Anhui Coreach Technology Co.,Ltd — Remuneration Information 2025

Apr 22, 2025

证券简称：芯瑞达 证券代码： 002983

安徽芯瑞达科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案）

安徽芯瑞达科技股份有限公司

二〇二五年四月

声 明

本公司及全体董事、监事保证本期激励计划及其摘要不存在虚假记载、误 导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律 责任。

本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相 关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本期 激励计划所获得的全部利益返还公司。

特别提示

一、本期激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券 法》《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及 《安徽芯瑞达科技股份有限公司章程》制订。

二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权 激励的下列情形：

（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告；

（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告；

（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形；

（四）法律法规规定不得实行股权激励的；

• （五）中国证监会认定的其他情形。

三、参与本期激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事，单独或合计 持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象符 合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象的下 列情形：

（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

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• （二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• （三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政

• 处罚或者采取市场禁入措施；

• （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• （六）中国证监会认定的其他情形。

四、本期激励计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为安徽芯瑞达科 技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）向激励对象定向发行本公司 A 股 普通股股票。

五、本期激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 126.68 万股，约 占本期激励计划草案公告时公司股本总额 22,323.4615 万股的 0.57%，本次无预 留权益。

公司 2022 年年度股东大会审议的 2023 年限制性股票激励计划尚在实施中。 截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股 票总数累计未超过本期激励计划草案公告时公司股本总额的 10.00%。本期激励 计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股 票累计未超过本期激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。

在本期激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生 资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票 的授予数量将予以相应的调整。

六、本期激励计划激励对象总人数为 70 人，包括公司董事、高级管理人员、 中层管理人员、核心骨干员工。不包括独立董事、监事、单独或合计持股 5%以 上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

七、本期激励计划限制性股票的授予价格为 8.36 元/股。

在本期激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生 资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制 性股票的授予价格将根据本期激励计划予以相应的调整。

八、本期激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授 的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。

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九、公司承诺不为激励对象依本期激励计划获取有关限制性股票提供贷款以 及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

十、本期激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。

十一、自股东大会审议通过本期激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规 定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，终止实施本期激励计划，未授予的限制性股票失效。根 据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》中的规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。

十二、本期激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。

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目 录

第一章 释义 ............................................................................................................. 6 第二章 本期激励计划的目的 ................................................................................. 7 第三章 本期激励计划的管理机构 ......................................................................... 8 第四章 激励对象的确定依据和范围 ..................................................................... 9 第五章 限制性股票的来源、数量和分配 ........................................................... 11 第六章 本期激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 ...................................................................................................................................... 13 第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 ................................... 15 第八章 限制性股票的授予与解除限售条件 ....................................................... 16 第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序 ............................................... 20 第十章 限制性股票的会计处理 ........................................................................... 22 第十一章 限制性股票激励计划的实施程序 ....................................................... 24 第十二章 公司 / 激励对象各自的权利义务 .......................................................... 27 第十三章 公司 / 激励对象发生异动的处理 .......................................................... 29 第十四章 限制性股票回购注销原则 ................................................................... 32 第十五章 附则 ....................................................................................................... 34

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第一章 释义

以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：

芯瑞达、本公司、公 司、上市公司	指	安徽芯瑞达科技股份有限公司
限制性股票激励计划、 本期激励计划、本计划	指	安徽芯瑞达科技股份有限公司2025 年限制 性股票激励计划
限制性股票	指	公司根据本期激励计划规定的条件和价格， 授予激励对象一定数量的公司股票，该等股 票设置一定期限的限售期，在达到本期激励 计划规定的解除限售条件后，方可解除限售 流通
激励对象	指	按照本期激励计划规定，获得限制性股票的 公司董事、高级管理人员、中层管理人员、 核心骨干员工
授予日	指	公司向激励对象授予限制性股票的日期，授 予日必须为交易日
授予价格	指	公司授予激励对象每一股限制性股票的价 格
限售期	指	激励对象根据本期激励计划获授的限制性 股票被禁止转让、用于担保、偿还债务的期 间
解除限售期	指	本期激励计划规定的解除限售条件成就后， 激励对象持有的限制性股票可以解除限售 并上市流通的期间
解除限售条件	指	根据本期激励计划，激励对象所获限制性股 票解除限售所必需满足的条件
《公司法》	指	《中华人民共和国公司法》
《证券法》	指	《中华人民共和国证券法》
《管理办法》	指	《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》	指	《安徽芯瑞达科技股份有限公司章程》
中国证监会	指	中国证券监督管理委员会
证券交易所	指	深圳证券交易所
元	指	人民币元

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第二章 本期激励计划的目的

为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 公司核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合 在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照 收益与贡献匹配的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、 法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本期激励计划。

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第三章 本期激励计划的管理机构

一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本期激励计划的实施、 变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本期激励计划相关的部分事宜授 权董事会办理。

二、董事会是本期激励计划的执行管理机构，负责本期激励计划的实施。董 事会下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本期激励计划并报董事会审议，董 事会对激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围 内办理本期激励计划的其他相关事宜。

三、监事会是本期激励计划的监督机构，应当就本期激励计划是否有利于公 司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会 对本期激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务 规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。

公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，监事会应当就 变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利 益的情形发表意见。

公司在向激励对象授出权益前，监事会应当就本期股权激励计划设定的激励 对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本期激励计划 安排存在差异，监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确意见。

激励对象在行使权益前，监事会应当就本期股权激励计划设定的激励对象行 使权益的条件是否成就发表明确意见。

如相关法律、行政法规、部门规章对管理机构的要求的规定发生变化，则按 照变更后的规定执行。

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第四章 激励对象的确定依据和范围

一、激励对象的确定依据

• 1、激励对象确定的法律依据

• 本期激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、

• 法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

• 2、激励对象确定的职务依据

本期激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨 干员工。不包括独立董事、监事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及 其配偶、父母、子女。

二、激励对象的范围

• 本期激励计划涉及的激励对象共计 70 人，为公司董事、高级管理人员、中层

管理人员、核心骨干员工。

• 本期激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计

• 持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

• 以上所有激励对象均须在公司授予限制性股票时以及本期激励计划的考核期

• 内与公司具有雇佣关系或劳务关系。

• 激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形：

• （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；

• （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；

• （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

• 罚或者采取市场禁入措施的；

• （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• （6）中国证监会认定的其他情形。

三、激励对象的核实

• 1、本计划经董事会审议通过后，公司将在召开股东大会前，通过公司网站或

• 其他途径公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。

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2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股 东大会审议本期激励计划 5 日前披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说 明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。

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第五章 限制性股票的来源、数量和分配

一、本期激励计划的股票来源

本期激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行本公司 A 股 普通股股票。

二、授出限制性股票的数量

本期激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 126.68 万股，约占本期 激励计划草案公告时公司股本总额 22,323.4615 万股的 0.57%，本次无预留权益。

公司 2022 年年度股东大会审议的 2023 年限制性股票激励计划尚在实施中。 截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股 票总数累计未超过本期激励计划草案公告时公司股本总额的 10.00%。本期激励 计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股 票累计未超过本期激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。

在本期激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生 资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股等事宜，限制性股票 的授予数量将根据本期激励计划予以相应的调整。

三、激励对象获授的限制性股票分配情况

本期激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

姓名	职位	获授的权益 数量（万 股）	占本激励计划 授予权益总数 的比例	占本激励计划公告日 公司股本总额比例
一、董事、高级管理人员
李泉涌	董事、轮值总经理	23.26	18.36%	0.10%
王光照	董事、副总经理	5.50	4.34%	0.02%
张红贵	董事	2.00	1.58%	0.01%
唐先胜	董事、董事会秘书、 财务总监	6.72	5.30%	0.03%
吴疆	董事、销售总监	16.56	13.07%	0.07%
二、中层管理人员、核心骨干员工
中层管理人员、核心骨干员工 （65人）		72.64	57.34%	0.33%

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合计（70 人） 126.68 100.00% 0.57%

注：1、相关数据合计数与各分项数值之和不相等系由四舍五入造成；

2、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本 期激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票 总数累计不超过本期激励计划草案公告时公司股本总额的 10.00%。

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第六章 本期激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排

和禁售期

一、本期激励计划的有效期

本期激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限 制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。

二、本期激励计划的授予日

授予日在本期激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必 须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内授予限制性股票并完成公告、 登记。公司未能在 60 日内完成上述工作的，将终止实施本期激励计划，未授予的 限制性股票失效。

公司不得在下列期间内授予限制性股票：

• 1、公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、

• 半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；

• 2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；

• 3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

• 生之日或进入决策程序之日至依法披露之日；

• 4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

上述公司不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。

在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、 规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则本激励计划 公司不得授出限制性股票的期间应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关 法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

三、本期激励计划的限售期和解除限售安排

本期激励计划限制性股票限售期分别为自限制性股票授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、 股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式 转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。

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当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除 限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未 满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票将由公司按本期激励计划规定的 回购原则回购注销。

本期激励计划限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：

解除限售安排	解除限售时间	解除限售比例
第一个 解除限售期	自相应部分限制性股票授予登记完成日起12个月后的首个交 易日起至相应部分限制性股票授予登记完成日起24个月内的 最后一个交易日当日止	50%
第二个 解除限售期	自相应部分限制性股票授予登记完成日起24个月后的首个交 易日起至相应部分限制性股票授予登记完成日起36个月内的 最后一个交易日当日止	30%
第三个 解除限售期	自相应部分限制性股票授予登记完成日起36个月后的首个交 易日起至相应部分限制性股票授予登记完成日起48个月内的 最后一个交易日当日止	20%

四、本期激励计划禁售期

本期激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规 范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份 不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有 的本公司股份。

2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入 后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有， 本公司董事会将收回其所得收益。

3、在本期激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法 规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有 关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符 合修改后的相关规定。

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第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法

一、限制性股票的授予价格

本期激励计划限制性股票的授予价格为 8.36 元/股，即满足授予条件后，激 励对象可以每股 8.36 元的价格购买公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股 股票。

在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，若公司发 生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、缩股、配股、派息等事宜，本 期激励计划中限制性股票的数量及授予价格将做相应的调整。

二、限制性股票的授予价格的确定方法

授予价格不得低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：

（一）本期激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易 日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 16.72 元的 50%；

（二）本期激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交 易日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）每股 16.58 元的 50%。

• 15 -

第八章 限制性股票的授予与解除限售条件

一、限制性股票的授予条件

同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下 列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。

（一）公司未发生如下任一情形：

• 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

• 示意见的审计报告；

• 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无

• 法表示意见的审计报告；

• 3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

• 润分配的情形；

• 4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；

• 5、中国证监会认定的其他情形。

• （二）激励对象未发生如下任一情形：

• 1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• 2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

• 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• 6、中国证监会认定的其他情形。

二、限制性股票的解除限售条件

解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除 限售：

（一）公司未发生如下任一情形：

• 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

• 示意见的审计报告；

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2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告；

• 3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

• 润分配的情形；

• 4、法律法规规定不得实行股权激励的；

• 5、中国证监会认定的其他情形。

• （二）激励对象未发生如下任一情形：

• 1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• 2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

• 或者采取市场禁入措施；

• 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• 6、中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本期激励计划 已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销；某一激励对 象发生上述第（二）条规定情形之一的，该激励对象根据本期激励计划已获授但 尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销。

（三）公司层面业绩考核要求

限制性股票考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次， 对各考核年度的净利润（A）进行考核和车载显示收入（B）进行考核，并根据考 核指标完成情况确定公司层面解除限售比例（X）。

公司层面各考核指标目标如下：

解除限售期	对应考核 年度	业绩考核指标：净利润（A）	业绩考核指标：净利润（A）	业绩考核指标：车载显示收入 （B）	业绩考核指标：车载显示收入 （B）
		目标值 （An）	触发值 （Am）	目标值（Bn）	触发值（Bm）
第一个解除 限售期	2025	1.56亿元	1.248亿元	0.50亿元	0.40亿元
第二个解除 限售期	2026	1.89亿元	1.512亿元	1.00亿元	0.80亿元

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第三个解除 2027 2.24 亿元 1.792 亿元 2.00 亿元 1.60 亿元 限售期

业绩考核目标	业绩完成情况
		指标对应系数
净利润（A） （权重占比：50%）	A≥An	a=100%
	Am≤A＜An	a=A/An
	A＜Am	a=0
车载显示收入（B） （权重占比：50%）	B≥Bn	b=100%
	Bm≤B＜Bn	b=B/Bn
	B＜Bm	b=0
公司层面解除限售比例 （X）	X=a50%+b50%

注：1、以上“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内 的股权激励计划和员工持股计划所涉股份支付费用影响的数值作为计算依据。

2、以上“车载显示收入”以各考核年度公司年度报告中“车载显示收入”为准。

若限制性股票某个解除限售期的公司层面解除限售比例小于 100%，所有激 励对象不能解除限售的部分限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格 加上银行同期存款利息之和。

（四）个人层面绩效考核要求

激励对象个人绩效考评结果按照公司现行薪酬与考核制度的相关规定组织 实施。各考核等级对应的个人层面解除限售比例（N）如下：

评价标准	A	B	C	D
个人层面解除限售比例（N）	100%	80%	60%	0

若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度＝个人当年 计划解除限售额度×公司层面解除限售比例（X）×个人层面解除限售比例（N）。 因个人层面绩效考核结果导致未能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回 购价格为授予价格。

若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计 划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本期激 励计划的尚未解除限售的某一批次/多个批次的限制性股票取消解除限售或终止 本期激励计划。

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三、考核指标的科学性和合理性说明

公司限制性股票解除限售考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核 和个人层面绩效考核。

公司层面业绩指标为净利润和车载显示收入，净利润是反映公司盈利能力的 核心财务指标，综合反映了公司的获利能力和未来成长性，能够树立较好的资本 市场形象；车载显示业务是公司发展的新业务，将会成为公司未来收入的重要增 长点。因显示终端业务海外市场竞争加剧、新产品布局进度慢于预期、费用投入 加大等，公司 2023 年限制性股票激励计划 2024 年度业绩考核不达标，使得 2023 年限制性股票激励计划的激励效果不及预期；考虑到公司新业务的发展，以及未 来复杂多变的经营环境，经过合理预测并兼顾本期激励计划的激励作用，公司为 本期激励计划设定了具有一定科学合理性的考核指标，有利于激发和调动激励对 象的工作热情和积极性，促使公司战略目标的实现。

除公司层面的业绩考核，公司对个人还设置了严格的绩效考核指标，能够对 激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一 年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。

综上，公司本期激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核 指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到 本期激励计划的考核目的。

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第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序

一、限制性股票数量的调整方法

若在本期激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司 有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性 股票数量进行相应的调整。调整方法如下：

1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

Q＝Q0×（1＋n）

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送 股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）； Q 为调整后的限制性股票数量。

2、配股

Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为 配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为 调整后的限制性股票数量。

3、缩股

Q＝Q0×n

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。

4、增发

公司在发生增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。

二、限制性股票授予价格的调整方法

若在本期激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司 有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对 限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：

1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

P＝P0÷（1＋n）

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其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红

利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。

2、配股

P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]

其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价

格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调 整后的授予价格。

3、缩股

P＝P0÷n

其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。 4、派息

P＝P0-V

其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。 经派息调整后，P 仍须大于 1。

5、增发

公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。

三、限制性股票激励计划调整的程序

当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数量、授 予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》和 本期激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后， 公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。

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第十章 限制性股票的会计处理

按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》的规定，公司将在限售期的每个资 产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信 息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价 值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

一、会计处理方法

1、授予日

根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积。

2、限售期内的每个资产负债表日

根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服 务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。

3、解除限售日

在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分股 票未被解除限售而失效或作废，按照会计准则及相关规定处理。

4、限制性股票的公允价值及确定方法

根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号—— 金融工具确认和计量》的相关规定，公司以授予日收盘价与授予价格之间的差额 作为限制性股票的单位成本。并于草案公告日对拟授予的 126.68 万股限制性股票 进行预测算（授予时进行正式测算）。在测算日，每股限制性股票的单位成本=公 司股票的市场价格（2025 年 4 月 22 日公司股票收盘价）－授予价格，为 8.45 元/ 股。

二、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响

公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本 期激励计划的股份支付费用，该等费用将在本期激励计划的实施过程中按解除限 售的比例摊销。由本期激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

根据中国会计准则要求，假定公司于 2025 年 5 月底向激励对象授予权益，本 期激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

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限制性股票数量 （万股）	需摊销的总费用 （万元）	2025 年 （万元）	2026 年 （万元）	2027 年 （万元）	2028 年 （万元）
126.68	1,070.45	447.51	454.94	138.27	29.73

注：上述结果并不代表最终的会计成本。会计成本除了与授予日、授予价格和授予数量相

关，还与实际生效和失效的权益数量有关，上述对公司经营成果的影响最终结果以会计师事 务所出具的年度审计报告为准。

公司以目前信息初步估计，在不考虑本期激励计划对公司业绩的刺激作用情 况下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。 若考虑限制性股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积 极性，提高经营效率，降低代理人成本，本期激励计划带来的公司业绩提升将远 高于因其带来的费用增加。

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第十一章 限制性股票激励计划的实施程序

一、限制性股票激励计划生效程序

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责拟订本激励计划草案。公司董事会 应当依法对本期激励计划作出决议。董事会审议本期激励计划时，作为激励对象 的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本计划 并履行公示、公告程序后，将本计划提交股东大会审议；同时提请股东大会授权， 负责实施限制性股票的授予、解除限售、回购及注销工作。

（二）监事会应当就本计划是否有利于公司持续发展，是否存在明显损害公 司及全体股东利益的情形发表意见。公司将聘请独立财务顾问，对本计划的可行 性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司利益以及对股东利益的影响发表 专业意见。

（三）本计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司应当在召开股东大 会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公 示期不少于 10 天）。监事会应当对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。 公司应当在股东大会审议本计划 5 日前披露监事会对激励对象名单审核及公示 情况的说明。

（四）股东大会应当对《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表 决，并经出席会议的股东所持表决权的 2/3（含）以上通过，单独统计并披露除 公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东以外 的其他股东的投票情况。公司股东大会审议股权激励计划时，作为激励对象的股 东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。

（五）本期激励计划经公司股东大会审议通过，且达到本期激励计划规定的 授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东大会授权后， 董事会负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购。

二、限制性股票的授予程序

（一）股东大会审议通过本期激励计划后，公司与激励对象签署《限制性股 票授予协议书》，以约定双方的权利义务关系。

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（二）公司在向激励对象授出权益前，董事会薪酬与考核委员会及董事会应 当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。律 师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。

（三）公司监事会应当对限制性股票授予日及激励对象名单进行核实并发表 意见。

（四）公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时，监事会 （当激励对象发生变化时）、律师事务所、独立财务顾问应当同时发表明确意见。

（五）股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应当在 60 日内授予激励 对象限制性股票并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的限制性股票登记完 成后应及时披露相关实施情况的公告。若公司未能在 60 日内完成上述工作的， 本计划终止实施，董事会应当及时披露未完成的原因且 3 个月内不得再次审议股 权激励计划（根据《管理办法》及相关法律法规规定上市公司不得授出限制性股 票的期间不计算在 60 日内）。

（六）如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前 6 个 月发生过减持公司股票的行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔 减持交易之日起推迟 6 个月授予其限制性股票。

（七）公司授予限制性股票前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所 确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

三、限制性股票的解除限售程序

（一）在解除限售日前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件。董事 会薪酬与考核委员会及董事会应当就本计划设定的解除限售条件是否成就进行 审议，监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象解除限售的条 件是否成就出具法律意见。对于满足解除限售条件的激励对象，由公司统一办理 解除限售事宜，对于未满足解除限售条件的激励对象，由公司回购并注销其持有 的该次解除限售对应的限制性股票。公司应当及时披露相关实施情况的公告。

（二）激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让，但公司董事和高级 管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。

（三）公司解除激励对象限制性股票限售前，应当向证券交易所提出申请， 经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

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四、本期激励计划的变更、终止程序

（一）本期激励计划的变更程序

• 1、公司在股东大会审议本计划之前拟变更本计划的，需经董事会审议通过。

• 2、公司在股东大会审议通过本计划之后变更本计划的，应当由股东大会审

• 议决定，且不得包括下列情形：

（1）导致提前解除限售的情形；

• （2）降低授予价格的情形。

• （二）本期激励计划的终止程序

• 1、公司在股东大会审议本期激励计划之前拟终止实施本期激励计划的，需

• 经董事会审议通过。

• 2、公司在股东大会审议通过本期激励计划之后终止实施本期激励计划的，

• 应当由股东大会审议决定。

• 3、律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律、法规

• 和规范性文件的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意 见。

• 4、本计划终止时，公司应当回购尚未解除限售的限制性股票，并按照《公

• 司法》的规定进行处理。

• 5、公司回购限制性股票前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确

• 认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

如相关法律、行政法规、部门规章对上述实施程序的规定发生变化，则按照 变更后的规定执行。

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第十二章 公司 / 激励对象各自的权利义务

一、公司的权利与义务

（一）公司具有对本期激励计划的解释和执行权，并按本期激励计划规定对 激励对象进行绩效考核，若激励对象未达到本期激励计划所确定的解除限售条件， 公司将按本期激励计划规定的原则，向激励对象回购并注销其相应尚未解除限售 的限制性股票。

（二）公司承诺不为激励对象依本期激励计划获取有关限制性股票提供贷款 以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

（三）公司应及时按照有关规定履行限制性股票激励计划申报、信息披露等 义务。

（四）公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得 税及其它税费。

（五）公司应当根据本期激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登 记结算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足解除限售条件的激励对象按规 定解除限售。但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司 的原因造成激励对象未能按自身意愿解除限售并给激励对象造成损失的，公司不 承担责任。

（六）公司确定本期计划的激励对象不意味着激励对象享有继续在公司服务 的权利，不构成公司对员工聘用期限/劳动合同期限的承诺，公司对员工的聘用 关系/劳动关系仍按公司与激励对象签订的聘用协议或劳动合同执行。

二、激励对象的权利与义务

（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为 公司的发展做出应有贡献。

（二）激励对象应当按照本期激励计划规定限售其获授的限制性股票。

（三）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金，激励对象应当保证资金来 源合法合规。

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（四）激励对象获授的限制性股票在限售期内不得转让、担保或用于偿还债 务。

（五）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税 及其它税费。激励对象依法履行因本激励计划产生的纳税义务前发生离职的，应 于离职前将尚未交纳的个人所得税交纳至公司，并由公司代为履行纳税义务。

（六）激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露 文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获 得的全部利益返还公司。

（七）本期激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将与每一位激励对象 签署《限制性股票授予协议书》，明确约定各自在本期激励计划项下的权利义务 及其他相关事项。

（八）法律、法规及本期激励计划规定的其他相关权利义务。

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第十三章 公司 / 激励对象发生异动的处理

一、公司发生异动的处理

（一）公司出现下列情形之一的，本计划终止实施，激励对象已获授但尚未 解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示 意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告；

3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；

5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。

（二）公司出现下列情形之一的，本计划正常实施：

1、公司控制权发生变更；

2、公司出现合并、分立的情形。

（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不 符合限制性股票授予条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司统 一回购注销处理。激励对象获授限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返 还已获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可 按照本期激励计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。

董事会应当按照前款规定和本期激励计划相关安排收回激励对象所得收益。 二、激励对象个人情况发生变化

（一）激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本计划的资格，激励对象 已解除限售的限制性股票不做变更，其已获授但尚未解除限售的限制性股票将由 公司按照授予价格进行回购注销：

1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• 2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

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3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施；

• 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• 6、证监会认定的其他情形。

（二）激励对象发生职务变更

激励对象因公司调整发生职务变更，但仍在公司内，或在公司下属分、控股 子公司内任职的，其获授的限制性股票完全按照职务变更前本计划规定的程序进 行。但是，因激励对象要求变更岗位、激励对象因不能胜任岗位工作、严重违反公 司制度，或因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公 司利益或声誉，而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动 关系的，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价 格回购注销。激励对象离职前需要缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所 得税。情节严重的，公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律法规的规定进 行追偿。

（三）激励对象因辞职、被公司辞退、被公司裁员、解除劳动关系等原因而离 职，自离职之日起，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公 司按授予价格回购注销。激励对象离职前需要缴纳完毕限制性股票已解除限售部 分的个人所得税。

（四）激励对象因退休不再返聘而不具备激励对象资格的，其已获授但尚未 解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款利息 之和回购注销。激励对象离职前需要缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人 所得税。

若退休后公司继续返聘且返聘岗位仍属激励范围内的，其因本期激励计划获 授的限制性股票仍按照本期激励计划规定的程序进行。

（五）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：

1、激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职的，其获授的限制性股票可按照 丧失劳动能力前本期激励计划规定的程序进行，且公司董事会可以决定其个人绩 效考核条件不再纳入解除限售条件，其他解除限售条件仍然有效。激励对象离职

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前需要缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税，并应在其后每次解除 限售后及时支付当期解除限售的限制性股票所涉及的个人所得税。

2、当激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职时，在情况发生之日，对激 励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格加 上银行同期存款利息之和回购注销。激励对象离职前需要缴纳完毕限制性股票已 解除限售部分的个人所得税。

（六）激励对象身故，应分以下两种情况处理：

1、激励对象因执行职务身故时的，其获授的限制性股票将由其指定的财产继 承人或法定继承人继承，并按照激励对象身故前本计划规定的程序办理解除限售； 公司董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件，继承人在继承 前需向公司缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税，并应在其后每次 解除限售后及时支付当期解除限售的限制性股票所涉及的个人所得税。

2、激励对象若因其他原因身故的，在情况发生之日，对激励对象已获授但 尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款 利息之和回购注销。公司有权要求激励对象继承人以激励对象遗产支付完毕限制 性股票已解除限售部分所涉及的个人所得税。

（七）其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。

三、公司与激励对象之间争议的解决

公司与激励对象发生争议，按照本期激励计划和《限制性股票授予协议书》 的规定解决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商 不成，应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

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第十四章 限制性股票回购注销原则

公司按本计划规定回购注销限制性股票的，除本计划另有约定外，回购价 格为授予价格，但根据本计划需对回购价格进行调整的除外。

激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股 本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等影响公司股本总额或公司 股票价格及数量事项的，公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格及数 量做相应的调整。

一、回购价格的调整方法

• 1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细 P＝P0÷(1＋n)

其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予 价格；n 为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股 票经转增、送股或股票拆细后增加的股票数量）。

2、配股

P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)]

其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P1 为股权登记日当天收盘 价；P2 为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比 例）

3、缩股

P＝P0÷n

其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予

价格；n 为每股的缩股比例（即 1 股股票缩为 n 股股票）。

• 4、派息

P＝P0-V

其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为调整前的每股限制性股 票回购价格；V 为每股的派息额；经派息调整后，P 仍须大于 1。

5、在公司发生增发新股、回购股票的情况下，限制性股票的回购价格不做 调整。

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二、回购数量的调整方法

• 1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

Q＝Q0×（1＋n）

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送 股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）； Q 为调整后的限制性股票数量。

2、配股

Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为 配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调整后的限制性股票数量。

3、缩股

Q＝Q0×n

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。

4、增发新股

在公司发生增发新股的情况下，限制性股票的回购数量不做调整。

三、回购价格和数量的调整程序

1、公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的 回购数量与价格。董事会根据上述规定调整后，应及时公告。

2、因其他原因需要调整限制性股票回购数量与价格的，应经董事会做出 决议并经股东大会审议批准。

四、回购注销的程序

1、公司应及时召开董事会审议回购股份方案，并将回购方案提交股东大 会审议批准、及时公告。

2、公司按照本期激励计划的规定回购注销已授予的限制性股票，应按照 《公司法》的规定进行处理，及时向证券交易所申请回购注销该等限制性股票， 经证券交易所确认后，向证券登记结算公司申请办理注销登记事项。

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第十五章 附则

一、本期激励计划在公司股东大会审议通过后生效。

二、本期激励计划由公司董事会负责解释。

安徽芯瑞达科技股份有限公司董事会 2025年4月22日

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