Firma Oponiarska Debica S.A.

549300UPJIEJH7C2YE97 Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 1 SPRAWOZDANIE ZARZĄDU Z DZIAŁALNOŚCI FIRMY OPONIARSKIEJ DĘBICA S.A. ZA 2022 ROK Sporządzone na podstawie § 70 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 29 marca 2018 r. w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych oraz warunków uznawania za równoważne informacji wymaganych przepisami prawa państwa niebędącego państwem członkowskim. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 2 Spis treści List Prezesa Zarządu .................................................................................................................. 5 Wybrane dane finansowe ......................................................................................................... 7 1. Komentarz do osiągniętych wyników ................................................................................. 8 1.1. Wyniki sprzedaży i sytuacja finansowo-ekonomiczna .............................................................. 8 1.2. Wartościowa sprzedaż w podziale na rynek polski i eksport ................................................. 10 1.3. Udział grupy produktowych w sprzedaży ogółem .................................................................. 10 1.4. Inwestycje i przewidywany rozwój ......................................................................................... 11 1.5. Sytuacja w branży oponiarskiej .............................................................................................. 12 2. Zarządzanie ryzykiem finansowym ................................................................................... 13 2.1. Ryzyko kredytowe ............................................................................................................. 14 2.2. Ryzyko płynności ............................................................................................................... 14 2.3. Ryzyko kursowe ................................................................................................................. 14 2.4. Ryzyko stopy procentowej ................................................................................................ 14 2.5. Ryzyko rynkowe ................................................................................................................. 14 2.6. Ryzyko związane z zakłóceniem działalności produkcyjnej ............................................... 15 2.6.1. Ryzyko związane z wpływem sytuacji polityczno-gospodarczej w Ukrainie ....................... 15 2.6.2. Ryzyko związane ze stanem zagrożenia epidemicznego COVID-19 .................................... 15 3. Wpływ stanu zagrożenia epidemicznego wirusem COVID-19 oraz wojny w Ukrainie na działalność Spółki w 2022r. ..................................................................................................... 15 3.1. Zapewnienie ciągłości działania.............................................................................................. 15 3.2. Zabezpieczenie długoterminowej stabilności finansowej Spółki ........................................... 16 3.3. Kontynuowanie działalności sprzedażowej i dystrybucyjnej .................................................. 16 4. Ład korporacyjny ................................................................................................................ 16 4.1. Zbiór zasad ładu korporacyjnego ........................................................................................... 16 4.2. Dobre Praktyki Spółek Notowanych 2021 .............................................................................. 17 4.2.1. Informacje o odstąpieniu od postanowień Dobrych Praktyk Spółek Notowanych 2021 .... 17 4.3. Akcje i akcjonariat .................................................................................................................. 22 4.3.1. Struktura i zmiany w akcjonariacie ...................................................................................... 22 4.3.2. Specjalne uprawnienia kontrolne oraz ograniczenia dotyczące praw głosu i przenoszenia praw własności papierów wartościowych ..................................................................................... 22 4.3.3. Dywidenda ........................................................................................................................... 23 4.4. Statut i władze statutowe ....................................................................................................... 23 4.4.1 Zmiana Statutu ..................................................................................................................... 23 4.4.2. Zarząd .................................................................................................................................. 23 4.4.3. Rada Nadzorcza ................................................................................................................... 25 Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 3 4.4.4. Sposób działania Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy i jego zasadnicze uprawnienia oraz opis praw akcjonariuszy i sposobu ich wykonania ........................................................................ 30 4.4.5. Wybór firmy audytorskiej .................................................................................................... 31 4.4.6. Systemy kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem w odniesieniu do procesów sporządzania sprawozdań finansowych ........................................................................................ 31 4.4.7. Polityka różnorodności ........................................................................................................ 32 5. Oświadczenie na temat informacji niefinansowych .............................................................. 32 5.1. Zwięzły opis modelu biznesowego Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. ....................................... 32 5.1.1. Działalność oraz otoczenie biznesowe ................................................................................ 32 5.1.1.1 Podstawowa działalność firmy .......................................................................................... 32 5.1.1.2 Organizacja i struktura firmy ............................................................................................. 32 5.1.1.3 Opis produktów ................................................................................................................. 33 5.1.1.4. Opis branży i rynków, na których działa Spółka ............................................................... 34 5.1.1.5 Główne tendencje i czynniki mające wpływ na rozwój branży i Spółki ............................ 35 5.1.2 Strategia rozwoju – główne cele, misja i wartości ............................................................... 35 5.1.2.1. Łańcuch wartości .............................................................................................................. 37 5.1.2.2. Podział działalności Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. ........................................................ 37 5.1.2.3. Proces powstawania i sprzedaży produktu ...................................................................... 38 5.1.3. Pozostałe informacje ........................................................................................................... 39 5.2. Zarządzanie rodzajami ryzyka związanymi z działalnością spółki mającymi wpływ na zagadnienia niefinansowe ............................................................................................................. 39 5.2.1. Opis zarządzania istotnymi rodzajami ryzyka związanymi z działalnością Spółki mającymi wpływ na zagadnienia niefinansowe ............................................................................................. 39 5.2.2. Opis zarządzania relacjami z poszczególnymi grupami interesariuszy ................................ 41 5.3. Niefinansowe wskaźniki efektywności związane z działalnością Firmy Oponiarskiej Dębica S.A .................................................................................................................................................. 43 5.4. Opis poszczególnych polityk, procedur należytej staranności oraz rezultatów ich stosowania ....................................................................................................................................................... 43 5.4.1. Ogólne założenia działalności Spółki w obszarze zrównoważonego rozwoju ..................... 43 5.4.2. Opis polityk oraz procedur należytej staranności stosowanych przez jednostkę w odniesieniu do: .............................................................................................................................. 44 5.4.2.1. Zagadnień społecznych ..................................................................................................... 44 5.4.2.2. Zagadnień pracowniczych ................................................................................................ 49 5.4.2.3. Środowiska naturalnego ................................................................................................... 57 5.4.2.4. Poszanowanie praw człowieka oraz zarządzanie różnorodnością ................................... 62 5.4.2.5. Przeciwdziałanie korupcji ................................................................................................. 66 5.5. Zgodność z Taksonomią Unii Europejskiej .............................................................................. 67 Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 4 5.6. Zasady, na podstawie których sporządzono oświadczenie na temat informacji niefinansowych .............................................................................................................................. 69 6. Pozostałe informacje ........................................................................................................... 69 Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 5 List Prezesa Zarządu Szanowni Państwo, Drodzy Akcjonariusze, Rok 2022, mimo licznych wyzwań i trudniejszego otoczenia gospodarczego, był dla Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. rokiem udanym. Wypracowaliśmy solidne wyniki i utrzymaliśmy wiodącą pozycję w branży oponiarskiej, osiągając przychody ze sprzedaży na poziomie 3 278,0 mln zł, które były wyższe o 39,9%w porównaniu do przychodów osiągniętych w 2021 roku. Presja inflacyjna i szybko rosnące koszty surowców oraz wytworzenia były i nadal są dla nas dużym wyzwaniem, ale pomimo tych wyzwań i ciągle rosnącej konkurencji wypracowaliśmy solidny zysk netto, który wyniósł 72,6 mln zł. Dzięki właściwej strategii, odpowiedzialnej polityce finansowej, elastyczności w działaniu i sprawnemu zarządzaniu był to kolejny rok z rzędu, który Spółka zakończyła w dobrej i stabilnej kondycji. Opony, które opuszczają dębicką fabrykę, nie przestają cieszyć się uznaniem kierowców. Ich wysoka jakość i atrakcyjny stosunek jakości do ceny jest doceniany jeszcze bardziej w czasach, gdy konsumenci zmuszeni są do poszukiwania oszczędności w swoich domowych budżetach. Nasza oferta co roku powiększa się o nowe modele i rozmiary, przy zachowaniu najwyższych standardów jakości. Nasze szerokie portfolio produktowe wypełnione cenionymi markami - jak Goodyear, Dunlop, Fulda, Sava i oczywiście rodzima Dębica - pozwala nam na skuteczne zaspokajanie zarówno potrzeb rynku wymiany, jak i pierwszego wyposażenia do aut wiodących marek motoryzacyjnych. Opony ciężarowe również pozostają solidną częścią naszej produkcji, odpowiadając na wysokie wymagania partnerów będących fundamentem europejskiego transportu drogowego i logistyki. W 2022 roku promowaliśmy różnorodność naszej oferty, zachęcając partnerów do korzystania z wszechstronności i obszerności naszego portfolio produktowego. W reakcji na rosnący rynek opon całorocznych, razem z partnerami handlowymi konsekwentnie promujemy produkowane przez nas flagowe produkty w tej właśnie kategorii, takie jak Goodyear Vector4Seasons Gen-3 czy Dębica Navigator 3. Oczywiście równolegle kontynuujemy rozwój szerokiej palety opon letnich i zimowych. Tak jak w poprzednich latach, tak i w roku 2022 wiele naszych opon zostało wyróżnionych pozytywnymi opiniami w niezależnych testach i komentarzach. Kolejny rok z rzędu cieszymy się też wysokimi notami w rankingu „Złotej Setki Firm Podkarpacia”. Uzyskaliśmy pozycję lidera jeśli chodzi o nakłady inwestycyjne, zostaliśmy wiceliderem eksportu i zajęliśmy czwarte miejsce w rankingu głównym największych przedsiębiorstw regionu. Pozostajemy też w pierwszej piątce podkarpackich spółek według kapitalizacji giełdowej. Cieszymy się również z tego, że pracownicy Spółki wciąż aktywnie angażują się w działania wolontariackie. W 2022 roku nasi pracownicy zrealizowali kolejne projekty wspierające lokalną społeczność, jak na przykład warsztaty z bezpieczeństwa w ruchu drogowym dla przedszkolaków. Spółka kontynuowała także wsparcie dla zajęć filii Dziecięcego Uniwersytetu Technicznego w Dębicy, inspirujące młodzież szkolną w wyborze przyszłej ścieżki zawodowej. Ponadto pracownicy naszej fabryki okazali niezwykłe zaangażowanie w niesienie pomocy uchodźcom wojennym z Ukrainy. Spółka wsparła dębicki Urząd Miasta w organizowaniu darów pomocy i finansowała ciepłe posiłki dla uciekających przed wojną. Niestety, w chwili przedłożenia tego raportu, wojna w Ukrainie nadal trwa. Wraz z partnerami i przy udziale naszych pracowników nie ustajemy w wysiłkach, by wspierać osoby dotknięte tymi tragicznymi Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 6 wydarzeniami, a z biznesowego punktu widzenia, nadal pilnie monitorujemy wszystkie istotne zmienne, mogące mieć wpływ na nasze wyniki. Z poważaniem, Leszek Szafran Prezes Zarządu Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 7 Wybrane dane finansowe Wybrane dane finansowe PLN EUR 2022 2021 2022 2021 Przychody netto ze sprzedaży produktów, towarów i materiałów 3 277 965 2 342 828 699 180 511 814 Zysk (strata) z działalności operacyjnej 78 571 50 880 16 759 11 115 Zysk (strata) brutto 91 610 54 800 19 540 11 972 Zysk (strata) netto 72 597 42 679 15 485 9 324 Przepływy pieniężne netto z działalności operacyjnej 186 033 219 014 39 680 47 846 Przepływy pieniężne netto z działalności inwestycyjnej -192 283 -190 762 -41 013 -41 674 Przepływy pieniężne netto z działalności finansowej -37 037 -55 156 -7 900 -12 049 Przepływy pieniężne netto razem -43 287 -26 904 -9 233 -5 877 Aktywa razem 2 214 744 1 980 569 472 237 430 615 Zobowiązania i rezerwy na zobowiązania 1 013 125 819 525 216 023 178 181 Zobowiązania długoterminowe 5 222 3 449 1 113 750 Zobowiązania krótkoterminowe 896 797 708 234 191 219 153 984 Kapitał własny 1 201 619 1 161 044 256 214 252 434 Kapitał zakładowy 110 422 110 422 23 545 24 008 Liczba akcji (w szt.) 13 802 750 13 802 750 13 802 750 13 802 750 Zysk (strata) na jedną akcję zwykłą (w zł/EUR) 5,26 3,09 1,12 0,68 Rozwodniony zysk (strata) na jedną akcję zwykłą (w zł/EUR) 5,26 3,09 1,12 0,68 Wartość księgowa na jedną akcję (w zł/EUR) 87,06 84,12 18,56 18,29 Rozwodniona wartość księgowa na jedną akcję (w zł/EUR) 87,06 84,12 18,56 18,29 Zadeklarowana lub wypłacona dywidenda na jedną akcję (w zł/EUR) 2,32 3,72 0,49 0,82 Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 8 1. Komentarz do osiągniętych wyników 1.1. Wyniki sprzedaży i sytuacja finansowo-ekonomiczna Wyniki sprzedaży: W 2022 r. przychody ze sprzedaży wyniosły 3 278,0 mln zł i były wyższe o 39,9% w porównaniu do przychodów ze sprzedaży osiągniętych w 2021 r. Sprzedaż Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. do podmiotów powiązanych w 2022 r. wygenerowała przychody w kwocie 2 921,6 mln zł wobec 2 078,1 mln zł w roku ubiegłym. Jest to więcej o 843,5 mln zł i 40,6% rok do roku. Sprzedaż do podmiotów z Grupy Goodyear za 2022 r. stanowiła 89,1% sprzedaży ogółem wobec 88,7% w roku poprzednim. Przychody ze sprzedaży do podmiotów niepowiązanych wyniosły 356,4 mln zł i wzrosły o 34,6% r/r. Marża zysku brutto ze sprzedaży do jednostek powiązanych w relacji do przychodów w 2022 r. wyniosła 2,7% wobec 1,7% w 2021 r. Marża zysku brutto ze sprzedaży do jednostek niepowiązanych w relacji do przychodów spadła z 15,6% w 2021 r. do 7,5% w 2022 r. Zysk brutto ze sprzedaży ogółem za 2022 r. wyniósł 106,5 mln zł i był wyższy o 37,6% w stosunku do 2021 r. Sytuacja finansowo-ekonomiczna: Jednostkowe koszty produkcji za cztery kwartały 2022 r. były wyższe o 33,8% w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku. Wzrost wynika przede wszystkim ze zwiększenia cen materiałów bezpośrednich o 44,2% w porównaniu do 2021 r., przy czym największy wzrost cen zanotowano w grupie kauczuków syntetycznych oraz sadzy. Natomiast jednostkowe koszty przerobu w 2022 r. były wyższe o 14,3% w porównaniu do 2021 r. z powodu wzrostu cen mediów (gaz: 320% i energia elektryczna:145%), jak również wpływu inflacji na ceny części zamiennych oraz materiałów eksploatacyjnych. Koszty sprzedaży i ogólnego zarządu za 2022 r. wyniosły 26,7 mln zł wobec 24,4 mln zł w roku poprzednim. Udział tych kosztów w wartości przychodów ze sprzedaży spadł z poziomu 1,0% w 2021 r. do 0,8% w 2022 r. Wynik na pozostałej działalności operacyjnej w 2022 r. był kosztem na poziomie 1,2 mln zł wobec kosztu w wysokości 2,1 mln zł w 2021 r. Na taki poziom wyniku na pozostałej działalności operacyjnej miały wpływ następujące elementy: a) uzyskanie zysku ze sprzedaży środków trwałych w wysokości 0,4 mln zł, podczas gdy w roku ubiegłym zysk ten wyniósł 0,2 mln zł; b) utworzenie rezerwy na restrukturyzację w wysokości 0,7 mln zł, podczas gdy w 2021 r. rezerwa taka wyniosła 1,1 mln zł; c) brak kosztów złych długów, które w roku ubiegłym były kosztem w kwocie 0,6 mln zł; d) inne pozostałe koszty operacyjne, które wyniosły 0,9 mln zł i były wyższe o 0,3 mln zł w porównaniu do okresu analogicznego roku ubiegłego. Zysk z działalności operacyjnej za 2022 r. wyniósł 78,6 mln zł wobec 50,9 mln zł w roku poprzednim. Jest to o 27,7 mln zł i 54,4% więcej r/r. Marża na tym poziomie w relacji do przychodów wzrosła do 2,4% z 2,2% w roku ubiegłym. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 9 Działalność finansowa w 2022 r. wygenerowała zysk w wysokości 13,0 mln zł wobec zysku 3,9 mln zł w roku poprzednim. Odsetki od pożyczki udzielonej podmiotom powiązanym wygenerowały przychód w kwocie 29,7 mln zł, o 21,9 mln zł wyższy niż w 2021 r. W 2022 r. uzyskano przychód finansowy od wolnych środków pieniężnych w wysokości 2,4 mln zł, podczas gdy w roku ubiegłym takiego przychodu nie odnotowano. Koszty dyskonta weksli oraz pozostałych odsetek wyniosły 5,0 mln zł, czyli o 3,1 mln więcej niż w roku ubiegłym. Różnice kursowe wygenerowały koszt w kwocie 14,1 mln zł, podczas gdy w roku ubiegłym koszt ten wyniósł 2,0 mln zł. Zysk brutto przed opodatkowaniem za 2022 r. wyniósł 91,6 mln zł, jest to więcej niż w roku ubiegłym o 36,8 mln zł. Część bieżąca podatku dochodowego wyniosła 14,5 mln zł. Część odroczona podatku dochodowego wyniosła 4,5 mln zł. Tym samym łączny podatek dochodowy wyniósł 19,0 mln zł. Efektywna stawka podatkowa za 2022 r. wyniosła 20,7%. W 2022 r. Firma Oponiarska Dębica S.A. uzyskała zysk netto w wysokości 72,6 mln zł, wobec 42,7 mln zł za 2021 r. Jest to o 70,0% więcej. Na koniec grudnia 2022 r. aktywa trwałe wyniosły 830,6 mln zł i wzrosły o 41,0 mln zł w ciągu roku. Wartości niematerialne i prawne wyniosły 7,0 mln zł. Rzeczowe aktywa trwałe wzrosły o 33,0 mln zł wobec stanu na 31 grudnia 2021 r. i wynoszą 802,9 mln zł. Nakłady inwestycyjne za 2022 r. wyniosły 127,3 mln zł, a amortyzacja istniejącego majątku trwałego 96,6 mln zł. Aktywa z tytułu odroczonego podatku dochodowego wyniosły 20,6 mln zł wobec 19,6 mln zł na dzień 31 grudnia 2021 r. Aktywa obrotowe wyniosły 1 384,1 mln zł i wzrosły w ciągu czterech kwartałów 2022 r. o 193,1 mln zł. Należności krótkoterminowe wyniosły 583,5 mln zł i wzrosły o 143,3 mln zł (w tym: należności od jednostek powiązanych wzrosły o 157,0 mln zł, należności od pozostałych jednostek spadły o 13,8 mln zł). Na dzień bilansowy 31 grudnia 2022 r. zapasy spadły o 6,8 mln zł do poziomu 131,2 mln zł. Krótkoterminowe aktywa finansowe wzrosły w ciągu 2022 r. o 56,7 mln zł i wyniosły 667,0 mln zł. Wartość pożyczek udzielonych podmiotom powiązanym wyniosła 600,0 mln zł, jest to wzrost o 100,0 mln zł wobec stanu na 31 grudnia 2021 r., środki pieniężne na rachunkach bankowych spadły o 43,3 mln zł. Krótkoterminowe rozliczenia międzyokresowe pozostały na tym samym poziomie i na dzień bilansowy 31 grudnia 2022 r. wynoszą 2,4 mln zł. Aktywa Spółki na 31 grudnia 2022 r. wyniosły 2 214,7 mln zł i wzrosły w ciągu czterech kwartałów o 234,1 mln zł. Na dzień 31 grudnia 2022 r. zobowiązania i rezerwy na zobowiązania wyniosły 1 013,2 mln zł i w trakcie 2022 r. wzrosły o 193,6 mln zł. Rezerwy na zobowiązania wzrosły o 3,3 mln zł, głównie w pozycji rezerwy z tytułu podatku odroczonego, która zwiększyła się o 5,5 mln zł. Krótkoterminowe zobowiązania wzrosły o 188,6 mln zł, z czego zobowiązania wobec jednostek powiązanych spadły o 3,8 mln zł, a wobec pozostałych jednostek wzrosły o 192,0 mln zł, natomiast fundusze specjalne wzrosły o 0,4 mln zł. Na koniec grudnia 2022 r. kapitał własny Spółki wynosił 1 201,6 mln zł i wzrósł o 40,6 mln zł wobec analogicznego okresu roku ubiegłego. Nastąpił wzrost kapitału rezerwowego o 10,7 mln zł, tj. o 25% zysku wypracowanego za 2021 r. Zysk netto bieżącego roku jest wyższy od zysku z 2021 r. o 29,9 mln zł. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 10 W 2022 r. Spółka na bieżąco realizowała swoje zobowiązania i na dzień sprawozdania finansowego za rok 2022 nie są zidentyfikowane istotne zagrożenia w terminowym wywiązywaniu się  z zobowiązań w przyszłości. Instrumenty finansowe Według stanu na koniec 2022 r. Spółka posiadała aktywa finansowe dostępne do sprzedaży, czyli udziały w obcych podmiotach o wartości 101 tys. zł. W 2022 r. Spółka udzieliła pięciu pożyczek krótkoterminowych dla Goodyear S.A. z siedzibą w Luksemburgu o łącznej wartości 600 mln zł. Spółka nie posiadała zobowiązań finansowych na koniec 2022 r. 1.2. Wartościowa sprzedaż w podziale na rynek polski i eksport W 2022 r. wartość sprzedaży Spółki wyniosła 3 278,0 mln zł i była wyższa w porównaniu ze sprzedażą 2021 r. o 935,2 mln. zł (tj. o 39,9%). Sprzedaż na rynki zagraniczne wyniosła 2 921,7 mln zł i stanowiła 89,1% całości wartości sprzedaży, w tym 97,6% stanowiła sprzedaż do Goodyear z siedzibą w Luksemburgu. Wartość sprzedaży na rynek krajowy wyniosła 10,9% ogólnych przychodów ze sprzedaży. W 2021 r. sprzedaż na rynki zagraniczne stanowiła 88,7%, a na rynek krajowy 11,3% całości wartości sprzedaży. 1.3. Udział grupy produktowych w sprzedaży ogółem Firma Oponiarska Dębica S.A. jest producentem opon do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych. Oferuje szeroki asortyment produktów dostosowanych do różnorodnych potrzeb klientów, związanych z:  zmiennymi warunkami pogodowymi – oferta obejmuje zarówno opony letnie, zimowe, jak i całoroczne,  różnymi nawierzchniami,  stylem jazdy (na długie lub krótkie trasy, spokojna lub dynamiczna jazda),  marką samochodu – Spółka zapewnia opony na pierwsze wyposażenie samochodów wiodących marek motoryzacyjnych,  możliwościami finansowymi (klasa ekonomiczna, średnia albo premium). Spółka produkuje opony zarówno pod własną marką Dębica, jak i innych marek należących do koncernu Goodyear, m.in.: Goodyear, Dunlop, Fulda, Sava. Firma jest także producentem membran wulkanizacyjnych przeznaczonych do produkcji opon. Sprzedaż ilościowa w tys. szt Sprzedaż wartościowa w tys. zł Udział w wartości sprzedaży Zmiana ilości sprzedaży 2022 vs 2021 Zmiana wartości sprzedaży 2022 vs 2021 Opony osobowe, dostawcze, ciężarowe i przemysłowe 17 060 3 002 555 91,6% 3,3% 41,9% Pozostała sprzedaż 275 409 8,4% 21,7% Razem 17 060 3 277 965 100,0% 3,3% 39,9% Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 11 1.4. Inwestycje i przewidywany rozwój Nakłady inwestycyjne w 2022 r. wyniosły 127 279 tys. zł i skupiały się głównie na: a) zakupie maszyn i urządzeń, które pozwalają fabryce w Dębicy wytwarzać wyroby zaawansowane technologicznie oraz zapewniają najwyższą jakość produkcji; b) działaniach podjętych w celu uzyskania oszczędności, poprawy efektywności produkcji, spełnienia wymogów BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska; c) zakupie i modernizacji osprzętu produkcyjnego. Nakłady inwestycyjne oraz dalsze rozwijanie oferty produktowej w 2022 r. pozwoliły na kontynuowanie strategii zapewnienia trwałego wzrostu biznesowego przy jednoczesnym rozwoju marki. Spółka nie przewiduje wystąpienia w 2023 roku problemów ze sfinansowaniem inwestycji kapitałowych. Posiadane środki własne Spółki wypracowane z działalności operacyjnej pozwalają na bezpieczne sfinansowanie przewidzianych na 2023 rok zamierzeń inwestycyjnych. Przewidywany rozwój Firma Oponiarska Dębica S.A. przewiduje rozwój swojej działalności w oparciu o dalsze rozwijanie produkcji wysokiej jakości opon do samochodów osobowych, dostawczych oraz ciężarowych, wykorzystując strategiczną współpracę z Grupą Goodyear będącą od wielu lat największym odbiorcą produktów Spółki. Opony do samochodów osobowych Dzięki podejmowanym inwestycjom, Firma Oponiarska Dębica S.A. zwiększa swoją zdolność produkcyjną opon z segmentu Premium o coraz większych średnicach osadzenia, a więc 17 cali i powyżej z wysokimi i bardzo wysokimi indeksami prędkości, które należą do najbardziej dochodowych segmentów rynku oponiarskiego. Rozwijana jest także produkcja opon skierowanych na pierwsze wyposażenie, które trafiają do nowych samochodów największych marek motoryzacyjnych świata. W połączeniu z produkcją szerokiej gamy rozmiarów i marek opon o innych rozmiarach, na które nadal widoczne jest zapotrzebowanie, Spółka jest w stanie odpowiedzieć na wyzwania dynamicznie zmieniającego się rynku opon do samochodów osobowych. Opony do samochodów ciężarowych Firma Oponiarska Dębica S.A. odpowiadając na zapotrzebowanie rynkowe na zaawansowane technicznie wysokiej jakości opony do samochodów ciężarowych modernizuje i rozwija swoje zdolności produkcyjne w tym segmencie, oferując szeroką gamę rozmiarów i marek. Środki inwestycyjne przeznaczone w ostatnich latach na zwiększenie zdolności produkcyjnych opon do samochodów ciężarowych pozwoliły na rozszerzenie gamy tych produktów, w celu zapewnienia konkurencyjności rynkowej Spółki. Charakterystyka zewnętrznych i wewnętrznych czynników istotnych dla rozwoju Spółki: Czynniki wewnętrzne: a) wysokie standardy jakości – rozwijanie zdolności do produkowania najwyżej jakości opon do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych; b) rozbudowane portfolio produktowe – rozwijanie oferty produktowej o nowe rozmiary i modele opon; c) wykorzystywane technologie – stosowanie rozwiązań technologicznych, które odpowiadają rosnącym wymaganiom klientów i oczekiwaniom rynkowym; Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 12 d) optymalizacja produkcji – prowadzenie działań zmierzających do najkorzystniejszego wykorzystania zdolności produkcyjnych przy utrzymaniu najwyższych standardów bezpieczeństwa pracowników i jakości produktów; e) zapewnienie wykwalifikowanej kadry – dbanie o odpowiedni poziom zatrudnienia i rozwój kwalifikacji pracowniczych. Czynniki zewnętrzne: a) sytuacja makroekonomiczna – stan światowej gospodarki i jego wpływ na sytuację finansową klientów i konsumentów; b) rozwój branży motoryzacyjnej – dynamika produkcji i sprzedaży aut; c) konkurencyjność branży – odpowiadanie na wyzwania związane z rosnącą konkurencyjnością branży oponiarskiej; d) koszty działalności – wpływ kosztów związanych z działalnością zakładu produkcyjnego; e) koszty surowców – zmiany cen surowców, które przekładają się na koszty działalności Spółki. 1.5. Sytuacja w branży oponiarskiej Rynek europejski: Według danych Europejskiego Stowarzyszenia Producentów Opon i Gumy (ETRMA) rok 2022 charakteryzował się dwoma kontrastującymi wynikami półrocznymi dla europejskich producentów opon. Można było zaobserwować pozytywny trend w pierwszych sześciu miesiącach w segmencie opon do samochodów osobowych z +7,4% wzrostem w stosunku do roku ubiegłego oraz +10,3% dla opon ciężarowych i autobusowych. Druga połowa roku była pełna wyzwań i pokazała zatrzymanie trendu wzrostowego. Ogólnie w ujęciu rocznym, rynek wymiany w segmencie opon osobowych odnotował spadek o 2%, podczas gdy segment opon ciężarowych oraz autobusowych nieznacznie wzrósł +1%, pomimo gwałtownego spadku w drugim półroczu o 8,2%. W przypadku opon na pierwsze wyposażenie do producentów nowych samochodów (OEM’s) wyniki na koniec roku są bardziej pozytywne, ze wzrostem sprzedaży opon do samochodów osobowych o +3,4% i o +4,7% dla ciężarówek i autobusów. 1 Rynek polski: Na polskim rynku wymiany sprzedaż opon do samochodów osobowych wg danych ETRMA spadła w 2022 roku o 4%, dostawczych – także o 4%. Wzrost zanotowano w segmencie opon do SUV-ów oraz opon ultra high performance o około 8%. W segmencie ogumienia do samochodów ciężarowych wielkość sprzedaży pozostała bez zmian (0%). 2 1 Źródło: https://www.etrma.org/news/etrma-members-tyre-sales-in-europe-replacement-tyre-market-figures-show-a-mixed- picture-for-2022-with-sales-impacted-by-a-challenging-second-half-of-the-year/ , dostęp 16.02.2023 2 https://pzpo.org.pl/aktualnosci/sprzeda%C5%BC-opon-w-2022-roku.html dostęp: 14.03.2023 Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 13 Źródło: https://pzpo.org.pl/aktualnosci/sprzeda%C5%BC-opon-w-2022-roku.html Istotnym czynnikiem wpływającym na popyt na opony jest produkcja nowych samochodów. Branża ta dotknięta została pandemią wirusa COVID-19. W całym 2022 roku rynek samochodów osobowych w Unii Europejskiej skurczył się o 4,6%. Mimo że sytuacja na rynku uległa poprawie od sierpnia do grudnia 2022 roku, to skumulowany wolumen w ilości 9,3 mln sztuk, oznacza najniższy poziom w regionie od 1993 roku, kiedy to zarejestrowano 9,2 mln sztuk. Powodem rozchwiania rynku motoryzacyjnego są gównie zawirowania w łańcuchu dostaw, których efektem jest wydłużony czas odbiorów nowych aut i ograniczona oferta oraz postępujące spowolnienie gospodarcze 3 . 2. Zarządzanie ryzykiem finansowym W ramach polityki zarządzania ryzykiem finansowym Firma Oponiarska „Dębica” S.A. identyfikuje następujące ryzyka oraz przyjęła następujące cele i metody zarządzania tym ryzykiem. Ryzyka niefinansowe zostały opisane w rozdziale pt. „Zarządzanie rodzajami ryzyka związanymi z działalnością spółki mającymi wpływ na zagadnienia niefinansowe” w „Oświadczeniu na temat informacji niefinansowych za rok 2022” stanowiącego wyodrębnioną część tego sprawozdania. 3 https://www.pzpm.org.pl/pl/Rynek-motoryzacyjny/EUROPA/PZPM-ACEA-Rejestracje-samochodow- osobowych-w-UE/PZPM-ACEA-Wyniki-rejestracji-SO-w-Europie-GRUDZIEN-2022 , dostęp 09.03.2023 Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 14 2.1. Ryzyko kredytowe Ryzyko kredytowe implikowane rodzajem i zakresem prowadzonej działalności gospodarczej, może dotyczyć zwiększenia poziomu nieściągalnych należności, będącego następstwem koniecznego (ze względu na wymogi rynku) kredytowania odbiorców. Spółka ogranicza ekspozycję na ryzyko kredytowe związane z należnościami z tytułu dostaw i usług poprzez ocenę i monitoring kondycji finansowej kontrahentów, ustalanie limitów kredytowych oraz stosowanie zabezpieczeń wierzytelności. Ponadto od lipca 2015 roku Spółka ubezpiecza należności. Spółka koncentruje się na zabezpieczeniu płatności, zarówno na płaszczyźnie formalno-prawnej (tj. weksel, hipoteka), jak również merytorycznej (tj. doskonalenie logistyki dostaw, pogłębianie badania sytuacji finansowej odbiorców itp.). Nieodłącznym elementem procesu zarządzania ryzykiem kredytowym realizowanym w Spółce jest bieżący monitoring stanu należności oraz wewnętrzny system raportowania. W efekcie dobre zarządzanie tym obszarem pozwala generować wartość dodaną. Pomimo koncentracji ryzyka z tego tytułu ocenia się, że ze względu na dostępne dane historyczne oraz wieloletnie doświadczenie we współpracy z klientami, jak również stosowane zabezpieczenia występuje niski stopień ryzyka kredytowego. W ocenie Zarządu Spółki, poziom ryzyka finansowego związanego ze ściąganiem należności jest niski. 2.2. Ryzyko płynności Z uwagi na fakt, iż Spółka funkcjonuje w ramach międzynarodowej grupy kapitałowej oraz charakteryzuje się stosunkowo wysoką zyskownością, nie istnieje w ocenie Zarządu istotne ryzyko utraty płynności. W związku z powyższym Spółka nie stosuje instrumentów zabezpieczających przed utratą płynności. Spółka finansuje swoją działalność głównie z wewnętrznie wygenerowanych środków. 2.3. Ryzyko kursowe Spółka jest uzależniona od wahań kursów walut obcych w związku z eksportem wyrobów gotowych oraz importem surowców, lecz zgodnie z długookresową strategią finansową Spółki nie stosuje instrumentów w zakresie zabezpieczenia ryzyka walutowego wykorzystując hedging naturalny. Wpływy z eksportu w większości przeznaczone są na zakup materiałów z importu. Długookresowo polityka ta daje pozytywne efekty. 2.4. Ryzyko stopy procentowej W 2022 roku obowiązywały umowy o kredyty w rachunku bieżącym na łączną kwotę 145 mln zł. Wykorzystanie tych kredytów na dzień 31 grudnia 2022 roku było zerowe. Spółka utrzymywała płynność i stabilność finansowania. Spółka nie poniosła istotnych kosztów odsetek, dlatego też - w ocenie Zarządu - ryzyko związane ze zmiennością stóp procentowych nie jest w przypadku Spółki istotne. 2.5. Ryzyko rynkowe Za zarządzanie ryzykiem rynkowym w Spółce i przestrzeganie przyjętej w tym zakresie polityki odpowiada Zarząd. Spółka zarządza ryzykiem rynkowym poprzez bieżące monitorowanie sytuacji rynkowej oraz makroekonomicznej. Zarząd podejmuje strategiczne decyzje biznesowe związane z utrzymaniem pozycji rynkowej Spółki i odpowiednim reagowaniem na dynamicznie zmieniającą się sytuację rynkową. W 2022 roku Spółka kontynuowała swoje działania biznesowe, pozwalające na utrzymanie konkurencyjnej pozycji rynkowej. Ponadto Spółka utrzymywała wysoką płynność finansową połączoną z niskim poziomem zadłużenia. W okresie roku obrotowego Spółka utrzymywała bezpieczny poziom zadłużenia oraz dywersyfikowała ryzyko związane z zadłużeniem i działalnością operacyjną, współpracując z kilkoma bankami. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 15 Na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania, Zarząd Spółki nie przewiduje wystąpienia istotnych zakłóceń przepływów środków pieniężnych oraz utraty płynności finansowej, jednak w związku z dynamiczną i nieprzewidywalną sytuacją związaną w szczególności z pandemią koronawirusa lub sytuacją geopolityczną podejmowane są działania mające na celu minimalizowanie takiego ryzyka, m.in. bliską współpracę z partnerami handlowymi, optymalizowanie kosztów Spółki i przygotowywanie zrewidowanych planów biznesowych. 2.6. Ryzyko związane z zakłóceniem działalności produkcyjnej 2.6.1. Ryzyko związane z wpływem sytuacji polityczno-gospodarczej w Ukrainie Od początku wojny w Ukrainie Spółka na bieżąco monitoruje jej wpływ na swoją działalność. Spółka nie posiada zakładów produkcyjnych ani biur w Ukrainie, Rosji ani na Białorusi. Nie prowadzi również bezpośredniej sprzedaży swoich produktów w tych krajach. Niektóre surowce wykorzystywane w produkcji w fabryce w Dębicy są pozyskiwane z obszaru dotkniętego konfliktem, jednak Spółka na bieżąco współpracuje z centrami zakupowym Goodyear w celu redukcji ryzyka związanego z niedostępnością surowców i zapewnienia alternatywnych źródeł dostaw. Spółka na bieżąco ocenia potencjalne skutki sytuacji polityczno-gospodarczej w Ukrainie mogące mieć wpływ na działalność biznesową. Wraz z rozwojem wydarzeń, Zarząd będzie podejmował odpowiednie starania minimalizujące negatywny wpływ tej sytuacji na działalność Spółki. 2.6.2. Ryzyko związane ze stanem zagrożenia epidemicznego COVID-19 W związku ze stanem zagrożenia epidemicznego wirusem COVID-19 i wpływem na bezpieczeństwo pracowników Spółka monitoruje wpływ tej sytuacji na działalność produkcyjną fabryki opon w Dębicy. Zarząd Spółki na bieżąco monitoruje i analizuje sytuację epidemiologiczną w kraju oraz regionie Podkarpacia, a także monitoruje poziom zamówień od swojego strategicznego klienta, koncernu Goodyear. 3. Wpływ stanu zagrożenia epidemicznego wirusem COVID-19 oraz wojny w Ukrainie na działalność Spółki w 2022r. Zarząd od początku pandemii COVID-19 oraz od momentu wybuchu wojny w Ukrainie monitoruje wpływ tych kryzysów na aspekty finansowe, biznesowe oraz operacyjne Spółki i podejmuje adekwatne decyzje zapewniające ciągłość działania oraz bezpieczną i stabilną sytuację firmy. Skala działalności operacyjnej Spółki jest i będzie dostosowywana do aktualnej sytuacji rynkowej. 3.1. Zapewnienie ciągłości działania a) Zespół ds. zapewnienia ciągłości biznesu. W Spółce funkcjonuje zespół ds. zapewnienia ciągłości działania składający się z przedstawicieli kluczowych funkcji, który w ramach regularnych spotkań wypracowuje działania mające zapewnić ciągłość funkcjonowania Spółki w oparciu o istniejące procedury korporacyjne. Zespół raportuje swoje działania do Zarządu Spółki. b) Zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom. Z chwilą rozprzestrzeniania się koronawirusa w Europie, Spółka podjęła działania zmierzające do zapewnienia bezpieczeństwa swoim pracownikom. Wprowadzone zostało ograniczenie podróży służbowych oraz ilości wizyt na terenie zakładu produkcyjnego, a pracownicy otrzymali instrukcje dot. zachowania zasad higieny na terenie zakładu i w kontaktach międzyludzkich. Na terenie zakładu zwiększono dostępność środków dezynfekujących i środków ochronnych, a pracownicy, których praca może być wykonywana bez konieczności fizycznej obecności w firmie, mogą pracować w ramach pracy zdalnej. c) Ograniczenie produkcji opon Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 16 W 2022 r. Spółka nie zanotowała zakłóceń produkcji wynikających z zaburzeń łańcuchów dostaw na świecie. d) Monitorowanie sytuacji rynkowej. Spółka na bieżąco monitoruje sytuację rynkową i poziom zamówień, aby dostosować swoją działalność do dynamicznie zmieniającej się sytuacji rynkowej. e) Monitorowanie łańcucha dostaw materiałów i usług. Spółka monitoruje stan dostaw strategicznych surowców i innych materiałów oraz usług niezbędnych do zapewnienia ciągłości produkcji. 3.2. Zabezpieczenie długoterminowej stabilności finansowej Spółki a) Ochrona płynności finansowej. Zarząd na bieżąco monitoruje stan płynności finansowej Spółki. Dotychczasowa odpowiedzialna polityka finansowa Spółki wpływa pozytywnie na aktualny stan gotówki w Spółce, który w obecnej sytuacji jest jednym z kluczowym czynników zapewniających bezpieczeństwo finansowe w ujęciu długoterminowym. Spółka bez zakłóceń realizuje wszystkie zobowiązania handlowe wobec kontrahentów, zobowiązania wobec pracowników oraz wszelkie zobowiązania publiczno-prawne. b) Monitorowanie stanu pożyczek. Na dzień bilansowy 31 grudnia 2022 r. stan pożyczek do Goodyear wyniósł 600 mln zł, jednak Spółka przypomina, że w ramach umów pożyczek Goodyear SA udziela gwarancji natychmiastowej spłaty przed terminem, w sytuacji, gdy spółka się o to zwróci. Kapitał nie jest więc „zamrożony” i można skorzystać z niego w każdej chwili, gdy zajdzie taka potrzeba, bez utraty odsetek. c) Spłacanie należności przez klientów. Spółka na bieżąco kontroluje stan spłacania należności przez swoich klientów i będzie podejmować odpowiednie działania w sytuacji pojawienia się informacji o problemach finansowych swoich partnerów handlowych. d) Optymalizacja kosztów. Spółka na bieżąco analizuje swoje zaplanowane aktywności biznesowe i dostosowuje terminy ich realizacji do aktualnych warunków rynkowych. 3.3. Kontynuowanie działalności sprzedażowej i dystrybucyjnej Spółka kontynuowała działalność sprzedażową i dystrybucyjną. W opinii Zarządu nie należy traktować danych za 2022 r. jako źródła wskazówek czy prognoz w odniesieniu do wyników Spółki w kolejnych okresach z uwagi na dynamicznie zmieniające się okoliczności biznesowe w tym m.in.: podwyższony poziom niepewności rynkowej, w tym poziom inflacji i ich wpływ na gospodarkę, branżę, partnerów biznesowych Spółki oraz zachowania konsumenckie, jak również zachwiania w łańcuchu dostaw spowodowane wybuchem wojny w Ukrainie. 4. Ład korporacyjny 4.1. Zbiór zasad ładu korporacyjnego Zarząd Spółki oświadcza, że Firma Oponiarska Dębica S.A. stosuje zasady ładu korporacyjnego zawarte w „Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW 2021”, które zostały przyjęte uchwałą Rada Giełdy Nr 13/1834/2021 z dnia 29 marca 2021 r. i weszły w życie 1 lipca 2021 r. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 17 Spółka 29 lipca 2021 r. przekazała do wiadomości publicznej oraz do GPW informację na temat stanu stosowania przez Spółkę rekomendacji i zasad zawartych w „Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW 2021”, w tym informacje o niestosowaniu wybranych zasad ładu korporacyjnego wraz z uzasadnieniem odstąpienia. Oświadczenia Spółki na temat stanu stosowania „Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2021” są zamieszczone na stronie internetowej Spółki pod adresem: http://debica.com.pl/relacje- inwestorskie/lad_korporacyjny. Zarząd Spółki, doceniając znaczenie zasad ładu korporacyjnego zawartych w tym dokumencie oraz rolę jaką zasady te odgrywają w umacnianiu transparentności spółek giełdowych, dołożył wszelkich starań, aby zasady o których mowa powyżej były stosowane w Spółce w jak najszerszym zakresie. 4.2. Dobre Praktyki Spółek Notowanych 2021 4.2.1. Informacje o odstąpieniu od postanowień Dobrych Praktyk Spółek Notowanych 2021 Od 1 lipca 2021 roku Spółka stosuje zasady zawarte w zbiorze „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021”. Poniżej Zarząd przedstawia zasady zawarte w tym zbiorze, od stosowania których Spółka odstąpiła w 2022 r., wraz z uzasadnieniem odstąpienia.  1.2. Spółka umożliwia zapoznanie się z osiągniętymi przez nią wynikami finansowymi zawartymi w raporcie okresowym w możliwie najkrótszym czasie po zakończeniu okresu sprawozdawczego, a jeżeli z uzasadnionych powodów nie jest to możliwe, jak najszybciej publikuje co najmniej wstępne szacunkowe wyniki finansowe. Spółka zamierza kontynuować dotychczasową praktykę w zakresie terminów publikacji raportów okresowych. Raport roczny zazwyczaj jest publikowany w możliwie najkrótszym czasie i zazwyczaj poprzedzony jest publikacją wstępnych wyników. Z uwagi na zwiększenie obciążenia bieżącej działalności biznesowej Spółki obowiązkami regulacyjnymi i raportowymi raporty kwartalne są zazwyczaj publikowane w terminie określonym przepisami prawa.  1.3. W swojej strategii biznesowej spółka uwzględnia również tematykę, w szczególności obejmującą:  1.3.1. zagadnienia środowiskowe, zawierające mierniki i ryzyka związane ze zmianami klimatu i zagadnienia zrównoważonego rozwoju; Spółka, w oparciu o swój model biznesowy, podejmuje aktywności uwzględniające działania w obszarach ESG - w tym zagadnienia środowiskowe i klimatyczne - a także inne zagadnienia z zakresu zrównoważonego rozwoju. Corocznie są one kompleksowo prezentowane interesariuszom Spółki w „Oświadczeniach na temat informacji niefinansowych”, które stanowią odrębną część Sprawozdań Zarządu z Działalności (część raportów rocznych, dostępnych m.in. na stronie internetowej Spółki w sekcji „Relacje inwestorskie”).  1.3.2. sprawy społeczne i pracownicze, dotyczące m.in. podejmowanych i planowanych działań mających na celu zapewnienie równouprawnienia płci, należytych warunków pracy, poszanowania praw pracowników, dialogu ze społecznościami lokalnymi, relacji z klientami. Spółka, w oparciu o swój model biznesowy, podejmuje aktywności uwzględniające działania w obszarach ESG - w tym zagadnienia środowiskowe i klimatyczne - a także inne zagadnienia z zakresu zrównoważonego rozwoju. Corocznie są one kompleksowo prezentowane interesariuszom Spółki w „Oświadczeniach na temat informacji niefinansowych”, które stanowią odrębną część Sprawozdań Zarządu z Działalności (część raportów rocznych, dostępnych m.in. na stronie internetowej Spółki w sekcji „Relacje inwestorskie”). Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 18  1.4. W celu zapewnienia należytej komunikacji z interesariuszami, w zakresie przyjętej strategii biznesowej spółka zamieszcza na swojej stronie internetowej informacje na temat założeń posiadanej strategii, mierzalnych celów, w tym zwłaszcza celów długoterminowych, planowanych działań oraz postępów w jej realizacji, określonych za pomocą mierników, finansowych i niefinansowych. Informacje na temat strategii w obszarze ESG powinny m.in.: Spółka, w oparciu o swój model biznesowy, podejmuje aktywności uwzględniające działania w obszarach ESG - w tym zagadnienia środowiskowe i klimatyczne - a także inne zagadnienia z zakresu zrównoważonego rozwoju. Corocznie są one kompleksowo prezentowane interesariuszom Spółki w „Oświadczeniach na temat informacji niefinansowych”, które stanowią odrębną część Sprawozdań Zarządu z Działalności (część raportów rocznych, dostępnych m.in. na stronie internetowej Spółki w sekcji „Relacje inwestorskie”).  1.4.1. objaśniać, w jaki sposób w procesach decyzyjnych w spółce i podmiotach z jej grupy uwzględniane są kwestie związane ze zmianą klimatu, wskazując na wynikające z tego ryzyka; Spółka, w oparciu o swój model biznesowy, podejmuje aktywności uwzględniające działania w obszarach ESG - w tym zagadnienia środowiskowe i klimatyczne - a także inne zagadnienia z zakresu zrównoważonego rozwoju. Corocznie są one kompleksowo prezentowane interesariuszom Spółki w „Oświadczeniach na temat informacji niefinansowych”, które stanowią odrębną część Sprawozdań Zarządu z Działalności (część raportów rocznych, dostępnych m.in. na stronie internetowej Spółki w sekcji „Relacje inwestorskie”).  1.4.2. przedstawiać wartość wskaźnika równości wynagrodzeń wypłacanych jej pracownikom, obliczanego jako procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem (z uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków) kobiet i mężczyzn za ostatni rok, oraz przedstawiać informacje o działaniach podjętych w celu likwidacji ewentualnych nierówności w tym zakresie, wraz z prezentacją ryzyk z tym związanych oraz horyzontem czasowym, w którym planowane jest doprowadzenie do równości. Spółka nie przedstawia wartości wskaźnika równości wynagrodzeń wypłacanych pracownikom. W Sprawozdaniu Zarządu z Działalności Spółka przedstawia zestawienie umów na czas określony i nieokreślony z podziałem na płeć, rodzaj etatu i rodzaj stanowiska.  1.5. Co najmniej raz w roku spółka ujawnia wydatki ponoszone przez nią i jej grupę na wspieranie kultury, sportu, instytucji charytatywnych, mediów, organizacji społecznych, związków zawodowych itp. Jeżeli w roku objętym sprawozdaniem spółka lub jej grupa ponosiły wydatki na tego rodzaju cele, informacja zawiera zestawienie tych wydatków. Spółka prowadzi działalność w zakresie wspierania wybranych aktywności z obszaru kultury, sportu, instytucji charytatywnych i innych organizacji społecznych w zakresie adekwatnym do skali i zwłaszcza znaczenia jej działalności oraz wpływu na społeczność lokalną, tj. mieszkańców Dębicy, gdzie jest zlokalizowany zakład produkcyjny Spółki, oraz szerzej – województwa podkarpackiego. Przekazanie do publicznej wiadomości zestawienia tego typu wydatków wymagałoby uprzedniego uzgodnienia z ww. organizacjami, co w opinii Spółki doprowadziłoby do jej zbędnego obciążenia czynnościami o charakterze administracyjnym, nieadekwatnego do potrzeb informacyjnych interesariuszy Spółki.  1.6. W przypadku spółki należącej do indeksu WIG20, mWIG40 lub sWIG80 raz na kwartał, a w przypadku pozostałych nie rzadziej niż raz w roku, spółka organizuje spotkanie dla inwestorów, zapraszając na nie w szczególności akcjonariuszy, analityków, ekspertów branżowych i przedstawicieli mediów. Podczas spotkania zarząd spółki prezentuje i komentuje przyjętą strategię i jej realizację, wyniki finansowe spółki i jej grupy, a także najważniejsze wydarzenia mające wpływ na działalność spółki i jej grupy, osiągane wyniki i perspektywy na przyszłość. Podczas organizowanych spotkań zarząd spółki publicznie udziela odpowiedzi i wyjaśnień na zadawane pytania. Spółka organizuje spotkania dla inwestorów dwa razy w roku, co jest związane z wieloletnią praktyką w tym zakresie i potrzebami interesariuszy Spółki, w tym inwestorów i analityków. Podczas tych spotkań Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 19 zarząd Spółki prezentuje i komentuje wyniki finansowe Spółki, a także najważniejsze wydarzenia mające wpływ na działalność Spółki, osiągane wyniki i perspektywy na przyszłość.  1.7. W przypadku zgłoszenia przez inwestora żądania udzielenia informacji na temat spółki, spółka udziela odpowiedzi niezwłocznie, lecz nie później niż w terminie 14 dni. Spółka udziela akcjonariuszom informacji zgodnie z przepisami prawa, w szczególności zgodnie z przepisami Kodeksu Spółek Handlowych. Inwestorzy mają dostęp do informacji opublikowanych na stronie internetowej Spółki oraz w systemie ESPI w zakresie wymaganym przepisami prawa, a także mają możliwość w uczestniczeniu w spotkaniach organizowanych dla inwestorów i zadawania pytań.  2.1. Spółka powinna posiadać politykę różnorodności wobec zarządu oraz rady nadzorczej, przyjętą odpowiednio przez radę nadzorczą lub walne zgromadzenie. Polityka różnorodności określa cele i kryteria różnorodności m.in. w takich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna wiedza, wiek oraz doświadczenie zawodowe, a także wskazuje termin i sposób monitorowania realizacji tych celów. W zakresie zróżnicowania pod względem płci warunkiem zapewnienia różnorodności organów spółki jest udział mniejszości w danym organie na poziomie nie niższym niż 30%. Spółka nie posiada sformalizowanej polityki różnorodności. Członków rady nadzorczej co do zasady wybierają akcjonariusze i Spółka nie ma podstaw prawnych do narzucania akcjonariuszom kryteriów różnorodności przy dokonywanym wyborze. Rada nadzorcza podejmując decyzje w sprawie wyboru członków zarządu kieruje się w pierwszej kolejności kompetencjami potencjalnych kandydatów oraz potrzebą zapewniania odpowiedniego działania zarządu jako całości. Spółka stosuje w zakresie decyzji personalnych zasady równego traktowania i niedyskryminacji. Mimo braku sformalizowanych zasad wyboru członków organów Spółki, Spółka deklaruje dążenie do korzystania z wiedzy i doświadczenia osób legitymujących się różnymi kompetencjami.  2.2. Osoby podejmujące decyzje w sprawie wyboru członków zarządu lub rady nadzorczej spółki powinny zapewnić wszechstronność tych organów poprzez wybór do ich składu osób zapewniających różnorodność, umożliwiając m.in. osiągnięcie docelowego wskaźnika minimalnego udziału mniejszości określonego na poziomie nie niższym niż 30%, zgodnie z celami określonymi w przyjętej polityce różnorodności, o której mowa w zasadzie 2.1. Członków rady nadzorczej co do zasady wybierają akcjonariusze i Spółka nie ma podstaw prawnych do narzucania akcjonariuszom kryteriów różnorodności przy dokonywanym wyborze. Rada nadzorcza podejmująca decyzje w sprawie wyboru członków zarządu kieruje się w pierwszej kolejności kompetencjami potencjalnych kandydatów oraz potrzebą zapewniania odpowiedniego działania zarządu jako całości. Rada nadzorcza stosuje w zakresie decyzji personalnych zasady równego traktowania i niedyskryminacji. Mimo braku sformalizowanych zasad wyboru członków organów Spółki, Spółka deklaruje dążenie do korzystania z wiedzy i doświadczenia osób legitymujących się różnymi kompetencjami.  2.7. Pełnienie przez członków zarządu spółki funkcji w organach podmiotów spoza grupy spółki wymaga zgody rady nadzorczej. Statut Spółki ani Regulamin Zarządu nie przewidują wymogu uzyskania zgody przez członka zarządu na pełnienie funkcji w podmiotach spoza grupy. Zgodnie ze stosowanymi przez Spółkę przepisami Kodeksu Spółek Handlowych pełnienie funkcji w organie podmiotu konkurencyjnego wobec Spółki wymaga zgody rady nadzorczej.  2.11.5. ocenę zasadności wydatków, o których mowa w zasadzie 1.5; W związku z nieujawnianiem zestawień wydatków tego typu (patrz: wyjaśnienie do Zasady 1.5.), Zasada ta nie jest obecnie stosowana.  2.11.6. informację na temat stopnia realizacji polityki różnorodności w odniesieniu do zarządu i rady nadzorczej, w tym realizacji celów, o których mowa w zasadzie 2.1. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 20 W związku z brakiem przyjętego przez Spółkę stosowania Zasady 2.1., a także brakiem „Polityki różnorodności” (patrz wyjaśnienie do Zasady 2.1.), Zasada ta nie jest obecnie stosowana.  3.1. Spółka giełdowa utrzymuje skuteczne systemy: kontroli wewnętrznej, zarządzania ryzykiem oraz nadzoru zgodności działalności z prawem (compliance), a także skuteczną funkcję audytu wewnętrznego, odpowiednie do wielkości spółki i rodzaju oraz skali prowadzonej działalności, za działanie których odpowiada zarząd. W Spółce nie wyodrębniono organizacyjnie jednostki audytu wewnętrznego. Systemy kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem mają charakter rozproszony i są realizowane przez różne piony operacyjne.  3.2. Spółka wyodrębnia w swojej strukturze jednostki odpowiedzialne za zadania poszczególnych systemów lub funkcji, chyba że nie jest to uzasadnione z uwagi na rozmiar spółki lub rodzaj jej działalności. Wyodrębnienie jednostek organizacyjnych odpowiedzialnych za zadania poszczególnych systemów i funkcji nie jest uzasadnione z uwagi na rodzaj działalności prowadzonej przez Spółkę.  3.3. Spółka należąca do indeksu WIG20, mWIG40 lub sWIG80 powołuje audytora wewnętrznego kierującego funkcją audytu wewnętrznego, działającego zgodnie z powszechnie uznanymi międzynarodowymi standardami praktyki zawodowej audytu wewnętrznego. W pozostałych spółkach, w których nie powołano audytora wewnętrznego spełniającego ww. wymogi, komitet audytu (lub rada nadzorcza, jeżeli pełni funkcje komitetu audytu) co roku dokonuje oceny, czy istnieje potrzeba powołania takiej osoby. Spółka zdecydowała, że aktualnie nie powoła audytora wewnętrznego, jednak Spółka będzie dokonywać oceny dot. potrzeby powołania audytora wewnętrznego. W Spółce nie wyodrębniono organizacyjnie jednostki audytu wewnętrznego. Systemy kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem mają charakter rozproszony i są realizowane przez różne piony operacyjne.  3.5. Osoby odpowiedzialne za zarządzanie ryzykiem i compliance podlegają bezpośrednio prezesowi lub innemu członkowi zarządu. Nie wszystkie osoby odpowiedzialne w Spółce za zarządzanie ryzykiem i compliance podlegają bezpośrednio prezesowi lub innemu członkowi zarządu. System zarządzania ryzykiem, w tym ryzykiem braku zgodności, ma charakter rozproszony i jest realizowany przez różne piony operacyjne.  3.6. Kierujący audytem wewnętrznym podlega organizacyjnie prezesowi zarządu, a funkcjonalnie przewodniczącemu komitetu audytu lub przewodniczącemu rady nadzorczej, jeżeli rada pełni funkcję komitetu audytu. W Spółce nie wyodrębniono organizacyjnie jednostki audytu wewnętrznego. Systemy kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem mają charakter rozproszony i są realizowane przez różne piony operacyjne.  3.7. Zasady 3.4 - 3.6 mają zastosowanie również w przypadku podmiotów z grupy spółki o istotnym znaczeniu dla jej działalności, jeśli wyznaczono w nich osoby do wykonywania tych zadań. Zasada nie dotyczy Spółki.  3.10. Co najmniej raz na pięć lat w spółce należącej do indeksu WIG20, mWIG40 lub sWIG80 dokonywany jest, przez niezależnego audytora wybranego przy udziale komitetu audytu, przegląd funkcji audytu wewnętrznego. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 21 Spółka nie korzystała dotychczas z zewnętrznego audytora przy przeglądzie funkcji audytu wewnętrznego, ale nie wyklucza tego w przyszłości. Komitet audytu Spółki monitoruje skuteczność audytu wewnętrznego.  4.1. Spółka powinna umożliwić akcjonariuszom udział w walnym zgromadzeniu przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej (e-walne), jeżeli jest to uzasadnione z uwagi na zgłaszane spółce oczekiwania akcjonariuszy, o ile jest w stanie zapewnić infrastrukturę techniczną niezbędną dla przeprowadzenia takiego walnego zgromadzenia. W ocenie Spółki dotychczasowy tryb przeprowadzania walnych zgromadzeń, realizowany na podstawie przepisów Kodeksu Spółek Handlowych, jest wystarczający.  4.3. Spółka zapewnia powszechnie dostępną transmisję obrad walnego zgromadzenia w czasie rzeczywistym. W ocenie zarządu, nie ma potrzeby przeprowadzania powszechnie dostępnej transmisji obrad.  4.6. W celu ułatwienia akcjonariuszom biorącym udział w walnym zgromadzeniu głosowania nad uchwałami z należytym rozeznaniem, projekty uchwał walnego zgromadzenia dotyczących spraw i rozstrzygnięć innych niż o charakterze porządkowym powinny zawierać uzasadnienie, chyba że wynika ono z dokumentacji przedstawianej walnemu zgromadzeniu. W przypadku gdy umieszczenie danej sprawy w porządku obrad walnego zgromadzenia następuje na żądanie akcjonariusza lub akcjonariuszy, zarząd zwraca się o przedstawienie uzasadnienia proponowanej uchwały, o ile nie zostało ono uprzednio przedstawione przez akcjonariusza lub akcjonariuszy. Zarząd Spółki zamierza sporządzać uzasadnienie uchwał tylko w przypadkach, gdy w ocenie zarządu uchwała nie ma typowego, powtarzalnego charakteru, dotyczy złożonej kwestii i gdy cel uchwały nie jest oczywisty lub w sytuacjach, gdy uzasadnienie uchwały jest wymagane przepisami prawa. W ocenie zarządu, opartej także na doświadczeniach, wiele typowych uchwał podejmowanych przez walne zgromadzenie nie wymaga szczególnego uzasadnienia i ich treść oraz cel jest oczywisty dla akcjonariuszy Spółki.  4.7. Rada nadzorcza opiniuje projekty uchwał wnoszone przez zarząd do porządku obrad walnego zgromadzenia. Rada nadzorcza opiniuje projekty uchwał wnoszone przez zarząd do porządku obrad walnego zgromadzenia w sprawach wskazanych w § 26.1 Statutu Spółki, a nie we wszystkich sprawach.  4.8. Projekty uchwał walnego zgromadzenia do spraw wprowadzonych do porządku obrad walnego zgromadzenia powinny zostać zgłoszone przez akcjonariuszy najpóźniej na 3 dni przed walnym zgromadzeniem. Zgodnie z przepisami Kodeksu Spółek Handlowych projekty uchwał mogą być zgłaszane przez akcjonariuszy również w trakcie walnego zgromadzenia. Brak jest podstaw prawnych do ograniczania terminu, w którym akcjonariusze mogliby zgłaszać projekty uchwał.  4.9. W przypadku gdy przedmiotem obrad walnego zgromadzenia ma być powołanie do rady nadzorczej lub powołanie rady nadzorczej nowej kadencji:  4.9.1. kandydatury na członków rady powinny zostać zgłoszone w terminie umożliwiającym podjęcie przez akcjonariuszy obecnych na walnym zgromadzeniu decyzji z należytym rozeznaniem, lecz nie później niż na 3 dni przed walnym zgromadzeniem; kandydatury, wraz z kompletem materiałów ich dotyczących, powinny zostać niezwłocznie opublikowane na stronie internetowej spółki; Zgodnie z przepisami Kodeksu Spółek Handlowych projekty uchwał mogą być zgłaszane przez akcjonariuszy również w trakcie walnego zgromadzenia. Brak jest podstaw prawnych do ograniczania Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 22 terminu, w którym akcjonariusze mogliby zgłaszać kandydatów na członków rady nadzorczej.  6.3. Jeżeli w spółce jednym z programów motywacyjnych jest program opcji menedżerskich, wówczas realizacja programu opcji winna być uzależniona od spełnienia przez uprawnionych, w przeciągu co najmniej 3 lat, z góry wyznaczonych, realnych i odpowiednich dla spółki celów finansowych i niefinansowych oraz zrównoważonego rozwoju, a ustalona cena nabycia przez uprawnionych akcji lub rozliczenia opcji nie może odbiegać od wartości akcji z okresu uchwalania programu. W Spółce realizowana jest „Polityka wynagradzania członków Zarządu i Rady Nadzorczej”, która jest dostępna na stronie internetowej Spółki, w sekcji „Relacje inwestorskie” (zakładka: „Ład korporacyjny”). 4.3. Akcje i akcjonariat 4.3.1. Struktura i zmiany w akcjonariacie Według informacji posiadanych przez Spółkę na dzień 31 grudnia 2022 roku oraz na dzień sporządzenia raportu rocznego za rok 2022 akcjonariuszami posiadającym ponad 5% kapitału zakładowego i co najmniej 5% głosów na Walnym Zgromadzeniu byli:  Goodyear Holdings S.àr.l. z siedzibą w Luksemburgu, posiadający 12 042 976 akcji stanowiących 87,251% kapitału zakładowego Spółki, przyznające prawo do 12 042 976 głosów na walnym zgromadzeniu Spółki, stanowiących około 87,251% całkowitej liczby głosów na walnym zgromadzeniu Spółki. 4 Zmiany w akcjonariacie w 2022 r.: Spółka otrzymała zawiadomienie w trybie art. 69 ust. 1 pkt 1 w związku z art. 87 ust. 1 pkt 5 i 6 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych dotyczące zawarcia w dniu 7 marca 2023 r. porozumienia pomiędzy: (i) FRAM Funduszem Inwestycyjnym Zamkniętym z siedzibą w Warszawie, (ii) Lemuria Partners Sicav P.L.C z siedzibą na Malcie, (iii) Otwartym Funduszem Emerytalnym Nationale–Nederlanden reprezentowanym przez Nationale-Nederlanden Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A. z siedzibą w Warszawie, (iv) PKO BP Bankowym Otwartym Funduszem Emerytalnym reprezentowanym przez PKO BP BANKOWY Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A. z siedzibą w Warszawie. Strony Porozumienia łącznie posiadają 895.997 akcji Spółki, uprawniających do wykonywania 895.997 głosów na walnym zgromadzeniu Spółki, co odpowiada 6,49% ogólnej liczby głosów Spółki. 4.3.2. Specjalne uprawnienia kontrolne oraz ograniczenia dotyczące praw głosu i przenoszenia praw własności papierów wartościowych W stosunku do akcji Spółki nie mają zastosowania ograniczenia dotyczące przenoszenia prawa własności papierów wartościowych Spółki. Brak jest również ograniczeń odnośnie do wykonywania prawa głosu, takich jak ograniczenie wykonywania prawa głosu przez posiadaczy określonej części lub liczby głosów, ograniczeń czasowych dotyczących wykonywania prawa głosu lub zapisy, zgodnie z którymi, przy współpracy Spółki, prawa kapitałowe związane z papierami wartościowymi byłyby 4 Źródło: Raport bieżący nr 17/2019: Otrzymanie zawiadomienia od spółek z grupy Goodyear o zmianie stanu posiadania akcji spółki w związku z transakcją zawartą na rynku regulowanym, data publikacji: 19.06.2019 r. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 23 oddzielone od posiadania papierów wartościowych. Spółka nie emitowała papierów wartościowych, które dają specjalne uprawnienia kontrolne. Emitentowi nie są znane umowy, w wyniku których mogą w przyszłości nastąpić zmiany w proporcjach posiadanych akcji przez dotychczasowych akcjonariuszy. W Spółce nie istnieje system kontroli programów akcji pracowniczych. Statut Spółki nie przewiduje szczególnych zasad zmian Statutu, które mogą być dokonywane zgodnie z obowiązującymi przepisami, w szczególności Kodeksu spółek handlowych. 4.3.3. Dywidenda Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki w dniu 30 czerwca 2022 r. podjęło – zgodnie z propozycją Zarządu Spółki – uchwałę  dotyczącą  podziału zysku Spółki za 2021 r. w wysokości 42 678 782,57 z zł (słownie: czterdzieści dwa miliony sześćset siedemdziesiąt osiem tysięcy siedemset osiemdziesiąt dwa złote 57/100) w następujący sposób: 1. kwotę 32 022 380,00 zł (słownie: trzydzieści dwa miliony dwadzieścia dwa tysiące trzysta osiemdziesiąt złotych 00/100) przeznaczyć na dywidendę  dla akcjonariuszy w wysokości 2,32 zł na jedną akcję, ustalając dzień 21 września 2022 r. jako dzień nabycia praw do dywidendy (dzień dywidendy) oraz dzień 20 grudnia 2022 r. jako termin wypłaty dywidendy – z uwagi na sezonowy charakter biznesu Spółki; 2. kwotę 10 656 402,57 zł (słownie: dziesięć milionów sześćset pięćdziesiąt sześć tysięcy czterysta dwa złote 57/100) przeznaczyć na kapitał rezerwowy z możliwością wypłaty w latach przyszłych. Wypłatę dywidendy zrealizowano w terminie. 4.4. Statut i władze statutowe 4.4.1 Zmiana Statutu Statut Spółki nie przewiduje szczególnych zasad zmian Statutu, które mogą być dokonywane zgodnie z obowiązującymi przepisami, w szczególności Kodeksu Spółek Handlowych. W roku 2022 nie było zmian w Statucie Spółki Tekst jednolity Statutu Spółki dostępny na stronie internetowej Spółki pod adresem https://debica.com.pl/relacje-inwestorskie/lad_korporacyjny. Opis zasad dotyczących powoływania i odwoływania osób zarządzających oraz ich uprawnień, w szczególności prawa do podejmowania decyzji o emisji lub wykupie akcji, oraz opis działania organów zarządzających, nadzorujących lub administrujących emitenta i ich komitetów. 4.4.2. Zarząd Zarząd Spółki składa się z trzech do siedmiu osób. Okres sprawowania funkcji (kadencja) przez Członka Zarządu wynosi trzy lata. Członków Zarządu powołuje się na okres wspólnej kadencji, która rozpoczyna się z dniem powołania, a kończy najpóźniej z dniem odbycia Walnego Zgromadzenia, zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za ostatni pełny rok obrotowy pełnienia funkcji członka Zarządu. Członkowie Zarządu mogą być wybierani na kolejne kadencje. Liczbę członków Zarządu określa Rada Nadzorcza. Rada Nadzorcza powołuje i odwołuje Prezesa Zarządu oraz pozostałych Członków Zarządu. Mandat Członka Zarządu wygasa wskutek upływu kadencji, śmierci, rezygnacji albo odwołania go ze składu Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 24 Zarządu. Rezygnacja jest skuteczna z chwilą złożenia w Spółce pisemnego oświadczenia lub z datą późniejszą wskazaną w tym oświadczeniu. Data ta nie może przypadać później niż 30 dni od dnia złożenia pisemnego oświadczenia w Spółce. W razie wskazania późniejszej daty skuteczności rezygnacji niż 30 dni, uważa się, że rezygnacja jest skuteczna z upływem 30 dni od złożenia pisemnego oświadczenia w Spółce. W umowach o pracę oraz innych umowach pomiędzy Spółką a Członkami Zarządu, jak również w sporach między nimi, Spółkę reprezentuje Przewodniczący Rady Nadzorczej. Ustalenie zasad wynagrodzenia oraz innych warunków tych umów należy do wyłącznej kompetencji Przewodniczącego Rady Nadzorczej. Zarząd Spółki prowadzi sprawy Spółki i reprezentuje Spółkę. Wszelkie sprawy związane z prowadzeniem Spółki niezastrzeżone ustawą albo Statutem do kompetencji Walnego Zgromadzenia lub Rady Nadzorczej należą do zakresu działania Zarządu. Regulamin Zarządu określa szczegółowo tryb działania Zarządu. Regulamin ten uchwala Zarząd, a zatwierdza uchwałą Rada Nadzorcza. Został on opublikowany na stronie internetowej Spółki www.debica.com.pl. Do składania oświadczeń w imieniu Spółki wymagane jest współdziałanie dwóch Członków Zarządu Spółki albo jednego Członka Zarządu łącznie z Prokurentem. Wszyscy Członkowie Zarządu są zobowiązani i uprawnieni do wspólnego prowadzenia spraw Spółki. Skład Zarządu XXI kadencji (aktualny na 31.12.2022 r.) Zarząd: Leszek Szafran Prezes Zarządu Ireneusz Maksymiuk Członek Zarządu Anna Winiarska-Miśkowiec Członek Zarządu Marko Nahtigal Członek Zarządu Zmiany w składzie Zarządu:  21 lutego 2022 r. Spółka otrzymała informację o rezygnacji Pana Michała Mędrka z funkcji Członka Zarządu Spółki z dniem 24 lutego 2022 r. o czym poinformowała raportem bieżącym nr 2/2022 z dnia 24 lutego 2022 r.  3 marca 2022 r. Rada Nadzorcza Spółki podjęła uchwałę o powołaniu Pani Anny Winiarskiej- Miśkowiec na Członka Zarządu Spółki. Uchwała weszła w życie w dniu podjęcia, o czym Spółka poinformowała raportem bieżącym nr 3/2022 z dnia 3 marca 2022 r.  29 kwietnia 2022 r. Spółka otrzymała informację o rezygnacji Pana Mirosława Maziarki z funkcji Członka Zarządu Spółki z dniem 29 kwietnia 2022 r., o czym poinformowała raportem bieżącym nr 6/2022 z dnia 29 kwietnia 2022 r.  29 kwietnia 2022 r. Rada Nadzorcza Spółki podjęła uchwałę o powołaniu Pana Marko Nahtigala na Członka Zarządu Spółki. Uchwała weszła w życie w dniu podjęcia, o czym Spółka poinformowała raportem bieżącym nr 7/2022 z dnia 29 kwietnia 2022 r. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 25 Skład Zarządu XX kadencji (aktualny na dzień publikacji raportu rocznego) Zarząd: Leszek Szafran Prezes Zarządu Ireneusz Maksymiuk Członek Zarządu Anna Winiarska-Miśkowiec Członek Zarządu Marko Nahtigal Członek Zarządu 4.4.3. Rada Nadzorcza Rada Nadzorcza Spółki składa się z pięciu do dziewięciu członków, przy czym liczbę Członków Rady Nadzorczej danej kadencji ustala Walne Zgromadzenie w drodze uchwały. Członków Rady Nadzorczej powołuje Walne Zgromadzenie, z tym że w skład Rady Nadzorczej wchodzi jeden przedstawiciel pracowników Spółki przez nich powołany. Okres sprawowania funkcji Członka Rady Nadzorczej (kadencja) nie może być dłuższy niż jeden rok. Dopuszczalny jest wybór tej samej osoby na kolejne kadencje. Członków Rady Nadzorczej powołuje się na okres wspólnej kadencji. Kadencja rozpoczyna się z dniem powołania, a kończy najpóźniej z dniem odbycia Walnego Zgromadzenia zatwierdzającego Sprawozdanie finansowe za rok, w którym kadencja się rozpoczęła. Szczegółowe zasady funkcjonowania Rady Nadzorczej określają postanowienia Statutu oraz Regulaminu Rady Nadzorczej Spółki, uchwalonych przez Radę Nadzorczą. Regulamin Rady Nadzorczej został opublikowany na stronie internetowej Spółki www.debica.com.pl. Rada Nadzorcza sprawuje stały nadzór nad działalnością Spółki we wszystkich dziedzinach jej działalności. Oprócz spraw zastrzeżonych postanowieniami Statutu Spółki, do szczególnych uprawnień Rady Nadzorczej należą:  badanie Sprawozdania finansowego;  badanie Sprawozdania Zarządu Spółki oraz wniosków Zarządu co do podziału zysku lub pokrycia strat;  składanie Walnemu Zgromadzeniu pisemnego sprawozdania z wyników czynności, o których mowa w pkt 1 i 2;  wyrażanie zgody na utworzenie lub przystąpienie do spółki lub konsorcjum;  wyrażanie zgody na nabycie lub zbycie przez Spółkę akcji lub udziałów w spółkach albo na nabycie oddziałów spółek;  wyrażanie zgody na zbycie zorganizowanej części mienia Spółki, z zastrzeżeniem postanowień art. 393 pkt 3 i 4 Kodeksu spółek handlowych;  wyrażanie zgody na dokonanie przez Spółkę innych czynności prawnych zobowiązujących lub rozporządzających środkami trwałymi Spółki, w tym nabycia i zbycia nieruchomości, jeżeli jednostkowa wartość czynności prawnej przenosi równowartość w złotych kwoty 500 000 USD (słownie: pięciuset tysięcy USD) lub w przypadku czynności powiązanych, dokonywanych w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy, jeżeli wartość tych czynności przenosi równowartość w złotych kwoty 1 000 000 USD (słownie: jednego miliona USD) oraz zawieranie umów o zarządzanie, umów o wspólnym inwestowaniu, umów spółek patentowych i umów licencyjnych bądź długoterminowych umów kooperacyjnych;  wyrażanie zgody na obciążenie mienia Spółki o wartości przenoszącej równowartość w złotych kwoty 1 000 000 USD (słownie: jednego miliona USD) lub udzielenie gwarancji na kwotę przenoszącą równowartość w złotych tej samej kwoty na okres ponad dwunastu kolejnych miesięcy; Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 26  ustalanie wynagrodzenia dla Członków Rady Nadzorczej delegowanych do czasowego wykonywania czynności Członków Zarządu;  pisemne opiniowanie wniosków składanych Walnemu Zgromadzeniu w sprawach określonych w § 26 ust. 1 Statutu Spółki;  zawieszanie w czynnościach, z ważnych powodów, Członka Zarządu lub całego Zarządu;  delegowanie Członka lub Członków Rady Nadzorczej do czasowego wykonywania czynności Zarządu Spółki w razie zawieszenia lub odwołania Członków Zarządu czy całego Zarządu lub gdy Zarząd z innych powodów nie może działać;  zatwierdzanie Regulaminu Zarządu Spółki;  wybieranie biegłego rewidenta przeprowadzającego badanie Sprawozdań finansowych Spółki; Rada Nadzorcza może powoływać komitety stałe lub ad hoc, działające jako kolegialne organy doradcze i opiniotwórcze Rady Nadzorczej. W uchwale o powołaniu Komitetu Rada Nadzorcza określa okres działania danego Komitetu oraz zakres jego zadań. Komitety Rady Nadzorczej, powołane przez Radę, składają Radzie Nadzorczej sprawozdania ze swojej działalności w terminach wskazanych w uchwale o powołaniu danego Komitetu. Członkowie Komitetu powoływani są przez Radę Nadzorczą spośród jej członków. Członkowie danego Komitetu wybierają, w drodze uchwały, Przewodniczącego Komitetu spośród swoich członków. W skład Komitetu wchodzi co najmniej dwóch członków. Pierwsze posiedzenie Komitetu zwołuje Przewodniczący Rady Nadzorczej lub inny wskazany przez niego Członek Rady Nadzorczej. Pracami Komitetu kieruje Przewodniczący Komitetu. Sprawuje on również nadzór nad przygotowaniem porządku obrad, organizowaniem dystrybucji dokumentów i sporządzaniem protokołów z posiedzeń Komitetu, korzystając w powyższym zakresie z pomocy biura Zarządu Spółki. Posiedzenia Komitetu zwołuje Przewodniczący Komitetu, a w razie jego nieobecności lub niemożności pełnienia przez niego funkcji – Przewodniczący Rady Nadzorczej lub inny wskazany przez niego Członek Rady Nadzorczej, który zaprasza na posiedzenie Członków Komitetu oraz zawiadamia wszystkich pozostałych Członków Rady Nadzorczej o posiedzeniu. Wszyscy Członkowie Rady Nadzorczej mają prawo uczestniczyć w posiedzeniach Komitetu. Zawiadomienie o zwołaniu posiedzenia należy przekazać Członkom Komitetu oraz pozostałym Członkom Rady Nadzorczej nie później niż na siedem dni przed posiedzeniem Komitetu, a w sprawach nagłych nie później niż na trzy dni przed posiedzeniem Komitetu. Przewodniczący Komitetu może zapraszać na posiedzenia Komitetu Członków Zarządu, pracowników Spółki i inne osoby, których udział w posiedzeniu jest przydatny dla realizacji zadań Komitetu. Uchwały Komitetu są podejmowane zwykłą większością głosów oddanych. Członkowie Komitetu mogą głosować nad podjęciem uchwały osobiście, biorąc udział w posiedzeniu Komitetu, lub przy wykorzystaniu środków porozumiewania się na odległość. Z posiedzenia Komitetu sporządza się protokół, który winien być podpisany przez obecnych na posiedzeniu Komitetu Członków Rady Nadzorczej. Protokół powinien zawierać uchwały, wnioski i sprawozdania Komitetu. Protokoły z posiedzeń Komitetów są przechowywane w siedzibie Spółki. Kopie protokołów dostarczane są wszystkim Członkom Rady Nadzorczej. Przewodniczący Komitetu (lub osoba przez niego wskazana) jest upoważniony do składania wniosków do Rady Nadzorczej o podjęcie przez Radę Nadzorczą uchwał w sprawie opracowania dla potrzeb Komitetu ekspertyz lub opinii dotyczących zakresu zadań lub zatrudnienia doradcy. 30 czerwca 2022 r. Walne Zgromadzenie podjęło uchwały o powołaniu w skład Rady Nadzorczej następujących osób: Rada Nadzorcza: Jacek Pryczek François Colin de Verdière Vincent Ganier Agnieszka Modras Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 27 Janusz Raś Lourens Roets Michaël De Schrijver Andrzej Kowal Na podstawie §14 Statutu Spółki pracownicy Spółki, w wyborach przeprowadzonych w Spółce, na członka Rady Nadzorczej w kadencji rozpoczynającej się 30 czerwca 2022 r. wybrali Pana Janusza Rasia. Zgodnie z §14 ust. 1 Statutu Spółki członków Rady Nadzorczej powołuje się na okres wspólnej kadencji. 8 września 2022 r., na swoim pierwszym posiedzeniu, Rada Nadzorcza Spółki ukonstytuowała się. Rada Nadzorcza, działając na podstawie § 15 ust. 1 Statutu Spółki, wybrała ze swego grona: Pana Jacka Pryczka – na Przewodniczącego Rady Nadzorczej, Pana François Colin de Verdière – na Zastępcę Przewodniczącego Rady Nadzorczej, Pana Andrzeja Kowala – na Sekretarza Rady Nadzorczej. Każdy z członków Rady Nadzorczej Spółki złożył oświadczenie, że:  nie prowadzi działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Spółki, nie uczestniczy w spółce konkurencyjnej jako wspólnik spółki cywilnej, spółki osobowej lub jako członek organu spółki kapitałowej oraz  nie uczestniczy w innej konkurencyjnej osobie prawnej jako członek jej organu;  nie figuruje w Rejestrze Dłużników Niewypłacalnych, prowadzonym na podstawie ustawy o KRS.  Skład Rady Nadzorczej aktualny na 31.12.2022 r. oraz na dzień publikacji raportu rocznego Jacek Pryczek - Przewodniczący Rady Nadzorczej François Colin de Verdière - Członek Rady Nadzorczej, Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej Andrzej Kowal - Niezależny Członek Rady Nadzorczej, Sekretarz Rady Nadzorczej Agnieszka Modras - Niezależny Członek Rady Nadzorczej Vincent Ganier - Członek Rady Nadzorczej Lourens Roets - Członek Rady Nadzorczej Michaël De Schrijver - Członek Rady Nadzorczej Janusz Raś - Członek Rady Nadzorczej Komitet Audytu W ramach Rady Nadzorczej funkcjonuje stały Komitet Audytu. Komitet Audytu składa się z co najmniej 3 (trzech) członków (w tym Przewodniczącego) powoływanych i odwoływanych przez Rade Nadzorczą spośród jej członków. Przy ustalaniu składu Komitetu Audytu należy brać pod uwagę, że: Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 28 a) większość członków Komitetu Audytu (w tym jego Przewodniczący), powinna spełniać kryteria niezależności określone w art. 129 ust. 3 ustawy o biegłych; b) przynajmniej jeden członek Komitetu Audytu powinien posiadać wiedzę i umiejętności w zakresie rachunkowości lub badania sprawozdań finansowych; c) członkowie Komitetu Audytu powinni posiadać wiedzę i umiejętności z zakresu branży, w której działa Spółka. Warunek ten uznaje się za spełniony, jeżeli przynajmniej jeden członek Komitetu Audytu posiada wiedzę i umiejętności z zakresu tej branży lub poszczególni członkowie w określonych zakresach posiadają wiedzę i umiejętności z zakresu tej branży. Do zadań Komitetu Audytu należy w szczególności: a) monitorowanie: (i) procesu sprawozdawczości finansowej; (ii) skuteczności systemów kontroli wewnętrznej i systemów zarządzania ryzykiem oraz audytu wewnętrznego, w tym w zakresie sprawozdawczości finansowej; (iii) wykonywania czynności rewizji finansowej, w szczególności przeprowadzania przez firmę audytorską badania, z uwzględnieniem wszelkich wniosków i ustaleń Komisji Nadzoru Audytowego wynikających z kontroli przeprowadzonej w firmie audytorskiej b) kontrolowanie i monitorowanie niezależności biegłego rewidenta i firmy audytorskiej, w szczególności w przypadku, gdy na rzecz Spółki świadczone są przez firmę audytorską inne usługi niż badanie; c) informowanie Rady Nadzorczej o wynikach badania oraz wyjaśnianie, w jaki sposób badanie to przyczyniło się do rzetelności sprawozdawczości finansowej w Spółce, a także jaka była rola Komitetu Audytu w procesie badania; d) dokonywanie oceny niezależności biegłego rewidenta oraz wyrażanie zgody na świadczenie przez niego dozwolonych usług niebędących badaniem; e)opracowywanie polityki wyboru firmy audytorskiej do przeprowadzania badania; e) opracowywanie polityki wyboru firmy audytorskiej do przeprowadzania badania; f) opracowywanie polityki świadczenia przez firmę audytorską przeprowadzającą badanie, przez podmioty powiązane z tą firmą audytorską oraz przez członka sieci firmy audytorskiej dozwolonych usług niebędących badaniem; g) określanie procedury wyboru firmy audytorskiej; h) przedstawianie Radzie Nadzorczej rekomendacji co do wyboru firmy audytorskiej; i) przedkładanie właściwym organom i jednostkom wewnętrznym Spółki (w tym w szczególności Radzie Nadzorczej i Zarządowi) zaleceń mających na celu zapewnienie rzetelności procesu sprawozdawczości finansowej w Spółce; j) analiza pisemnych informacji otrzymywanych od podmiotu uprawnionego do badania sprawozdań finansowych o istotnych kwestiach dotyczących czynności rewizji finansowej oraz przekazywanie Radzie Nadzorczej stanowiska Komitetu Audytu w tej sprawie. Komitet Audytu może, bez pośrednictwa Rady Nadzorczej, żądać od Zarządu i pracowników Spółki udzielenia informacji, wyjaśnień i przekazania dokumentów niezbędnych do wykonywania zadań Komitetu Audytu. W ciągu każdego roku obrotowego powinny się odbyć co najmniej 2 (dwa) posiedzenia Komitetu Audytu, 1 (jedno) posiedzenie w każdym półroczu. Na posiedzenia Komitetu Audytu mogą być zapraszani Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 29 członkowie Zarządu, pracownicy Spółki odpowiedzialni za jej sprawy finansowe oraz podmiot uprawniony do badania sprawozdań finansowych. Skład Komitetu Audytu Rady Nadzorczej aktualny na 31.12.2022 r. oraz na dzień publikacji raportu rocznego Andrzej Kowal – Przewodniczący Komitetu Audytu Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, wydział Ekonomiki i Organizacji Przemysłu. Kariera zawodowa Pana Kowala związana jest z EY (wcześniej: Ernst & Young), którą rozpoczął w 1991 roku. W czerwcu 2001 r. został partnerem zarządzającym działem audytu poznańskiego biura EY, a od czerwca 2005 r. partnerem zarządzającym całym biurem w Poznaniu, będąc także członkiem zarządu spółek wchodzących w skład EY (do 2015 roku). W 1998 r., po zakończeniu cyklu szkoleń ACCA uzyskał uprawnienia brytyjskiego biegłego rewidenta (Association of Chartered Certified Accountants), a w 2000 r. - uzyskał uprawnienia biegłego rewidenta w Krajowej Izbie Biegłych Rewidentów. Pan Kowal posiada bogate ponad 25 letnie doświadczenie w zakresie weryfikacji sprawozdawczości finansowej, doradztwa transakcyjnego, w zakresie IPO, doradztwa biznesowego, współpracując zarówno z przedsiębiorcami indywidualnymi, z krajowymi i międzynarodowymi grupami kapitałowymi (m.in. z Niemiec, USA, Holandii, Francji, Skandynawii), w tym także ze spółkami notowanymi na giełdach papierów wartościowych. Pan Kowal od 2016 roku jest Przewodniczącym Rady Nadzorczej w Grupa Recykl S.A. Od 2018 roku jest zastępcą przewodniczącego Rady Nadzorczej w Reino Capital S.A. oraz przewodniczącym komitetu audytu. Pan Andrzej Kowal spełnia kryteria niezależności w rozumieniu Ustawy z dnia 11 maja 2017 r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym, jak również w rozumieniu Załącznika II do Zalecenia Komisji Europejskiej 2005/162/WE z dnia 15 lutego 2005 r. dotyczącego roli dyrektorów niewykonawczych lub będących członkami rady nadzorczej spółek giełdowych i komisji rady (nadzorczej), a także kryteria opisane w Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW 2021. Agnieszka Modras – Członkini Komitetu Audytu Agnieszka Joanna Modras: Radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, studiów podyplomowych dot. zarządzania ryzykiem w instytucjach finansowych w Szkole Głównej Handlowej (2017) oraz studiów doktoranckich na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, gdzie uzyskała stopień doktora nauk społecznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu i jakości (2022). W latach 2002-2004 prawnik w warszawskim biurze Weil Gotshal & Manges. Następnie, w okresie od 2004 do 2015 r. radca prawny w Sołtysiński Kawecki & Szlęzak. W latach 2015- 2020 dyrektor departamentu obsługi prawnej Banku Pocztowego S.A., a w latach 2020-2023 dyrektor departamentu prawnego Banku Gospodarstwa Krajowego. Od 2023 dyrektor działu legal & compliance w PayPo sp. z o.o. oraz właściciel kancelarii radcy prawnego Lexpert Agnieszka Modras. Od 2020 roku niezależny członek rady nadzorczej ZT Kruszwica S.A. W przeszłości niezależny członek rady nadzorczej oraz przewodnicząca komitetu audytu w FCA-Group Bank Polska S.A. (2017-2019), a także wiceprzewodnicząca rady nadzorczej Immusec sp. z o.o. (2016-2019). Pani Agnieszka Joanna Modras spełnia kryteria niezależności w rozumieniu Ustawy z dnia 11 maja 2017 r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym, jak również w rozumieniu Załącznika II do Zalecenia Komisji Europejskiej 2005/162/WE z dnia 15 lutego 2005 r. dotyczącego roli dyrektorów niewykonawczych lub będących członkami rady nadzorczej spółek giełdowych i komisji rady (nadzorczej), a także kryteria opisane w Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW 2021. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 30 Lourens Roets – Członek Komitetu Audytu Ukończył studia magisterskie z zakresu podatków na University of North West w Republice Południowej Afryki. Jest także absolwentem studiów z zakresu rachunkowości na University of Port Elizabeth oraz University of KwaZulu-Natal / University of Natal. Karierę zawodową rozpoczął w dziale audytu w południowoafrykańskim oddziale firmy PwC w latach 1999-2002. Następnie w latach 2003 - 2007 pracował jako Corporate Financial Manager w firmie Klein Karoo International. W latach 2007 - 2008 zajmował stanowisko Senior Audit Manager w BDO Spencer Steward Port Elizabeth. Od 2008 roku pracuje w koncernie Goodyear. Początkowo jako Kontroler (2008-2009) oraz Financial Planner (2009- 2011) w Republice Południowej Afryki. Następnie był Kontrolerem w Goodyear Dunlop Tires Operation w Luksemburgu (2012-2013). W latach 2013 - 2015 pełnił rolę Retail Finance Director - Trentyre i Magister. Od 2015 do 2017 był Dyrektorem Audytu Wewnętrznego w regionie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA), a od 2017 do 2022 r. był Kontrolerem Finansowym w tym regionie, a od 2023 objął stanowisko Dyrektora Finance Transformation również w regionie EMEA. W 2022 r. odbyło się 5 posiedzeń Komitetu Audytu. 4.4.4. Sposób działania Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy i jego zasadnicze uprawnienia oraz opis praw akcjonariuszy i sposobu ich wykonania Walne Zgromadzenie zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych zwołuje się przez ogłoszenie dokonywane na stronie internetowej Spółki www.debica.com.pl oraz w sposób określony dla przekazywania informacji bieżących, zgodnie z przepisami o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych. Ogłoszenie powinno być dokonane co najmniej na dwadzieścia sześć dni przed terminem Walnego Zgromadzenia. Walne Zgromadzenie zwoływane jest przez Zarząd. Rada Nadzorcza może zwołać Zwyczajne Walne Zgromadzenie, jeżeli Zarząd nie zwoła go w terminie określonym w przepisach Kodeksu spółek handlowych lub w Statucie, oraz Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie, jeżeli zwołanie go uzna za wskazane. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie może zostać zwołane również przez akcjonariuszy reprezentujących co najmniej połowę kapitału zakładowego lub co najmniej połowę ogółu głosów w Spółce. Akcjonariusz lub akcjonariusze reprezentujący co najmniej jedną dwudziestą kapitału zakładowego mogą żądać zwołania Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia i umieszczenia określonych spraw w porządku obrad tego zgromadzenia. Żądanie zwołania Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia należy złożyć Zarządowi w formie dokumentowej. Walne Zgromadzenie otwiera Przewodniczący Rady Nadzorczej Spółki albo jego zastępca. Następnie, spośród osób uprawnionych do uczestnictwa w Walnym Zgromadzeniu, akcjonariusze wybierają Przewodniczącego Walnego Zgromadzenia. W razie nieobecności Przewodniczącego Rady Nadzorczej lub jego zastępcy Walne Zgromadzenie otwiera Prezes Zarządu Spółki albo osoba wyznaczona przez Zarząd Spółki. Walne Zgromadzenie może zarządzić przerwę w obradach większością dwóch trzecich głosów. Przerwy nie mogą trwać łącznie dłużej niż trzydzieści dni. Do kompetencji Walnego Zgromadzenia należą:  rozpatrzenie i zatwierdzenie sprawozdania Zarządu Spółki oraz Sprawozdania finansowego za ubiegły rok obrotowy, a także udzielenie absolutorium członkom organów Spółki z wykonania przez nich obowiązków;  powzięcie uchwały o podziale zysku albo pokryciu strat;  zmiana przedmiotu działalności Spółki;  zmiana Statutu Spółki; Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 31  podwyższenie lub obniżenie kapitału akcyjnego;  połączenie i przekształcenie oraz rozwiązanie i likwidacja Spółki;  emisja obligacji zamiennych lub z prawem pierwszeństwa;  postanowienie dotyczące roszczeń o naprawienie szkody wyrządzonej przy zawiązywaniu Spółki albo sprawowaniu zarządu lub nadzoru;  zbycie i wydzierżawienie przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części oraz ustanowienie na nich ograniczonego prawa rzeczowego. Sprawy i uchwały Walnego Zgromadzenia, oprócz wyżej wymienionych, wymagają formalności określonych w Kodeksie spółek handlowych. Prawo uczestniczenia w Walnym Zgromadzeniu mają osoby będące akcjonariuszami Spółki i które na szesnaście dni przed datą Walnego Zgromadzenia (dzień rejestracji uczestnictwa w WZA) zgłoszą podmiotowi prowadzącemu rachunek papierów wartościowych żądanie wystawienia imiennego zaświadczenia o prawie uczestnictwa w Walnym Zgromadzeniu, zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych. Głosowanie odbywa się przy pomocy komputerowego systemu oddawania i obliczania głosów, zapewniającego oddawanie głosów w liczbie odpowiadającej liczbie posiadanych akcji, jak również umożliwiającego wykluczenie możliwości identyfikacji sposobu oddawania głosów przez poszczególnych akcjonariuszy w razie zarządzenia głosowania tajnego. Walne Zgromadzenia w 2022 r.:  Zwyczajne Walne Zgromadzenie odbyło się dnia 30 czerwca 2022 r. 4.4.5. Wybór firmy audytorskiej W dniu 30.01.2023 r. został zawarty Aneks do umowy z dnia 12.08.2021 r. PricewaterhouseCoopers Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Audyt sp.k. z siedzibą Warszawie, ul. Polna 11, na badanie i przegląd sprawozdania finansowego Spółki za rok 2022. Zgodnie z zawartą umową wynagrodzenie należne za badanie i przegląd sprawozdania finansowego za 2022 r. wynosi 317 000 zł (2021: 302 000 zł). Ponadto w roku 2022 biegły rewident świadczył usługę oceny Sprawozdania Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach członków Zarządu i członków Rady Nadzorczej za rok 2021, na podstawie listu angażującego z dnia 29 marca 2022 r. Wynagrodzenie za usługę wyniosło 20 000 zł. Zarząd informuje, że na podstawie oświadczenia Rady Nadzorczej, podmiot uprawniony do badania sprawozdań finansowych, dokonujący badania rocznego sprawozdania finansowego Spółki za 2022 rok został wybrany zgodnie z przepisami prawa oraz że podmiot ten oraz biegli rewidenci dokonujący tego badania spełnili warunki do wydania bezstronnego i niezależnego sprawozdania z badania, zgodnie z przepisami prawa krajowego. Głównym założeniem opracowanej polityki wyboru firmy audytorskiej do przeprowadzania badania było wybranie renomowanej firmy (z grupy tzw. „Wielkiej Czwórki”), mającej odpowiednie doświadczenie i gwarantującej wysoką jakość usług audytowych. 4.4.6. Systemy kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem w odniesieniu do procesów sporządzania sprawozdań finansowych Spółka na bieżąco monitoruje zmiany w przepisach prawa dot. sprawozdawczości finansowej i kieruje się zasadami określonymi w Ustawie o Rachunkowości. Za zgodność informacji podawanych w sprawozdaniach finansowych z przepisami prawa oraz przyjętymi zasadami rachunkowości jest odpowiedzialny Zarząd Spółki. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 32 Sprawozdania finansowe są przygotowywane przez Dział Finansowy w oparciu o aktualne przepisy prawa oraz zasady rachunkowości na podstawie danych pochodzących z wewnętrznych systemów księgowych. Przygotowane sprawozdania są następnie weryfikowane przez Dyrektora Finansowego oraz Komitet Audytu Rady Nadzorczej Spółki. Do zadań Komitetu Audytu należy m.in. monitorowanie procesu sprawozdawczości finansowej oraz skuteczności systemów kontroli wewnętrznej i systemów zarządzania ryzykiem oraz audytu wewnętrznego, w tym w zakresie sprawozdawczości finansowej. Zatwierdzone przez Zarząd sprawozdania finansowe są weryfikowane przez niezależną firmę audytorską, którą wybiera Rada Nadzorcza Spółki, na podstawie rekomendacji Komitetu Audytu. 4.4.7. Polityka różnorodności Na moment publikacji niniejszego oświadczenia Spółka nie opracowała polityki różnorodności w odniesieniu do władz Spółki oraz jej kluczowych menedżerów. Jednocześnie Spółka wyjaśnia, że w proces zatrudniania kadry menedżerskiej w Spółce uwzględnia przede wszystkim takie kryteria jak kompetencje oraz doświadczenie kandydata do sprawowania danej funkcji. Obecny skład Zarządu oraz Rady Nadzorczej gwarantuje dużą różnorodność pod względem doświadczenia, wykształcenia oraz wieku członków wskazanych organów. Spółka nie wyklucza opracowania i wprowadzenia polityki różnorodności w przyszłości. Więcej informacji o podejściu do zagadnienia różnorodności przedstawione jest części pt. „Oświadczenie Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. na temat informacji niefinansowych” w rozdziale „Poszanowanie praw człowieka i różnorodności”. 5. Oświadczenie na temat informacji niefinansowych 5.1. Zwięzły opis modelu biznesowego Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. 5.1.1. Działalność oraz otoczenie biznesowe 5.1.1.1 Podstawowa działalność firmy Firma Oponiarska Dębica S.A. należy do wiodących producentów opon na polskim rynku. 5.1.1.2 Organizacja i struktura firmy Firma Oponiarska Dębica S.A. to wiodący na polskim rynku producent opon do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych. Od 1995 roku inwestorem strategicznym w Spółce jest amerykański koncern The Goodyear Tire & Rubber Company, który aktualnie poprzez Goodyear Holdings S.àr.l z siedzibą w Luksemburgu posiada pośrednio ok. 87,251% kapitału zakładowego Spółki. Siedziba Spółki znajduje się w Dębicy (woj. podkarpackie), gdzie zlokalizowana jest również fabryka opon. Spółka prowadzi działalność produkcyjną w Specjalnej Strefie Ekonomicznej EURO-PARK MIELEC. Firma Oponiarska Dębica S.A. nie tworzy grupy kapitałowej. Goodyear S.A., jest podmiotem pośrednio dominującym nad Spółką i poprzez Goodyear Holdings S.àr.l. z siedzibą w Colmar-Berg, Luksemburg posiada pośrednio 87,251% akcji Spółki. Podmiotem dominującym Goodyear S.A. jest The Goodyear Tire and Rubber Company z siedzibą w Akron, Ohio, USA. („Goodyear T&R”, a wraz ze spółkami zależnymi (z wyłączeniem Spółki) jako „Grupa Goodyear”). Sprawy Spółki prowadzi Zarząd, który nadzoruje działalność poszczególnych departamentów. Na dzień 31 grudnia 2022 Spółka zatrudniała 3 059 pracowników. 31 grudnia 2021 Spółka zatrudniała 3 031pracowników. W 2020 było 2 963 pracowników, w 2019 - 3 109 pracowników, w 2018 - 2 872 pracowników, w 2017 roku – 2 772. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 33 Firma Oponiarska Dębica S.A. posiada następujące certyfikaty wspierające zarządzanie biznesem:  zarządzania jakością: IATF 16949 w zakresie projektowania i produkcji opon,  zarządzania środowiskiem: ISO 14001 w zakresie produkcji i magazynowania opon,  zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy: ISO 45001.  zarządzania energią: ISO 50001 w zakresie produkcji opon samochodowych. 5.1.1.3 Opis produktów Firma Oponiarska Dębica S.A. jest producentem opon do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych. Oferuje szeroki asortyment produktów dostosowanych do różnorodnych potrzeb klientów, związanych z:  zmiennymi warunkami pogodowymi – oferta obejmuje zarówno opony letnie, zimowe, jak i całoroczne,  różnymi nawierzchniami,  stylem jazdy (na długie lub krótkie trasy, spokojna lub dynamiczna jazda),  marką samochodu – Spółka zapewnia opony na pierwsze wyposażenie samochodów wiodących marek motoryzacyjnych.  możliwościami finansowymi (klasa ekonomiczna, średnia albo premium). Spółka produkuje opony zarówno pod własną marką Dębica, jak i innych marek należących do koncernu Goodyear, m.in.: Goodyear, Dunlop, Fulda, Sava. Ponadto opony marki Dębica są produkowane przez inne zakłady produkcyjne należące do koncernu Goodyear. Firma Oponiarska Dębica S.A. jest także producentem membran wulkanizacyjnych przeznaczonych do produkcji opon. W 2022 roku Spółka wyprodukowała ponad 276 tys. sztuk membran w 172 asortymentach. Były to membrany do produkcji opon motocyklowych, lotniczych, osobowych, rolniczych, ciężarowych i opon do ciężkich maszyn ziemnych. Membrany były przeznaczone na użytek wewnętrzny firmy oraz na eksport do odbiorców korporacyjnych. Ogółem sprzedano ponad 229 tys. sztuk membran do zakładów produkujących opony zlokalizowanych głównie w Europie Zachodniej, Ameryce Północnej i Ameryce Łacińskiej. W 2022 r. wartość sprzedaży Spółki wyniosła 3 278,0 mln zł i była wyższa w porównaniu ze sprzedażą 2021 r. o 935,2 mln. zł (tj. o 39,9%). Sprzedaż na rynki zagraniczne wyniosła 2 921,7 mln zł i stanowiła 89,1% całości wartości sprzedaży, w tym 97,6% stanowiła sprzedaż do Goodyear z siedzibą w Luksemburgu. Wartość sprzedaży na rynek krajowy wyniosła 10,9% ogólnych przychodów ze sprzedaży. W 2021 r. sprzedaż na rynki zagraniczne stanowiła 88,7%, a na rynek krajowy 11,3% całości wartości sprzedaży. Innowacyjne rozwiązania w produkcji opon Firma Oponiarska Dębica S.A. dba o utrzymywanie przewagi na rynku dzięki ciągłemu rozwojowi swoich produktów oraz korzystaniu z nowych technologii w produkcji opon. W produkcji Spółka wykorzystuje m.in. następujące innowacyjne rozwiązania:  technologię 3D-BIS (system trójwymiarowego blokowania klocków bieżnika) podnoszącą sztywność i stabilność opony na mokrych i suchych drogach oraz poprawiającą przyczepność na śniegu i na lodzie;  technologię Grip Booster polegającą na zastosowaniu w mieszance lepkiej żywicy, która sprawia, że opona lepiej trzyma się nawierzchni; co przekłada się na lepszą przyczepność podczas hamowania i prowadzenia na mokrych i suchych drogach; Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 34  technologię WearControl, co zapewnia optymalną równowagę między przyczepnością na mokrej nawierzchni a niskimi oporami toczenia w trakcie całego okresu eksploatacji opony;  technologię TOPIndicator, co ułatwia monitorowanie zużycia bieżnika w okresie użytkowania opony;  technologię ActiveGrip, co pozwala na równomierne rozprowadzenie ciśnienia w oponie i optymalizację obszaru kontaktu z nawierzchnią dzięki wykorzystaniu wszystkich stref bieżnika; zapewnia to wysoką wydajność i lepsze prowadzenie w warunkach zimowych;  technologię SnowCatcher, co pozwala na lepszą trakcję na śniegu i lodzie: środkowe rowki bieżnika tworzą sieć, która współpracuje z zaśnieżonym podłożem podczas jazdy;  technologię intelliMax Rib (inteligentnego żebra) pozwalającą na optymalny rozkład ciśnienia w oponie, lepszą kierowalność na zakrętach, zwiększenie przebiegu, lepszą przyczepność na mokrej nawierzchni, skuteczne usuwanie kamieni.  technologię Sealtech, dzięki której, po przebiciu opony wyposażonej w tę technologię, kierowcy mogą kontynuować jazdę bez konieczności natychmiastowego zatrzymania się i wymiany opony na poboczu drogi. Inwestycje i nowe produkty Nakłady inwestycyjne w 2022 r. wyniosły 127 279 tys. zł i skupiały się głównie na: a) zakupie maszyn i urządzeń, które pozwalają fabryce w Dębicy wytwarzać wyroby zaawansowane technologicznie oraz zapewniają najwyższą jakość produkcji; b) działaniach podjętych w celu uzyskania oszczędności, poprawy efektywności produkcji, spełnienia wymogów BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska; c) zakupie i modernizacji osprzętu produkcyjnego. 5.1.1.4. Opis branży i rynków, na których działa Spółka Przemysł oponiarski w Polsce jest dobrze rozwinięty, a zdecydowana większość wyprodukowanych tu opon jest przeznaczana na eksport, co stanowi ok. 1% polskiego eksportu. Według danych Moto Data większość polskich kierowców (57% spośród badanych) w celu kupienia nowego kompletu ogumienia udaje się do warsztatów, autoryzowanych serwisów lub sklepów. Nawet 25% kierowców korzysta z kolei z Internetu, gdzie można znaleźć wyszukiwarki oraz porównywarki produktów. 5 Rynek europejski: Według danych Europejskiego Stowarzyszenia Producentów Opon i Gumy (ETRMA) rok 2022 charakteryzował się dwoma kontrastującymi wynikami półrocznymi dla europejskich producentów opon. Można było zaobserwować pozytywny trend w pierwszych sześciu miesiącach w segmencie opon do samochodów osobowych z +7,4% wzrostem w stosunku do roku ubiegłego oraz +10,3% dla opon ciężarowych i autobusowych. Druga połowa roku była pełna wyzwań i pokazała zatrzymanie trendu wzrostowego. Ogólnie w ujęciu rocznym, rynek wymiany w segmencie opon osobowych odnotował spadek o 2%, podczas gdy segment opon ciężarowych oraz autobusowych nieznacznie wzrósł +1%, pomimo gwałtownego spadku w drugim półroczu o 8,2%. W przypadku opon na pierwsze wyposażenie do producentów nowych samochodów (OEM’s) wyniki na koniec roku są bardziej pozytywne, ze wzrostem sprzedaży opon do samochodów osobowych o +3,4% i o +4,7% dla ciężarówek i autobusów. 6 5 Źródło: https://pzpo.org.pl/aktualnosci/moto-data-a%C5%BC-16-kierowc%C3%B3w-kupuje-opony-na-gie%C5%82dzie-lub- szrocie.html, dostęp 22.03.2019 r. 6 Źródło: https://www.etrma.org/news/etrma-members-tyre-sales-in-europe-replacement-tyre-market-figures-show-a-mixed- picture-for-2022-with-sales-impacted-by-a-challenging-second-half-of-the-year/ , dostęp 16.02.2023 Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 35 Rynek polski: Na polskim rynku wymiany sprzedaż opon do samochodów osobowych wg danych ETRMA spadła w 2022 roku o 4%, dostawczych – także o 4%. Wzrost zanotowano w segmencie opon do SUV-ów oraz opon ultra high performance o około 8%. W segmencie ogumienia do samochodów ciężarowych wielkość sprzedaży pozostała bez zmian (0%). 7 Rynek motoryzacyjny: Rejestracja nowych samochodów w Polsce: W 2022 r. w Polsce zarejestrowanych zostało o 7,4% mniej samochodów osobowych i lekkich dostawczych niż w roku 2021 (według danych PZPM i CEP). 8 Sprzedaż nowych samochodów w UE: Ogólnie w 2022 roku rynek samochodów osobowych w Unii Europejskiej skurczył się o 4,6%, głównie z powodu wpływu niedoborów części w pierwszej połowie roku. Chociaż rynek poprawił się od sierpnia do grudnia 2022 roku, skumulowane wolumeny wynoszą 9,3 mln sztuk, co stanowi najniższy poziom w regionie od 1993 roku, kiedy to zarejestrowano 9,2 mln sztuk. 9 Producenci opon w Polsce – otoczenie konkurencyjne Obok Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. na rynku polskim działają inne firmy produkujące na potrzeby branży oponiarskiej. Z wyrobami z fabryk produkujących opony w Polsce coraz częściej konkurują opony pochodzące z Azji, głównie z Chin. 5.1.1.5 Główne tendencje i czynniki mające wpływ na rozwój branży i Spółki Perspektywy rozwoju przemysłu oponiarskiego zależeć będą m.in. od:  sytuacji makroekonomicznej;  rozwoju branży motoryzacyjnej;  dostępności i cen surowców;  zmian w uregulowaniach prawnych;  zmiany parku samochodowego konsumentów;  polityki poszczególnych krajów w zakresie dostępu do ich rynków zbytu. 5.1.2 Strategia rozwoju – główne cele, misja i wartości Głównym celem Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. jest zapewnienie trwałego wzrostu biznesowego przy jednoczesnym rozwoju marki. Nakłady inwestycyjne oraz dalsze rozwijanie oferty produktowej w 2022 r. pozwoliły na kontynuowanie strategii zapewnienia trwałego wzrostu biznesowego przy jednoczesnym rozwoju marki. Wartości i kluczowe kompetencje W codziennej działalności Spółka kieruje się następującymi zasadami:  postępuj uczciwie – buduj zaufanie i zjednuj sobie innych szczerością i szacunkiem;  chroń dobre imię Spółki;  pobudzaj zespół do działania – stwórz otoczenie, w którym współpracownicy czerpią inspirację z pracy, dobrze się czują i służą lokalnej społeczności;  promuj współpracę – bądź bliżej współpracowników i wspieraj otwartą dyskusję; realizuj wspólne cele;  działaj dynamicznie – bądź otwarty na zmiany, działaj szybko i w konkretnym celu;  osiągaj wyniki – przewiduj wyzwania, wykorzystuj szanse i podejmuj odważne decyzje. 7 https://pzpo.org.pl/aktualnosci/sprzeda%C5%BC-opon-w-2022-roku.html dostęp: 14.03.2023 8 https://motofocus.pl/informacje/108828/sprzedaz-nowych-samochodow-w-polsce-w-2022-r, dostęp 16.02.2023 9 https://www.acea.auto/pc-registrations/passenger-car-registrations-4-6-in-2022-12-8-in-december/, dostęp 16.02.2023 Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 36 Przewidywany rozwój Firma Oponiarska Dębica S.A. przewiduje rozwój swojej działalności w oparciu o dalsze rozwijanie produkcji wysokiej jakości opon do samochodów osobowych, dostawczych oraz ciężarowych, wykorzystując strategiczną współpracę z Grupą Goodyear będącą od wielu lat największym odbiorcą produktów Spółki. Opony do samochodów osobowych Dzięki podejmowanym inwestycjom, Firma Oponiarska Dębica S.A. zwiększa swoją zdolność produkcyjną opon z segmentu Premium o coraz większych średnicach osadzenia, a więc 17 cali i powyżej z wysokimi i bardzo wysokimi indeksami prędkości, które należą do najbardziej dochodowych segmentów rynku oponiarskiego. Rozwijana jest także produkcja opon skierowanych na pierwsze wyposażenie, które trafiają do nowych samochodów największych marek motoryzacyjnych świata. W połączeniu z produkcją szerokiej gamy rozmiarów i marek opon o innych rozmiarach, na które nadal widoczne jest zapotrzebowanie, Spółka jest w stanie odpowiedzieć na wyzwania dynamicznie zmieniającego się rynku opon do samochodów osobowych. Opony do samochodów ciężarowych Firma Oponiarska Dębica S.A. odpowiadając na zapotrzebowanie rynkowe na zaawansowane technicznie wysokiej jakości opony do samochodów ciężarowych modernizuje i rozwija swoje zdolności produkcyjne w tym segmencie, oferując szeroką gamę rozmiarów i marek. Środki inwestycyjne przeznaczone w ostatnich latach na zwiększenie zdolności produkcyjnych opon do samochodów ciężarowych pozwoliły na rozszerzenie gamy tych produktów, w celu zapewnienia konkurencyjności rynkowej Spółki. Charakterystyka zewnętrznych i wewnętrznych czynników istotnych dla rozwoju Spółki: Czynniki wewnętrzne:  wysokie standardy jakości – rozwijanie zdolności do produkowania najwyżej jakości opon do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych;  rozbudowane portfolio produktowe – rozwijanie oferty produktowej o nowe rozmiary i modele opon;  wykorzystywane technologie – stosowanie rozwiązań technologicznych, które odpowiadają rosnącym wymaganiom klientów i oczekiwaniom rynkowym;  optymalizacja produkcji – prowadzenie działań zmierzających do najkorzystniejszego wykorzystania zdolności produkcyjnych przy utrzymaniu najwyższych standardów bezpieczeństwa pracowników i jakości produktów;  zapewnienie wykwalifikowanej kadry – dbanie o odpowiedni poziom zatrudnienia i rozwój kwalifikacji pracowniczych. Czynniki zewnętrzne:  sytuacja makroekonomiczna – stan światowej gospodarki i jego wpływ na sytuację finansową klientów i konsumentów;  rozwój branży motoryzacyjnej – dynamika produkcji i sprzedaży aut;  konkurencyjność branży – odpowiadanie na wyzwania związane z rosnącą konkurencyjnością branży oponiarskiej;  koszty działalności – wpływ kosztów związanych z działalnością zakładu produkcyjnego;  koszty surowców – zmiany cen surowców, które przekładają się na koszty działalności Spółki. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 37 5.1.2.1. Łańcuch wartości Łańcuch wartości Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. 5.1.2.2. Podział działalności Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. Spółka dostarcza Goodyear Operations S.A. z siedzibą w Luxemburgu wszystkie wyprodukowane opony marek należących do Grupy Goodyear, po cenach rynkowych ustalanych zgodnie z polityką cen transferowych Grupy Goodyear, zgodnie z którą ceny są ustalane w ten sposób, aby zysk Spółki ze sprzedaży opon osiągnął równowartość rynkowej marży. Dodatkowo Spółka sprzedaje do Goodyear Operations S.A. opony produkowane przez Spółkę pod markami należącymi do Spółki. Zbycie takich opon do Goodyear Operations S.A. jest rozliczane także zgodnie z polityką cen transferowych Grupy Goodyear, zgodnie z którą ceny będą ustalane w ten sposób, aby zysk Spółki ze sprzedaży opon osiągnął równowartość rynkowej marży. Spółka ma możliwość (ale nie obowiązek), w razie potrzeby, odkupu opon produkowanych pod markami należącymi do Spółki od Goodyear Operations S.A. w celu ich dalszej odsprzedaży.  Goodyear Operations S.A. z siedzibą w Colmar-Berg, Luksemburg jest podmiotem powiązanym Spółki oraz podmiotem zależnym Goodyear S.A. z siedzibą w Colmar-Berg, Luksemburg („Goodyear S.A.”).  Goodyear S.A., jest podmiotem pośrednio dominującym nad Spółką i poprzez Goodyear Holdings S.àr.l. z siedzibą w Colmar-Berg, Luksemburg posiada pośrednio 87,251% akcji Spółki.  Podmiotem dominującym Goodyear S.A. jest Goodyear Tire and Rubber Company z siedzibą w Akron, Ohio, USA. („Goodyear T&R”, a wraz ze spółkami zależnymi (z wyłączeniem Spółki) jako „Grupa Goodyear”). Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 38 5.1.2.3. Proces powstawania i sprzedaży produktu Firma Oponiarska Dębica S.A. wykorzystuje Księgę Zintegrowanego Systemu Zarządzania. Składa się on z wielu dokumentów, które opisują zasady działania procesowego zarządzania biznesem. Każdym ze zidentyfikowanych procesów zajmuje się tzw. właściciel procesu nadzorujący realizację danego procesu oraz go monitorujący. Zamawianie, zakup surowców i usług W produkcji ogumienia wykorzystuje się około 30 związków chemicznych. Struktura wykorzystywanych przy produkcji standardowej opony surowców w latach 2021–2022 przedstawiała się następująco:  materiały pochodzenia petrochemicznego (kauczuk syntetyczny, materiały pochodzenie gumowego, tkanina, sadza) – około 65%,  materiały organiczne (kauczuk naturalny) – około 22%,  metale (walcówka ze stali, drut, drutówka, cynk) – około 13%. Firma Oponiarska Dębica S.A. dokonuje zakupu surowców głównie za pośrednictwem globalnych centrów zakupowych Grupy Goodyear. Decyzja o zakupie surowca, harmonogram dostaw i dokładna ilość są określane przez Firmę Oponiarską Dębica S.A. Produkcja W zakresie procesów produkcyjnych opon do samochodów osobowych kontynuowano program optymalizacji produkcji. Program, który pozwala w najlepszym stopniu wykorzystać zainstalowane zdolności produkcyjne przy utrzymaniu najwyższych standardów bezpieczeństwa pracowników i jakości wyrobów. Zapewnia też najwyższą zgodność realizacji planów produkcyjnych z potrzebami klientów. W zakresie opon do samochodów ciężarowych realizowano analogiczną strategię rozwoju procesów produkcyjnych, w oparciu o skomputeryzowany system obejmujący planowanie i nadzór nad produkcją oraz automatyczne zbieranie i archiwizowanie danych dotyczących procesu produkcyjnego i produktu. Zastosowane rozwiązania to najwyższy poziom rozwoju i efektywności procesu produkcji opon. Dystrybucja Na krajowym rynku dystrybucja opon marki Dębica prowadzona jest głównie przez:  krajowych i regionalnych dystrybutorów ogumienia,  punkty sprzedaży należące do sieci Premio Opony - Autoserwis,  autoryzowane serwisy Grupy Goodyear,  serwisy oponiarskie,  sklepy internetowe. Utylizacja odpadów Firma Oponiarska Dębica S.A. wraz z innymi dużymi producentami opon współpracuje z Centrum Utylizacji Opon Organizacja Odzysku S.A. (CUO). Obecnie ta spółka jest największą organizacją w Polsce zajmującą się odzyskiem zużytych opon. CUO wypełnia w imieniu przedsiębiorców wprowadzających na polski rynek nowe opony zobowiązania wynikające z ustawy z dnia 11 maja 2001 roku o obowiązkach przedsiębiorców w zakresie gospodarowania niektórymi odpadami oraz o opłacie produktowej. Ustawa ta nakłada m.in. na producentów i importerów opon konieczność zebrania na terenie kraju i poddania odzyskowi masy Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 39 odpadów po oponach nie mniejszej niż 75% tonażu opon wprowadzonych przez nich na rynek w poprzednim roku kalendarzowym. 5.1.3. Pozostałe informacje Opis modelu biznesowego Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. został opracowany na bazie dokumentów wewnętrznych. 5.2. Zarządzanie rodzajami ryzyka związanymi z działalnością spółki mającymi wpływ na zagadnienia niefinansowe 5.2.1. Opis zarządzania istotnymi rodzajami ryzyka związanymi z działalnością Spółki mającymi wpływ na zagadnienia niefinansowe Ryzyka związane z otoczeniem zewnętrznym  Ryzyko związane ze zdarzeniami losowymi, takimi jak: pożary, powodzie, etc. Firma Oponiarska Dębica S.A. posiada wdrożone procedury antykryzysowe oraz stosowne ubezpieczenia. Firma spełniła obowiązki nałożone ustawą Prawo ochrony środowiska dla prowadzącego zakład stwarzający zagrożenie wystąpienia poważnej awarii przemysłowej. Dokonano zgłoszenia zakładu o zwiększonym ryzyku do właściwych organów, opracowano i wdrożono program zapobiegania awariom przemysłowym i system bezpieczeństwa.  Ryzyko związane ze zmianami prawa w zakresie ochrony środowiska, kwestii pracowniczych bądź w innych obszarach związanych z danymi niefinansowymi. Firma Oponiarska Dębica S.A. zapewnia spełnianie wymogów prawa w zakresie danych niefinansowych poprzez bieżący monitoring prawa i regulacji przez dział prawny. Spółka aktywnie monitoruje krajowy i międzynarodowe systemy prawne w celu dostosowania przepisów wewnętrznych Spółki do zmieniających się wymagań prawnych. Spółka realizuje ponadto system szkoleń, który ma na celu zapobieganie wszelkim przypadkom naruszenia przepisów wewnętrznych. Ryzyka związane z procesem produkcji i produktem  Ryzyko związane z procesem produkcji i zarządzania działalnością biznesową. Firma Oponiarska Dębica S.A. posiada opracowane i wdrożone szczegółowe procedury antykryzysowe (zapobiegające ryzyku) dla każdego procesu mającego miejsce w Spółce oraz prowadzi szeroko zakrojone szkolenia w tym zakresie. Ponadto Spółka posiada zintegrowany system zarządzania jakością przygotowany na podstawie najwyższych standardów produkcji, zakładający nieustanne polepszanie efektywności i jakości, aby dostarczyć klientowi odpowiednie opony, w odpowiednim miejscu, w odpowiednim czasie i po odpowiedniej cenie.  Ryzyko związane z potencjalnymi wadami produktu. Aby zapobiegać temu ryzyku, Firma Oponiarska Dębica S.A. posiada wdrożone procedury i procesy zarządzania całym cyklem produkcji, odpowiedni proces reklamacyjny oraz prowadzi szkolenia wewnętrzne, działając na podstawie międzynarodowych standardów branżowych.  Ryzyko związane z dostępnością i ceną surowców. Aby zapobiegać temu ryzyku, centra zakupowe poszczególnych spółek wchodzących w skład Grupy Goodyear współpracują ze sobą w celu redukcji ryzyka związanego z niedostępnością surowców. Ryzyko związane z obszarami tematycznymi polityk Zagadnienia społeczne:  Transparentność dotycząca działań społecznych. Firma Oponiarska Dębica S.A. angażuje się w działania na rzecz lokalnych społeczności, w szczególności w bezpośrednim sąsiedztwie swojej Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 40 fabryki. Spółka przyjęła do stosowania strategię zaangażowania społecznego „Lepsza Przyszłość”, w której jasno zdefiniowane są obszary działań społecznych, a mianowicie: a) Bezpieczeństwo – promowanie bezpiecznej mobilności, aby wzmacniać i chronić lokalne społeczności. b) Rozwijanie potencjału – inspirowanie do rozwijania potencjału edukacyjnego i przygotowania do życia zawodowego.  Przejrzystość w zakresie przekazywania darowizn. Pracownicy i strony trzecie mają obowiązek zadbać o to, aby darowizny na cele charytatywne dokonywane w imieniu Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. były przekazywane jedynie rzetelnym organizacjom charytatywnym i zostały rzeczywiście wykorzystane w celach charytatywnych, a nie spożytkowane w sposób niewłaściwy. Darowizny na cele charytatywne muszą spełniać określone kryteria. Darowizna na cele charytatywne nie jest oferowana wbrew polityce władz państwowych bądź wbrew obowiązującym przepisom i rozporządzeniom lokalnym. Darowizna na cele charytatywne nie stanowi (bezpośrednio ani pośrednio) łapówki ani spłaty i nie jest wypłacana w celu uzyskania lub zachowania możliwości biznesowych bądź uzyskania niewłaściwych korzyści. Darowizna na cele charytatywne jest niezwłocznie, całkowicie i rzetelnie udokumentowana w księgach i dokumentacji finansowej Spółki, z zastosowaniem odpowiednich przepisów kodeksu prowadzenia księgi głównej dotyczących darowizn na cele charytatywne. Zagadnienia pracownicze:  Luka na rynku pracy. Ze względu na uwarunkowania demograficzne w skali całego kraju Spółka stoi przed wyzwaniem związanym z niedoborem pracowników oraz ich zastępowalnością (duża liczba doświadczonych pracowników obecnie jest w wieku przedemerytalnym). Aby zapobiegać temu ryzyku, Firma Oponiarska Dębica S.A. prowadzi działania w zakresie tzw. employer branding – promowania Spółki jako atrakcyjnego i wartościowego pracodawcy. Spółka stale dokonuje również aktualizacji Regulaminu Pracy, oferuje system szkoleń dla pracowników, inwestując w ich kompetencje i rozwój, oraz oferuje pracownikom atrakcyjne benefity, m.in. pakiety opieki medycznej i dofinansowań do działań związanych z aktywnością fizyczną oraz życiem rodzinnym oraz Pracowniczy Program Emerytalny.  Relacje ze związkami zawodowymi. Firma Oponiarska Dębica S.A. odpowiednio zarządza relacjami ze związkami zawodowymi działającymi wśród pracowników. Spółka prowadzi stałą komunikację ze związkami zawodowymi oraz posiada przedstawiciela pracowników w Radzie Nadzorczej Spółki. Środowisko naturalne i środowisko pracy:  Możliwość wystąpienia wypadków w pracy lub tzw. zdarzeń okołowypadkowych. Firma Oponiarska Dębica S.A. posiada opracowane i wdrożone procedury BHP. Spółka posiada również system szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prowadzi działania edukacyjne, nie tylko wśród swoich pracowników, ale również dostawców wykonujących usługi na terenie fabryki.  Ryzyko wystąpienia poważnej awarii przemysłowej. Ze względu na przemysłowy charakter prowadzonej działalności w Spółce występuje ryzyko awarii mogących mieć znaczny wpływ na środowisko, np. związanych z wyciekiem substancji chemicznych używanych w produkcji opon czy też związanych z pożarem na terenie zakładu. Firma Oponiarska Dębica S.A. posiada opracowane i wdrożone procedury zapobiegania poważnym awariom przemysłowym. Pięć razy w roku przeprowadza się ćwiczenia w zakresie sprawnego zarządzania sytuacją awaryjną, tak by zminimalizować potencjalny negatywny wpływ awarii na środowisko. Fabryka posiada również systemy zasilania gazowego oraz zbiornik olejowy traktowany jako rezerwowe źródło paliwa.  Zaniedbania środowiskowe dostawców. Potencjalne zaniedbania środowiskowe dostawców mogą wpływać negatywnie na środowisko naturalne, a co za tym idzie – pośrednio również na wizerunek Spółki. Firma Oponiarska Dębica S.A. przyjęła do stosowania Kodeks postępowania dla Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 41 dostawców, który nakłada na dostawców stosowne zobowiązania i wymogi w zakresie ochrony środowiska. Poszanowanie praw człowieka i różnorodności Firma Oponiarska Dębica S.A. posiada procedury wewnętrzne, których zadaniem jest zapobieganie ryzykom w zakresie poszanowania praw człowieka i różnorodności. Dodatkowo Spółka posiada Kodeks Etyki Zawodowej oraz politykę w zakresie przestrzegania praw człowieka. Szczegóły opisane są w rozdziale dotyczącym praw człowieka i różnorodności. Wśród głównych rodzajów ryzyka w tym obszarze można wymienić:  Dyskryminację. Spółka rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wypłaca wynagrodzenie, awansuje i realizuje pozostałe procesy związane z zatrudnieniem pracowników i zarządzaniem nimi niezależnie od ich rasy, koloru skóry, religii, narodowości, płci, orientacji seksualnej, wieku, niepełnosprawności bądź innego aspektu różnorodności. Przy podejmowaniu wszelkich decyzji związanych z zatrudnieniem i mających wpływ na karierę zawodową danego pracownika czy kandydata Spółka bierze pod uwagę wyłącznie osiągnięcia, kwalifikacje (np. wykształcenie, doświadczenie zawodowe, kompetencje itp.) i inne tym podobne kryteria związane ze stanowiskiem zajmowanym przez danego pracownika.  Molestowanie. Spółka zakazuje molestowania, piętnowania, znieważania lub ośmieszania osób bądź grup osób ze względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, narodowość, płeć, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność, lub z jakiekolwiek innej przyczyny wskazanej w przepisach prawa. Do niewłaściwych zachowań lub materiałów zalicza się: obraźliwe przezwiska, oszczerstwa, szyderstwa, epitety, graffiti, żarty słowne, plakaty, kalendarze, e-maile, strony internetowe oraz wszystkie inne rzeczy określone przez firmę jako niewłaściwe. Do niewłaściwych zachowań zalicza się również zachowania niepożądane i niechciane, które mają na celu tworzenie lub skutkują tworzeniem w miejscu pracy atmosfery zastraszania, wrogości lub upokorzenia.  Przemoc. Firma Oponiarska Dębica S.A. kieruje się polityką braku tolerancji dla jakichkolwiek przejawów przemocy w miejscu pracy. Zachowania, takie jak: ograniczanie swobody ruchów, dotykanie lub napaść fizyczna, są kategorycznie zabronione. Przeciwdziałanie korupcji: Ryzyko dotyczące przestrzegania zasad etyki, w tym zasad zapobiegania korupcji, skutkujące potencjalnymi karami za nieetyczne zachowania, procesami sądowymi, szkodami wizerunkowymi czy sankcjami karnymi. Firma Oponiarska Dębica S.A. posiada wiele wdrożonych polityk i procedur wewnętrznych zapobiegających nadużyciom etycznym, w tym korupcji, takich jak: Kodeks Etyki Zawodowej, polityka zamówień, procedury weryfikacji dostawców czy kodeks postępowania dla dostawców. Wśród zagadnień związanych z korupcją uregulowanych w ww. dokumentach znajdują się kwestie ewentualnych łapówek, polityka w zakresie wręczania/otrzymywania prezentów, zasady udzielania darowizn, zasady w odniesieniu do informacji poufnych. Funkcjonują również ogólnodostępne mechanizmy zgłaszania ewentualnych naruszeń. Spółka prowadzi kampanie edukacyjne oraz szkolenia online w celu odpowiedniego przeszkolenia pracowników w zakresie przeciwdziałania korupcji. 5.2.2. Opis zarządzania relacjami z poszczególnymi grupami interesariuszy Firma Oponiarska Dębica S.A. dokonała analizy swoich interesariuszy, chcąc zachować najwyższe standardy budowania relacji z nimi. W ramach opracowania mapy interesariuszy Spółka prezentuje zidentyfikowane grupy, osoby czy instytucje, na które wpływają w swojej działalności, lub te, które na nią wpływają. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 42 Kluczowe zdiagnozowane grupy interesariuszy to:  Akcjonariusze.  Klienci B2B – podmioty niepowiązane.  Klienci B2B – podmioty powiązane.  Instytucje państwowe.  Władze miasta.  Pracownicy.  Klienci indywidualni. Grupy te są kluczowe zarówno pod względem bieżącego zarządzania organizacją, jak również mogą wnieść istotny wkład w rozwój Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. Na kolejnych stronach dokładnej analizie zostały poddane zarówno oczekiwania poszczególnych grup interesariuszy, jak też sposoby ich angażowania oraz komunikacji z nimi. Interesariusze Jakie kwestie działalności Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. są dla nich istotne? Angażowanie interesariuszy Akcjonariusze  pozytywne wyniki finansowe spółki,  utrzymanie konkurencyjnej pozycji rynkowej.  działalność Rady Nadzorczej,  regularne spotkania RN,  powołanie i działalność Komitetu Audytu,  organizowanie spotkań z przedstawicielami rynku kapitałowego,  publikacja raportów giełdowych (okresowych i bieżących),  dedykowana sekcja na stronie internetowej,  walne zgromadzenia akcjonariuszy. Klienci B2B – podmioty niepowiązane  oferta produktowa,  oferta handlowa,  bliska współpraca,  realizacja dostaw na czas,  szybka reakcja na problemy jakościowe.  bieżące spotkania w ciągu roku,  negocjacje handlowe,  kontakt z dyrektorem sprzedaży. Klienci B2B – podmioty powiązane  realizacja dostaw na czas,  bliska współpraca,  szybka reakcja na problemy jakościowe.  utrzymywanie stałego kontaktu z głównym klientem. Instytucje państwowe  wypełnianie obowiązków informacyjnych,  przestrzeganie wymagań prawnych.  przekazywanie raportów, dokumentów, sprawozdań itp.,  kontakt bezpośredni w zależności od rodzaju sprawy. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 43 Władze miasta  dbałość o środowisko naturalne,  prowadzenie etycznego biznesu,  tworzenie i utrzymywanie miejsc pracy,  przestrzeganie wymagań prawnych odnośnie do środowiska, BHP itd.  spotkania bezpośrednie z przedstawicielami miasta w zależności od rodzaju sprawy. Pracownicy  stabilna, bezpieczna praca,  możliwości rozwoju,  opieka zdrowotna i ubezpieczenia.  regularna komunikacja,  specjalny „punkt obsługi pracownika”,  szeroka gama benefitów,  funkcjonowanie związków zawodowych,  funkcjonowanie ZUZP. Klienci indywidualni  otrzymanie produktu wysokiej jakości spełniającego najwyższe standardy.  komunikacja marketingowa,  komunikacja poprzez kampanie informacyjne Polskiego Związku Przemysłu Oponiarskiego. 5.3. Niefinansowe wskaźniki efektywności związane z działalnością Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. Firma Oponiarska Dębica S.A. w ramach prac nad „Oświadczeniem na temat danych niefinansowych” dokonała analizy i wyboru kluczowych niefinansowych wskaźników efektywności w poszczególnych obszarach polityk. W zakresie zarządzania kapitałem ludzkim kluczowe wskaźniki to struktura zatrudnienia, szkolenia i benefity pracowników oraz relacje między pracodawcą a pracownikami. W odniesieniu do etyki, równości i różnorodności oraz praw człowieka Firma Oponiarska Dębica S.A. koncentruje się na szkoleniu pracowników z zakresu polityk i procedur, jak również dąży do tego, by 100% nowych pracowników zapoznało się z Kodeksem Etyki Zawodowej. Elementem działań w tym zakresie jest również cykliczna komunikacja i szkolenia poświęcone politykom i procedurom antykorupcyjnym. Wskaźnikiem podlegającym kontroli jest procent nowych pracowników, którzy zapoznali się z zasadami antykorupcyjnymi zawartymi w Kodeksie Etyki Zawodowej. Zakład w Dębicy ściśle monitoruje wskaźniki w zakresie wpływu na środowisko naturalne i środowisko pracy, takie jak: zużycie wody, zmniejszenie zużycia energii czy bezpieczeństwo pracy. Istotne dla Spółki jest również uczestnictwo w inicjatywach branżowych oraz lokalne zaangażowanie społeczne. Spółka cyklicznie bierze udział w inicjatywie Dziecięcy Uniwersytet Techniczny oraz kontynuuje działania w zakresie bezpieczeństwa na drogach. Wszystkie wskaźniki zostały szczegółowo opisane w kolejnym rozdziale w ramach poszczególnych obszarów polityk. 5.4. Opis poszczególnych polityk, procedur należytej staranności oraz rezultatów ich stosowania 5.4.1. Ogólne założenia działalności Spółki w obszarze zrównoważonego rozwoju Firma Oponiarska Dębica S.A. realizuje działania w obszarze zrównoważonego rozwoju na podstawie programu „Lepsza Przyszłość”. W ramach tego programu firma decyduje się realizować i wspierać przedsięwzięcia o pozytywnym wpływie na życie ludzi, społeczności lokalnych oraz całej planety. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 44 Kluczowe działania i priorytety Priorytety działań w zakresie zrównoważonego rozwoju to:  bezpieczeństwo na drogach: promowanie bezpiecznej mobilności, aby wzmacniać i chronić lokalne społeczności;  rozwijanie potencjału: inspirowanie ludzi do wykorzystania swojego potencjału edukacyjnego i przygotowania do życia zawodowego;  zrównoważony rozwój: ograniczanie odpadów oraz oszczędzanie źródeł energii naszej planety. Podejście do działania Istotnym czynnikiem zapewniającym sukces Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. jest odpowiednie podejście pracowników do wykonywanych przez siebie zadań. W codziennej pracy każdy z pracowników powinien się kierować następującymi wartościami:  uczciwe postępowanie – należy budować zaufanie i zjednywać sobie innych poprzez szczerość i szacunek. W ten sposób możemy chronić dobre imię Firmy Oponiarskiej Dębica S.A.;  pobudzanie zespołu do działania – należy stwarzać otoczenie, w którym współpracownicy czerpią inspirację z pracy, dobrze się w nim czują i służą lokalnej społeczności;  promowanie współpracy – należy być bliżej współpracowników i wspierać otwartą dyskusję, realizując wspólne cele;  dynamiczne działanie – należy być otwartym na zmiany, działać szybko i z konkretnym celem;  osiąganie wyników – należy przewidywać wyzwania, wykorzystywać szanse i podejmować odważne decyzje. Całość uregulowań w zakresie etyki, wartości, równości, różnorodności oraz przeciwdziałania korupcji zawarta jest w Kodeksie Etyki Zawodowej. Pomaga on pracownikom Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. zrozumieć zaangażowanie Spółki w przestrzeganie najwyższych norm etycznych i prawnych w prowadzeniu działalności gospodarczej, ułatwia dokonywanie właściwej oceny sytuacji oraz zachowanie się w odpowiedni sposób, a także zawiera informacje o tym, jak zgłaszać ewentualne naruszenia zasad. Dokumenty wdrożeniowe w obszarze zrównoważonego rozwoju W dalszej części „Oświadczenia” zostaną zaprezentowane kluczowe dokumenty, które regulują obszar zrównoważonego rozwoju w Firmie Oponiarskiej Dębica S.A. w odniesieniu do szczegółowych zagadnień, takich jak: polityka społeczna, środowiskowa, praw człowieka i różnorodności oraz pracownicza. 5.4.2. Opis polityk oraz procedur należytej staranności stosowanych przez jednostkę w odniesieniu do: 5.4.2.1. Zagadnień społecznych Zawartość:  Zasady w obszarze zagadnień społecznych  Priorytety Spółki w zakresie zagadnień społecznych  Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności  Rezultaty stosowania polityk i działania Spółki w tym zakresie w latach 2017 - 2022 Zasady w obszarze zagadnień społecznych Firma Oponiarska Dębica S.A. kieruje się w swoich działaniach zasadą bycia dobrym, cenionym sąsiadem w społeczności, w której prowadzi działalność. Dzięki współpracy z lokalnymi partnerami oraz Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 45 działaniom podejmowanym m.in. w ramach wolontariatu pracowniczego firma odpowiada na lokalne potrzeby i umacnia zaangażowanie dla dobra lokalnej społeczności. Firma angażuje się we współpracę z podmiotami o dużym uznaniu i wiarygodności w społeczności lokalnej, a także inspiruje swoich pracowników do podejmowania działań w ramach wolontariatu pracowniczego. Ze względu na charakter prowadzonej działalności, którą jest produkcja opon, Firma Oponiarska Dębica S.A. ma dwojaki potencjalny negatywny wpływ na społeczność lokalną: z jednej strony istnieje ryzyko awarii środowiskowej, z drugiej strony – transport surowców oraz gotowych wyrobów może powodować wzmożony ruch samochodowy w okolicy. Dlatego też Firma Oponiarska Dębica S.A. przykłada szczególną wagę do kwestii bezpieczeństwa oraz ochrony środowiska, stosując zarówno wewnętrzne procedury i instrukcje zapobiegania awariom, jak i podejmując inicjatywy związane z bezpieczeństwem ruchu drogowego. W 2022 roku, podobnie jak w latach 2021, 2020, 2019 i 2018 r. nie zanotowano awarii ani wypadków związanych z wpływem działalności fabryki na otoczenie lokalne. Priorytety Spółki w zakresie zaangażowania społecznego to:  bezpieczeństwo na drogach: promowanie bezpieczeństwa w ruchu drogowym, aby wzmacniać i chronić lokalne społeczności;  rozwijanie potencjału: inspirowanie młodzieży i dorosłych do wykorzystania swojego potencjału edukacyjnego i przygotowania do życia zawodowego;  integracja ze społecznością lokalną w Dębicy. Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności Podejście do społecznego zaangażowania w Firmie Oponiarskiej Dębica S.A. jest określone w programie „Lepsza Przyszłość”. W zakresie wpływu działalności fabryki na otoczenie zastosowanie mają polityki, normy i narzędzia opisane w rozdziale 4.4.2.3. pt. „Środowisko naturalne”, gdzie kompleksowo przedstawione są procesy zarządzania jakością i bezpieczeństwem. Rezultaty stosowania polityk i działania Spółki w tym zakresie w latach 2017 - 2022 Bezpieczeństwo na drogach  „Bezpieczna Droga do Szkoły” Jest to doroczna akcja organizowana przez Firmę Oponiarską Dębica S.A. wspólnie z Urzędem Miasta w Dębicy oraz innymi partnerami reprezentującymi lokalny biznes. Jej głównym celem jest przygotowanie dzieci do świadomego i odpowiedzialnego poruszania się po drodze oraz wskazanie im zagrożeń, z jakimi mogą się zetknąć w drodze do szkoły lub podczas powrotu z niej zarówno rowerem, jak i pieszo. W ramach programu firma wyposaża wszystkie dzieci, do których skierowana jest ta akcja, w wyprawki z elementami odblaskowymi zwiększającymi widoczność dzieci po zmroku oraz w książeczkę do kolorowania promującą zasady prawidłowego poruszania się po drodze. Akcja odbywa się w pierwszych dniach września i przeznaczona jest dla uczniów klas pierwszych szkół podstawowych. W 2019 roku wzięło w niej udział 510 uczniów z klas pierwszych, natomiast w latach 2018 i 2017 było to odpowiednio 542 i 505 uczniów. Akcja „Bezpieczna Droga do Szkoły” odbywa się od 8 lat. Od 2012 roku plecaki z wyposażeniem i odblaskami otrzymało ogółem 4070 dzieci. Z powodu wpływu pandemii COVID-19 i jej wpływu na organizację lekcji w 2020 r. oraz 2021 r., a także z powodu stanu zagrożenia epidemiologicznego COVID-19 w roku 2022, zorganizowanie kolejnych edycji „Bezpiecznej Drogi do Szkoły” nie było możliwe. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 46  Współpraca w ramach Polskiego Związku Przemysłu Oponiarskiego Firma Oponiarska Dębica S.A. jako członek Polskiego Związku Przemysłu Oponiarskiego (PZPO) aktywnie uczestniczy w działaniach zwiększających świadomość kierowców odnośnie wpływu opon, ich jakości i stanu technicznego, na bezpieczeństwo drogowe. Firma wspiera organizację kampanii informacyjnych oraz materiałów prasowych dotyczących bezpieczeństwa jazdy. W 2022 PZPO kontynuował kampanię #OponyMająMoc, w której poprzez materiały video z testów na torze oraz pokazanie prawd i mitów o oponach umieszczonych na www kampanii (www.oponymajamoc.pl) uświadamia kierowców o zasadzie 3P (Porządne opony, Profesjonalny serwis, Prawidłowe ciśnienie). Kampania była realizowana na wiosnę i na jesień w kanałach digitalowych w formie bannerów oraz animowanych spotów. Kontynuowano także program „Certyfikat Oponiarski Polskiego Związku Przemysłu Oponiarskiego realizowany we współpracy z TÜV SÜD, będący oceną jakości usług oponiarskich. Ponieważ opony są jedynym punktem styku pojazdu z drogą to profesjonalne usługi oponiarskie mają bardzo ważny wpływ na bezpieczeństwo drogowe. Powstała dedykowana programowi strona www.certyfikatoponiarski.pl na której znaleźć można wszystkie informacje związane z projektem, zapoznać się z kryteriami i procedurą, znaleźć warsztaty, które już certyfikat posiadają, oraz, co najważniejsze, zgłosić do niego swój serwis. Wybrane materiały prasowe opublikowane na stronie internetowej PZPO i wysłane do publikacji w mediach w 2022 roku:  „Bezpieczna droga na ferie” 10  „Czeka Cię wymiana opon? Przeczytaj te porady!” 11  „Masz opony całoroczne? Też warto je sprawdzić przez sezonem zimowym” 12  „Robi się ciepło – czas wymienić opony” 13  „Zimówki latem? Zły wybór i poważne konsekwencje” 14  „Nie pozwól by zeszło ciśnienie” 15  „Bezpieczne Święta na porządnych oponach” 16 W ostatnim roku sprawozdawczym Związek zainicjował także przygotowywanie projektu "Akademia Oponiarska”, który ma na celu przygotowanie programu szkoleniowego oraz miejsca szkoleń wraz z wyposażeniem, w którym w otwartej formule pracownicy warsztatów będą mogli zwiększać swoje kompetencje w zakresie serwisowania opon. Rozwijanie potencjału  Dziecięcy Uniwersytet Techniczny (poprzednia nazwa: Politechnika Dziecięca) Spółka wspiera zajęcia filii Dziecięcego Uniwersytetu Technicznego w Dębicy. Zajęcia prowadzone są przez Fundację Wspierania Edukacji przy Stowarzyszeniu Dolina Lotnicza. Dziecięcy Uniwersytet Techniczny to zajęcia dla uczniów szkół podstawowych, na które składają się interaktywne wykłady, obejmujące swoim zakresem dziedziny takie jak: chemia, fizyka, matematyka, budownictwo, biologia, lotnictwo oraz wszystkich inne powiązane z branżą politechniczną. Do przeprowadzenia wykładów, używane są pomoce naukowe, odpowiednio dostosowane do wieku słuchaczy. Wykłady prowadzone są przez pracowników naukowych, specjalistów z przemysłu, popularyzatorów nauki oraz studentów, posiadających odpowiednią wiedzę, podejście i charyzmę. 10 https://pzpo.org.pl/aktualnosci/bezpieczna-droga-na-ferie.html, dostęp [6.03.2023 r.] 11 https://pzpo.org.pl/aktualnosci/czeka-ci%C4%99-wymiana-opon-przeczytaj-te-porady.html, dostęp [6.03.2023 r.] 12 Masz opony całoroczne? Też warto je sprawdzić przed sezonem zimowym, dostęp [16.03.2023 r.] 13 https://pzpo.org.pl/aktualnosci/robi-si%C4%99-ciep%C5%82o-czas-wymieni%C4%87-opony.html, dostęp [16.03.2023 r.] 14 https://pzpo.org.pl/aktualnosci/zim%C3%B3wki-latem-z%C5%82y-wyb%C3%B3r-i-powa%C5%BCne-konsekwencje.html, dostęp [6.03.2023 r.] 15 https://pzpo.org.pl/aktualnosci/nie-pozw%C3%B3l-by-zesz%C5%82o-ci%C5%9Bnienie.html, dostęp [6.03.2023 r.] Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 47 Poprzez ciekawe i rozwijające zajęcia wzmacniają zainteresowanie dzieci tymi dziedzinami nauki. Wykorzystując naturalną ciekawość świata u najmłodszych i pobudzając wyobraźnię, motywują do dalszego rozwoju. Organizatorzy DUT przygotowali kilka rodzajów spotkań: wykłady online oraz warsztaty dostępne dla zarejestrowanych użytkowników a także dostępne bez ograniczeń tzw. Naukowe Niedziele. W roku 2022, w semestrze letnim, ze względu na pandemię COVID-19 wykłady odbywały się zdalnie a warsztaty stacjonarnie, w małych grupach. W semestrze zimowym 2022 natomiast, zajęcia odbywały się już tylko stacjonarnie. W 2022 odbyły się 2 spotkania warsztatowe, 4 wykłady online, 1 Naukowa Niedziela. Każdy semestr składa się z ilości wykładów odpowiadających ilościom miesięcy akademickich, tzn. na semestr zimowy trwający od października do lutego następnego roku składa się 5 spotkań, natomiast na letni trwający od marca do czerwca danego roku, składa się 4 spotkania. Z wykładów korzystać mogą uczniowie z powiatu dębickiego oraz dedykowana liczba dzieci pracowników Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. (w każdym semestrze jest to pula 30 miejsc dla dzieci pracowników). W semestrze zimowym 2022/2023 na zajęcia zgłosiło się 197 dzieci, z czego wylosowani 160 uczestników. Dla porównania: w semestrze zimowym 2021/2022 na wykłady online zgłosiło się 177 dzieci, natomiast na warsztaty stacjonarne zapisało się 120 dzieci z powiatu dębickiego. W semestrze zimowym 2020/2021 na zajęcia zgłosiło się 176 dzieci na wykłady online, 125 dzieci na warsztaty. Natomiast w semestrze letnim 2019 w zajęciach uczestniczyło 246 dzieci, a w zimowym 2019/2020 w zajęciach wzięło udział 255 dzieci. W roku 2018 w semestrze letnim DUT brało udział 236 dzieci, a w semestrze zimowym 2018/2019 w zajęciach uczestniczyło 240 dzieci. Liczba uczestników wszystkich semestrów do tej pory wyniosła 4931.  Wsparcie dla uczniów Zespołu Szkół nr 2 im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Dębicy Na mocy zawartego w 2010 r. Porozumienia, Spółka przyjmuje na praktyki uczniów z klas o profilu technik informatyk, technik elektronik i technik elektryk. Praktyki odbywają się w drugim semestrze. Ponadto, na mocy Porozumienia, Spółka co roku przyznaje stypendium dla czterech najzdolniejszych uczniów, w wysokości 300 PLN na miesiąc w okresie od września do czerwca. Stypendium przyznaje się na podstawie kryteriów zawartych w Porozumieniu, czyli: średniej ocen, oceny z zachowania, frekwencji, uczestnictwa w konkursach szkolnych i pozaszkolnych, udziału w kółkach zainteresowań, itp. W roku 2022 (podobnie jak w latach ubiegłych) stypendium otrzymało dwóch uczniów z klasy o profilu technik informatyk i po jednym uczniu z klas o profilu technik elektryk i technik elektronik. Integracja ze społecznością lokalną Dębicy  Goodfest W związku z ograniczeniami sanitarnymi wynikającymi z pandemii choroby COVID-19 w 2021 r. oraz 2022 r. nie było możliwe zorganizowanie corocznego pikniku dla mieszkańców miasta i pracowników Spółki. W poprzednich latach Firma Oponiarska Dębica S.A. była organizatorem cyklicznych imprez dla swoich pracowników i mieszkańców Dębicy. Przez lata Goodfest zmieniał swój charakter (od festynu przez festiwal muzyczny po piknik rodzinny), jednak wydarzenie nie straciło swojego głównego celu, którym jest integracja środowiska lokalnego. Podczas edycji w 2019 r. Spółka kontynuowała swoje podejście z lat 2017-2018: podczas imprezy pojawiła się m.in. strefa edukacyjna Dziecięcego Uniwersytetu Technicznego, gdzie najmłodsi mogli skorzystać z wielu inspirujących aktywności. Oprócz tego przygotowana została również strefa rozgrywek sportowych, gdzie dzieci mogły rywalizować pod opieką profesjonalnych trenerów. Dzięki uprzejmości Komendy Powiatowej Policji w Dębicy oraz Komendy Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w Dębicy dostępna była także specjalna strefa z atrakcjami od przedstawicieli służb. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 48 Gwiazdą muzyczną edycji Goodfestu w 2019 r. był wokalista Smolasty oraz zespół Wilki. W wydarzeniu w 2019 r., podobnie jak w latach 2017-2018 brało udział ok. 6000 osób mieszkańców Dębicy i okolic.  Udostępnienie Domu Kultury Kosmos w Dębicy Stowarzyszeniu Rodziców i Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych "Radość" W październiku 2020 r. Spółka zdecydowała się udostępnić budynek Zakładowego Domu Kultury Kosmos (będący własnością Spółki) Stowarzyszeniu Rodziców i Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych „Radość”. Kierując się odpowiedzialnym podejściem oraz mając na celu wzmocnienie i rozwój lokalnej społeczności społecznej Spółka zdecydowała się na współpracę ze Stowarzyszeniem Radość - uznaną organizacją pożytku publicznego działającą na terenie Dębicy. Stowarzyszenie swoimi osiągnięciami dowiodło, że w sposób właściwy wspiera osoby, które najbardziej potrzebują pomocy. Dzięki staraniom zespołu Stowarzyszenia niepełnosprawni stają się aktywnymi członkami społeczności, rozwijając się poprzez pracę na rzecz wszystkich mieszkańców Dębicy. Celem Stowarzyszenia jest działanie na rzecz tworzenia najkorzystniejszych warunków do pełnego fizycznego i osobowego rozwoju osób niepełnosprawnych tak umysłowo, jak i ruchowo, oraz umożliwienia im aktywnego i godnego uczestnictwa w życiu społecznym, a także pomoc ich rodzinom. Cele Stowarzyszenia Rodziców i Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych "Radość" realizowane są poprzez:  Działania mające na celu zaspokojenie normalnych i specjalnych potrzeb osób niepełnosprawnych w zakresie opieki, lecznictwa, w tym rehabilitacji, edukacji, pracy, mieszkalnictwa chronionego, udziału w kulturze i rekreacji, integracji z otwartym środowiskiem, jak również zabezpieczenia socjalnego i ochrony prawnej  Udzielanie wsparcia i pomocy dzieciom niepełnosprawnym, oraz ich rodzicom  Współpracę z organami administracji rządowej, samorządowej, z Kościołem Katolickim, organizacjami społecznymi, a także placówkami i osobami fizycznymi w realizacji celów statutowych Stowarzyszenia.  Prowadzenie działalności edukacyjnej i szkoleniowej w stosunku do rodziców i opiekunów dzieci niepełnosprawnych.  Organizowanie samopomocy członkowskiej mającej na celu przeciwdziałanie uczuciom rezygnacji, osamotnienia i bezradności wśród dzieci niepełnosprawnych i ich rodzin.  Prowadzenie akcji informacyjno-uświadamiającej, zmierzającej do pełnej integracji dzieci niepełnosprawnych i ich rodzin z ze społeczeństwem ludzi pełnosprawnych i kształtowanie wzajemnych postaw.  Udział w akcjach dobroczynnych na rzecz pomocy dzieciom niepełnosprawnym, jak również gromadzenie środków finansowych przeznaczonych na leczenie, opiekę, rehabilitację i wypoczynek w/w osób.  Tworzenie i prowadzenie Warsztatów Terapii Zajęciowej dla osób niepełnosprawnych.  Wspieranie osób bezrobotnych niepełnosprawnych w poszukiwaniu pracy na otwartym rynku pracy.  Współpracę z lokalnymi władzami, instytucjami, organizacjami i osobami prywatnymi w zakresie pozyskiwania środków na prowadzenie działalności statutowej.  Współpracę z mediami celu tworzenia pozytywnego klimatu wokół organizacji, popularyzowania działań Stowarzyszenia na rzecz osób niepełnosprawnych, przybliżania problemów podopiecznych środowisku osób zdrowych. 17 Wsparcie dla walczącej Ukrainy W związku z wybuchem wojny w Ukrainie Spółka odpowiedziała na nagłą potrzebę zapewnienia wsparcia osobom szukającym schronienia przed konfliktem. W kwietniu 2022 Spółka wsparła Urząd Miasta Dębicy w realizacji darów dla Ukrainy przekazując 500 konserw, 100 latarek, 100 śpiworów 17 Strona www Stowarzyszenia Rodziców i Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych "Radość" https://radosc.debica.pl/o-nas/, dostęp 16.03.2021 r. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 49 oraz 100 plecaków dla dzieci. Do końca marca 2022, w okolicy przejść granicznych (Medyka, Budomierz) Spółka finansowała ciepłe posiłki dla uchodźców wojennych. Wolontariat – FO Dębica SA umożliwia pracownikom realizację działań wolontariackich skierowanych do lokalnej społeczności. Pracownicy mają możliwość zgłaszania projektów, na których realizację otrzymują dofinansowanie. Od 2017 roku zrealizowano projekty m. in. sadzenia drzewek, stworzenia miasteczka ruchu drogowego, budowy kojca dla szczeniąt czy organizację warsztatów ekologicznych. W 2022 pracownicy fabryki w Dębicy zrealizowali następujące projekty: wyposażenie kącika wiedzy ekologicznej w Szkole Podstawowej nr 8 w Dębicy, organizacja warsztatów dotyczących bezpieczeństwa w ruchu drogowym oraz wyposażenie w materiały z tym związane Przedszkola Miejskiego nr 8, doposażenie świetlicy szkolnej w Szkole Podstawowej nr 5, doposażenie Przedszkola Miejskiego nr 12 w Dębicy. 5.4.2.2. Zagadnień pracowniczych Zawartość:  Zasady w obszarze zagadnień pracowniczych  Priorytety Spółki w zakresie zagadnień pracowniczych  Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności  Rezultaty stosowania polityk i działania Spółki w tym zakresie w latach 2017-2022 Zasady w obszarze zagadnień pracowniczych Firma Oponiarska Dębica S.A. kieruje się w swoich działaniach zasadą najwyższej dbałości o swoich pracowników. Priorytety Spółki w zakresie zagadnień pracowniczych Priorytety Spółki w zakresie zagadnień pracowniczych są ujęte w Polityce Zero Tolerancji i obejmują:  brak akceptacji dla wszelkich aktów molestowania, dyskryminacji i przemocy;  brak akceptacji dla wszelkich form pracy przymusowej lub handlu ludźmi – Spółka gwarantuje i promuje swobodę zatrudnienia;  brak akceptacji dla wykorzystywania dzieci, w tym pracy dzieci;  zapewnienie wolności zrzeszania się i przystępowania do organizacji (p.. związków zawodowych) oraz prawa do odmowy przystąpienia do organizacji;  stosowanie się do obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących wynagrodzeń i przepracowanych godzin;  zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy. Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności Firma Oponiarska Dębica S.A. w odniesieniu do obszaru zagadnień pracowniczych stosuje procedury należytej staranności na następujących poziomach: A) Na poziomie spełniania wymogów określonych w porządku prawnym Rzeczypospolitej Polskiej. B) Na poziomie obowiązujących w Spółce dokumentów wdrożeniowych – od Regulaminu Pracy i Kodeksu Etyki Zawodowej po instrukcje dotyczące poszczególnych procedur i procesów. A) Porządek prawny Spółka wszystkie swoje działania podejmuje zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. Dlatego w Firmie Oponiarskiej Dębica S.A. działa się zgodnie z podstawowym aktem prawnym regulującym wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy, jakim jest Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141). B) Dokumenty wdrożeniowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi Główne dokumenty na poziomie polityki określające ten obszar: Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 50  Regulamin pracy, którego zaktualizowana wersja weszła w życie w sierpniu 2017, obejmujący takie zagadnienia jak: obowiązki pracownika, obowiązki Spółki, organizację pracy, ład i porządek, czas pracy, udzielanie zwolnień od pracy oraz urlopów, termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia, rozwiązywanie umowy o pracę, ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa. Regulamin Pracy zawiera również zapisy dotyczące zapobiegania mobbingowi i postępowania w obliczu zgłoszenia sytuacji noszącej znamiona mobbingu.  Kodeks Etyki Zawodowej, który w obszarze zagadnień pracowniczych określa szczegółowo takie zagadnienia jak: wzajemny szacunek, polityka w zakresie uniwersalnych praw człowieka, zakaz dyskryminacji, zakaz molestowania, zakaz stosowania przemocy, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, zakaz stosowania środków odurzających, ochrona danych osobowych pracowników.  Kodeks postępowania dla dostawców wdrożony do stosowania w Firmie Oponiarskiej Dębica S.A., który jasno stanowi, iż firma oczekuje od swoich dostawców przestrzegania obowiązujących przepisów prawa pracy dotyczących wynagrodzeń i czasu pracy (w tym regulacji dotyczących minimalnych wynagrodzeń, nadgodzin i przysługujących świadczeń), wolność zrzeszania się (dostawcy mają obowiązek uznawać i szanować prawa pracowników do przyłączenia się do wybranych przez nich organizacji lub do powstrzymania się od przyłączenia się do danej organizacji), poszanowanie prawa pracowników do rokowań zbiorowych za pośrednictwem wybranych przez nich przedstawicieli (jeśli związek zawodowy został wybrany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa).  Polityka „Zero Tolerancji”, która dotyczy braku akceptacji dla wszelkich aktów molestowania i dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, narodowość, płeć (w tym w okresie ciąży), orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność, status kombatanta lub z jakiejkolwiek innej przyczyny wskazanej w przepisach prawa, dokonywanych przez pracowników, jak i osoby spoza firmy (w tym np. osoby ubiegające się o pracę w firmie, pracowników kontraktowych lub tymczasowych gości, klientów, przedstawicieli firm handlowych i doradczych). Polityka „Zero Tolerancji” rozciąga się również na wszelkie przejawy przemocy w miejscu pracy. Zapisy tej polityki mają zastosowanie przede wszystkim do pracowników, ale tam, gdzie jest to konieczne, obejmują również osoby niebędące pracownikami, a zatem stażystów, praktykantów, podwykonawców i pracowników tymczasowych, gości, klientów, dostawców i konsultantów. W zakresie wdrożeniowym w każdym obszarze zarządzania zasobami ludzkimi Firma Oponiarska Dębica S.A. posiada procedury i instrukcje. Kompletny wykaz dokumentów znajduje się w intranecie Spółki. Rezultaty stosowania polityk i działania Spółki w tym zakresie w latach 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 Struktura zatrudnienia Spośród kluczowych wskaźników dotyczących zagadnień pracowniczych dla Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. wymienić należy m.in.: strukturę zatrudnienia w spółce z uwzględnieniem płci, rodzaju umów, typu pracy oraz ofertę benefitów pracowniczych. Warto podkreślić, że większość pracowników zatrudniona jest na czas nieokreślony. Na koniec 2022 roku wspomniane dane prezentowały się w następujący sposób: Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 51 Na 31.12.2022 Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska Czas określony Czas nieokreślony Pełny etat Niepełny etat Fizyczni Umysłowi Kobiety 60 456 515 1 412 104 Mężczyźni 169 2 374 2 542 1 2 361 182 Ogółem 229 2830 3057 2 2773 286 Na 31.12.2022 Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska Czas określony Czas nieokreślony Pełny etat Niepełny etat Fizyczni Umysłowi Kobiety 11,63% 88,37% 99,81% 0,19% 79,84% 20,16% Mężczyźni 6,65% 93,35% 99,96% 0,04% 92,84% 7,16% Ogółem 7,49% 92,51% 99,93% 0,07% 90,65% 9,35% Na 31.12.2021 Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska Czas określony Czas nieokreślony Pełny etat Niepełny etat Fizyczni Umysłowi Kobiety 34 465 498 1 395 104 Mężczyźni 129 2 403 2 531 1 2 344 188 Ogółem 163 2 868 3 029 2 2 739 292 Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 52 Na 31.12.2021 Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska Czas określony Czas nieokreślony Pełny etat Niepełny etat Fizyczni Umysłowi Kobiety 6,8% 93,2% 99,8% 0,2% 79,2% 20,8% Mężczyźni 5,1% 94,9% 100,0% 0,0% 92,6% 7,4% Ogółem 5,4% 94,6% 99,9% 0,1% 90,4% 9,6% Na 31.12.2020 Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska Czas określony Czas nieokreślony Pełny etat Niepełny etat Fizyczni Umysłowi Kobiety 9 481 490 0 386 104 Mężczyźni 81 2 392 2 472 1 2 283 190 Ogółem 90 2 873 2 962 1 2 669 294 Na 31.12.2020 Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska Czas określony Czas nieokreślony Pełny etat Niepełny etat Fizyczni Umysłowi Kobiety 1,8% 98,2% 100,0% 0,0% 78,8% 21,2% Mężczyźni 3,3% 96,7% 100,0% 0,0% 92,3% 7,7% Ogółem 3,0% 97,0% 100,0% 0,0% 90,1% 9,9% Na 31.12.2019 Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska Czas określony Czas nieokreślony Pełny etat Niepełny etat Fizyczni Umysłowi Kobiety 77 448 524 1 418 107 Mężczyźni 321 2 263 2 584 0 2 389 195 Ogółem 398 2 711 3 108 1 2 807 302 Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 53 Na 31.12.2019 Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska Czas określony Czas nieokreślony Pełny etat Niepełny etat Fizyczni Umysłowi Kobiety 14,7% 85,3% 99,8% 0,2% 79,6% 20,4% Mężczyźni 12,4% 87,6% 100,0% 0,0% 92,5% 7,5% Ogółem 12,8% 87,2% 100,0% 0,0% 90,3% 9,7% Na 31.12.2018 Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska Czas określony Czas nieokreślony Pełny etat Niepełny etat Fizyczni Umysłowi Kobiety 66 428 492 2 387 107 Mężczyźni 192 2188 2380 0 2184 196 Ogółem 258 2616 2872 2 2571 303 Na 31.12.2018 Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska Czas określony Czas nieokreślony Pełny etat Niepełny etat Fizyczni Umysłowi Kobiety 13.4% 86.6% 99.6% 0.4% 78.3% 21.7% Mężczyźni 8.1% 91.9% 100.0% 0.0% 91.8% 8.2% Ogółem 9.0% 91.0% 99.9% 0.1% 89.5% 10.5% Dla porównania, dane na koniec 2017 r. oraz 2016 r. obrazują poniższe tabele: Na 31.12.2017 Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska Czas określony Czas nieokreślony Pełny etat Niepełny etat Fizyczni Umysłowi Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 54 Kobiety 39 445 483 1 364 120 Mężczyźni 107 2175 2282 0 2071 211 Ogółem 146 2620 2765 1 2435 331 Na 31.12.2017 Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska Czas określony Czas nieokreślony Pełny etat Niepełny etat Fizyczni Umysłowi Kobiety 8.1% 91.9% 99.8% 0.2% 75.2% 24.8% Mężczyźni 4.7% 95.3% 100.0% 0.0% 90.8% 9.2% Ogółem 5.3% 94.7% 100.0% 0.0% 88.0% 12.0% Na 31.12.2016 Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska Czas określony Czas nieokreślony Pełny etat Niepełny etat Fizyczni Umysłowi Kobiety 5 500 503 2 384 121 Mężczyźni 97 2111 2208 0 1967 241 Ogółem 102 2611 2711 2 2351 362 Na 31.12.2016 Rodzaj umowy Rodzaj etatu Rodzaj stanowiska Czas określony Czas nieokreślony Pełny etat Niepełny etat Fizyczni Umysłowi Kobiety 1.0% 99.0% 99.6% 0.4% 76.0% 24.0% Mężczyźni 4.4% 95.6% 100.0% 0.0% 89.1% 10.9% Ogółem 3.8% 96.3% 99.9% 0.1% 86.7% 13.3% Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 55 Szkolenia W 2022 roku Firma Oponiarska Dębica S.A. podejmowała działania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Do kluczowych aktywności należały m.in. szkolenia dla pracowników, które planowane są w ujęciu rocznym. Prognozy szkoleń opracowuje się na podstawie:  szkoleń obligatoryjnych, uprawnień,  wymagań klientów, wymagań norm,  analizy potrzeb szkoleniowych dokonywanych wraz z menedżerami. Szkolenia wymagane (uprawnieniowe) planowane są do końca listopada każdego roku. W listopadzie i grudniu planowane są szkolenia zalecane, wynikające z analizy potrzeb. Prognoza zawiera liczbę „jednostek szkoleniowych”, tj. osób, które mają uczestniczyć w danym szkoleniu, z rozbiciem na poszczególne miesiące. Do najważniejszych mierników związanych ze szkoleniami należą:  Realizacja szkoleń w odniesieniu do liczby szkoleń zaplanowanych (jest to liczba szkoleń zrealizowanych/liczba szkoleń ujętych w planie szkoleń);  Wielozawodowość (jest to wielkość ukazująca liczbę stanowisk, na które pracownik posiada uprawnienia). Wskaźnik ten jest mierzony w skali miesięcznej. Zapewnia to odpowiedni poziom rotacji stanowiskowych, jakie mogą robić kierownicy stref podczas obsadzania brygad;  Procent (%) uprawnień stanowiskowych uzyskanych podczas pierwszego podejścia do egzaminu;  Liczba nowo zatrudnionych pracowników na stanowiska robotnicze w trakcie szkolenia przed certyfikacją.  Liczba incydentów z udziałem nowych pracowników (monitorowanie pierwszych 6 miesięcy pracy od chwili zatrudnienia). W 2022 roku podobnie jak w roku 2021 każdy nowozatrudniony pracownik uczestniczył w procesie Onboardingu – sesji szkoleń podstawowych wprowadzających do organizacji z wykorzystaniem ekspertów wewnętrznych i centrum szkolenia praktycznego (DOJO). Firma Oponiarska Dębica S.A. monitoruje wykonanie prognozy szkoleń w ujęciu miesięcznym. W 2022 roku odbyło się 5444 „jednostek szkoleniowych”, w porównaniu do 4927 w roku 2021. W roku 2020 przeprowadzono zaś 4827 jednostek szkoleniowych, w roku 2019: 6001 i 5839 jednostek w roku 2018. Przyjęto wskaźnik monitorowania „jednostkowego”, ponieważ osoby biorące udział w szkoleniach mogą się powtarzać. Firma Oponiarska Dębica S.A. posiada stały nadzór nad liczbą uczestników szkoleń. Benefity pracownicze:  Pakiet prywatnej opieki medycznej oraz przychodnia przyzakładowa Firma Oponiarska Dębica S.A. w 2022 r. kontynuowała zapewnianie pracownikom specjalistycznej opieki medycznej w Przychodni Przyzakładowej w Dębicy. Koszt opieki pokrywa w całości Spółka, Pracownik opłaca tylko składkę na ZUS i podatek od wartości opieki specjalistycznej (nie związanej z medycyną pracy). Spółka stara się aktywnie pomagać pracownikom, którzy potrzebują pomocy lekarskiej i systematycznie rozwija przychodnię przyzakładową w Dębicy. W 2017 roku przychodnia powiększyła się o gabinet rehabilitacji, w którym pracownicy i członkowie ich rodzin będą mogli skorzystać z:  konsultacji rehabilitanta (fizjoterapeuty),  fizykoterapii, w tym: fonoforezy, elektrostymulacji, galwanizacji, krioterapii miejscowej, lasera, pola magnetycznego, prądów, ultradźwięków, jonoforezy,  kinezyterapii, w tym: ćwiczeń instruktażowych i usprawniających, terapii indywidualnej. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 56 Dodatkowo cała przychodnia przeszła remont i od 1 grudnia 2017 jest dostępna w nowej odsłonie. Obecnie spełnia wszystkie najnowsze standardy, a na 1. piętro można dojechać windą – co jest szczególnie ważne dla osób mających problemy z poruszaniem się po schodach.  Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa Firma Oponiarska Dębica S.A. prowadzi również dla pracowników Pracowniczą Kasę Zapomogowo- Pożyczkową (PKZP). Do PKZP może się zapisać każdy pracownik, który zatrudniony jest na umowę na czas nieokreślony. Aby to zrobić, należy udać się do Punktu Obsługi Pracownika w Dębicy i wypełnić stosowny wniosek oraz uiścić opłatę wpisową w wysokości 30 zł. Od tego momentu co miesiąc z pensji pracownika odpisuje się składkę na PKZP w wysokości 2% wynagrodzenia brutto. Pożyczki udzielane przez PKZP są nieoprocentowane przez cały okres spłaty.  Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Dofinansowania ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) realizowane jest w następującym zakresie:  dofinansowanie wypoczynku  wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach losowych  prowadzenie działalności sportowo-rekreacyjnej  prowadzenie działalności kulturalno-oświatowej Dofinansowanie ze środków ZFŚS otrzymują:  pracownicy zatrudnieni w Spółce na podstawie umowy o pracę bez względu na długość zatrudnienia;  byli pracownicy, którzy są na emeryturze, rencie lub świadczeniu przedemerytalnym, a Firma Oponiarska była ostatnim miejscem ich pracy;  członkowie rodzin. Świadczenia wypłacane w ramach ZFŚS uzależnione są od sytuacji życiowej i materialnej pracownika oraz kryterium socjalnego.  Grupowe Ubezpieczenie Pracownicy Spółki mogą przystąpić do Grupowego Ubezpieczenia, którego celem jest zapewnienie poczucia bezpieczeństwa ubezpieczonemu i jego bliskim poprzez wsparcie finansowe w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń losowych. Do ubezpieczenia można zgłosić także współmałżonków, partnerów i pełnoletnie dzieci. Wynegocjowane przez Spółkę składki i poziom świadczeń są bardziej konkurencyjne w porównywaniu z ubezpieczeniami zawieranymi indywidualnie.  Pracowniczy Program Emerytalny Spółka kontynuowała oferowanie uruchomionego w 2018 r. Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) dla pracowników Spółki, który jest uprzywilejowaną podatkowo i jedną z najkorzystniejszych form oszczędzania w ramach systemu emerytalnego. Każdy pracownik może zgłosić się do programu i nie ponosząc kosztów, budować swoją przyszłość emerytalną. Dzięki temu Spółka pomaga pracownikom osiągnąć wyższą emeryturę, płacąc za pracownika comiesięczną składkę na poziomie 3,5% wynagrodzenia pracownika stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W wyniku negocjacji płacowych przewidzianych przez Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, prowadzonych przez Zarząd Spółki ze związkami zawodowymi uzgodniono wzrost finansowania przez pracodawcę składki do poziomu 4% w 2021 r. Relacja między pracodawcą a pracownikami Istotną kwestią w obszarze zagadnień pracowniczych jest istnienie i funkcjonowanie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Układ został zawarty pomiędzy firmą a związkami zawodowymi działającymi w firmie, tj. NSZZ „Solidarność” i ZZ Chemików. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 57 Celem układu jest stworzenie warunków do realizacji przyjętej przez Firmę strategii i osiągania zakładanych wyników gospodarczych przy równoczesnym zapewnieniu pracownikom odpowiednich warunków pracy oraz wynagrodzenia i innych świadczeń. 5.4.2.3. Środowiska naturalnego Zawartość:  Zasady w obszarze środowiska naturalnego  Priorytety Spółki w zakresie środowiska naturalnego  Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności  Rezultaty stosowania polityk i działania Spółki w tym zakresie w latach 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 Zasady w obszarze środowiska naturalnego Firma Oponiarska Dębica S.A. kieruje się w swoich działaniach zasadą najwyższej dbałości o środowisko naturalne, a także bezpieczeństwo i higienę pracy oraz jakość oferowanych produktów. Zarząd Spółki ma świadomość zagadnień związanych z wpływem zmian klimatycznych. Obecnie jednak kwestia ta nie ma istotnego wpływu na sprawozdanie finansowe, a jej przyszłe skutki dla działalności i planów biznesowych Spółki są trudne do przewidzenia. Zarząd będzie dalej monitorował zagadnienia związane z wpływem zmian klimatycznych na swoją działalność i podejmował odpowiednie działania w zależności od rozwoju sytuacji. Priorytety Spółki w zakresie środowiska naturalnego i środowiska pracy Priorytety Spółki w zakresie ochrony środowiska 18 są następujące:  Ciągłe minimalizowanie wpływu na środowisko poprzez segregowanie i redukowanie ilości odpadów, zmniejszanie emisji do powietrza, gleby i wody oraz zapobieganie poważnym awariom.  Poprawa wyniku energetycznego poprzez zapewnienie dostępności informacji i wszelkich zasobów niezbędnych do osiągnięcia celów i realizacji zadań, wspieranie zakupów energooszczędnych produktów i usług oraz poprawę efektywności prowadzonych procesów.  Stałe zwiększanie bezpieczeństwa środowiska pracy poprzez angażowanie pracowników w działania na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy, stosowanie bezpiecznych metod pracy, podnoszenie świadomości załogi w zakresie ergonomii, poprawę bezpieczeństwa maszyn i urządzeń oraz propagowanie i utrwalanie bezpiecznych zachowań wśród wszystkich pracujących na terenie Spółki. W ramach tych zagadnień pracownicy zakładu działają w tzw. podkomisjach Fundamentu PEC (People Environmental Care) w ramach Optymalizacji Produkcji. W 2022 roku powołano Podkomisje DRA (Dynamic Risk Assessment) na wydziale Produkcji Opon Ciężarowych, Bardzo mocny nacisk został położony na kwestie związane z ergonomią pracy. Została powołana ogólnozakładowa podkomisja, która oceniła 77 czynności pod względem ergonomii, 6 projektów redukujące ryzyko ergonomiczne zostało wdrożone. W zakładzie działa centrum szkoleniowe DOJO room, gdzie jednym z elementów jest tematyka związana z BHP. Można tam znaleźć materiały szkoleniowe w postaci symulatorów najczęściej spotykanych zagrożeń występujących na terenie firmy oraz filmy szkoleniowe dotyczące właśnie tych zagrożeń. W 2022 r. przeszkolono tam wszystkich nowo zatrudnionych pracowników. Pracownicy Spółki stale angażują się również w projekty zmierzające do poprawy bezpieczeństwa. 18 Polityka jakości, środowiska, bezpieczeństwa pracy i energetyczna T.C. Dębica S.A., maj 2021. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 58 Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności Firma Oponiarska Dębica S.A. w odniesieniu do obszaru ochrony środowiska oraz bezpieczeństwa i higieny pracy stosuje procedury należytej staranności na trzech poziomach: A) Na poziomie spełniania wymogów określonych w porządku prawnym Rzeczypospolitej Polskiej. B) Na poziomie obowiązujących w Spółce norm i standardów w zakresie zarządzania. C) Na poziomie obowiązujących w Spółce dokumentów wdrożeniowych – od Księgi Zintegrowanego Systemu Zarządzania po instrukcje dotyczące poszczególnych procesów i działań. A) Porządek prawny Wszystkie działania Spółka podejmuje zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. Dlatego Firma Oponiarska Dębica S.A. działa zgodnie z ustawami:  Prawo ochrony środowiska z dnia 27 kwietnia 2001, tekst jednolity z dn. 09.12.2022  Ustawa z dnia 14 grudnia 2012 o odpadach, tekst jednolity z dn. 03.03.2022  Ustawa Kodeks pracy, tekst jednolity z dn. 09.06.2022  Ustawa z dnia 11 maja 2001 o obowiązkach przedsiębiorców w zakresie gospodarowania niektórymi odpadami oraz o opłacie produktowej, tekst jednolity z dn. 08.102020  Ustawa z dnia 13 czerwca 2013 o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi, tekst jednolity z dn. 22.02.2019  Ustawa z dnia 17.07.2017 – Prawo wodne, tekst jednolity z dn. 14.10.2021  Ustawa z dnia 15.05.2015 o substancjach zubożających warstwę ozonową oraz o niektórych fluorowanych gazach cieplarnianych, tekst jednolity z dn. 08.10.2020  Ustawa z dnia 16.04.2004 o ochronie przyrody, tekst jednolity z dn. 23.03.2022  Ustawa z dnia 07.07.1994 – Prawo budowlane, tekst jednolity z dn. 02.12.2021  Ustawa z dnia 24.08.1991 o ochronie przeciwpożarowej, tekst jednolity z dn. 05.09.2022  Ustawa z dnia 17.07.2009 o systemie zarządzania emisjami gazów cieplarnianych i innych substancji, tekst jednolity z dn. 03.03.2022  Ustawa z dnia 12.06. 2015 o systemie handlu uprawnieniami do emisji do powietrza gazów cieplarnianych, tekst jednolity z dn. 07.04.2022 B) Normy i standardy zarządzania  Specyfikacja techniczna IATF 16949 określająca normy systemów jakości w globalnej branży motoryzacyjnej, w szczególności wymagania wobec systemu jakości dla produktów z zakresu projektowania lub opracowywania, produkcji, instalacji i serwisowania w przemyśle motoryzacyjnym. Wdrożenie specyfikacji zostało potwierdzone certyfikatem IATF (International Automotive Task Force) 19 o numerze 429708, wydanym przez Bureau Veritas 19 października 2018 roku, ważnym do 18 października 2021 roku. Audyt recertyfikujący na normę IATF 16949 przeprowadzono w czerwcu 2021.  Norma zarządzania środowiskowego ISO 14001:2015 wymagająca ciągłego doskonalenia w działaniach danej organizacji w oparciu o ryzyka i szanse, na podstawie których buduje się cele, zadania i programy środowiskowe. Wdrożenie normy zostało potwierdzone certyfikatem nr BE012053 wydanym przez Bureau Veritas 4 września 2018 roku, ważnym do 3 września 2024 roku.  System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy oparty na normie ISO45001:2018, ujmujący w całościowy sposób zarządzanie tym obszarem w Spółce oraz stanowiący 19 https://www.iatfglobaloversight.org/about-iatf/, dostęp 29.03.2021 r. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 59 zobowiązanie do ciągłego doskonalenia. Wdrożenie Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy zostało potwierdzone certyfikatem nr UK011118 wydanym przez Bureau Veritas 3 stycznia 2022 roku, ważnym do 30 stycznia 2025 roku.  Norma ISO 50001:2011 dotycząca redukcji kosztów, zmniejszenia emisji gazów cieplarnianych oraz efektywności energetycznej przedsiębiorstwa. Wdrożenie normy zostało potwierdzone certyfikatem nr BEL-170040/EnMS wydanym przez Bureau Veritas 29 marca 2017 roku (audyt w zakresie wdrożenia normy został przeprowadzony 12 stycznia 2017 roku), ważnym do 28 marca 2023 roku. C) Dokumenty wdrożeniowe w obszarze środowiska oraz bezpieczeństwa i higieny pracy Główne dokumenty na poziomie polityki  Polityka jakości, środowiska, bezpieczeństwa pracy i energetyczna dla Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. zatwierdzona w czerwcu 2022 roku przez Dyrektora ds. Produkcji.  Księga Zintegrowanego Systemu Zarządzania.  Procedury systemowe  Instrukcje operacyjne Poniżej zostały przedstawione wybrane dokumenty wdrażające w Spółce procedury należytej staranności w odniesieniu do działalności operacyjnej. Zarządzanie rodzajami ryzyka środowiskowego Instrukcja określająca metodyki oceny poszczególnych aspektów środowiskowych dla wszystkich jednostek organizacyjnych zakładu pozwalająca m.in. we właściwy sposób zarządzać ryzykiem w odniesieniu do obszaru zarządzania środowiskiem. Gospodarowanie odpadami Zarządzenie nr 1/2019 Dyrektora Generalnego Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. z 15 lutego 2019 w sprawie instrukcji postępowania z odpadami, które wprowadza „Instrukcję postępowania z odpadami w Firmie Oponiarskiej Dębica S.A.” w celu realizacji wymogów prawa obowiązujących w zakresie gospodarowania odpadami. Przeciwdziałanie poważnym awariom przemysłowym W dniu 20.06.2022 roku została zaktualizowana instrukcja przeciwdziałania poważnym awariom przemysłowym, określająca System organizacji awaryjnego ratownictwa w Spółce, wydana w celu przygotowania Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. do działania w przypadku wystąpienia poważnej awarii spowodowanej działalnością Spółki. Bezpieczeństwo i higiena pracy  Instrukcja BHP – system zgłaszania, rejestracji i analizy zdarzeń okołowypadkowych (ang. Near Miss).  Zarządzenie nr 1/2016 Dyrektora Generalnego Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. z 11 kwietnia 2016 roku w sprawie transportu wewnętrznego wprowadzające w życie „Instrukcję transportu wewnętrznego w Firmie Oponiarskiej Dębica Spółka Akcyjna” w celu poprawy bezpieczeństwa pracy i usprawnienia gospodarki środkami transportu wewnętrznego.  Zarządzenie nr 2/2008 Dyrektora Generalnego Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. z 18 marca 2008 w sprawie „Instrukcji postępowania na wypadek pożaru”.  Kompletny wykaz dokumentów znajduje się w elektronicznych bazach danych, które udostępniane są w formie papierowej pracownikom bez dostępu do komputerów. Rezultaty stosowania polityk i działania Spółki w tym zakresie w latach 2017 - 2022 Aktualizacja przepisów wewnętrznych Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 60 W 2022 roku Firma Oponiarska Dębica S.A. podejmowała wiele inicjatyw na rzecz środowiska. Niezbędna w świetle obowiązujących przepisów prawnych była aktualizacja decyzji „pozwolenie zintegrowane” wydanej przez Marszałka Województwa Podkarpackiego w dniu 30.03.2022. Dzięki tej zmianie Spółka jeszcze lepiej zarządza emisją gazów i pyłów do powietrza. Działania dotyczą głównie zmian sposobu podłączenia źródeł emisji do emitorów, zmiany czasów pracy źródeł i emitorów. Nowa decyzja modyfikuje również:  zmianę nazewnictwa zakładowych wydziałów w obrębie instalacji do przeróbki gumy, zgodną z nowym schematem organizacyjnym Spółki,  wprowadza nowy Magazynu Wysokiego Składowania, ogrzewany dwoma centralami z modułami grzewczymi zasilanymi gazem ziemnym,  obejmuje wprowadzenie drugiej linii produkcyjnej, dla opon produkowanych w ramach technologii Sealtech,  dane dotyczące obniżenia wielkości emisji pyłu do powierza na emitorach odprowadzających zanieczyszczenia z mikserów oraz zmianę częstotliwości oraz zakresu pomiarów emisji z wyznaczonych emitorów. Zużycie wody Przez ostatnie lata Firma Oponiarska Dębica S.A. realizuje program zmniejszenia zużycia wody do celów socjalnych poprzez budowanie świadomości pracowników w zakresie ochrony zasobów naturalnych. Wzrost zużycia wody w 2019 wynika z większej liczby zatrudnionych pracowników w tym roku w stosunku do lat 2017 i 2018. Natomiast wzrost zużycia wody do celów socjalnych w roku 2021 ma związek z wdrożeniem zaleceń sanitarnych, mających na celu ograniczenie rozprzestrzeniania się wirusa SARS-CoV-2. Zmniejszenie zużycia wody do celów socjalnych w roku 2022 wynikało głównie z restrykcji wprowadzonych Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 13 maja 2022 r. dotyczących zagrożenia epidemicznego. Dzięki wzrostowi wydajności produkcji udało się osiągnąć mniejsze zużycie wody w przeliczeniu na tonę wyrobu, które utrzymuje się na zbliżonym poziomie w latach 2021-2022. Tabela: Zużycie wody do celów socjalnych w latach 2017–2022 (w tys. m 3 ): 2017 2018 2019 2020 2021 2022 101 101 112 91 127 112 Tabela: Ilość wody w m 3 przypadająca na tonę wyrobu w latach 2017–2022: 2017 2018 2019 2020 2021 2022 4,3 3,4 3,9 4,5 3,1 3,2 Opłaty środowiskowe W roku 2018 ze względu na podwyżkę opłat za wodę i ścieki oraz nowy sposób ich naliczania, opłaty środowiskowe wzrosły w porównaniu do roku 2017. W 2019 opłaty te były niższe niż w roku poprzednim, adekwatnie do poziomu produkcji i stanowiły odbicie tego poziomu również w latach 2020-2022. Tabela: Wskaźnik opłat środowiskowych na tonę wyrobu w latach 2017–2022 (w zł na tonę wyrobu): 2017 2018 2019 2020 2021 2022 1,6 1,9 1,8 1,9 1,8 1,9 Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 61 Emisja do atmosfery Firma Oponiarska Dębica S.A. dąży do ograniczenia emisji zanieczyszczeń z procesów produkcji. Zapewnia skuteczną pracę urządzeń ochrony powietrza, eliminuje zużycie benzyny będącej źródłem lotnych związków organicznych, realizuje projekty których celem jest optymalizacja zużycia ciepła w fabryce. Wzrost emisji dwutlenku węgla w roku 2021 i 2022 wynikał ze wzrostu poziomu produkcji a także ze wzmożonej pracy układów wentylacyjnych i regularnego wietrzenia pomieszczeń. To z kolei wynikało z zaleceń dotyczących ograniczenia ryzyka związanego z narażeniem na SARS-CoV-2 w miejscu pracy, co w konsekwencji miało wpływ na zwiększenie zapotrzebowania na ciepło we wszystkich obiektach oraz wydłużanie okresu grzewczego mające na celu jak najszerzej pojętą ochronę zdrowia osób pracujących w fabryce w czasie epidemii COVID-19. W roku 2022 w części pomieszczeń socjalnych zainstalowano ogrzewanie elektryczne, co przyczyniło się do zmniejszenia zapotrzebowania na ciepło dostarczane z Ciepłowni Zakładowej, a w konsekwencji również na zmniejszenie emisji dwutlenku węgla w stosunku do 2021 roku. Tabela: Wielkość emisji dwutlenku węgla z energetycznego procesu spalania paliw w latach 2017-2022 w tys. ton: 2017 2018 2019 2020 2021 2022 34 35 35 34 39 37 Zmniejszenie zużycia energii W roku 2022 Spółka kontynuowała realizację projektów nakierowanych na wzrost efektywności wykorzystania energii i spadek wskaźnika jej zużycia BTU/lbs. Dzięki wdrożeniu licznych projektów optymalizacyjnych prowadzonych w ramach SZE, uzyskano redukcję zużycia gazu o 500 000 Nm3/r oraz energii elektrycznej o 2 000 000 kWh/r przy utrzymaniu poziomu produkcji. W roku 2021 zakład pracował z pełną mocą produkcyjną. Realizowano szereg projektów zwiększających efektywność energetyczną zakładu w ramach Systemu Zarządzania Energią, które dały w efekcie redukcję zużycia energii elektrycznej o 1 200 000 kWh/rok oraz gazu ziemnego o 25 000Nm3/rok. W roku 2020 występowały przestoje produkcji związane z pandemią. W tygodniach, w których zaplanowana była przerwa w produkcji, całe wyposażenie pozostawało w tzw. stanie stand-by, tzn. zapewniano dostawy wszystkich mediów energetycznych, obniżając tym samym efektywność energetyczną procesów. W 2019 osiągnięto oszczędności energii cieplnej, obniżając jednostkowe zużycie pary technologicznej przez niektóre typy maszyn w ilości 4412 t/rok, co przekłada się na zmniejszone zużycie gazu ziemnego w ilości 317 685 Nm³/rok, oraz redukcję CO 2 do atmosfery w ilości 651 t/rok. W/w wyniki osiągnięto dzięki realizacji codziennych zadań wynikających wdrożonego Systemu Zarządzania Energią. Załączona tabela wskazuje progres całkowitego zużycia energii liczonej w jednostkach BTU (cieplna + elektryczna) na jednostkę wyrobu gotowego liczonego w Lb w latach 2017–2022. Tabela: Wskaźnik zużycia energii BTU/lb w latach 2017–2022: 2017 2018 2019 2020 2021 2022 5871 5895 5853 6181 5848 5769 Bezpieczeństwo pracy Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 62 Spośród wszystkich kluczowych wskaźników efektywności (KPI) w obszarze bezpieczeństwa przygotowanych na 2022 rok wymienić należy: Wskaźnik Wartość w 2022 r. Wartość w 2021 r. Wartość w 2020 r. Wartość w 2019r. Wartość w 2018 r. Zdarzenia wypadkowe (ilość wypadków przy pracy/OSHA + ilość zdarzeń udzielenia pierwszej pomocy) 35 42 34 40 34 Liczba niezamkniętych niezgodności z audytu korporacyjnego 0 0 0 0 0 Pozostałe inicjatywy w zakresie ochrony środowiska Firma Oponiarska Dębica S.A. kieruje się w swoich działaniach zasadą maksymalizacji ochrony środowiska i wykracza poza niezbędne wymogi ustawowe, a także korzysta z najlepszych praktyk The Goodyear Tire & Rubber Company oraz pośrednio wspiera inicjatywy branżowe na rzecz podnoszenia standardów jakości oraz ochrony środowiska. Wspieranie inicjatyw branżowych:  Europejskie Stowarzyszenie Producentów Opon i Gumy (ETRMA) Firma Oponiarska Dębica S.A. w swojej działalności stara się kierować zaleceniami branżowymi ETRMA – European Tyre and Rubber Manufacturers Association (Europejskiego Stowarzyszenia Producentów Opon i Gumy). Głównym celem ETRMA jest reprezentowanie interesów regulacyjnych i pokrewnych europejskich producentów opon i kauczuków zarówno na poziomie europejskim, jak i międzynarodowym.  Tire Industry Project Firma Oponiarska Dębica S.A. pośrednio wspiera także założenia inicjatywy Tire Industry Project (TIP) Światowej Rady Biznesu na rzecz Zrównoważonego Rozwoju (World Business Council on Sustainable Development – WBCSD). 5.4.2.4. Poszanowanie praw człowieka oraz zarządzanie różnorodnością Zawartość:  Zasady w obszarze poszanowania praw człowieka oraz zarządzania różnorodnością  Priorytety Spółki w zakresie praw człowieka oraz zarządzania różnorodnością  Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności  Rezultaty stosowania polityk i działania Spółki w tym zakresie w latach 2017-2022 Firma Oponiarska Dębica S.A. chce w swoich działaniach wykazać, że pracownicy firmy odzwierciedlają społeczności i klientów, którym służą. Spółka wierzy, że różnorodny personel jest kluczem do sukcesu na rynku, a kultura Spółki oparta na integracji pozwala współpracownikom przyczyniać się w najlepszym stopniu do tworzenia sprawiedliwego otoczenia. Spółka stara się spełniać wszelkie standardy w zakresie poszanowania praw człowieka i różnorodności pracowników. Polityka w zakresie praw człowieka oraz zarządzania różnorodnością odnosi się w takim samym stopniu, do władz Spółki, jej kluczowych menedżerów, jak też do wszystkich pracowników. W szczególności dotyczy to braku jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 63 rasę, orientację seksualną, stan cywilny, niepełnosprawność, poglądy polityczne, wyznanie lub jakiekolwiek inne aspekty różnorodności. W odniesieniu do cech różnorodności, takich jak kierunek wykształcenia czy posiadany poziom doświadczenia zawodowego, decyzją Spółki proces zatrudniania kadry menedżerskiej i wszystkich pracowników uwzględnia przede wszystkim takie kryteria jak posiadane kompetencje oraz doświadczenie kandydata do sprawowania danej funkcji. W 2022 w skład Zarządu Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. wchodziło 3 mężczyzn, w wieku ponad 50 lat i kobieta w wieku ponad 40 lat. Natomiast w Radzie Nadzorczej Spółki r. zasiadało 7 mężczyzn, wśród których 3 osoby były w przedziale wiekowym od 30 do 50 lat, natomiast 4osoby ma powyżej 50 lat oraz 1 kobieta w wieku powyżej 40 lat. Celem Spółki jest pielęgnowanie w środowisku pracy takiej atmosfery, która sprzyja maksymalizacji potencjału pracowników firmy, jak również wspieraniu ducha współpracy pomiędzy różnymi grupami pracowników. W obszarze poszanowania praw człowieka oraz zarządzania różnorodnością Firma Oponiarska Dębica S.A. kieruje się takimi zasadami, jak:  zaangażowanie się w stworzenie miejsca pracy, które sprzyja integracji i gdzie nie ma miejsca na molestowanie i dyskryminację;  wszelkie formy pracy przymusowej lub handlu ludźmi są zabronione;  zakaz wykorzystywania dzieci, w tym pracy dzieci;  wolność zrzeszania się i przystępowania do organizacji (np. związków zawodowych) oraz prawo do odmowy przystąpienia do organizacji;  stosowanie się do obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących wynagrodzeń i przepracowanych godzin;  zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy. Priorytety Spółki w zakresie praw człowieka oraz zarządzania różnorodnością dotyczą takich zjawisk jak:  Dyskryminacja – Spółka prowadzi politykę „Zero Tolerancji” i zobowiązuje się do zachowania miejsca pracy wolnego od nękania i dyskryminacji ze względu na status danej osoby, np. rasę, kolor skóry, religię, narodowość, płeć, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność lub inne cechy chronione przez obowiązujące prawo.  Praca przymusowa – obecność w pracy każdego pracownika musi być dobrowolna. Wyraźnie zabronione jest używanie wszelkich form pracy przymusowej, pracy niewolniczej czy handlu ludźmi.  Praca dzieci – Spółka nie akceptuje nielegalnego zatrudniania lub wykorzystywania dzieci w miejscu pracy.  Wolność zrzeszania się – Spółka uznaje i szanuje prawa pracownicze i wolność przyłączania się do organizacji z własnego wyboru lub powstrzymania się od przyłączania się do organizacji. Pracownicy, którzy wybrali związki zawodowe zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulacjami, są uprawnieni do negocjacji wspólnie przez przedstawicieli wybranych przez siebie. Żadnemu pracownikowi nie grozi zwolnienie, dyskryminacja, nękanie, zastraszanie lub odwet z powodu jego przynależności do legalnego stowarzyszenia pracowników.  Godziny pracy i wynagrodzenie – Spółka zobowiązuje się przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji związanych z wynagrodzeniem, które Spółka wypłaca współpracownikom, i godzinami, w których pracują.  Bezpieczne miejsce pracy – Spółka troszczy się o bezpieczeństwo i zdrowie swoich współpracowników. Podejmuje kroki w celu zmniejszenia ryzyka wypadków przy pracy, obrażeń Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 64 lub narażenia na utratę zdrowia. W szczególności zobowiązanie to obejmuje wszystkie formy przemocy w miejscu pracy zabronione przez politykę firmy.  Dostawcy – Spółka stara się prowadzić interesy z dostawcami, którzy przestrzegają podobnych standardów w swoich relacjach z ich pracownikami i ich własnymi łańcuchami dostaw. Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności Firma Oponiarska Dębica S.A. w odniesieniu do obszaru praw człowieka stosuje procedury należytej staranności na dwóch poziomach: A) Na poziomie spełniania wymogów określonych w porządku prawnym Rzeczypospolitej Polskiej oraz stosownych przepisów międzynarodowych. B) Na poziomie obowiązujących w Spółce dokumentów wdrożeniowych. Wszystkie działania Firma Oponiarska Dębica S.A. podejmuje zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym, w szczególności działając w zgodzie z Kodeksem pracy, Kodeksem karnym oraz Kodeksem cywilnym, a także Ustawą z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz.U. z 2010 r., nr 254, poz. 1700). Dodatkowo w swoich działaniach i procesach Spółka respektuje odpowiednie przepisy międzynarodowe dotyczące poszanowania praw człowieka. Główne dokumenty wewnętrzne Spółki (procedury należytej staranności) służące wdrożeniu polityki w zakresie przestrzegania praw człowieka poza Regulaminem Pracy oraz Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy to także m.in.:  Kodeks Etyki Zawodowej, który pomaga pracownikom zrozumieć zaangażowanie Spółki w przestrzeganie najwyższych norm etycznych i prawnych w prowadzeniu działalności gospodarczej, a także ułatwić dokonywanie właściwej oceny sytuacji oraz zachowania się w odpowiedni sposób.  Polityka w zakresie przestrzegania praw człowieka regulująca podstawowe kwestie praw człowieka: dyskryminacji, pracy przymusowej, pracy dzieci, wolności zrzeszania się, godzin pracy i wynagrodzenie, BHP, dostawców.  Polityka „Zero Tolerancji” opisująca podejście Spółki do tematów dyskryminacji, nękania i przemocy oraz sposób, jak takie zachowania zgłosić. Spółka stosuje politykę „Zero Tolerancji” dla wszelkich aktów molestowania i dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, narodowość, płeć, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność lub z jakiejkolwiek innej przyczyny wskazanej w przepisach prawa dokonywanych przez pracowników, jak i osoby spoza firmy.  Kodeks postępowania dla dostawców, który przyczynia się do tego, że Spółka prowadzi interesy z renomowanymi partnerami biznesowymi stosującymi się do standardów etycznych i praktyk biznesowych firmy. Kodeks jest dostępny dla każdego partnera biznesowego Spółki i obejmuje zapisy odnośnie do wymogu pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami prawa i innymi regulacjami, w szczególności w odniesieniu do pracy dzieci, wynagrodzeń i czasu pracy, zakazu dyskryminacji i pracy przymusowej, ochrony środowiska i wolności zgromadzeń, dbałości o bezpieczne i higieniczne warunki pracy, wytycznych odnośnie do prezentów, gratyfikacji i zapobieganiu korupcji. Kompletny wykaz dokumentów znajduje się w odpowiednich działach odpowiedzialnych za ich aktualizowanie i przestrzeganie. System zgłaszania wątpliwości lub naruszeń obowiązujących zasad Spółka wspiera kulturę organizacji, w której zadawanie pytań, zgłaszanie wątpliwości i zagrożeń przez pracowników jest czymś naturalnym i pożądanym. Działania Spółki zachęcają pracowników, aby aktywnie włączali się w dyskusję o swoim środowisku pracy. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 65 Wszyscy pracownicy posiadający informacje o złamaniu zasad Spółki lub podejrzewający złamanie tych zasad powinni niezwłocznie skontaktować się ze swoim przełożonym lub prawnikiem Spółki. Pracownicy powinni także sygnalizować sytuacje, gdy poleca się im lub zmusza ich do zachowań nieetycznych lub niezgodnych z prawem. Każdy pracownik ma obowiązek zabrać głos, gdy jest świadomy potencjalnego naruszenia zasad. Zabrać głos można poprzez zadawanie pytań, zwracanie uwagi, a także zgłaszanie nieprawidłowości. Należy zgłosić przypadki naruszenia polityki firmy lub wszelkich innych nieetycznych zachowań, których istnienia pracownik jest świadomy. Istnieje kilka sposobów zgłaszania naruszeń w Spółce:  informacja do przełożonego, Działu Personalnego lub Działu Prawnego,  internetowa infolinia dostępna na stronie http://goodyear.ethicspoint.com posiadająca dostępną wersję w języku polskim,  bezpłatna telefoniczna infolinia dostępna pod numerem: 008 001 510 096. Czynna 24 godziny 7 dni w tygodniu. Spółka zakazuje jakiejkolwiek formy rewanżu lub wyciągania konsekwencji wobec pracowników, którzy w dobrej wierze wyrażają swoje obawy związane z potencjalnym naruszeniem prawa lub zasad firmy. Rezultaty stosowania polityk i działania Spółki w tym zakresie w latach 2017 - 2022. W 2022 r. Spółka podejmowała inicjatywy na rzecz praw człowieka oraz wspierania różnorodności. Należą do nich między innymi:  Przekazywanie każdemu nowo zatrudnianemu pracownikowi egzemplarza Kodeksu Etyki Zawodowej oraz otrzymywanie potwierdzenia, że pracownik zobowiązuje się działać zgodnie z polityką i obowiązującymi przepisami zawartymi w Kodeksie oraz powiadamiać o wszelkich naruszeniach lub podejrzeniach naruszenia tych przepisów. W latach 2017-2022 r. wszyscy nowi pracownicy otrzymali egzemplarz Kodeksu Etyki Zawodowej.  Certyfikat potwierdzający znajomość i stosowanie zasad Kodeksu Etyki Zawodowej przez pracowników biurowych. Co roku w grudniu pracownicy są zobowiązani do potwierdzenia znajomości zasad Kodeksu Etyki Zawodowej poprzez specjalne narzędzie elektroniczne.  Tydzień poświęcony zagadnieniom Compliance W dniach 15-19 listopada 2021 r. zrealizowano w Spółce tydzień poświęcony zagadnieniom etyki i zgodności (tzw. "Compliance Week"). W ramach aktywności zrealizowano m.in. poniższe sesje informacyjne: • „Przewodnik po Kodeksie Etyki Zawodowej” Opis firmowych procedur i systemów mających na celu zapobieganie występowaniu ryzyka natury prawnej. Podczas spotkania omówiono kluczowe obszary uregulowane Kodeksem Etyki Zawodowej. • „Szkolenie z zakresu prawa ochrony konkurencji” Przedstawienie kluczowych aspektów prawa ochrony konkurencji, mających znaczenie w codziennej pracy. • „Polityka antykorupcyjna” Spotkanie informacyjne o tym, jak można bronić się przed nielegalnymi praktykami i co należy zrobić, aby uniknąć niewłaściwego postępowania. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 66  Kampania informacyjna przypominająca o możliwości zgłaszania naruszeń zasad panujących w Spółce. We wrześniu 2018 roku zostały przygotowane oraz rozwieszone w widocznych miejscach plakaty zachęcające do zgłaszania nieprawidłowości wraz ze wskazanymi możliwościami dokonania takiego zgłoszenia. Co roku widoczność materiałów informacyjnych jest monitorowana i uzupełniana.  Seria artykułów dotyczących tematyki różnorodności w wewnętrznym magazynie pracowniczym dystrybuowanym w nakładzie ponad 2000 egzemplarzy. Publikacje poruszały takie zagadnienia, jak: rola kobiet w życiu Spółki („Siła Kobiet” – „Oponowości” 3/2017); wyróżnianie pracowników z długoletnim stażem („Pół wieku z dobrą marką” – „Oponowości” 9/2017) oraz zasad wzajemnego szacunku i rozumienia różnorodności („Potęga różnorodności” – „Oponowości” 12/2017). W 2018 r. opublikowany został nowy artykuł pt. „Kodeks Etyki Zawodowej w odświeżonej odsłonie” – „Oponowości” 9-11/2018. Archiwalne numery magazynu są dostępne dla każdego pracownika. 5.4.2.5. Przeciwdziałanie korupcji Zawartość:  Priorytety Spółki w zakresie przeciwdziałania korupcji  Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności w odniesieniu do przeciwdziałania korupcji  Rezultaty stosowania polityki i działania Spółki w tym zakresie w latach 2017-2022 Firma Oponiarska Dębica S.A. kieruje się w swoich działaniach zasadą operowania w pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami oraz wewnętrznymi regulacjami w zakresie przeciwdziałania korupcji. Priorytety Spółki w tym zakresie to:  dążenie do eliminacji jakichkolwiek przypadków korupcji w firmie;  prowadzenie działań uświadamiających dla pracowników, w tym kampanii edukacyjnych oraz regularnych szkoleń z zakresu etyki, przeciwdziałania korupcji i compliance;  zwiększanie świadomości dotyczącej obowiązku znajomości kluczowych dokumentów na temat etyki zawodowej przez pracowników firmy oraz dostawców. Podstawy zarządcze oraz procedury należytej staranności w odniesieniu do przeciwdziałania korupcji Firma Oponiarska Dębica S.A. w odniesieniu do obszaru przeciwdziałania korupcji stosuje procedury należytej staranności na dwóch poziomach: A) Na poziomie spełniania wymogów określonych w porządku prawnym Rzeczypospolitej Polskiej. B) Na poziomie obowiązujących w Spółce norm i standardów w zakresie zarządzania. Główne dokumenty określające obszar zapobiegania korupcji to:  Kodeks Etyki Zawodowej, który pomaga pracownikom Spółki zrozumieć zaangażowanie firmy w przestrzeganie najwyższych norm etycznych i prawnych w prowadzeniu działalności gospodarczej, a także ułatwić dokonywanie właściwej oceny sytuacji oraz zachowywania się w odpowiedni sposób.  Kodeks postępowania dla dostawców, który pomaga w upewnieniu się, że Spółka współpracuje z odpowiedzialnymi partnerami, którzy również znają standardy etyczne firmy.  Globalna polityka dotyczącą zamówień, która określa wymogi dla wszystkich czynności związanych ze składaniem zamówień wykonywanych w ramach procesu zamawiania wszelkich materiałów, sprzętu, towarów i usług. Przeciwdziałanie korupcji: Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 67  Zasady przeciwdziałania korupcji, które zawierają konkretne zasady postępowania na temat m.in.: współpracy ze stronami trzecimi, darowizn, podarunków, podróży, posiłków czy zgłaszania nadużyć.  Międzynarodowy przewodnik operacyjny dotyczący zgodności z zasadami przeciwdziałania korupcji przedstawiający środki i procedury, które pomagają zapewnić zgodność z zasadami przeciwdziałania korupcji spółki Goodyear Tire & Rubber i spółek z nią powiązanych.  Polityka w zakresie przeciwdziałania oszustwom ustanowiona w celu wsparcia rozwoju instrumentów kontroli, których zadaniem jest zapobieganie oszustwom wymierzonym w koncern Goodyear Tire & Rubber Company i jego spółki zależne oraz ich wykrywanie, a także opisuje działalność „hotline” (linii telefonicznej, na którą pracownicy mogą zgłaszać swoje uwagi na temat przypadków korupcji/nadużyć) oraz sposób zgłaszania nadużyć online.  „Wręczanie i przyjmowanie prezentów/ponoszenie i korzystanie z wydatków reprezentacyjnych” to wytyczne dotyczące wręczania/oferowania prezentów oraz wydatków reprezentacyjnych dla podmiotów zewnętrznych. Wykorzystywanie informacji poufnych:  Regulamin dotyczący informacji poufnych oraz obowiązków osób pełniących funkcje zarządcze i osób blisko z nimi związanych przyjęty w celu zapewnienia przestrzegania przez Spółkę, Zarząd, Radę Nadzorczą i Pracowników Rozporządzenia (UE) nr 596/2014 w sprawie nadużyć na rynku oraz wydanych na jego podstawie aktów delegowanych i wykonawczych.  Memorandum na temat bieżących obowiązków informacyjnych i obowiązków osób posiadających dostęp do informacji poufnych w Firmie Oponiarskiej Dębica S.A. Dokument zawiera ważne informacje dotyczące obowiązków pracowników, współpracowników i osób pełniących funkcje zarządcze Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. w związku z wypełnianiem obowiązków informacyjnych spółki notowanej na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Kompletny wykaz dokumentów znajduje się w odpowiednich działach odpowiedzialnych za ich aktualizowanie i przestrzeganie. 5.5. Zgodność z Taksonomią Unii Europejskiej W związku z obowiązkami wynikającymi z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852 z dnia 18 czerwca 2020 r. w sprawie ustanowienia ram ułatwiających zrównoważone inwestycje, dotyczącymi ujawniania informacji na temat sposobu i stopnia w jakim działalność przedsiębiorstwa jest związana ze zrównoważoną środowiskowo działalnością gospodarczą, Spółka informuje, że dokonana przez Spółkę analiza prowadzonych działalności gospodarczych pozwoliła na stwierdzenie, iż działalności gospodarcze prowadzone przez Spółkę stanowią działalności gospodarcze „niekwalifikujące się do systematyki” zgodnie z definicją tego terminu zawartą w rozporządzeniu delegowanym Komisji (UE) 2021/2178 z dnia 6 lipca 2021 r. uzupełniającym rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852. Wobec powyższego, w celu wykonania obowiązków wynikających z rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2021/2178, w tym obowiązku przedstawienia informacji jakościowych, o których mowa w pkt 1.2 załącznika I do tego rozporządzenia delegowanego, Spółka przedstawia jedynie informację o całkowitych kluczowych wskaźnikach wyników (KPI) dla całej działalności gospodarczej prowadzonej przez Spółkę, tj. łączny obrót, nakłady inwestycyjne oraz wydatki operacyjne Spółki. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 68 Tabela 1 - Obrót Działalność niekwalifikująca się do systematyki Kody NACE Obrót (wartość bezwzględna) Część obrotu Obrót z działalności niekwalifikującej się do systematyki C.20.11 C.22.11 C.22.19 C.26.20 C.26.30 C.28.96 C.33.12 D.35.13 D.35.30 E.36.00 E.38.11 E.38.12 G.45.20 G.45.31 H.49.31 H.53.20 L.68.10 L.68.20 M.74.90 N.77.11 N.77.33 N.77.40 S.96.01 3 277 965 tys. zł 100% Tabela 2 - Nakłady inwestycyjne (CapEx) Działalność niekwalifikująca się do systematyki Kody NACE Nakłady inwestycyjne w ujęciu bezwzględnym Udział procentowy nakładów inwestycyjnych Obrót z działalności niekwalifikującej się do systematyki C.20.11 C.22.11 C.22.19 C.26.20 C.26.30 C.28.96 C.33.12 D.35.13 D.35.30 E.36.00 E.38.11 E.38.12 G.45.20 G.45.31 H.49.31 H.53.20 L.68.10 L.68.20 M.74.90 N.77.11 N.77.33 N.77.40 S.96.01 127 279 tys. zł 100% Tabela 3 - Wydatki operacyjne (OpEx) Działalność niekwalifikująca się do systematyki Kody NACE Wydatki operacyjne w ujęciu bezwzględnym Udział procentowy wydatków operacyjnych Obrót z działalności niekwalifikującej się do systematyki C.20.11 C.22.11 C.22.19 C.26.20 C.26.30 C.28.96 C.33.12 D.35.13 D.35.30 E.36.00 E.38.11 E.38.12 G.45.20 G.45.31 H.49.31 H.53.20 L.68.10 L.68.20 M.74.90 N.77.11 N.77.33 N.77.40 S.96.01 2 823 488 tys. zł 100% Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 69 Zarząd Spółki ma świadomość zagadnień związanych z wpływem zmian klimatycznych. Obecnie jednak kwestia ta nie ma istotnego wpływu na sprawozdanie finansowe, a jej przyszłe skutki dla działalności i planów biznesowych Spółki są trudne do przewidzenia. Zarząd będzie dalej monitorował zagadnienia związane z wpływem zmian klimatycznych na swoją działalność i podejmował odpowiednie działania w zależności od rozwoju sytuacji. 5.6. Zasady, na podstawie których sporządzono oświadczenie na temat informacji niefinansowych Na potrzeby opracowania niniejszego „Oświadczenia na temat danych niefinansowych” Firma Oponiarska Dębica S.A. dokonała analizy wewnętrznej realizowanych działań, posiadanych polityk i procedur należytej staranności. Analizy wewnętrzne zostały wykonane m.in. na podstawie międzynarodowych standardów Global Reporting Initiative (GRI) wersja G4. W rezultacie, zgodnie z art. 49b ust. 8 Ustawy o rachunkowości, dokonano wyboru własnych zasad bazujących na aspektach niefinansowych w zakresie, w jakim są  one niezbędne do oceny rozwoju, wyników i sytuacji Spółki. 6. Pozostałe informacje A) Wartość transakcji z podmiotami powiązanymi wchodzącymi w skład koncernu Goodyear w 2022 r. w zakresie sprzedaży wyrobów, towarów i usług wyniosła 2 921,6 mln zł, a w zakresie sprzedaży środków trwałych 3,3 mln zł. Wartość transakcji dotyczących zakupu wyniosła 959,1 mln zł. W roku obrotowym objętym sprawozdaniem finansowym Spółka nie zawarła istotnych transakcji na warunkach innych niż rynkowe ze stronami powiązanymi. B) Spółka nie udzieliła poręczeń i gwarancji, a także nie zaciągała pożyczek. Spółka korzystała z kredytów w rachunku bieżącym. Zobowiązania z tego tytułu na koniec 2022 roku wyniosły zero. W 2022 r. obowiązywały umowy z trzema bankami o kredyty w rachunku bieżącym do kwoty 145 mln zł. SZCZEGÓŁY PRZYZNANYCH KREDYTÓW W RACHUNKU BIEŻĄCYM Nazwa (firma) jednostki Kwota kredytu / pożyczki wg umowy Warunki Termin Zabezpieczenia ze wskazaniem formy prawnej w tys. zł waluta oprocentowania spłaty BANK PEKAO S.A. 60 000 PLN WIBOR 1M + 1,30% 31.10.2023 pełnomocnictwo do rachunków bankowych, oświadczenie o dobrowolnym poddaniu się egzekucji na podstawie art. 777 § 1 ustawy Kodeks Postępowania Cywilnego. BNP PARIBAS 40 000 PLN WIBOR 1M + 1,00% 30.09.2024 pełnomocnictwo do rachunków bankowych, oświadczenie o dobrowolnym poddaniu się egzekucji na podstawie art. 777 § 1 ustawy Kodeks Postępowania Cywilnego. MBANK SA 45 000 PLN WIBOR ON + 1,60% 29.09.2023 pełnomocnictwo do rachunków bankowych, oświadczenie o dobrowolnym poddaniu się egzekucji na podstawie art. 777 § 1 ustawy Kodeks Postępowania Cywilnego. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 70 W 2022 r. Spółka udzieliła czterech pożyczek krótkoterminowych dla Goodyear S.A. z siedzibą w Luksemburgu. Szczegółowe informacje o rozliczeniach dotyczących pożyczek dla Goodyear S.A. w 2022 r. zawiera poniższa tabela: Data umowy 11.12.2020 25.06.2021 24.09.2021 10.12.2021 16.12.2021 24.06.2022 termin zapadalności (spłaty pożyczki) 10.12.2021 24.06.2022 23.09.2022 09.12.2022 01.02.2022 23.06.2023 wynagrodzenie umowne WIBOR1Y + 0,45% kwota pożyczki (w tys. zł) 105 000 175 000 120 000 105 000 100 000 275 000 odsetki zrealizowane w 2022 (w tys. zł) 80 4 872 4 785 6 508 439 9 598 kapitał pożyczek na dzień 31.12.2022 (w tys. zł) 0 0 0 0 0 275 000 odsetki naliczone na dzień 31.12.2022 (w tys. zł) 0 0 0 186 0 1 887 Data umowy 23.09.2022 09.12.2022 20.12.2022 20.12.2022 Razem termin zapadalności (spłaty pożyczki) 22.09.2023 08.12.2023 19.12.2023 02.01.2023 wynagrodzenie umowne WIBOR1Y + 0,45% kwota pożyczki (w tys. zł) 70 000 105 000 100 000 50 000 odsetki zrealizowane w 2022 (w tys. zł) 1 069 0 0 0 27 351 kapitał pożyczek na dzień 31.12.2022 (w tys. zł) 70 000 105 000 100 000 50 000 600 000 odsetki naliczone na dzień 31.12.2022 (w tys. zł) 480 535 266 133 3 487 Posiadane zasoby finansowe pozwalały na terminowe wywiązywanie się z zaciągniętych zobowiązań. Spółka nie emitowała dłużnych lub kapitałowych papierów wartościowych w okresie objętym raportem. C) W 2022 roku Spółka nie dokonała inwestycji w papiery wartościowe, instrumenty finansowe, czy nieruchomości. D) Spółka nie podawała do publicznej wiadomości prognozy wyników finansowych za rok 2022. E) Spółka jest stroną następujących umów znaczących:  Spółka zawarła w dniu 1 lutego 2018 r. z Goodyear Dunlop Tires Operations S.A. z siedzibą w Colmar-Berg, Luksemburg, („Goodyear”, obecna nazwa Goodyear Operations S.A.), (i) ramową umowę sprzedaży oraz (ii) ramową umowę odsprzedaży („Umowy”). Umowy Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 71 obowiązują od dnia 1 stycznia 2018 r., o czym Spółka poinformowała raportem bieżącym RB 2/2018.  W tym samym dniu za porozumieniem stron została rozwiązana, z mocą od 1 stycznia 2018 r., dotychczas obowiązująca Umowa o pomocy technicznej i udzielaniu licencji z dnia 14 sierpnia 2014 roku zawarta przez Spółkę z Goodyear S.A. z siedzibą w Colmar Berg, Luksemburg, o zawarciu której Spółka informowała Raportem bieżącym nr 17/2014 z dnia 14 sierpnia 2014 r. oraz umowa o świadczenie usług zawarta przez Spółkę z Goodyear Dunlop Tires Operations S.A. siedzibą w Colmar Berg, Luksemburg w dniu 1 stycznia 2006 r., o czym Spółka poinformowała raportem bieżącym RB 2/2018.  Umowy pożyczek udzielonych Spółce Goodyear S.A., o czym Spółka poinformowała raportami bieżącymi nr 11/2022, 20/2022, 22/2022, 23/2022, 24/2022. Spółce nie są znane umowy zawarte pomiędzy akcjonariuszami (wspólnikami), ubezpieczenia, współpracy lub kooperacji. F) W 2022 roku nie nastąpiły zmiany w podstawowych zasadach zarządzania przedsiębiorstwem. G) Informacje na temat wynagrodzeń osób zarządzających i nadzorujących Spółkę: Wynagrodzenia (w tys. zł) 2022 2021 I. Wypłacone lub należne wynagrodzenia osobom wchodzącym w skład organów zarządzających, w tym: 3 820,0 3 892,3 1. Wynagrodzenie Leszek Szafran - Prezes Zarządu 1 434,1 1 164,1 Ireneusz Maksymiuk - Członek Zarządu 1 054,3 872,7 Michał Mędrek - Członek Zarządu 1) 184,0 605,6 Mirosław Maziarka - Członek Zarządu 2) 560,0 1 249,9 Marko Nahtigal – Członek Zarządu 3) 553,9 0,0 Anna Winiarska-Miśkowiec – Członek Zarządu 4) 33,7 0,0 II. Wypłacone lub należne wynagrodzenia osobom wchodzącym w skład organów nadzorujących, w tym: 600,6 603,7 1. Wynagrodzenie Łukasz Rędziniak - Niezależny Członek Rady Nadzorczej 0,0 149,4 Janusz Raś - Członek Rady Nadzorczej 109,4 137,4 Andrzej Kowal - Niezależny Członek Rady Nadzorczej 194,2 168,8 Agnieszka Modras - Niezależny Członek Rady Nadzorczej 155,3 35,6 Marek Piękoś - Członek Rady Nadzorczej 141,7 112,5 RAZEM 4 420,6 4 496,0 1) Wynagrodzenie za okres pełnienia funkcji członka zarządu od 1 stycznia do 28 lutego 2022 2) Koszty poniesione przez Spółkę na podstawie otrzymywanych faktur dotyczących wynagrodzenia za pracę w związku z zatrudnieniem przez Goodyear SA Luksemburg za okres pełnienia funkcji członka zarządu od 1 stycznia do 29 kwietnia 2022 3) Koszty poniesione przez Spółkę na podstawie otrzymywanych faktur dotyczących wynagrodzenia za pracę w związku z zatrudnieniem przez Goodyear Slovenija d.o.o. za okres pełnienia funkcji członka zarządu od 29 kwietnia do 31 grudnia 2022 Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 72 4) Koszty poniesione przez Spółkę na podstawie otrzymywanych faktur dotyczących wynagrodzenia za pracę w związku z zatrudnieniem przez Goodyear Polska Sp. z o.o. za okres pełnienia funkcji członka zarządu od 3 marca do 31 grudnia 2022 r. Pozostali członkowie Rady Nadzorczej nie pobierali wynagrodzenia. H) Na dzień przekazania raportu okresowego żadna z osób zarządzających i nadzorujących Spółkę nie posiadała akcji Spółki lub uprawnień do nich. I) Spółce nie są znane umowy w wyniku, których mogą w przyszłości nastąpić zmiany w proporcjach posiadanych akcji. J) Nie wystąpiły istotne zdarzenia dotyczące lat ubiegłych, które miałyby znaczący wpływ na niniejsze sprawozdanie finansowe. K) W roku 2022 nie wystąpiło nabycie i zbycie akcji własnych. L) Istotne postępowania toczące się przed sądem w 2022 r.: W dniu 4 października 2022r. Spółka otrzymała odpis pozwu wniesiony przez Lemuria Partners Sicav P.L.C. („Lemuria”) o uchylenie niektórych uchwał Walnego Zgromadzenia podjętych przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki w dniu 30 czerwca 2022 r. („ZWZ”). Przedmiotem pozwu wniesionego przez Lemurię jest uchylenie następujących uchwał ZWZ: 1. Uchwały nr 7 ZWZ w sprawie podziału zysku, 2. Uchwały nr 8 ZWZ w sprawie udzielenia absolutorium Członkowi Zarządu Spółki z wykonania obowiązków w 2021 r., 3. Uchwały nr 19 ZWZ w sprawie udzielenia absolutorium Członkowi Rady Nadzorczej Spółki z wykonania obowiązków w 2021 r. Zarząd informuje, że treść zaskarżonych uchwał została opublikowana przez Spółkę w raporcie bieżącym nr 15/2022 z dnia 30 czerwca 2022 r. Firma Oponiarska Dębica S.A. Sprawozdanie Zarządu za 2022 r. 73 Podpisy Zarządu T.C. Dębica S.A. Leszek Szafran Prezes Zarządu , Dyr. ds. sprzedaży Ireneusz Maksymiuk Członek Zarządu, Dyr. ds. finansowych Anna Winiarska-Miśkowiec Członek Zarządu, Radca Prawny Marko Nahtigal Członek Zarządu, Dyr. ds. produkcji

AI Terminal

5617_rns_2023-04-26_a1b64bb5-98e4-4dee-ac71-fd0bd1b45482.xhtml

More from Firma Oponiarska Debica S.A.

Talk to a Data Expert