Remuneration Information • Mar 20, 2018
Remuneration Information
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| Assemblea | Assemblea ordinaria di Banca IFIS |
|---|---|
| Azioni | Azioni ordinarie di Banca IFIS negoziate nel mercato regolamentato di Borsa Italiana |
| Claw back | Clausola contrattuale che impone ai beneficiari la restituzione di parte o di tutta la remunerazione variabile al verificarsi di determinate circostanze |
| CONSOB | Commissione Nazionale per le Società e la Borsa |
| Destinatari o Beneficiari | Soggetti per i quali è prevista la corresponsione di una remunerazione variabile secondo quanto definito nel presente documento |
| Emittente o Banca o Capogruppo | Banca Ifis S.p.A. |
| Personale più rilevante | Personale del Gruppo la cui attività professionale ha o può avere un impatto rilevante sul profilo di rischio del Gruppo |
| Periodo di vesting | Periodo intercorrente tra il momento in cui viene assegnato il diritto a partecipare al Piano e quello in cui il diritto matura |
| Periodo di retention | Periodo durante il quale vige un divieto di vendita delle azioni |
| Malus | Meccanismo che opera durante il periodo di differimento, prima dell'effettiva corresponsione del compenso, per effetto del quale la remunerazione variabile maturata può ridursi fino ad azzerarsi in relazione alla dinamica dei risultati |
| Regolamento Emittenti | Indica il Regolamento Consob n. 11971/99 e successive modifiche ed integrazioni |
| Relazione | Relazione sulla remunerazione ai sensi dell'articolo 123-ter TUF |
| TUF | Indica il Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 58 |
| Up-front | Quota di remunerazione variabile corrisposta senza periodo di differimento |
Conformemente alle prescrizioni di cui agli artt. 114 bis del Testo Unico della Finanza (TUF) e 84 bis del Regolamento Emittenti e in particolare in coerenza con lo schema 7 dell'allegato 3A dello stesso in materia di informazioni che devono essere comunicate al mercato in relazione all'attribuzione di piani di compensi basati su strumenti finanziari, la Banca ha predisposto il presente documento per fornire una completa informativa circa la valorizzazione di una quota della componente variabile della retribuzione del "personale più rilevante" del Gruppo Banca IFIS S.p.A., in vista della prossima Assemblea dei Soci convocata per approvare, tra l'altro, un nuovo piano di incentivazione (Piano 2018) condizionato al raggiungimento di specifici obiettivi da realizzare nel corso dell'esercizio 2018.
Il Piano 2018, proposto dal Comitato Remunerazioni al Consiglio di Amministrazione e approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 6 marzo 2018 viene sottoposto all'approvazione dell'Assemblea ordinaria dei soci convocata per il 19 aprile 2018.
Il presente documento riporta, inoltre, una sezione informativa relativa all'attuazione dei piani di compensi basati su strumenti finanziari attualmente in corso ("Piano 2014", "Piano 2015", "Piano 2016", "Piano 2017")
1.1. Indicazione nominativa dei destinatari che sono componenti del consiglio di amministrazione dell'emittente strumenti finanziari, delle società controllanti l'emittente e delle società da questa, direttamente o indirettamente, controllate
Il destinatario del Piano 2018 rientrante nelle categorie sopra descritte risulta Giovanni Bossi in qualità Amministratore Delegato dell'emittente,
Non risultano ulteriori beneficiari del Piano 2018 da considerarsi tali in funzione della loro appartenenza ai Consigli di Amministrazione delle società controllate.
Gli ulteriori potenziali destinatari del Piano 2018 sono individuati tra i membri del personale che ha un impatto sostanziale sul profilo di rischio del Gruppo Banca IFIS (c.d. "personale più rilevante").
Tenendo conto delle condizioni previste nel Piano 2018, gli eventuali ulteriori beneficiari del Piano 2018 sono identificati nelle seguenti categorie:
Il Direttore Generale dell'emittente, Alberto Staccione, è tra i beneficiari del Piano 2018.
b) altri dirigenti con responsabilità strategiche dell'emittente strumenti finanziari che non risulta di "minori dimensioni", ai sensi dell'articolo 3, comma 1, lett. f), del Regolamento n. 17221 del 12 marzo 2010, nel caso in cui abbiano percepito nel corso dell'esercizio compensi complessivi (ottenuti sommando i compensi monetari e i compensi basati su strumenti finanziari) maggiori rispetto al compenso complessivo più elevato tra quelli attribuiti ai componenti del consiglio di amministrazione, ovvero del consiglio di gestione, e ai direttori generali dell'emittente strumenti finanziari
Tra i destinatari del Piano 2018 non vi sono soggetti rientranti in questa categoria.
c) persone fisiche controllanti l'emittente azioni, che siano dipendenti ovvero che prestino attività di collaborazione nell'emittente azioni
Tra i destinatari del Piano 2018 non vi sono soggetti rientranti in questa categoria.
Banca Ifis S.p.A. non rientra nella categoria di società "di minori dimensioni".
c) delle altre eventuali categorie di dipendenti o di collaboratori per le quali sono state previste caratteristiche differenziate del piano (ad esempio, dirigenti, quadri, impiegati etc.)
Non sono previste ulteriori categorie, al di fuori di quelle innanzi indicate al punto 1.2.
Per il dettaglio delle informazioni inerenti alle ragioni che motivano l'adozione del Piano 2018 si rinvia alle informazioni contenute nella Sezione I della Relazione sulla Remunerazione approvata per l'anno 2018.
A norma delle disposizioni statutarie, spetta all'Assemblea ordinaria l'approvazione degli eventuali piani di remunerazione basati su strumenti finanziari, mentre il riesame, almeno annuale, di tali politiche e la responsabilità sulla corretta attuazione delle politiche di remunerazione e incentivazione rientrano tra le responsabilità del Consiglio di Amministrazione.
Le Risorse Umane e la funzione Financial Officing per quanto di rispettiva competenza, sono incaricate dell'amministrazione e della gestione operativa del Piano 2018.
Il Risk Management, anche a supporto del Comitato Remunerazione, collabora con l'Amministrazione per la determinazione, dopo l'approvazione del bilancio di esercizio da parte dell'Assemblea degli azionisti, dell'ammontare della remunerazione variabile di spettanza dell'Amministratore Delegato e del Direttore Generale oltre che degli ulteriori potenziali destinatari del piano, e per la verifica delle condizioni stabilite per l'assegnazione della stessa.
Non sono previste particolari procedure per la revisione del Piano 2018.
Per il Piano 2018 è prevista l'assegnazione di un numero di azioni proprie detenute dall'Emittente.
Il numero delle azioni da assegnare è calcolato prendendo come fair value dell'azione la media del prezzo di borsa del mese precedente la determinazione della retribuzione variabile di competenza, quest'ultima da effettuarsi alla data dell'Assemblea che approva il bilancio. Il numero di azioni è determinato per arrotondamento all'intero più prossimo.
Le azioni possono essere inoltre assegnate a fronte dei Long Term Incentive descritti nella Relazione sulla Remunerazione approvata per l'anno 2018. In tal caso, il numero delle azioni da assegnare verrà calcolato prendendo come fair value dell'azione la media del prezzo di borsa del mese precedente la determinazione del Long Term Incentive, quest'ultima da effettuarsi alla data dell'Assemblea che approva il bilancio al termine dell'accrual period di riferimento (triennio 2018 – 2020). Il numero di azioni è determinato per arrotondamento all'intero più prossimo.
Il Consiglio di Amministrazione, nel procedere alla determinazione delle caratteristiche del Piano 2018, si è avvalso del Comitato Remunerazioni composto da tre Amministratori non esecutivi, la maggioranza dei quali indipendenti. A fronte delle Politiche di remunerazione e incentivazione vigenti, essendo previsto che la remunerazione degli Amministratori non esecutivi non sia legata ai risultati economici conseguiti dalla Banca e che gli stessi non siano destinatari di piani di incentivazione a base azionaria, non si sono verificate situazioni di conflitto di interesse in capo agli Amministratori interessati. Tali situazioni sono altresì escluse ai sensi della regolamentazione interna del Comitato Remunerazioni, nella quale si prevede che nessun Amministratore possa prendere parte alle riunioni del Comitato in cui vengono formulate le proposte al Consiglio di Amministrazione relative alla propria remunerazione.
In data 5 marzo 2018 il Comitato Remunerazioni ha espresso parere favorevole alla Relazione sulla Remunerazione ai sensi dell'art. 123 ter del TUF nonché al presente documento; entrambi i documenti sono stati approvati dal Consiglio di Amministrazione, in data 6 marzo 2018, per proporre l'approvazione dei piani all'Assemblea del 19 aprile 2018.
Per il dettaglio delle informazioni richieste si rimanda al Capitolo 5 ed alla Tabella 1 in allegato.
3.8. Il prezzo di mercato, registrato nelle predette date, per gli strumenti finanziari su cui sono basati i piani, se negoziati nei mercati regolamentati
Per il dettaglio delle informazioni richieste si rimanda al Capitolo 5 ed alla Tabella 1 in allegato.
3.9. Nel caso di piani basati su strumenti finanziari negoziati nei mercati regolamentati, in quali termini e secondo quali modalità l'emittente tiene conto, nell'ambito dell'individuazione della tempistica di assegnazione degli strumenti in attuazione dei piani, della possibile coincidenza temporale tra:
i) detta assegnazione o le eventuali decisioni assunte al riguardo dal comitato per la remunerazione, e
ii) la diffusione di eventuali informazioni rilevanti ai sensi dell'art. 114, comma 1; ad esempio, nel caso in cui tali informazioni siano:
La tempistica di assegnazione delle azioni è stabilita nell'ambito delle Politiche di remunerazione e incentivazione deliberate annualmente in via anticipata e neutrale rispetto a possibili eventi idonei ad influire sul valore di mercato delle azioni della Capogruppo. In fase di esecuzione del Piano 2018 verrà data informativa al mercato, ove previsto dalle disposizioni normative e regolamentari tempo per tempo vigenti.
Il Piano 2018 è basato sull'assegnazione di azioni proprie dell'Emittente.
Il periodo di effettiva attuazione del Piano 2018 è compreso tra il 2019 (periodo relativo alla rilevazione dei risultati d'esercizio dell'anno 2018) e il 2022 (periodo di ultima assegnazione). La componente differita è peraltro soggetta ad un periodo di retention di un ulteriore anno.
Il Piano 2018, collegato ai risultati relativi al periodo intercorrente tra il 1° gennaio 2018 e il 31 dicembre 2018, si concluderà nel corso dell'esercizio 2023 con la fine del periodo di retention prevista per la componente variabile differita.
4.4. Il massimo numero di strumenti finanziari, anche nella forma di opzioni, assegnati in ogni anno fiscale in relazione ai soggetti nominativamente individuati o alle indicate categorie
Al momento non è possibile indicare il numero di azioni che verranno assegnate in forza del Piano 2018, in quanto la loro esatta individuazione è condizionata al raggiungimento degli obiettivi individuati ed è connesso all'andamento di borsa del titolo. Tali informazioni verranno fornite nei tempi e nei modi previsti dalla normativa vigente.
L'attivazione del Piano 2018 è subordinata alle seguenti condizioni di accesso (gate):
Il mancato raggiungimento di uno di tali parametri impedirà la corresponsione della componente variabile.
La componente variabile viene inoltre riconosciuta a condizione che il beneficiario sia ancora in carica/dipendente del Gruppo e non in periodo di preavviso per dimissioni volontarie o licenziamento, al momento dell'erogazione, fatta eccezione per i collocamenti in quiescenza. Viene inoltre sospesa l'erogazione della componente variabile in caso di procedimento disciplinare in corso per comportamenti fraudolenti o di colpa grave a danno della Banca o per comportamenti che possono portare a licenziamento per giusta causa del soggetto.
È in ogni caso esplicitato che, coerentemente con le migliori prassi di mercato, le regole di differimento e di corresponsione parziale in azioni proprie della Capogruppo vengono applicate qualora la remunerazione variabile sia superiore a 70.000 euro.
Fatto salvo quanto innanzi detto, i potenziali destinatari del Piano 2018 citati, ad esclusione di Amministratore Delegato e Direttore Generale, sono inoltre soggetti a una valutazione sul raggiungimento degli obiettivi assegnati, come meglio dettagliato nella Relazione sulla Remunerazione approvata per l'anno 2018 in relazione agli obiettivi assegnati per l'anno oltre che per i piani Long Term Incentive.
L'effettiva attribuzione degli strumenti, con riferimento alla componente variabile differita, è inoltre subordinata a meccanismi di malus che vanno a ridurre, sino ad azzerare, ex-post l'importo precedentemente determinato, secondo i criteri riportati nella successiva tabella.
1 Non sono da considerarsi nel calcolo elementi che derivano da operatività straordinaria quali: aumenti di capitale, fusioni aziendali, scissioni, acquisizioni o comunque ogni altra operazione non ricorrente che il Consiglio di Amministrazione dovesse deliberare ed idonea a modificare il valore dell'indicatore.
| Ratio Totale Fondi propri consolidato2 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| <11,38% | 11,38%< <12,38% | 12,38%< 13,38% | >13,38% | |||||
| RORAC di Gruppo |
≥ 15% | -100,0% | --- | --- | --- | |||
| 10,5%< < 15% | -100,0% | -30,0% | -20,0% | -10,0% | ||||
| < 10,5% | -100,0% | -40,0% | -30,0% | -20,0% | ||||
| (C) |
La componente variabile differita viene inoltre azzerata qualora il soggetto abbia determinato o concorso a determinare:
o altresì qualora:
▪ l'Assemblea abbia deliberato la revoca dell'incarico per giusta causa ovvero il Consiglio di Amministrazione abbia deliberato il recesso per giusta causa dal contratto di lavoro.
I criteri innanzi citati sono verificati in ognuno dei tre esercizi3 chiusi successivamente alla determinazione della componente variabile (accrual period) e applicati al verificarsi delle condizioni sopra esposte tenendo in considerazione il risultato peggiore registrato nel periodo di riferimento.
Il Gruppo si riserva inoltre di promuovere le azioni opportune per la restituzione della componente variabile riconosciuta e/o pagata al personale più rilevante che ha superato la soglia di materialità qualora il soggetto abbia determinato o concorso a determinare:
2 Regolamento UE n. 575/2013 (CRR) e Direttiva 2013/36/UE (CRD IV).
3 Condizione sufficiente all'applicazione dei meccanismi correttivi è il verificarsi delle condizioni citate, in almeno uno dei tre anni di osservazione (accrual period).
4 Da calcolarsi al netto di elementi che derivano da operatività straordinaria quali: aumenti di capitale, fusioni aziendali, scissioni, acquisizioni o comunque ogni altra operazione non ricorrente che il Consiglio di Amministrazione dovesse deliberare ed idonea a modificare il valore dell'indicatore.
o altresì qualora il Ratio Totale Fondi propri5 consolidato sia inferiore ai requisiti di capitale (Overall Capital Requirement) comunicati dall'Organo di Vigilanza nell'ambito delle "Decisioni sul capitale" a conclusione del periodico processo di revisione prudenziale (SREP).
Anche tali criteri sono verificati in ognuno dei tre esercizi6 chiusi successivamente alla determinazione della componente variabile (accrual period) e applicati al verificarsi delle condizioni sopra esposte.
La struttura della componente variabile della remunerazione deve essere compatibile con le analisi di rischio intraprese dal gruppo bancario e per essere sostenibile deve essere compatibile con i livelli di capitale e liquidità nel medio e lungo periodo.
La componente variabile non può superare il rapporto di 1:1 rispetto al fisso e viene determinata all'approvazione del Bilancio dell'esercizio chiuso il 31 dicembre dell'anno precedente.
B) La componente variabile non sottoposta a differimento (il restante 60% - up front) viene invece corrisposta:
50% cash;
il restante 50% in azioni della Capogruppo esercitabili al termine del periodo di mantenimento (periodo di retention9 ) di tre anni a cui le azioni sono soggette, in linea con l'orizzonte di pianificazione strategica.
Il numero delle azioni da assegnare è calcolato prendendo come fair value dell'azione la media del prezzo di borsa del mese precedente la determinazione della retribuzione variabile di competenza, quest'ultima da effettuarsi alla data dell'Assemblea che approva il bilancio. Il numero di azioni è determinato per arrotondamento all'intero più prossimo.
5 Regolamento UE n. 575/2013 (CRR) e Direttiva 2013/36/UE (CRD IV)
6 Condizione sufficiente all'applicazione dei meccanismi correttivi è il verificarsi di una delle condizioni citate, in almeno uno dei tre anni di osservazione (accrual period).
7 Periodo al termine del quale le azioni possono essere assegnate
8 Periodo durante il quale vige un divieto di vendita delle azioni
9 Cfr. nota 8
Il Piano 2018 non prevede condizioni risolutive del tipo sopra descritto, È fatto esplicito divieto al singolo dipendente di effettuare strategie di copertura personale o di assicurazione sulla remunerazione (hedging strategy) o su altri aspetti che possano alterare o inficiare gli effetti di allineamento al rischio aziendale insiti nei meccanismi di remunerazione previsti.
L'accesso alla componente variabile viene riconosciuta a condizione che il beneficiario sia ancora in carica/dipendente del Gruppo e non in periodo di preavviso per dimissioni volontarie o licenziamento, al momento dell'erogazione, fatta eccezione per i collocamenti in quiescenza.
La componente variabile differita viene inoltre azzerata qualora l'Assemblea abbia deliberato la revoca dell'incarico per giusta causa ovvero il Consiglio di Amministrazione abbia deliberato il recesso per giusta causa dal contratto di lavoro.
Non sono presenti ulteriori clausole di annullamento del Piano 2018 oltre quelle già riportate nei paragrafi precedenti.
4.10. Le motivazioni relative all'eventuale previsione di un "riscatto", da parte della società, degli strumenti finanziari oggetto dei piani, disposto ai sensi dell'articolo 2357 e ss. del codice civile; i beneficiari del riscatto indicando se lo stesso è destinato soltanto a particolari categorie di dipendenti; gli effetti della cessazione del rapporto di lavoro su detto riscatto
Per le azioni oggetto del Piano 2018 non è previsto un riscatto da parte della Banca.
4.11. Eventuali prestiti o altre agevolazioni che si intendono concedere per l'acquisto delle azioni ai sensi dell'art. 2358 del codice civile
Per le azioni oggetto del Piano 2018 non è prevista la concessione di prestiti o altre agevolazioni ai sensi dell'art. 2358 del codice civile.
Al momento non è possibile quantificare esattamente l'onere atteso, in quanto la sua determinazione è condizionata al verificarsi delle condizioni e al raggiungimento degli obiettivi individuati.
La corresponsione della componente azionaria della remunerazione variabile, realizzandosi tramite l'utilizzo di azioni proprie della Capogruppo, non comporterà sostanziali effetti diluitivi sul capitale della Capogruppo.
Il conferimento ai beneficiari della titolarità delle azioni e della piena disponibilità delle stesse avviene al termine del periodo di retention, fatta salva l'applicabilità dei meccanismi di malus e claw back innanzi citati e dettagliati nella Relazione sulla Remunerazione approvata per l'anno 2018.
Non ricorrono le condizioni previste in quanto le azioni di Banca IFIS S.p.A. sono negoziate nei mercati regolamentati.
In relazione al Piano 2014, approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 17 marzo 2014 e dall'Assemblea ordinaria il 17 aprile 2014, la Banca ha redatto un documento al fine di fornire una completa informativa circa la valorizzazione di una quota della componente variabile della retribuzione del "personale più rilevante" del Gruppo Banca IFIS S.p.A. mediante un programma di assegnazione di azioni ordinarie Banca IFIS. Tale documento è reperibile nel sito aziendale www.bancaifis.it sezione "Corporate Governance", "Assemblea degli azionisti" dell'anno 2014.
Successivamente all'approvazione del bilancio di esercizio, verificatosi l'avveramento delle condizioni per l'assegnazione della remunerazione variabile, sono stati individuati i beneficiari (Amministratore Delegato e Direttore Generale) del Piano per i quali la Società ha registrato un onere complessivo di Euro 834.146,00 di cui: (i) Euro 166.823,82 lordi, pari a un totale di 8.592 azioni, a titolo di remunerazione variabile up front; (ii) Euro 250.243,80 lordi, in azioni da determinarsi ai sensi di quanto previsto dal Piano di riferimento.
La retribuzione variabile up front è stata corrisposta tramite azioni con periodo di retention di due anni. Nel corso del 2016 è stata verificata l'assenza di condizioni per un'eventuale recupero integrale della retribuzione variabile up front (claw back); nel corso del 2016 e 2017 è stata verificata l'assenza delle condizioni di malus sulla retribuzione variabile differita.
In relazione al Piano 2015, approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 18 febbraio 2015 e dall'Assemblea ordinaria in data 8 Aprile 2015, la Banca ha redatto un documento al fine di fornire una completa informativa circa la valorizzazione di una quota della componente variabile della retribuzione del "personale più rilevante" del Gruppo Banca IFIS S.p.A. mediante un programma di assegnazione di azioni ordinarie Banca IFIS. Tale documento è reperibile nel sito aziendale www.bancaifis.it sezione "Corporate Governance", "Assemblea degli azionisti" dell'anno 2015.
Successivamente all'approvazione del bilancio di esercizio, verificatosi l'avveramento delle condizioni per l'assegnazione della remunerazione variabile, sono stati individuati i beneficiari (Amministratore Delegato e Direttore Generale) del Piano per i quali la Società ha registrato un onere complessivo di Euro 834.146,00 di cui: (i) Euro 250.233,49 lordi, pari a un totale di 9.295 azioni, a titolo di remunerazione variabile up front; (ii) Euro 166.829,20 lordi, in azioni da determinarsi ai sensi di quanto previsto dal Piano di riferimento.
La retribuzione variabile up front è stata corrisposta tramite azioni con periodo di retention di tre anni. Nel corso del 2017 è stata verificata l'assenza di condizioni per un'eventuale recupero integrale della retribuzione variabile up front (claw back) e l'assenza delle condizioni di malus sulla retribuzione variabile differita.
In relazione al Piano 2016, approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 2 febbraio 2016 e dall'Assemblea ordinaria il 22 marzo 2016, la Banca ha redatto un documento al fine di fornire una completa informativa circa la valorizzazione di una quota della componente variabile della retribuzione del "personale più rilevante" del Gruppo Banca IFIS S.p.A. mediante un programma di assegnazione di azioni ordinarie Banca IFIS. Tale documento è reperibile nel sito aziendale www.bancaifis.it sezione "Corporate Governance", "Assemblea degli azionisti" dell'anno 2016.
Successivamente all'approvazione del bilancio di esercizio, verificatosi l'avveramento delle condizioni per l'assegnazione della remunerazione variabile, sono stati individuati i beneficiari (Amministratore Delegato e Direttore Generale) del Piano per i quali la Società ha registrato un onere complessivo di Euro 835.038,93 di cui: (i) Euro 250.511,68 lordi, pari a un totale di 6.891 azioni, a titolo di remunerazione variabile up front; (ii) Euro 167.007,79 lordi, pari ad un totale di 4594 azioni a titolo di remunerazione variabile differita.
La retribuzione variabile up front è stata corrisposta tramite azioni con periodo di retention di tre anni. L'eventuale recupero integrale della retribuzione variabile up front (claw back) e l'assenza delle condizioni di malus sulla retribuzione variabile differita verranno verificati nel corso del primo semestre dell'anno 2018.
In relazione al Piano 2017, approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 2 marzo 2017 e dall'Assemblea ordinaria il 21 aprile 2017, la Banca ha redatto un documento al fine di fornire una completa informativa circa la valorizzazione di una quota della componente variabile della retribuzione del "personale più rilevante" del Gruppo Banca IFIS S.p.A. mediante un programma di assegnazione di azioni ordinarie Banca IFIS. Tale documento è reperibile nel sito aziendale www.bancaifis.it sezione "Corporate Governance", "Assemblea degli azionisti" dell'anno 2017.
Si evidenzia che, alla data di redazione del presente documento, non sussistono ancora gli elementi ufficiali necessari a verificare le condizioni per la distribuzione della componente variabile delle remunerazioni relativa al Piano 2017 le quali diverranno note a seguito dell'approvazione del bilancio da parte dell'Assemblea ordinaria. Le informazioni relative allo stato di attuazione del Piano 2017, saranno, pertanto, fornite nei tempi e nei modi previsti dalla normativa vigente
PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI
Tabella n. 1 dello schema 78 dell'Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999
| Carica | QUADRO 1 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Strumenti finanziari diversi dalle stock option (8) Sezione 1 |
|||||||||
| Nome e | (da indicare solo | ||||||||
| cognome o categoria |
per i soggetti riportati |
Strumenti relativi a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari | |||||||
| nominativamente) | Data della delibera assembleare |
Tipologia degli strumenti finanziari (12) |
Numero strumenti finanziari |
Data assegnazione (10) |
Eventuale prezzo di acquisto degli strumenti |
Prezzo di mercato all'assegnazione |
Periodo di vesting (14) |
||
| (2) Giovanni Bossi | Amministratore Delegato | 17/04/2014 Azioni Banca IFIS (Up Front) | 6695 | 04/05/2015 | 19,41618 | 18,2864 | - | ||
| 17/04/2014 Azioni Banca IFIS (differite) | *10664 | 04/05/2015 | 19,41618 | 18,2864 | 3 | ||||
| Note | |||||||||
| 17/04/2014 Azioni Banca IFIS (Up Front) | 1897 | 04/05/2015 | 19,41618 | 18,2864 | - | ||||
| (3) Alberto Staccione | Direttore Generale | 17/04/2014 Azioni Banca IFIS (differite) | *3021 | 04/05/2015 | 19,41618 | 18,2864 | 3 | ||
| Note | |||||||||
| (4) Giovanni Bossi | Amministratore Delegato | 08/04/2015 Azioni Banca IFIS (Up Front) | 7243 | 22/03/2016 | 26,9213 | 28,78 | - | ||
| 08/04/2015 Azioni Banca IFIS (differite) | *4517 | 23/03/2016 | 26,9213 | 28,78 | 3 | ||||
| Note | |||||||||
| (5) Alberto Staccione | Direttore Generale | 08/04/2015 Azioni Banca IFIS (Up Front) | 2052 | 22/03/2016 | 26,9213 | 28,78 | - | ||
| 08/04/2015 Azioni Banca IFIS (differite) | *1280 | 23/03/2016 | 26,9213 | 28,78 | 3 | ||||
| Note | |||||||||
| (4) Giovanni Bossi | Amministratore Delegato | 22/03/2016 Azioni Banca IFIS (Up Front) | 5364 | 24/04/2017 | 36,35335 | 36,35335 | - | ||
| Note | 22/03/2016 Azioni Banca IFIS (differite) | 3576 | 24/04/2017 | 36,35335 | 36,35335 | 3 | |||
| Direttore Generale | 22/03/2016 Azioni Banca IFIS (Up Front) | 1527 | 24/04/2017 | 36,35335 | 36,35335 | - | |||
| (5) Alberto Staccione | 22/03/2016 Azioni Banca IFIS (differite) | 1018 | 24/04/2017 | 36,35335 | 36,35335 | 3 | |||
| Note | |||||||||
| Amministratore Delegato | 21/04/2017 Azioni Banca IFIS (Up Front) | ** | |||||||
| (4) Giovanni Bossi | 21/04/2017 Azioni Banca IFIS (differite) | ** | |||||||
| Note | |||||||||
| (5) Alberto Staccione | Direttore Generale | 21/04/2017 Azioni Banca IFIS (Up Front) | ** | ||||||
| 21/04/2017 Azioni Banca IFIS (differite) | ** | ||||||||
| Note | |||||||||
| (6) | |||||||||
| Note | |||||||||
| (7) | |||||||||
| Note | |||||||||
| (*) Il numero delle azioni è determinato al prezzo di mercato alla data di assegnazione. Tale numero verrà rideterminato al momento della corresponsione |
(**) I dati delle azioni assegnabili con riferimento all'incentivo attribuito relativamente ai risultati dell'esercizio 2017 saranno disponibili a valle delle deliberazioni dell'Assemblea ordinaria dei soci convocata il 19 aprile 2018
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