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Banca Ifis

AGM Information Apr 20, 2016

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AGM Information

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VERBALE DI ASSEMBLEA ORDINARIA REPUBBLICA ITALIANA 22 marzo 2016

Il giorno ventidue marzo duemilasedici in Venezia-Mestre, Via Terraglio n. 63 alle ore 9 (nove) e 30 (trenta) presso la sede legale della Società "BANCA IFIS S.P.A." si è riunita l'Assemblea Ordinaria dei Soci. E' presente il Signor:

  • FURSTENBERG SEBASTIEN EGON nato a Losanna (Svizzera) il 24 gennaio 1950, domiciliato per la carica in Venezia-Mestre, Via Terraglio n. 63, cittadino austriaco, che dichiara di intervenire nel presente atto nella sua qualità di Presidente del Consiglio d'Amministrazione della Società "BANCA IFIS S.P.A." con sede legale in Venezia-Mestre, Via Terraglio n. 63, capitale sociale interamente versato Euro 53.811.095,00, codice fiscale e numero di iscrizione al Registro delle Imprese di Venezia 02505630109, REA n. 0247118, aderente al Fondo Interbancario di Tutela dei Depositi, codice ABI 3205.2, iscritta all'Albo delle Banche al n. 5508, Capogruppo del Gruppo Bancario Banca IFIS, quotata al Mercato Telematico Azionario - segmento STAR - gestito da "Borsa Italiana S.p.a."

Ai sensi dell'art. 5 del Regolamento Assembleare il dott. Vincenzo Schiazzano, Responsabile degli Affari Societari, dipendente della banca, viene designato dall'Assemblea a svolgere le funzioni di segretario ed a verbalizzare le deliberazioni che verranno prese dall'Assemblea Ordinaria dei Soci della predetta Società convocata per discutere e deliberare sul seguente

ORDINE DEL GIORNO:

1) Approvazione del bilancio di esercizio al 31 dicembre 2015; comunicazione del bilancio consolidato di gruppo al 31 dicembre 2015; destinazione dell'utile di esercizio; deliberazioni inerenti e conseguenti;

2) Politiche di remunerazione a favore degli esponenti, dei dipendenti e dei collaboratori del Gruppo bancario Banca IFIS: Relazione sulla remunerazione;

3) Nomina del Consiglio di Amministrazione, previa determinazione del numero dei membri; determinazione della durata della carica e dei compensi;

4) Nomina del Collegio Sindacale per il triennio 2016-2018 e determinazione dei compensi.

Aderendo alla richiesta il segretario dott. Vincenzo Schiazzano dà atto che l'Assemblea si svolge come segue.

Assume la presidenza dell'Assemblea, ai sensi del Regolamento Assembleare, lo stesso Signor FURSTENBERG SEBASTIEN EGON, il quale, con la collaborazione dell'Amministratore Delegato GIOVANNI BOSSI, constata e chiede di far risultare nel presente verbale che:

  • lo svolgimento dell'Assemblea viene registrato all'esclusivo scopo di facilitare la redazione del verbale e che le registrazioni, completata la verbalizzazione, verranno eliminate; specifica che il trattamento dei dati personali viene effettuato in osservanza del D.Lgs. 196/2003;

  • l'Assemblea è stata regolarmente convocata, con avviso messo a disposizione del pubblico il 4 febbraio 2016 presso la "Borsa Italiana S.p.a." ed il meccanismo di stoccaggio autorizzato nonché sul sito internet della Società (sezione Corporate Governance - Assemblea degli azionisti) e pubblicato per estratto in data 8 febbraio 2016 sul quotidiano "Italia Oggi", in unica convocazione per oggi 22 marzo 2016 alle ore 9.30 presso la sede legale;

  • nell'avviso di convocazione è stato segnalato il diritto degli azionisti di chiedere l'integrazione dell'ordine del giorno e di presentare nuove proposte di delibera ai sensi dell'art. 126 bis D.Lgs. n. 58/1998 e che nessun socio si è avvalso di tale facoltà; - ai sensi dell'art. 135 undecies del D.Lgs. n. 58/1998 la Società ha individuato come rappresentante designato per la presente Assemblea il Dottore Commercialista CHIARA BOLDRIN con studio in Venezia 30122, Castello 5507, alla quale i soci avrebbero potuto conferire delega, senza spese a loro carico e che nessun socio si è avvalso di tale facoltà;

  • il sunnominato Dottore Commercialista CHIARA BOLDRIN ha comunicato di non avere eventuali interessi per conto proprio o di terzi rispetto alle proposte all'ordine del giorno;

  • al fine di adempiere al meglio le disposizioni normative in tema di diritto a porre domande prima dell'Assemblea (in particolare, art. 127-ter TUF) e durante la stessa, si procederà nel modo seguente: (i) a tutte le domande pervenute per iscritto prima dell'Assemblea ed a quelle eventualmente formulate con testo scritto consegnato durante la discussione, verrà data risposta domanda per domanda, salvo il caso di domande aventi uguale contenuto, alle quali si darà risposta unitaria; (ii) alle domande contenute nell'intervento orale svolto in sede di discussione, si darà risposta al termine di tutti gli interventi, sulla base di quanto effettivamente inteso nel corso della medesima esposizione; - risultano effettuati i depositi di atti e documenti e le comunicazioni previsti dalla Legge nonché adempiuti gli obblighi di informativa al mercato;

  • l'attuale capitale sociale, quale risultante dall'iscrizione effettuata presso il Registro delle Imprese di Venezia in data 5 agosto 2010, è pari ad Euro 53.811.095,00 (cinquantatremilioniottocentoundicimilanovantacinque virgola zero zero) rappresentato da n. 53.811.095 (cinquantatremilioniottocentoundicimilanovantacinque) azioni ordinarie nominative da Euro 1 (uno) ciascuna;

  • per ottenere il biglietto di ammissione all'Assemblea sono state prodotte ai sensi dell'art. 9 dello Statuto Sociale le comunicazioni degli intermediari relative alle azioni indicate nel documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "A"; - ai sensi del D.Lgs. n. 196/2003 (Codice in materia di protezione dei dati personali), i dati dei partecipanti all'Assemblea sono raccolti e trattati dalla Società esclusivamente ai fini dell'esecuzione degli adempimenti assembleari e societari obbligatori, comunque in modo da garantire la sicurezza e la riservatezza degli stessi;

  • alle ore 9 (nove) e 40 (quaranta) sono presenti i soci indicati nel documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "B" e che pertanto risultano rappresentate in Assemblea complessive n. 42.372.016 (quarantaduemilionitrecentosettantaduemila sedici) azioni ordinarie aventi diritto di voto su un totale complessivo di n. 53.811.095

(cinquantatremilioniottocentoundicimilanovantacinque) azioni ordinarie che costituiscono il capitale sociale, pari al 78,742% (settantotto virgola settecentoquarantadue per cento) del capitale sociale medesimo;

  • alla data odierna secondo le risultanze del Libro Soci, integrate dalle comunicazioni ricevute ai sensi dell'art. 120 del D.Lgs. n. 58/1998 (norma modificata, con decorrenza 18 marzo 2016, dal D.Lgs. 15 febbraio 2016 n. 25, che ha elevato dal 2% al 3% la soglia di partecipazione al capitale sociale che fa sorgere l'obbligo di comunicazione) e da altre informazioni a disposizione, gli azionisti che partecipano in misura superiore al 2% (due per cento) al capitale sociale sottoscritto e rappresentato da azioni con diritto di voto sono:

"LA SCOGLIERA S.P.A." titolare di n. 26.966.847 (ventiseimilioninovecentosessantaseimilaottocentoquarantasette ) azioni ordinarie pari al 50,114% (cinquanta virgola centoquattordici per cento) del capitale sociale;

GIOVANNI BOSSI titolare di n. 1.845.343 (unmilioneottocentoquarantacinquemilatrecentoquarantatre)

azioni ordinarie pari al 3,429% (tre virgola quattrocentoventinove per cento) del capitale sociale;

"WASATCH ADVISORS" titolare di n. 1.105.164 (unmilionecentocinquemilacentosessantaquattro) azioni ordinarie pari al 2,054% (due virgola zero cinquantaquattro per cento) del capitale sociale;

"PREVE COSTRUZIONI S.P.A" titolare di n. 1.160.000 (unmilionecentosessantamila) azioni ordinarie pari al 2,156% (due virgola centocinquantasei per cento) del capitale sociale;

"ALCHIMIA S.P.A." titolare di n. 1.076.247 (unmilionesettantaseimiladuecentoquarantasette) azioni ordinarie pari al 2,000% (due virgola zero zero zero per cento) del capitale sociale;

  • non esistono accordi di cui all'art. 122 D.Lgs. n. 58/1998;

  • alla data odierna "BANCA IFIS S.P.A." detiene n. 739.446 (settecentotrentanovemilaquattrocentoquarantasei) azioni proprie, pari all'1,374% (uno virgola trecentosettantaquattro per cento) del capitale sociale;

  • del Consiglio di Amministrazione sono presenti lo stesso Presidente, il Vice Presidente ALESSANDRO CSILLAGHY DE PACSER, l'Amministratore Delegato GIOVANNI BOSSI, i Consiglieri GIUSEPPE BENINI, FRANCESCA MADERNA, ANDREA MARTIN, RICCARDO PREVE e DANIELE UMBERTO SANTOSUOSSO (quest'ultimo si unisce all'assemblea pochi minuti dopo l'inizio dei lavori);

  • sono presenti per il Collegio Sindacale il Presidente GIACOMO BUGNA e il Sindaco effettivo GIOVANNA CIRIOTTO;

  • del Comitato per le Remunerazioni sono presenti il Presidente FRANCESCA MADERNA ed i componenti ANDREA MARTIN e DANIELE UMBERTO SANTOSUOSSO;

  • ai sensi dell'art. 2429 Codice Civile e dell'art. 154 ter D.Lgs. n. 58/1998, la relazione finanziaria annuale comprendente il progetto di bilancio di "BANCA IFIS S.P.A." ed il bilancio consolidato del Gruppo ad essa facente capo al 31 dicembre 2015, corredati dalla relazione degli amministratori sulla gestione, dalla relazione del Collegio Sindacale e dalla relazione della Società di Revisione "RECONTA ERNST & YOUNG S.P.A." e l'attestazione di cui all'art. 154 bis comma 5 D.Lgs. n. 58/1998 sono stati messi a disposizione del pubblico presso la sede sociale, "Borsa Italiana S.p.a." ed il meccanismo di stoccaggio autorizzato nonché sul sito internet della Società e che la stessa documentazione è a disposizione dei soci intervenuti in Assemblea;

  • a norma dell'art. 125 ter del D.Lgs. n. 58/1998, il Consiglio d'Amministrazione ha redatto l'apposita Relazione Illustrativa sulle proposte concernenti le materie in discussione nell'odierna riunione e che detta relazione è stata depositata presso la sede sociale, la "Borsa Italiana S.p.A." ed il meccanismo di stoccaggio autorizzato nonché messa a disposizione del pubblico sul sito internet della Società ed è a disposizione dei soci intervenuti in Assemblea;

  • ai sensi dell'art. 123 bis comma 3 del D.Lgs. n. 58/1998, il Consiglio di Amministrazione del 2 febbraio 2016 ha approvato la "Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari"; detta relazione, predisposta sulla base del format messo a disposizione da "Borsa Italiana S.p.a.", è stata depositata presso la sede sociale e "Borsa Italiana S.p.a." ed il meccanismo di stoccaggio autorizzato nonché messa a disposizione del pubblico sul sito internet della Società congiuntamente al progetto di bilancio dell'esercizio chiuso al 31 dicembre 2015 ed è a disposizione dei soci intervenuti in Assemblea;

  • i soci hanno avuto facoltà di richiedere copia della documentazione indicata ai punti precedenti;

  • è stato consentito di assistere all'Assemblea a giornalisti qualificati, esperti, analisti finanziari nonché a rappresentanti della Società di Revisione "RECONTA ERNST & YOUNG S.P.A.";

  • è presente il Direttore Generale ALBERTO STACCIONE;

  • è presente il Dirigente Preposto alla redazione dei documenti contabili societari Dott. EMANUEL NALLI;

  • sono presenti in sala ed all'ingresso alcuni dipendenti e collaboratori della Società per motivi di servizio.

Il Presidente invita sin d'ora gli intervenuti a far constare in sede di votazione l'eventuale loro carenza di legittimazione al voto ai sensi della normativa vigente che prevede che:

  • chiunque partecipi direttamente o indirettamente in una Società con azioni quotate in Borsa in misura superiore al 3% (2% fino al 17 marzo scorso, come dianzi precisato) deve darne comunicazione scritta alla Società stessa ed alla Consob;

  • soggiace a specifici obblighi di legge e di comunicazione alla Banca d'Italia l'acquisizione di partecipazioni in banche che, tenuto conto di quelle già possedute, dia luogo: a) a una partecipazione pari o superiore al 10% ovvero al raggiungimento o al superamento delle soglie del 20%, del 33% e del 50% del capitale sociale o dei diritti di voto; b) alla possibilità di esercitare un'influenza notevole sulla gestione; c) al controllo, indipendentemente dall'entità della partecipazione;

  • i titolari di partecipazioni rilevanti in banche devono possedere i requisiti di onorabilità previsti dalla vigente normativa e in mancanza di detti requisiti non possono essere esercitati i diritti di voto inerenti alle partecipazioni eccedenti le soglie partecipative stabilite dalla normativa medesima.

Il Presidente dà atto che è stato riscontrato il diritto di ammissione al voto di tutti i soggetti che rientrano nelle fattispecie sopra indicate. Il Presidente, quindi, constata e dichiara che sulla base delle informazioni disponibili per l'ammissione al voto sono stati effettuati i previsti riscontri e che nessuno ha dichiarato situazioni impeditive.

Il Presidente ricorda, quindi, che i nominativi di coloro che dichiareranno di non votare, esprimeranno voto contrario, si asterranno o si saranno allontanati dalla sala prima di ciascuna votazione dovranno risultare a verbale. A tal fine per una corretta verbalizzazione il Presidente chiede ai soci, nei limiti del possibile, di non assentarsi. Prega coloro che dovessero assentarsi di farlo constare all'uscita della sala presso le apposite postazioni e di evitare di uscire dalla sala nel corso delle votazioni.

Il Presidente riferisce, ai sensi della Comunicazione Consob n. 96003558 del 18 aprile 1996, che la Società di Revisione "RECONTA ERNST & YOUNG S.P.A.", nell'ambito dell'incarico approvato dall'Assemblea del 17 aprile 2014, ha impiegato per la revisione e la relazione al bilancio d'esercizio e al bilancio consolidato al 31 dicembre 2015 ore 1.710 (millesettecentodieci) con corrispettivo totale di Euro 104.000,00 (centoquattromila virgola zero zero).

Esaurite le formalità preliminari e constatato che la presente Assemblea è validamente costituita ed idonea a deliberare sulle materie all'ordine del giorno, il Presidente precisa che le votazioni avverranno per alzata di mano e passa alla trattazione dell'ordine del giorno prendendo in esame il primo punto "Approvazione del bilancio di esercizio al 31 dicembre 2015; comunicazione del bilancio consolidato di gruppo al 31 dicembre 2015; destinazione dell'utile di esercizio; deliberazioni inerenti e conseguenti".

Il Presidente richiama i contenuti della relazione degli amministratori sulla gestione. Il Presidente invita poi gli azionisti a prendere visione dei prospetti di bilancio d'esercizio e di bilancio consolidato e delle relative note integrative contenuti nel fascicolo distribuito ai presenti, di cui omette la lettura per espressa autorizzazione dell'Assemblea.

Il Presidente, quindi, illustra le relazioni sul bilancio d'esercizio e sul bilancio consolidato redatte dalla Società di Revisione "RECONTA ERNST & YOUNG S.P.A.".

Il Presidente illustra, poi, all'Assemblea la proposta di destinazione dell'utile dell'esercizio 2015 pari ad Euro 160.743.253,79

(centosessantamilionisettecentoquarantatremiladuecentocinquant atre virgola settantanove) come segue:

a) agli azionisti un dividendo in contanti (al lordo delle ritenute di legge) di Euro 0,76 (zero virgola settantasei) per ciascuna azione ordinaria con stacco cedola (n. 19) il 29 marzo 2016. Tale dividendo è comprensivo della quota parte attribuibile alle azioni proprie detenute dalla Società. Ai sensi dell'art. 83-terdecies del D.Lgs. n. 58/1998 la legittimazione al pagamento del dividendo è determinata con riferimento alle evidenze dei conti dell'intermediario di cui all'articolo 83-quater, comma 3 del D.Lgs. n. 58/1998, al termine della giornata contabile del 30 marzo 2016 (c.d. record date);

b) ad altre riserve per il residuo.

Il Presidente comunica, poi, che il dividendo dell'esercizio 2015 sarà messo in pagamento dal 31 marzo 2016. Il pagamento sarà effettuato per il tramite degli intermediari autorizzati presso i quali sono registrate le azioni nel Sistema Monte Titoli.

Successivamente il Presidente cede la parola al Presidente del Collegio Sindacale, il quale a nome del Collegio Sindacale stesso espone in sintesi la relazione dei Sindaci sul bilancio d'esercizio e sul bilancio consolidato e sull'attività di vigilanza svolta ed esprime parere favorevole sulla destinazione degli utili come sopra illustrata.

Il Dott. Bugna evidenzia tra l'altro che il Collegio Sindacale si è riunito 33 volte nel corso del 2015 e ha assistito alle 19 riunioni del Consiglio di Amministrazione, oltre che alle riunioni dei Comitati endoconsiliari. Rinvia alla relazione messa a disposizione dei soci per le operazioni significative dell'esercizio ricordando soltanto il riassetto del portafoglio titoli operato nel mese di aprile 2015 e descritto nel fascicolo di bilancio. Si sofferma ancora brevemente:

  • sui rapporti con l'Organismo di vigilanza ex D.Lgs. 231/2001 per il quale il Consiglio, supportato dal Comitato Nomine, ha deciso di non proporre ai soci l'attribuzione dei relativi compiti al Collegio Sindacale;
  • sulla realizzazione, registrata con piacere dal Collegio Sindacale, di un "Tavolo di coordinamento" fra le funzioni di controllo di secondo e terzo livello, al fine di permettere efficaci sinergie nell'espletamento delle funzioni ad esse assegnate;

sull'assenza di denunce da parte di Soci ex art. 2408 codice

civile oltre a quanto riportato nella relazione del Collegio relativa all'esercizio 2014 sottoposta l'anno scorso all'Assemblea dei soci.

Il Collegio, conclude il dott. Bugna, non ha pertanto osservazioni da formulare all'Assemblea in merito all'approvazione del bilancio dell'esercizio al 31 dicembre 2015 né obiezioni circa l'approvazione del bilancio, la proposta di destinazione dell'utile di esercizio e di distribuzione dei dividendi.

Al termine del mandato triennale il Dott. Bugna, a nome dell'intero Collegio sindacale, ringrazia i soci per la fiducia accordata ai componenti in scadenza.

Il Presidente ringrazia a sua volta il Presidente del Collegio Sindacale e dichiara aperto il dibattito.

Il Presidente dà quindi di volta in volta la parola ai soci che ne fanno richiesta ai sensi dell'art. 9 del Regolamento assembleare.

Prende la parola il socio Gianluca Fiorentini che dà lettura del seguente intervento di cui fornisce il testo scritto al segretario: <<Non supererò le duecento parole, grato quindi per una verbalizzazione integrale.

Il dividendo che viene sottoposto alla nostra approvazione attesta la solida struttura patrimoniale e la lusinghiera redditività. L'andamento di mercato del nostro titolo azionario è la dimostrazione che quando una società ha amministratori validi ed espone risultati concreti e strettamente aderenti alla gestione corrente – senza puntate speculative che sono sempre un azzardo -, gli investitori sanno valutare ed immettono il titolo nel loro portafoglio.

Passo ad altro argomento.

Pur essendo una necessità stringente, il Parlamento non legifera in materia di NPL, anche perché il Governo non ha le idee chiare. IFIS, come altri nostri concorrenti, opera alla luce del sole con metodi sempre rispettosi del debitore e della normativa vigente. Quindi non meritiamo la qualifica di "avvoltoi" che il 14 marzo scorso un settimanale economico di vastissima diffusione ha rivolto alla categoria.

Grazie,

Dott. Gianluca Fiorentini>>

Durante la lettura dell'intervento del socio Fiorentini si unisce all'Assemblea anche il socio Fabrizio Pandolfo, portatore di n. 3.408 azioni.

Prende quindi la parola il socio Arrigo Favalli per chiedere una sintetica illustrazione dei risultati di bilancio prima di passare alle operazioni di voto.

Interviene inoltre il socio Raffaele Rizzardi che si rammarica per il fatto di non aver acquistato in passato un numero più elevato di azioni di Banca IFIS e per aver dovuto registrare invece una distruzione di valore in dipendenza di acquisti di azioni di altre Banche. Formula quindi i propri complimenti al Consiglio di Amministrazione, al Collegio Sindacale e ai dipendenti della Banca per i brillanti risultati di bilancio e per gli elevati livelli raggiunti dalla quotazione di borsa del titolo azionario.

Il Presidente ringrazia i soci per gli interventi e le parole di apprezzamento e chiede all'Amministratore Delegato di sintetizzare i risultati del bilancio che viene sottoposto all'approvazione assembleare.

L'Amministratore Delegato ringrazia a propria volta i soci che sono intervenuti e aggiunge alcune ulteriori considerazioni sul richiamo del socio Fiorentini alla qualifica di "avvoltoi" emersa sulla stampa qualche giorno fa per gli operatori del mercato NPL, sottolineando il dovere di ogni Banca di coniugare in maniera virtuosa un elevato e sostenibile livello di servizio alla clientela e alla collettività con una adeguata remunerazione del capitale investito dai soci, in un'ottica di presenza sul mercato con un orizzonte di medio-lungo termine.

Per quanto riguarda la richiesta del socio Favalli, l'Amministratore Delegato ricorda la diffusione al mercato il 19 gennaio scorso, con una tempestività probabilmente unica nel panorama nazionale, dei risultati preliminari dell'esercizio 2015. Ricorda inoltre che il progetto di bilancio dell'esercizio 2015, approvato dal Consiglio di Amministrazione del 2 febbraio scorso, è stato diffuso in pari data.

Passa quindi a ricordare gli aspetti più significativi dei documenti già diffusi al mercato e messi a disposizione dei soci sottolineando preliminarmente la crescita:

  • del margine di intermediazione del 44% (da 284 a 408 milioni di euro), anche per effetto del noto riassetto del portafoglio di titoli di Stato;
  • del risultato netto della gestione finanziaria al netto delle rettifiche su crediti del 50% (da 250 a 374 milioni di euro);

dell'utile netto del 69% (da 96 a 162 milioni di euro); il tutto a fronte di un attivo del Gruppo bancario di circa 7

miliardi di euro (8,3 al 31 dicembre 2014) la cui discesa è il risultato netto della diminuzione del portafoglio titoli e della crescita degli impieghi nelle tre aree di business tipiche (crediti commerciali, distressed retail loans e crediti fiscali) le cui caratteristiche vengono brevemente riepilogate dall'Amministratore Delegato.

L'Amministratore Delegato sottolinea inoltre la considerevole crescita patrimoniale registrata dalla Banca nel corso della sua storia fino a raggiungere un patrimonio netto di quasi 600 milioni di euro al 31 dicembre 2015, con un Total Own Funds Capital Ratio del 15,37% (14,21% al 31 dicembre 2014) e un Common Equity Tier 1 Ratio (CET1) del 14,68% (13,89% al 31 dicembre 2014), calcolati sulla base della proposta di dividendo di 0,76 euro per azioni che sta per essere messa ai voti.

Passa quindi a fornire i dati della raccolta evidenziando che i debiti verso la clientela ammontano al 31 dicembre 2015 a 5,4 miliardi di euro, di cui circa 3,1 di raccolta retail (prodotti rendimax e contomax) e circa 2,3 di pronti contro termine con sottostante titoli di Stato e controparte Cassa di Compensazione e Garanzia.

L'Amministratore Delegato passa quindi a commentare la crescita vigorosa registrata dai diversi segment, nell'ordine del 20% medio per gli ultimi cinque anni, a partire dalla tradizionale attività di factoring che registra nell'ultimo anno:

  • una crescita del turnover del 22% (da 8,3 a 10,1 miliardi di euro) e del margine di intermediazione del 2% (da 156 a 159 milioni di euro);
  • la diminuzione delle rettifiche di valore su crediti del 35% (da 33 a 21 milioni di euro);
  • la crescita degli impieghi del 16% (da 2,4 a 2,8 milioni di euro);
  • una ulteriore diminuzione della percentuale, già ottima alla fine del 2014, di crediti deteriorati sul totale degli impieghi (dall'1,3% all'1,1%).

Nel settore dei crediti fiscali, prosegue l'Amministratore Delegato, la Banca ricopre una posizione di leader del mercato, ottenendo apprezzabili rendimenti (dal 5 al 10%) con livelli di rischio molto contenuti, essendo rappresentato il debitore dall'Erario, anche se con limitate possibilità di ulteriore crescita nel comparto per i limiti dimensionali di questo mercato. Anche nel comparto dei distressed retail loans la Banca occupa una posizione di mercato di tutto rispetto e ha registrato una ulteriore crescita nel 2015, raggiungendo anche il milione di debitori nel corso dell'anno e attestandosi a fine esercizio sugli 8,2 miliardi di euro di valore nominale di crediti acquistati, per un valore di carico di circa 350 milioni di euro.

Prende ancora la parola il socio Favalli per chiedere:

un commento sugli eventuali impatti della norma, oggetto di recenti discussioni parlamentari e sugli organi di informazione, relativa alle 18 mensilità che faranno scattare la morosità per consentire alle banche di mettere all'asta gli immobili ottenuti in garanzia;

qualche anticipazione sui prevedibili risultati del primo trimestre, vista anche l'imminenza della sua conclusione.

Su invito del Presidente, replica ancora l'Amministratore Delegato precisando che la Banca non è presente per ora sul mercato dei mutui immobiliari e pertanto non è direttamente interessata, al momento, dalla norma citata dal socio Favalli, anche se non si può escludere un ingresso di Banca IFIS in tale settore nella forma di attività collaterale all'odierna presenza nel comparto dei distressed retail loans.

Per quanto riguarda l'andamento della Banca nella prima parte del 2016 l'Amministratore Delegato fa presente che non sono emersi particolari elementi da segnalare e che le evidenze finora disponibili portano a ipotizzare risultati positivi, in linea con il trend dell'ultimo esercizio.

Rilevando che nessun'altro interviene, il Presidente ritiene adeguata l'informativa resa in ordine al bilancio ed alla gestione sociale e dichiara chiusa la discussione.

Il Presidente, quindi, dichiara l'apertura delle votazioni in merito al primo punto all'ordine del giorno.

Il Presidente invita nuovamente gli azionisti a far constare l'eventuale carenza di legittimazione al voto ai sensi della vigente normativa sopra richiamata.

Alle ore 10 (dieci) e 15 (quindici) sono presenti i soci indicati nel documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "B2" e pertanto risultano rappresentate in Assemblea complessive n. 42.375.424

(quarantaduemilionitrecentosettantacinquemilaquattrocentoventi quattro) azioni ordinarie aventi diritto di voto su un totale complessivo di n. 53.811.095 (cinquantatremilioniottocentoundicimilanovantacinque) azioni ordinarie che costituiscono il capitale sociale, pari al 78,748% (settantotto virgola settecentoquarantotto per cento) del capitale sociale medesimo.

L'Assemblea,

  • avuta presente la relazione del Consiglio di Amministrazione sul punto 1) all'ordine del giorno;

  • preso atto della relazione sul bilancio d'esercizio e sul bilancio consolidato redatta dal Collegio Sindacale e sull'attività di vigilanza svolta dallo stesso Collegio Sindacale; - preso atto delle relazioni sul bilancio d'esercizio e sul bilancio consolidato redatte dalla Società di Revisione;

A) DI APPROVARE il bilancio dell'esercizio chiuso al 31 dicembre 2015, con la relazione sulla gestione presentata dal Consiglio di Amministrazione;

B) DI DESTINARE l'utile netto dell'esercizio 2015 pari ad Euro 160.743.253,79

(centosessantamilionisettecentoquarantatremiladuecentocinquant atre virgola settantanove) come segue:

a) agli azionisti un dividendo in contanti (al lordo delle ritenute di legge) di Euro 0,76 (zero virgola settantasei) per ciascuna azione ordinaria con stacco cedola (n. 19) il 29 marzo 2016. Tale dividendo è comprensivo della quota parte attribuibile alle azioni proprie detenute dalla Società. Ai sensi dell'art. 83-terdecies del D.Lgs. n. 58/1998 la legittimazione al pagamento del dividendo è determinata con riferimento alle evidenze dei conti dell'intermediario di cui all'articolo 83-quater, comma 3 del D.Lgs. n. 58/1998, al termine della giornata contabile del 30 marzo 2016 (c.d. record date);

b) ad altre riserve per il residuo;

C) DI METTERE in pagamento il citato dividendo dal giorno 31 marzo 2016. Il pagamento sarà effettuato per il tramite degli intermediari autorizzati presso i quali sono registrate le azioni nel Sistema Monte Titoli;

con il seguente risultato manifestato per alzata di mano: - voti favorevoli: 42.272.483

(quarantaduemilioniduecentosettantaduemilaquattrocentottantatre);

  • voti contrari: nessuno;

  • astenuti: 102.941 (centoduemilanovecentoquarantuno);

  • non votanti: nessuno.

I nominativi dei soci che hanno espresso voto favorevole, dei soci che hanno espresso voto contrario e dei soci che si sono astenuti ed il relativo numero di azioni risultano dal documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "C".

Prendendo in esame il secondo punto all'ordine del giorno "Politiche di remunerazione a favore degli esponenti, dei dipendenti e dei collaboratori del Gruppo bancario Banca IFIS: Relazione sulla remunerazione", il Presidente presenta il documento "Relazione sulla remunerazione" approvato dal Consiglio di Amministrazione di "BANCA IFIS S.P.A." nella riunione del 2 febbraio 2016.

Detta relazione è stata messa a disposizione del pubblico presso la sede sociale, "Borsa Italiana S.p.a." ed il meccanismo di stoccaggio autorizzato nonché sul sito internet della Società il 2 febbraio 2016 (e successivamente l'11 febbraio 2016 a seguito del completamento delle attività di controllo dell'Internal Audit, della Società di revisione e del Collegio Sindacale), unitamente alla "Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari".

Il Presidente riferisce che con la sopra citata Relazione sulla remunerazione il Consiglio di Amministrazione ha inteso adempiere al dettato di cui all'art. 123-ter del T.U.F. nonché alla disciplina del settore bancario e alle norme di autoregolamentazione contenute nel Codice di Autodisciplina delle Società quotate.

La relazione contiene, pertanto, informazioni ulteriori, in forma aggregata, sui cosiddetti soggetti "Risk Takers" non ricompresi nell'ambito di applicazione del citato articolo del T.U.F..

Per quanto attiene il quadro normativo il Presidente richiama:

a) con riferimento alla normativa primaria e secondaria applicabile alle Società quotate:

  • l'art. 123-ter del TUF contenente la previsione di messa a disposizione del pubblico almeno ventun giorni prima della data dell'Assemblea ordinaria di approvazione del bilancio di una Relazione sulla Remunerazione;

  • l'art. 84 quater del Regolamento Emittenti contenente l'obbligo di mettere a disposizione del pubblico la richiamata Relazione sulla remunerazione redatta in conformità dello Schema 7-bis dell'Allegato 3A del medesimo Regolamento Emittenti;

b) con riferimento alla normativa secondaria applicabile alle Banche e ai Gruppi bancari:

  • la Circolare n. 285 del 17 dicembre 2013 - «Disposizioni di vigilanza per le banche» del 20 novembre 2014 che, recependo le disposizioni della direttiva 2013/36/UE (CRD IV) relative alla normativa prudenziale per le banche e le imprese di investimento, ha aggiornato le disposizioni in materia di politiche e prassi di remunerazione e incentivazione nelle banche e nei gruppi;

c) con riferimento alle norme di autoregolamentazione delle Società quotate:

  • il "Format per la relazione sul governo societario e gli assetti proprietari" delle società quotate messo a disposizione da "Borsa Italiana S.p.a." nel gennaio 2015;

  • il Codice di Autodisciplina, approvato dal Comitato per la Corporate Governance nel luglio 2015.

Il Presidente precisa che:

  • il Comitato per le Remunerazioni, in un'ottica di lavoro istruttorio nelle materie di competenza, ha preso visione del testo della Relazione sulla remunerazione approvato dal Consiglio di Amministrazione;

  • di detto Comitato per le Remunerazioni assistono alla presente

Assemblea il Presidente FRANCESCA MADERNA ed i componenti ANDREA MARTIN e DANIELE UMBERTO SANTOSUOSSO.

Il Presidente, assistito dall'Amministratore Delegato, passa quindi ad illustrare i contenuti della Relazione sulla remunerazione, che si allega in copia al presente atto sotto la lettera "E".

In sintesi la Relazione sulla remunerazione si compone di:

una Sezione I volta ad illustrare, per i componenti degli organi di amministrazione, dei direttori generali e dei dirigenti con responsabilità strategiche oltre che per i soggetti "Risk Taker" non ricompresi nell'ambito di applicazione dell'art. 123 ter del TUF, la politica della società in materia di remunerazione e le procedure utilizzate per l'adozione e l'attuazione di tale politica. In tale sezione viene descritta la politica prevista per l'esercizio 2016.

L'Assemblea dei soci è chiamata a deliberare in senso favorevole o contrario su tale Sezione I della Relazione;

una Sezione II articolata in due parti; la prima volta a rappresentare, nominativamente, per i componenti degli organi di amministrazione e di controllo, i direttori generali e, in forma aggregata, per i dirigenti con responsabilità strategiche oltre che per i soggetti "Risk Taker", ciascuna delle voci che compongono la remunerazione. Nella seconda parte sono riportati analiticamente in forma tabellare, come indicato dall'Allegato 3A, Schema n. 7 bis del Regolamento Emittenti, i compensi corrisposti nel corso dell'esercizio 2015 o relativi ad esso, a qualsiasi titolo e in qualsiasi forma dalla società e da società controllate o collegate.

In particolare nella Relazione si conferma anche per l'esercizio 2016:

  • a) la formula di calcolo della quota variabile dell'Amministratore Delegato e del Direttore Generale (rispettivamente 1,5% e 0,75% della quota del risultato consolidato della banca al lordo delle sole imposte di competenza dell'esercizio, per la parte eccedente 40 milioni di euro) moltiplicando il risultato per il rapporto tra il RORAC dell'esercizio trascorso e il RORAC previsto per l'esercizio in corso (così come ricavabile dal più recente aggiornamento approvato del Piano industriale triennale);
  • b) il criterio di qualificazione della componente variabile che viene considerata "di importo particolarmente elevato" (e quindi soggetta a un differimento di 5 anni

secondo le nuove disposizioni di vigilanza) se superiore al compenso fisso, eventualità non compatibile con le previsioni statutarie;

  • c) il meccanismo di malus coerente con la formula sub a), da verificare ed eventualmente applicare in ognuno dei tre esercizi chiusi successivamente alla determinazione della componente variabile;
  • d) la clausola di claw back con applicazione, per ognuno dei tre esercizi chiusi successivamente alla determinazione della componente variabile, al caso di
  • perdita "significativa" per la Banca (perdita pari o superiore al 5% del patrimonio netto);
  • "ratio totale fondi disponibili" inferiore alla soglia regolamentare di tempo in tempo in vigore;
  • violazioni degli obblighi imposti ai sensi dell'art. 26 (requisiti di professionalità, onorabilità e indipendenza) o, quando il soggetto è parte interessata, dell'articolo 53, commi 4 e ss. (conflitto di interessi), del TUB o degli obblighi in materia di remunerazione e incentivazione;
  • comportamenti fraudolenti o di colpa grave a danno della Banca;
  • e) il periodo di retention (di tre anni) della quota da corrispondere in azioni per la parte up front;
  • f) la quota massima di remunerazione variabile erogabile al personale più rilevante delle funzioni di controllo pari a un terzo della RAL (come consentito dalle disposizioni di Vigilanza);
  • g) i limiti minimi dei parametri quantitativi ai quali è subordinato l'accesso alla parte variabile da parte del restante "personale più rilevante", diverso dall'Amministratore Delegato e dal Direttore Generale e non appartenente alla categoria dei responsabili delle funzioni di controllo interno (solvency ratio minima al 10,5% e utile consolidato minimo al lordo delle imposte di competenza all'8% del patrimonio netto consolidato prima dell'utile di esercizio).

I principali cambiamenti proposti rispetto all'esercizio precedente trovano causa in alcune variazioni intervenute nell'assetto organizzativo del Gruppo bancario, nonché nel nuovo perimetro del "personale più rilevante" unitamente alla avvenuta individuazione di dirigenti con responsabilità strategiche ulteriori rispetto al Direttore Generale. In particolare per alcuni componenti del personale più rilevante, diversi dall'Amministratore Delegato e dal Direttore Generale e non appartenenti alla categoria dei responsabili delle funzioni di controllo interno, sono stati definiti con maggior dettaglio i criteri di composizione della remunerazione variabile che tengono in considerazione anche un sistema di MBO (Management By Objectives) e l'andamento del Cost Income Ratio.

Attesa la rilevanza che assume il rispetto degli obiettivi di medio e lungo periodo per la Banca, è stato individuato un incentivo per i Dirigenti con responsabilità strategiche, escluso il Direttore Generale e i Responsabili delle funzioni di controllo, che premia la costanza di performance eccellenti nel tempo.

Meritevole di sottolineatura nei confronti dei soci è altresì apparsa la circostanza che, in sede di applicazione delle politiche oggi sottoposte all'approvazione, il numero delle azioni da assegnare quale componente della quota differita della remunerazione variabile sarà determinato sin dal momento dell'approvazione dei risultati di bilancio che determinano l'erogazione di una quota variabile della remunerazione.

Nella Relazione in esame sono infine indicate, ai sensi dell'art. 84 quater del Regolamento Emittenti, le partecipazioni detenute dai componenti del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale, dal Direttore Generale e dagli altri dirigenti con responsabilità strategiche.

Le proposte contenute nella Sezione I della Relazione hanno comportato inoltre, ai sensi dell'art. 114 bis del TUF e delle relative norme di attuazione (art. 84 bis del Regolamento Emittenti), la necessità di mettere a disposizione del pubblico, entro il termine di pubblicazione dell'avviso di convocazione dell'odierna Assemblea, vale a dire l'11 febbraio 2016, presso la sede sociale, "Borsa Italiana S.p.a." ed il meccanismo di stoccaggio autorizzato nonché sul sito internet della Società un documento informativo sul conseguente piano di compensi basato sull'assegnazione di azioni Banca IFIS per alcune figure aziendali. Il Presidente presenta poi gli esiti della verifica dell'Internal Audit sulle modalità attraverso le quali viene assicurata la conformità delle prassi di remunerazione al contesto normativo (verifica presentata anche al Consiglio il 23 febbraio 2016), così come previsto dalla sopra richiamata Circolare n. 285 del 17 dicembre 2013.

Il Presidente dichiara aperto il dibattito.

Rilevando che nessuno interviene, il Presidente ritiene adeguata l'informativa resa e dichiara chiusa la discussione.

Il Presidente, quindi, dichiara l'apertura delle votazioni in merito al secondo punto all'ordine del giorno.

Il Presidente invita nuovamente gli azionisti a far constare l'eventuale carenza di legittimazione al voto ai sensi della vigente normativa sopra richiamata.

Alle ore 10 (dieci) e 25 (venticinque) sono presenti i soci indicati nel documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "B2" e pertanto risultano rappresentate in Assemblea complessive n. 42.375.424

(quarantaduemilionitrecentosettantacinquemilaquattrocentoventi quattro) azioni ordinarie aventi diritto di voto su un totale complessivo di n. 53.811.095 (cinquantatremilioniottocentoundicimilanovantacinque) azioni ordinarie che costituiscono il capitale sociale, pari al 78,748% (settantotto virgola settecentoquarantotto per cento) del capitale sociale medesimo.

L'Assemblea,

  • avuta presente la relazione del Consiglio di Amministrazione sul punto 2) all'ordine del giorno;

  • preso atto della relazione sull'attuazione delle politiche di remunerazione nel corso dell'esercizio 2015, in conformità dell'art. 10 dello Statuto Sociale nonché della vigente normativa in materia, nell'ambito del documento "Relazione sulla remunerazione" redatto ai sensi dell'art. 123 ter del T.U.F.; - preso atto degli esiti della verifica dell'Internal Audit sulle modalità attraverso le quali viene assicurata la conformità delle prassi di remunerazione al contesto normativo;

DELIBERA

A) DI APPROVARE i contenuti della Sezione I del documento "Relazione sulla remunerazione" redatto ai sensi dell'art. 123 ter del T.U.F., anche ai fini dell'adeguamento delle politiche di remunerazione del Gruppo bancario Banca IFIS per il 2016, allegato al presente verbale sotto la lettera "D";

B) DI APPROVARE il piano di compensi basato sull'assegnazione di azioni Banca IFIS per alcune figure aziendali, descritto nel documento informativo redatto ai sensi dell'art. 114 bis del TUF e delle relative norme di attuazione (art. 84 bis del Regolamento emittenti) e messo a disposizione dei soci nei termini di Legge; con il seguente risultato manifestato per alzata di mano:

  • voti favorevoli: 42.272.483

(quarantaduemilioniduecentosettantaduemilaquattrocentottantatre);

  • voti contrari: nessuno;

  • astenuti: 102.941 (centoduemilanovecentoquarantuno);

  • non votanti: nessuno.

I nominativi dei soci che hanno espresso voto favorevole, dei soci che hanno espresso voto contrario e dei soci che si sono astenuti ed il relativo numero di azioni risultano dal documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "E".

Prendendo in esame il terzo punto all'ordine del giorno "Nomina del Consiglio di Amministrazione, previa determinazione del numero dei membri; determinazione della durata della carica e dei compensi", il Presidente nel richiamare i contenuti della Relazione illustrativa degli amministratori sulle proposte all'ordine del giorno ricorda che con la presente Assemblea scade il mandato degli amministratori in carica e quindi si rende necessario provvedere alla nomina del nuovo Consiglio. I soci sono chiamati inoltre a determinare il numero dei membri, la durata della loro carica e il compenso annuale per l'intera durata del mandato.

Il Presidente ricorda che l'art. 11 dello Statuto Sociale stabilisce che il Consiglio di Amministrazione sia nominato con il meccanismo del voto di lista e che sia composto da un numero di membri compresi tra 5 e 15. Il Consiglio dura in carica per il periodo, non superiore a tre esercizi, stabilito all'atto della nomina, e scade alla data dell'Assemblea convocata per l'approvazione del bilancio relativo all'ultimo esercizio.

Il Presidente informa che ai fini della nomina è stata presentata una sola lista di candidati, corredata dalla documentazione e dalle dichiarazioni prescritte, dall'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A.".

Il Presidente fa presente inoltre che in data 1° marzo 2016 l'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.p.A." ha fatto pervenire alla Banca una proposta relativamente al numero dei componenti del nuovo Consiglio di Amministrazione (9 membri), alla durata della carica (triennio 2016-2018) e all'attribuzione dei compensi agli amministratori.

Informa che è altresì pervenuta alla Banca, in data 2 marzo 2016, una proposta presentata da parte dello "Studio Legale Trevisan & associati" per conto di un gruppo di investitori (partecipazione complessiva pari allo 0,0383% del capitale sociale), per la nomina in Assemblea di un componente del Consiglio di Amministrazione nella persona del Prof. Avv. DANIELE SANTOSUOSSO.

La lista presentata dall'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A." corredata della relativa documentazione e, in una logica di massima trasparenza nei confronti della compagine sociale, anche le sopra richiamate proposte pervenute alla Banca in relazione al presente punto all'ordine del giorno dell'odierna Assemblea sono state rese pubbliche nei termini di legge presso la sede sociale, presso Borsa Italiana S.p.A. ed il meccanismo di stoccaggio autorizzato nonché sul sito internet della Banca.

Il Presidente fa presente inoltre che in conformità delle "Disposizioni di Vigilanza in materia di organizzazione e governo societario delle banche" emanate dalla Banca d'Italia e alla luce delle previsioni del Codice di autodisciplina delle società quotate, l'attuale Consiglio di Amministrazione ha effettuato una "auto-valutazione" su dimensione, composizione e funzionamento del Consiglio medesimo nonché sull'idoneità dei componenti a svolgere le proprie funzioni sotto il profilo della professionalità, della disponibilità di tempo e dell'indipendenza.

Ai fini della presentazione delle liste, i Soci sono stati invitati a considerare quanto illustrato nella Relazione sulla "Composizione quali-quantitativa ottimale del Consiglio di amministrazione di Banca IFIS" che è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione del 2 febbraio 2016 e che è stata messa a disposizione presso la sede sociale, "Borsa Italiana S.p.a." ed il meccanismo di stoccaggio autorizzato nonché sul sito internet della Società.

Da tale autovalutazione è emersa una valutazione favorevole in ordine a una composizione quantitativa del Consiglio analoga a quella attuale (nove componenti); dal punto di vista dell'assortimento dei generi e delle competenze sono emerse l'opportunità della presenza di almeno quattro consiglieri in possesso dei requisiti di indipendenza previsti dal Codice di autodisciplina e l'esigenza di almeno tre consiglieri appartenenti al genere meno rappresentato.

Con riferimento all'operatività della Banca nell'ambito dell'acquisto e della gestione dei crediti non performing e dei crediti erariali, è emerso, tra l'altro, l'orientamento del Consiglio verso un ulteriore rafforzamento in termini di competenza specifica in tale settore.

Il Presidente richiama infine le disposizioni dell'Art. 11 dello statuto della banca che prevede che "… In caso di presentazione di una sola lista di candidati, saranno eletti membri del Consiglio di Amministrazione i nominativi indicati in tale lista, fino al numero di consiglieri da eleggere meno uno, che dovrà essere nominato dall'Assemblea seduta stante, a maggioranza semplice ma con esclusione dal voto degli azionisti che hanno presentato la lista unica, su proposta dei medesimi soci aventi diritto al voto …".

Il Presidente, quindi, dichiara aperta la discussione e dà di volta in volta la parola ai soci che ne fanno richiesta ai sensi dell'art. 9 del Regolamento assembleare.

In rappresentanza dell'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A.", prende la parola il Dott. NICOLA ZANUSSI il quale, dopo aver dichiarato il gradimento per l'operato del Consiglio di Amministrazione che ha terminato il mandato, ribadisce e sintetizza la proposta fatta pervenire alla Banca in data 1° marzo 2016 in ordine al numero, alla durata della carica e ai compensi agli amministratori, che di seguito viene riportata:

"Per quanto attiene il numero dei componenti del Consiglio di Amministrazione, la durata del mandato e i compensi spettanti agli amministratori per le attività da questi svolte nell'ambito del Consiglio di Amministrazione di Banca IFIS S.p.A., la sottoscritta – visto il documento sulla "Composizione quali-quantitativa ottimale del Consiglio di Amministrazione" approvato dallo stesso Consiglio di Amministrazione nella seduta del 2 febbraio 2016 e pubblicato sul sito internet della Banca, sezione Corporate Governance, parte "Assemblea degli azionisti" (Assemblea ordinaria 22 marzo 2016), ritenendo altresì che il compenso complessivo attualmente spettante per l'attività da questi svolta nell'ambito consiliare secondo quanto deliberato dall'Assemblea dei Soci in data 30 aprile 2013 e ammontante complessivamente a 3,5 milioni di Euro sia adeguato e sostanzialmente allineato alle pratiche di mercato – propone quanto segue:

  • numero dei componenti del nuovo Consiglio di Amministrazione pari a nove, da eleggersi nel rispetto delle disposizioni normative e dell'art. 11 dello Statuto Sociale;
  • durata della carica di tre esercizi, vale a dire per il triennio 2016-2018;
  • compensi agli amministratori

a) ai singoli componenti, per la carica di amministratore, Euro 25.000,00 per ciascuno degli esercizi 2016, 2017 e 2018, oltre al rimborso delle spese sostenute per ragione del loro ufficio;

b) a tutti i Consiglieri, ad esclusione di Presidente, Vice Presidente ed Amministratore Delegato, Euro 1.250,00 per ogni partecipazione di persona alle riunioni del Consiglio di Amministrazione presso la sede sociale o il diverso luogo di convocazione ed Euro 500,00 per ogni partecipazione alle riunioni del Consiglio di Amministrazione mediante collegamento in audio/videoconferenza;

c) rispetto di un ammontare complessivo non superiore ad Euro 3.500.000,00 per singolo esercizio, da intendersi come comprensivo di tutti i compensi assegnati ai componenti del Consiglio, demandando al Consiglio stesso, secondo il disposto dell'art. 2389 cod. civ., la fissazione dei compensi agli amministratori investiti di particolari cariche per ciascuno degli esercizi 2016, 2017 e 2018, avuto anche riguardo, ove opportuno, ai risultati aziendali, comunque in osservanza delle politiche di remunerazione a favore degli esponenti, dei dipendenti e dei collaboratori del Gruppo Bancario Banca IFIS approvate dall'Assemblea dei soci e sentito anche il Comitato Remunerazioni nonché, laddove occorra, il Collegio Sindacale."

In rappresentanza del gruppo di investitori (partecipazione complessiva pari allo 0,0383% del capitale sociale) che in data 2 marzo 2016 ha presentato alla Banca la predetta proposta per la nomina in Assemblea di un componente del Consiglio, prende la parola la Dott. Roberta Garbuio dello "Studio Legale Trevisan & associati" la quale, esprimendo soddisfazione per quanto operato nello scorso triennio dal consigliere Prof. Avv. DANIELE SANTOSUOSSO, ribadisce la proposta, formulata dai soci che rappresenta, di rinominarlo componente del Consiglio di Amministrazione anche per il prossimo mandato.

Su richiesta del socio Arrigo Favalli il Presidente presenta quindi ai soci presenti gli amministratori e i sindaci che assistono all'Assemblea, così come elencati in apertura dei lavori.

Il Presidente e l'Amministratore Delegato, replicando ancora al socio Favalli, comunicano che la Consigliera Marina Salamon non ha potuto partecipare ai lavori assembleari per impegni personali e che la sua presenza ai lavori consiliari, come si rileva ad esempio dalla Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari, è costante e stabile.

Il Presidente ringrazia i soci intervenuti e rilevando che nessun altro intende prendere la parola, ritiene adeguata l'informativa resa e dichiara chiusa la discussione.

Il Presidente, quindi, dichiara l'apertura delle votazioni in merito al terzo punto all'ordine del giorno con riferimento alla proposta dell'azionista "LA SCOGLIERA S.P.A." relativa alla determinazione del numero dei componenti del Consiglio di Amministrazione e della durata della carica degli amministratori. Il Presidente invita nuovamente gli azionisti a far constare l'eventuale carenza di legittimazione al voto ai sensi della vigente normativa sopra richiamata.

Alle ore 10 (dieci) e 40 (quaranta) sono presenti i soci indicati nel documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "B2" e pertanto risultano rappresentate in Assemblea complessive n. 42.375.424

(quarantaduemilionitrecentosettantacinquemilaquattrocentoventi

quattro) azioni ordinarie aventi diritto di voto su un totale complessivo di n. 53.811.095 (cinquantatremilioniottocentoundicimilanovantacinque) azioni ordinarie che costituiscono il capitale sociale, pari al 78,748% (settantotto virgola settecentoquarantotto per cento) del capitale sociale medesimo.

L'Assemblea, avute presenti

  • la relazione del Consiglio di Amministrazione sul punto 3) all'ordine del giorno;

  • le proposte dell'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A." in ordine al numero dei componenti e alla durata della carica del Consiglio di Amministrazione;

DELIBERA

A) DI DETERMINARE in nove il numero dei componenti del Consiglio di Amministrazione;

con il seguente risultato espresso per alzata di mano:

  • voti favorevoli: 41.334.328

(quarantunmilionitrecentotrentaquattromilatrecentoventotto);

  • voti contrari: 91.813 (novantunmilaottocentotredici);

  • astenuti: 350.142 (trecentocinquantamilacentoquarantadue);

  • non votanti: 599.141

(cinquecentonovantanovemilacentoquarantuno.

B) DI DETERMINARE la durata della carica degli amministratori in tre esercizi, vale a dire per il triennio 2016-2018;

con il seguente risultato espresso per alzata di mano:

  • voti favorevoli: 41.334.328

(quarantunmilionitrecentotrentaquattromilatrecentoventotto);

  • voti contrari: 91.813 (novantunmilaottocentotredici);

  • astenuti: 350.142 (trecentocinquantamilacentoquarantadue);

  • non votanti: 599.141

(cinquecentonovantanovemilacentoquarantuno.

I nominativi dei soci che hanno espresso voto favorevole, dei soci che hanno espresso voto contrario e dei soci che si sono astenuti ed il relativo numero di azioni risultano dal documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "F".

Quindi il Presidente passa alle votazioni relative alla nomina del Consiglio di Amministrazione per il triennio 2016-2018 ponendo ai voti l'unica lista di candidati presentata da parte dell'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A." composta nel modo seguente: - SEBASTIEN EGON FÜRSTENBERG nato a Losanna (Svizzera) il 24 gennaio 1950, domiciliato in Venezia-Mestre, Via Gioberti n. 53, C.F. FRS SST 50A24 Z133V, cittadino austriaco;

  • ALESSANDRO CSILLAGHY DE PACSER nato a Portogruaro (VE) l'11 settembre 1966, domiciliato in Mogliano Veneto (TV), Via Marignana n. 110/H, C.F. CSL LSN 66P11 G914V, cittadino italiano;

  • FRANCESCA MADERNA nata a Napoli il 17 ottobre 1963, domiciliata in Cortina d'Ampezzo (BL), Via Cianderies n. 41, C.F. MDR FNC 63R57 F839W, cittadina italiana;

  • GIUSEPPE BENINI nato a Verona il 28 marzo 1954, domiciliato in Verona, Vicolo Cieco S. Giacometto n. 2, C.F. BNN GPP 54C28L781G, cittadino italiano;

  • GIOVANNI BOSSI nato a Trieste il 24 maggio 1960, domiciliato in Trieste, Via Hermada n. 22, C.F. BSS GNN 60E24 L424F, cittadino italiano;

  • ANTONELLA MALINCONICO nata a Napoli l'8 febbraio 1968, domiciliata in Napoli, Via Belsito n. 19, C.F. MLN NNL 68B48 F839F, cittadina italiana;

  • RICCARDO PREVE nato a Magliano Alpi (Cuneo) il 21 gennaio 1951, domiciliato in Cuneo, Viale Degli Angeli n. 23, C.F. PRV RCR 51A21 E808Y, cittadino italiano;

  • MARINA SALAMON nata a Tradate (Varese) il 3 settembre 1958, domiciliata in Paese (Treviso), Via Monsignor G. Breda n. 59, C.F. SLM MRN 58P43 L319T, cittadina italiana;

  • MARZIA SCARPA nata a Venezia l'11 aprile 1961, domiciliata in Mestre - Venezia, Viale Ancona n. 17, C.F. SCR MRZ 61D51 L736L, cittadina italiana.

Il Presidente invita nuovamente gli azionisti a far constare l'eventuale carenza di legittimazione al voto ai sensi della vigente normativa sopra richiamata.

Alle ore 10 (dieci) e 43(quarantatrè) sono presenti i soci indicati nel documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "B2" e pertanto risultano rappresentate in Assemblea complessive n. 42.375.424

(quarantaduemilionitrecentosettantacinquemilaquattrocentoventi quattro) azioni ordinarie aventi diritto di voto su un totale complessivo di n. 53.811.095 (cinquantatremilioniottocentoundicimilanovantacinque) azioni ordinarie che costituiscono il capitale sociale, pari al 78,748% (settantotto virgola settecentoquarantotto per cento) del capitale sociale medesimo.

L'Assemblea, avute presenti

  • la relazione del Consiglio di Amministrazione sul punto 3) all'ordine del giorno;

  • le previsioni statutarie sul meccanismo di nomina del Consiglio di Amministrazione;

A) VOTA la lista di candidati alla carica di consigliere di amministrazione presentata dall'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A.",

con il seguente risultato espresso per alzata di mano: - voti favorevoli: 41.312.328

(quarantunmilionitrecentododicimilatrecentoventotto)

  • voti contrari: 541.896

(cinquecentoquarantunmilaottocentonovantasei);

  • astenuti: 350.142 (trecentocinquantamilacentoquarantadue);

  • non votanti: 171.058 (centosettantunmilacinquantotto).

I nominativi dei soci che hanno espresso voto favorevole, dei soci che hanno espresso voto contrario e dei soci che si sono astenuti ed il relativo numero di azioni risultano dal documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "F".

Il Presidente, nel ricordare che ai sensi dell'art. 11 dello Statuto vengono eletti da tale unica lista i primi 8 (otto) candidati elencati in ordine progressivo e che il nono componente deve essere nominato dall'Assemblea seduta stante, a maggioranza semplice ma con esclusione dal voto degli azionisti che hanno presentato la lista unica, su proposta dei medesimi soci aventi diritto al voto, pone in votazione la proposta presentata dallo "Studio Legale Trevisan & associati" per conto di un gruppo di investitori (partecipazione complessiva pari allo 0.383% del capitale sociale), per la nomina in Assemblea del Prof. Avv. DANIELE SANTOSUOSSO.

Il Presidente invita nuovamente gli azionisti a far constare l'eventuale carenza di legittimazione al voto ai sensi della vigente normativa sopra richiamata.

Alle ore 10 (dieci) e 46(quarantasei) sono presenti i soci indicati nel documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "B2" e pertanto risultano rappresentate in Assemblea complessive n. 42.375.424

(quarantaduemilionitrecentosettantacinquemilaquattrocentoventi quattro) azioni ordinarie aventi diritto di voto su un totale complessivo di n. 53.811.095 (cinquantatremilioniottocentoundicimilanovantacinque) azioni ordinarie che costituiscono il capitale sociale, pari al 78,748% (settantotto virgola settecentoquarantotto per cento) del capitale sociale medesimo.

L'Assemblea,

  • avuta presente la relazione del Consiglio di Amministrazione sul punto 3) all'ordine del giorno, corredata dal richiamato documento sulla composizione quali-quantitativa ottimale del Consiglio di Amministrazione;

  • preso atto che è stata votata un'unica lista di candidati alla carica di consigliere di amministrazione da parte dell'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A.";

  • preso atto che lo "Studio Legale Trevisan & associati" per conto di un gruppo di investitori (partecipazione complessiva pari allo 0.383% del capitale sociale) ha presentato una proposta per la nomina in Assemblea di un componente del Consiglio di Amministrazione nella persona del prof. Avv. DANIELE SANTOSUOSSO; - udite le osservazioni del Presidente;

A) DELIBERA DI APPROVARE la proposta presentata in data 2 marzo 2016 dallo "Studio Legale Trevisan & associati" e di NOMINARE componente del Consiglio di Amministrazione il Prof. Avv. DANIELE SANTOSUOSSO,

con il seguente risultato espresso per alzata di mano:

  • voti favorevoli: 14.964.585

(quattordicimilioninovecentosessantaquattromilacinquecentottantacinque) - voti contrari: 137.850

(centotrentasettemilaottocentocinquanta);

  • astenuti: 306.142 (trecentoseimilaottocentocinquanta);

  • non votanti: 26.966.847

(ventiseimilioninovecentosessantaseimilaottocentoquarantasette).

I nominativi dei soci che hanno espresso voto favorevole, dei soci che hanno espresso voto contrario e dei soci che si sono astenuti ed il relativo numero di azioni risultano dal documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "F".

Quindi, il Presidente, ai sensi del sopra richiamato art. 11 dello Statuto Sociale, considerato che la lista presentata dall'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A." ha ottenuto il maggior numero di voti e che la proposta presentata dallo "Studio Legale Trevisan & associati" per conto di un gruppo di investitori di nominare componente del Consiglio di Amministrazione il Prof. Avv. DANIELE SANTOSUOSSO è stata approvata

PROCLAMA ELETTO

il Consiglio di Amministrazione per il triennio 2016-2018 nelle persone dei Signori:

  • SEBASTIEN EGON FURSTENBERG nato a Losanna (Svizzera) il 24 gennaio 1950, domiciliato in Venezia-Mestre, Via Gioberti n. 53, C.F. FRS SST 50A24 Z133V, cittadino austriaco;

  • ALESSANDRO CSILLAGHY DE PACSER nato a Portogruaro (VE) l'11 settembre 1966, domiciliato in Mogliano Veneto (TV), Via Marignana n. 110/H, C.F. CSL LSN 66P11 G914V, cittadino italiano;

  • FRANCESCA MADERNA nata a Napoli il 17 ottobre 1963, domiciliata in Cortina d'Ampezzo (BL), Via Cianderies n. 41, C.F. MDR FNC 63R57 F839W, cittadina italiana;

  • GIUSEPPE BENINI nato a Verona il 28 marzo 1954, domiciliato in Verona, Vicolo Cieco S. Giacometto n. 2, C.F. BNN GPP 54C28L781G, cittadino italiano;

  • GIOVANNI BOSSI nato a Trieste il 24 maggio 1960, domiciliato in Trieste, Via Hermada n. 22, C.F. BSS GNN 60E24 L424F, cittadino italiano;

  • ANTONELLA MALINCONICO nata a Napoli l'8 febbraio 1968, domiciliata in Napoli, Via Belsito n. 19, C.F. MLN NNL 68B48 F839F, cittadina italiana;

  • RICCARDO PREVE nato a Magliano Alpi (Cuneo) il 21 gennaio 1951, domiciliato in Cuneo, Viale Degli Angeli n. 23, C.F. PRV RCR 51A21 E808Y, cittadino italiano;

  • MARINA SALAMON nata a Tradate (Varese) il 3 settembre 1958, domiciliata in Paese (Treviso), Via Monsignor G. Breda n. 59, C.F. SLM MRN 58P43 L319T, cittadina italiana;

  • DANIELE SANTOSUOSSO nato a Roma il 25 dicembre 1964, domiciliato in Roma, via G.G. Porro, n. 15, C.F. SNT DLM 64T25 H501W, cittadino italiano.

Il Presidente rivolge quindi un sentito ringraziamento all'amministratore uscente Dott. Andrea MARTIN per la professionalità e la dedizione dimostrati durante i quattro mandati di amministratore svolti presso Banca IFIS. Alle parole del Presidente si associano anche gli altri amministratori, il Collegio Sindacale, il Direttore Generale e i dipendenti presenti. Il Dott. MARTIN ringrazia a propria volta per la fiducia accordatagli e per il clima di proficua collaborazione nel quale ha potuto espletare il proprio incarico di amministratore.

Il Presidente apre poi il dibattito sulla determinazione dei compensi per gli amministratori per gli esercizi 2016-2017-2018. Sottopone quindi all'Assemblea la proposta presentata dall'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A." di attribuire i seguenti compensi agli amministratori:

a) ai singoli componenti, per la carica di amministratore, Euro 25.000,00 (venticinque mila virgola zero zero) per ciascuno degli esercizi 2016, 2017 e 2018, oltre al rimborso delle spese sostenute per ragione del loro ufficio;

b) a tutti i Consiglieri, ad esclusione del Presidente, Vice Presidente ed Amministratore Delegato, Euro 1.250,00 (milleduecentocinquanta virgola zero zero) per ogni partecipazione di persona alle riunioni del Consiglio di Amministrazione presso la sede sociale o il diverso luogo di convocazione; Euro 500,00 (cinquecento virgola zero zero) per ogni partecipazione alle riunioni del Consiglio di Amministrazione a mezzo collegamento in audio/videoconferenza;

c) secondo il disposto dell'art. 2389 cod. civ., i compensi agli amministratori investiti di particolari cariche per ciascuno degli esercizi 2016, 2017 e 2018 saranno stabiliti dal Consiglio di Amministrazione avuto anche riguardo, ove opportuno, ai risultati aziendali, comunque in osservanza delle "Politiche di remunerazione a favore degli esponenti, dei dipendenti e dei collaboratori del Gruppo Bancario Banca IFIS" approvate dall'Assemblea dei soci al punto 2) all'ordine del giorno della riunione odierna e sentito anche il Comitato Remunerazione, con il parere favorevole del Collegio Sindacale, nel rispetto di un ammontare complessivo non superiore ad Euro 3.500.000,00 (tremilionicinquecentomila virgola zero zero) per singolo esercizio, da intendersi come comprensivo di tutti i compensi assegnati ai componenti del Consiglio.

Nessun chiedendo la parola, il Presidente dichiara chiusa la discussione.

Il Presidente, quindi, dichiara l'apertura delle votazioni in merito alla determinazione dei compensi per i componenti del Consiglio di Amministrazione.

Il Presidente invita nuovamente gli azionisti a far constare l'eventuale carenza di legittimazione al voto ai sensi della vigente normativa sopra richiamata.

Alle ore 10 (dieci) e 50 (cinquanta) sono presenti i soci indicati nel documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "B2" e pertanto risultano rappresentate in Assemblea complessive n. 42.375.424

(quarantaduemilionitrecentosettantacinquemilaquattrocentoventi quattro) azioni ordinarie aventi diritto di voto su un totale complessivo di n. 53.811.095 (cinquantatremilioniottocentoundicimilanovantacinque) azioni ordinarie che costituiscono il capitale sociale, pari al 78,748% (settantotto virgola settecentoquarantotto per cento) del capitale sociale medesimo.

L'Assemblea,

  • avuta presente la relazione del Consiglio di Amministrazione sul punto 3) all'ordine del giorno

  • udita la proposta dell'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A.";

DELIBERA

A) DI APPROVARE la proposta dell'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A." e, pertanto, di attribuire i seguenti compensi agli amministratori:

a) ai singoli componenti, per la carica di amministratore, Euro 25.000,00 (venticinquemila virgola zero zero) per ciascuno degli esercizi 2016, 2017 e 2018, oltre al rimborso delle spese sostenute per ragione del loro ufficio;

b) a tutti i Consiglieri, ad esclusione del Presidente, Vice

Presidente ed Amministratore Delegato, Euro 1.250,00 (milleduecentocinquanta virgola zero zero) per ogni partecipazione di persona alle riunioni del Consiglio di Amministrazione presso la sede sociale o il diverso luogo di convocazione; Euro 500,00 (cinquecento virgola zero zero) per ogni partecipazione alle riunioni del Consiglio di Amministrazione a mezzo collegamento in audio/videoconferenza;

c) secondo il disposto dell'art. 2389 cod. civ., i compensi agli amministratori investiti di particolari cariche per ciascuno degli esercizi 2016, 2017 e 2018 saranno stabiliti dal Consiglio di Amministrazione avuto anche riguardo, ove opportuno, ai risultati aziendali, comunque in osservanza delle Politiche di remunerazione a favore degli esponenti, dei dipendenti e dei collaboratori del Gruppo Bancario Banca IFIS" approvate dall'Assemblea dei soci al punto 2) all'ordine del giorno della riunione odierna e sentito anche il Comitato per le Nomine e la Remunerazione, con il parere favorevole del Collegio Sindacale, nel rispetto di un ammontare complessivo non superiore ad Euro 3.500.000,00 (tremilionicinquecentomila virgola zero zero) per singolo esercizio, da intendersi come comprensivo di tutti i compensi assegnati ai componenti del Consiglio;

con il seguente risultato espresso per alzata di mano:

  • voti favorevoli: 41.334.328

(quarantunmilionitrecentotrentaquattromilatrecentoventotto)

  • voti contrari: 91.813 (novantunmilaottocentotredici);

  • astenuti: 350.142 (trecentocinquantamilacentoquarantadue);

  • non votanti: 599.141

(cinquecentonovantanovemilacentoquarantuno).

I nominativi dei soci che hanno espresso voto favorevole, dei soci che hanno espresso voto contrario e dei soci che si sono astenuti ed il relativo numero di azioni risultano dal documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "F".

Prendendo in esame il quarto punto dell'ordine del giorno "Nomina del Collegio Sindacale per il triennio 2016-2018 e determinazione dei compensi" il Presidente ricorda all'Assemblea che con l'approvazione del bilancio al 31 dicembre 2015 è scaduto il mandato triennale del Collegio Sindacale. Il Presidente invita quindi a provvedere, ai sensi dell'articolo 2364, comma 1, punto 2), del codice civile, alla nomina, per il triennio che si concluderà con l'approvazione del bilancio al 31 dicembre 2018, di tre Sindaci effettivi e di due Sindaci supplenti, nonché alla nomina del Presidente del Collegio Sindacale e alla determinazione dei rispettivi emolumenti annuali. Il Presidente ricorda che la nomina del Collegio Sindacale avviene secondo il criterio del voto di lista, ai sensi dell'art. 21 del vigente statuto sociale, e nel rispetto delle applicabili disposizioni normative.

A tal fine, è stata presentata una sola lista di candidati dall'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A.".

Il Presidente riferisce che nella compilazione delle liste per l'elezione del Collegio Sindacale gli azionisti hanno tenuto conto del quadro normativo e regolamentare vigente (codice civile, D.Lgs. 58/1998, D.Lgs. 385/1993 e disposizioni di vigilanza, D.L. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito in legge 22 dicembre 2011, n. 214), in parte richiamato anche nello statuto sociale.

Fa presente inoltre che è pervenuta alla Banca, in data 2 marzo 2016, una proposta presentata da parte dello "Studio Legale Trevisan & associati" per conto di un gruppo di investitori (partecipazione complessiva pari allo 0,383% del capitale sociale), per la nomina in Assemblea del Sindaco Effettivo Dott. GIACOMO BUGNA, in qualità di Presidente del Collegio Sindacale, e del Sindaco Supplente Dott. Anna Maria Allievi.

Il Presidente ricorda poi che in data 1° marzo 2016 l'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.p.A." ha presentato al Consiglio di Amministrazione della Banca una proposta relativamente all'attribuzione dei compensi al Collegio Sindacale.

La lista presentata dall'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A." corredata della relativa documentazione e, in una logica di massima trasparenza nei confronti della compagine sociale, anche le sopra richiamate proposte pervenute alla Banca in relazione al presente punto all'ordine del giorno dell'odierna Assemblea, sono state rese pubbliche nei termini di legge presso la sede sociale, presso Borsa Italiana S.p.A. ed il meccanismo di stoccaggio autorizzato nonché sul sito internet della Banca.

Il Presidente dichiara aperto il dibattito.

In rappresentanza del gruppo di investitori (partecipazione complessiva pari allo 0,0383% del capitale sociale) che in data 2 marzo 2016 ha presentato alla Banca la proposta per la nomina in Assemblea del Presidente del Collegio Sindacale, prende la parola la Dott. ROBERTA GARBUIO dello "Studio Legale Trevisan & associati" la quale, esprimendo soddisfazione per quanto operato nello scorso triennio dal Presidente dell'Organo di controllo Dott. GIACOMO BUGNA, ribadisce la proposta formulata dai soci che rappresenta, di rinominarlo quale Presidente del Collegio Sindacale anche per il prossimo mandato.

Il Presidente ringrazia quindi la Dott. Garbuio e, nessun altro chiedendo la parola dichiara l'apertura delle votazioni in merito alla nomina del Collegio Sindacale per il triennio 2016-2018 e pone ai voti la lista di candidati presentata da parte dell'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A." composta nel modo seguente: - GIOVANNA CIRIOTTO nata a Venezia il 10 maggio 1961, domiciliata in Venezia, Castello 5314, C.F. CRT GNN 61E50 L736W, cittadina italiana; Sindaco Effettivo;

  • MASSIMO MIANI nato a Venezia il 24 gennaio 1961, domiciliato in Venezia-Mestre, presso Burighel & Miani dottori commercialisti associati, Piazzale Leonardo Da Vinci n. 8, C.F.MNI MSM 61A24 L736E, cittadino italiano; Sindaco Effettivo;

  • GUIDO GASPARINI BERLINGIERI nato a Venezia il 19 gennaio 1965, domiciliato in Mestre (Venezia), Viale Ancona n. 22, C.F. GSPSDU65A19L736C, cittadino italiano; Sindaco Supplente.

  • VALENTINA MARTINA nata a Firenze il 17 ottobre 1959, domiciliata in Venezia-Mestre, Via Cappuccina n. 38, C.F. MRT VNT 59R57 D612D, cittadina italiana; Sindaco Supplente.

Il Presidente invita nuovamente gli azionisti a far constare l'eventuale carenza di legittimazione al voto ai sensi della vigente normativa sopra richiamata.

Alle ore 10 (dieci) e 55 (cinquantacinque) sono presenti i soci indicati nel documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "B2" e pertanto risultano rappresentate in Assemblea complessive n. 42.375.424 (quarantaduemilionitrecentosettantacinquemilaquattrocentoventi quattro) azioni ordinarie aventi diritto di voto su un totale complessivo di n. 53.811.095 (cinquantatremilioniottocentoundicimilanovantacinque) azioni ordinarie che costituiscono il capitale sociale, pari al 78,748% (settantotto virgola settecentoquarantotto per cento) del capitale sociale medesimo.

L'Assemblea

  • avuta presente la relazione del Consiglio di Amministrazione sul punto 4) all'ordine del giorno;

  • udite le osservazioni del Presidente;

A) DELIBERA DI APPROVARE la lista di candidati alla carica di sindaco effettivo e sindaco supplente presentata dall'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A.",

con il seguente risultato espresso per alzata di mano:

  • voti favorevoli: 41.322.119

(quarantunmilionitrecentoventiduemilacentodiciannove)

  • voti contrari: 532.105 (cinquecentotrentaduemilacentocinque);

  • astenuti: 350.142 (trecentocinquantamilacentoquarantadue);

  • non votanti: 171.058 (centosettantunmilacinquantotto).

I nominativi dei soci che hanno espresso voto favorevole, dei soci che hanno espresso voto contrario e dei soci che si sono astenuti ed il relativo numero di azioni risultano dal documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "G".

Il Presidente richiama le disposizioni dell'art. 21 dello Statuto Sociale e in particolare ricorda:

  • il principio di attribuzione della presidenza del Collegio Sindacale al sindaco effettivo eletto dalla lista di minoranza;
  • la previsione, nel caso di presentazione o di votazione di una sola lista, di elezione di tre sindaci effettivi e di due supplenti nell'ordine in cui sono indicati per la rispettiva carica in tale lista e di nomina a Presidente del Collegio Sindacale del candidato alla carica di sindaco effettivo indicato al primo posto della lista stessa.

Alla luce di ciò e in considerazione del fatto che è stata presentata una sola lista contenente due candidati alla carica di sindaco effettivo e due candidati alla carica di sindaco supplente, pone in votazione la proposta presentata dallo "Studio Legale Trevisan & associati" per conto di un gruppo di investitori (partecipazione complessiva pari allo 0,383% del capitale sociale) per la nomina in Assemblea del Presidente del Collegio Sindacale Dott. GIACOMO BUGNA e del Sindaco Supplente Dott. ANNA MARIA ALLIEVI.

Il Presidente invita nuovamente gli azionisti a far constare l'eventuale carenza di legittimazione al voto ai sensi della vigente normativa sopra richiamata.

Alle ore 10 (dieci) e 57(cinquantasette) sono presenti i soci indicati nel documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "B2" e pertanto risultano rappresentate in Assemblea complessive n. 42.375.424 (quarantaduemilionitrecentosettantacinquemilaquattrocentoventi quattro) azioni ordinarie aventi diritto di voto su un totale complessivo di n. 53.811.095 (cinquantatremilioniottocentoundicimilanovantacinque) azioni ordinarie che costituiscono il capitale sociale, pari al 78,748% (settantotto virgola settecentoquarantotto per cento) del capitale sociale medesimo.

L'Assemblea,

  • avuta presente la relazione del Consiglio di Amministrazione sul punto 4) all'ordine del giorno;

  • preso atto che è stata presentata da parte dell'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A.", ottenendo la maggioranza dei voti, un'unica lista contenente due candidati alla carica di sindaco effettivo e due candidati alla carica di sindaco supplente; - preso atto che lo "Studio Legale Trevisan & associati" ha presentato, per conto di un gruppo di investitori che non sono collegati ai soci di riferimento ai sensi dell'art. 148, comma 2 del D.Lgs. n. 58/1998, una proposta per la nomina in Assemblea del Dott. GIACOMO BUGNA in qualità di Presidente del Collegio Sindacale e del Sindaco supplente Dott. ANNA MARIA ALLIEVI;

  • udite le osservazioni del Presidente;

A) DELIBERA DI APPROVARE la proposta presentata dallo "Studio Legale Trevisan & associati" in data 2 marzo 2016 di NOMINARE Presidente del Collegio Sindacale il Dott. GIACOMO BUGNA,

con il seguente risultato espresso per alzata di mano:

  • voti favorevoli: 15.021.413

(quindicimilioniventunmilaquattrocentotredici)

  • voti contrari: 82.022 (ottantaduemilaventidue);

  • astenuti: 305.142 (trecentocinquemilacentoquarantadue);

  • non votanti: 26.966.847

(ventiseimilioninovecentosessantaseimilaottocentoquarantasette).

I nominativi dei soci che hanno espresso voto favorevole, dei soci che hanno espresso voto contrario e dei soci che si sono astenuti ed il relativo numero di azioni risultano dal documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "F".

Quindi, il Presidente, ai sensi del sopra richiamato art. 21 dello Statuto Sociale, considerato che

  • la lista presentata dall'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A." ha ottenuto il maggior numero di voti;
  • la proposta dello "Studio Legale Trevisan & associati", per conto di soci che non sono collegati ai soci di riferimento ai sensi dell'art. 148, comma 2 del D.Lgs. n. 58/1998, risulta approvata;

PROCLAMA ELETTO

il Collegio Sindacale per il triennio 2016-2018 nelle persone dei Signori:

  • GIACOMO BUGNA nato a Bari il 31 Gennaio 1953, domiciliato in Roma, Via Montevideo n. 27, C.F. BGN GCM 53A31 A662R, cittadino italiano; Presidente;

  • GIOVANNA CIRIOTTO nata a Venezia il 10 maggio 1961, domiciliata in Venezia, Castello 5314, C.F. CRT GNN 61E50 L736W, cittadina italiana; Sindaco Effettivo;

  • MASSIMO MIANI nato a Venezia il 24 gennaio 1961, domiciliato in Venezia-Mestre, presso Burighel & Miani dottori commercialisti associati, Piazzale Leonardo Da Vinci n. 8, C.F.MNI MSM 61A24 L736E, cittadino italiano; Sindaco Effettivo;

  • GUIDO GASPARINI BERLINGIERI nato a Venezia il 19 gennaio 1965, domiciliato in Mestre (Venezia), Viale Ancona n. 22, C.F. GSPSDU65A19L736C, cittadino italiano; Sindaco Supplente;

  • VALENTINA MARTINA nata a Firenze il 17 ottobre 1959, domiciliata in Venezia-Mestre, Via Cappuccina n. 38, C.F. MRT VNT 59R57 D612D, cittadina italiana; Sindaco Supplente.

Il Presidente rivolge quindi un sentito ringraziamento al Sindaco uscente Dott. Mauro ROVIDA per la professionalità e la costante attenzione messi a servizio della Banca e, prima ancora dell'autorizzazione a svolgere l'attività bancaria, di IFIS sin dal giorno della sua fondazione, nel lontano 1983. Alle parole del Presidente si associano anche gli altri amministratori, gli altri Sindaci, il Direttore Generale e i dipendenti presenti.

In ordine alla determinazione dei compensi a favore dei Sindaci, il Presidente riferisce che il Consiglio di Amministrazione si è astenuto dal formulare specifiche proposte in merito ed invita l'Assemblea a deliberare al riguardo sulla base di proposte che sono pervenute o potranno essere formulate dagli azionisti nel corso dello svolgimento del dibattito tenuto conto delle prassi del mercato per società simili.

Il Presidente dichiara aperto il dibattito.

Prende la parola l'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A." in persona del Dott. Nicola Zanussi, il quale ribadisce e sintetizza la proposta fatta pervenire alla Banca in data 1° marzo 2016 dall'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A." in ordine ai compensi al Collegio Sindacale, che, per la parte afferente il punto all'ordine del giorno in trattazione, di seguito viene riportata:

"Inoltre in relazione al Punto 4) "Nomina del Collegio Sindacale per il triennio 2016-2018 e determinazione dei compensi" all'ordine del giorno la sottoscritta azionista La Scogliera S.p.A. presenta le seguenti proposte concernenti i compensi spettanti ai Sindaci effettivi per le attività da questi svolte nell'ambito del Collegio Sindacale di Banca IFIS S.p.A.:

- compenso annuale a favore del Presidente del Collegio Sindacale pari ad Euro 105.000,00, oltre al rimborso delle spese sostenute per ragione del suo ufficio;

- compenso annuale a favore di ciascuno dei due Sindaci effettivi pari ad Euro 70.000,00, oltre al rimborso delle spese sostenute per ragione del loro ufficio;

- a tutti i Sindaci effettivi Euro 1.000,00 per ogni partecipazione di persona alle riunioni del Consiglio di Amministrazione presso la sede sociale o il diverso luogo di convocazione ed Euro 500,00 per ogni partecipazione alle riunioni del Consiglio di Amministrazione mediante collegamento in audio/videoconferenza.".

Rilevando che nessun altro interviene, il Presidente ritiene

adeguata l'informativa resa e dichiara chiusa la discussione. Il Presidente, quindi, dichiara l'apertura delle votazioni in merito al quarto punto all'ordine del giorno con riferimento alla proposta dell'azionista "LA SCOGLIERA S.P.A." relativa alla determinazione dei compensi del Collegio Sindacale.

Il Presidente invita nuovamente gli azionisti a far constare l'eventuale carenza di legittimazione al voto ai sensi della vigente normativa sopra richiamata.

Alle ore 11 (undici) e 03 (zerodue) sono presenti i soci indicati nel documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "B2" e pertanto risultano rappresentate in Assemblea complessive n. 42.375.424

(quarantaduemilionitrecentosettantacinquemilaquattrocentoventi quattro) azioni ordinarie aventi diritto di voto su un totale complessivo di n. 53.811.095 (cinquantatremilioniottocentoundicimilanovantacinque) azioni ordinarie che costituiscono il capitale sociale, pari al 78,748% (settantotto virgola settecentoquarantotto per cento) del capitale sociale medesimo.

L'Assemblea, avute presenti

  • la relazione del Consiglio di Amministrazione sul punto 4) all'ordine del giorno

  • la proposta dell'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A."; DELIBERA DI APPROVARE la proposta dell'azionista di maggioranza "LA SCOGLIERA S.P.A." e pertanto di:

  • DETERMINARE il compenso annuale a favore del Presidente del Collegio Sindacale in misura pari ad Euro 105.000,00 (centocinquemila virgola zero zero), oltre al rimborso delle spese sostenute per ragione del suo ufficio;

  • DETERMINARE il compenso annuale a favore di ciascuno dei due Sindaci effettivi in misura pari ad Euro 70.000,00 (settantamila virgola zero zero), oltre al rimborso delle spese sostenute per ragione del loro ufficio;
  • CORRISPONDERE a tutti i Sindaci effettivi Euro 1.000,00 (mille virgola zero zero) per ogni partecipazione di persona alle riunioni del Consiglio di Amministrazione presso la sede sociale o il diverso luogo di convocazione; Euro 500,00 (cinquecento virgola zero zero) per ogni partecipazione alle riunioni del Consiglio di Amministrazione a mezzo collegamento in audio/videoconferenza;

con il seguente risultato espresso per alzata di mano:

(cinquecentonovantanovemilacentoquarantuno)

  • favorevoli: 41.344.119

- non votanti: 599.141

(quarantunmilionitrecentoquarantataquattromilacentodiciannove)

  • contrari: 82.022 (ottantaduemilaventidue)

  • astenuti: 350.142 (trecentocinquantamilacentoquarantadue).

I nominativi dei soggetti che hanno espresso voto favorevole o voto contrario o voto nullo o che si sono astenuti ed il relativo numero di azioni risultano dal documento che si allega al presente verbale sotto la lettera "G".

Il Presidente, null'altro essendovi da deliberare e nessuno dei presenti chiedendo la parola, dichiara esaurita la trattazione dell'ordine del giorno, ringrazia i soci per la loro partecipazione e dichiara sciolta l'Assemblea alle ore 11 (undici) e 05(cinque).

Il Presidente dispensa il Segretario dalla lettura degli allegati.

Il Presidente Il Segretario

Sebastien Egon Furstenberg Vincenzo Schiazzano

ALLEGATO A ELENCO DEI BIGLIETTI DI AMMISSIONE EMESSI

AZIONISTA BIGLIETTI DI AMMISSIONE
EMESSI
1 LA SCOGLIERA S.P.A. 26.966.847
2 ALCHIMIA SPA 1.076.247
3 BOSSI GIOVANNI 1.838.646
4 BOVE KATRIN 2
5 CARADONNA GIANFRANCO MARIA 1
6 CARADONNA MARCELLA 1
7 CASELLI LAURA 800
8 CORSO NICOLETTA 3.900
9 FAVALLI ARRIGO 1.000
10 FAZZINI CELSO 5.500
11 FIORENTINI GIANLUCA 20
12 FISCO AMICO 10
13 GUSSONI ANGELA GEMMA MARIA 6.800
14 LAUDI GIULIANO 5
15 LOIZZI GERMANA 2
16 MADERNA FRANCESCA 1.070.422
17 MAFFEI FACCIOLI CARLO FRANCESCO JACOPO 40.000
18 MAFFEI FACCIOLI BARBARA 2.500
19 MIOTTI FRANCO 1.000
20 NEGRI NILO 500
21 NEGRI PAOLO 500
22 PANDOLFO FABRIZIO 3.408
23 PORTALUPPI ANNAMARIA CRISTINA 4.000
24 PREVE COSTRUZIONI SPA 1.160.000
25 PREVE RICCARDO 90.168
26 REALE DAVIDE GIORGIO 2
27 RIZZARDI RAFFAELE 847
28 RODINO` DEMETRIO 2
29 RODINO` WALTER 1
30 SIMONE GIAN LUIGI 5
31 STACCIONE ALBERTO 140.000
32 1199 SEIU HEALTH CARE EMPLOYEES PENSION FUND 66.623
33 ABA STOCKS LLC 1.160
34 ABU DHABI RETIREMENT PENSIONS AND BENEFITS FUND 1.247
35 ACADIAN INTERNATIONAL SMALL CAPFUND 13.728
36 ACTIVE INTERNATIONAL SMALL CAP LENDING COMMON TRUST FUND 29.619
37 ADVANCED SERIES TRUST-AST PRUDENTIAL GROWTH ALLOCATION PORTFOLIO 3.397
38 ALASKA PERMANENT FUND CORPORATION 2.981
39 ALKEN FUND 922.994
40 ALLIANZ GI FONDS AKTIEN GLOBAL 28.486
41 ALLIANZ GLOBAL INVESTORS EUROPEGMBH 26.025
42 ALLIANZGI FONDS AEVN 16.726
43 ALLIANZGI FONDS DUNHILL 2.555
44 ALLIANZGI FONDS GANO 2 1.893
45 ALLIANZGI-FONDS DSPT 20.573
46 ALPHA EXTENSION FUND 68.679
47 ALTRIA CLIENT SERVICES MASTER RETIREM.T. 19.502
48 AMERICAN HONDA MASTER RETIREMENT TRUST 3.077
49 AMG TRILOGY INTERNATIONAL SMALLCAP FUND 11.998
50 ANZ WHOLESALE INTERNATIONAL SHARE NO. 3 41.900
51 ARCA SGR ARCA ECONOMIA REALE EQUITY ITALIA 45.000
52 ARROWSTREET (CANADA) GLOBAL ALL-COUNTRY FUND I 6.276
53 ARROWSTREET COLLECTIVE INVESTMENT TRUST 9.193
54 ARROWSTREET GLOBAL EQUITY - ALPHA AXTENSION FUND II 6.483
55 ARROWSTREET INTERNATIONAL EQUITY - ALPHA AXTENSION FUND II 12.132
56 ASPIRIANT RISK MANAGED GLOBAL EQUITY FUND 1.517
57 BBH TRUSTE SERV. (IE) LIMITED 12.342
58 BGI MSCI EAFE SMALL CAP EQUITY INDEX FUND B 8.039
59 BLACKROCK AM SCH AG OBO BIFS WORLD EX SW SMALL CAP EQ INDEX F 2.518
60 BLACKROCK INDEXED ALL-COUNTRY EQUITY FUN 626
61 BLACKROCK INST TRUST CO NA INV FUNDSFOR EMPLOYEE BENEFIT TR 60.918
62 BLACKROCK MSCI WORLD SMALL CAP EQ ESG SCREENED INDEX FUND B 320
63 BLUE SKY GROUP 22.999
64 BNY MELLON EMPLOYEE BENEFIT COLLECTIVE INVESTMENT FUND PLAN 750
65 BNYMTD CF MITON EUROPEAN OPPS FUND 35.627
66 BOILERMAKER BLACKSMITH NATIONAL PENSION 5.344
67 BRICKLAYERS + TROWEL TRADES INTERNATIONAL PENSION FUND 5.800
68 CALIFORNIA PUBLIC EMPLOYEES RETIREMENT SYSTEM 75.621
69 CALIFORNIA STATE TEACHERS RETIREMENT SYSTEM 9.791
70 CALVERT WORLD VALUES F INC - CALVERT INT OPPORTUNITIES FUND 41.976
71 CANADA PENSION PLAN INVESTMENT BOARD 1.300
72 CASEY FAMILY PROGRAMS 5.228
73 CATERPILLAR PENSION PLAN 11.694
74 CAUSEWAY INTERNATIONAL SMALL CAP FUND 378
75 CC&L ALL STRATEGIES FUND 1.200
76 CC&L Q MARKET NEUTRAL FUND 2.700
77 CELANESE AMERICAS RETIREMENT SAVINGS PLAN 2.129
78 CF DV ACWI EX-U.S. IMI FUND 265
79 CH0526 - UBS (CH) INSTITUTIONAL FUND - EQUITIES GLOBAL SMALL CAP PASSIVE II 473
80 CHURCH OF ENGLAND INVESTMENT FUND FOR PENSIONS 3.903
81 CITY OF LOS ANGELES FIRE AND POLICE PENSION PLAN 4.605
82 CITY OF MEMPHIS RETIREMENT SYSTEM 8.070
83 CITY OF NEW YORK GROUP TRUST 108.300
84 COLLEGE RETIREMENT EQUITIES FUND 119.531
85 COLLEGES OF APPLIED ARTS AND TECHNOLOGY PENSION P 18.038
86 COMMONWEALTH BANK GROUP SUPERANNUATION 10.639
87 COMMONWEALTH OF PENNSYLVANIA PUBLIC SCHOOL EMPLOYEES RETIREMENTENT SYSTEM 90.661
88 CONNECTICUT GENERAL LIFE INSURANCE COMPANY 122
89 CONSOLIDATED EDISON RETIREMENT PLAN 4.188
90 COUNSEL GLOBAL SMALL CAP 39.882
91 CRT STOCKS LLC 840
92 DEPARTMENT OF STATE LANDS 4.754
93 DEUTSCHE X-TRACKERS MSCI EMU HEDGED EQUITY ETF 780
94 DIGNITY HEALTH 76
95 DIGNITY HEALTH RETIREMENT PLAN TRUST 70
96 DOMINION RESOURCES INC. MASTER TRUST 24.068
97 DUKE ENERGY RETIREMENT SAVINGS PLAN 17.871
98 EDUCATIONAL EMPLOYEES' SUPP. RET. SYSTEM OF FAIRFAX COUNTY 5.586
99 EMPLOYEES RETIREMENT FUND OF THE CITY OF DALLAS 13.245
100 ENSIGN PEAK ADVISORS INC. 194.863
101 EURIZON CAPITAL S.A. 29.338
102 EURIZONCAPITAL SGR S.P.A. - EURIZON AZIONI ITALIA 119.720
102 EVANGELICAL LUTHERAN CHURCH IN AMERICA BOARD OF PENSIONS 11.364
103 EXELON CORPORATION DEF CONTRIBUTION RET PLANS MASTER TR 18.169
104 EXELON CORPORATION EMPLOYEES' BENEFIT TRUST FOR UNION EMPL 1.521
105 EXELON CORPORATION PENSION MASTER RETIREMENT TRUST 20.710
106 FCP ASTORG CROISSANCE MID CAP 8.562
107 FCP GROUPAMA AVENIR EURO 717.905
108 FDVANTAGE 876
109 FIDEURAM ASSET MANAGEMENT (IRELAND) FONDITALIA EQUITY ITALY 22.000
110 FIRE AND POLICE PENSION FUND SAN ANTONIO 2.284
111 FIRST ASSET MORNINGSTAR INTERNATIONAL MOMENTUM INDEX ETF 5.714
112 FIRST TRUST DEV MARK EX US SMALL CAP ALP 225
113 FIS CALBEAR FUND, LLC 53.000
114 FLEXSHARES MORNINGSTAR DEVELOPED MARKETS EX-US FACTOR TILT INDEX FUND 1.617
115 FLORIDA RETIREMENT SYSTEM . 209.696
116 FONDS ASSECURA I 1.571
117 FONDS RESERVE RETRAITES 159.585
118 GMAM GROUP PENSION TRUST III 9.667
119 GMAM INVESTMENT FUNDS TRUST 17.476
120 GOLDMAN SACHS FUNDS 794
121 GOLDMAN SACHS INTERN SMALL CAP INSIGHT F 118.325
122 GOLDMAN SACHS TRST II-GOLDMAN SACHS MULTI-MNGR GLOBAL EQT FUND 4.676
123 GOVERNMENT OF NORWAY 447.916
124 HOSKING GLOBAL FUND PLC 119.854
125 HOSKING PARTNERS COLLECTIVE INVESTMENT TRUST 6.896
126 HSBC AM TECHNOLOGIE (C) 46.037
127 IBM 401K PLUS PLAN 15.840
128 ILLINOIS MUNICIPAL RETIREMENT FUND 53.176
129 ILLINOIS STATE BOARD OF INVESTMENT 124.099
130 INDIANA PUBLIC EMPLOYEES RETIREMENT FUND 760
131 INTEL CORP RETIREMENT PLANS MASTER FUND 21.500
132 INTERNATIONAL LP I 347
133 INTERNATIONAL MONETARY FUND 472
134 INTERNATIONAL PAPER CO COMMINGLED INVESTMENT GROUP TRUST 30.182
135 IPAC SPEC INV STR INT SHARE STR NO 9 1.284
136 ISHARES DEVELOPED SMALL-CAP EX NORTH AMERICA ETF 1.242
137 ISHARES MSCI EAFE SMALL CAP ETF 41.380
138 ISHARES VII PLC 12.554
139 JOHCM INTERNATIONAL SMALL CAP EQUITY FUND 61.790
140 KEMPEN INTERNATIONAL FUNDS 604.057
141 LABORERS' AND RET BOARD EMPL ANNUITY & BENEFIT F OF CHICAGO 10.166
142 LATTICE GLOBAL SMALL CAP STRATEGY ETF 696
143 LAZARD ASSET MANAGEMENT LLC 41
144 LEGAL AND GENERAL ASSURANCE PENSIONS MANAGEMENT LIMITED 1.833
145 LEGAL AND GENERAL COLLECTIVE INVESTMENT TRUST 490
146 LEIA GEM INVESTMENT, LLC 25.800
147 LIBERTY MUTUAL RETIREMENT PLAN MASTER TRUST 37.716
148 LOCKHEED MARTIN CORPORATION MASTER RETIREMENT TRUST 27.524
149 LOS ANGELES CITY EMPLOYEES RETIREMENT SYSTEM 35.045
150 LSV1EHE, LSV2EHE 400
151 LYXOR ZEBRA EQUITY FUND LMITED 545
152 M+G INVESTMENT FUNDS (7)- M+G PAN EUROPEAN DIVIDEND FUND 56.192
153 MAINSTAY 130/30 INTERNATIONAL FUND 45.493
154 MARYLAND STATE RETIREMENT & PENSION SYSTEM 28.944
155 MASTER TR AGREE BETWEEN PFIZER INC AND THE NORTHERN TR CO 12.382
156 MCKINLEY NON US DEVELOPED 130 30 GROWTH ONSHORE FUND LP C O MCKINLEY C.MG 15.360
157 MD INTERNATIONAL VALUE FUND 4.069
158 MDPIM INTERNATIONAL EQUITY POOL 33.016
159 METZLER INTERNATIONAL INV. PLC 192.000
160 MGI FUNDS PLC 21.793
161 MICROSOFT GLOBAL FINANCE 21.425
162 MSCI EAFE SMALL CAP PROV INDEX SEC COMMON TR F 6.003
163 MULTI-STYLE, MULTI-MANAGER FUNDS PLC 17.500
164 MUNICIPAL EMPLOYEES' ANNUITY AND BENEFIT FUND OF CHICAGO 2.424
165 MUNICIPAL EMPLOYEES' RETIREMENT SYSTEM OF MICHIGAN 5.870
166 NATIONAL COUNCIL FOR SOCIAL SECURITY FUND, P.R.C 1.159
167 NATIONAL RAILROAD RETIREMENT INVESTMENT TRUST 69.661
168 NATIONAL TREASURY MANAGEMENT AGENCY (AS CONTROLLER AND MANAGEROF THE 1.470
169 NATIONAL WESTMINSTER BANK PLC AS TRUSTEE OF KES STRAT INV F 3.409
170 NATIONWIDE DIVERSE MANAGERS FUND 657
171 NEW MEXICO STATE INVESTMENT COUNCIL 1.452
172 NEW YORK LIFE INSURANCE & ANNUITY CORPOR 4.938
173 NEW YORK LIFE INSURANCE COMPANY 6.495
174 NEW YORK STATE COMMON RETIREMENT FUND 11.605
175 NEW YORK STATE NURSES ASSOCIATION PENSION PLAN 9.376
176 NEW YORK STATE TEACHERS RETIREMENT SYSTEM 6.127
177 NEW ZEALAND SUPERANNUATION FUND 1.185
178 NIKKO WHOLESALE GL EQ UNHEDGED FUND 11.448
179 NORTH DAKOTA STATE INVESTMENT BOARD 39.054
180 NORTHERN TRUST GLOBAL INVESTMENTS COLLECTIVE FUNDS TRUST 18.357
181 NTGI-QM COMMON DAILY ALL COUNWD EX-US INV MKT INDEX F NONLEND 657
182 NUMERIC INVESTORS LLC 990
183 NUMERIC MULTI STRATEGY MARKET NEUTRAL LEVERED OFFSHORE FUND LIMITED 320
184 NUMERIC SOCIALLY AWARE MULTI STRATEGY FUND LTD 890
185 NUVEEN INVESTMENTS, INC. 800
186 OFI MULTI SELECT 73.135
187 ONEPATH GLOBAL SHARES - SMALL CAP INDEX 156
188 ONTARIO POWER GENERATION INC. PENSION PLAN 6.286
189 OREGON PUBLIC EMPLOYEES RETIREMENT SYSTEM 440
190 PECO ENERGY COMPANY RETIREE MEDICAL TRUST 3.389
191 PENSION RESERVES INVESTMENT TRUST FUND 14.621
192 PENSIONDANMARK PENSIONSFORSIKRINGSAKTIESELSKAB 9.125
193 POLICEMEN'S ANNUITY AND BENEFIT FUND OF CHICAGO 14.919
194 PRINCIPAL FUNDS INC - INTERNATIONAL SMALL COMPANY FUND 787
195 PRINCIPAL LIFE INSURANCE COMPANY 61.305
196 PRODUCER-WRITERS GUILD OF AMERICA PENSION PLAN 5.885
197 PUBLIC EMPLOYEES RETIREMENT ASSOCIATION OF COLORADO 9.088
198 PUBLIC EMPLOYEES RETIREMENT ASSOCIATION OF NEW MEXICO 10.715
199 PUBLIC EMPLOYEES RETIREMENT SYSTEM OF MISSISSIPI 8.849
200 PUBLIC SCHOOL TEACHERS' PENSIONAND RETIREMENT FUND OF CHICAGO 40.472
201 QANTAS SUPERANNUATION PLAN 21.081
202 REGIME DE RENTES DU MOUVEMENT DESJARDINS 20.138
203 RETAIL EMPLOYEES SUPERANNUATION TRUST 5.758
204 SACRAMENTO COUNTY EMPLOYEES RETIREMENT SYSTEM 3.874
205 SBC MASTER PENSION TRUST SBC MASTER PENSION TRUST 208 31.592
206 SCHWAB INTERNATIONAL CORE EQUITY FUND 50.753
207 SCHWAB INTERNATIONAL SMALL-CAP EQUITY ETF 7.357
208 SCS NAVIGATOR FUND 9.896
209 SHELL PENSIONS TRUST LIMITED AS TRUSTEE OF SHELL CONTRIBUTORY PENSION FUND 40.684
210 SHELL TRUST (BERMUDA) LIMITED AS TRUSTEE 3.406
211 SHELL TRUST (BERMUDA) LTD AS TRUSTEE OF THE SHELL OVERSEAS C.P. FUND 14.314
212 SLI GLOBAL SICAV GLOBAL FOCUSEDSTRATEGIES FUND 7.284
213 SOUTH CALIF UTD FOOD & COMM WK UN & FOOD EMPL JOINT PENS TR F 3.138
214 SPDR S&P WORLD (EX-US) ETF 8.320
215 SS BK AND TRUST COMPANY INV FUNDS FOR TAXEXEMPT RETIREMENT PL 101.501
216 SSGA SPDR ETFS EUROPE II PUBLIC LIMITED COMPANY 1.599
217 ST.BEDRPFDS.VD LANDBOUW MANDAATKEMPEN 221.542
218 STANLIB FUNDS LIMITED STANDARD BANK HOUSE 13.595
219 STATE OF ALASKA RETIREMENT AND BENEFITS PLANS 9.041
220 STATE OF MINNESOTA 1.716
221 STATE OF MONTANA BOARD OF INVESTMENTS 194
222 STATE OF NEW JERSEY COMMON PENSION FUND D 100.009
223 STATE STREET GLOBAL ADVISORS LUXEMBOURG SICAV 78.010
224 STG PFDS V.D. GRAFISCHE 16.145
225 STICHTING PENSIOENFONDS HORECA & CATERING 1.330
226 STICHTING PENSIOENFONDS VOOR HUISARTSEN 1.903
227 STICHTING PHILIPS PENSIOENFONDS 4.177
228 STICHTING SHELL PENSIOENFONDS 66.135
229 TEACHERS' RETIREMENT SYSTEM OF THE STATE OF ILLINOIS 141.733
230 TEACHERS'S RETIREMENT SYSTEM OF OKLAHOMA 74.217
231 TESCO PLC PENSION SCHEME 85
232 TEXAS MUNICIPAL RETIREMENT SYSTEM 80.090
233 TEXTRON INC. MASTER TRUST 31.200
234 THE BOEING COMPANY EMPLOYEE RETIREMENT P 60.912
235 THE CLEVELAND CLINIC FOUNDATION 2.008
236 THE GBC INTL GROWTH FUND 31.747
237 THE METHODIST HOSPITAL 11.901
238 THE NOVA SCOTIA HEALTH EMPLOYEES PENS PL 3.189
239 THE RETIREMENT BENEFIT TRUST OF THE R.R. DONNELLEY & SONS CO. 12.632
240 THE ROCKEFELLER FOUNDATION
241 THE STATE OF CONNECTICUT ACTINGTHROUGH ITS TREASURER
5.298
116.803
242 THE TIFF KEYSTONE FUND, L.P. 4.570
243 THRIVENT PARTNER WORLDWIDE ALLOCATION FUND 8.851
244 THRIVENT PARTNER WORLDWIDE ALLOCATION PORTFOLIO 19.422
245 TIFF INVESTMENT PROGRAM, INC - TIFF MULTI-ASSET FUND 17.848
246 TREASURER OF THE STATE OF NORTHCAROLINAEQUITY INVESTMENT FUND POOLED 490
247 UAW RETIREE MEDICAL BENEFITS TRUST 3.220
248 UBS (US) GROUP TRUST 717
249 UBS ETF 1.671
250 UBS FUND MGT (CH) AG CH0516/UBSCHIF2-EGSCPII 1.694
251 UNIPENSION INVEST FMBA, EUROPA SMALL CAP AKTIER II 186.003
252 UNISUPER 8.868
253 UNIVERSAL INVEST BAYVK A1 FONDS 46.080
254 UNIVERSITY OF WISCONSIN FOUNDATION 17.102
255 UPS GROUP TRUST 24.696
256 USAA INTERNATIONAL FUND 20.653
257 UTAH STATE RETIREMENT SYSTEMS 1.867
258 VANGUARD DEVELOPED MARKETS INDEX FUND 35.221
259 VANGUARD EUROPEAN STOCK INDEX FUND 44.543
260 VANGUARD FTSE ALL WORLD SMALL CAP IND FU 28.916
261 VANGUARD FTSE DEVELOPED ALL CAP EX NORTH AMERICA INDEX ETF 36
262 VANGUARD FTSE DEVELOPED EUROPE ALL CAP INDEX ETF 484
263 VANGUARD INTERNATIONAL SMALL COMPANIES I 1.383
264 VANGUARD INVESTMENT SERIES, PLC 2.962
265 VANGUARD TOTAL INTERNATIONAL STOCK INDEX 200.678
266 VANGUARD TOTAL WORLD STOCK INDEX FUND 6.213
267 VERMONT PENSION INVESTMENT COMMITTEE 4.539
268 VIRGINIA RETIREMENT SYSTEM . 157.153
269 VOYA MULTI-MANAGER INTERNATIONAL SMALL CAP FUND 3.654
270 WASATCH GLOBAL OPPORTUNITIES FUND 49.629
271 WASATCH INTERNATIONAL GROWTH FUND 484.008
272 WASHINGTON STATE INVESTMENT BOARD 1.432
273 WEST VIRGINIA INVESTMENT MANAGEMENT BOARD 39.266
274 WILLIAM BLAIR COLLECTIVE INVESTMENT TRUST 115.415
275 WILLIAM BLAIR INTERNATIONAL SMALL CAP GROWTH FUND 135.758
276 WISDOMTREE DYNAMIC CURRENCY HEDGED EUROPE EQUITY FUND 84
277 WISDOMTREE DYNAMIC CURRENCY HEDGED INTRNL SMALLCAP 157
278 WISDOMTREE EUROPE HEDGED SMALLCAP EQUITY FUND 39.204
279 WISDOMTREE EUROPE LOCAL RECOVERY FUND 493
280 WISDOMTREE EUROPE SMALLCAP DIVIDEND FUND 214.847
281 WISDOMTREE INTERNATIONAL SMALLCAP DIVIDEND FUND 84.789
282 WISDOMTREE ISSUER PUBLIC LIMITED COMPANY 11.645
283 WYOMING RETIREMENT SYSTEM 1.134
284 ZEBRA GLOBAL LIQUIDITY ARBITRAGE FUND LP 1.593
284 TOTALE BIGLIETTI DI AMMISSIONE IN ASSEMBLEA EMESSI 42.376.455
78,7504%

ALLEGATO B

ELENCO PARTECIPANTI IN ASSEMBLEA

DANGA IF 19
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273

ALLEGATO C

ELENCO DELLE VOTAZIONI RELATIVE AL PUNTO 1) ALL'ORDINE DEL GIORNO:

Approvazione del bilancio di esercizio al 31 dicembre 2015; comunicazione del bilancio consolidato di gruppo al 31 dicembre 2015; destinazione dell'utile di esercizio deliberazioni inerenti e conseguenti;

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Banca IFIS S.p.A.

RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE

ai sensi dell'articolo 123 ter TUF

Documento approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 2 Febbraio 2016

Banca IFIS S.p.A. - Sede legale in Via Terraglio 63, 30174 Venezia – Mestre - Numero di iscrizione al Registro delle Imprese di Venezia e codice fiscale 02505630109 – Partita IVA 02992620274 - Numero REA: VE - 0247118 - Capitale Sociale Euro 53.811.095 – Iscritta all'Albo delle banche al n. 5508 - Capogruppo del Gruppo bancario Banca IFIS S.p.A., iscritto all'albo dei Gruppi bancari - Aderente al Fondo Interbancario di Tutela dei Depositi, all'Associazione Bancaria Italiana, all'Associazione Italiana per il Factoring, a Factors Chain International

www.bancaifis.it

Disposizioni applicabili6
Articolazione della Relazione6
SEZIONE I -
Politiche di remunerazione e incentivazione
8
1. Organi e soggetti coinvolti nella predisposizione, approvazione e attuazione delle politiche di
remunerazione
8
1.1 Ruolo dell'Assemblea
8
1.2 Ruolo del Consiglio di Amministrazione
8
1.3 Ruolo del Comitato Remunerazioni9
Composizione 10
Modalità di funzionamento10
Riunioni del Comitato11
1.4 Ruolo dell'Amministratore Delegato12
1.5 Ruolo del Direttore Generale
12
1.6 Ruolo delle Funzioni di Controllo
12
1.7 Altre strutture coinvolte
13
1.8 Esperti indipendenti intervenuti nella predisposizione della politica delle remunerazioni
13
1.9 Principi e finalità delle politiche di remunerazione e incentivazione13
1.10 Principali cambiamenti rispetto all'esercizio finanziario precedente14
2. Destinatari delle Politiche
14
Personale più rilevante 14
Remunerazione degli Amministratori14
Amministratore Delegato 15
Direttore Generale 17
Funzioni di Controllo 18
Altro Personale più rilevante19
Long Term Incentive 20
Contratti individuali e trattamento previsto in caso di risoluzione del rapporto di lavoro/amministrazione21
La remunerazione dei collaboratori non dipendenti 21
Agenti in attività finanziaria 21
Altre tipologie di personale dipendente 22
3. Benefici non monetari22
4. Obiettivi di performance in base ai quali vengono assegnate le componenti variabili
23
5. Criteri di valutazione alla base dell'assegnazione di azioni, opzioni, altri strumenti finanziari o
altre componenti variabili della remunerazione23
6. Coerenza della politica delle remunerazioni con il perseguimento degli interessi a lungo
termine e
la politica di gestione del rischio23
7. Vesting period, sistemi di pagamento differito, meccanismi di correzione ex post
23
8. Clausole per il mantenimento in portafoglio degli strumenti finanziari
24
9. Trattamento previsto in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro24
10. Coperture assicurative, previdenziali o pensionistiche diverse da quelle obbligatorie
24
11. Criteri utilizzati per la scelta delle società utilizzate come riferimento per la definizione delle
politiche di remunerazione24
SEZIONE II
25
1. Parte prima25
1.1 Voci che compongono la remunerazione
25
1.2 Ulteriori informazioni sulla coerenza dei compensi con la politica delle remunerazioni26
Dirigenti (non inclusi nella definizione di Dirigenti con responsabilità strategiche) 26
Quadri Direttivi e Aree Professionali che ricoprono ruoli commerciali 26
Altri Quadri Direttivi e Aree Professionali 26
Altre informazioni 27
Retribuzioni medie per qualifica e per linee di attività 27
Società del Gruppo 28
2. Parte seconda: compensi corrisposti nel 2015
29
Tabella 1: compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e controllo, ai direttori
generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche (dati in migliaia di euro)29
Altre tabelle: piani di incentivazione monetaria a favore dei componenti dell'organo di amministrazione,
dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche 33
Schema relativo alle partecipazioni degli amministratori, dei sindaci, del direttore generale e degli altri
dirigenti con responsabilità strategiche 35
Tabella 1: partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo e dei direttori
generali 35
Tabella 2: partecipazioni degli altri dirigenti con responsabilità strategica36

Signori azionisti,

in ottemperanza all'art. 123 ter del Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 58 (Testo Unico della Finanza, di seguito TUF) siete chiamati a deliberare in senso favorevole o contrario sulla Sezione I della presente relazione.

Con il presente documento il Consiglio di Amministrazione di Banca IFIS S.p.A. intende assolvere alla richiamata disciplina di cui all'art. 123 ter del TUF nonché alla disciplina del settore bancario e alle norme di autoregolamentazione contenute nel Codice di Autodisciplina delle società quotate, come più avanti specificato.

In particolare, alla luce della possibilità concessa dall'Allegato 3A, Schema n.7 bis, del "Regolamento Emittenti" di assolvere, in un unico documento, alla disciplina di cui all'art.123 ter del TUF e alle Disposizioni di Vigilanza della Banca d'Italia in materia di remunerazioni, nella presente relazione vengono incluse informazioni ulteriori, in forma aggregata, sui cosiddetti soggetti "Risk Taker" non ricompresi nell'ambito di applicazione del citato articolo del TUF.

Con riguardo ai piani di incentivazione basati su strumenti finanziari, le informazioni di dettaglio sono fornite mediante rinvio alle informazioni contenute nel "Documento informativo in ordine a piani di compensi basati su strumenti finanziari" (ai sensi dell'articolo 114 bis del TUF e articolo 84 bis del Regolamento Emittenti Consob). La Relazione sulla remunerazione e il Documento informativo in ordine a piani di compensi basati su strumenti finanziari" sono disponibili sul sito internet http://www.bancaifis.it/Corporate-Governance/Assemblea-degli-Azionisti

Le informazioni relative agli obblighi di informativa al pubblico di cui alle Disposizioni di Vigilanza per le banche – Circolare 285 del 17 dicembre 2013 – in materia di Governo societario, sono disponibili nella Relazione sul governo societario e assetti proprietari reperibile sul sito internet della Banca http://www.bancaifis.it/Corporate-Governance/Documenti-Societari .

PREMESSE

Disposizioni applicabili

La Relazione sulla remunerazione (nel seguito anche Relazione) è stata predisposta ai sensi:

  • o dell'articolo 123 ter del TUF, rubricato "Relazione sulla remunerazione";
  • o dell'articolo 114 bis del TUF, rubricato "Informazione al mercato in materia di attribuzione di strumenti finanziari a esponenti aziendali, dipendenti o collaboratori";
  • o del Regolamento Consob n. 11971/1999 (c.d. Regolamento Emittenti), con particolare riferimento agli articoli 84 quater, rubricato "Relazione sulla remunerazione", e 84 bis, rubricato "Informazioni sull'attribuzione di strumenti finanziari a esponenti aziendali, dipendenti o collaboratori", oltre che all'Allegato 3A, Schema n. 7 bis "Relazione sulla remunerazione", del Regolamento Emittenti e Schema n. 7 "Documento informativo che forma oggetto di relazione illustrativa dell'organo amministrativo per l'assemblea convocata per deliberare i piani di compensi basati su strumenti finanziari";
  • o delle Disposizioni in materia di "Politiche e prassi di remunerazione e incentivazione" emanate dalla Banca d'Italia e contenute nella Circolare n. 285 del 17 dicembre 2013, in attuazione della Direttiva Comunitaria 2013/36/UE (cd. CRD IV).

La presente Relazione tiene altresì in considerazione la normativa europea in materia, in particolare:

  • o il Regolamento delegato (UE) del 4 marzo 2014, n. 604, che individua norme tecniche di regolamentazione relative ai criteri qualitativi e quantitativi adeguati per identificare le categorie di personale le cui attività professionali hanno un impatto sostanziale sul profilo di rischio dell'ente (c.d. Personale più rilevante o Soggetti Risk Taker);
  • o il Regolamento (UE) del 26 giugno 2013, n. 575, con riferimento alle disposizioni riguardanti la politica di remunerazione;
  • o la Direttiva 2013/36/UE del 26 giugno 2013 (CRD IV), relativamente alle previsioni in materia di politiche e prassi di remunerazione e incentivazione nelle banche e nei gruppi bancari.

Sono inoltre state considerate le Linee Guida EBA, le disposizioni contenute nel "Codice di Autodisciplina" nonché il format di Borsa Italiana S.p.A. per la Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari ai sensi dell'art. 123 bis del TUF.

Articolazione della Relazione

Sulla base delle disposizioni vigenti, innanzi citate, la presente Relazione si articola nelle seguenti sezioni:

  • o Sezione I: volta ad illustrare, per componenti degli organi di amministrazione, dei direttori generali e dei dirigenti con responsabilità strategiche oltre che per i soggetti "Risk Taker" non ricompresi nell'ambito di applicazione dell'art. 123 ter del TUF, la politica della società in materia di remunerazione e le procedure utilizzate per l'adozione e l'attuazione di tale politica. In tale sezione viene descritta la politica prevista per l'esercizio 2016;
  • o Sezione II articolata in due parti; la prima volta a rappresentare, nominativamente, per i componenti degli organi di amministrazione e di controllo, i direttori generali e, in forma

aggregata, per i dirigenti con responsabilità strategiche oltre che per i soggetti "Risk Takers" non ricompresi nell'ambito di applicazione dell'art. 123 ter del TUF, ciascuna delle voci che compongono la remunerazione. Nella seconda parte sono riportati analiticamente, in forma tabellare, come indicato dall'Allegato 3A, Schema n. 7 bis del Regolamento Emittenti, i compensi corrisposti nel corso dell'esercizio 2015, a qualsiasi titolo e in qualsiasi forma, dalla società e da società controllate o collegate.

Con riguardo ai piani di incentivazione basati su strumenti finanziari, le informazioni di dettaglio sono contenute nel Documento informativo in ordine a piani di compensi basati su strumenti finanziari.

SEZIONE I - Politiche di remunerazione e incentivazione

1. Organi e soggetti coinvolti nella predisposizione, approvazione e attuazione delle politiche di remunerazione

I principali organi e soggetti coinvolti nella predisposizione e approvazione delle politiche di remunerazione e incentivazione sono:

  • o l'Assemblea;
  • o il Consiglio di Amministrazione;
  • o il Comitato Remunerazioni;
  • o l'Amministratore Delegato;
  • o Direttore Generale;
  • o le Funzioni di Controllo;
  • o le Risorse Umane;
  • o la Pianificazione Strategica.

Il ruolo di tali soggetti in tale ambito è descritto nello statuto e/o nella regolamentazione aziendale come di seguito specificato.

1.1 Ruolo dell'Assemblea

L'Assemblea ordinaria, secondo quanto previsto dall'art. 10 dello statuto, "oltre a stabilire i compensi spettanti agli organi dalla stessa nominati, approva:

  • o le politiche di remunerazione e incentivazione a favore del Consiglio di Amministrazione, dell'Amministratore Delegato, del Collegio Sindacale, del Direttore Generale e del restante personale;
  • o gli eventuali piani di remunerazione basati su strumenti finanziari;
  • o i criteri per la determinazione del compenso da accordare in caso di conclusione anticipata del rapporto di lavoro o di cessazione anticipata dalla carica, ivi compresi i limiti fissati a detto compenso in termini di annualità della remunerazione fissa e l'ammontare massimo che deriva dalla loro applicazione".

Ai sensi dello stesso articolo, l'Assemblea può altresì:

  • o stabilire, ai sensi dell'articolo 2389 del Codice Civile, i compensi spettanti ai membri del Consiglio di Amministrazione;
  • o determinare un importo complessivo per la remunerazione di tutti gli Amministratori, inclusi quelli investiti di particolari cariche.

1.2 Ruolo del Consiglio di Amministrazione

Il Consiglio di Amministrazione, secondo quanto previsto dall'art. 14 dello statuto, ha esclusiva competenza nelle delibere riguardanti "le politiche di remunerazione e incentivazione da sottoporre all'Assemblea, il riesame, almeno annuale, di tali politiche e la responsabilità sulla loro corretta attuazione, con il compito di assicurare, inoltre, che la politica di remunerazione sia adeguatamente documentata e accessibile all'interno della struttura aziendale".

Ai sensi dell'art. 10 dello statuto, inoltre, il Consiglio di Amministrazione, sentito il parere favorevole del Collegio Sindacale, può inoltre stabilire la remunerazione degli Amministratori investiti di particolari cariche.

Nella fase istruttoria il Consiglio si avvale di un proprio comitato interno (Comitato Remunerazioni) come di seguito specificato.

1.3 Ruolo del Comitato Remunerazioni

Il Comitato Remunerazioni è un comitato interno del Consiglio di Amministrazione della Capogruppo e svolge funzioni di supporto al Consiglio di Amministrazione stesso nella definizione delle politiche di remunerazione e incentivazione del Gruppo bancario. Nello specifico, secondo quanto previsto dal relativo Regolamento aggiornato in data 15 dicembre 2015, il Comitato ha il compito di:

  • o "fornire consulenza e formulare proposte al Consiglio di Amministrazione della Capogruppo per la remunerazione e incentivazione degli esponenti aziendali (inclusi gli Amministratori esecutivi e gli altri Amministratori investiti di particolari cariche), dei dirigenti con responsabilità strategiche e dei responsabili delle funzioni di controllo interno della Capogruppo e delle altre società del Gruppo nonché sulla fissazione degli obiettivi di performance correlati alla componente variabile di tale remunerazione;
  • o fornire consulenza in materia di determinazione dei criteri per la remunerazione del restante personale "più rilevante" individuato in seno alla Capogruppo e alle altre società del Gruppo nel rispetto delle vigenti disposizioni di vigilanza;
  • o vigilare direttamente sulla corretta applicazione delle regole relative alla remunerazione dei responsabili delle funzioni di controllo interno della Capogruppo e delle altre società del Gruppo, in stretto raccordo con il Collegio Sindacale;
  • o curare la preparazione della documentazione da sottoporre al Consiglio di Amministrazione della Capogruppo per le relative decisioni;
  • o collaborare con gli altri comitati interni al Consiglio di Amministrazione in particolare con il Comitato Controllo e Rischi, laddove la coincidenza di una componente significativa dei membri dei due Comitati non garantisca ipso facto tale collaborazione;
  • o assicurare il coinvolgimento della Funzione Internal Audit, dell'Area Risorse Umane, della Funzione Pianificazione Strategica, della Funzione Risk Management e della Funzione Compliance della Capogruppo nel processo di elaborazione e controllo delle politiche e prassi di remunerazione del Gruppo;
  • o monitorare l'applicazione delle decisioni adottate dal Consiglio di Amministrazione della Capogruppo e delle altre società del Gruppo in materia di remunerazione e in particolare esprimersi, anche avvalendosi delle informazioni ricevute dalle strutture aziendali, sul raggiungimento degli obiettivi di performance cui sono legati i piani di incentivazione e sull'accertamento delle altre condizioni poste per l'erogazione dei compensi;
  • o formulare proposte al Consiglio di Amministrazione della Capogruppo in ordine ai criteri di attribuzione di stock options o di assegnazione di azioni a favore di Amministratori e dipendenti del Gruppo;

o a quest'ultimo riguardo, ove possibile, fornire interpretazione nei casi controversi e rettificare le condizioni di assegnazione di ciascuna tranche nonché regolamentare l'esercizio dei diritti emergenti in caso di operazioni di natura straordinaria sul capitale della Capogruppo (fusioni, aumenti di capitale gratuiti o a pagamento, frazionamenti o raggruppamenti di azioni ecc.)".

Ai sensi del Regolamento citato, il Presidente del Comitato riferisce al Consiglio di Amministrazione sull'attività svolta in occasione della prima seduta utile. Il Comitato, inoltre, valuta almeno una volta all'anno l'adeguatezza, la coerenza complessiva e la concreta applicazione delle politiche di remunerazione del Gruppo e riferisce all'Assemblea dei soci della Capogruppo sull'attività svolta.

Composizione

Il Comitato Remunerazioni è composto da tre membri scelti tra i componenti non esecutivi del Consiglio di Amministrazione della Capogruppo, la maggioranza dei quali indipendenti. Cosi come deliberato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 3 Febbraio 2015, i componenti del Comitato sono:

  • o Francesca Maderna (Amministratore non esecutivo e Indipendente);
  • o Andrea Martin (Amministratore non esecutivo e non Indipendente);
  • o Daniele Santosuosso (Amministratore non esecutivo e Indipendente).

Il Comitato Remunerazioni è presieduto dalla consigliera Francesca Maderna la quale, in particolare, dispone di una adeguata conoscenza ed esperienza in materia finanziaria e di politiche retributive.

Modalità di funzionamento

Il Comitato Remunerazioni dura in carica tre anni e si riunisce periodicamente, anche in collegamento video/telefonico, ogni volta che se ne presenti l'esigenza in relazione ai compiti attribuitigli.

Qualora vengano meno uno o più membri del Comitato, il Consiglio di Amministrazione può provvedere all'integrazione e/o sostituzione degli stessi membri.

Come stabilito dal Regolamento in vigore, ai lavori del Comitato partecipa il Presidente del Collegio Sindacale della Capogruppo o un altro Sindaco effettivo da lui di volta in volta designato. Possono comunque partecipare gli altri componenti del Collegio Sindacale e, ove non siano all'esame argomenti che li riguardano, l'Amministratore Delegato e il Direttore Generale della Capogruppo. È altresì stabilito che nessun Amministratore possa prendere parte alle riunioni del Comitato in cui vengono formulate le proposte al Consiglio di Amministrazione relative alla propria remunerazione.

Il Presidente del Comitato valuta, in relazione agli argomenti da trattare, l'opportunità di far partecipare il Responsabile del Risk Management al fine di assicurare che i sistemi di incentivazione siano adeguatamente corretti per tener conto di tutti i rischi assunti dal Gruppo bancario, secondo metodologie coerenti con quelle adottate per la gestione dei rischi a fini regolamentari e interni.

Il Comitato può infine avvalersi e/o richiedere la presenza:

  • o di consulenti esterni esperti in materia di politiche retributive, che possono essere individuati anche tra i Consiglieri di Amministrazione della Capogruppo, a condizione che tali esperti non forniscano nel contempo alle Risorse Umane, agli Amministratori esecutivi o ai dirigenti con responsabilità strategiche della Capogruppo e/o delle altre società del Gruppo servizi di significatività tale da compromettere in concreto l'indipendenza di giudizio dei consulenti stessi;
  • o di qualsiasi esponente o addetto aziendale della Capogruppo o di altra società del Gruppo.

Il Comitato può accedere a tutte le informazioni aziendali rilevanti per lo svolgimento dei suoi compiti e dispone di risorse finanziarie, attivabili in autonomia, nella misura stabilita dal Consiglio e con previsione di rendicontazione allo stesso in merito all'eventuale utilizzo dei fondi almeno una volta all'anno, di norma in sede di esame della relazione sul governo societario e gli assetti proprietari.

Delle riunioni del Comitato è redatto sintetico verbale, da sottoscrivere da parte dei componenti.

Riunioni del Comitato

Nel corso del 2015 il Comitato si è riunito dieci volte, in due casi si è trattato di riunioni congiunte: una con il Collegio Sindacale, l'altra con Collegio Sindacale, Comitato Nomine e Comitato Controllo e Rischi (CCR). Le riunioni sono state precedute da confronti tra i componenti e/o dal preventivo esame individuale della documentazione. La durata media delle riunioni è stata di circa cinquanta minuti. Il Comitato non si è avvalso dei servizi di consulenti esterni.

Nel corso del 2015, la consigliera Francesca Maderna ha partecipato a nove riunioni; il consigliere Andrea Martin (che ha sostituito Sebastien Egon Fürstenberg1 a partire dalla quarta riunione del Comitato) ha partecipato a sei riunioni; il consigliere Daniele Santosuosso ha partecipato a otto riunioni.

L'Amministratore Delegato ha assistito alle riunioni, laddove non era prevista la trattazione di temi che lo riguardavano. Alla maggior parte delle riunioni ha inoltre assistito il Presidente del Collegio Sindacale e in una occasione anche un altro Sindaco effettivo.

Nel corso di tali riunioni il Comitato ha espresso le proprie valutazioni in ordine a:

  • o sistemi incentivanti della Rete Commerciale;
  • o informativa sulla remunerazione del "personale più rilevante";
  • o attuazione delle politiche di remunerazione approvate dall'Assemblea dei Soci ed esigenze di revisione;
  • o proposta sulla remunerazione dei responsabili delle funzioni di controllo interno;
  • o proposta per la nomina del Dirigente Preposto;
  • o proposta di individuazione di dirigenti con responsabilità strategiche;
  • o processo di auto-valutazione del personale più rilevante.

Nel corso del 2015, non è stato necessario attivare le specifiche risorse finanziarie a disposizione del Comitato per l'assolvimento dei propri compiti.

Nel 2016 si è già tenuta una riunione del Comitato su: i sistemi incentivanti per il 2015 e per il 2016; l'aggiornamento del processo di autovalutazione del personale più rilevante e la remunerazione del personale più rilevante e dei responsabili delle funzioni di controllo interno.

Risultano, inoltre, già programmate le riunioni del Comitato su:

  • o la presente relazione sulla remunerazione ai sensi dell'art. 123 ter Regolamento Emittenti;
  • o il documento informativo ai sensi degli articoli 114 bis del TUF e 84 bis del Regolamento Emittenti;
  • o le verifiche della Funzione Internal Audit in materia di rispondenza delle prassi di remunerazione alle politiche e al contesto normativo.

1 Sebastien Egon Fürstenberg, membro del Comitato Remunerazioni per tre riunioni, ha partecipato ad una riunione.

1.4 Ruolo dell'Amministratore Delegato

All'Amministratore Delegato, secondo quanto definito ai sensi dell'art. 15 dello statuto, spetta la responsabilità dell'attuazione degli indirizzi strategici e della gestione aziendale, che cura anche avvalendosi della Direzione Generale.

Con riferimento alla gestione del personale, l'Amministratore Delegato ha il compito di:

  • o definire e curare l'attuazione del processo di gruppo per la gestione del personale dipendente;
  • o approvare il budget del Personale, in coerenza con l'assetto organizzativo deliberato dal Consiglio di Amministrazione; in tale ambito si assicura che vengano condotte misurazioni non solo attuali ma anche prospettiche sul fabbisogno di profili/professionalità coerentemente alle scelte strategiche.

1.5 Ruolo del Direttore Generale

Alla luce dell'art. 17 dello statuto, il Direttore Generale cura l'attuazione delle direttive di gestione dell'Amministratore Delegato e lo assiste nell'esecuzione delle deliberazioni del Consiglio di Amministrazione.

Il Direttore Generale ha pertanto anche il compito di formulare proposte all'Amministratore Delegato sui contenuti del processo per la gestione del personale dipendente.

1.6 Ruolo delle Funzioni di Controllo

Le funzioni aziendali di controllo collaborano, ciascuna secondo le rispettive competenze, al fine di assicurare l'adeguatezza e la rispondenza delle politiche di remunerazione e incentivazione alla normativa tempo per tempo vigente e il loro corretto funzionamento.

In particolare:

  • o la Compliance verifica, tra l'altro, che il sistema premiante aziendale sia coerente con gli obiettivi di rispetto delle norme, dello statuto nonché di eventuali codici etici o altri standard di condotta applicabili alla banca, in modo che siano opportunamente contenuti i rischi legali e reputazionali insiti soprattutto nelle relazioni con la clientela;
  • o l'Internal Audit verifica, con frequenza almeno annuale, la rispondenza delle prassi di remunerazione alle politiche approvate e al contesto normativo. Le evidenze riscontrate e le eventuali anomalie sono portate a conoscenza degli organi e delle funzioni competenti per l'adozione di eventuali misure correttive e la valutazione della rilevanza ai fini di una pronta informativa alla Banca d'Italia. Gli esiti delle verifiche condotte sono inoltre portati annualmente a conoscenza dell'Assemblea.
  • o il Risk Management collabora con il Comitato Remunerazione al fine di garantire che le forme di retribuzione incentivante siano coerenti con la propensione al rischio (ad esempio con il Risk Appetite Framework) e con le politiche di governo e gestione dei rischi e che tengano conto del livello di capitale e della liquidità necessaria a fronteggiare le attività intraprese. Supporta, inoltre, l'Amministrazione per la determinazione, dopo l'approvazione del bilancio di esercizio da parte dell'Assemblea degli azionisti, dell'ammontare della remunerazione

variabile di spettanza all'Amministratore Delegato e al Direttore Generale oltre che per la verifica, delle condizioni per l'assegnazione della stessa.

1.7 Altre strutture coinvolte

Le principali funzioni della Capogruppo coinvolte nella predisposizione e attuazione della politica di remunerazione sono:

  • o le Risorse Umane;
  • o la Pianificazione Strategica.

1.8 Esperti indipendenti intervenuti nella predisposizione della politica delle remunerazioni

Nella predisposizione della politica delle remunerazioni non sono intervenuti esperti indipendenti.

1.9 Principi e finalità delle politiche di remunerazione e incentivazione

La presente Relazione ha l'obiettivo di disciplinare le politiche di remunerazione e incentivazione seguite dal Gruppo bancario in conformità alle disposizioni vigenti e tenendo in considerazione le caratteristiche del Gruppo.

Le politiche di remunerazione e incentivazione sono definite dal Gruppo bancario in accordo con gli obiettivi e i valori aziendali, le strategie di lungo periodo e le politiche di prudente gestione del rischio della Banca, coerentemente con quanto definito nell'ambito delle disposizioni sul processo di controllo prudenziale.

Il sistema di remunerazione ed incentivazione del Gruppo bancario Banca IFIS si ispira in particolare ai seguenti principi:

  • o promuovere una gestione sana ed efficace del rischio non incoraggiando un'assunzione di rischi superiori al livello di rischio tollerato;
  • o favorire la competitività e il buon governo della Banca;
  • o attrarre e mantenere nell'azienda soggetti aventi professionalità e capacità adeguate alle esigenze della Banca, in particolare nel caso in cui rivestano ruoli rilevanti all'interno dell'organizzazione aziendale;
  • o favorire il rispetto del complesso delle disposizioni di legge e regolamentari, oltre che la trasparenza e la correttezza nelle relazioni con la cliente, disincentivando qualsiasi violazione e/ o pratica commerciale scorretta;
  • o rendere coerenti le performances aziendali con gli obiettivi di crescita sostenibile del Gruppo;
  • o ricercare il migliore allineamento tra gli interessi dei diversi stakeholder;
  • o focalizzare l'attenzione sulle politiche di contenimento del rischio;
  • o evitare di alterare o inficiare gli effetti di allineamento al rischio insiti nei meccanismi retributivi;
  • o evitare di creare situazioni di conflitto d'interessi.

Il Gruppo bancario richiede ai propri dipendenti di non avvalersi di strategie di copertura personale o assicurazioni sulla retribuzione o su altri aspetti che possono alterare o inficiare gli effetti di allineamento al rischio insiti nei meccanismi retributivi a loro applicati.

1.10 Principali cambiamenti rispetto all'esercizio finanziario precedente

I principali cambiamenti intervenuti rispetto all'esercizio precedente trovano causa in alcune variazioni intervenute nell'assetto organizzativo del Gruppo bancario, nonché nel nuovo perimetro del "personale più rilevante" unitamente alla individuazione dei dirigenti con responsabilità strategiche. In particolare i cambiamenti intervenuti riguardano alcuni componenti del personale più rilevante, per i quali sono stati definiti con maggior dettaglio i criteri di composizione della remunerazione variabile che tengono in considerazione anche un sistema di MBO (Management By Objectives) e l'andamento del Cost Income Ratio.

2. Destinatari delle Politiche

Personale più rilevante

I soggetti destinatari delle Politiche sono i soggetti che, secondo le risultanze del processo di autovalutazione condotto dal Consiglio di Amministrazione il 19 gennaio 2016, costituiscono "personale più rilevante" (PPR). Rientrano in tale novero 42 soggetti appartenenti alle seguenti categorie:

o Presidente del Consiglio di
Amministrazione
o Dirigenti con responsabilità strategiche
di unità
operative molto rilevanti
o Vice Presidente o Responsabili funzioni di controllo
o Amministratori non esecutivi o Responsabili unità di business
o Amministratore Delegato o Responsabili unità operative rilevanti
o Direttore Generale o Responsabili strutture di gestione del
o Dirigenti con responsabilità strategiche rischio
di funzioni di controllo o Responsabili
strutture
di
servizio,
o Dirigenti con responsabilità strategiche
di unità di business rilevanti
consulenza, supporto

Pur tenuto conto delle marginali dimensioni della società controllata e del contenuto livello di incidenza sulla rischiosità complessiva del Gruppo, rientrano nel novero del personale più rilevante entrambi gli Amministratori di IFIS Finance Sp. z o.o. i quali non percepiscono compensi dalla Controllata. In termini generali è comunque previsto che gli eventuali emolumenti per cariche amministrative o di controllo rivestite da dipendenti della Capogruppo vengano riversati alla medesima.

Remunerazione degli Amministratori

L'Assemblea del 30 aprile 2013, relativamente al Consiglio di Amministrazione attualmente in carica, aveva:

  • o deliberato di attribuire ai singoli componenti, per la carica di amministratore, un compenso fisso per ciascuno degli esercizi 2013, 2014 e 2015, oltre al rimborso delle spese sostenute per ragione del loro ufficio;
  • o deliberato di attribuire a tutti i Consiglieri, ad esclusione di Presidente, Vice Presidente ed Amministratore Delegato, un compenso per ogni partecipazione alle riunioni del Consiglio di Amministrazione;
  • o demandato al Consiglio di Amministrazione la determinazione di ulteriori remunerazioni degli Amministratori investiti di particolari cariche ai sensi dell'art. 2389 del codice civile per ciascuno degli esercizi 2013, 2014 e 2015 avuto anche riguardo, ove opportuno, dei risultati aziendali, nel rispetto di un ammontare complessivo determinato per singolo esercizio, da intendersi come comprensivo di tutti i compensi assegnati ai componenti del Consiglio.

Gli azionisti sono chiamati a nominare il Consiglio di Amministrazione per il triennio 2016-2018 e a determinarne anche i compensi.

Amministratore Delegato

La remunerazione dell'Amministratore Delegato prevede, oltre a un compenso fisso ricorrente, una parte variabile pari all'1,5% (cd. percentuale) del risultato consolidato della Banca al lordo delle sole imposte di competenza dell'esercizio, per la parte eccedente 40 milioni di euro, la quale è corretta a sua volta per il rapporto tra RORAC2 di Gruppo consuntivo3 e RORAC di Gruppo prospettico4 , in formula:

$$
Variable = [1.5\% * (Utile\text{ Ante Imposte}{Periodo} - 40.000.000)] * \left(\frac{\text{RORAC}{Consentrico}}{\text{RORAC}_{Propscripto}}\right) \tag{A}
$$

In ogni caso l'incidenza della componente variabile sulla componente fissa è individuata secondo il rapporto massimo 1:1.

Laddove la remunerazione variabile non sia di importo particolarmente elevato5 , la percentuale della parte variabile da differire è fissata al 40% per un periodo pari a 3 anni.

La quota di remunerazione variabile differita dell'Amministratore Delegato è soggetta ai seguenti meccanismi di malus, i quali vanno a ridurre, sino ad azzerare, ex-post la cd. percentuale applicata nella formula (A) secondo i criteri riportati nella tabella che segue. Tali criteri sono verificati in ognuno dei tre esercizi6 chiusi successivamente alla determinazione della componente variabile (accrual period).

2 Indicatore calcolato come rapporto tra Utile Netto di periodo e Capitale Assorbito per i rischi di primo pilastro. Non sono da considerarsi nel calcolo elementi che derivano da operatività straordinaria quali: aumenti di capitale, fusioni aziendali, scissioni, acquisizioni o comunque ogni altra operazione non ricorrente che il Consiglio di Amministrazione dovesse deliberare ed idonea a modificare il valore dell'indicatore.

3 Il periodo di riferimento è lo stesso relativo a quello per il RORAC obiettivo (misura ex-ante).

4 Definito a piano industriale con orizzonte 12 mesi.

5 La Banca considera di importo particolarmente elevato la remunerazione variabile superiore al compenso fisso.

6 Condizione sufficiente all'applicazione dei fattori correttivi riportati in tabella è il verificarsi delle condizioni stesse, in almeno uno dei tre anni di osservazione (accrual period).

Total Solvency ratio
<10,5% 10,5%< <11,5% 11,5%< 12,5% >12,5%
≥ 15% -100,0% --- --- ---
RORAC 10%< < 15% -100,0% -30,0% -20,0% -10,0%
< 10% -100,0% -40,0% -30,0% -20,0%

Inoltre la quota di remunerazione variabile dell'Amministratore Delegato è soggetta a claw back, con riferimento alla parte riconosciuta e/o pagata, qualora lo stesso abbia determinato o concorso a determinare:

  • o una perdita di bilancio significativa per la Banca (perdita pari o superiori al 5% del Patrimonio netto);
  • o violazioni degli obblighi imposti ai sensi dell'articolo 26 o, quando il soggetto è parte interessata, dell'articolo 53, commi 4 e ss., del Testo Unico Bancario o degli obblighi in materia di remunerazione e incentivazione;
  • o comportamenti fraudolenti o di colpa grave a danno della Banca.

Inoltre il meccanismo di claw back è applicato anche qualora il Ratio Totale Fondi disponibili7 sia inferiore alla soglia regolamentare di tempo in tempo in vigore.

La componente variabile non sarà erogata se durante il periodo di differimento l'Assemblea abbia deliberato la revoca dell'incarico per giusta causa.

Tali criteri sono verificati in ognuno dei tre esercizi (accrual period) chiusi successivamente alla determinazione della componente variabile e applicati al verificarsi delle condizioni sopra esposte.

La remunerazione variabile up-front è determinata all'approvazione del bilancio relativo all'esercizio chiuso il 31 dicembre dell'anno precedente. Il 50% della stessa verrà corrisposto in azioni della Banca al termine del periodo di retention8 di tre anni a cui le azioni sono soggette, in linea con l'orizzonte di pianificazione strategica.

La remunerazione variabile, sottoposta a differimento temporale (periodo di vesting) di tre anni dall'approvazione del bilancio dell'esercizio chiuso il 31 dicembre dell'anno precedente, è determinata all'approvazione di detto bilancio. Il 50% della remunerazione variabile sottoposta a differimento temporale verrà corrisposto in azioni della Banca al termine del periodo di retention9 di un anno a cui le azioni sono soggette. La rimanente quota di remunerazione variabile sottoposta a differimento temporale è oggetto di rivalutazione annuale al tasso legale di tempo in tempo vigente.

Il numero delle azioni da assegnare è calcolato prendendo come fair value dell'azione la media del prezzo di borsa del mese precedente la determinazione della retribuzione variabile di competenza,

7 Regolamento UE n. 575/2013 (CRR) e Direttiva 2013/36/UE (CRD IV)

8 Periodo durante il quale vige un divieto di vendita delle azioni

9 Periodo durante il quale vige un divieto di vendita delle azioni

quest'ultima da effettuarsi alla data dell'Assemblea che approva il bilancio. Il numero di azioni è determinato per arrotondamento all'intero più prossimo.

Direttore Generale

La remunerazione del Direttore Generale si compone di una retribuzione annua omnicomprensiva (RAL) e di una retribuzione variabile pari allo 0,75% (cd. percentuale) del risultato consolidato della Banca al lordo delle sole imposte di competenza dell'esercizio, per la parte eccedente 40 milioni di euro, la quale è corretta a sua volta per il rapporto tra RORAC10 di Gruppo consuntivo11 e RORAC di Gruppo prospettico12, in formula:

$$
Variable = [0.75\% * (Utile\text{ Ante Imposte}{periodo} - 40.000.000)] * \left(\frac{\text{RORAC}{Consentrico}}{\text{RORAC}_{Propestico}}\right) \tag{B}
$$

In ogni caso l'incidenza della componente variabile non può superare il 60% della RAL.

Laddove la remunerazione variabile non sia di importo particolarmente rilevante13 , la percentuale della parte variabile da differire è fissata al 40% per un periodo pari a 3 anni.

La quota di remunerazione variabile differita del Direttore Generale è soggetta ai seguenti meccanismi di malus, i quali vanno a ridurre, sino ad azzerare, ex-post la cd. percentuale applicata nella formula (B) secondo i criteri riportati nella tabella che segue. Tali criteri sono verificati in ognuno dei tre esercizi14 chiusi successivamente alla determinazione della componente variabile (accrual period).

Total Solvency ratio
<10,5% 10,5%< <11,5% 11,5%< 12,5% >12,5%
≥ 15% -100,0% --- --- ---
RORAC 10%< < 15% -100,0% -30,0% -20,0% -10,0%
< 10% -100,0% -40,0% -30,0% -20,0%

Inoltre la quota di remunerazione variabile del Direttore Generale è soggetta a claw back, con riferimento alla parte riconosciuta e/o pagata, qualora lo stesso abbia determinato o concorso a determinare:

  • o una perdita di bilancio significativa per la Banca (perdite pari o superiori al 5% del Patrimonio netto);
  • o violazioni degli obblighi imposti ai sensi dell'articolo 26 o, quando il soggetto è parte interessata, dell'articolo 53, commi 4 e ss., del TUB o degli obblighi in materia di remunerazione e incentivazione;
  • o comportamenti fraudolenti o di colpa grave a danno della Banca.

10 Indicatore calcolato come rapporto tra Utile Netto di periodo e Capitale Assorbito per i rischi di primo pilastro. Non sono da considerarsi nel calcolo elementi che derivano da operatività straordinaria quali: aumenti di capitale, fusioni aziendali, scissioni, acquisizioni o comunque ogni altra operazione non ricorrente che il Consiglio di Amministrazione dovesse deliberare ed idonea a modificare il valore dell'indicatore.

11 Il periodo di riferimento è lo stesso relativo a quello per il RORAC obiettivo (misura ex-ante).

12 Definito a piano industriale con orizzonte 12 mesi.

13 La Banca considera di importo particolarmente elevato la remunerazione variabile superiore al compenso fisso.

14 Condizione sufficiente all'applicazione dei fattori correttivi riportati in tabella è il verificarsi delle condizioni stesse, in almeno uno dei tre anni di osservazione (accrual period).

Inoltre il meccanismo di claw back è applicato anche qualora il Ratio Totale Fondi disponibili15 sia inferiore alla soglia regolamentare di tempo in tempo in vigore.

La componente variabile non sarà erogata se durante il periodo di differimento il Consiglio di Amministrazione abbia deliberato il recesso per giusta causa dal contratto di lavoro.

Tali criteri sono verificati in ognuno dei tre esercizi (accrual period) chiusi successivamente alla determinazione della componente variabile e applicati al verificarsi delle condizioni sopra esposte.

La remunerazione variabile up-front è determinata all'approvazione del bilancio relativo all'esercizio chiuso il 31 dicembre dell'anno precedente. Il 50% della stessa verrà corrisposto in azioni della Banca al termine del periodo di retention16 di tre anni a cui le azioni sono soggette, in linea con l'orizzonte di pianificazione strategica.

La remunerazione variabile, sottoposta a differimento temporale (periodo di vesting) di tre anni dall'approvazione del bilancio dell'esercizio chiuso il 31 dicembre dell'anno precedente, è determinata all'approvazione di detto bilancio. Il 50% della remunerazione variabile sottoposta a differimento temporale verrà corrisposto in azioni della Banca al termine del periodo di retention 17 di un anno a cui le azioni sono soggette. La rimanente quota di remunerazione variabile sottoposta a differimento temporale è oggetto di rivalutazione annuale al tasso legale di tempo in tempo vigente.

Il numero delle azioni da assegnare è calcolato prendendo come fair value dell'azione la media del prezzo di borsa del mese precedente la determinazione della retribuzione variabile di competenza, quest'ultima da effettuarsi alla data dell'Assemblea che approva il bilancio. Il numero di azioni è determinato per arrotondamento all'intero più prossimo.

Funzioni di Controllo

Il pacchetto retributivo del personale più rilevante appartenente alle funzioni di controllo (Responsabile Risk Manager, Responsabile Monitoraggio e Controllo dell'Informativa Finanziaria - Dirigente Preposto, Responsabile Internal Audit, Responsabile Compliance, Responsabile Antiriciclaggio, Responsabile Risorse Umane), è strutturato con una prevalente componente fissa e una contenuta parte variabile attribuita annualmente in base a criteri qualitativi e di efficienza. La loro retribuzione variabile prevede un limite massimo pari al 33% della componente fissa deliberata annualmente dal Consiglio di Amministrazione, previo parere favorevole del Comitato Remunerazioni.

In sede di assunzione, fermo restando il ruolo consultivo e di proposta del Comitato Remunerazioni, la determinazione dei compensi è di competenza:

o del Consiglio di Amministrazione per il personale più rilevante delle funzioni di controllo in staff allo stesso o all'Amministratore Delegato. Per esigenze di fluidità operativa il Consiglio di Amministrazione, in fase di analisi delle possibili candidature, sentito il Comitato Remunerazioni, può delegare l'Amministratore Delegato a definire la contrattazione

15 Regolamento UE n. 575/2013 (CRR) e Direttiva 2013/36/UE (CRD IV)

16 Periodo durante il quale vige un divieto di vendita delle azioni

17 Periodo durante il quale vige un divieto di vendita delle azioni

indicandone i parametri di riferimento. Ad avvenuta formalizzazione l'Amministratore Delegato informa il Comitato e il Consiglio;

o dell'Amministratore Delegato per il restante personale più rilevante delle funzioni di controllo (al momento il Responsabile dell'Area Risorse Umane), ad avvenuta definizione l'Amministratore Delegato informa il Comitato e il Consiglio.

Nella determinazione dei compensi sono in ogni caso esclusi meccanismi di incentivazione collegati ai risultati economici sia di Banca IFIS che del Gruppo nel suo complesso. I responsabili delle funzioni di controllo sono pertanto esclusi da eventuali piani di stock option.

Almeno con cadenza annuale il Comitato Remunerazioni analizza le singole posizioni e sentito l'Amministratore Delegato nonché il Direttore Generale in riferimento ai Responsabili delle Funzioni in staff allo stesso:

  • o esprime il proprio parere e formula eventuali proposte al Consiglio di Amministrazione per quanto concerne il personale più rilevante delle funzioni di controllo;
  • o esprime il proprio parere e formula eventuali proposte all'Amministratore Delegato per quanto concerne il personale più rilevante delle altre funzioni di controllo interno. Delle determinazioni assunte viene data informativa al Consiglio di Amministrazione.

In sede di valutazione vengono presi in esame il livello di presidio dei rischi, le eventuali problematiche emerse a tal riguardo, la situazione retributiva individuale degli ultimi anni nonché ogni ulteriore elemento in tale contesto ritenuto utile per la valutazione complessiva.

Altro Personale più rilevante

Il restante personale più rilevante appartiene alle seguenti categorie:

  • o Dirigenti con responsabilità strategiche di unità operative molto rilevanti;
  • o Dirigenti con responsabilità strategiche di unità di business rilevanti;
  • o Responsabili unità di business;
  • o Responsabili strutture di gestione del rischio;
  • o Responsabili unità operative rilevanti;
  • o Responsabili strutture di servizio, consulenza, supporto.

Per tutte le persone che ricoprono i ruoli sopra elencati gli eventuali interventi sulla retribuzione fissa non possono superare un incremento del 20% rispetto alla retribuzione annua lorda dell'anno precedente.

L'accesso alla parte variabile, è subordinato al superamento dei limiti minimi di seguito specificati per i seguenti parametri quantitativi:

  • o solvency ratio di Gruppo non inferiore al 10,5%;
  • o utile consolidato di Gruppo al lordo delle sole imposte di competenza dell'esercizio non inferiore al 8% del patrimonio netto contabile consolidato prima dell'utile d'esercizio.

Pertanto, il mancato raggiungimento di uno dei parametri porterà all'azzeramento dell'eventuale remunerazione variabile.

La retribuzione variabile è definita, inoltre, preventivamente per singolo soggetto sulla base di criteri predefiniti e basati su tre pilastri:

o valutazione qualitativa delle performance da parte dell'Alta Direzione;

  • o raggiungimento di un determinato livello di cost/income aziendale;
  • o taggiungimento di specifici obiettivi economici, commerciali, operativi e di soddisfazione del cliente interno ed esterno inclusivi di misure correttive per il rischio (cd MBO- management by objectives).
Strutture Nr. Responsabili Valutazione Alta
Direzione
Cost income
ratio
MBO % max Bonus su
RAL Anno
precedente
Dirigenti con responsabilità.
strategiche di unità operative molto
rilevanti
1 30% 20% 50% 60%
Dirigenti con responsabilità
strategiche di unità di business
rilevanti
2 20% 20% 60% 60%
Unità di business 10 20% 20% 60% 80%
Unità di gestione rischio 5 30% 20% 50% 50%
Unità operative rilevanti 2 40% 20% 40% 50%
Unità di servizio, consulenza,
supporto
6 50% 20% 30% 50%

Definito l'importo massimo teorico del bonus esso verrà ripartito come segue

Al fine di attuare il processo di gestione sopra illustrato è stata prevista l'emanazione di apposita normativa aziendale finalizzata alla gestione del sistema cosi come disegnato. Coerentemente con le migliori prassi di mercato si ritiene di applicare le medesime regole di differimento e di corresponsione parziale in azioni proprie della Banca qualora la remunerazione variabile sia pari o superiore a 80.000 euro.

Il Comitato Remunerazioni ha un ruolo consultivo nella determinazione dei criteri per la remunerazione che vengono sottoposti all'esame del Consiglio di Amministrazione con cadenza annuale.

In sede di assunzione la remunerazione di detto personale è definita dall'Amministratore Delegato che provvede ad informare il Comitato in occasione della prima riunione utile.

Successivi interventi sulla remunerazione fissa e/o variabile vengono definiti dall'Amministratore Delegato e dal Direttore Generale nell'ambito dei criteri indicati. Con cadenza almeno annuale l'Amministratore Delegato informa il Comitato Remunerazioni in merito alle determinazioni assunte.

Long Term Incentive

L'individuazione dei Dirigenti con responsabilità strategiche sottolinea l'importanza di alcune figure professionali rispetto agli obiettivi di medio lungo termine della Banca. Per questo motivo, per tali soggetti, esclusi i Responsabili delle funzioni di controllo e il Direttore Generale, verrà istituito un incentivo che premia la costanza di performance eccellenti nel tempo.

Nella sostanza, in presenza di performance media nel triennio 2016-2018 (accrual period) superiore alle attese definite (MBO) e con Rendimento Complessivo per l'Azionista superiore al 20% (prezzo medio azione mese di dicembre 2018 rispetto al prezzo medio azione mese di dicembre 2015) l'Alta direzione esprimerà una valutazione qualitativa sull'operato del dirigente che, se positiva, darà corso all'erogazione di un incentivo non superiore al 60% della RAL dell'anno 2018 il cui controvalore verrà corrisposto in azioni della Banca con retention di un anno. Verranno applicate le medesime regole di differimento e di corresponsione parziale in azioni proprie della Banca qualora la remunerazione variabile da corrispondere sia pari o superiore a 80.000 euro.

Contratti individuali e trattamento previsto in caso di risoluzione del rapporto di

lavoro/amministrazione

La Banca non ha stipulato accordi con Amministratori che prevedono indennità in caso di dimissioni o licenziamento/revoca senza giusta causa o se il loro rapporto di lavoro cessa a seguito di un'offerta pubblica di acquisto (art. 123 bis, comma 1, lettera i) del TUF). Attualmente non sono previste indennità in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro per i Dirigenti con responsabilità strategiche.

Di norma, la Società non stipula accordi che regolino ex-ante l'eventuale risoluzione anticipata del rapporto ad iniziativa della Società o del singolo, (compresi i casi di cessazione anticipata del rapporto di amministrazione o per il suo mancato rinnovo) fermi restando, in ogni caso, gli obblighi di legge e/o di CCNL.

Nell'ambito del Gruppo bancario Banca IFIS non è prevista alcuna indennità per la cessazione anticipata del rapporto di amministrazione o per il suo mancato rinnovo.

La remunerazione dei collaboratori non dipendenti

Il Gruppo può avvalersi anche di collaboratori non dipendenti i cui rapporti possono sostanzialmente essere ricondotti a due forme contrattuali:

  • o contratti di consulenza;
  • o contratti a progetto.

Per i contratti di consulenza possono essere conferiti incarichi ad personam prevedendo i contenuti dell'attività di consulenza, il corrispettivo (o i criteri per la determinazione dello stesso) e le relative modalità di pagamento.

I contratti a progetto possono essere stipulati con soggetti cui viene affidato, senza alcun vincolo di subordinazione, l'incarico di realizzare determinati progetti specifici definiti nei contenuti, nei risultati attesi e nei tempi di realizzazione.

Il compenso che remunera tali tipologie di contratto è determinato in stretto rapporto con l'utilità ricavata dall'opera di chi presta collaborazione considerando la professionalità del collaboratore, la complessità della prestazione e le tariffe di mercato di riferimento.

Agenti in attività finanziaria

Nell'ambito della categoria dei collaboratori non legati da rapporto di lavoro subordinato, particolare rilevanza assumono gli Agenti in Attività Finanziaria impegnati nell'attività di consulenza e gestione ai fini della ristrutturazione e recupero del credito per la Business Unit NPL. Il settimo aggiornamento della Circolare n. 285 del 17 dicembre 2013 - «Disposizioni di vigilanza per le banche» del 20 novembre 2014 in materia di politiche e prassi di remunerazione e incentivazione prevede l'applicabilità di detta disciplina anche agli agenti in attività finanziaria.

L'adeguamento dei criteri della remunerazione Agenti in Attività Finanziaria è avvenuta nel corso dell'esercizio 2015. In particolare nella documentazione contrattuale che disciplina il rapporto con gli Agenti in attività Finanziaria:

  • o è stata determinata ex ante la remunerazione "non ricorrente";
  • o si è provveduto a collegare l'ammontare complessivo della componente "non ricorrente" riconosciuta agli agenti (cd. Bonus Pool) al verificarsi delle condizioni patrimoniali e di liquidità della Banca individuate annualmente nella Relazione sulla remunerazione (gate);
  • o sono stati individuati criteri per la correzione ex post della remunerazione "non ricorrente" che si basano su indicatori ancorati al pieno rispetto degli adempimenti posti in carico degli agenti che sono stati ritenuti rilevanti sia per la correttezza delle attività assegnate che per la conformità alla regolamentazione e ai principi comportamentali definiti dalla Banca. Tali criteri di correzione sono stati individuati, infatti, al fine di promuovere la correttezza dei comportamenti e il collegamento con i rischi legali e reputazionali che possono ricadere sulla banca, nonché per favorire la conformità alle norme e la tutela e la fidelizzazione della clientela.

Altre tipologie di personale dipendente

In occasione della valutazione annua prevista dal CCNL, l'Amministratore Delegato e/o la Direzione Generale possono disporre erogazioni una tantum fino a un massimo di tre mensilità, fatto salvo quanto dinanzi indicato per il personale più rilevante.

Inoltre il Consiglio di Amministrazione, pur in assenza di una contrattazione integrativa aziendale, può deliberare l'erogazione del "premio aziendale" previsto dal vigente CCNL a favore di tutti i dipendenti, determinandone misura e criteri.

Il sistema di retribuzione variabile per la rete commerciale viene definito dall'Amministratore Delegato e comunicato al Consiglio di Amministrazione.

3. Benefici non monetari

Gli Organi sociali e i dipendenti possono beneficiare di alcuni benefit, aventi diversa gradazione in relazione al ruolo aziendale e/o a motivi di servizio, riconducibili a: polizza sanitaria, polizza infortuni professionali ed extra professionali, autovettura aziendale, abitazione di servizio.

L'attribuzione è così sintetizzabile:

  • o polizza sanitaria, nel rispetto del CCNL, a tutto il personale dipendente nonché, in correlazione a situazioni contrattuali acquisite in precedenza, alle Aree professionali che risultavano dipendenti di Fast Finance e di Toscana Finanza al momento dell'incorporazione di tali società;
  • o polizza infortuni professionali ed extra professionali a tutti i dipendenti;
  • o contribuzione aziendale alla previdenza complementare nella misura del 2,5% della RAL per dirigenti e quadri direttivi e dell'1,5% per le Aree professionali (salvo alcune situazioni contrattuali acquisite in precedenza);
  • o autovettura aziendale ad alcuni esponenti aziendali, a tutti i dirigenti e a tutto il personale che ricopre ruoli commerciali nonché ad alcuni quadri direttivi che non ricoprono ruoli commerciali.
  • o l'assegnazione di uno smartphone in comodato d'uso a tutti i dipendenti.

L'assegnazione di un'abitazione di servizio è limitata a pochi casi (n. 3 al 31/12/2015).

I dipendenti di IFIS Finance possono beneficiare di alcuni benefit, aventi diversa gradazione in relazione al ruolo aziendale e/o a motivi di servizio, riconducibili all'attribuzione di: polizza sanitaria, cellulare aziendale e autovettura aziendale.

4. Obiettivi di performance in base ai quali vengono assegnate le componenti variabili

Per la descrizione degli obiettivi di performance in base ai quali vengono assegnate le componenti variabili della retribuzione, si richiamano i criteri definiti per la determinazione della retribuzione variabile dell'Amministratore Delegato, del Direttore Generale, dell'altro personale più rilevante nonché i meccanismi che combinano l'andamento della retribuzione variabile alla variazione dei risultati conseguiti.

5. Criteri di valutazione alla base dell'assegnazione di azioni, opzioni, altri strumenti finanziari o altre componenti variabili della remunerazione

Si fa rinvio al "Documento informativo in ordine a piani di compensi basati su strumenti finanziari".

6. Coerenza della politica delle remunerazioni con il perseguimento degli interessi a lungo termine e la politica di gestione del rischio

Per la valutazione della coerenza della politica delle remunerazioni con il perseguimento degli interessi a lungo termine del Gruppo bancario Banca IFIS e con la politica generale di governo dei rischi, si fa rinvio alle precedenti parti della presente relazione. In tale contesto si richiamano:

  • o il differimento temporale per la corresponsione della componente variabile della remunerazione dell'Amministratore Delegato e del Direttore Generale, alle condizioni di malus e claw back individuate;
  • o l'esclusione dei Responsabili delle funzioni di controllo da eventuali piani di stock option;
  • o il compito del Comitato Remunerazioni di assicurare il coinvolgimento delle varie funzioni aziendali, con particolare riguardo alle funzioni di controllo, e di valutare almeno una volta all'anno l'adeguatezza, la coerenza complessiva e la concreta applicazione delle politiche di remunerazione del Gruppo approvate dall'Assemblea.

7. Vesting period, sistemi di pagamento differito, meccanismi di correzione ex post

Si rinvia al "Documento informativo in ordine a piani di compensi basati su strumenti finanziari".

8. Clausole per il mantenimento in portafoglio degli strumenti finanziari

Si rinvia al "Documento informativo in ordine a piani di compensi basati su strumenti finanziari".

9. Trattamento previsto in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro

In caso di scioglimento del rapporto non sono previsti per Amministratori e Dirigenti con responsabilità strategiche trattamenti aggiuntivi, rispetto alle previsioni di legge. L'unico trattamento previsto è il trattamento di fine rapporto per il personale dipendente.

10. Coperture assicurative, previdenziali o pensionistiche diverse da quelle obbligatorie

Come riportato nel capitolo sui "benefici non monetari", tutti i dipendenti risultano destinatari della polizza sanitaria, nel rispetto del CCNL. Inoltre alcuni di essi, in correlazione a situazioni contrattuali acquisite in precedenza, risultano destinatari di marginali benefici pensionistici discrezionali.

11. Criteri utilizzati per la scelta delle società utilizzate come riferimento per la definizione delle politiche di remunerazione

Per la definizione della politica retributiva del Gruppo bancario Banca IFIS non sono state utilizzate le politiche retributive di altre società come riferimento.

SEZIONE II

1. Parte prima

1.1 Voci che compongono la remunerazione

Per quanto riguarda gli Amministratori e i Sindaci, si forniscono le seguenti precisazioni sulle voci che compongono la remunerazione e che, per l'esercizio 2015, vengono riepilogate nella successiva Tabella 1.

Nella colonna "compensi fissi" vengono riportate:

  • o nella relativa sezione l'indennità di carica di €. 25.000 per ciascun membro del Consiglio di Amministrazione, secondo la delibera adottata dall'Assemblea il 30 aprile 2013 in occasione della nomina;
  • o nella relativa sezione l'ammontare complessivo dei gettoni di presenza corrisposti agli Amministratori, secondo le regole stabilite dall'Assemblea dei soci del 30 aprile 2013, per la partecipazione alle successive riunioni del Consiglio di Amministrazione nel corso del 2015;
  • o nella sub colonna "rimborsi spese forfettari" l'ammontare eventualmente fatturato in forma forfettaria delle spese sostenute in ragione del loro ufficio da Amministratori e Sindaci;
  • o nella relativa sezione i compensi per particolari cariche deliberati dal Consiglio di Amministrazione ex art. 2389 c.c. in favore del Presidente, del Vice Presidente e dell'Amministratore Delegato;
  • o infine nella sub colonna "retribuzioni fisse da lavoro dipendente" vengono indicati, per il Direttore Generale e gli altri dipendenti che rientrano fra il "personale più rilevante", la retribuzione annua lorda al lordo degli oneri previdenziali e fiscali a carico del dipendente, escludendo gli oneri previdenziali collettivi a carico della società e accantonamento TFR.

La parte variabile della retribuzione dell'Amministratore Delegato e del Direttore Generale maturata in relazione all'utile dell'esercizio 2015 viene indicata nella sezione "partecipazioni agli utili" della colonna "compensi variabili non equity" e l'erogazione risulta condizionata alla verifica del rispetto delle condizioni fissate nelle politiche di remunerazione.

I bonus maturati, per la prestazione lavorativa fornita nel 2015, da altri dipendenti rientranti nella definizione di "personale più rilevante" sono riportati nella sezione "bonus e altri incentivi" della colonna "compensi variabili non equity". In tale sezione viene anche indicato, per il Direttore Generale e gli altri dipendenti, il "premio aziendale" previsto dal vigente CCNL e deliberato dal Consiglio di Amministrazione a favore dei dipendenti nella seduta del 15 dicembre 2015, pur in assenza della contrattazione integrativa aziendale.

Nella colonna "compensi per la partecipazione a comitati" viene riportato il compenso, stabilito dall'Assemblea del 30 aprile 2013 per ognuno dei componenti del Comitato Controllo e Rischi nella misura di 30.000 euro e il compenso di 45.000 euro stabilito per il Presidente del Comitato.

Per gli Amministratori che fanno parte dell'Organismo di Vigilanza ex D.Lgs. 231/2001 viene riportato un compenso fisso annuo per tale carica pari a 25.000 euro.

Nella colonna "benefici non monetari" viene riportato il valore dei seguenti fringe benefit, di massima secondo un criterio di imponibilità fiscale:

o polizza sanitaria (riconosciuta a tutti i dipendenti);

  • o polizza infortuni professionali ed extra professionali (riconosciuta a tutti i dipendenti);
  • o ticket pasto (riconosciuto a tutto il personale dipendente della Banca);
  • o autovettura aziendale (per tutti i dirigenti, tutto il personale che ricopre ruoli commerciali nonché per alcuni quadri direttivi che non ricoprono ruoli commerciali);
  • o contributi alla previdenza integrativa a carico della Banca nella misura del 2,5% della RAL per i Dirigenti e i Quadri Direttivi e dell'1,5% della RAL per i dipendenti inquadrati nelle Aree Professionali che hanno scelto di iscriversi e versare la quota minima dell'1% di contribuzione a proprio carico ad uno dei due Fondi pensione convenzionati dalla Banca, nonché del 4% per i dipendenti assunti con contratto di apprendistato professionalizzante iscritti a forme di previdenza complementare.

La polizza assicurativa a fronte della responsabilità civile degli esponenti aziendali, approvata dall'Assemblea dei soci, non viene inclusa in tale colonna in quanto, dagli accertamenti effettuati, non costituisce un fringe benefit.

Per il "personale più rilevante" identificato per il 2015, le informazioni sono fornite a livello aggregato con l'indicazione del numero dei soggetti a cui si riferiscono (si tratta di 25 dipendenti, di cui 19 dirigenti e 6 quadri direttivi).

1.2 Ulteriori informazioni sulla coerenza dei compensi con la politica delle remunerazioni

In una logica di coerenza con la rendicontazione fornita all'Assemblea dei soci del 8 aprile 2015 in ordine all'attuazione delle politiche di remunerazione approvate l'anno precedente (la relativa documentazione è disponibile sul sito internet della Banca nella sezione "Corporate governance" (percorso > Assemblea degli azionisti > 2015) dove è consultabile anche il verbale dell'Assemblea del 8 aprile 2015, ai sensi dell'art. 125 quater del TUF), si forniscono – in aggiunta a quanto già riportato in altre parti della presente Relazione – alcune ulteriori sintetiche informazioni sull'attuazione, nel corso del 2015, delle politiche approvate un anno fa.

Dirigenti (non inclusi nella definizione di Dirigenti con responsabilità strategiche)

Il rapporto medio tra componente variabile di competenza del 2015, per i dirigenti che l'hanno percepita, e retribuzione fissa per il 2015 è stato pari al 27,92%.

Nel corso del secondo semestre 2015 sono stati utilizzati strumenti finanziari (n. 4127 azioni Banca IFIS) nella gestione del trattamento di fine rapporto di un Dirigente cessato.

Quadri Direttivi e Aree Professionali che ricoprono ruoli commerciali

Il rapporto medio tra componente variabile e retribuzione fissa per il 2015 è stato pari al 16,53%.

Altri Quadri Direttivi e Aree Professionali

Per l'anno 2015 sono stati erogati bonus pari al 8,74% della popolazione con un importo medio pari al 8,23% della RAL.(Retribuzione Annua Lorda)

Altre informazioni

Per completezza di informazione e con riferimento a tutta la popolazione aziendale, si fa inoltre presente che:

  • o gli aumenti retributivi hanno riguardato il 5,51% della popolazione con un incremento medio della RAL pari al 12,70%;
  • o le promozioni (passaggi di livello) hanno riguardato il 20,34% della popolazione;
  • o il monte RAL ha subito, nel corso del 2015, un incremento lordo (comprensivo del tasso d'inflazione e degli aumenti contrattuali) pari al 2,03%;
  • o a fine 2015 è presente un rapporto di collaborazione a progetto;
  • o nel corso dell'anno 2015 sono stati formalizzati n. 14 patti di stabilità con dipendenti che ricoprono ruoli commerciali.

Retribuzioni medie per qualifica e per linee di attività

La tavola seguente evidenzia i livelli della Retribuzione Annua Lorda (RAL) e Retribuzione Globale Annua (RGA) – composta dalla RAL, dalla retribuzione variabile e dal premio aziendale annuale per inquadramento, calcolati su tutta la popolazione aziendale.

Inoltre, al fine di adempiere agli obblighi di informativa previsti dalle Disposizioni di Vigilanza per le banche - Circolare 285 del 17 dicembre 2013 – in materia di "Politiche e prassi di remunerazione e incentivazione" viene data evidenza delle informazioni quantitative aggregate sulle remunerazioni, ripartite per linee di attività.

Retribuzione Annua Lorda Retribuzione Variabile Annua
Inquadramento Nr. Media € Lorda Media €
Dirigenti 26 123.349 32.431
Quadri Direttivi 4° -
55 70.377 10.943
Quadri Direttivi 2° -
102 46.562 7.193
3° Area 366 29.843 3.911

I livelli della Retribuzione Annua Lorda (RAL), tenendo conto delle posizioni ricoperte, non presentano rilevanti scostamenti rispetto a quelli del sistema bancario italiano (fonte ABI).

Linee di attività Totale remunerazioni
B.U. Crediti Erariali 1.164.484
B.U. Internazionale 516.118
B.U. Credi Impresa Futuro 10.056.679
B.U. Non Performing Loans 2.656.312
B.U. Pharma 590.506
B.U. Farmacie 563.825
Direzione Generale 12.233.596
TOTALE 27.781.521

Società del Gruppo

Il trattamento economico corrisposto ad Amministratori e dipendenti della controllata polacca IFIS Finance Sp. z o.o. è risultato coerente con le logiche del sistema di remunerazione ed incentivazione del Gruppo. In particolare:

  • o Il mandato degli Amministratori è stato svolto:
  • da una dirigente della capogruppo a titolo gratuito e quindi senza necessità di riversamento degli emolumenti per cariche rivestite da dipendenti della Capogruppo;
  • dal Vice Presidente dalla Capogruppo che ha svolto il mandato a titolo gratuito.
  • o al personale in forza alla data del 31/12/2015, il cui rapporto di lavoro continua nell'anno 2016 e con esclusione delle risorse che hanno ricevuto una valutazione professionale non sufficiente, è stato erogato con il mese di dicembre 2015, un premio aziendale pari ad una mensilità, rapportato al periodo di lavoro nell'anno;
  • o a sei risorse è stata erogata una componente variabile secondo un modello similare a quello in uso presso la Capogruppo per il sistema incentivante della rete commerciale;
  • o il totale delle remunerazioni attribuite al personale in forza al 31/12/2015 (n. 13 persone) ammonta ad €. 312.272.

2. Parte seconda: compensi corrisposti nel 2015

Tabella 1: compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche (dati in migliaia di euro)

Periodo per cui Compensi fissi Compensi per la Compensi variabili non equity Fair Value dei Indennità di fine
carica o di
Nome e
cognome
Carica è stata ricoperta
la carica
Scadenza
della carica
Indennità
d
i
carica
deliberata
dall'Assemblea
Gettoni
d
presenza
i
Rimborsi spese
forfetari
Compensi
per
particolari cariche
ex art. 2389 c.c.
Retribuzione
fisse d
a lavoro
dipendente
partecipazione a
comitati
Bonus e altri
incentivi
Partecipazione
agli utili
Benefici non
monetari
Altri compensi Totale compensi
equity
cessazione del
rapporto di
lavoro
Sebastien Egon
Fürstenberg
Presidente dall'1/1/2015 al
31/12/2015
Approvazione
bilancio
al
31/12/15
Compensi in Banca IFIS S.p.A. 25 - 675 700 n.a. -
Compensi da controllate da Banca IFIS S.p.A. - n.a. -
Totale 700 n.a. -
Alessandro
Csillaghy
Vice Presidente dall'1/1/2015 al
31/12/2015
Approvazione
bilancio
al
31/12/15
Compensi in Banca IFIS S.p.A. 25 - 450 475 n.a. -
Compensi da controllate da Banca IFIS S.p.A. - n.a. -
475 n.a. -
Totale
Giovanni Bossi Amministratore
Approvazione
dall'1/1/2015 al
Delegato
bilancio
31/12/2015
31/12/15
Compensi in Banca IFIS S.p.A. 25 - 650 650 1.325 n.a. -
Compensi da controllate da Banca IFIS S.p.A. - n.a. -
Totale 1.325 n.a. -
Periodo per cui Compensi fissi Compensi per la Compensi variabili non equity Fair Value dei Indennità di fine
carica o di
Nome e
cognome
Carica è stata ricoperta
la carica
Scadenza
della carica
Indennità
d
carica
deliberata
dall'Assemblea
i
Gettoni
d
presenza
i
Rimborsi spese
forfetari
Compensi
per
particolari cariche
ex art. 2389 c.c.
Retribuzione
fisse d
a lavoro
dipendente
partecipazione a
comitati
Bonus e altri
incentivi
Partecipazione
agli utili
Benefici non
monetari
Altri compensi Totale compensi
equity
cessazione del
rapporto di
lavoro
Giuseppe Benini Consigliere di
Amministrazione
dal 01/01/2015 al
31/12/2015
Approvazione
bilancio
al
31/12/15
Compensi in Banca IFIS S.p.A. 25 23 70 118 n.a. -
Compensi da controllate da Banca IFIS S.p.A. - n.a. -
Totale 118 n.a. -
Francesca
Maderna
Consigliere
di
Amministrazione
dall'1/1/2015 al
31/12/2015
Approvazione
bilancio
al
31/12/15
Compensi in Banca IFIS S.p.A. 25 22 30 77 n.a. -
Compensi da controllate da Banca IFIS S.p.A. - n.a. -
Totale 77 n.a. -
Andrea Martin Consigliere
di
Amministrazione
dall'1/1/2015 al
31/12/2015
Approvazione
bilancio
al
31/12/15
Compensi in Banca IFIS S.p.A. 25 24 55 104 n.a. -
Compensi da controllate da Banca IFIS S.p.A. - n.a. -
Totale 104 n.a. -
Riccardo Preve Consigliere di
Amministrazione
dall'1/1/2015 al
31/12/2015
Approvazione
bilancio al
31/12/15
Compensi in Banca IFIS S.p.A. 25 23 48 n.a. -
Compensi da controllate da Banca IFIS S.p.A. - n.a. -
Totale 48 n.a. -
Marina Salamon Consigliere di
Amministrazione
dall'1/1/2015 al
31/12/2015
Approvazione
bilancio
al
31/12/15
Compensi in Banca IFIS S.p.A. 25 18 43 n.a. -
Compensi da controllate da Banca IFIS S.p.A. - n.a. -
Totale 43 - -
Periodo per cui Compensi fissi Compensi per la Compensi variabili non equity Fair Value dei Indennità di fine
carica o di
Nome e
cognome
Carica è stata ricoperta
la carica
Scadenza
della carica
Indennità
d
carica
deliberata
dall'Assemblea
i
Gettoni
d
presenza
i
Rimborsi spese
forfetari
Compensi
per
particolari cariche
ex art. 2389 c.c.
Retribuzione
fisse d
a lavoro
dipendente
partecipazione a
comitati
Bonus e altri
incentivi
Partecipazione
agli utili
Benefici non
monetari
Altri compensi Totale compensi
equity
cessazione del
rapporto di
lavoro
Daniele
Santosuosso
Consigliere
di
Amministrazione
dal 01/01/2015 al
31/12/2015
Approvazione
bilancio al
31/12/15
Compensi in Banca IFIS S.p.A. 25 22 55 102 n.a. -
Compensi da controllate da Banca IFIS S.p.A. - n.a. -
Totale 102 n.a. -
Giacomo Bugna Presidente del Collegio
Sindacale
dal 01/01/2015 al
31/12/2015
Approvazione
bilancio
al
31/12/15
Compensi in Banca IFIS S.p.A. 75 19 94 n.a. -
Compensi da controllate da Banca IFIS S.p.A. - n.a. -
Totale 94 n.a. -
Giovanna Ciriotto Sindaco effettivo dal 01/01/2015 al
31/12/2015
Approvazione
bilancio
al
31/12/15
Compensi in Banca IFIS S.p.A. 50 19 69 n.a. -
Compensi da controllate da Banca IFIS S.p.A. - n.a. -
Totale 69 n.a. -
Mauro Rovida Presidente
Collegio
Sindacale sino al
30/04/2013 (poi
Sindaco effettivo)
dall'1/1/2015 al
31/12/2015
Approvazione
bilancio
al
31/12/15
Compensi in Banca IFIS S.p.A. 50 15 65 n.a. -
Compensi da controllate da Banca IFIS S.p.A. - n.a. -
Totale 65 n.a. -
Periodo per cui Compensi fissi Compensi per la Compensi variabili non equity Fair Value dei Indennità di fine
carica o di
Nome e
cognome
Carica è stata ricoperta
la carica
Scadenza
della carica
Indennità
d
i
carica
deliberata
dall'Assemblea
Gettoni
d
presenza
i
Rimborsi spese
forfetari
Compensi
per
particolari cariche
ex art. 2389 c.c.
Retribuzione
fisse d
a lavoro
dipendente
partecipazione a
comitati
Bonus e altri
incentivi
Partecipazione
agli utili
Benefici non
monetari
Altri compensi Totale compensi
equity
cessazione del
rapporto di
lavoro
Alberto Staccione Direttore Generale dall'1/1/2015 al 31/12/2015 n.a.
Compensi in Banca IFIS S.p.A. 307 24 184 24 539 n.a. -
- n.a. -
Compensi da controllate da Banca IFIS S.p.A.
Totale
539 n.a. -
Altri dirigenti con responsabilità strategica (una
persona fino al 30/04/2015)
Compensi in Banca IFIS S.p.A. 35 5 40 - 151
Compensi da controllate da Banca IFIS S.p.A. - n.a. -
Totale 40 n.a. 151
Personale "più rilevante" secondo le disposizioni
di vigilanza della Banca d'Italia (dati riconducibili
a 25 persone in forza al 31 dicembre 2015)
Compensi in Banca IFIS S.p.A. 2.403 746 228 3.377 - -
Compensi da controllate da Banca IFIS S.p.A. - n.a. -
Totale 3.377 n.a. -

Altre tabelle: piani di incentivazione monetaria a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche

Delle tabelle previste dall'Allegato 3A, Schema N.7 bis, del "Regolamento Emittenti", sono attualmente applicabili al Gruppo Bancario Banca IFIS le Tabelle 3A e 3B che vengono di seguito riportate con i dati della partecipazione all'utile prevista per l'Amministratore Delegato e il Direttore Generale.

(A) (B) (1) Strumenti finanziari assegnati
negli esercizi precedenti non
vested nel corso dell'esercizio
Strumenti finanziari assegnati nel corso dell'esercizio Strumenti
finanziari
vested nel
corso
dell'esercizio e
non attribuiti
Strumenti finanziari vested nel
corso dell'esercizio e attribuibili
Strumenti
finanziari di
competenza
dell'esercizio
(2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
Cognome e
Nome
Carica Piano Numero e
tipologia di
strumenti
finanziari
Periodo di
vesting
Numero e
tipologia di
strumenti
finanziari
Fair value alla
data di
assegnazione
Periodo di
vesting
Data di
assegnazione
Prezzo di
mercato
all'assegnazio
ne
Numero e
tipologia di
strumenti
finanziari
Numero e
tipologia di
strumenti
finanziari
Valore alla data
di maturazione
Fair value
Bossi Giovanni Amministratore Delegato
Piano 2014
Delibera del
17/04/2014
10664 * 3 -
-
- -
-
- 6.695 129.991,33 19,42
Compensi in Banca IFIS S.p.A.
Piano 2015
Delibera del
08/04/2015 - - -
-
- -
-
- ** ** **
Compensi da controllate da Piano 2014 - - -
-
- -
-
- - - -
Banca IFIS S.p.A. Piano 2015 - - -
-
- -
-
- - - -
Totale 10664 * 3 -
-
- -
-
- 6.695 129.991,33 19,42
Staccione
Alberto
Direttore
Generale
Compensi in Banca IFIS S.p.A. Piano 2014
Delibera del
17/04/2014
3021 * 3 -
-
- -
-
- 1.897 36.832,49 19,42
Piano 2015
Delibera del
08/04/2015
- - -
-
- -
-
- ** ** **
Compensi da controllate da Piano 2014 - - -
-
- -
-
- - - -
Banca IFIS S.p.A. Piano 2015 - - -
-
- -
-
- - - -
Totale 3021 * 3 -
-
- -
-
- 1.897 36.832,49 19,42

TABELLA 3A

(*) Il numero delle azioni è determinato al prezzo di mercato alla data di assegnazione. Tale numero verrà rideterminato al momento della corresponsione.

(**) I dati delle azioni assegnabili con riferimento all'incentivo attribuito relativamente ai risultati dell'esercizio 2015 saranno disponibili a valle delle deliberazioni dell'Assemblea ordinaria dei soci convocata il 22 marzo 2016

TABELLA 3B

(A) (B) (1) (2) (3) (4)
Bonus dell'anno Bonus di anni precedenti
(A) (B) (C) (A) (B) (C)
Cognome e Nome Carica Piano Erogabile/erogato Differito Periodo di
differimento
Non più erogabili Erogabili/erogati Ancora differiti Altri Bonus
Bossi Giovanni Amministratore
Delegato
Piani 2012-2013-
2014
- - - -
151.640
650.000 -
Compensi in Banca IFIS S.p.A.
Compensi da controllate da Banca IFIS
Piano 2015
Delibera del
08/04/2015
390.000 260.000 3 - - - -
Piano 2014 - - - - - - -
S.p.A. Piano 2015 - - - - - - -
Totale 390.000 260.000 3 - 151.640 650.000 -
Staccione Alberto Direttore Generale
Piani 2012-2013-
2014
- - - - 73.301 184.146 -
Compensi in Banca IFIS S.p.A. Piano 2015
Delibera del
08/04/2015
110.488 73.658 3 - - - -
Compensi da controllate da Banca IFIS Piano 2014 - - - - - - -
S.p.A. Piano 2015 - - - - - - -
Totale 110.488 73.658 3 - 73.301 184.146 -

Schema relativo alle partecipazioni degli amministratori, dei sindaci, del direttore generale e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche

Tabella 1: partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo e dei direttori generali

Cognome e nome Carica Società
partecipata
Numero azioni
possedute alla
fine dell'es.
precedente
Numero
azioni
acquistate
Numero
azioni
vendute
Numero azioni
possedute alla
fine
dell'esercizio in
corso
Fürstenberg
Sebastien Egon
(comprese le
azioni detenute
indirettamente
tramite La
Scogliera S.p.A.)
Presidente Banca IFIS
S.p.A.
28.332.154 0 -1.358.118 26.974.036
Csillaghy Vice Presidente Banca IFIS
Alessandro
Bossi Giovanni
Amministratore Delegato S.p.A.
Banca IFIS
S.p.A.
0
1.838.648
2.000
6.695*
-2.000
0
0
1.845.343
Benini Giuseppe Consigliere Banca IFIS
S.p.A.
0 1.242 -1.242 0
Maderna
Francesca
Consigliere Banca IFIS
S.p.A.
1.070.422 0 0 1.070.422
Martin Andrea Consigliere --- --- --- --- ---
Preve Riccardo
(comprese le
azioni detenute
indirettamente
tramite Preve
Costruzioni S.p.A.)
Consigliere Banca IFIS
S.p.A.
1.249.001 1.167 0 1.250.168
Salamon Marina
(detenute
indirettamente
tramite Alchimia
S.p.A.)
Consigliere Banca IFIS
S.p.A.
1.076.247 0 0 1.076.247
Santosuosso
Daniele
Consigliere --- --- --- --- ---
Bugna Giacomo Presidente Collegio Sindacale --- --- --- --- ---
Ciriotto Giovanna Sindaco effettivo --- --- --- --- ---
Rovida Mauro Sindaco effettivo --- --- --- --- ---
Staccione Alberto Direttore Generale Banca IFIS
S.p.A.
140.000 1.897* 0 141.897

* assegnazione di azioni proprie Banca IFIS come parte della remunerazione variabile in applicazione delle politiche di remunerazione e incentivazione approvate dall'Assemblea dei soci

Tabella 2: partecipazioni degli altri dirigenti con responsabilità strategica

Numero Dirigenti con responsabilità
strategica
Società
partecipata
Numero azioni
possedute alla
fine dell'es.
precedente
Numero
azioni
acquistate
Numero
azioni
vendute
Numero
azioni
possedute
alla fine
dell'esercizio
in corso
1 Banca IFIS S.p.A. 1.000 -1.000 0

ALLEGATO E

ELENCO DELLE VOTAZIONI RELATIVE AL PUNTO 2) ALL'ORDINE DEL GIORNO: Politiche di remunerazione a favore degli esponenti, dei dipendenti e dei collaboratori del Gruppo bancario Banca IFIS: Relazione sulla Remunerazione

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%
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0,00
75%
45.0
00
0,08
36%

ELENCO DELLE VOTAZIONI RELATIVE AL PUNTO 3) ALL'ORDINE DEL GIORNO: Nomina del Consiglio di Amministrazione, previa determinazione del numero dei membri; determinazione della durata della carica e dei compensi

3.1) Determinazione del numero dei membri del Consiglio di Amministrazione

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3.2) Determinazione della durata della carica del Consiglio di Amministrazione

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3.3) Nomina del Consiglio di Amministrazione: votazione della Lista presentata dall'azionista di maggioranza La Scogliera S.p.A.

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%
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%
137
.850
0,25
62%
306
.142
0,56
89%

3.5) Determinazione dei compensi degli amministratori

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07%

ELENCO DELLE VOTAZIONI RELATIVE AL PUNTO 4) ALL'ORDINE DEL GIORNO: Nomina del Collegio Sindacale per il triennio 2016-2018 e determinazione dei compensi

4.1) Nomina del Collegio Sindacale - votazione della Lista presentata dall'azionista di maggioranza La Scogliera S.p.A.

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%
82.0
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0,15
24%
305
.142
0,56
71%

4.3) Determinazione dei compensi del Collegio Sindacale

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