Aofu Environmental Technology Co., Ltd. — Board/Management Information 2022

Aug 30, 2022

安信证券股份有限公司

关于山东奥福环保科技股份有限公司

董事、高级管理人员暨核心技术人员离职的核查意见

安信证券股份有限公司（以下简称“安信证券”或“保荐机构”）作为山东 奥福环保科技股份有限公司（以下简称“奥福环保”或“公司”）首次公开发行 股票并在科创板上市的保荐机构，根据《证券发行上市保荐业务管理办法》《上 海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管 指引第 1 号——规范运作》等有关规定，对奥福环保董事、高级管理人员暨核心 技术人员倪寿才先生离职的情况进行了审慎核查，核查情况及意见如下：

一、董事、高级管理人员暨核心技术人员离职情况说明

近日，公司董事会收到公司董事、副总经理、核心技术人员倪寿才先生的书 面辞职报告。倪寿才先生因个人原因申请辞去公司第三届董事会董事、副总经理， 辞职后倪寿才先生不再担任公司任何职务。倪寿才先生的辞职不会影响公司相关 工作的正常开展。

（一）倪寿才先生的具体情况

倪寿才：男，1971 年出生，武汉工业大学材料工程专业本科学历，中国国 籍，无永久境外居留权。1993 年 7 月至 2001 年 1 月任国家建材局蚌埠玻璃工业 设计研究院工程师，2001 年 2 月至 2003 年 3 月在杭州蓝天安全玻璃有限公司任 职，2003 年 4 月至 2004 年 4 月在哈尔滨市银峰玻璃制造有限公司任职，2004 年 5 月至 2005 年 7 月在北京中旭玻璃机械技术公司任职，2005 年 8 月至 2011 年 4 月任北京新致勤玻璃技术有限公司总经理，2011 年 5 月至 2018 年 1 月任奥德 维纳总经理，2012 年 2 月至 2014 年 7 月任德州奥深执行董事，2012 年 2 月至 2020 年 5 月任德州奥深总经理，2014 年 7 月至 2015 年 3 月任奥福有限监事、副 总经理，2015 年 3 月至今任奥福环保董事、副总经理，2017 年 3 月至今任北京

1

奥深执行董事、经理。离职前担任公司董事、副总经理职务，并且为公司核心技 术人员之一。

根据《公司法》《公司章程》等相关规定，倪寿才先生的辞职不会导致公司 董事会成员低于法定最低人数，不会影响公司董事会的正常运作，倪寿才先生的 辞职报告自送达公司董事会时生效。

（二）参与的专利技术情况

近年来，倪寿才先生主要负责 VOCs 废气处理设备的研发工作，在任职期间 参与研究并已获得授权的发明专利 3 项、实用新型 6 项。上述专利均为职务发明 创造，其专利所有权属于公司，倪寿才先生离职不存在涉及职务发明的纠纷或潜 在纠纷，不影响公司专利权的完整性。倪寿才先生的离职不会对公司的技术研发 和生产经营产生重大不利影响。

截至本核查意见出具日，倪寿才先生已完成工作交接，其离职不会影响公司 在研项目的有序推进。倪寿才先生在任职期间参与研究并已获得的知识产权均属 于公司，倪寿才先生与公司之间不存在知识产权的纠纷或潜在纠纷，其离职不会 影响公司拥有的核心技术及其专利权属完整性。

（三）保密协议与竞业限制情况

根据公司与倪寿才先生签署的《保密协议》，倪寿才先生对其知悉公司的商 业秘密（包括且不限于技术信息、经营信息和管理信息等）负有保密义务。 截至本核查意见出具日，公司未发现倪寿才先生存在违反保密协议的情形。

二、副总经理、核心技术人员离职对公司的影响

公司重视研发与技术人员的梯队建设和团队培养，建立了成熟的研发团队和 研发体系。公司通过完善的激励制度大力引进和留住优秀的研发人员，已制定了 完善的人才培养计划，形成了一支具有较高专业水平和较强创新能力的技术研发 团队，不存在对单一核心技术人员的重大依赖。截至本核查意见出具日，倪寿才 先生负责的工作均已完成交接，公司的生产经营、技术研发等工作均正常进行， 倪寿才先生的离职不会对公司经营能力、研发能力和核心竞争力产生实质性影响。

2

三、公司采取的措施

公司重视培育具备高素质的、具有团队精神的研发工程师与研发管理者队伍， 以长远目标来建设研发队伍，以共同的事业、责任、荣誉来激励和驱动。公司将 继续以技术创新为动力，加强与国内知名高等院校及科研院所的合作，大力研发 具有自主知识产权的核心技术，优化研发流程，拓展研发团队，强化研发组织建 设，积极跟踪行业研发动态和市场信息反馈，从而在市场需求、研发趋势、项目 规划之间形成高效、及时的互动平台。截至本核查意见出具日，公司研发项目均 处于正常有序的推进状态，现有研发团队及核心技术人员能够支持公司未来核心 技术的持续研发。

四、保荐机构核查意见

经核查，保荐机构认为：公司研发团队、核心技术人员总体相对稳定；倪寿 才先生已签署相关的劳动合同及保密协议，同时倪寿才先生负责的工作均已完成 交接，倪寿才先生的离职不会对公司技术研发、核心竞争力及持续经营能力产生 重大不利影响。

（以下无正文）

3

==> picture [7 x 5] intentionally omitted <==

==> picture [410 x 42] intentionally omitted <==

==> picture [148 x 45] intentionally omitted <==

==> picture [33 x 35] intentionally omitted <==

==> picture [110 x 104] intentionally omitted <==

==> picture [91 x 20] intentionally omitted <==