Remuneration Information • Jan 26, 2018
Remuneration Information
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FECHA FIN DEL EJERCICIO DE REFERENCIA 31/12/2017
C.I.F. A-28041317
DENOMINACIÓN SOCIAL
NICOLAS CORREA, S.A.
DOMICILIO SOCIAL
ALCALDE MARTIN COBOS, 16-A (P.I. GAMONAL) BURGOS
LOS CONSEJEROS DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS COTIZADAS
A.1 Explique la política de remuneraciones de la Sociedad. Dentro de este epígrafe se incluirá información sobre:
Se mantiene la política de remuneración del Consejo aprobada en el año 2016 en su Junta General para los años 2016, 2017 y 2018.
Principios y fundamentos:
La Sociedad tiene como principal interés atraer, mantener y motivar a los mejores profesionales, estableciendo las medidas adecuadas para ello.
A tal efecto, se han tenido en cuenta las prácticas en materia de retribuciones de administradores de otras sociedades cotizadas y del sector.
La Comisión de Nombramientos y Retribuciones examina los posibles cambios y si lo cree conveniente los eleva para su aprobación por la Junta General de Accionistas.
En cuanto a los consejeros que desarrollan funciones ejecutivas, los principios y criterios son:
Equidad, transparencia, competitividad, vinculación entre remuneración y resultados y la creación de valor para el accionista.
La Política de Remuneración aplicada en el ejercicio se mantiene respecto al ejercicio anterior.
Los consejeros en su condición de tales no tienen mix retributivo y consiste sólo en dietas de asistencia, con las cuales se persigue remunerarlos de forma adecuada a su valía y experiencia sin que ello comprometa su independencia de criterio. La remuneración de los consejeros que ejercen funciones ejecutivas se compone de un fijo adecuado a su valía
profesional y experiencia, un variable y remuneración en especie. Dichas remuneraciones se aprueban por el consejo de administración.
El componente del variable respecto al fijo es del 24% máximo en el caso de D. José Ignacio Nicolás- Correa y del 24% al 28,8% máximo en el caso de Dña. Carmen Pinto y su percepción está vinculada a la consecución de objetivos financieros de negocio y creación de valor, predeterminados, concretos y cuantificables.
A fecha de hoy los consejeros ejecutivos son D. José Ignacio Nicolás-Correa y Dña. Carmen Pinto.
A.2 Información sobre los trabajos preparatorios y el proceso de toma de decisiones que se haya seguido para determinar la política de remuneración y papel desempeñado, en su caso, por la Comisión de Retribuciones y otros órganos de control en la configuración de la política de remuneraciones. Esta información incluirá, en su caso, el mandato y la composición de la Comisión de Retribuciones y la identidad de los asesores externos cuyos servicios se hayan utilizado para definir la política retributiva. Igualmente se expresará el carácter de los consejeros que, en su caso, hayan intervenido en la definición de la política retributiva.
En el presente ejercicio no ha habido modificaciones, por lo tanto la Comisión de Retribuciones lo que ha hecho ha sido controlar su seguimiento.
La Comisión de Nombramientos y Retribuciones modificó el pasado mes de julio su composición, siendo actualmente el Presidente D. Rafael Miranda Robredo, vocal D. Alfredo Sáenz Abad y Secretaria Dña. Ana Nicolás-Correa Barragán.
Ambos miembros, Presidente y vocal, tienen la categoría de independientes.
A.3 Indique el importe y la naturaleza de los componentes fijos, con desglose, en su caso, de las retribuciones por el desempeño de funciones de la alta dirección de los consejeros ejecutivos, de la remuneración adicional como presidente o miembro de alguna comisión del consejo, de las dietas por participación en el consejo y sus comisiones u otras retribuciones fijas como consejero, así como una estimación de la retribución fija anual a la que den origen. Identifique otros beneficios que no sean satisfechos en efectivo y los parámetros fundamentales por los que se otorgan.
El único concepto aplicado durante el ejercicio 2017 ha sido el abono de dietas de asistencia.
A partir del mes de diciembre se ha empezado a abonar también dietas por asistencia a la Comisión de Auditoría.
El importe total de las dietas de asistencia al consejo en el ejercicio ha sido de 252.481,40 euros.
El importe total de las dietas de asistencia a la Comisión de Nombramientos y Retribuciones ha sido de 6.467,60 euros.
Durante el ejercicio 2017 los ejecutivos de la Sociedad han percibido por el desempeño de sus labores ejecutivas los siguientes ingresos:
D. José Nicolás-Correa Barragán: 289.988,36 Eur
Dña. Carmen Pinto Fuentes: 135.497,88 Eur
En particular:
plan retributivo vigente, en función del grado de cumplimiento de las hipótesis u objetivos que tome como referencia.
Los miembros del Consejo de Administración, en su condición de tales, no tienen derecho a ninguna retribución variable.
Los dos Consejeros Ejecutivos, D. José Nicolás-Correa Barragán y Dña. Carmen Pinto Fuentes, tienen derecho a su retribución variable por sus funciones de alta dirección consistente en:
A.5 Explique las principales características de los sistemas de ahorro a largo plazo, incluyendo jubilación y cualquier otra prestación de supervivencia, financiados parcial o totalmente por la sociedad, ya sean dotados interna o externamente, con una estimación de su importe o coste anual equivalente, indicando el tipo de plan, si es de aportación o prestación definida, las condiciones de consolidación de los derechos económicos a favor de los consejeros y su compatibilidad con cualquier tipo de indemnización por resolución anticipada o terminación de la relación contractual entre la sociedad y el consejero.
Indique también las aportaciones a favor del consejero a planes de pensiones de aportación definida; o el aumento de derechos consolidados del consejero, cuando se trate de aportaciones a planes de prestación definida.
Explique los sistemas de ahorro a largo plazo
No existen.
A.6 Indique cualesquiera indemnizaciones pactadas o pagadas en caso de terminación de las funciones como consejero.
Explique las indemnizaciones
No existen.
A.7 Indique las condiciones que deberán respetar los contratos de quienes ejerzan funciones de alta dirección como consejeros ejecutivos. Entre otras, se informará sobre la duración, los límites a las cuantías de indemnización, las cláusulas de permanencia, los plazos de preaviso, así como el pago como sustitución del citado plazo de preaviso, y cualesquiera otras cláusulas relativas a primas de contratación, así como indemnizaciones o blindajes por resolución anticipada o terminación de la relación contractual entre la sociedad y el consejero ejecutivo. Incluir, entre otros, los pactos o acuerdos de no concurrencia, exclusividad, permanencia o fidelización y no competencia post-contractual.
Explique las condiciones de los contratos de los consejeros ejecutivos
El incumplimiento, total o parcial, por parte de la Compañía del preaviso indicado, dará derecho al Consejero Delegado a exigir el pago del importe correspondiente a cada uno de los días de preaviso incumplido.
Asimismo, el Consejero Delegado tendrá derecho a percibir una indemnización por cese así como a la liquidación de determinados conceptos retributivos:
-Resultado neto menor de 1.5m€. No se devengará retribución variable.
-Resultado neto entre 1.5m€ y 2.5m€. Retribución variable desde un 10% de la retribución fija bruta para un resultado de 1.5m€ hasta un 24% de la retribución fija bruta para un resultado de 2.5m€.
-Resultado neto mayor de 2.5m€. Retribución variable 24% de la retribución fija bruta.
En el caso de D. José Nicolás-Correa Barragán:
* Cese a instancias de la Compañía por cualquier causa distinta de incumplimiento grave y culpable del Sr. Nicolás Correa durante la vigencia de su mandato como Consejero Delegado.
La Compañía deberá comunicar al Sr. Nicolás-Correa el cese en su cargo con un preaviso de 3 meses.
Una indemnización por cese consistente en una anualidad de Salario Fijo en Metálico vigente al tiempo del cese. - Liquidación completa de la cuantía final de retribución variable anual que le corresponda de acuerdo al Plan de Retribución Variable.
Liquidación de la Retribución Fija en Metálico que se encuentre pendiente de abono a la fecha de cese. Se entenderá equivalente a un cese sin causa, y por tanto se desplegarían los mismos efectos previstos en el presente punto, aquellos supuestos en los que se produjese una limitación significativa de las facultades en favor del Sr. Nicolás Correa, tanto durante el ejercicio de su cargo como en cualquiera de las renovaciones del mismo.
* Cese voluntario del Consejero Delegado no tendrá derecho a percibir indemnización alguna derivada del cese, acordando las partes expresamente que únicamente tendrá derecho a la liquidación de determinados conceptos: - La parte proporcional de la cuantía final de la retribución variable anual que le corresponda de acuerdo con el Plan de Retribución Variable.
* Cese a instancias de NCSA como Consejero Delegado por incumplimiento manifiesto, grave y culpable de sus obligaciones durante la vigencia de su mandato como Consejero Delegado, el Sr. Nicolás-Correa, no tendrá derecho a percibir indemnización alguna derivada del cese, acordando las partes expresamente que únicamente tendrá derecho a la liquidación de determinados conceptos:
No tendrá derecho a obtener liquidación alguna por la terminación de su relación como Consejero Delegado en materia de retribución variable anual según el Plan de Retribución Variable vigente en ese momento.
Únicamente mantendrá el derecho a la liquidación de la Retribución Fija en Metálico que, en su caso, pudiera serle debida a la fecha del cese.
* Cese como consecuencia de la expiración del mandato como Consejero Delegado.
** No renovación del mandato a la terminación del primer mandato.
Si al término de los primeros cuatro años de mandato como Consejero Delegado (Primer Mandato) el Sr. Nicolás-Correa no fuera renovado como Consejero y reelegido Consejero Delegado en los mismos términos, se desplegarán en favor del Sr. Nicolás-Correa los mismos efectos previstos en el punto de cese a instancias de la Compañía por cualquier causa distinta de incumplimiento grave y culpable
** No renovación del mandato a partir del segundo mandato.
El Consejero Delegado no tendrá derecho a percibir indemnización alguna derivada de la expiración del mandato, acordando las partes que únicamente tendrá derecho a la liquidación de determinados conceptos y en los términos y condiciones que se exponen a continuación:
La parte proporcional de la cuantía final de retribución variable anual que le corresponda de acuerdo con el Plan de Retribución Variable.
En el caso de Dña. Carmen Pinto Fuentes:
* Cese a instancias de la compañía por cualquier causa distinta del incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones durante la vigencia de su mandato y cese como consecuencia de la expiración de su mandato.
Tendrá derecho a percibir una indemnización por cese consistente en una cantidad en metálico cuya cuantía será el importe de dos anualidades de la Retribución Fija en Metálico.
Liquidación completa de la cuantía final de retribución variable anual que le corresponda de acuerdo con el Plan de Retribución Variable del presente contrato.
Liquidación de la Retribución Fija en Metálico que se encuentre pendiente de abono a fecha de cese.
La compañía deberá comunicar la Consejera Delegada el cese de su cargo con un preaviso de tres meses. El incumplimiento, total o parcial, del preaviso indicado, dará derecho a la Consejera Delegada a exigir un pago del importe correspondiente a cada uno de los días de preaviso incumplido.
* Cese a instancias de la compañía por incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones durante la vigencia de su mandato
No tendrá derecho a percibir indemnización alguna derivada del cese.
Únicamente mantendrá el derecho a la liquidación a la Retribución Fija en Metálico que, en su caso, pudiera serle debida a la fecha del cese.
* Cese voluntario durante la vigencia de su mandato.
No tendrá derecho a percibir indemnización alguna derivada del cese.
La parte proporcional de la cuantía final de la retribución Variable anual que le corresponda de acuerdo con el Plan de Retribución Variable.
Adicionalmente, la Consejera Delegada deberá comunicar a la Compañía su cese voluntario con un preaviso de tres meses. El incumplimiento, total o parcial, del preaviso indicado, dará derecho a la Compañía a descontar de la liquidación, el importe correspondiente a cada uno de los días de preaviso incumplido.
A.9 Indique cualquier retribución en forma de anticipos, créditos y garantías concedidos, con indicación del tipo de interés, sus características esenciales y los importes eventualmente devueltos, así como las obligaciones asumidas por cuenta de ellos a título de garantía.
Explique los anticipos, créditos y garantías concedidos
No existen.
| Explique las remuneraciones en especie | ||||
|---|---|---|---|---|
| -- | -- | ---------------------------------------- | -- | -- |
De la retribución de los consejeros ejecutivos, se imputa como retribución en especie la parte correspondiente al uso privado del vehículo de empresa, la cual se ha definido en el 50%.
En el caso de José Nicolás Correa el importe imputado como especie asciende a 2.988,36 Eur y 2.644,92 Eur en el caso de Carmen Pinto.
A.11 Indique las remuneraciones devengadas por el consejero en virtud de los pagos que realice la sociedad cotizada a una tercera entidad en la cual presta servicios el consejero, cuando dichos pagos tenga como fin remunerar los servicios de éste en la sociedad.
Explique las remuneración devengadas por el consejero en virtud de los pagos que realice la sociedad cotizada a una tercera entidad en la cual presta servicios el consejero
No existen.
A.12 Cualquier otro concepto retributivo distinto de los anteriores, cualesquiera que sea su naturaleza o la entidad del grupo que lo satisfaga, especialmente cuando tenga la consideración de operación vinculada o su emisión distorsione la imagen fiel de las remuneraciones totales devengadas por el consejero.
Las retribuciones devengadas por pertenencia al Consejo de Administración de Sociedades del Grupo, en el caso de D. Jose Ignacio Nicolás-Correa, Dña. Carmen Pinto Fuentes, Sancor Capital S.L. y Dña. Ana Nicolás-Correa consisten en dietas de asistencia a los consejos de administración y en la participación en beneficios de conformidad con la remuneración establecida por los Estatutos Sociales de dichas Sociedades y dentro del importe aprobado por sus Juntas Generales.
Durante el ejercicio 2017 D. José Ignacio Nicolás-Correa, Sancor Capital S.L. y Dña Carmen Pinto pertenecieron al Consejo de Administración de NICOLAS CORREA ELECTRONICA, S.A. HYPATIA GNC ACCESORIOS, S.A. y NICOLAS CORREA CALDERERIA, S.L.
Dña. Ana Nicolás-Correa perteneció a los consejos de NICOLAS CORREA ELECTRONICA, S.A. e HYPATIA GNC ACCESORIOS, S.A.
A.13 Explique las acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a: medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, medidas que establezcan un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, fórmulas o cláusulas de recobro para poder reclamar la devolución de los componentes variables de la remuneración basados en los resultados cuando tales componentes se hayan pagado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta y medidas previstas para evitar conflictos de intereses, en su caso.
La Comisión de Retribuciones tiene en cuenta en todo momento los posibles riesgos, tiene en cuenta los resultados de la Sociedad y adapta en todo momento el importe de la dietas a dichos principios.
En cuanto a los consejeros ejecutivos de la Sociedad, sus retribuciones están en consonancia con los del sector y éstos evolucionan en la misma medida que el resto de los trabajadores. Se aplican a sus retribuciones las reducciones de estos años ocasionadas por el ERE o bajadas pactadas salariales.
Al ser la remuneración de los Consejeros Externos solo consistente en dietas de asistencia, no ha lugar a su aplicación.
Derogado.
C.1 Explique de forma resumida las principales características de la estructura y conceptos retributivos de la política de remuneraciones aplicada durante el ejercicio cerrado, que da lugar al detalle de las retribuciones individuales devengadas por cada uno de los consejeros que se reflejan en la sección D del presente informe, así como un resumen de las decisiones tomadas por el consejo para la aplicación de dichos conceptos.
Explique la estructura y conceptos retributivos de política de retribuciones aplicada durante el ejercicio
Durante el ejercicio 2017 sólo se ha retribuido al Consejo de Administración por su condición de Consejeros con las dietas de asistencia a las reuniones.
En el caso de los dos Consejeros Ejecutivos, han percibido su retribución fija por sus labores de tales y no han percibido ninguna retribución variable.
Desde el mes de Diciembre se ha empezado a abonar dietas por asistencia a la Comisión de Auditoría.
| Nombre | Tipología | Período de devengo ejercicio 2017 |
|---|---|---|
| CARMEN PINTO FUENTES | Ejecutivo | Desde 01/01/2017 hasta 31/12/2017. |
| EDUARDO MARTÍNEZ ABASCAL | Independiente | Desde 01/01/2017 hasta 22/06/2017. |
| SANCOR CAPITAL, S.L. | Dominical | Desde 01/01/2017 hasta 31/12/2017. |
| DOOSAN MACHINE TOOLS EUROPE GMBH | Dominical | Desde 01/01/2017 hasta 31/12/2017. |
| RAFAEL MIRANDA ROBREDO | Independiente | Desde 22/06/2017 hasta 31/12/2017. |
| JOSÉ NICOLÁS-CORREA BARRAGÁN | Ejecutivo | Desde 01/01/2017 hasta 31/12/2017. |
| ANA NICOLÁS-CORREA BARRAGÁN | Otro Externo | Desde 01/01/2017 hasta 31/12/2017. |
| ALFREDO SÁENZ ABAD | Independiente | Desde 01/01/2017 hasta 31/12/2017. |
| FELIPE ORIOL DÍAZ DE BUSTAMANTE | Otro Externo | Desde 01/01/2017 hasta 31/12/2017. |
D.1 Complete los siguientes cuadros respecto a la remuneración individualizada de cada uno de los consejeros (incluyendo la retribución por el ejercicio de funciones ejecutivas) devengada durante el ejercicio.
a) Retribuciones devengadas en la sociedad objeto del presente informe:
i) Retribución en metálico (en miles de €)
| Nombre | Sueldos | Remuneración fija |
Dietas | Retribución variable a corto plazo |
Retribucion variable a largo plazo |
Remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo |
Indemnizaciones | Otros conceptos |
Total año 2017 |
Total año 2016 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ANA NICOLÁS-CORREA BARRAGÁN | 0 | 0 | 49 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 49 | 49 |
| FELIPE ORIOL DÍAZ DE BUSTAMANTE | 0 | 0 | 32 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 32 | 32 |
| EDUARDO MARTÍNEZ ABASCAL | 0 | 0 | 23 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 23 | 32 |
| SANCOR CAPITAL, S.L. | 0 | 0 | 32 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 32 | 32 |
| DOOSAN MACHINE TOOLS EUROPE GMBH | 0 | 0 | 13 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 13 | 32 |
| Nombre | Sueldos | Remuneración fija |
Dietas | Retribución variable a corto plazo |
Retribucion variable a largo plazo |
Remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo |
Indemnizaciones | Otros conceptos |
Total año 2017 |
Total año 2016 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ALFREDO SÁENZ ABAD | 0 | 0 | 32 | 0 | 0 | 4 | 0 | 0 | 36 | 32 |
| RAFAEL MIRANDA ROBREDO | 0 | 0 | 6 | 0 | 0 | 4 | 0 | 0 | 10 | 0 |
| JOSÉ NICOLÁS-CORREA BARRAGÁN | 287 | 0 | 32 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 322 | 322 |
| CARMEN PINTO FUENTES | 133 | 0 | 32 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 168 | 159 |
ii) Sistemas de retribución basados en acciones
iii) Sistemas de ahorro a largo plazo
i) Retribución en metálico (en miles de €)
| Nombre | Sueldos | Remuneración fija |
Dietas | Retribución variable a corto plazo |
Retribucion variable a largo plazo |
Remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo |
Indemnizaciones | Otros conceptos |
Total año 2017 |
Total año 2016 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ANA NICOLÁS-CORREA BARRAGÁN | 0 | 0 | 4 | 22 | 0 | 0 | 0 | 0 | 26 | 3 |
| JOSÉ NICOLÁS-CORREA BARRAGÁN | 0 | 0 | 7 | 31 | 0 | 0 | 0 | 0 | 38 | 4 |
| CARMEN PINTO FUENTES | 0 | 0 | 7 | 31 | 0 | 0 | 0 | 0 | 38 | 4 |
| SANCOR CAPITAL, S.L. | 0 | 0 | 7 | 31 | 0 | 0 | 0 | 0 | 38 | 4 |
ii) Sistemas de retribución basados en acciones
iii) Sistemas de ahorro a largo plazo
Se deberán incluir en el resumen los importes correspondientes a todos los conceptos retributivos incluidos en el presente informe que hayan sido devengados por el consejero, en miles de euros.
En el caso de los Sistemas de Ahorro a largo plazo, se incluirán las aportaciones o dotaciones realizadas a este tipo de sistemas:
| Nombre | Retribución devengada en la Sociedad | Retribución devengada en sociedades del grupo | Totales | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Total Retribución metálico |
Importe de las acciones otorgadas |
Beneficio bruto de las opciones ejercitadas |
Total ejercicio 2017 sociedad |
Total Retribución metálico |
Importe de las acciones entregadas |
Beneficio bruto de las opciones ejercitadas |
Total ejercicio 2017 grupo |
Total ejercicio 2017 |
Total ejercicio 2016 |
Aportación al sistemas de ahorro durante el ejercicio |
|||
| JOSÉ NICOLÁS-CORREA BARRAGÁN | 322 | 0 | 0 | 322 | 38 | 0 | 0 | 38 | 360 | 326 | 0 | ||
| ANA NICOLÁS-CORREA BARRAGÁN | 49 | 0 | 0 | 49 | 26 | 0 | 0 | 26 | 75 | 52 | 0 | ||
| FELIPE ORIOL DÍAZ DE BUSTAMANTE | 32 | 0 | 0 | 32 | 0 | 0 | 0 | 0 | 32 | 32 | 0 | ||
| EDUARDO MARTÍNEZ ABASCAL | 23 | 0 | 0 | 23 | 0 | 0 | 0 | 0 | 23 | 32 | 0 | ||
| SANCOR CAPITAL, S.L. | 32 | 0 | 0 | 32 | 38 | 0 | 0 | 38 | 70 | 36 | 0 | ||
| DOOSAN MACHINE TOOLS EUROPE GMBH | 13 | 0 | 0 | 13 | 0 | 0 | 0 | 0 | 13 | 32 | 0 | ||
| CARMEN PINTO FUENTES | 168 | 0 | 0 | 168 | 38 | 0 | 0 | 38 | 206 | 163 | 0 | ||
| ALFREDO SÁENZ ABAD | 36 | 0 | 0 | 36 | 0 | 0 | 0 | 0 | 35 | 32 | 0 | ||
| RAFAEL MIRANDA ROBREDO | 10 | 0 | 0 | 10 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | 0 | 0 | ||
| TOTAL | 685 | 0 | 0 | 685 | 140 | 0 | 0 | 140 | 824 | 705 | 0 |
D.2 Informe sobre la relación entre la retribución obtenida por los consejeros y los resultados u otras medidas de rendimiento de la entidad, explicando, en su caso, cómo las variaciones en el rendimiento de la sociedad han podido influir en la variación de las remuneraciones de los consejeros.
La retribución del Consejo se adapta en todo momento a la situación de la Sociedad.
Se ha ido aplicando cada año la reducción salarial para los trabajadores, en la misma cuantía a las dietas de asistencia y a las remuneraciones fijas de los dos consejeros ejecutivos.
D.3 Informe del resultado de la votación consultiva de la junta general al informe anual sobre remuneraciones del ejercicio anterior, indicando el número de votos negativos que en su caso se hayan emitido:
| Número | % sobre el total |
|
|---|---|---|
| Votos emitidos | 4.194.985 | 34,06% |
| Número | % sobre el total |
|
|---|---|---|
| Votos negativos | 0 | 0,00% |
| Votos a favor | 4.194.985 | 100,00% |
| Abstenciones | 0 | 0,00% |
Si existe algún aspecto relevante en materia de remuneración de los consejeros que no se haya podido recoger en el resto de apartados del presente informe, pero que sea necesario incluir para recoger una información más completa y razonada sobre la estructura y prácticas retributivas de la sociedad en relación con sus consejeros, detállelos brevemente.
Este informe anual de remuneraciones ha sido aprobado por el consejo de administración de la sociedad, en su sesión de fecha 25/01/2018.
Indique si ha habido consejeros que hayan votado en contra o se hayan abstenido en relación con la aprobación del presente Informe.
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