Disclosure Of Sustainability-Related Financial Information
| Concept |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Disclosure of Sustainability-related Financial Information | |||||||||||||||||
| Description of metrics related to policy on development of human resources and internal environment, and targets and performance using such metrics | |||||||||||||||||
| Metrics |
女性正社員比率
|
年次有給休暇取得率
|
管理職人材輩出延べ人数 ※3
|
教育研修の従業員参加総時間 ※1
|
若手リーダー輩出延べ人数 ※2
|
男性社員による育児休業等、育児目的休暇の取得率 ※5
|
エンゲージメントスコア[eNPS] ※7
|
離職率 ※5
|
新卒採用人数 ※8
|
男女間賃金格差（女性賃金/男性賃金） ※6
|
定期健診後の精密検査受診率
|
男女間賃金格差（女性賃金/男性賃金） ※6
|
キャリア採用人数 ※8
|
男女間賃金格差（女性賃金/男性賃金） ※6
|
女性管理職比率 ※5
|
キャリア研修受講者数 ※4
|
喫煙率
|
| Metrics unit |
％
|
％
|
名
|
時間
|
名
|
％
|
— |
％
|
名
|
％
|
%
|
％
|
名
|
％
|
%
|
名
|
%
|
| Target period |
2025年3月期
|
2025年3月期
|
2025年3月期
|
2025年3月期
|
2025年3月期
|
2025年3月期
|
2025年3月期
|
2025年3月期
|
2025年3月期
|
2025年3月期
|
2025年3月期
|
2025年3月期
|
2025年3月期
|
2025年3月期
|
2025年3月期
|
2025年3月期
|
2026/3目標
|
| Targets |
40.0
xbrli:pure
|
85.0
xbrli:pure
|
830
xbrli:pure
|
15,871
xbrli:pure
|
170
xbrli:pure
|
80.0
xbrli:pure
|
-67
xbrli:pure
|
10
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
80.0
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
150
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
6.0
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|
25.0
xbrli:pure
|
| Performance |
39.0
xbrli:pure
|
80.5
xbrli:pure
|
758
xbrli:pure
|
8,159
xbrli:pure
|
85
xbrli:pure
|
71.4
xbrli:pure
|
-71
xbrli:pure
|
9.0
xbrli:pure
|
67
xbrli:pure
|
68.3
xbrli:pure
|
74.8
xbrli:pure
|
45.0
xbrli:pure
|
105
xbrli:pure
|
50.1
xbrli:pure
|
5.4
xbrli:pure
|
92
xbrli:pure
|
29.3
xbrli:pure
|