,
• il Consiglio di Amministrazione,
• il Comitato per le remunerazioni,
• gli amministratori esecutivi,
• il Collegio Sindacale.

Assemblea

All'Assemblea spetta:

• ai sensi dell'art. 2364 c.c. e dell'art. 26 dello Statuto, determinare il compenso degli organi sociali e del soggetto preposto alla revisione legale dei conti;
• deliberare, con voto non vincolante così come previsto dall'art. 123-ter del TUF, in merito alla politica illustrata nella presente sezione della relazione sulla remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche di Brioschi;
• deliberare, a norma dell'art. 114-bis del TUF, sugli eventuali piani di compensi basati su strumenti finanziari a favore dei componenti del Consiglio di Amministrazione, di dipendenti o di collaboratori di Brioschi o delle società controllate e controllanti.

Consiglio di Amministrazione

Il Consiglio di Amministrazione è l'organo incaricato di:

• istituire tra i propri consiglieri un comitato per le remunerazioni composto da amministratori non esecutivi in maggioranza indipendenti, con almeno un componente con consolidata conoscenza in materia finanziaria o di politiche retributive verificata dal Consiglio al momento della nomina, così come previsto dal Codice di Autodisciplina;
• stabilire, con il parere favorevole del Collegio Sindacale, la remunerazione degli amministratori investiti di particolari cariche, sulla base delle proposte formulate dal comitato per le remunerazioni;
• approvare la relazione sulla remunerazione ai sensi dell'art. 123-ter del TUF da sottoporre all'Assemblea;
• attribuire eventuali deleghe in materia di remunerazioni;
• predisporre, con il supporto del comitato per le remunerazioni, gli eventuali piani di compensi basati su strumenti finanziari da sottoporre all'approvazione dell'Assemblea;
• dare attuazione agli eventuali piani di compensi basati su strumenti finanziari approvati dall'Assemblea.

Nella tabella di seguito si riporta la composizione e i ruoli del Consiglio di Amministrazione in carica al 31.12.2015.

				Indipendenti
Componenti	Carica	Esecutivi	Non Esecutivi	ai sensi del TUF	ai sensi del Codice di Autodisciplina 1
Luigi Pezzoli	Presidente	*
Matteo Cabassi	Amministratore Delegato	*
Fabrizio Colombo	Consigliere		*	*
Giuseppe Di Giovanna	Consigliere		*
Marco Abramo Lanza	Consigliere		*	*	*
Elisabet Nyquist	Consigliere		*	*	*
Mariateresa Salerno	Consigliere		*	*	*

1 Secondo l'interpretazione sostanziale dei criteri stabiliti dall'art. 3.C.1 del Codice di Autodisciplina.

Comitato per le remunerazioni

Il Consiglio di Amministrazione, in conformità a quanto previsto dal Codice di Autodisciplina, ha ritenuto opportuno istituire al proprio interno il comitato per le remunerazioni, composto da amministratori non esecutivi per la maggioranza indipendenti. Il comitato per le remunerazioni è l'organo incaricato di:

• formulare proposte o esprimere pareri al Consiglio di Amministrazione sulla remunerazione degli amministratori che ricoprono particolari cariche;
• di proporre al Consiglio, sulla base delle informazioni fornite dall'amministratore delegato, l'adozione di criteri generali per la remunerazione dei dirigenti con responsabilità strategiche;
• di valutare periodicamente l'adeguatezza, la coerenza e la concreta applicazione della scelte in materia di politica per la remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche;
• di supportare il Consiglio di Amministrazione nella predisposizione ed attuazione degli eventuali piani di compensi basati su strumenti finanziari.

Al 31 dicembre 2015 il comitato per le remunerazioni risulta composto da consiglieri tutti non esecutivi, tutti in possesso dei requisiti di indipendenza previsti dal TUF e, ad eccezione di Fabrizio Colombo, dal Codice di Autodisciplina. Nella tabella che segue se ne riporta la composizione con le qualifiche di ogni membro.

				Indipendenti
Componenti	Carica	Esecutivi	ai sensi del Non Esecutivi TUF		ai sensi del Codice di Autodisciplina 1
Fabrizio Colombo	Membro		*	*
Marco Abramo Lanza	Membro		*	*	*
Elisabet Nyquist	Membro		*	*	*
Mariateresa Salerno	Presidente		*	*	*

1 Secondo l'interpretazione sostanziale dei criteri stabiliti dall'art. 3.C.1 del Codice di Autodisciplina.

Il comitato per le remunerazioni, come previsto dal Codice di Autodisciplina, nell'espletamento dei suoi compiti, può avvalersi di consulenti esterni esperti in materia di politiche retributive. I consulenti esterni non devono tuttavia avere collaborazioni con la Società di entità tale da compromettere in concreto l'indipendenza di giudizio. Nell'anno in corso il comitato per le remunerazioni non si è avvalso di esperti indipendenti nella svolgimento della propria attività.

Amministratori Esecutivi

L'amministratore delegato e il presidente del Consiglio di Amministrazione:

• forniscono al comitato per le remunerazioni ogni informazione utile affinché quest'ultimo possa valutare l'adeguatezza e la concreta applicazione della politica generale di remunerazione;
• attuano le politiche di remunerazione della Società in coerenza con il presente documento.

Collegio Sindacale

Ai sensi dell'art. 2389 C.C., il Collegio Sindacale esprime il proprio parere con riferimento alle proposte del comitato per le remunerazioni sui compensi previsti per gli amministratori investiti di particolari cariche; nel formulare il proprio parere, il Collegio Sindacale verifica la coerenza delle proposte di remunerazione con la politica generale della Società, nonché la congruità dei compensi proposti in relazione alla natura e al tipo di incarico, commisurati alle dimensioni della Società.

Nella tabella di seguito si riporta la composizione del Collegio Sindacale in carica al 31.12.2015.

Componenti	Carica	In carica dal	Indipendenti	% presenze 1	Numero altri incarichi 2
Roberto Santagostino	Presidente	29/04/15	*	73%	5
Gigliola Adele Villa	Sindaco effettivo	29/04/15	*	88%	1
Roberto Castoldi	Sindaco effettivo	29/04/15	*	100%	1
Andrea Di Bartolomeo	Sindaco supplente	29/04/15	*
Ambrogio Brambilla	Sindaco supplente	29/04/15	*

1 In questa colonna è indicata la percentuale di partecipazione dei Sindaci alle riunioni del Collegio Sindacale.

²In questa colonna è indicato il numero di incarichi di Amministratore o Sindaco ricoperti dal soggetto interessato in altre società quotate in mercati regolamentati, anche esteri, in società finanziarie, bancarie, assicurative, ovvero di rilevanti dimensioni.

I.2. La politica retributiva

La politica generale sulle remunerazioni, che sottende la determinazione dei compensi spettanti agli amministratori e ai dirigenti con responsabilità strategica, è volta a coniugare l'esigenza di attrarre, motivare e trattenere le risorse professionali con la necessità di perseguire gli obiettivi aziendali nel rispetto dei vincoli di efficienza economico-gestionale, nonché a garantire e mantenere un equo rapporto tra gli stipendi netti massimi e minimi applicati. La remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche non è strutturata in una componente variabile, nell'obiettivo prioritario di creare valore per gli azionisti in un orizzonte temporale di medio-lungo termine. La Società ritiene maggiormente appropriato valutare, sulla base dei risultati aziendali conseguiti e delle condizioni economiche-finanziarie, l'opportunità di prevedere eventuali premi monetari commisurati alla retribuzione fissa da assegnare proporzionalmente ai diversi livelli aziendali (amministratori, dirigenti e dipendenti), coerentemente con la visione che porta la Società da sempre a considerare i risultati conseguiti come frutto di un lavoro collettivo e non solo individuale.

I compensi degli amministratori con particolari incarichi sono determinati dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del comitato per le remunerazioni e con il parere favorevole del Collegio Sindacale, sulla base dello specifico contenuto e della natura dei compiti e delle deleghe attribuiti, nonché delle funzioni e del ruolo concretamente svolti all'interno della Società, assicurando una congrua correlazione con i compensi medi riconosciuti nell'ambito delle realtà quotate italiane, rapportati alle dimensioni della Società.

Alla data della Relazione non sono previsti a favore degli amministratori o dei dirigenti con responsabilità strategica benefici non monetari ad esclusione delle auto aziendali, nonché meccanismi di indennità in caso di dimissioni, licenziamento o altre ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro. Non sono inoltre stati attuati piani di compensi basati su strumenti finanziari a favore di componenti del Consiglio di Amministrazione, di dipendenti o di collaboratori di Brioschi o delle società controllate e controllanti.

Si segnala che in linea con le best practices, è vigente una polizza assicurativa a fronte della responsabilità civile verso terzi degli organi sociali e dei dirigenti con responsabilità strategica, nell'esercizio delle loro funzioni, finalizzata a tenere indenne la persona assicurata o la Società dagli oneri derivanti dal risarcimento connesso, esclusi i casi di dolo e colpa grave.

SEZIONE II

II.1. La remunerazione degli organi di amministrazione e controllo

Ai sensi dell'art. 26 dello Statuto, ai membri del Consiglio di Amministrazione, oltre alle spese sostenute per ragione del loro ufficio, spetta un compenso annuale determinato dall'Assemblea in conformità all'art. 2389 C.C. Tale delibera assembleare è valida anche per gli esercizi successivi, fino a diversa determinazione. La remunerazione degli amministratori investiti di particolari cariche è stabilita dal Consiglio di Amministrazione, sentito il parere del Collegio Sindacale, sulla base delle proposte formulate dal comitato per le remunerazioni.

Con delibera del 29 aprile 2015, l'Assemblea ordinaria ha determinato l'emolumento annuale complessivo spettante all'intero Consiglio di Amministrazione in 49.000 euro annui lordi. L'11 maggio 2015 il Consiglio di Amministrazione ha deliberato di ripartire l'intero emolumento annuo in parti uguali tra ciascuno dei suoi amministratori, ovvero in 7.000 euro annui lordi ciascuno. Il Consiglio di Amministrazione, sentito il parere favorevole del Collegio Sindacale, ha inoltre disposto di riconoscere in aggiunta a tale compenso:

• 1.000 euro lordi annui a ciascun membro del comitato per le remunerazioni,
• 5.000 euro lordi annui a ciascun componente del comitato controllo e rischi.

Il 13 luglio 2015, ai sensi dell'art. 2389 C.C., sulla base delle proposte formulate dal comitato per le remunerazioni in considerazione di una generale valutazione delle dimensioni della Società e dei compensi mediamente riconosciuti agli amministratori con particolari incarichi nelle società quotate italiane, il Consiglio di Amministrazione ha inoltre deliberato, con il parere favorevole del Collegio Sindacale, di riconoscere in aggiunta all'emolumento stabilito dall'Assemblea un compenso per incarichi speciali di:

• 150.000 euro lordi annui a Luigi Pezzoli, per la carica di Presidente,
• 300.000 euro lordi annui a Matteo Cabassi, per la carica di Amministratore Delegato.

Nell'esercizio 2015 agli amministratori non sono stati corrisposti bonus o altri incentivi, nonché benefici non monetari. Non sono inoltre maturate indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro, dal momento che non sono stati attuati meccanismi retributivi in questa direzione.

Il 29 aprile 2015, l'Assemblea ordinaria ha deliberato di riconoscere al Collegio Sindacale un emolumento annuale di 50.000 euro lordi annui, di cui 20.000 euro lordi annui al presidente Roberto Santagostino e 15.000 euro lordi annui a ciascuno dei sindaci effettivi Roberto Castoldi e Gigliola Adele Villa.

Nel corso del 2015 non sono stati presenti in organico direttori generali e non sono stati implementati piani di incentivazione basati su strumenti finanziari rivolti agli organi di amministrazione e controllo.

II.2. La remunerazione degli altri dirigenti con responsabilità strategiche

Nel 2015, oltre ai consiglieri Matteo Cabassi e Giuseppe Di Giovanna, gli altri dirigenti con responsabilità strategica di Brioschi Sviluppo Immobiliare sono stati quattro. La remunerazione dei dirigenti con responsabilità strategica ha previsto un compenso fisso annuale così come rappresentato nella tabella riportata nel paragrafo seguente. Dal momento che nessuno dei dirigenti con responsabilità strategica ha percepito nel corso dell'esercizio compensi complessivi maggiori rispetto al compenso complessivo più elevato attribuito ai componenti degli organi di amministrazione e controllo, i dati vengono forniti a livello aggregato.

Nell'esercizio 2015 ai dirigenti non sono stati corrisposti bonus o altri incentivi, nonché benefici non monetari ad esclusione delle auto aziendali. Non sono inoltre maturate indennità di cessazione del rapporto di lavoro, dal momento che non sono stati attuati meccanismi retributivi in questa direzione.

Nel corso dell'esercizio 2015 non sono stati implementati piani di incentivazione basati su strumenti finanziari rivolti ai dirigenti con responsabilità strategica.

II.3 Schema dei compensi maturati dagli organi di amministrazione e controllo e dagli altri dirigenti con responsabilità strategiche

Nelle tabelle di seguito riportate vengono riportati i compensi degli organi di amministrazione e controllo e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche relativi all'esercizio 2015.

Si specifica che nei "Compensi fissi" sono compresi secondo un criterio di competenza: gli emolumenti di competenza deliberati dall'Assemblea; i compensi ricevuti per lo svolgimento di particolari cariche; le retribuzioni fisse da lavoro dipendente al lordo degli oneri previdenziali e fiscali a carico del dipendente, escludendo gli oneri previdenziali obbligatori collettivi a carico della Società e accantonamento TFR.

La voce "Compensi per la partecipazione a comitati" comprende sempre secondo un criterio di competenza i compensi spettanti agli amministratori per la partecipazione al comitato per la remunerazione, al comitato controllo e rischi e all'organismo di vigilanza.

Tabella 1. Compensi maturati dai componenti dell'organo di amministrazione

Nome	Carica	Periodo per cui è stata ricoperta la carica	Scadenza della carica	Compensi fissi	Compensi per la partecipa	Compensi variabili non equity		Benefici non	Altri	Totale	Fair value dei	Indennità di fine carica o di cessazione del
					zione a comitati	Bonus e altri incentivi	Partecipa-zioni agli utili	monetari	compensi		compensi equity	rapporto di lavoro
Luigi Pezzoli (1)	Presidente Presidente	01/01/2015-28/04/2015 29/04/2015-31/12/2015	31/12/2017
Compensi in Brioschi Sviluppo Immobiliare				152.479						152.479
Compensi da controllate e collegate Totale				10.545 163.024						10.545 163.024
Matteo Cabassi (2)	Vice Presidente Amministratore Delegato	01/01/2015-28/04/2015 29/04/2015-31/12/2015	31/12/2017
Compensi in Brioschi Sviluppo Immobiliare				305.203						305.203
Compensi da controllate e collegate Totale				74.236 379.439						74.236 379.439
	Consigliere Consigliere	01/01/2015-28/04/2015 29/04/2015-31/12/2015
Fabrizio Colombo (3) Compensi in Brioschi Sviluppo Immobiliare			31/12/2017	7.000	6.000					13.000
Compensi da controllate e collegate				-						-
Totale				7.000	6.000					13.000
Giuseppe Di Giovanna (4)	Consigliere	29/04/2015-31/12/2015	31/12/2017
Compensi in Brioschi Sviluppo Immobiliare				76.837				1.808		78.645
Compensi da controllate e collegate				2.030						2.030
Totale				78.867				1.808		80.675
	Consigliere	01/01/2015-28/04/2015
Marco Abramo Lanza (5)	Consigliere	29/04/2015-31/12/2015	31/12/2017
Compensi in Brioschi Sviluppo Immobiliare					6.000 7.000					13.000
Compensi da controllate e collegate Totale				- 7.000	6.000					- 13.000
Anna Elisabet Nyquist (6) Compensi in Brioschi Sviluppo Immobiliare	Consigliere	29/04/2015-31/12/2015	31/12/2017		3.847 4.718					8.565
Compensi da controllate e collegate				-						-
Totale				4.718	3.847					8.565
	Consigliere	01/01/2015-28/04/2015
Maria Teresa Salerno (7)	Consigliere	29/04/2015-31/12/2015	31/12/2017
Compensi in Brioschi Sviluppo Immobiliare					9.500 7.000					16.500
Compensi da controllate e collegate Totale				- 7.000	9.500					- 16.500
Marco Roberto Cabassi (8)	Consigliere	01/01/2015-28/04/2015
Compensi in Brioschi Sviluppo Immobiliare				5.542						5.542
Compensi da controllate e collegate			123						123
Totale				5.666	-					5.666
Andrea Raschi (9)	Amministratore Delegato	01/01/2015-28/04/2015
Compensi in Brioschi Sviluppo Immobiliare				132.693						132.693
Compensi da controllate e collegate Totale				32.416 165.110						32.416 165.110

(1) Il compenso di Luigi Pezzoli nel 2015 è così ripartito: 7.000€ di emolumento per la carica di amministratore; 145.479€ per l'incarico di presidente; 10.545 € per gli incarichi ricoperti nel corso dell'esercizio in società controllate e collegate.

(2) Il compenso di Matteo Cabassi nel 2015 è così ripartito: 7.000€ di emolumento per la carica di amministratore; 232.274€ per l'incarico di vice presidente ricoperto fino al 28/04/2015 e per l'incarico di amministratore delegato ricoperto dal 29/04/2015; 65.929€ per la retribuzione relativa all'incarico da dirigente svolto nell'esercizio; 74.236€ per incarichi ricoperti in società controllate e collegate.

(3) Il compenso di Fabrizio Colombo nel 2015 è così ripartito: 7.000€ di emolumento per la carica di amministratore; 6.000€ per la partecipazione al comitato controllo e rischi (5.000€) e per la partecipazione al comitato per le remunerazioni (1.000€).

(4) Il compenso di Giuseppe Di Giovanna nel 2015 è così ripartito: 4.718€ di emolumento per la carica di amministratore; 72.119€ per la retribuzione relativa all'incarico da dirigente svolto nell'esercizio; 2.030 € per gli incarichi ricoperti nel corso dell'esercizio in società controllate e collegate; 1.808€ per benefici non monetari (auto aziendale).

(5) Il compenso di Marco Abramo Lanza nel 2015 è così ripartito: 7.000€ di emolumento maturato per la carica di amministratore; 6.000€ per la partecipazione al comitato controllo e rischi (5.000€) e per la partecipazione al comitato per le remunerazioni (1.000€).

(6) Il compenso di Anna Elisabet Nyquist nel 2015 è così ripartito: 4.718€ di emolumento per la carica di amministratore; 3.847€ per la partecipazione al comitato controllo e rischi (3.205€) e per la partecipazione al comitato per le remunerazioni (642€).

(7) Il compenso di Mariateresa Salerno nel 2015 è così ripartito: 7.000€ di emolumento maturato per la carica di amministratore; 9.500€ per la partecipazione al comitato controllo e rischi (5.000€) e per la partecipazione al comitato per le remunerazioni (1.000€) e all'organismo di vigilanza (3.500€).

(8) Il compenso di Marco Cabassi nel 2015 è così ripartito: 2.282€ di emolumento maturato per la carica di amministratore; 3.260€ per incarico speciale; 123€ per gli incarichi ricoperti in società controllate e collegate nel periodo di competenza.

(9) Il compenso di Andrea Raschi nel 2015 è così ripartito: 2.282 € di emolumento maturato per la carica di amministratore; 130.411€ per l'incarico di amministratore delegato; 32.416 € per gli incarichi ricoperti in società controllate e collegate nel periodo di competenza.

Tabella 2. Compensi maturati dai componenti dell'organo di controllo

Nome	Carica	Periodo per cui è stata ricoperta la carica	Scadenza della carica	Compensi fissi	Compensi per la partecipa zione a comitati	Compensi variabili non equity		Benefici non monetari	Altri compensi	Totale	Fair value dei compensi equity	Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di
						Bonus e altri incentivi	Partecipa-zioni agli utili					lavoro
	Presidente	01/01/2015-28/04/2015
Roberto Santagostino (1)	Presidente	29/04/2015-31/12/2015	31/12/2017
Compensi in Brioschi Sviluppo Immobiliare				21.630						21.630
Compensi da controllate e collegate										-
Totale				21.630						21.630
	Sindaco effettivo	01/01/2015-28/04/2015
Castoldi Roberto (2)	Sindaco effettivo	29/04/2015-31/12/2015	31/12/2017
Compensi in Brioschi Sviluppo Immobiliare				15.815						15.815
Compensi da controllate e collegate Totale				2.000 17.815						2.000 17.815
Gigliola Adele Villa (3)	Sindaco effettivo	29/04/2015-31/12/2015	31/12/2017
Compensi in Brioschi Sviluppo Immobiliare				10.110						10.110
Compensi da controllate e collegate				7.105						7.105
Totale				17.215						17.215
Ambrogio Brambilla (4)	Sindaco effettivo	01/01/2015-28/04/2015
Compensi in Brioschi Sviluppo Immobiliare				5.705						5.705
Compensi da controllate e collegate				3.233						3.233
Totale				8.938						8.938

(1) Il compenso di Roberto Santagostino è relativo all'emolumento maturato nell'esercizio spettante all'incarico di presidente del Collegio Sindacale.

(2) Il compenso di Roberto Castoldi è relativo per 15.815€ all'emolumento maturato nell'esercizio spettante all'incarico di sindaco effettivo; per 2.000€ ai

compensi relativi ad altri incarichi ricoperti in altre società controllate e collegate. (3) Il compenso di Gigliola Adele Villa è relativo per 10.110€ all'emolumento maturato nell'esercizio spettante all'incarico di sindaco effettivo; per 7.105€

ai compensi relativi ad altri incarichi ricoperti in altre società controllate e collegate. (4) Il compenso di Ambrogio Brambilla nel 2015 è relativo per 5.705€ all'emolumento spettante all'incarico di sindaco effettivo ricoperto fino al 28/04/2015 e per 3.233€ ai compensi relativi ad altri incarichi ricoperti in altre società controllate e collegate nel periodo di competenza.

Tabella 3. Compensi maturati dai dirigenti con responsabilità strategiche

Nome	Carica	Periodo per cui è stata	Scadenza della carica	Compensi fissi	Compensi per la partecipa	Compensi variabili non equity		Benefici non	Altri		Fair value dei	Indennità di fine carica o di
		ricoperta la carica			zione a comitati	Bonus e altri incentivi	Partecipa-zioni agli utili	monetari	compensi	Totale	compensi equity	cessazione del rapporto di lavoro
Altri dirigenti con responsabilità strategiche
Compensi in Brioschi Sviluppo Immobiliare				436.326				8.292		444.618
Compensi da controllate e collegate				131.200						131.200
Totale				567.526						567.526

I benefici non monetari si riferiscono alle auto aziendali.

II.4 Partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e controllo e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche

Secondo quanto previsto dall'art. 84-quater, comma 4 del Regolamento Emittenti si specifica che nel corso dell'esercizio 2015 i componenti degli organi di amministrazione e controllo, i dirigenti con responsabilità strategiche, nonché i relativi coniugi non legalmente separati e i figli minori, direttamente o per il tramite di società controllate, di società fiduciarie, o per interposta persona, non hanno posseduto, venduto o acquistato partecipazioni in Brioschi.