Disclosure Of Sustainability-Related Financial Information
Concept |
As at 2024-08-31 |
As at 2024-08-31 |
As at 2024-08-31 |
As at 2024-08-31 |
As at 2024-08-31 |
As at 2024-08-31 |
As at 2024-08-31 |
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As at 2024-08-31 |
As at 2024-08-31 |
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Disclosure of Sustainability-related Financial Information | |||||||||||||||||
Description of metrics related to policy on development of human resources and internal environment, and targets and performance using such metrics | |||||||||||||||||
Metrics |
内部登用者の管理職比率
|
労働者の男女の間の賃金差異
|
手挙げ式
“Purpose”アンバサダーの人数
|
業務改善・変革に向けたデジタルツール導入実績
|
男性労働者の育児休業取得率
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人材開発費、
研修・教育費
|
従業員一人あたりの研修・教育時間
|
女性従業員比率
|
抜擢社長(カンパニープレジデント含む)の累積経験人数
|
中途従業員の管理職比率
|
手挙げ式
資格取得者数
|
30代以下の管理職比率
|
人的資本ROI
|
管理職に占める女性労働者の割合
|
DX関連スキルの取得者数
|
経営幹部候補人材の育成に関する累積研修時間
|
出産・育児のための短時間勤務者率
|
Metrics unit |
%
|
%
|
名
|
件
|
%
|
円
|
時間
|
%
|
人
|
%
|
名
|
%
|
%
|
%
|
名
|
時間
|
%
|
Target period |
2025年8月期
|
2025年8月期
|
2025年8月期
|
2025年8月期
|
2025年8月期
|
2025年8月期
|
2025年8月期
|
2025年8月期
|
2025年8月期
|
2025年8月期
|
2025年8月期
|
2025年8月期
|
2025年8月期
|
2025年8月期
|
2025年8月期
|
2025年8月期
|
2025年8月期
|
Targets |
25
xbrli:pure
|
65.0
xbrli:pure
|
170
xbrli:pure
|
5
xbrli:pure
|
30
xbrli:pure
|
70,000
xbrli:pure
|
25
xbrli:pure
|
40
xbrli:pure
|
12
xbrli:pure
|
75
xbrli:pure
|
400
xbrli:pure
|
20
xbrli:pure
|
10
xbrli:pure
|
25.5
xbrli:pure
|
14
xbrli:pure
|
2,000
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|
Performance |
24.0
xbrli:pure
|
61.7
xbrli:pure
|
161
xbrli:pure
|
2
xbrli:pure
|
5.6
xbrli:pure
|
53,011
xbrli:pure
|
23
xbrli:pure
|
35.1
xbrli:pure
|
10
xbrli:pure
|
76.0
xbrli:pure
|
354
xbrli:pure
|
20.9
xbrli:pure
|
5.91
xbrli:pure
|
24.8
xbrli:pure
|
8
xbrli:pure
|
813
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|