Disclosure Of Sustainability-Related Financial Information
| Concept |
As at 2024-12-31 |
As at 2024-12-31 |
As at 2024-12-31 |
As at 2024-12-31 |
As at 2024-12-31 |
As at 2024-12-31 |
As at 2024-12-31 |
As at 2024-12-31 |
As at 2024-12-31 |
As at 2024-12-31 |
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As at 2024-12-31 |
As at 2024-12-31 |
As at 2024-12-31 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Disclosure of Sustainability-related Financial Information | ||||||||||||||||
| Description of metrics related to policy on development of human resources and internal environment, and targets and performance using such metrics | ||||||||||||||||
| Metrics |
社員エンゲージメント(KES総合スコア)
|
KESスコア：職場満足度
|
全採用数におけるキャリア採用比率(2020年比)
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インパクト創出の能率化(2022年比)
|
DX人財(2020年比)
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KESスコア：働き方満足度
|
社員教育投資(2020年比)
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KESスコア：スクラム型運営推進度
|
KESスコア：公正な評価
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社内公募による異動者実績(2020年比)
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挑戦志向型人財
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KESスコア：挑戦を推奨する組織風土
|
KESスコア：インクルーシブな組織風土
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KESスコア：対話
|
KESスコア：社員活力度
|
女性社員比率に対する女性管理職比率
|
| Metrics unit | — | — |
倍
|
%
|
倍
|
— |
倍
|
— | — |
倍
|
%
|
— | — | — | — |
%
|
| Target period |
2027年
|
2027年
|
2027年
|
2027年
|
2027年
|
2027年
|
2027年
|
2027年
|
2027年
|
2027年
|
2027年
|
2027年
|
2027年
|
2027年
|
2027年
|
2027年
|
| Targets |
75
xbrli:pure
|
70
xbrli:pure
|
3
xbrli:pure
|
150
xbrli:pure
|
15
xbrli:pure
|
65
xbrli:pure
|
2.5
xbrli:pure
|
70
xbrli:pure
|
70
xbrli:pure
|
20
xbrli:pure
|
75
xbrli:pure
|
70
xbrli:pure
|
70
xbrli:pure
|
70
xbrli:pure
|
70
xbrli:pure
|
90
xbrli:pure
|
| Performance |
65
xbrli:pure
|
62
xbrli:pure
|
1.9
xbrli:pure
|
120
xbrli:pure
|
10
xbrli:pure
|
63
xbrli:pure
|
2.02
xbrli:pure
|
58
xbrli:pure
|
61
xbrli:pure
|
16
xbrli:pure
|
71
xbrli:pure
|
63
xbrli:pure
|
63
xbrli:pure
|
64
xbrli:pure
|
61
xbrli:pure
|
78.1
xbrli:pure
|