AECC AERO-ENGINE CONTROL CO.,LTD. — Environmental & Social Information 2018

Mar 26, 2018

中国航发动力控制股份有限公司 2017 年度社会责任报告

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2018 年3 月

前 言

中国航发动力控制股份有限公司（以下简称公司）秉承“动力强军、科技报国” 使命，始终坚持“动力为本、质量制胜、人才强企、合作共赢”的发展理念，发挥 “务实创新、担当奉献”的工作精神，贯彻“严慎细实、精准求精”的工作作风， 聚焦航空动力控制系统主业，奉献国家和回报社会。

• 报告组织范围：公司及下属机构

报告时间范围：2017 年1 月1 日～2017 年12 月31 日，部分内容超出上述范围。 截止本报告报出日，公司不存在对社会责任履行有重大影响的期后事项。 报告发布周期：年度

报告数据说明：本报告披露的财务数据如与年报有所出入，以财务报告为准， 其它数据均来自公司内部统计，本报告所涉及货币金额以人民币作为计量币种，特 别说明的除外。

报告参考标准：国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》、深圳 证券交易所《上市公司社会责任指引》。

报告发布形式：本报告电子版在巨潮资讯网公告

报告反馈联系方式

名称：中国航发动力控制股份有限公司

地址：江苏省无锡市梁溪路792 号

邮编：214063 联系电话：0510-85707738

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第一部分 企业概况

一、公司基本情况

公司原名中航动力控制股份有限公司，股票代码：000738，公司注册资本为 1,145,642,349 元。

2016 年5 月31 日，中国航空发动机集团有限公司（以下简称中国航发）成立， 2017 年5 月14 日，中国航发与公司原实际控制人中国航空工业集团有限公司签署了 《股权转让协议》，2017 年6 月中国航发完成股权转让全部审批、变更手续，本次权 益变动后，中国航发间接持有公司617,039,358 股股份，占公司总股本的53.86%， 为公司的实际控制人。

2017 年4 月，经公司2016 年年度股东大会审议通过《关于变更公司名称及证券 简称并修订<公司章程>的议案》，公司正式更名为 “中国航发动力控制股份有限公 司”，经深圳证券交易所核准，启用新证券简称“航发控制”。

公司是国内从事航空发动机控制系统研制、生产、销售及服务集一体的企业， 主要经营范围有：航空航天船舶动力控制系统、行走机械动力控制系统、工业自动 控制及新能源控制系统及其产品的研发、制造、销售、修理、技术转让、技术咨询、 技术服务；利用自有资产对外投资。

截止2017 年12 月末，目前，公司拥有4 个全资子公司，1 个控股公司，1 个参 股公司。

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二、公司荣誉

2017 年公司获得无锡市政府颁发的“无锡A 股上市公司市值规模奖”、“无锡A 股上市公司信息披露优胜奖”。

中国航发西控科技获得科技进步奖3 项，其中一等奖1 项（参与），二等奖1 项， 三等奖1 项；另有6 项科技成果通过中国航发组织的技术鉴定，4 项成果获得中国航 发及省部级以上奖励，4 项发明专利参加了第二十二届全国发明展览会。

中国航发北京航科获“全国优秀质量管理小组”称号及华北地区一等奖和三等 奖。

中国航发红林获得全国六西格玛优秀项目1 个；全国精益管理优秀项目2 个； 全国第六次精益发表赛一等奖1 次；2017 年贵州省优秀质量管理小组称号1 个； “2016-2017 年度航空行业优秀质量管理小组”称号1 个；中国航发红林2 个班组同 时获得2017 年贵州省质量信得过班组称号。

中国航发长春控制有1 项科技成果通过中国航发组织的技术鉴定。

第二部分 经济责任

一、主要经营标

金额单位:万元

			金额单位:万元
项目	2015 年	2016 年	2017 年
营业收入	259,843.30	250,391.17	255,346.25
利润总额	23,173.88	24,615.22	25,739.90
资产总额	694,847.17	684,711.35	717,618.27

二、每股社会贡献值

2017年度公司每股社会贡献值为0.94～1.20元。具体情况如下：

（一）本年度总股份数的确定

截止2017年末，公司总股本为1,145,642,349股，本报告期内股本未发生变化。 （二）包含企业支付的养老保险、失业保险、医疗保险以及住房公积金的每股 社会贡献值

• 1.基本每股收益：0.19元

• 2.为国家创造的税收：72,576,859.11元

• 3.向员工支付的工资：754,314,903.27元

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• 4.向银行给付的利息：32,635,999.52元

• 5.对外捐赠：6,767.52元

• 6.企业支付的养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、补充医疗保险、企

• 业年金：213,443,068.91元

7.企业支付的住房公积金：78,395,035.33元

每股社会贡献值＝每股收益+（为国家创造的税收+向员工支付的工资+向银行给 付的利息+对外捐赠+企业支付的养老保险、失业保险、医疗保险+企业支付的住房公 积金）/1,145,642,349股＝1.20元。

（三）不含企业支付的养老保险、失业保险、医疗保险以及住房公积金的每股 社会贡献值

• 1.基本每股收益：0.19元

• 2.为国家创造的税收：72,576,859.11元

3.向员工支付的工资：754,314,903.27元

• 4.向银行给付的利息：32,635,999.52元

• 5.对外捐赠：6,767.52元

每股社会贡献值＝每股收益+（为国家创造的税收+向员工支付的工资+向银行给 付的利息+对外捐赠）/1,145,642,349 股=0.94 元。

第三部分 股东及债权人权益保护

一、规范的公司治理结构

公司按照法律法规及章程的要求，不断丰富公司治理制度体系，建立了规范的 治理结构和组织架构，股东大会、董事会、监事会、经理层以及党组织，各司其职， 保证企业的各项工作的符合治理要求，符合经营目标和业务开展的要求，维护股东 特别是中小股东的合法权益。

股东大会为公司最高权力机构，董事会为公司权力执行机构。公司董事会由9 名 董事组成，其中董事长1 人，副董事长1 人，独立董事3 人。各位董事勤勉尽责， 依照《董事会议事规则》、《独立董事工作制度》等开展工作，积极参加各次会议， 充分表达意见，认真履行各项职责，同时，各独立董事按照规定对重大事项进行（事 前）审核，发表审核意见、独立意见，切实维护公司整体利益，尤其是保护中小股 东的合法权益。

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董事会下设战略、审计、提名与薪酬考核三个专门委员会，各专门委员会根据 各自职责和工作细则，认真审核公司有关发展规划、人事调整、公司治理、内部控 制、重大投资等重要事项，为董事会科学高效决策提供重要支持。

监事会为公司监督机构，监事会向股东大会负责，由5 名监事组成，其中职工 代表监事 2 人。公司监事会依据法律及公司相关规定，认真履行监督职责，对董事 和高级管理人员的履职、定期报告、重大决策过程等进行合规性监督，切实维护公 司、股东利益、职工群众的利益。

经理层对应的决策机构为公司总经理办公会，由公司总经理、副总经理、总会 计师及董事会秘书等高级管理人员组成，负责公司的生产经营管理工作，向董事会 汇报并实施董事会决议。

党的基层组织按照《党章》规定设立，对公司重大决策执行决策前置，党的基 层组织先提出意见。

二、健全的内控体系

根据《中华人民共和国证券法》、《上市公司治理准则》、《企业内部控制基本规 范》及其配套指引等法律法规、规范性文件的要求，结合自身实际情况，自2012 年 度公司建立内部控制体系以来，不断健全符合现代公司管理要求的内部组织结构、 风险控制体系，2017 年下发了内部规章制度建立和修订计划，通过季度回顾推进完 善内部控制活动、业务流程，公司治理更趋完善。公司每年开展内部控制测试评价 工作，截止2017 年12 月31 日公司已按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求 在所有重大方面保持了有效的内部控制，不存在内部控制重大、重要缺陷。

三、依法召开股东大会

公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司股东大会规则》、《公司章程》 等相关法律法规和规章制度的规定召集、召开股东大会，以确保所有股东，特别是 中小股东能够平等充分行使自己的权利。公司依法制定了《股东大会议事规则》并 实时更新、修订，确保股东大会的召集、召开程序合法合规。

公司安排专人登记、接待股东代表，充分解释股东大会流程及参会须知，为外 地股东（中小股东）前来参会并提供必要的便利。公司董事、监事、高级管理人员 均亲自出席现场会议，与股东进行面对面的沟通交流，对投资者提出的问题予以详 细解答。

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报告期内，公司召开了4 次股东大会，均按规定设置了现场会议，并通过深交 所交易系统和互联网投票系统向全体股东提供网络形式的投票平台，对中小投资者 单独计票，聘请专业律师全程见证、出具法律意见书，有效保障了股东尤其是中小 股东充分行使各项权利。会议召开情况如下：

会议届次	通知日期	召开日期	议案审议情况	披露索引
2017 年第一次临 时股东大会	2016 年12 月23 日	2017 年1 月11 日	全部通过	公告编号： 临2017-005
2016 年年度股东 大会	2017 年3 月13 日	2017 年4 月6 日	全部通过	公告编号： 临2017-021
2017 年第二次临 时股东大会	2017 年4 月24 日	2017 年5 月12 日	全部通过	公告编号： 临2017-035
2017 年第三次临 时股东大会	2017 年10 月25 日	2017 年11 月13 日	全部通过	公告编号： 临2017-050

四、认真履行信息披露义务

报告期内，公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《深 圳证券交易所股票上市规则》及公司信息披露相关制度等，严格履行信息披露义务， 及时、真实、准确、完整地向投资者披露公司经营、董监高人事调整、聘任会计师 事务所、募集资金存放与使用、实际控制人变更等重要信息，有助于广大投资者及 时了解、掌握公司的发展规划、经营情况、投资项目、财务状况等各方面情况，确 保投资者的知情权和监督权。报告期内，公司共计披露临时报告50 份、定期报告4 份，所有信息披露均严格遵守相关程序并对内幕信息知情人进行了规范登记管理， 备查文件齐全，不存在选择性披露的情形，不存在利用内幕信息买卖股票的情形， 未发生因信息披露违规而受证券监管部门惩处的情况。

五、积极回报股东

公司自2009 年重组上市以来，高度重视对投资者的合理投资回报，一直以回馈 股东为己任，努力为投资者创造价值，坚持与投资者互利共赢，制定有《股东回报 规划》，并在《公司章程》中明确利润分配比例、分配形式相关规定，明确了股东大 会、董事会对公司利润分配事项的决策程序和机制，保障了利润分配政策的透明度、 科学性和实践性。公司严格贯彻落实了利润分配政策及分配方案，切实履行了对股 东应尽的责任，有效保障了投资者的投资收益权。

报告期内，公司严格按照《公司章程》执行利润分配政策，于2017年4月6日召

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开2016年年度股东大会审议通过了《关于公司2016年度利润分配预案的议案》。2017 年5月20日公司披露了《2016年年度权益分派实施公告》（公告编号临2017-038）， 2017年5月25日进行了权益分派股权登记，2017年5月26日进行了除权除息，公司如 期如数完成了权益分派。公司近三年分红情况如下：

单位：人民币元

				单位：人民币
分红年度	利润分配方案 （预案）	现金分红金额 （含税）	分红年度合并报表 中归属于上市公司 普通股股东的净利 润	占合并报表中归 属于上市公司普 通股股东的净利 润的比率
2017 年度	每10 股分配现金股 利0.35 元（含税）	40,097,482.22	217,639,976.96	18.42%
2016 年度	每10 股分配现金股 利0.20 元（含税）	22,912,846.98	208,844,364.68	10.97%
2015 年度	股东每10 股分配现 金股利0.20 元（含 税）	22,912,846.98	196,245,833.76	11.68%

六、规范投资者关系管理

公司高度重视与投资者之间的沟通交流，特别是与广大中小投资者的互动，制 定了投资者关系管理工作制度，由董事会秘书亲自负责投资者关系管理和投资者保 护工作。为保障公司合规健康发展维护投资者权益，，报告期内公司就党建入章、实 际控制人变化、关联交易等相关事项及时与监管部门进行咨询，了解监管新政策、 新要求，确保了公司决策管理科学规范以对投资者负责。

通过深交所投资者关系互动平台、投资者热线、公开邮箱、公司网站、接待投 资者等多种形式，与投资者进行了有效互动沟通，报告期内，接待机构投资者调研3 次(涉及19 家机构)，在接待中，公司严格遵守信息披露的相关规定，并及时将调研 内容予以披露；通过“互动易”平台及时回答投资者提问80 余条；实时监控上市公 司舆情，保障投资者正确、有效解读公司的发展情况。

报告期内接待调研、沟通、采访等活动情况表

接待时间	接待方式	接待对象	调研的基本情况索引
		方正证券、华夏基金、农银汇理基金、	巨潮资讯网《公司投资者
2017 年4 月26 日	实地调研	前海开源基金 、华安资产、昆仑健康保	关系活动记录表》
		险 、信泰人寿保险。	（编号：2017-01）

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		安信证券；国信证券；东兴证券；深创
		投；昆仑健康保险；中国银河投资管理
		有限公司；上海玖石股权投资管理有限	巨潮资讯网《公司投资者
2017 年9 月6 日	实地调研	公司；上海以舟投资管理有限公司；沃	关系活动记录表》
		田资产管理股份有限公司；浙江富春股	（编号：2017-02）
		权投资管理有限公司；湘江正和军民融
		合产业基金（筹）
			巨潮资讯网《公司投资者
2017 年11 月16 日	实地调研	民生证券	关系活动记录表》
			（编号：2017-02）

七、债权人权益保护

公司注重对股东权益保护的同时，也充分考虑债权人的合法权益，严格遵守信 贷合作的商业规则，切实履行与债权人签订的合同。2017 年度，公司资信情况良好， 与银行等金融机构一直保持长期合作伙伴关系，并持续获得各银行良好的贷款授信 额度；公司与主要客户发生业务往来时，均遵守合同约定，未出现过重大违约现象； 公司财务结构稳健， 2017 年公司具有较强偿债能力。

司财务结构稳健， 2017 年公司具有	较强偿债能力。
项 目	2017 年度	2016 年度
资产负债率	24.14%	23.76%
流动比率	3.33	2.65
速动比率	2.71	2.16
已获利息倍数	8.89	7.41

第四部分 供应商、客户和消费者权益保护

一、加大投入确保技术创新

公司聚焦航空发动机控制系统核心技术，坚持自主创新，2017 年度研发投入 53,181.25 万元。

公司持续推进知识产权专利工程和成果申报。2017 年，公司申报技术专利113 项，其中发明专利110 项，实用新型3 项；本年度获得专利授权77 项，其中发明专 利67 项，实用新型10 项。获得中国航发及省部级以上科技进步奖共计6 项，14 项 成果通过了中国航发组织的技术鉴定，部分成果达到了同类产品国内先进水平，具 有一定的军事和经济效益，部分成果填补了国内空白，核心技术竞争力不断增强。

二、全面的产品质量管理

公司贯彻“以安全可靠的动力赢得用户满意”的质量方针，紧密围绕“质量制 胜”战略和质量工作“制度落实年”年度主题，强化质量管理，推动提质增效。

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（一）坚持质量制胜战略，质量保障能力稳步提升。识别风险，促进体系落地。 基于风险思维，全面实施换版工作，摒弃冗余流程，理清各接口输入输出关系。开 展了内部审核，发现并解决体系运行过程中的问题，促进了体系文件不断完善、接 地落实。

（二）问题导向，攻克重点难点。完善了“双五归零”管理制度和举一反三管 理办法，并开展“双五归零”经验交流，促进问题整改归零。通过“铸心突击队” 等形式持续开展集智攻关，重复性、多发性问题得到根本改善，有效促进了公司实 物质量和管理水平提升。

（三）指标拉动，实施系统改进。设置零组件和成台产品调试重点质量考核指 标，对合格率低或波动大零组件进行改进，拉动零组件达标率和成台产品调试达标 率双提升。

（四）多措并举，提升质量意识。在分类分级质量意识教育的基础上，创新质 量教育模式，通过演绎微情景剧，利用微信、网站等渠道，多形式组织质量文理念 知识考试和质量知识竞赛活动，引导质量文化理念渗透到每位员工思想中、行动力。 开展质量“双放心”活动，提升了全员的质量意识。开展质量整顿，通过复查检查、 查摆问题、系统改进、培训教育、严格惩处等手段，不断规范全员按章办事行为。 2017 年质量管理体系运行有效。

三、贴心完善售后服务

以产品全寿命周期管理、主动服务等理念为指导，学习行业内优秀单位的先进 方法，结合公司服务保障工作特点，推进服务保障工作的管理程序化、业务规范化、 运行信息化、人才专业化。

以全方位满足客户需求为目标，将服务保障业务从技术资料、客户培训、技术 服务、维修业务、备件支持、客户支援、数据管理七大业务域有序开展，服务保障 模式由被动向主动转变，稳步推进服务保障体系建设工作，并持续优化和完善。2017 年未发生事故征候或等级事故，得到了客户好评，顾客满意度提高。

四、保护供应商权益

公司贯彻落实“小核心、大协作、专业化、开放式”科研生产体系要求，确定 了与供应商共同发展、合作共赢的基本方针，提出与供应商平等合作的理念。2017 年不断完善供应商评价体系，统一流程和标准。在技术、管理上与供应商单位积极 交流合作，深入供应单位进行走访，交流经验、查找不足，对查找出问题进行了帮

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扶指导。同时，为提升供应商的管理水平，公司对合格供方名单进行了确认，从质 量指标、交付指标、服务指标、价格指标及综合评价结果方面进行了综合评价。按 照 “阳光合规、提质增效、转型升级”的采购管理要求和业务推进统一部署，公司 推进网上商城采购管理。公司贯彻落实党风廉洁建设“两个责任”，通过签订个性化 党风廉洁责任书、岗位党风廉洁责任书及物资采购等关键岗位廉洁承诺书等形式固 化廉洁责任，并通过约谈提醒、岗位廉洁风险告之等方式促进相关权力人“不能腐”， 公示多种举报渠道、加大日常监督检查力度和完善责任追究制度，促进“不敢腐”， 深入推进“两学一做”专题教育和普法宣传，深植“不想腐”的意识，杜绝商业贿 赂行为发生，为合格供应商提供公平竞争环境。

第五部分 职工权益保护

一、员工队伍基本情况

2017 年当年安置就业159 人，其中接收毕业生130 人。截止2017 年12 月31 日， 公司在岗员工8005 人。其中，生产人员4386 人，占54.79%，行政人员1248 人，占 15.59%，各类人员中，女性2500 人，占31.23%。

二、劳动合同管理情况

公司认真执行《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等国 家劳动保障法律、规定，在制度层面，为保护劳动者和公司双方的合法权益，公司 听取职工代表意见，修订和完善了劳动合同管理办法，进一步完善了公司劳动合同 管理组织和流程，完善劳动合同签订、续订、解除、终止流程等与公司各项管理流 程有效衔接，并经公司职代会讨论通过后发布实施。公司严格执行制度要求，积极 推进劳动合同管理工作，员工劳动合同签订和履约率达 100%。

公司强化对职工的培训、指导、监督和考核，提升员工履行合同能力，并对能 够按照公司劳动合同管理工作的要求进行劳动合同期满预告、续签、变更劳动合同 等管理工作。

三、推进民主决策情况

公司贯彻落实中央关于推进全面从严治及国企党建工作要求，将党建工作总体 要求纳入公司章程，把党组织内嵌到公司治理结构中，确保党组织领导作用充分发 挥。落实重大问题党组织决策前置的要求，研究修订“三重一大”决策机制，明确 股东大会、董事会、党组织、总经理办公会决策界面。

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工会主席参与本级总经理办公会，对涉及工资、福利等职工切身利益的事项， 分别通过本级职工代表大会、工会会议的形式听取职工意见，确保职工在公司治理 中享有充分的权利。

四、职业病危害管理工作情况

公司不断完善安全生产及职业健康安全相关管理制度，积极开展职业病危害管 理、防控、控制等工作。在签订劳动合同书时、在作业现场设置公告栏、在产生严 重职业危害的作业岗位处张贴警示标识和职业病危害告知卡等方式告知可能产生职 业危害的种类、后果、预防和应急处置措施，以及劳动防护用品穿戴要求等内容。

公司委托有资质的职业卫生技术服务机构，对现有349 余处职业病危害作业场 所（点）进行定期检测，检测率100%。公司对接触有毒有害因素的职工均建立了职 业健康档案，按周期组织职业危害岗位的人员进行职业健康专项体检1707 人次，体 检100%，其中岗前体检77 人次、在岗体检1593 人次，离岗体检37 人次，未发现新 增或疑似职业病人员。

五、员工薪酬福利制度建立及实际运行情况

2017 年公司遵循公平性、激励性原则，进一步完善了薪酬管理体系，将重点向 综合素质高、专业技术能力强的骨干人才倾斜，鼓励多劳多得。公司实行工资总额 预算控制管理，工资总额预算执行率100%。

公司严格按照国家相关文件规定执行，按时足额为员工缴纳了养老保险、失业 保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，依法保障员工的合法权益。 不存在克扣和无故拖欠员工薪酬的情况。

六、员工培训制度建立及执行情况

公司不断完善职业培训制度，目前有“人力资源与培训程序”、“员工教育培训 管理办法”、“职业安全健康教育制度”、“培训效果评估办法”等，2017 年以服务发 展、分类分级、学以致用、注重实效的原则，按照“请进来、走出去”相结合的方 式，全年共完成培训660 余项，培训人员14230 多人次。培训内容涉及领导力建设、 管理能力、专业技术、技能培训等内容，基本覆盖公司各层级员工，确保了各项科 研生产任务的顺利完成。

七、专家、技能人才队伍管理体系建设及培养情况

公司贯彻落实“人才强企”战略，坚持以提升能力为重点的技术、技能骨干人 才队伍建设，各子公司能不断完善技术专家、技能专家、管理专家管理办法，明确

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了各层级的任职资格、岗位职责、考核办法、薪酬待遇，通过不断完善人才选拔考 核机制，逐步形成了以专业技术队伍体系建设为特征，各类人才同步发展的人才管 理运行机制，为企业发展提供了强有力资源保障。2017 年3 名技术专家荣获“中国 宋庆龄基金会航发丝路中控人才成长奖”。

八、安全生产情况

按照国家规定，公司制定相应安全生产费用提取和使用的管理制度，并严格按 制度进行提取和使用。通过预算管理保障全年的安全生产费用的使用。2017 年安全 生产实际投入1357 余万元，分别用于安全防护材料、检测、劳保、维护、安全宣传、 职业健康体检、安全隐患整改等多方面，为公司创建良好的安全生产环境提供了坚 实的保障。

公司严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，坚持“零隐患、零事故、零死亡” 的安全生产目标，以防范和遏制重特大事故为重点，坚持标本兼治、综合治理。不 断健全责任体系、实施分级责任清单和检查清单。完善劳动安全制度和应急机制， 强化安全教育，不定期应急预案实地演练和安全生产检查，增强了员工的安全意识， 也提高了公司的安全管理水平。2017 年，公司安全生产形势稳定，全年未发生工亡、 重伤、职业病、急性中毒及重大环境污染事故，各项指标受控。

九、职业健康保障

按照职业健康安全管理体系认证要求，公司不断完善《职业卫生管理办法》、《劳 动防护用品发放管理办法》、《职业卫生“三同时“管理办法》等相关制度，完善公 司安全技术操作规程，加强职业健康环境硬件改造、从业人员的培训、档案管理、 应急管理、现场监督检查等相关工作，为职业卫生工作的开展提供了有力依据。有 效防范了各类隐患事故发生，促进公司安全生产状况持续稳定发展奠定坚实的基础。

2017 年7 月，中国航发红林顺利通过北京华夏认证有限公司对公司进行的职业 健康安全管理体系的监督审核。

十、关爱帮扶活动

公司推进“暖心”工程，制定工作方案，关爱职工，服务群众，维护职工合法 权益，维护公司改革发展稳定大局。

一方面，各子公司积极举办羽毛球赛、足球赛、春季健走、秋季登山和踢毽子 比赛等丰富多彩的文体活动，缓解了职工的工作压力，提高了职工的团队意识，丰 富了职工的业余生活。

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另一方面，各子公司持续深化“职工之家”建设，为职工生活、休息创造条件； 构建全方位的帮扶工作体系，对困难职工实行动态管理，分层分类帮扶；坚持节日 走访、加班慰问，慰问劳模、困难职工、值班职工、住院职工；关爱儿童成长和孤 寡老人日常生活、开展 “联谊活动”帮助青年员工解决婚恋问题。

第六部分 环境保护和可持续发展

公司树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，全面落实国家和地方节能环保 相关法规要求，自觉履行企业社会责任，创建资源节约和环境友好型企业，严格建 设项目环保“三同时”管理，积极推进环境管理体系。

一、年度资源消耗总量

2017 年工业增加值综合能耗0.372 吨标煤/万元，公司年度工业用水量为88.41 万吨，年度消耗天燃气量为192.58 万立方米，工业电力8200.64 万千瓦时。

二、各单位节能减排主要措施及成效

公司注重低碳发展，积极推行“绿色制造”理念，以节约使用能源和提高资源 利用效率为核心，以节能、节水和发展资源循环经济为重点，构建环境保护长效机 制。持续加大节能减排技术改造、危险废物处置、污染源治理、环境检测等措施， 努力创建资源节约型和环境友好型发展模式。2017 年污染物治理设施正常运行，污 染物达标排放。

三、重点关注单位环保责任

公司持续实施污染减排工程，推动污染物排放在线监测，2017 年中国航发长春 控制列入地方政府重点排污单位，监控污染治理设施有效运行，污染物总量和浓度 均达标排放。氨 氮、氮氧化物、二氧化硫、化学需氧量等监控指标均实现同比下降。 中国航发长春控制主要指标完成情况

序号	衡量指标	2017年度目标值	2017年实际值
1	等级污染事故	0	0
2	环境影响评价与“三同时”执 行率	100%	100%
3	化学需氧量（吨）	——	10.67
4	二氧化硫排放量（吨）	——	0.183

注：“——”部分未下达年度目标值。

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主要污染物排放情况

项目	2016年实际	2017年实际	同比下降%
氨氮	0.79	0.71	10.67
氮氧化物	4.09	4.078	0.183
二氧化硫	0.75	0.71	6
化学需氧量	0.22	0.183	17.6

第七部分 公共关系和社会公益事业

重点说明报告期内公司在灾害救援、捐赠、灾后重建等方面所做的工作，并说 明有关捐赠情况。

一、依法纳税，回馈社会

公司主要从事军品科研生产任务，享受相关的军品免税政策。2017 年度公司严 格履行纳税义务，按时足额向国家和地方缴纳税费共计9,938.47 万元，其中：增值 税2,091.51 万元，企业所得税4,049.67 万元，城市维护建设税272.96 万元，房产 税348.18 万元，土地使用税43.47 万元，个人所得税2,680.78 万元，教育费附加 200.29 万元，其他税费251.61 万元。

二、积极参与社会公益活动

公司积极参与社会公益活动，2017 年度开展了慰问救助、金秋助学、关爱老人、 儿童，提供物质帮助和心理疏导。开展航空知识进校园、向贫困山区小学赠图书， 联合社区开展保护环境卫生义务宣传、街道绿化带、清扫垃圾、开展宣传栏等活动。

三、履行扶贫责任情况

2017 年中国航发红林按照贵州省省市区精准扶贫的部署和脱贫攻坚战略的要求， 派出专人继续担任遵义市遵义县松林镇干堰村同步小康驻村“第一书记”，紧紧围绕 “33668”扶贫攻坚行动计划，以高度的政治责任感和使命感扎根基层、服务群众， 积极参与扶贫攻坚工作中，在开展脱贫攻坚“春季攻势”和“秋季攻势”的主战场 认真履职，主动开展工作。一是把十九大报告精神和有关脱贫攻坚政策向村民宣贯， 统一思想、统一认识；二是完成基层党组织改选，坚持“两学一做”常态化教育，

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发挥发挥党组织、党员在扶贫工作中的作用；三是努力摸清实际情况，查找问题。 出动132 人次，对全村304 户1018 人贫困家庭进行了走访，获取并完善贫困数据13 万多个。四是严格程序办事，规范村民小组会、村民代表评议、村民大会等程序。 五是提供资金支持，组织部分贫困村民和致富带头人外出参观、学习和培训，帮助 村民提高脱贫致富技能。六是抓好村基础设施建设工作，突出房屋改造和庭院建设， 协调各村组农户的垫资问题。七是以村集体入股谦诚兴种养殖专业合作社为突破口， 开展稻香米种植、冬桃种植、猕猴桃种植等项目。八是通过实施农户土地入股试验 方案，实质性做到土地变资产、资金变股金、农民变股民。九是充分发挥在干堰村 投资的龙头企业的作用，强化与其他公司合作，为干堰村集体经济项目开辟了农产 品加工的道路。十是维护和谐稳定，真心实意为村民办实事办好事，助推完成脱贫 攻坚任务。

第八部分 2018 年度目标

2018 年是贯彻党的十九大精神开局之年，公司积极贯彻落实十九大报告精神， 扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，公司在发展过程中，牢固树立和深化 社会责任意识，把履行社会责任全面融入企业发展战略、企业生产经营和企业文化 之中。聚集主业，完成科研生产任务，不断努力提升经营业绩，回馈投资者；强化 质量管理和售后服务，与合作方结成利益共同体，互利共赢；与政府及社区建立良 性互动关系，与地方共同发展；拓宽员工发展通道，营造舒适的工作环境；注重环 境保护，严控污染物排放；积极奉献爱心、努力为社会公益事业做贡献，树立了良 好的社会形象。

2018 年公司将不断总结企业履行社会责任的经验，向优秀企业学习；不断提高 履行社会责任的意识，使其融入到公司经营管理中的每一环节；不断将履行社会责 任制度化；忠于使命、勇于担当，持续完善社会责任管理体系，在力所能及的范围 内，增加社会公益的投入，积极参加贫困地区的教育、文化、社区建设、扶贫济困 等社会公益活动，为建设平安中国、美丽中国，法治中国，维护社会和谐稳定，生 态安全作出贡献。

中国航发动力控制股份有限公司董事会 2018 年3 月23 日

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