Grifols S.A.

Remuneration Information • Feb 28, 2022

DATOS IDENTIFICATIVOS DEL EMISOR

Fecha fin del ejercicio de referencia:	31/12/2021
CIF:	A-58389123
Denominación Social:
GRIFOLS, S.A.

Domicilio social:

JESUS Y MARIA, 6 BARCELONA

A. POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE LA SOCIEDAD PARA EL EJERCICIO EN CURSO

A.1.1 Explique la política vigente de remuneraciones de los consejeros aplicable al ejercicio en curso. En la medida que sea relevante se podrá incluir determinada información por referencia a la política de retribuciones aprobada por la junta general de accionistas, siempre que la incorporación sea clara, específica y concreta.

Se deberán describir las determinaciones específicas para el ejercicio en curso, tanto de las remuneraciones de los consejeros por su condición de tal como por el desempeño de funciones ejecutivas, que hubiera llevado a cabo el consejo de conformidad con lo dispuesto en los contratos firmados con los consejeros ejecutivos y con la política de remuneraciones aprobada por la junta general.

En cualquier caso, se deberá informar, como mínimo, de los siguientes aspectos:

• a) Descripción de los procedimientos y órganos de la sociedad involucrados en la determinación, aprobación y aplicación de la política de remuneraciones y sus condiciones.
• b) Indique y, en su caso, explique si se han tenido en cuenta empresas comparables para establecer la política de remuneración de la sociedad.
• c) Información sobre si ha participado algún asesor externo y, en su caso, identidad del mismo
• d) Procedimientos contemplados en la política de remuneraciones vigente de los consejeros para aplicar excepciones temporales a la política, condiciones en las que se puede recurrir a esas excepciones y componentes que pueden ser objeto de excepción según la política.

La política aprobada por la Junta General Ordinaria el 9.10.20 es la política vigente para el ejercicio en curso(2022).No obstante lo anterior,la Comisión de Nombramientos y Retribuciones (CNyR) junto con la Comisión de Sostenibilidad en su reunión de 9.12.21 aprobó proponer al Consejo,y éste aprobó en su reunión de 10.12.21,ciertas modificaciones a la política vigente que se recogerán en una nueva política para adaptarla a las exigencias de la Ley 5/2021,de 12 de abril,por la que se modifica el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital,aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio,y otras normas financieras,en lo que respecta al fomento de la implicación a largo plazo de los accionistas en las sociedades cotizadas,detalladas en la sección A.2 del presente informe.Se prevé que dichas modificaciones se recojan en una nueva propuesta de política que sería de aplicación para el ejercicio en curso,pero una vez dicha política sea aprobada por la Junta General que se celebre durante el presente ejercicio 2022.La política de remuneraciones de la Sociedad tiene el objetivo de generar valor para Grifols,tratando de buscar una gestión adecuada y prudente del riesgo,de estar alineada con los intereses de los accionistas y cumplir siempre estrictamente con las mejores prácticas y la normativa en materia de remuneraciones de los consejeros de sociedades cotizadas vigente en cada momento.Entre otros principios y fundamentos,persigue remunerar a los consejeros de forma adecuada en función de su dedicación,cualificación y responsabilidad efectiva,procurando no ser un obstáculo para su independencia.

De conformidad con los Estatutos Sociales vigentes a la fecha de este informe,la Junta General es quien aprueba,con una periodicidad mínima de 3 años,y con una validez para los tres ejercicios siguientes a aquél en que se haya aprobado,la política de remuneraciones de los consejeros,en la cual se determinará necesariamente la cuantía máxima de la remuneración anual a satisfacer al conjunto de los consejeros en su condición de tales,correspondiendo al Consejo la distribución de ésta entre sus miembros,teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades atribuidas a cada consejero o la pertenencia a comisiones del Consejo.Dicho acuerdo del Consejo no será necesario cuando la propia Junta General hubiera acordado la distribución entre los miembros del Consejo.Así,una vez aprobada la política de remuneraciones por la Junta General,los consejeros tendrán derecho a obtener la retribución que se fije por el Consejo con arreglo a las previsiones estatutarias,reglamentarias y con las indicaciones de la CNyR,procurando que la retribución sea moderada en función de las exigencias del mercado.

Entre las funciones de la CNyR están:(i) proponer al Consejo la política de remuneraciones de los consejeros y de los directores generales o de quienes desarrollen sus funciones de alta dirección bajo la dependencia directa del Consejo,de comisiones ejecutivas o de consejeros delegados,así como la retribución individual y las demás condiciones contractuales de los consejeros ejecutivos,velando por su observancia y (ii) revisar periódicamente los programas de retribución de los altos directivos ponderando su adecuación y sus rendimientos.La CNyR,junto con los miembros de la Comisión de Sostenibilidad,se reunió el 9.12.21 para revisar la política de remuneraciones de la Sociedad aplicable al ejercicio en curso.En fecha 10.12.21,la CNyR propuso al Consejo,y éste las aprobó,ciertas modificaciones a la política de remuneraciones vigente que se recogerán en una nueva política para adaptarla a las exigencias de la normativa aplicable vigente,detalladas en la sección A.2 del presente informe.La nueva propuesta de política se prevé sea de aplicación una vez la Junta General que se celebre durante el ejercicio 2022 la apruebe y durante un periodo máximo de 3 ejercicios.

De acuerdo con la política de remuneraciones de Grifols,en el ejercicio 2021,se ha llevado a cabo un análisis de competitividad externa del paquete retributivo de todos los empleados de la Sociedad,y entre ellos,el del colectivo de directivos.Este análisis se realiza con el objetivo de revisar la adecuación de los niveles de remuneración y asegurar que éstos están en línea con los estándares de mercado de otras empresas del sector para niveles de responsabilidad equivalentes.Para dicho análisis se han utilizado como fuente de información encuestas salariales realizadas por consultorías independientes.A nivel global se han utilizado las encuestas salariales realizadas por la consultora Mercer LLC("2021 Mercer Life Science

Survey","2021 Mercer Total Remuneration Survey"),así como una encuesta específica para alta dirección de Willis Towers Watson("2021 Executive Compensation Survey–Global").En España se ha complementado el análisis con encuestas salariales realizadas por la consultoría Willis Towers Watson("2021 Pharmaceutical and Health Sciencies Compensation Survey","2021 High Tech Survey").En la región de Norte América se han utilizado encuestas salariales de la consultoría Randford("Global Life Sciencies","Global Sales Survey").Con base en este análisis,tanto el Departamento de Recursos Humanos,como la CNyR y el Consejo concluyeron que en términos generales la remuneración de Grifols es moderada.No obstante,cabe mencionar que,tal y como se detalla en la sección A.2 del presente informe,la CNyR no ha propuesto introducir en la nueva política anteriormente mencionada ningún aumento en las retribuciones percibidas por los consejeros,manteniéndose por tanto los importes retributivos inalterados. Para la determinación de las remuneraciones del ejercicio en curso no se ha contado con asesoría externa. Asimismo, en la política vigente de la Sociedad no se establece ningún procedimiento concreto para aplicar excepciones temporales a la política, condiciones en las que se puede recurrir a esas excepciones ni componentes que puedan ser objeto de excepción.

A.1.2 Importancia relativa de los conceptos retributivos variables respecto a los fijos (mix retributivo) y qué criterios y objetivos se han tenido en cuenta en su determinación y para garantizar un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración. En particular, señale las acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, las medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad y medidas previstas para evitar conflictos de intereses.

Asimismo, señale si la sociedad ha establecido algún período de devengo o consolidación de determinados conceptos retributivos variables, en efectivo, acciones u otros instrumentos financieros, un período de diferimiento en el pago de importes o entrega de instrumentos financieros ya devengados y consolidados, o si se ha acordado alguna cláusula de reducción de la remuneración diferida aún no consolidada o que obligue al consejero a la devolución de remuneraciones percibidas, cuando tales remuneraciones se hayan basado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta.

De conformidad con la política de remuneraciones vigente, solo el sistema retributivo de los consejeros ejecutivos se compone de una remuneración fija, que tiene por finalidad recompensar el desempeño de funciones ejecutivas, y una remuneración variable, que tiene por finalidad recompensar la consecución de los objetivos marcados por la Sociedad, según se detalla a continuación.

La política de remuneraciones de la Sociedad tiene en cuenta los objetivos de la Sociedad a largo plazo, entre otros, con la finalidad de reducir la exposición a riesgos excesivos, otorgando a sus altos directivos y sus consejeros ejecutivos la posibilidad de obtener una cantidad variable en relación a su remuneración. Así, la remuneración de los consejeros ejecutivos se compone de una cantidad fija y una cantidad variable, pudiendo esta última alcanzar un máximo del 65% de la remuneración fija anual, de conformidad con lo establecido en la vigente política de remuneraciones de la Sociedad.

La retribución de los consejeros ejecutivos se fija teniendo en cuenta la retribución de cargos análogos en sociedades equiparables, con base en el análisis comparativo que realiza el Departamento de Recursos Humanos de Grifols, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones. Por otro lado, la retribución anual variable de los consejeros ejecutivos se fija en función del cumplimiento de ciertos objetivos anuales, siguiendo las prácticas habituales de empresas comparables.

Los objetivos se establecen con carácter anual y son aprobados por la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, estando vinculados al desempeño del Grupo de la Sociedad en su conjunto, de la siguiente forma: (i) el 70% al importe consolidado y ajustado del resultado neto de explotación del grupo (adjusted EBIT Holding) y (ii) el 30% al EBIT ajustado de las cuatro divisiones (Bioscience, Diagnostic, Hospital y Bio Supplies).

En el caso de que el grado de cumplimiento de estos objetivos no alcanzase el 90%, no se devengaría el derecho al cobro de este variable.

Para determinar el porcentaje aplicable a la retribución variable, se han establecido una serie de rangos en función del cumplimiento de objetivos relacionados con la consecución del EBIT. Con base en lo anterior, dependiendo de la consecución de los objetivos marcados, la retribución variable puede oscilar entre el 0% y un importe máximo del 65% de la retribución fija anual. Adicionalmente, es importante destacar que la participación de los consejeros ejecutivos en el accionariado de Grifols es muy relevante y junto con su compromiso de permanencia estable en dicho accionariado asegura una clara alineación de sus intereses con la reducción de riesgos y con la creación de valor de la Sociedad a largo plazo.

El calendario del plan de retribución variable aplicable a los consejeros ejecutivos de Grifols es el siguiente:

• A finales de febrero de cada año, el Consejo de Administración formula las cuentas anuales correspondientes al ejercicio anterior, determinando en ese momento el grado de cumplimiento de los objetivos que dan lugar al pago de la retribución variable (bonus).

• En marzo de cada año, los consejeros ejecutivos deciden qué porcentaje de su retribución variable (bonus) desean cobrar en metálico, y qué porcentaje desean cobrar en acciones de Clase B de la Sociedad. Como máximo, pueden cobrar el 50% de su remuneración variable en derechos sobre acciones de Clase B de la Sociedad. El porcentaje de retribución variable (bonus) a recibir en metálico se cobra durante el mes de marzo de cada año.

• Los derechos sobre las acciones de Clase B de la Sociedad que se reciban en concepto de retribución variable tienen un plazo de devengo (vesting) de dos (2) años y un (1) día, momento en el que se entregarán efectivamente las acciones de Clase B a los consejeros ejecutivos correspondientes.

Cabe destacar que los Consejeros Delegados han renunciado al 50% del variable correspondiente al ejercicio 2021 y que cobrarán en marzo de 2022, en un año en que los resultados obtenidos por la Sociedad han estado marcados por la pandemia de Covid-19. Asimismo, los Consejeros Delegados ya han manifestado que, en caso de que se cumplan los objetivos para el cobro del bonus correspondiente al ejercicio 2022 y que se cobraría en marzo del 2023, renuncian voluntariamente al cobro del 50% de la remuneración variable.

A.1.3 Importe y naturaleza de los componentes fijos que se prevé devengarán en el ejercicio los consejeros en su condición de tales.

De conformidad con la política de remuneraciones aprobada en la Junta General Ordinaria de Accionistas celebrada el 9 de octubre de 2020 y que es de aplicación durante el ejercicio 2022, el importe de la retribución fija anual para el ejercicio en curso asciende a 100.000€ a favor de cada uno de los miembros del Consejo de Administración que ostenta el carácter de consejero no ejecutivo, con excepción de aquellos consejeros no ejecutivos que presten durante dicho ejercicio servicios profesionales remunerados a la Sociedad o al Grupo.

Además, aquellos consejeros que formen parte de alguna Comisión del Consejo de Administración (Comité de Auditoría, Comisión de Nombramientos y Retribuciones y Comisión de Sostenibilidad) percibirían una retribución bruta adicional de 25.000€ anuales cada uno por la superior carga de trabajo (ascendiendo su retribución total a una cantidad de 125.000€). Asimismo, los presidentes de las respectivas Comisiones percibirían otros 25.000€ adicionales por el desempeño de la función de presidente (ascendiendo su retribución total a una cantidad de 150.000€). El consejero coordinador percibiría por el desempeño de sus funciones una retribución adicional de 50.000€ (ascendiendo su retribución total a una cantidad de 150.000€).

En ningún caso, un consejero no ejecutivo percibiría por el desempeño de su cargo de consejero una retribución superior a 150.000€ anuales.

Presidente no ejecutivo

La remuneración del Presidente del Consejo de Administración de la Sociedad durante el ejercicio en curso consistirá en una cantidad fija anual de 965.000€, de conformidad con la política de remuneraciones de la Sociedad. La retribución del Presidente se ha fijado en atención a su acreditada experiencia como Consejero y Presidente de la Sociedad, además de por sus conocimientos del sector en el que opera la Sociedad. A la hora de determinar la retribución del Sr. Grifols Roura, se han tomado en consideración las funciones adicionales que desempeña, además de las que estrictamente marca la Ley de Sociedades de Capital para el cargo de Presidente del Consejo de Administración. En particular y sin carácter limitativo, estas funciones están relacionadas con: (i) el propio funcionamiento del Consejo de Administración, (ii) en colaboración con los Consejeros Delegados, impulsar al Consejo de Administración a desarrollar y garantizar que la estrategia apropiada para Grifols sea implementada por el equipo ejecutivo, (iii) el gobierno corporativo, (iv) la composición y eficacia del Consejo de Administración, y (v) la representación externa de la Sociedad. Asimismo, se ha realizado un análisis para estar en línea con la remuneración percibida por los Presidentes no ejecutivos de sociedades equiparables en términos de capitalización bursátil y sector en el que operan.

Como se ha señalado anteriormente, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, así como el propio Consejo de Administración no ha acordado incluir en la nueva política de remuneraciones a someter para su aprobación a la Junta General de la Sociedad ningún aumento en la retribución de los consejeros de Grifols. Por consiguiente, se mantendrán las remuneraciones vigentes desde 2012 en el caso de las remuneraciones de los consejeros en su condición de tales, desde el 2015 en el caso de los consejeros que presiden las distintas comisiones del consejo así como la remuneración del consejero coordinador y desde el 2016 en el caso del Presidente no ejecutivo.

A.1.4 Importe y naturaleza de los componentes fijos que serán devengados en el ejercicio por el desempeño de funciones de alta dirección de los consejeros ejecutivos.

Par el ejercicio en curso (2022) son 2 los consejeros ejecutivos (los Consejeros Delegados Solidarios) que devengarán una retribución anual fija derivada de la relación laboral (o, en su caso, mercantil) que mantienen con la Sociedad.

La retribución de los dos Consejeros Delegados se ha fijado teniendo en cuenta la retribución de cargos análogos en sociedades equiparables, con base en el análisis comparativo realizado por el Departamento de Recursos Humanos de la Sociedad, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones.

El importe de remuneración fija para el ejercicio en curso es de 895.000€ para cada uno de los Consejeros Delegados Solidarios. Dicha retribución no ha sido incrementada desde el ejercicio 2020, debido al plan de contingencias de gastos aplicado por la Sociedad. Cabe destacar que tampoco ha sido incrementada la retribución de los miembros de la alta dirección de Grifols.

A.1.5 Importe y naturaleza de cualquier componente de remuneración en especie que será devengado en el ejercicio incluyendo, pero no limitado a, las primas de seguros abonadas en favor del consejero.

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A.1.6 Importe y naturaleza de los componentes variables, diferenciando entre los establecidos a corto y largo plazo. Parámetros financieros y no financieros, incluyendo entre estos últimos los sociales, medioambientales y de cambio climático, seleccionados para determinar la remuneración variable en el ejercicio en curso, explicación de en qué medida tales parámetros guardan relación con el rendimiento, tanto del consejero, como de la entidad y con su perfil de riesgo, y la metodología, plazo necesario y técnicas previstas para poder determinar, al finalizar el ejercicio, el grado efectivo de cumplimiento de los parámetros utilizados en el diseño de la remuneración variable, explicando los criterios y factores que aplica en cuanto al tiempo requerido y métodos para comprobar que se han cumplido de modo efectivo las condiciones de rendimiento o de cualquier otro tipo a las que estaba vinculado el devengo y la consolidación de cada componente de la retribución variable.

Indique el rango en términos monetarios de los distintos componentes variables en función del grado de cumplimiento de los objetivos y parámetros establecidos, y si existe algún importe monetario máximo en términos absolutos.

A. Retribución variable derivada del cargo de consejero en su condición de tal

Los consejeros no reciben retribución variable derivada de su cargo de consejero. De conformidad con el artículo 20.bis de los Estatutos Sociales vigentes "La remuneración de los consejeros en su condición de tales consistirá en una asignación fija". Asimismo, el Presidente no ejecutivo tampoco recibe retribución variable alguna.

B. Retribución variable derivada del ejercicio de funciones ejecutivas

El componente variable lo perciben únicamente los consejeros que tienen la categoría de consejeros ejecutivos y, como tales, tienen una relación de carácter laboral (o, en su caso, mercantil) con la Sociedad. Durante el ejercicio en curso (2022) son 2 los consejeros ejecutivos que tendrían derecho a percibir una retribución anual variable derivada de la relación laboral (o, en su caso, mercantil) que mantienen con la Sociedad, siendo éstos los dos Consejeros Delegados Solidarios de la Sociedad. Cabe destacar que los Consejeros Delegados han renunciado al 50% del variable correspondiente al ejercicio 2021 y que cobrarán en marzo de 2022, en un año en que los resultados obtenidos por la Sociedad han estado marcados por la pandemia de Covid-19. Asimismo, los Consejeros Delegados ya han manifestado que, en caso de que se cumplan los objetivos para el cobro del bonus correspondiente al ejercicio 2022 y que se cobraría en marzo del 2023, renuncian voluntariamente al cobro del 50% de la remuneración variable.

El porcentaje de retribución variable se fija en función del cumplimiento de los objetivos anuales de la Sociedad, siguiendo las prácticas habituales de empresas comparables para puestos de similar responsabilidad. Dichos objetivos se establecen con carácter anual y son aprobados por la Comisión de Nombramientos y Retribuciones. Los objetivos están vinculados al desempeño del Grupo de la Sociedad en su conjunto, de la siguiente forma: (i) el 70% al importe consolidado y ajustado del resultado neto de explotación del grupo (adjusted EBIT Holding) y (ii) el 30% al EBIT ajustado de las cuatro divisiones (Bioscience, Diagnostic, Hospital y Bio Supplies).

Cabe destacar que, de conformidad con el calendario del plan de retribución variable aplicable a los consejeros ejecutivos de Grifols descrito con anterioridad, a fecha del presente informe, el Consejo de Administración de la Sociedad ha formulado las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2021, pudiendo por tanto ya determinarse el grado de cumplimiento de los objetivos que dan lugar al pago de la retribución variable de los consejeros ejecutivos que será pagadera en marzo del 2022. Se han cumplido los objetivos marcados para las cuatro divisiones. Por ello, de conformidad con la política de remuneraciones aplicable, se ha devengado el derecho al cobro de dicha retribución variable consistente en una cantidad correspondiente al 65% de la retribución fija anual. La parte correspondiente a esta cantidad la cobrarán, según el calendario explicado anteriormente, en marzo del 2022. No obstante, los Consejeros Delegados Solidarios han informado a la Sociedad que voluntariamente renuncian al cobro del 50% de dicho variable, dado que para la consecución de dichos objetivos se han tenido que implementar medidas organizativas, con efectos tanto a nivel de personal como de negocio, y consideran esta renuncia como una contribución a dicho esfuerzo llevado a cabo por la Sociedad.

El EBIT refleja la evolución del negocio de la Sociedad en su conjunto, incluidas todas las divisiones de negocio, y concretamente el resultado obtenido por la misma (antes de restarle intereses e impuestos), por lo que se considera la métrica más adecuada para evaluar la gestión operativa de los consejeros ejecutivos. Este parámetro también facilita la transparencia del sistema de retribución variable, puesto que se publica con carácter semestral.

La retribución variable es una cantidad que puede alcanzar un máximo del 65% de la retribución fija anual. Para determinar el porcentaje aplicable a la retribución variable, se han establecido una serie de rangos en función del cumplimiento de objetivos relacionados con la consecución del EBIT. Como ya se ha indicado anteriormente, se considera que esta es la métrica más adecuada para evaluar la gestión de los consejeros ejecutivos, ya que es el indicador principal utilizado para medir los resultados operativos de la Sociedad. En caso de cumplirse el 100% de los objetivos,

la aplicación del 65% como porcentaje máximo para fijar la retribución variable es automática debido a que los objetivos relacionados con la consecución del EBIT son criterios objetivos.

Conviene hacer hincapié en que el sistema de remuneración variable de los consejeros ejecutivos de la Sociedad está en línea con la práctica del IBEX-35. En efecto, según el informe anual de remuneraciones de los consejeros de las sociedades cotizadas del ejercicio 2020, último publicado por la CNMV, en todas las sociedades del IBEX-35 existen planes formales de retribución variable a corto plazo (anual) para los consejeros ejecutivos. Estos planes han estado basados generalmente en parámetros de carácter interno como la evolución de los resultados operativos o del beneficio neto de la sociedad.

Por último, remarcar que Grifols no posee un sistema de retribución a más largo plazo debido a la especificidad de que sus consejeros ejecutivos son a su vez accionistas. Los consejeros ejecutivos poseen un alto número de acciones de la Sociedad y ello, unido a su voluntad de permanecer en el accionariado, asegura una alineación con los intereses sociales y una voluntad de seguir creando valor en la Sociedad en el largo plazo en línea con los intereses de los inversores y accionistas de Grifols.

A.1.7 Principales características de los sistemas de ahorro a largo plazo. Entre otra información, se indicarán las contingencias cubiertas por el sistema, si es de aportación o prestación definida, la aportación anual que se tenga que realizar a los sistemas de aportación definida, la prestación a la que tengan derecho los beneficiarios en el caso de sistemas de prestación definida, las condiciones de consolidación de los derechos económicos a favor de los consejeros y su compatibilidad con cualquier tipo de pago o indemnización por resolución o cese anticipado, o derivado de la terminación de la relación contractual, en los términos previstos, entre la sociedad y el consejero.

Se deberá indicar si el devengo o consolidación de alguno de los planes de ahorro a largo plazo está vinculado a la consecución de determinados objetivos o parámetros relacionados con el desempeño a corto y largo plazo del consejero.

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A.1.8 Cualquier tipo de pago o indemnización por resolución o cese anticipado o derivado de la terminación de la relación contractual en los términos previstos entre la sociedad y el consejero, sea el cese a voluntad de la empresa o del consejero, así como cualquier tipo de pactos acordados, tales como exclusividad, no concurrencia post-contractual y permanencia o fidelización, que den derecho al consejero a cualquier tipo de percepción.

Explicado en el apartado siguiente.

A.1.9 Indique las condiciones que deberán respetar los contratos de quienes ejerzan funciones de alta dirección como consejeros ejecutivos. Entre otras, se informará sobre la duración, los límites a las cuantías de indemnización, las cláusulas de permanencia, los plazos de preaviso, así como el pago como sustitución del citado plazo de preaviso, y cualesquiera otras cláusulas relativas a primas de contratación, así como indemnizaciones o blindajes por resolución anticipada o terminación de la relación contractual entre la sociedad y el consejero ejecutivo. Incluir, entre otros, los pactos o acuerdos de no concurrencia, exclusividad, permanencia o fidelización y no competencia post-contractual, salvo que se hayan explicado en el apartado anterior.

Los contratos de los 2 consejeros ejecutivos son contratos estándar, ya que no incluyen especificidades concretas más allá de las normales para este tipo de contratos. Sin perjuicio de lo anterior, dichos contratos sí que incluyen cláusulas de toma de control, en virtud de las cuales, de producirse una toma de control, los consejeros ejecutivos podrán optar entre seguir en la Sociedad o terminar la relación con la misma, estando legitimados en este último caso, a una indemnización equivalente a 5 años de salario. La indemnización sólo aplicaría en el caso de producirse una toma de control. La indemnización en caso de finalización por voluntad de la Sociedad o bien por producirse un cambio en la dirección general de la Sociedad sería equivalente a 2 años de salario, estando en línea con los acuerdos indemnizatorios en sociedades equiparables.

Las indemnizaciones por toma de control se calculan con base en 5 años y éstas serían más bajas (en términos absolutos) que las de muchas sociedades cuyos acuerdos de indemnización son por 2 años, pero que podrían dar lugar a un pago más alto de indemnización. Este hecho se debe a que la remuneración de los directivos de Grifols es moderada, especialmente, cuando se compara en términos de capitalización bursátil.

Hay que destacar, que la retribución de los consejeros ejecutivos está por debajo de la media de las sociedades del IBEX-35. Además, la cantidad se considera razonable, dado que los contratos incluyen cláusulas de no competencia por un periodo de 1 año. Asimismo, las características de la industria de hemoderivados con 3 actores principales han llevado a que Grifols haya optado por tener una política específica de indemnizaciones.

Por otra parte, los contratos suscritos por los consejeros ejecutivos establecen una obligación de no concurrencia post-contractual. Dicho pacto supone que una vez extinguido el correspondiente contrato y, durante una vigencia de 1 año, no podrán prestar servicios en empresas de naturaleza análoga a la Sociedad.

Asimismo, los contratos de los 2 consejeros ejecutivos establecen que la Sociedad estará facultada para exigir el reembolso de la retribución variable previamente satisfecha, en el supuesto de que su pago: (i) no se hubiere ajustado a las condiciones de rendimiento o resultados exigibles para su devengo o (ii) se hubiere abonado atendiendo a datos cuya inexactitud quede acreditada con posterioridad.

A.1.10La naturaleza e importe estimado de cualquier otra remuneración suplementaria que será devengada por los consejeros en el ejercicio en curso en contraprestación por servicios prestados distintos de los inherentes a su cargo.

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A.1.11 Otros conceptos retributivos como los derivados, en su caso, de la concesión por la sociedad al consejero de anticipos, créditos y garantías y otras remuneraciones.

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A.1.12La naturaleza e importe estimado de cualquier otra remuneración suplementaria prevista no incluida en los apartados anteriores, ya sea satisfecha por la entidad u otra entidad del grupo, que se devengará por los consejeros en el ejercicio en curso.

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• A.2. Explique cualquier cambio relevante en la política de remuneraciones aplicable en el ejercicio en curso derivada de:
  • a) Una nueva política o una modificación de la política ya aprobada por la Junta.
  • b) Cambios relevantes en las determinaciones específicas establecidas por el consejo para el ejercicio en curso de la política de remuneraciones vigente respecto de las aplicadas en el ejercicio anterior.
  • c) Propuestas que el consejo de administración hubiera acordado presentar a la junta general de accionistas a la que se someterá este informe anual y que se propone que sean de aplicación al ejercicio en curso.

La Comisión de Nombramientos y Retribuciones de la Sociedad, junto con la Comisión de Sostenibilidad, se reunió el 9 de diciembre de 2021 para revisar la política de remuneraciones vigente de la Sociedad y aprobó proponer al Consejo ciertas modificaciones a dicha política, que se recogerán en una nueva política, para adaptarla a las exigencias de la Ley 5/2021, de 12 de abril, por la que se modifica el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y otras normas financieras, en lo que respecta al fomento de la implicación a largo plazo de los accionistas en las sociedades cotizadas. El Consejo de Administración, en su reunión de 10 de diciembre de 2021, aprobó dicha propuesta. Se prevé que dicha nueva política de remuneraciones, sujeta a la aprobación por la Junta General de Accionistas de la Sociedad, será de aplicación para el ejercicio en curso (2022) y durante un plazo máximo de 3 ejercicios. De conformidad con lo que marca la Ley de Sociedades de Capital, la propuesta de la política de remuneraciones del Consejo de Administración será motivada y deberá acompañarse de un informe específico de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones y ambos documentos se pondrán a disposición de los accionistas en la página web de la Sociedad desde la convocatoria de la Junta General que vaya a decidir sobre su aprobación.

La nueva política no modificará los importes a percibir por los consejeros en su condición de tales, ni por presidir o ser miembro de cualquier comisión del Consejo de Administración. No obstante, se introducirá, como novedad, que un porcentaje de la remuneración variable a la que tuvieran derecho de cobro los consejeros ejecutivos de la Sociedad esté vinculada a objetivos ASG (en inglés conocidos como ESG). El porcentaje propuesto ha sido del 25%. En este sentido, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones propondrá al Consejo para su aprobación, con base en las métricas utilizadas por un tercero independiente, en este caso, el Dow Jones Sustainability Index, los objetivos a cumplir en cada ejercicio.

En particular, la propuesta incluye que el peso de las métricas relacionadas con las del medio ambiente sea del 25%, las sociales del 40% y las de gobernanza del 35%. A tal efecto, se prevé que la elección y evaluación de cada uno de los objetivos se hará con base en la progresión de Grifols en las distintas métricas que analiza el Dow Jones Sustainability Index, el cual se publica anualmente, para la determinación del importe por este concepto.

En función del grado de cumplimento de estos objetivos se devengará o no el derecho al cobro de este concepto del variable. Si se alcanza entre el 90% y el 100% de su cumplimiento, se devengará entre el 33,33% y el 100% del variable, de forma lineal. No se devengará el derecho de cobro de este variable si el grado de cumplimiento de estos objetivos es inferior al 90%.

A.3. Identifique el enlace directo al documento en el que figure la política de remuneraciones vigente de la sociedad, que debe estar disponible en la página web de la sociedad.

https://www.grifols.com/documents/51507592/1024553587/008.+Pol%C3%ADtica+de+remuneraciones+de+los+consejeros.PDF/973fad9ea250-4484-9d1a-1580b73c6e7c

A.4. Explique, teniendo en cuenta los datos facilitados en el apartado B.4, cómo se ha tenido en cuenta el voto de los accionistas en la junta general a la que se sometió a votación, con carácter consultivo, el informe anual de remuneraciones del ejercicio anterior.

La Sociedad ha analizado el voto de los accionistas en la pasada Junta General, así como los distintos comentarios recibidos por parte de los "proxy advisors", con el fin de introducir mejoras para alinearse con los intereses de sus grupos de interés.

Grifols mantiene un contacto directo y continuo con sus accionistas y los "proxy advisors" y analiza internamente todos los comentarios y las sugerencias recibidas. Cabe destacar, que en materia de gobierno corporativo, Grifols cuenta anualmente con los servicios de la firma consultora internacional Morrow Sodali.

B. RESUMEN GLOBAL DE CÓMO SE APLICÓ LA POLÍTICA DE RETRIBUCIONES DURANTE EL EJERCICIO CERRADO

B.1.1 Explique el proceso que se ha seguido para aplicar la política de remuneraciones y determinar las retribuciones individuales que se reflejan en la sección C del presente informe. Esta información incluirá el papel desempeñado por la comisión de retribuciones, las decisiones tomadas por el consejo de administración y, en su caso, la identidad y el rol de los asesores externos cuyos servicios se hayan utilizado en el proceso de aplicación de la política retributiva en el ejercicio cerrado.

La política de remuneraciones de la Sociedad aplicada durante el ejercicio cerrado a 31 de diciembre de 2021 es la que se aprobó por la Junta General Ordinaria de accionistas de la Sociedad en fecha 9 de octubre de 2020.

Por lo que respecta al proceso seguido para aplicar la política de remuneraciones de la Sociedad al ejercicio cerrado a 31 de diciembre de 2021, cabe destacar que la Comisión de Nombramientos y Retribuciones se reunió el 9 de diciembre de 2020 para revisar la política de remuneraciones de la Sociedad aplicable para el ejercicio 2021. A propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, dicha política fue previamente revisada por el Departamento de Recursos Humanos de Grifols, que comparó la política seguida por la Sociedad con otras sociedades equiparables, y fue posteriormente aprobada por el Consejo de Administración.

El análisis comparativo efectuado por el Departamento de Recursos Humanos se basó en seleccionar un número de compañías comparables incluidas en el principal índice de la Bolsa española, IBEX-35, con lo que incorpora las principales compañías españolas teniendo en cuenta la dimensión, implantación internacional y principales características, así como las empresas relativas a la industria del plasma. Con base en este análisis, tanto el Departamento de Recursos Humanos, como la Comisión de Nombramientos y Retribuciones y el Consejo de Administración concluyeron en ese momento que la política de remuneraciones de Grifols era moderada y adecuada para el ejercicio 2021.

Asimismo, durante la reunión del Consejo de Administración celebrada el 11 de diciembre de 2020, el Departamento de Recursos Humanos explicó a los consejeros la política de remuneraciones aplicada a los consejeros ejecutivos y ésta fue aprobada por unanimidad.

B.1.2 Explique cualquier desviación del procedimiento establecido para la aplicación de la política de remuneraciones que se haya producido durante el ejercicio.

N/A

B.1.3 Indique si se ha aplicado cualquier excepción temporal a la política de remuneraciones y, de haberse aplicado, explique las circunstancias excepcionales que han motivado la aplicación de estas excepciones, los componentes específicos de la política retributiva afectados y las razones por las que la entidad considera que esas excepciones han sido necesarias para servir a los intereses a largo plazo y la sostenibilidad de la sociedad en su conjunto o para asegurar su viabilidad. Cuantifique, asimismo, el impacto que la aplicación de estas excepciones ha tenido sobre la retribución de cada consejero en el ejercicio.

N/A

B.2. Explique las diferentes acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración y cómo han contribuido a reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, incluyendo una referencia a las medidas que han sido adoptadas para garantizar que en la remuneración devengada se ha atendido a los resultados a largo plazo de la sociedad y alcanzado un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, qué medidas han sido adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, y qué medidas han sido adoptadas para evitar conflictos de intereses, en su caso.

Como ya se ha explicado en el apartado A.1 anterior, la política vigente de remuneraciones de la Sociedad tiene en cuenta los objetivos económicos y de gestión de la Sociedad a largo plazo, entre otros, con la finalidad de reducir la exposición a riesgos excesivos, otorgando a sus altos directivos y sus consejeros ejecutivos la posibilidad de obtener una cantidad variable en relación a su remuneración. Así, la remuneración se compone de una cantidad fija y una cantidad variable, pudiendo esta última alcanzar un máximo del 65% de la remuneración fija anual, de conformidad con lo establecido en la política de remuneraciones aplicable al ejercicio 2021.

La retribución anual variable de los consejeros ejecutivos se fija en función del cumplimiento de ciertos objetivos anuales. Los objetivos están vinculados al desempeño del Grupo de la Sociedad en su conjunto, de la siguiente forma: (i) el 70% al importe consolidado y ajustado del resultado neto de explotación del Grupo (adjusted EBIT Holding) y (ii) el 30% al EBIT ajustado de las cuatro divisiones (Bioscience, Diagnostic, Hospital y Bio Supplies). En el caso de que el grado de cumplimiento de estos objetivos no alcanzase el 90%, no se devengaría el derecho al cobro de este variable. Para determinar el porcentaje aplicable a la retribución variable, se han establecido una serie de rangos en función del cumplimiento de objetivos relacionados con la consecución del EBIT.

Con base en lo anterior, dependiendo de la consecución de los objetivos marcados, la retribución variable puede oscilar entre el 0% y un importe máximo que puede alcanzar el 65% de la retribución fija anual. Adicionalmente, es importante destacar que la participación de los consejeros ejecutivos en el accionariado de Grifols es relevante y junto con su compromiso de permanencia estable en dicho accionariado asegura una clara alineación de sus intereses con la reducción de riesgos y con la creación de valor de la Sociedad a largo plazo.

B.3. Explique cómo la remuneración devengada y consolidada en el ejercicio cumple con lo dispuesto en la política de retribución vigente y, en particular, cómo contribuye al rendimiento sostenible y a largo plazo de la sociedad.

Informe igualmente sobre la relación entre la retribución obtenida por los consejeros y los resultados u otras medidas de rendimiento, a corto y largo plazo, de la entidad, explicando, en su caso, cómo las variaciones en el rendimiento de la sociedad han podido influir en la variación de las remuneraciones de los consejeros, incluyendo las devengadas cuyo pago se hubiera diferido, y cómo éstas contribuyen a los resultados a corto y largo plazo de la sociedad.

La remuneración devengada durante el ejercicio cerrado a 31 de diciembre de 2021 cumple estrictamente con lo establecido en la política de remuneraciones de la Sociedad que fue aprobada por la Junta General Ordinaria de accionistas de la Sociedad en fecha 9 de octubre de 2020. Como ya se ha explicado anteriormente, el porcentaje de retribución variable para los consejeros ejecutivos se fija en función del cumplimiento de los objetivos anuales de la Sociedad y dichos objetivos se establecen con carácter anual y son aprobados por la Comisión de Nombramientos y

Retribuciones, estando vinculados al desempeño del Grupo de la Sociedad en su conjunto de la siguiente forma: (i) el 70% al importe consolidado y ajustado del resultado neto de explotación del Grupo (adjusted EBIT Holding) y (ii) el 30% al EBIT ajustado de las cuatro divisiones (Bioscience, Diagnostic, Hospital y Bio Supplies).

El EBIT refleja la evolución del negocio de la Sociedad en su conjunto, incluidas todas las divisiones de negocio, y concretamente el resultado obtenido por la misma (antes de restarle intereses e impuestos), por lo que se considera la métrica más adecuada para evaluar la gestión operativa de los consejeros ejecutivos.

En el caso de que el grado de cumplimiento de estos objetivos no alcanzase el 90%, no se devengaría el derecho al cobro de este variable. Cabe destacar que el grado de cumplimiento de los objetivos marcados para el 2020 únicamente alcanzó un grado de cumplimiento mayor al 90% en las divisiones de Diagnostic y Bio Supplies. En este sentido, únicamente se devengó el derecho al cobro de dicha retribución variable consistente en una cantidad correspondiente al 9,75% de la retribución fija anual (si se hubiesen cumplido todos los objetivos de la retribución variable hubiese alcanzado un máximo del 65% de la retribución fija anual). Cabe destacar que los Consejeros Delegados renunciaron a la parte del bonus que hubiesen cobrado en efectivo correspondiente al ejercicio 2020 y que se hubiese pagado en marzo de 2021, en un año en que los resultados obtenidos por la Sociedad estuvieron marcados por la pandemia de Covid-19 como gesto de responsabilidad hacia los empleados, clientes y accionistas de la Sociedad. Asimismo, el importe de la remuneración fija percibido por cada uno de los Consejeros Delegados no ha sido incrementado respecto a la del ejercicio anterior.

Por otro lado, de conformidad con el calendario del plan de retribución variable aplicable a los consejeros ejecutivos de Grifols descrito con anterioridad, a fecha del presente informe, el Consejo de Administración de la Sociedad ha formulado las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2021, pudiendo por tanto ya determinarse el grado de cumplimiento de los objetivos que dan lugar al pago de la retribución variable de los consejeros ejecutivos que será pagadera en marzo del 2022. Se han cumplido los objetivos marcados para las cuatro divisiones si bien para la consecución de los objetivos se han tenido que implementar medidas organizativas con efectos tanto a nivel de personal como de negocio en un periodo en el que los resultados de la compañía han estado muy afectados por el impacto de la pandemia. Por ello, de conformidad con la política de remuneraciones aplicable, se ha devengado el derecho al cobro de dicha retribución variable consistente en una cantidad correspondiente al 65% de la retribución fija anual. La parte correspondiente a esta cantidad la cobrarán, según el calendario explicado anteriormente, en marzo del 2022. No obstante, los Consejeros Delegados Solidarios han informado a la Sociedad que voluntariamente renuncian al cobro del 50% de dicho variable, dado el impacto que el Covid-19 ha tenido en los resultados y consideran esta renuncia como una contribución al esfuerzo llevado a cabo por la Sociedad.

B.4. Informe del resultado de la votación consultiva de la junta general al informe anual sobre remuneraciones del ejercicio anterior, indicando el número de abstenciones y de votos negativos, en blanco y a favor que se hayan emitido:

	Número	% sobre el total
Votos emitidos	340.347.843	80,42
	Número	% sobre emitidos
Votos negativos	33.815.328	9,94
Votos a favor	300.055.715	88,16
Votos en blanco		0,00
Abstenciones	6.476.800	1,90

B.5. Explique cómo se han determinado los componentes fijos devengados y consolidados durante el ejercicio por los consejeros en su condición de tales, su proporción relativa para cada consejero y cómo han variado respecto al año anterior.

La remuneración a percibir por parte de los consejeros en su condición de tales no ha variado respecto de la recibida en el ejercicio anterior.

Así, la remuneración de los consejeros en su condición de tales devengada durante el ejercicio cerrado a 31 de diciembre de 2021 se ha determinado en atención a la política vigente de remuneraciones de la Sociedad y ha consistido en una asignación fija en metálico establecida en función de su cargo y responsabilidad, que asciende a 100.000€, a favor de cada uno de los miembros del Consejo de Administración que no ostenten el carácter de consejero ejecutivo, con excepción de aquellos consejeros no ejecutivos que presten durante el ejercicio servicios profesionales remunerados a la Sociedad o al Grupo y las que posteriormente se mencionan en este apartado.

Los consejeros que formaron parte de alguna comisión del Consejo de Administración, esto es, del Comité de Auditoría, de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones o de la Comisión de Sostenibilidad, percibieron una remuneración bruta adicional de 25.000€ anuales cada uno por la superior carga de trabajo. Por lo tanto, los consejeros que además fueron miembros de alguna comisión percibieron una remuneración fija anual de 125.000€. Asimismo, los consejeros que presidieron las respectivas comisiones del Consejo de Administración percibieron 25.000€ anuales adicionales, de nuevo por su mayor carga de trabajo en relación con el resto, siendo pues su remuneración fija anual de 150.000€. Por

su parte, el consejero coordinador percibió por el desempeño de sus funciones una retribución adicional de 50.000€, también por las funciones legales inherentes a dicha condición, siendo pues su remuneración fija anual de 150.000€.

La remuneración del Presidente del Consejo de Administración de la Sociedad correspondiente al ejercicio cerrado a 31 de diciembre de 2021 ha consistido en una cantidad fija anual de 965.000€. La retribución del Presidente ha sido fijada en atención a su acreditada experiencia como Consejero y Presidente de la Sociedad, además de por sus conocimientos del sector en el que opera la Sociedad.

A la hora de determinar la retribución del Sr. Grifols Roura, se tomaron en consideración las funciones adicionales que desempeña, además de las que estrictamente marca la Ley de Sociedades de Capital para el cargo de Presidente del Consejo de Administración. En particular y sin carácter limitativo, estas funciones están relacionadas con: (i) el propio funcionamiento del Consejo de Administración, (ii) en colaboración con los Consejeros Delegados, impulsar al Consejo de Administración a desarrollar y garantizar que la estrategia apropiada para Grifols sea implementada por el equipo ejecutivo, (iii) el gobierno corporativo, (iv) la composición y eficacia del Consejo de Administración, y (v) la representación externa de la Sociedad.

B.6. Explique cómo se han determinado los sueldos devengados y consolidados, durante el ejercicio cerrado, por cada uno de los consejeros ejecutivos por el desempeño de funciones de dirección, y cómo han variado respecto al año anterior.

Los sueldos devengados durante el ejercicio cerrado por cada uno de los consejeros ejecutivos por el desempeño de funciones ejecutivas son los que vienen determinados en sus contratos de trabajo de alta dirección.

B.7. Explique la naturaleza y las principales características de los componentes variables de los sistemas retributivos devengados y consolidados en el ejercicio cerrado.

En particular:

• a) Identifique cada uno de los planes retributivos que han determinado las distintas remuneraciones variables devengadas por cada uno de los consejeros durante el ejercicio cerrado, incluyendo información sobre su alcance, su fecha de aprobación, fecha de implantación, condiciones en su caso de consolidación, periodos de devengo y vigencia, criterios que se han utilizado para la evaluación del desempeño y cómo ello ha impactado en la fijación del importe variable devengado, así como los criterios de medición que se han utilizado y el plazo necesario para estar en condiciones de medir adecuadamente todas las condiciones y criterios estipulados, debiendo explicarse en detalle los criterios y factores que ha aplicado en cuanto al tiempo requerido y métodos para comprobar que se han cumplido de modo efectivo las condiciones de rendimiento o de cualquier otro tipo a las que estaba vinculado el devengo y consolidación de cada componente de la retribución variable.
• b) En el caso de planes de opciones sobre acciones u otros instrumentos financieros, las características generales de cada plan incluirán información sobre las condiciones tanto para adquirir su titularidad incondicional (consolidación), como para poder ejercitar dichas opciones o instrumentos financieros, incluyendo el precio y plazo de ejercicio.
• c) Cada uno de los consejeros, y su categoría (consejeros ejecutivos, consejeros externos dominicales, consejeros externos independientes u otros consejeros externos), que son beneficiarios de sistemas retributivos o planes que incorporan una retribución variable.
• d) En su caso, se informará sobre los periodos de devengo o de aplazamiento de pago establecidos que se hayan aplicado y/o los periodos de retención/no disposición de acciones u otros instrumentos financieros, si existieran.

Explique los componentes variables a corto plazo de los sistemas retributivos:

El componente variable lo perciben únicamente los consejeros que tienen la categoría de consejeros ejecutivos y, como tales, tienen una relación de carácter laboral (o, en su caso, mercantil) con la Sociedad. Durante el ejercicio 2021 fueron 2 los consejeros ejecutivos que percibieron una retribución anual variable derivada de la relación laboral (o, en su caso, mercantil) mantenida con la Sociedad, esto es, los 2 Consejeros Delegados Solidarios de la Sociedad.

El porcentaje de retribución variable se fija en función del cumplimiento de los objetivos anuales de la Sociedad, siguiendo las prácticas habituales de empresas comparables para puestos de similar responsabilidad. Dichos objetivos se establecen con carácter anual y son aprobados por la Comisión de Nombramientos y Retribuciones. Los objetivos están vinculados al desempeño del Grupo de la Sociedad en su conjunto de la siguiente forma: (i) el 70% al importe consolidado y ajustado del resultado neto de explotación del Grupo (adjusted EBIT Holding) y (ii) el 30% al EBIT ajustado de las cuatro divisiones (Bioscience, Diagnostic, Hospital y Bio Supplies). Tal y como indicado con anterioridad, se toman como referencia estos importes ya que se consideran unos de los principales indicadores de la gestión de la Sociedad. El EBIT refleja la evolución del negocio de la Sociedad en su conjunto, incluidas todas las divisiones de negocio, y concretamente el resultado obtenido por la misma (antes de restarle intereses e impuestos), por lo que se considera la métrica más adecuada para evaluar la gestión operativa de los consejeros ejecutivos. Este parámetro también facilita la transparencia del sistema de retribución variable, puesto que se publica con carácter semestral.

Tal y como se ha indicado anteriormente, la retribución variable es una cantidad que, de conformidad con la política de remuneraciones de la Sociedad, puede alcanzar hasta el 65% de la retribución fija anual. Para determinar el porcentaje aplicable a la retribución variable, se han establecido una serie de rangos en función del cumplimiento de objetivos relacionados con la consecución del EBIT. Como ya se ha indicado anteriormente, se considera que esta es la métrica más adecuada para evaluar la gestión de los consejeros ejecutivos, ya que es el indicador principal utilizado para medir los resultados operativos de la Sociedad. Con base en lo anterior, dependiendo de la consecución de los objetivos marcados, la retribución variable puede oscilar entre el 0% y un importe máximo que puede alcanzar el 65% de la retribución fija anual. Cabe destacar que el grado de cumplimiento de los objetivos marcados para el 2020 únicamente alcanzó un grado de cumplimiento mayor al 90% en las divisiones de Diagnostic y Bio Supplies. En este sentido, únicamente se devengó el derecho al cobro de dicha retribución variable consistente en una cantidad correspondiente al 9,75% de la retribución fija anual (si se hubiesen cumplido todos los objetivos de la retribución variable hubiese alcanzado un máximo del 65% de la retribución fija anual). Cabe destacar que los Consejeros Delegados renunciaron a la parte del bonus que hubiesen cobrado en efectivo correspondiente al ejercicio 2020 y que se hubiese pagado en marzo de 2021, en un año en que los resultados obtenidos por la Sociedad estuvieron marcados por la pandemia de Covid-19 como gesto de responsabilidad hacia los empleados, clientes y accionistas de la Sociedad. Asimismo, el importe de la remuneración fija percibido por cada uno de los Consejeros Delegados no ha sido incrementado respecto a la del ejercicio anterior.

En relación con el método de evaluación para determinar el cumplimiento de los objetivos, indicar que la retribución variable de los consejeros ejecutivos se basa en el grado de cumplimiento del objetivo anual del EBIT. En el caso de que el grado de cumplimiento no alcanzara el 90%, no tendrían derecho a su cobro.

El calendario del plan de retribución variable de los consejeros ejecutivos de Grifols es el siguiente:

• A finales de febrero de cada año, el Consejo de Administración formula las cuentas anuales correspondientes al ejercicio anterior, determinando en ese momento el grado de cumplimiento de los objetivos que dan lugar al pago de la retribución variable (bonus).

• En marzo de cada año, los consejeros ejecutivos deciden qué porcentaje de su retribución variable (bonus) desean cobrar en metálico, y qué porcentaje desean cobrar en acciones de Clase B de la Sociedad. Como máximo, podrán cobrar el 50% de su remuneración variable en derechos sobre acciones de Clase B de la Sociedad. El porcentaje de retribución variable (bonus) a recibir en metálico se cobrará durante el mes de marzo de cada año.

• Los derechos sobre las acciones de Clase B que se reciban en concepto de retribución variable tendrán un plazo de devengo (vesting) de dos (2) años y un (1) día, momento en el que se entregarán efectivamente las acciones de Clase B a los consejeros ejecutivos correspondientes.

Explique los componentes variables a largo plazo de los sistemas retributivos:

N/A

B.8. Indique si se ha procedido a reducir o a reclamar la devolución de determinados componentes variables devengados cuando se hubiera, en el primer caso, diferido el pago de importes no consolidados o, en el segundo caso, consolidado y pagado, atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta. Describa los importes reducidos o devueltos por la aplicación de las cláusulas de reducción (malus) o devolución (clawback), por qué se han ejecutado y los ejercicios a que corresponden.

N/A

B.9. Explique las principales características de los sistemas de ahorro a largo plazo cuyo importe o coste anual equivalente figura en los cuadros de la Sección C, incluyendo jubilación y cualquier otra prestación de supervivencia, que sean financiados, parcial o totalmente, por la sociedad, ya sean dotados interna o externamente, indicando el tipo de plan, si es de aportación o prestación definida, las contingencias que cubre,

las condiciones de consolidación de los derechos económicos a favor de los consejeros y su compatibilidad con cualquier tipo de indemnización por resolución anticipada o terminación de la relación contractual entre la sociedad y el consejero.

N/A

B.10. Explique, en su caso, las indemnizaciones o cualquier otro tipo de pago derivados del cese anticipado, sea el cese a voluntad de la empresa o del consejero, o de la terminación del contrato, en los términos previstos en el mismo, devengados y/o percibidos por los consejeros durante el ejercicio cerrado.

N/A

B.11. Indique si se han producido modificaciones significativas en los contratos de quienes ejerzan funciones de alta dirección como consejeros ejecutivos y, en su caso, explique las mismas. Asimismo, explique las condiciones principales de los nuevos contratos firmados con consejeros ejecutivos durante el ejercicio, salvo que se hayan explicado en el apartado A.1.

N/A

B.12. Explique cualquier remuneración suplementaria devengada a los consejeros como contraprestación por los servicios prestados distintos de los inherentes a su cargo.

N/A

B.13. Explique cualquier retribución derivada de la concesión de anticipos, créditos y garantías, con indicación del tipo de interés, sus características esenciales y los importes eventualmente devueltos, así como las obligaciones asumidas por cuenta de ellos a título de garantía.

N/A

B.14. Detalle la remuneración en especie devengada por los consejeros durante el ejercicio, explicando brevemente la naturaleza de los diferentes componentes salariales.

N/A

B.15. Explique las remuneraciones devengadas por el consejero en virtud de los pagos que realice la sociedad cotizada a una tercera entidad en la cual presta servicios el consejero, cuando dichos pagos tengan como fin remunerar los servicios de éste en la sociedad.

N/A

B.16. Explique y detalles los importes devengados en el ejercicio en relación con cualquier otro concepto retributivo distinto de los anteriores, cualquiera que sea su naturaleza o la entidad del grupo que lo satisfaga, incluyendo todas las prestaciones en cualquiera de sus formas, como cuando tenga la consideración de operación vinculada o, especialmente, cuando afecte de manera significativa a la imagen fiel de las remuneraciones totales devengadas por el consejero, debiendo explicarse el importe otorgado o pendiente de pago, la naturaleza de la contraprestación recibida y las razones por las que se habría considerado, en su caso, que no constituye una remuneración al consejero por su condición de tal o en contraprestación por el desempeño de

sus funciones ejecutivas, y si se ha considerado apropiado o no incluirse entre los importes devengados en el apartado de "otros conceptos" de la sección C.

N/A

C. DETALLE DE LAS RETRIBUCIONES INDIVIDUALES CORRESPONDIENTES A CADA UNO DE LOS CONSEJEROS

Nombre	Tipología	Periodo de devengo ejercicio 2021
Don TOMÁS DAGÁ GELABERT	Consejero Otro Externo	Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021
Don THOMAS GLANZMANN	Consejero Otro Externo	Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021
Don RAIMON GRIFOLS ROURA	Consejero Delegado	Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021
Don RAMON RIERA ROCA	Consejero Otro Externo	Desde 01/01/2021 hasta 21/05/2021
Don VICTOR GRIFOLS ROURA	Presidente Dominical	Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021
Don VICTOR GRIFOLS DEU	Consejero Delegado	Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021
Doña BELÉN VILLALONGA MORENÉS	Consejero Independiente	Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO	Consejero Independiente	Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021
Doña MARLA ELIZABET SALMON	Consejero Independiente	Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021
Don STEVEN MAYER	Consejero Independiente	Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021
Don ÍÑIGO SÁNCHEZ-ASIAÍN MARDONES	Consejero Independiente	Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021
Doña ENRIQUETA FELIP FONT	Consejero Independiente	Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021
Don JAMES COSTOS	Consejero Independiente	Desde 01/01/2021 hasta 31/12/2021

• C.1. Complete los siguientes cuadros respecto a la remuneración individualizada de cada uno de los consejeros (incluyendo la retribución por el ejercicio de funciones ejecutivas) devengada durante el ejercicio.
  • a) Retribuciones de la sociedad objeto del presente informe:
    • i) Retribución devengada en metálico (en miles de €)

Nombre	Remuneración fija	Dietas	Remuneración por pertenencia a comisiones del consejo	Sueldo	Retribución variable a corto plazo	Retribución variable a largo plazo	Indemnización	Otros conceptos	Total ejercicio 2021	Total ejercicio 2020
Don TOMÁS DAGÁ GELABERT
Don THOMAS GLANZMANN	100		50						150	100
Don RAIMON GRIFOLS ROURA	895								895	1.171
Don RAMON RIERA ROCA	50								50	100
Don VICTOR GRIFOLS ROURA	965								965	965
Don VICTOR GRIFOLS DEU	895								895	1.171
Doña BELÉN VILLALONGA MORENÉS	100		25						125	125
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO	100		50						150	150
Doña MARLA ELIZABET SALMON	100		50						150	150
Don STEVEN MAYER	100		25						125	125
Don ÍÑIGO SÁNCHEZ-ASIAÍN MARDONES	100		50						150	150
Doña ENRIQUETA FELIP FONT	100		25						125	100
Don JAMES COSTOS	100		25						125	31

Observaciones

Ambos consejeros delegados solidarios han renunciado voluntariamente al pago de la retribución variable a corto plazo a percibir en metálico que les hubiera correspondido por la consecución de los objetivos marcados para el ejercicio 2020 y que hubiera sido pagadera en marzo de 2021.

ii) Cuadro de movimientos de los sistemas de retribución basados en acciones y beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados.

		Instrumentos financieros al principio del ejercicio 2021		Instrumentos financieros concedidos durante el ejercicio 2021		Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio				Instrumentos vencidos y no ejercidos	Instrumentos financieros al final del ejercicio 2021
Nombre	Denominación del Plan	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes/ consolidadas	Precio de las acciones consolidadas	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (miles €)	Nº instrumentos	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes
Don RAIMON GRIFOLS ROURA	RSU	42.140	42.140			21.718	21.718	13,60	295		20.422	20.422
Don VICTOR GRIFOLS DEU	RSU	36.236	36.236			15.814	15.814	13,60	215		20.422	20.422

Observaciones

iii) Sistemas de ahorro a largo plazo.

Nombre	Remuneración por consolidación de derechos a sistemas de ahorro
Don TOMÁS DAGÁ GELABERT
Don THOMAS GLANZMANN
Don RAIMON GRIFOLS ROURA
Don RAMON RIERA ROCA
Don VICTOR GRIFOLS ROURA
Don VICTOR GRIFOLS DEU

Nombre	Remuneración por consolidación de derechos a sistemas de ahorro
Doña BELÉN VILLALONGA MORENÉS
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO
Doña MARLA ELIZABET SALMON
Don STEVEN MAYER
Don ÍÑIGO SÁNCHEZ-ASIAÍN MARDONES
Doña ENRIQUETA FELIP FONT
Don JAMES COSTOS

	Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €)				Importe de los fondos acumulados (miles €)
Nombre	Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados
	Ejercicio 2021	Ejercicio 2020	Ejercicio 2021	Ejercicio 2020	Ejercicio 2021	Ejercicio 2020	Ejercicio 2021 Ejercicio 2020
Don TOMÁS DAGÁ GELABERT
Don THOMAS GLANZMANN
Don RAIMON GRIFOLS ROURA
Don RAMON RIERA ROCA
Don VICTOR GRIFOLS ROURA
Don VICTOR GRIFOLS DEU
Doña BELÉN VILLALONGA MORENÉS
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO

		Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €)			Importe de los fondos acumulados (miles €)
Nombre	Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados			Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados	Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados
	Ejercicio 2021	Ejercicio 2020	Ejercicio 2021	Ejercicio 2020	Ejercicio 2021	Ejercicio 2020	Ejercicio 2021	Ejercicio 2020
Doña MARLA ELIZABET SALMON
Don STEVEN MAYER
Don ÍÑIGO SÁNCHEZ-ASIAÍN MARDONES
Doña ENRIQUETA FELIP FONT
Don JAMES COSTOS

Observaciones

No existen sistemas de ahorro a largo plazo.

iv) Detalle de otros conceptos

Nombre	Concepto	Importe retributivo
Don TOMÁS DAGÁ GELABERT	Concepto
Don THOMAS GLANZMANN	Concepto
Don RAIMON GRIFOLS ROURA	Concepto
Don RAMON RIERA ROCA	Concepto
Don VICTOR GRIFOLS ROURA	Concepto

Nombre	Concepto	Importe retributivo
Don VICTOR GRIFOLS DEU	Concepto
Doña BELÉN VILLALONGA MORENÉS	Concepto
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO	Concepto
Doña MARLA ELIZABET SALMON	Concepto
Don STEVEN MAYER	Concepto
Don ÍÑIGO SÁNCHEZ-ASIAÍN MARDONES	Concepto
Doña ENRIQUETA FELIP FONT	Concepto
Don JAMES COSTOS	Concepto

Observaciones

No existen otros conceptos.

b) Retribuciones a los consejeros de la sociedad cotizada por su pertenencia a órganos de administración de sus entidades dependientes:

i) Retribución devengada en metálico (en miles de €)

Nombre	Remuneración fija	Dietas	Remuneración por pertenencia a comisiones del consejo	Sueldo	Retribución variable a corto plazo	Retribución variable a largo plazo	Indemnización	Otros conceptos	Total ejercicio 2021	Total ejercicio 2020
Don TOMÁS DAGÁ GELABERT
Don THOMAS GLANZMANN
Don RAIMON GRIFOLS ROURA

Nombre	Remuneración fija	Dietas	Remuneración por pertenencia a comisiones del consejo	Sueldo	Retribución variable a corto plazo	Retribución variable a largo plazo	Indemnización	Otros conceptos	Total ejercicio 2021	Total ejercicio 2020
Don RAMON RIERA ROCA
Don VICTOR GRIFOLS ROURA
Don VICTOR GRIFOLS DEU
Doña BELÉN VILLALONGA MORENÉS
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO
Doña MARLA ELIZABET SALMON
Don STEVEN MAYER
Don ÍÑIGO SÁNCHEZ-ASIAÍN MARDONES
Doña ENRIQUETA FELIP FONT
Don JAMES COSTOS

Observaciones

No existen retribuciones a los consejeros por su pertenencia a consejos de administración de sus entidades dependientes de otras sociedades del Grupo.

ii) Cuadro de movimientos de los sistemas de retribución basados en acciones y beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados.

			Instrumentos financieros Instrumentos financieros al concedidos durante principio del ejercicio 2021 el ejercicio 2021		Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio				Instrumentos vencidos y no ejercidos	Instrumentos financieros al final del ejercicio 2021
Nombre	Denominación del Plan	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes/ consolidadas	Precio de las acciones consolidadas	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (miles €)	Nº instrumentos	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes
Don TOMÁS DAGÁ GELABERT	Plan							0,00
Don THOMAS GLANZMANN	Plan							0,00
Don RAIMON GRIFOLS ROURA	Plan							0,00
Don RAMON RIERA ROCA	Plan							0,00
Don VICTOR GRIFOLS ROURA	Plan							0,00
Don VICTOR GRIFOLS DEU	Plan							0,00
Doña BELÉN VILLALONGA MORENÉS	Plan							0,00
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO	Plan							0,00

			Instrumentos financieros al principio del ejercicio 2021	Instrumentos financieros concedidos durante el ejercicio 2021		Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio				Instrumentos vencidos y no ejercidos	Instrumentos financieros al final del ejercicio 2021
Nombre	Denominación del Plan	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes/ consolidadas	Precio de las acciones consolidadas	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (miles €)	Nº instrumentos	Nº instrumentos	Nº Acciones equivalentes
Doña MARLA ELIZABET SALMON	Plan							0,00
Don STEVEN MAYER	Plan							0,00
Don ÍÑIGO SÁNCHEZ-ASIAÍN MARDONES	Plan							0,00
Doña ENRIQUETA FELIP FONT	Plan							0,00
Don JAMES COSTOS	Plan							0,00

Observaciones

No existen sistemas de retribución basados en acciones.

iii) Sistemas de ahorro a largo plazo.

Nombre	Remuneración por consolidación de derechos a sistemas de ahorro
Don TOMÁS DAGÁ GELABERT
Don THOMAS GLANZMANN
Don RAIMON GRIFOLS ROURA
Don RAMON RIERA ROCA
Don VICTOR GRIFOLS ROURA
Don VICTOR GRIFOLS DEU
Doña BELÉN VILLALONGA MORENÉS
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO
Doña MARLA ELIZABET SALMON
Don STEVEN MAYER
Don ÍÑIGO SÁNCHEZ-ASIAÍN MARDONES
Doña ENRIQUETA FELIP FONT
Don JAMES COSTOS

		Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €)			Importe de los fondos acumulados (miles €)
Nombre	Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados			Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados		Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados	Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados
	Ejercicio 2021	Ejercicio 2020	Ejercicio 2021	Ejercicio 2020	Ejercicio 2021	Ejercicio 2020	Ejercicio 2021	Ejercicio 2020
Don TOMÁS DAGÁ GELABERT
Don THOMAS GLANZMANN

		Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €)			Importe de los fondos acumulados (miles €)
Nombre		Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados	Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados			Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados	Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados
	Ejercicio 2021	Ejercicio 2020	Ejercicio 2021	Ejercicio 2020	Ejercicio 2021	Ejercicio 2020	Ejercicio 2021	Ejercicio 2020
Don RAIMON GRIFOLS ROURA
Don RAMON RIERA ROCA
Don VICTOR GRIFOLS ROURA
Don VICTOR GRIFOLS DEU
Doña BELÉN VILLALONGA MORENÉS
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO
Doña MARLA ELIZABET SALMON
Don STEVEN MAYER
Don ÍÑIGO SÁNCHEZ-ASIAÍN MARDONES
Doña ENRIQUETA FELIP FONT
Don JAMES COSTOS

Observaciones

No existen sistemas de ahorro a largo plazo.

iv) Detalle de otros conceptos

Nombre	Concepto	Importe retributivo
Don TOMÁS DAGÁ GELABERT	Concepto
Don THOMAS GLANZMANN	Concepto
Don RAIMON GRIFOLS ROURA	Concepto
Don RAMON RIERA ROCA	Concepto
Don VICTOR GRIFOLS ROURA	Concepto
Don VICTOR GRIFOLS DEU	Concepto
Doña BELÉN VILLALONGA MORENÉS	Concepto
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO	Concepto
Doña MARLA ELIZABET SALMON	Concepto
Don STEVEN MAYER	Concepto
Don ÍÑIGO SÁNCHEZ-ASIAÍN MARDONES	Concepto
Doña ENRIQUETA FELIP FONT	Concepto
Don JAMES COSTOS	Concepto

Observaciones

No existen otros conceptos.

c) Resumen de las retribuciones (en miles de €):

Se deberán incluir en el resumen los importes correspondientes a todos los conceptos retributivos incluidos en el presente informe que hayan sido devengados por el consejero, en miles de euros.

	Retribución devengada en la Sociedad					Retribución devengada en sociedades del grupo
Nombre	Total Retribución metálico	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados	Remuneración por sistemas de ahorro	Remuneración por otros conceptos	Total ejercicio 2021 sociedad	Total Retribución metálico	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados	Remuneración por sistemas de ahorro	Remuneración por otros conceptos	Total ejercicio 2021 grupo	Total ejercicio 2021 sociedad + grupo
Don TOMÁS DAGÁ GELABERT
Don THOMAS GLANZMANN	150				150						150
Don RAIMON GRIFOLS ROURA	895	295			1.190						1.190
Don RAMON RIERA ROCA	50				50						50
Don VICTOR GRIFOLS ROURA	965				965						965
Don VICTOR GRIFOLS DEU	895	215			1.110						1.110
Doña BELÉN VILLALONGA MORENÉS	125				125						125
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO	150				150						150
Doña MARLA ELIZABET SALMON	150				150						150
Don STEVEN MAYER	125				125						125

	Retribución devengada en la Sociedad						Retribución devengada en sociedades del grupo
Nombre	Total Retribución metálico	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados	Remuneración por sistemas de ahorro	Remuneración por otros conceptos	Total ejercicio 2021 sociedad	Total Retribución metálico	Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados	Remuneración por sistemas de ahorro	Remuneración por otros conceptos	Total ejercicio 2021 grupo	Total ejercicio 2021 sociedad + grupo
Don ÍÑIGO SÁNCHEZ ASIAÍN MARDONES	150				150						150
Doña ENRIQUETA FELIP FONT	125				125						125
Don JAMES COSTOS	125				125						125
TOTAL	3.905	510			4.415						4.415

Observaciones

C.2. Indique la evolución en los últimos 5 años del importe y variación porcentual de la retribución devengada por cada uno de los consejeros de la cotizada que lo hayan sido durante el ejercicio, de los resultados consolidados de la sociedad y de la remuneración media sobre una base equivalente a tiempo completo de los empleados de la sociedad y de sus entidades dependientes que no sean consejeros de la cotizada.

		Importes totales devengados y % variación anual
	Ejercicio 2021	% Variación 2021/2020	Ejercicio 2020	% Variación 2020/2019	Ejercicio 2019	% Variación 2019/2018	Ejercicio 2018	% Variación 2018/2017	Ejercicio 2017
Consejeros ejecutivos
Don RAIMON GRIFOLS ROURA	1.190	-21,30	1.512	18,50	1.276	17,71	1.084	19,12	910

	Importes totales devengados y % variación anual
	Ejercicio 2021	% Variación 2021/2020	Ejercicio 2020	% Variación 2020/2019	Ejercicio 2019	% Variación 2019/2018	Ejercicio 2018	% Variación 2018/2017	Ejercicio 2017
Don VICTOR GRIFOLS DEU	1.110	-18,56	1.363	12,46	1.212	53,22	791	31,83	600
Consejeros externos
Don TOMÁS DAGÁ GELABERT	0	-	0	-	0	-	0	-	0
Don RAMON RIERA ROCA	50	-50,00	100	-80,12	503	-65,02	1.438	-0,14	1.440
Don THOMAS GLANZMANN	150	50,00	100	-68,75	320	-62,09	844	-10,12	939
Don VICTOR GRIFOLS ROURA	965	0,00	965	-35,71	1.501	-6,77	1.610	-14,36	1.880
Doña BELÉN VILLALONGA MORENÉS	125	0,00	125	0,00	125	-3,10	129	-14,00	150
Doña CARINA SZPILKA LÁZARO	150	0,00	150	0,00	150	2,74	146	16,80	125
Doña MARLA ELIZABET SALMON	150	0,00	150	0,00	150	0,00	150	0,00	150
Don STEVEN MAYER	125	0,00	125	0,00	125	0,00	125	0,00	125
Don ÍÑIGO SÁNCHEZ-ASIAÍN MARDONES	150	0,00	150	0,00	150	0,00	150	0,00	150
Doña ENRIQUETA FELIP FONT	125	25,00	100	100,00	50	-	0	-	0
Don JAMES COSTOS	125	303,23	31	-	0	-	0	-	0
Resultados consolidados de
la sociedad
	350.453	-60,11	878.629	7,53	817.103	12,57	725.842	4,33	695.722
Remuneración media de los
empleados

Importes totales devengados y % variación anual
Ejercicio 2021	% Variación 2021/2020	Ejercicio 2020	% Variación 2020/2019	Ejercicio 2019	% Variación 2019/2018	Ejercicio 2018	% Variación 2018/2017	Ejercicio 2017
57	1,79	56	0,00	56	3,70	54	-6,90	58

Observaciones

Los importes se indican en miles de €.

D. OTRAS INFORMACIONES DE INTERÉS

Si existe algún aspecto relevante en materia de remuneración de los consejeros que no se haya podido recoger en el resto de apartados del presente informe, pero que sea necesario incluir para recoger una información más completa y razonada sobre la estructura y prácticas retributivas de la sociedad en relación con sus consejeros, detállelos brevemente.

(1) En relación con el apartado B.4, indicar que Grifols posee acciones en autocartera que, conforme a lo establecido en el artículo 148 de la Ley de Sociedades de Capital, se computaron en la Junta General Ordinaria a efectos de quorum de constitución y de adopción de acuerdos, pero no votaron al quedar en suspenso el ejercicio de los derechos de voto y demás derechos políticos. En este sentido, en el cálculo del porcentaje que representan sobre el capital concurrente las votaciones a favor y en contra y las abstenciones, se ha tenido en cuenta el efecto derivado de la autocartera.

(2) Cabe destacar que D. Ramón Riera Roca dejó de formar parte del Consejo de Administración de la Sociedad, siendo efectiva su dimisión en la fecha de celebración de la Junta General Ordinaria de la Sociedad celebrada el 21 de mayo de 2021. Por ello, ha recibido la parte proporcional de su retribución como consejero por el periodo de tiempo del año 2021 en el que ha ocupado el cargo.

(3) En relación con los consejeros ejecutivos es importante dar una explicación más detallada del contenido del cuadro del apartado (C)1(c). Durante el ejercicio 2021, se han devengado los RSU entregados en el ejercicio 2019 que tenían un periodo de 2 años y 1 día de devengo. Así pues, en el ejercicio 2021 les han sido entregadas las acciones de Clase B por su valor equivalente de 295 y 215 (en miles de euros), respectivamente.

Este informe anual de remuneraciones ha sido aprobado por el consejo de administración de la sociedad, en su sesión de fecha:

25/02/2022

Indique si ha habido consejeros que hayan votado en contra o se hayan abstenido en relación con la aprobación del presente Informe.

[ ] Si

[ √ ] No