Izolacja-Jarocin S.A.

Remuneration Information • Jun 18, 2021

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej IZOLACJI-JAROCIN SA za 2019 i 2020 rok

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało sporządzone na podstawie Art. 90g. Ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 355).

Obowiązująca wersja Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej ("Polityka") została zatwierdzona w dniu 14 czerwca 2020 r. podczas Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy IZOLACJI – JAROCIN SA. Obowiązująca wersja jest dostępna na stronie internetowej w zakładce "Ład korporacyjny" https://izolacja-jarocin.pl/relacjeinwestorskie/lad-korporacyjny.

Zgodnie z § 5 Polityki, Rada Nadzorcza sporządza corocznie Sprawozdanie o wynagrodzeniach celem przedstawienia Walnemu Zgromadzeniu informacji dotyczących wynagrodzeń otrzymanych w poprzedzającym roku obrotowym przez Zarząd ora Radę Nadzorczą Spółki. Sprawozdanie jest poddawane ocenie przez biegłego rewidenta.

Zgodnie z Art. 36 ust. 2 Ustawy z dnia 16 października 2019 r. o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 209 poz. 2217), Rada Nadzorcza sporządza po raz pierwszy sprawozdanie o wynagrodzeniach łącznie za lata 2019 i 2020.

Składniki wynagrodzenia Zarządu i Rady Nadzorczej w latach 2019-2020

1. Zarząd

W latach 2019-2020 wynagrodzenie Członków Zarządu IZOLACJI-JAROCIN SA składało się z następujących elementów:

• wynagrodzenia pieniężnego stałego, opartego o powołanie na funkcję Prezesa Zarządu lub Członka Zarządu wypłacanego miesięcznie na podstawie stosunku pracy,

• wynagrodzenia pieniężnego stałego, wypłacanego miesięcznie z tytułu pełnienia funkcji w Zarządzie Spółki, na czas jej sprawowania,

• wynagrodzenia dodatkowego rocznego zmiennego, uzależnionego od wyniku finansowego Spółki, przy uwzględnieniu realizacji przez Członków Zarządu strategii biznesowej i długoterminowych interesów,

• nagrody jubileuszowej - wynagrodzenia wypłacanego zgodnie z Regulaminem wynagrodzeń IZOLACJI-JAROCIN SA.

• Rada Nadzorcza

W latach 2019-2020 wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej IZOLACJI-JAROCIN SA składało się z następujących elementów:

• wynagrodzenia stałego miesięcznego, opartego o powołanie na funkcję Przewodniczącego Rady Nadzorczej lub Członka Rady Nadzorczej IZOLACJI – JAROCIN SA.

I. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w odniesieniu do każdego Członka Zarządu i Rady Nadzorczej.

Zarząd

Zarząd	Wynagrodzenie stałe z tyt. umowy o pracę	Wynagrodzenie stałez tyt. pełnienia funkcji w Zarządzie	Wynagrodzenie zmienne dodatkowe roczne	Nagrody jubileuszowe	Suma
Piotr Widawski - Prezes Zarządu	159 111,91	52 800,00	84 123,00	0,00	296 034,91
Mirosław Gołembiewski - Członek Zarządu	135 111,88	40 800,00	60 088,00	28 993,44	264 993,32
Razem	294 223,79	93 600,00	144 211,00	28 993,44	561 028,23

Wynagrodzenie pobierane w IZOLACJI-JAROCIN SA w 2019 r.

Proporcje poszczególnych składników wynagrodzenia

Zarząd	Wynagrodzenie stałe z tyt. umowy o pracę	Wynagrodzenie stałe z tyt. pełnienia funkcji w Zarządzie	Wynagrodzenie zmienne dodatkowe roczne	Nagrody jubileuszowe	Suma
Piotr Widawski - Prezes Zarządu	54%	18%	28%	0%	100%
Mirosław Gołembiewski - Członek Zarządu	51%	15%	23%	11%	100%
Razem	52%	17%	26%	5%	100%

Wynagrodzenie pobierane w IZOLACJI-JAROCIN SA w 2020 r.

Zarząd	Wynagrodzenie z tyt. umowy o pracę	Wynagrodzenie z tyt. pełnienia funkcji w Zarządzie	Wynagrodzenie dodatkowe roczne	Suma
Piotr Widawski - Prezes Zarządu	145 838,02	48 400,00	52 624,00	246 862,02
Mirosław Gołembiewski - Członek Zarządu	123 838,02	37 400,00	36 432,00	197 670,02
Razem	269 676,04	85 800,00	89 056,00	444 532,04

Proporcje poszczególnych składników wynagrodzenia

Zarząd	Wynagrodzenie z tyt. umowy o pracę	Wynagrodzenie z tyt. pełnienia funkcji w Zarządzie	Wynagrodzenie dodatkowe roczne	Suma
Piotr Widawski - Prezes Zarządu	59%	20%	21%	100%
Mirosław Gołembiewski - Członek Zarządu	63%	19%	18%	100%
Razem	61%	19%	20%	100%

Rada Nadzorcza

Rada Nadzorcza	Wynagrodzenie z tyt. powołania
Tomasz Ignatowicz – Członek RN	86 201,88
Zofia Pietrus - Członek RN	67 730,11
Ewa Shalaby - Członek RN	67 730,11
Magdalena Mazur - Członek RN	67 730,11
Regina Uniejewska - Członek RN	36 669,48
Lesław Śliwko - Członek RN	31 599,31
Razem	357 661,00

Wynagrodzenie pobierane w IZOLACJI-JAROCIN SA w 2019 r.

Proporcje poszczególnych składników wynagrodzenia

Rada Nadzorcza	Wynagrodzenie z tyt. powołania
Tomasz Ignatowicz – Członek RN	100%
Zofia Pietrus - Członek RN	100%
Ewa Shalaby - Członek RN	100%
Magdalena Mazur - Członek RN	100%
Regina Uniejewska - Członek RN	100%
Lesław Śliwko - Członek RN	100%
Razem	100%

Wynagrodzenie pobierane w IZOLACJI-JAROCIN SA w 2020 r.

`

Rada Nadzorcza	Wynagrodzenie z tyt. powołania
Tomasz Ignatowicz – Członek RN	90 952,46
Zofia Pietrus - Członek RN	71 462,66
Ewa Shalaby - Członek RN	71 462,66
Magdalena Mazur - Członek RN	71 462,66
Lesław Śliwko - Członek RN	71 462,66
Razem	376 803,10

Proporcje poszczególnych składników wynagrodzenia

Rada Nadzorcza	Wynagrodzenie z tyt. powołania
Tomasz Ignatowicz – Członek RN	100%
Zofia Pietrus - Członek RN	100%
Ewa Shalaby - Członek RN	100%
Magdalena Mazur - Członek RN	100%
Lesław Śliwko - Członek RN	100%
Razem	100%

II. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki.

Obecna Polityka wynagrodzeń funkcjonuje od 14 czerwca 2020 r. Dotychczas wypłacane wynagrodzenie Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej IZOLACJI-JAROCIN SA spełnia wymogi przyjętej Polityki wynagrodzeń poprzez korelację wysokości wynagrodzenia (głównie części wynagrodzenia dodatkowego Zarządu) z wynikiem finansowym netto, wypracowanym przez Spółkę.

III. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników.

Przed wprowadzeniem Polityki wynagrodzeń, wynagrodzenia Członków Zarządu były określane na podstawie kryteriów związanych z osiąganiem wyników sprzedaży i finansowych netto. W latach 2019 i 2020 wynagrodzenia dodatkowe zmienne wypłacone Członkom Zarządu miały ścisły związek w wynikami finansowymi netto Spółki i określone zostały w sposób procentowy.

IV. Informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie.

Wyszczególnienie	2016	2017	2018	2019	2020
	(w tys. zł)	(w tys. zł)	(w tys. zł)	(w tys. zł)	(w tys. zł)
Przychody netto ze sprzedaży	22 091	28 764	27 631	27 680	26 326
Zysk z działalności	691	1 663	1 189	1 048	2 118
operacyjnej
Zysk netto	448	1 202	809	688	1 663
Wartość wynagrodzeń (bez	2 905	3 347	3 601	3 768	3 913
Zarządu i RN)
Średnie wynagrodzenie (bez	43	49	51	55	58
Zarządu i RN) w tys. zł./os.

V. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej.

Spółka nie tworzy grupy kapitałowej

VI. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych.

W latach 2019 - 2020 nie przyznano i nie zaoferowano instrumentów finansowych Członkom Zarządu i Członkom Rady Nadzorczej.

VII. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

W latach 2019 - 2020 Spółka nie korzystała z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

VIII. Informacje na temat odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy i ofercie publicznej.

W latach 2019 i 2020 Rada Nadzorcza nie podejmowała decyzji dotyczących czasowego odstąpienia od stosowania Polityki wynagrodzeń, gdyż nie występowało zagrożenie dla długoterminowych interesów oraz stabilności finansowej Spółki.

Jarocin, 2021-06-14