Izolacja-Jarocin S.A.

Remuneration Information • Jun 21, 2023

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej IZOLACJI-JAROCIN SA za 2022 rok

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało sporządzone na podstawie Art. 90g. Ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U. z 2021 r. poz. 355).

Obowiązująca wersja Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej ("Polityka") została zatwierdzona w dniu 14 czerwca 2020 r. podczas Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy IZOLACJI – JAROCIN SA. Obowiązująca wersja jest dostępna na stronie internetowej w zakładce "Ład korporacyjny" https://izolacja-jarocin.pl/relacjeinwestorskie/lad-korporacyjny.

Zgodnie z § 5 Polityki, Rada Nadzorcza sporządza corocznie Sprawozdanie o wynagrodzeniach celem przedstawienia Walnemu Zgromadzeniu informacji dotyczących wynagrodzeń otrzymanych w poprzedzającym roku obrotowym przez Zarząd ora Radę Nadzorczą Spółki. Sprawozdanie jest poddawane ocenie przez biegłego rewidenta.

Składniki wynagrodzenia Zarządu i Rady Nadzorczej w 2022 roku

1. Zarząd

W 2022 roku wynagrodzenie Członków Zarządu IZOLACJI-JAROCIN SA składało się z następujących elementów:

• wynagrodzenia pieniężnego stałego, opartego o powołanie na funkcję Prezesa Zarządu lub Członka Zarządu wypłacanego miesięcznie na podstawie stosunku pracy,

• wynagrodzenia pieniężnego stałego, wypłacanego miesięcznie z tytułu pełnienia funkcji w Zarządzie Spółki, na czas jej sprawowania,

• wynagrodzenia dodatkowego rocznego zmiennego, uzależnionego od wyniku finansowego Spółki, przy uwzględnieniu realizacji przez Członków Zarządu strategii biznesowej i długoterminowych interesów.

• Rada Nadzorcza

W 2022 roku wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej IZOLACJI-JAROCIN SA składało się z następujących elementów:

• wynagrodzenia stałego miesięcznego, opartego o powołanie na funkcję Przewodniczącego Rady Nadzorczej lub Członka Rady Nadzorczej IZOLACJI – JAROCIN SA.

I. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w odniesieniu do każdego Członka Zarządu i Rady Nadzorczej.

Zarząd

Zarząd	Wynagrodzenie z tyt. umowy o pracę	Wynagrodzenie z tyt. pełnienia funkcji w Zarządzie	Wynagrodzenie dodatkowe roczne	Suma
Piotr Widawski -	165	52	62	281
Prezes Zarządu	573,34	933,00	898,39	404,73
Mirosław Gołembiewski - Członek Zarządu	172 754,00	41 668,00	56 608,55	271 030,55
Razem	338	94	119	552
	327,34	601,00	506,94	435,28

Wynagrodzenie pobierane w IZOLACJI-JAROCIN SA w 2022 r.

Zarząd	Wynagrodzenie z tyt. umowy o pracę	Wynagrodzenie z tyt. pełnienia funkcji w Zarządzie	Wynagrodzenie dodatkowe roczne	Suma
Piotr Widawski - Prezes Zarządu	59%	19%	22%	100%
Mirosław Gołembiewski - Członek Zarządu	64%	15%	21%	100%
Razem	61%	17%	22%	100%

Rada Nadzorcza

Wynagrodzenie pobierane w IZOLACJI-JAROCIN SA w 2022 r.

`

Rada Nadzorcza	Wynagrodzenie z tyt. powołania
Tomasz Ignatowicz – Członek RN	99 024,24
Zofia Pietrus - Członek RN	86 692,63
Ewa Shalaby - Członek RN	98 004,48
Magdalena Mazur - Członek RN	76 725,65
Lesław Śliwko - Członek RN	86 692,63
Małgorzata Jurkowicz-Kuczyńska	10 204,30
Razem	457 343,92

Proporcje poszczególnych składników wynagrodzenia

Rada Nadzorcza	Wynagrodzenie z tyt. powołania
Tomasz Ignatowicz – Członek RN	100%
Zofia Pietrus - Członek RN	100%
Ewa Shalaby - Członek RN	100%
Magdalena Mazur - Członek RN	100%
Lesław Śliwko - Członek RN	100%
Razem	100%

II. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki.

Obecna Polityka wynagrodzeń funkcjonuje od 14 czerwca 2020 r. Dotychczas wypłacane wynagrodzenie Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej IZOLACJI-JAROCIN SA spełnia wymogi przyjętej Polityki wynagrodzeń poprzez korelację wysokości wynagrodzenia (głównie części wynagrodzenia dodatkowego Zarządu) z wynikiem finansowym netto, wypracowanym przez Spółkę.

III. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników.

Przed wprowadzeniem Polityki wynagrodzeń, wynagrodzenia Członków Zarządu były określane na podstawie kryteriów związanych z osiąganiem wyników sprzedaży i finansowych netto. W 2022 roku wynagrodzenia dodatkowe zmienne wypłacone Członkom Zarządu miały ścisły związek w wynikami finansowymi netto Spółki i określone zostały w sposób procentowy.

IV. Informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie.

Wyszczególnienie	2018	2019	2020	2021	2022
	(w tys. zł)	(w tys. zł)	(w tys. zł)	(w tys. zł)	(w tys. zł)
Przychody netto ze sprzedaży	27 631	27 680	26 326	30 523	36 871
Zysk z działalności	1 189	1 048	2 118	1 450	2 474
operacyjnej
Zysk netto	809	688	1 663	1 258	1 912
Wartość wynagrodzeń (bez	3 601	3 768	3 913	4 221	4 955
Zarządu i RN)
Średnie wynagrodzenie (bez	51	55	58	63	66
Zarządu i RN) w tys. zł./os.

V. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej.

Spółka nie tworzy grupy kapitałowej

VI. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych.

W 2022 roku nie przyznano i nie zaoferowano instrumentów finansowych Członkom Zarządu i Członkom Rady Nadzorczej.

VII. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

W 2022 roku Spółka nie korzystała z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

VIII. Informacje na temat odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy i ofercie publicznej.

W 2022 roku Rada Nadzorcza nie podejmowała decyzji dotyczących czasowego odstąpienia od stosowania Polityki wynagrodzeń, gdyż nie występowało zagrożenie dla długoterminowych interesów oraz stabilności finansowej Spółki.