Disclosure Of Sustainability-Related Financial Information
| Concept |
As at 2024-03-31 |
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| Disclosure of Sustainability-related Financial Information | |||||||||||||||||||||||||||
| Description of metrics related to policy on development of human resources and internal environment, and targets and performance using such metrics | |||||||||||||||||||||||||||
| Metrics |
従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率（カテゴリー：価値観の実践）
|
年次有給休暇の取得を促進する（全社有給取得率）
|
・管理職（担当課長以上）に占める女性の割合
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入社３年間定着率※１
|
従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率（カテゴリー：ウェルビーイング）
|
男性育児休業取得率※１、６、７
|
平均残業時間※１、７
|
所定外労働時間の削減を推進する（全社月平均残業時間）
|
匠塾 総受講時間
|
有給取得率※１、７
|
従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率（カテゴリー：安全性）
|
従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率（カテゴリー：チェンジマネジメント）
|
・男性の育児休業平均取得日数
|
従業員数※２
|
課長代理層のマネジメント研修受講完了率※１
|
年間の自己啓発研修（e-ラーニング）受講者数
|
女性管理職比率※１、６
|
従業員エンゲージメント調査回答率
|
従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率（カテゴリー：権限とエンパワーメント）
|
運輸安全マネジメント評価（保有車両の事故率）
|
グループ内対象企業6社にて、働きやすい職場認証制度（国土交通省・厚生労働省）2つ星の取得※４
|
出産、子育てに関する制度を更に整備し社内への周知を徹底する（男性の育児休業取得率）
|
男女の賃金差異※１
|
従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率（カテゴリー：顧客中心）
|
・係長級（課長代理）に占める女性の割合
|
従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率（カテゴリー：イノベーション）
|
・男性の育児休業取得率
|
| Metrics unit |
%
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%
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%
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%
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%
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%
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時間
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時間
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時間
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日
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人
|
%
|
人
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%
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%
|
%
|
— |
社
|
%
|
%
|
%
|
%
|
%
|
%
|
| Target period |
2026年3月期
|
2025年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2025年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
毎年
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
毎年
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
毎年
|
2026年3月期
|
毎年
|
| Targets |
70
xbrli:pure
|
63
xbrli:pure
|
10
xbrli:pure
|
80
xbrli:pure
|
60
xbrli:pure
|
50
xbrli:pure
|
20
xbrli:pure
|
20
xbrli:pure
|
500
xbrli:pure
|
63
xbrli:pure
|
80
xbrli:pure
|
60
xbrli:pure
|
10
xbrli:pure
|
1,700
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|
200
xbrli:pure
|
10
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|
70
xbrli:pure
|
— |
6
xbrli:pure
|
50
xbrli:pure
|
— |
60
xbrli:pure
|
20
xbrli:pure
|
60
xbrli:pure
|
50
xbrli:pure
|
| Performance |
53
xbrli:pure
|
67.7
xbrli:pure
|
3.9
xbrli:pure
|
69
xbrli:pure
|
47
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|
20.2
xbrli:pure
|
20.2
xbrli:pure
|
462
xbrli:pure
|
67.7
xbrli:pure
|
66
xbrli:pure
|
38
xbrli:pure
|
71.8
xbrli:pure
|
1,516
xbrli:pure
|
44
xbrli:pure
|
84
xbrli:pure
|
3.9
xbrli:pure
|
94
xbrli:pure
|
56
xbrli:pure
|
— |
2
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|
59.5
xbrli:pure
|
44
xbrli:pure
|
20.9
xbrli:pure
|
41
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|