AI assistant
Banca Profilo — Governance Information 2025
Mar 25, 2025
4097_rns_2025-03-25_12f3bf90-206f-425c-a52f-227e145bd97f.pdf
Governance Information
Open in viewerOpens in your device viewer
Banca Profilo
Executive Summary
della Relazione sul Governo Societario e sugli Assetti proprietari (esercizio 2024)
Relazione sul Governo societario e gli assetti proprietari
Principali highlight della Società
| Banca Profilo S.p.A. - Bilancio consolidato |
||
|---|---|---|
| (€/000) | 2024 | 2023 |
| Totale ricavi netti |
72.806 | 76.621 |
| Risultato della gestione operativa |
15.317 | 20.489 |
| Totale raccolta clientela |
6.495.867 | 6.021.253 |
| CET 1 capital ratio |
22,18% | 22,26% |
Composizione dell'azionariato

Composizione del Consiglio di Amministrazione
| CONSIGLIERE | Genere | Carica | Ruolo | M/m | CCR | CR | CN |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Consigliere 1 |
M | Presidente | Non Esecutivo |
M | |||
| Consigliere 2 |
F | Vice Presidente |
Non Esecutivo |
M | |||
| Consigliere 3 |
M | AD | Esecutivo | M | |||
| Consigliere 4 |
F | Consigliere | Non Esecutivo | M | |||
| Consigliere 5 |
M | Consigliere | Indipendente | M | M | P | |
| Consigliere 6 |
M | Consigliere | Indipendente | M | P | M | |
| Consigliere 7 |
F | Consigliere | Indipendente | M | M | M | |
| Consigliere 8 |
M | Consigliere | Indipendente | M | M | M | |
| Consigliere 9 |
F | Consigliere | Indipendente | M | M | P |
LEGENDA:
C: nomina per cooptazione M: lista di maggioranza m: lista diminoranza CCR: Comitato Controllo e Rischi CR: Comitato Remunerazione CN: ComitatoNomine M/P: riferito alla composizione dei Comitati endoconsiliari: Membro o Presidente
Anzianità nella carica dei Consiglieri Evoluzione rispetto al precedente mandato

| 2018-2020 | 2021-2023 | Dati Consob |
|
|---|---|---|---|
| Numero di Consiglieri |
11 | 9 | 10 |
| Consiglieri eletti dallaminoranza | 0 | 0 | 3,3 |
| % di componente femminile nel CdA |
44% | 44% | 36%1 |
| % di Consiglieri Indipendenti |
45% | 55% | 44,5% |
| Età media dei Consiglieri |
55,63 | 53,44 | anni2 60 |
| Esecutività del Presidente |
no | no | / |
| Esistenza del Lead Indipendent Director |
Si | Si | Si |
1 Comitato Italiano Corporate Governance "Relazione 2018 sull'evoluzione della Corporate governance delle società quotate" p. 44 – tab. 1. 2Report on Corporate Governance practices in Italy: an assessment of the Italian CG Code implementation (2018), Assonime, p. 9.
Aree di conoscenza e specializzazione dei Consiglieri
| Strategia di impresa, gestione aziendale e misurazione di performance | 100 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Mercati finanziari | 81,82 | ||||||
| Servizi di investimento | 72,73 | ||||||
| Investimenti alternativi | 54,55 | ||||||
| Dinamiche del sistema macro economico | 72,73 | ||||||
| Operatività bancaria e/o creditizia | 81,82 | ||||||
| Sistemi di pagamento | 45,45 | ||||||
| Innovazione tecnologica e/o finanziaria | 63,64 | ||||||
| Regolamentazione di settore | 54,55 | ||||||
| Governo dei rischi e sistema dei controlli interni | 81,82 | ||||||
| Organizzazione aziendale | 72,73 | ||||||
| Sistema inf.vo e sicurezza inf. |
27,27 | ||||||
| Sistemi di rilevazione contabile | 54,55 | ||||||
Numero di riunioni del Consiglio di Amministrazione e tasso di partecipazione


Numero di Riunioni Tasso di Partecipazione
Cariche di Amministratore o Sindaco dei Consiglieri in altre società
| CONSIGLIERI | Società del Gruppo |
Altre società quotate |
di rilevanti | Altre società nonquotate dimensioni |
Numero medio di cariche dei Consiglieri di Amministrazione in |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| Organodi amministrazione |
Organodi Controllo |
Organodi amministrazione |
Organo di Controllo |
società quotate5 | ||
| Consigliere1 | 1 | 3 | ||||
| Consigliere2 | ||||||
| Consigliere3 | 2 | 2 | ||||
| Consigliere4 | 1 | 4 | 2,15 | |||
| Consigliere5 | 1 | |||||
| Consigliere6 | 3 | |||||
| Consigliere7 | ||||||
| Consigliere8 | 3 | |||||
| Consigliere9 | 3 |
Processo di Board Evaluation
| Anno diriferimento | Svolgimento | SoggettoValutatore |
|---|---|---|
| 2022 | Sì | II Processo di autovalutazione è stato condotto dal Presidente, con il supporto del Comitato Nomine, del Lead Independent Director (LID) e della Segreteria del Consiglio di Amministrazione. |
| 2023 | Sì | II Processo di autovalutazione è stato condotto dal Presidente, con il supporto del Comitato Nomine, del Lead Independent Director (LID) e della Segreteria del Consiglio di Amministrazione. |
| 2024 | Sì | II Processo di autovalutazione è stato condotto dal Presidente, con il supporto del Comitato Nomine, del Lead Independent Director (LID) e della Segreteria del Consiglio di Amministrazione. |
Numero di riunioni del Comitato Remunerazione e tasso di partecipazione




Numero di riunioni del Comitato Controllo e Rischi e tasso di partecipazione

Numero di riunioni


Numero di riunioni del Comitato Nomine e tasso di partecipazione

Composizione del Collegio Sindacale
| Sindaci | Carica | Indipendenza9 | Altre cariche | Numero medio di altre cariche dei sindaci |
|---|---|---|---|---|
| Sindaco 1 | Effettivo | x | 1 | |
| Sindaco 2 | Effettivo | x | 4 | |
| Sindaco 3 | Effettivo | x | 7 | 5 |
| Sindaco 4 | Supplente | x | 1 | |
| Sindaco 5 | Supplente | x | 11 |
9Ai fini della valutazione della sussistenza del requisito di indipendenza si è tenuto conto dei requisiti previsti dall'art. 148 , comma 3 del TUF e dal Codice di Autodisciplina per le Società quotate promosso da Borsa Italiana SpA.
Numero di riunioni del Collegio Sindacale e tasso di partecipazione

Collegio Sindacale numero di riunioni
Tasso di partecipazione

Sintesi degli strumenti della politica retributiva
| Sistemi di incentivazione di breve periodo (STI) |
Sistemi di incentivazione di lungo periodo (LTI) |
||||
|---|---|---|---|---|---|
| No | Sì | No | Sì | ||
| Esistenza di un sistema di incentivazione di breve periodo |
X | Esistenza di un sistema di incentivazione di lungo periodo |
X | ||
| Veicoli STI | Veicoli LTI | ||||
| No | Sì | No | Sì | ||
| Cash | X | Cash | N.A | ||
| Strumenti finanziari | X | Strumenti finanziari | N.A | ||
| Parametri | Peso | ||||
| ICAAP Total Capital Ratio | On/Off | ||||
| Utile netto | On/Off | ||||
| Indicatori di Liquidità | On/Off | ||||
| VAR | On/Off | ||||
| Leva Finanziaria | On/Off |
Politica Retributiva su livelli di compensi teorici massimi

Principali elementi del Sistema di Controllo Interno
| Presenza Funzioni Aziendali di Controllo interno |
|
|---|---|
| Intenal Audit – A riporto del Consiglio di Amministrazione |
SI |
| Compliance e Antiriciclaggio – A riposto gerarchico dell'Amministratore Delegato e funzionale al Consiglio di Amministrazione |
SI |
| Risk Management - A riposto gerarchico dell'Amministratore Delegato e funzionale al Consiglio di Amministrazione |
SI |
| Presenza di specifici piani di controllo e prevenzione rischi aziendali |
SI |
| - Se si, sono discussi dal Comitato Controllo e Rischi e dal Collegio Sindacale |
SI |
| Predisposizione piani disuccessione | SI |
| Predisposizione specifici programmi di compliance (antiriciclaggio, antiterrorismo, segnalazione operazioni sospette) |
SI |
| Predisposizione specifici programmi antifrode |
SI (presso i Canali Digitali) |
Mappatura dei rischi
| Rischio | Valutazione sintetica del rischio |
Azioni di mitigazione |
|---|---|---|
| Mercato | Alto | Definizione di limiti operativi e costante monitoraggio |
| Credito | Medio | Accordi di marginazione giornaliera per il rischio di controparte e costituzione di garanzie sui crediti erogati |
| Liquidità | Alto | Definizione di limiti operativi e costante monitoraggio, attivazione canale diretto di finanziamento presso BCE, diversificazione delle fonti e dei mercati di raccolta |
| Levafinanziaria | Medio | Definizione di limiti operativi e costante monitoraggio |
| Operativo | Medio | Monitoraggio indicatori di anomalia e delle perdite operative, modifica procedure/controlli interni nei casi più gravi |
| Compliance | Medio | Monitoraggio indicatori di anomalia dell'operatività svolta dalla Banca a più livelli |
| Informatico | Medio | Adeguamento alla normativa e definizione di SLA con i principali fornitori |
| Reputazionale | Medio | Definizione di regole di comportamento codificate e di procedure di escalation per la comunicazione |
| Strategico | Medio | Monitoraggio costante di obiettivi e risultati |
| Adeguatezzapatrimoniale | Medio | Ratios patrimoniali molto elevati e target ben superiori ai limiti di vigilanza |