Disclosure Of Sustainability-Related Financial Information
Concept |
As at 2025-03-31 |
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As at 2025-03-31 |
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As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
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Disclosure of Sustainability-related Financial Information | ||||||||||||||||||||
Description of metrics related to policy on development of human resources and internal environment, and targets and performance using such metrics | ||||||||||||||||||||
Metrics |
高度な学びに取組む社員割合
|
キャリア採用おけるエキスパート割合
|
デジタル人材比
|
人的ポートフォリオ
|
出向者のうち経営に携わる人材割合
|
一人当たり付加価値額
|
社内コラボレーション制度参加人数
|
平均賃金
|
プレゼンティーズム
|
女性管理職比率
|
研修、講座の受講者数
|
男性育休取得率
|
新規採用に占めるキャリア採用比率
|
新規事業開発公募
|
管理職・チーフのキャリア採用比率
|
出向者数
|
配属公募(ジョブ・チャレンジ制度手挙げ含む)、昇進公募
|
男性育休期間
|
人材育成投資額
|
正社員比率
|
Metrics unit |
%
|
%
|
%
|
%
|
%
|
万円
|
— |
万円
|
%
|
%
|
— |
%
|
%
|
— |
%
|
人
|
— |
日
|
万円
|
%
|
Target period |
2031年3月期
|
2031年3月期
|
2031年3月期
|
2035年3月期
|
2031年3月期
|
2031年3月期
|
— |
2031年3月期
|
2031年3月期
|
2031年3月期
|
— | — | — | — |
2031年3月期
|
2031年3月期
|
— |
2031年3月期
|
2031年3月期
|
2035年3月期
|
Targets |
30
xbrli:pure
|
50
xbrli:pure
|
70.0
xbrli:pure
|
35
xbrli:pure
|
80
xbrli:pure
|
2,850
xbrli:pure
|
— |
900
xbrli:pure
|
85
xbrli:pure
|
30
xbrli:pure
|
— |
100
xbrli:pure
|
50
xbrli:pure
|
— |
20
xbrli:pure
|
165
xbrli:pure
|
— |
30
xbrli:pure
|
35,000
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|
Performance |
18
xbrli:pure
|
27.2
xbrli:pure
|
20.6
xbrli:pure
|
22
xbrli:pure
|
73
xbrli:pure
|
1,990
xbrli:pure
|
134
xbrli:pure
|
695
xbrli:pure
|
80.6
xbrli:pure
|
21.4
xbrli:pure
|
1,242
xbrli:pure
|
152.3
xbrli:pure
|
61.1
xbrli:pure
|
21
xbrli:pure
|
9.7
xbrli:pure
|
78
xbrli:pure
|
353
xbrli:pure
|
11
xbrli:pure
|
10,000
xbrli:pure
|
91.7
xbrli:pure
|