Remuneration Information • Jun 1, 2022
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Roczne sprawozdanie o wynagrodzeniach w BEST S.A. za rok 2021 (dalej "Sprawozdanie") zostało sporządzone przez Radę Nadzorczą BEST S.A. (dalej "Spółka" lub "BEST") na podstawie art. 90g ustaw z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U.2021.1983 t.j. z dnia 2021.11.02) (dalej "Ustawa") z uwzględnieniem postanowień Polityki wynagrodzeń dla członków Zarządu BEST S.A. oraz członków Rady Nadzorczej BEST S.A. przyjętej uchwałą nr 26 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 18 czerwca 2020 r. z uwzględnieniem późniejszych zmian (tekst jednolity został przyjęty uchwałą nr 20 Zwyczajnego Zgromadzenia Spółki dnia 18 czerwca 2021 r.) (dalej "Polityka" lub "Polityka Wynagrodzeń").
W dniu 18 czerwca 2021 r. Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki podjęło na podstawie art. 90g ust. 6 Ustawy uchwałę nr 19 pozytywnie opiniując Sprawozdanie o wynagrodzeniach za lata obrotowe 2019 -2020. Zwyczajne Walne Zgromadzenie nie wydało żadnych rekomendacji w zakresie zmian Polityki lub ww. sprawozdania.
Celem Sprawozdania jest przedstawienie kompleksowego przeglądu wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej lub należnych poszczególnym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej, zgodnie z Polityką Wynagrodzeń.
Celem Polityki Wynagrodzeń jest ustanowienie zasad wynagradzania osób wchodzących w skład Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki osób, w taki sposób, aby zapewnić ich wysoką motywację, a tym samym zadbać o efektywną realizację celów strategicznych, długoterminowych interesów oraz zapewnić, stabilność funkcjonowania Spółki.
Spółka posiada i wykorzystuje różne narzędzia finansowe, dzięki którym dba o adekwatność wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej. Czynnikami wspierającymi sprawowanie efektywnego zarządzania i nadzoru, biorąc pod uwagę długoterminowe interesy Spółki oraz jej stabilność, jest ustalenie wytycznych dotyczących relacji pomiędzy stała i zmienną częścią wynagrodzeń członków Zarządu, zachowanie proporcji wynagrodzeń względem pracowników, jak również przyznawania członkom Rady Nadzorczej wyłącznie stałego wynagrodzenia.
Niniejsze sprawozdanie obejmuje następujących członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej Spółki, pełniących swoje funkcje w okresie sprawozdawczym, tj. w roku obrotowym 2021:
Wszystkie wartości prezentowane w Sprawozdaniu są podane w złotych (PLN) oraz są kwotami brutto.
I.WYSOKOŚĆ CAŁKOWITEGO WYNAGRODZENIA W PODZIALE NA SKŁADNIKI, O KTÓRYCH MOWA W ART. 90D UST. 3 PKT 1, ORAZ WZAJEMNE PROPORCJE MIĘDZY TYMI SKŁADNIKAMI WYNAGRODZENIA.
1.1. Wynagrodzenie całkowite dla członków Zarządu przedstawia poniższa tabela, a poszczególne składniki wynagrodzenia opisane są w kolejnych punktach. Ponadto członkowie Zarządu otrzymali świadczenia niepieniężne opisane w punkcie 1.5:
| Borusowski Krzysztof | 845 687 |
|---|---|
| Kucner Marek | 2 228 530 |
1.2. Wynagrodzenie stałe członków Zarządu, o którym mowa w par. 4 ust. 1 Polityki:
| Borusowski Krzysztof | 780 000 |
|---|---|
| Kucner Marek | 780 000 |
| l Borusowski Krzysztof | 565 687 1 |
|---|---|
| Kucner Marek | 565 687 |
| Borusowski Krzysztof | 70 |
|---|---|
| I Kucner Marek | 70 |
1.4. Prawo do udziału w programie motywacyjnym, gdzie uprawnieni członkowie Zarządu posiadali prawo do objęcia akcji BEST emitowanych w ramach warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego w wykonaniu praw z warrantów subskrypcyjnych.
Dla okresu sprawozdawczego nie został ustanowiony program motywacyjny, na podstawie którego uprawnieni członkowie Zarządu posiadali by prawo do objęcia akcji BEST emitowanych w ramach warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego w wykonaniu praw z warrantów subskrypcyjnych.
| Współfina Współfinansow Używanie | Używanie | Udział w | Podróże w | Inne | Premia | Odprawa | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| nsowanie | anie programu samochodów | telefonów | szkoleniach, | celach | świadczenia | uznaniowa | |||
| opieki | MyBenefit | służbowych | służbowych | seminariach, | służbowych | związane z | |||
| medycznej | do celow | do celów | konferencjach | podnoszeniem | |||||
| służbowych i służbowych i prywatnych |
prywatnych | branżowych | kwalifikacji | ||||||
| Borusowski Krzysztof |
TAK | NIE | TAK | TAK | TAK | TAK | NIE | 500 000 | NIE |
| Kucner Marek | TAK | NIE | TAK | TAK | TAK | TAK | NIE | 882 843 | NIE |
W zakresie opieki medycznej, w ramach zryczałtowanej kwoty współfinansowanej przez Spółkę, uprawnionymi do korzystania ze świadczeń medycznych są również osoby najbliższe członkom Zarządu (w rozumieniu art. 90g ust. 5 Ustawy), tj. Krzysztofowi Borusowskiemu i Markowi Kucnerowi.
| Wynagrodzenie roczne | Wynagrodzenie miesięczne | |
|---|---|---|
| Filar Dariusz | 72 000 | 6 000 |
| Gronicki Mirosław | 60 000 | 5 000 |
| Janiszewski Hubert | 72 000 | 6 000 |
| l Matusiak Maciej | 60 000 | 5 000 |
| Nitka Wacław | 60 000 | 5 000 |
| Pawłowicz Leszek | 84 000 | 7 000 |
Ponadto zgodnie paragrafem 10 ust. 8 Polityki wynagrodzeń, Spółka ponosi koszty związane z udziałem członków Rady Nadzorczej w jej pracach.
II. WYJAŚNIENIE SPOSOBU, W JAKI CAŁKOWITE WYNAGRODZENIE JEST ZGODNE Z PRZYJĘTĄ POLITYKĄ WYNAGRODZEŃ, W TYM, W JAKI SPOSÓB PRZYCZYNIA SIĘ DO OSIĄGNIĘCIA DŁUGOTERMINOWYCH WYNIKÓW SPÓŁKI.
Zgodnie z paragrafem 8 ust. 2 Polityki wynagrodzeń udział części zmiennej wynagrodzenia członka Zarządu względem części stałej nie może być większy niż 200%. W roku 2021 wyniósł on 72% spełniając wymagania Polityki Wynagrodzeń.
Jednocześnie zgodnie z paragrafem 7 ust. 4 Polityki Wynagrodzenie stałe członków Zarządu nie może przekraczać 15-krotności średniego rocznego wynagrodzenia zasadniczego Pracownika Spółki, niebędącego członkiem Zarządu lub Rady Nadzorczej obliczonego za ostatni rok kalendarzowy, poprzedzający wypłatę wynagrodzenia.
| 15-krotność średniego rocznego wynagrodzenia zasadniczego Pracownika za 2020 |
Wynagrodzenie stałe członka Zarządu |
|---|---|
| 1 018 060 | 780 000 |
Tym samym wynagrodzenia stałe członków Zarządu spełniały te kryteria.
Opisane powyżej ograniczenie wysokości części stałej wynagrodzenia członka Zarządu, wzajemne ich powiązanie i odniesienie do średniego rocznego wynagrodzeni zasadniczego Pracownika Spółki niebędącego członkiem Zarządu lub Rady Nadzorczej, w ocenie Spółki wspiera prawidłowe i skuteczne zarządzanie mające na celu realizację długookresowych celów strategicznych i wyników finansowych oraz minimalizowania działań o dużym poziomie ryzyka, co również ma wpływać na realizację długo terminowych interesów, stabilność oraz realizację celów strategicznych BEST laka struktura wynagrodzenia powoduje większą koncentrację na szerszej i dłuższej perspektywie, przyczynia się do realizacji biznesowej oraz podejmowania decyzji przyczyniających się do stabilnego wzrostu wartości Spółki.
Ponadto w odniesieniu do członków Rady Nadzorczej, zgodnie z par. 10 ust. 6 Polityki Wynagrodzeń, jej członkowie nie otrzymują zmiennych składników wynagrodzenia.
Zgodnie z par. 10 ust. 5 Polityki Wynagrodzeń wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej nie może przekraczać 3-krotności średniego rocznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników BEST S.A. niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej za poprzedni rok kalendarzowy poprzedzający wypłatę wynagrodzenia.
| 3-krotność średniego rocznego wynagrodzenia zasadniczego Pracownika za 2020 |
Wynagrodzenie stałe członka Rady Nadzorczej |
|---|---|
| 203 612 | od 60 000 do 84 000 |
W przedstawionym roku parametr ten został zatem spełniony w odniesieniu do każdego z członków Rady Nadzorczej.
W ogólnym zarysie przyjęta Polityka Wynagrodzeń kształtuje wynagrodzenie w taki sposób, że składa się ono z tożsamych składników, jakie występują w strukturze wynagrodzeń pracowników Spółki nie będących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej. Są nimi:
W określeniu wysokości wynagrodzenia stałego kierujemy się, podobnie jak u pracowników, poziomem odpowiedzialności i doświadczenia członków Zarządu. Na takich samych zasadach, jak u pracowników, porównujemy wynagrodzenie członków Zarządu do median rynkowych, które pozyskujemy od współpracujących firm doradczych, dbając o to, by wynagrodzenie do nich zbliżonym, z uwzględnieniem wielkości Spółki i osiąganych przez nią wyników.
Podobną analogię stosujemy przy wynagrodzeniu zmiennym w formie premii pieniężnej. Zarówno do wypłaty premii dla członków Zarządu, jak i dla pracowników nie będących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, przyjmowany jest ten sam wskaźnik, który uwalnia pulę premiową i wyznacza w jakim procencie będzie ona uruchomiona. Zatem realizacja wskáźnika jest wspólnym celem dla członków Zarządu, jak i dla pracowników nie będących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, i tylko osiągnięcie go na odpowiednio wysokim poziomie daje możliwość wypłaty premii dla jednej i drugiej grupy.
Zarówno dla członków Zarządu, jak i dla pracowników nie będących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, istnieje możliwość uzyskania premii uznaniowej. W obydwu przypadkach premie przyznawane są za szczególne osiągnięcia i w sytuacjach wyjątkowego wysiłku poczynionego przez osobę premiowaną. lnicjatorem i zatwierdzającym premie w obydwu przypadkach są osoby nadzorujące pracę: odpowiednio Rada Nadzorcza lub przełożony pracownika.
Członkowie Rady Nadzorczej, którzy otrzymują wynagrodzenie stałe, nie są premiowani w sposób zmienny. lch wynagrodzenia zależą od funkcji pełnionej w Radzie Nadzorczej. Wynagrodzenia są należne w sposób stały, miesięczny i są wypłacane niezależnie od liczby zwoływanych posiedzeń. Wynagrodzenie Członków Rady nie jest związane z wynikami BEST. Gwarantuje to poczucie stabilności wśród Członków Rady, pozwala im z należytą rozwagą i bez zbędnego ryzyka sprawować nadzór nad bieżącą działalnością Spółki oraz działaniami Zarządu i jego członków, a z drugiej strony pozwala na stały kontakt ze strony Spółki, która w płynny sposób może korzystać z doświadczenia osób pełniących tą funkcję.
Główne kryterium wynikowe w Spółce stanowi skorygowana EBITDA gotówkowa. Jest to główny KP uwalniający w Spółce pulę premiową dla pracowników nieoperacyjnych objętych systemem premii rocznej. Jej poziom realizacji ściśle określa wysokość puli pozostającej do dyspozycji, a proporcje te są ogłaszane każdorazowo na spotkaniu rocznym Zarządu z Pracownikami.
Wskaźnik ten jest także tożsamy z głównym kryterium zastosowanym przy wyliczeniach wynagrodzenia zmiennego w formie premii pieniężnej dla członków Zarządu. Oznacza to, że % realizacji EBITDA ścisłe wpływa na wysokość wynagrodzenia zmiennego członków Zarządu.
| Krzysztof Borusowski | Marek Kucner | Srednie roczne wynagrodzenie Pracowników |
|
|---|---|---|---|
| 2021 | December 1990 to 1990 to 1990 1845 . 0 - 1 845 687 . |
S. LT. CONNECT L 00 - 12 228 530 T P VSONE Distributing D 20068 942 | |
| 2020 | 916 451 | 916 451 | 67 860 |
| 2019 | 960 000 | 960 0001 | 64 320 |
| 2018 | 660 0001 | 660 000 | 58 308 |
| 2017 | 684 000 | 684 000 - Start Start Start Start 20 112 |
* podane kwoty wynagrodzeń dla członków Zarządu stanowią wynagrodzenie całkowite, podane kwoty średnie dla Pracowników to kwoty wynagrodzenia zasadniczego.
| Leszek Pawłowicz |
Hubert Janiszewski |
Mirosław Gronicki |
Dariusz Filar | Wacław Nitka |
Maciej Matusiak |
Srednie roczne wynagrodzenie |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pracowników | |||||||
| 2021 | 84 000 | 72 000 | 60 000 | 72 000 | 60 000 | 60 000 | 68 942 |
| 2020 | 60 903 | 33 600 | 52 000 | 62 051 | 52 000 | 29 600 | 67 860 |
| 2019 | 48 000 | nd | 48 000 | 60 000 | 48 000 | nd | 64 320 |
| 2018 | 39 000 | nd | 39 000 | 45 000 | 24 250 | nd | 58 308 |
| 2017 | 30 226 | nd | 30 226 | 30 226 | nd | nd | 50 112 |
Wyniki Grupy Kapitałowej BEST za lata obrotowe 2017 - 2021:
| 2017 V | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Wynik brutto | 56 060 | 35 632 | 24 681 ! | 42 377 | 32 780 |
| Wynik netto | 55 052 | 34 942 | 19 921 | 34 773 | 28 041 |
| Skorygowana EBITDA gotówkowa** |
147 655 | 172 731 | 173 1611 | 215 500 | 218 518 |
** bez wyniku KISA
| Kancelaria Radcy Prawnego Rybszleger sp.k. | BEST Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. | |
|---|---|---|
| Borusowski Krzysztof | 12 000 | |
| Kucner Marek | 12 000 |
Członkowie Zarządu BEST SA korzystali także z samochodów służbowych BEST TFI SA do celów służbowych
i prywatnych.
V.LICZBA PRZYZNANYCH LUB ZAOFEROWANYCH INSTRUMENTÓW FINANSOWYCH ORAZ GŁÓWNE WARUNKI WYKONYWANIA PRAW Z TYCH INSTRUMENTÓW, W TYM CENĘ I DATĘ WYKONANIA ORAZ ICH ZMIANY.
W okresie sprawozdawczym nie przyznano lub zaoferowano instrumentów finansowych.
VII. NFORMACJE NA TEMAT KORZYSTANIA Z MOŻLIWOŚCI ŻĄDANIA ZWROTU ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA.
W okresie sprawozdawczym nie skorzystano z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
VII.INFORMACJE DOTYCZĄCE ODSTĘPSTW OD PROCEDURY WDRĄŻANIA POLITYKI WYNAGRODZEŃ ORAZ ODSTĘPSTW ZASTOSOWANYCH ZGODNIE Z ART. 90F.
Nie zastosowano odstępstw od wdrażania oraz stosowania Polityki.
Członkowie Zarządu oraz członkowie Rady Nadzorczej objęci są polisą ubezpieczeniową. Ma ona charakter grupowy, ti. nie jest przypisana imiennie danej osobie i uwzględnia zmienny skład Zarządu i Rady Nadzorczej. Polisa ubezpieczeniowa obejmuje ochroną osoby wchodzące w skład Zarządu i Rady Nadzorczej w danym okresie.
W grudniu 2021 roku Krzysztof Borusowski – Prezes Zarządu BEST oraz Marek Kucner – Wiceprezes Zarządu BEST, wykonując uprawnienia przysługujące im z tytułu warrantów (program motywacyjny obowiązujący w latach 2015-2018), złożyli oświadczenia o wykonaniu praw objęcia każdy po 135.800 akcji serii E (akcje zwykłe, na okaziciela, o wartości nominalnej 1 zł każda) w warunkowo podwyższonym kapitale zakładowym. Akcje te zostały objęte po ustalonej w warunkach programu cenie wynoszącej 13,40 zł/akcje. Akcje serii E wymagają rejestracji w Krajowym Depozycie Papierów Wartościowych S.A. oraz będą przedmiotem ubiegania się o dopuszczenie do obrotu na rynku regulowanym, które to proces są w toku.
Out bon
Leszek Pawłowicz Przewodniczący Rady Nadzorczej
Dariusz Filar Członek Rady Nadzorczej
Mirosław Gronicki Członek Rady Nadzorczej
UDZIAŁ W TRYBIE BEZPOŚREDNIEGO POROZUMIEWANIA SIĘ NA ODLEGŁOŚĆ
Hubert Janiszewski Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej
UDZIAŁ W TRYBIE BEZPOŚREDNIEGO POROZUMIEWANIA SIĘ NA ODLEGŁOŚĆ
Maciej Matusiak Członek Rady Nadzorczej
Wacław Nitka Członek Rady Nadzorczej
min half and and and events of active for superior for the River horner of solled the not it ിക്ക് Libras , India "שפלגתונים" ש לממחזית מאנציבור
. പ്രത്താവി να στα μία της μετά του μίλειό την μερμανία στη συνθεί είναι παραγορία (1358) αλεξικε ുടെ 1098 301 വ് 1610 ക്ലാപ്പക്ഷേത്രം കോക്കോളേജ് സ്റ്റ് 18105 (10% അമ്പരം എം.എസ്തർ n proses with gromming in feligion in Trimiman der new to plan in one offices ajon | 3 uns Di je jetastanya silna roma roma nos littusu te jenelaten aq ar protaonat ar uni fiyana volusi da akan son A 2 loveni e colli, cheigel a syng U mynyr di contre manych vir general di drez quis cyndo ( ഴി ഒള കോരം മറ്റലാർച്ച് ഗ്രന്ഥമായിരുന്നു പ്രവേശിക്കും പ്രവും പ്രവുമന്ത്രവും വലിയ വെക്ക് ല 1 0801
ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻠﺔ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘ ์ รับทพว่าพิธีพิ ี่ยว พ.ศ. 1957 เมตรัพย์ พระราชที่ที่ตั้งของแม่เก่าตั้งของกำลั 11-37-52-11-21-2014-01-2014-01-2014-01-20
1 everosboll your 4souls3 ﺍﻟﻤﺴﺎﺣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴ
. | Sunostelli roce deportu
ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺴﺘ ้า 19: mettististä voulä voetsunburwssagen v נייר הקבועים באוגו בארצות המועד התוכנות ה në vendrimin e tijmet e një vitin e me e 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 1 is meslie id voca zenals 0
.
[อรอายาไทย/โละโละได้]
ስነ ነገር ይሸክ ኢንድ መንግሥት መንግሥት አይ the station of the production of the production o
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.