Acrel Co., Ltd. — Remuneration Information 2026

Mar 27, 2026

证券代码：300286

公告编号：2026-027

证券简称：安科瑞

安科瑞电气股份有限公司

关于 2026 年度董事及高级管理人员薪酬（津贴）的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

安科瑞电气股份有限公司(以下简称“公司”)于2026年3月27日召开第六届董事 会第二十次会议，审议通过了《关于董事、高级管理人员薪酬方案的议案》，尚需 将该议案提交公司2025年度股东会审议，现将有关情况公告如下：

为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，激励和约束董事、高级管 理人员勤勉尽责工作，促进公司效益增长和可持续发展，根据法律法规及《公司章 程》等相关规定，结合公司经营发展实际情况并参考同行业薪酬水平，公司董事、 高级管理人员薪酬方案如下：

一、适用对象

公司董事（包括非独立董事、独立董事），公司高级管理人员。

二、适用期限

董事的薪酬方案、高级管理人员的薪酬方案生效后实施至新的薪酬方案履行审 批程序及执行之日有效。

三、公司董事薪酬方案

（一）非独立董事

在公司担任除董事以外职务的非独立董事，依据其与公司签署的相关合同、在 公司担任的职务和实际负责的工作，以及公司相关薪酬考核制度领取薪酬，并享受 公司各项社会保险及其他福利待遇，公司不再另行支付董事津贴。

（二）独立董事

实行年薪制，津贴标准为税前人民币8万元/年，每半年发放一次。

四、公司高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成。

基本薪酬根据高级管理人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因

素确定，为年度的基本报酬，按月发放。

绩效薪酬根据公司年度经营目标的达成情况，与公司年度经营绩效、个人业绩 相挂钩，于年终或在符合法律法规规定的有关期间，根据考核结果确定。绩效薪酬 占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司应当确定高级管理人员一定 比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财 务数据开展。

中长期激励收入：是与中长期考核评价结果相联系的收入，包括但不限于股权、 期权、员工持股计划等。具体方案由公司另行制定。

• 五、其他

• 1、兼任不同职务的董事、高级管理人员薪酬标准以薪酬孰高的原则确定。

• 2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实

• 际任期计算薪酬并予以发放。

3、公司董事、高级管理人员薪酬及津贴均为税前收入，由董事长审批后发放， 所涉及的个人所得税等均由公司统一代扣代缴。公司高级管理人员从公司取得薪酬 与公司年度经营绩效以及个人年度绩效挂钩，实际支付金额会有所波动。公司代扣 代缴事项包括但不限于以下内容：

（一）代扣代缴个人所得税；

• （二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；

• （三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。

• 4、公司董事、公司高级管理人员的薪酬调整依据包括但不限于以下事项：

• （一）同行业薪资增幅水平。公司每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，

• 收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据；

（二）通胀水平。参考通胀水平，以薪资的实际购买力水平不降低作为公司薪 资调整的参考依据；

（三）公司盈利状况；

• （四）公司发展战略或组织结构调整；

• （五）岗位发生变动的个别调整。

• 5、本方案未尽事宜按有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章

• 程》的有关规定执行。本方案如与国家日后颁布或修订的法律、行政法规、部门规

章、规范性文件或经合法程序修改后的《公司章程》的规定不一致，按后者的规定

执行，并应当及时修改本方案。

六、备查文件

• 1、第六届董事会第二十次会议决议；

• 2、第六届董事会薪酬与考核委员会第五次会议决议。

特此公告。

安科瑞电气股份有限公司

董事会

2026 年3 月28 日