Disclosure Of Sustainability-Related Financial Information
Concept |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
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Disclosure of Sustainability-related Financial Information | ||||||||||||||||||||
Description of metrics related to policy on development of human resources and internal environment, and targets and performance using such metrics | ||||||||||||||||||||
Metrics |
匠塾 総受講時間
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従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:イノベーション)
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従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:権限とエンパワーメント)
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従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:価値観の実践)
|
従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:ウェルビーイング)
|
従業員エンゲージメント調査回答率
|
従業員数
|
従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:顧客中心)
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有給取得率※1、6
|
入社3年間定着率※1
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年間の自己啓発研修(e-ラーニング)受講者数
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男性育児休業取得率※1、5、6
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女性管理職比率※1、5
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運輸安全マネジメント評価(保有車両の事故率)
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従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:チェンジマネジメント)
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グループ内対象企業6社にて、働きやすい職場認証制度(国土交通省・厚生労働省)2つ星の取得※3
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従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:安全性)
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男女の賃金差異※1
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課長代理層のマネジメント研修受講完了率※1
|
平均残業時間※1、6
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Metrics unit |
時間
|
%
|
%
|
%
|
%
|
%
|
人
|
%
|
%
|
%
|
人
|
%
|
%
|
— |
%
|
社
|
%
|
%
|
%
|
時間
|
Target period |
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
2026年3月期
|
Targets |
500
xbrli:pure
|
60
xbrli:pure
|
70
xbrli:pure
|
70
xbrli:pure
|
60
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|
1,700
xbrli:pure
|
60
xbrli:pure
|
63
xbrli:pure
|
80
xbrli:pure
|
200
xbrli:pure
|
50
xbrli:pure
|
10
xbrli:pure
|
— |
60
xbrli:pure
|
6
xbrli:pure
|
80
xbrli:pure
|
— |
100
xbrli:pure
|
20
xbrli:pure
|
Performance |
538
xbrli:pure
|
41
xbrli:pure
|
57
xbrli:pure
|
51
xbrli:pure
|
47
xbrli:pure
|
96
xbrli:pure
|
1,603
xbrli:pure
|
42
xbrli:pure
|
66.1
xbrli:pure
|
57
xbrli:pure
|
149
xbrli:pure
|
62.5
xbrli:pure
|
6.6
xbrli:pure
|
— |
38
xbrli:pure
|
2
xbrli:pure
|
66
xbrli:pure
|
59.9
xbrli:pure
|
86
xbrli:pure
|
21.9
xbrli:pure
|