Employees
Concept |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
As at 2024-03-31 |
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Employees | |||||||||||||||||||||||||
Metrics related to human capital diversity | |||||||||||||||||||||||||
Metrics of consolidated subsidiaries | |||||||||||||||||||||||||
Consolidated subsidiaries |
株式会社サンキュウシッピング
|
山九近畿サービス株式会社
|
山九重機工株式会社
|
山九中部サービス株式会社
|
株式会社インフォセンス
|
平和扶桑テクノ株式会社
|
株式会社サンキュウ・トランスポート・東京
|
日本工業検査株式会社
|
株式会社サンキュウ・トランスポート・関西
|
中部海運株式会社
|
山九大分ビジネス株式会社
|
山九プラントテクノ株式会社
|
株式会社スリーエス・サンキュウ
|
株式会社サンキュウ・トランスポート・九州
|
株式会社山九海陸
|
サンキュウエアロジスティクス株式会社
|
株式会社サンキュウ・トランスポート・東日本
|
株式会社サンキュウ・トランスポート・中国
|
山九東日本サービス株式会社
|
株式会社山九ロードエンジニアリング
|
サンキュウビジネスサービス株式会社
|
株式会社サンキュウ・トランスポート・中部
|
広菱倉庫運輸株式会社
|
山協港運株式会社
|
山九山口ビジネス株式会社
|
Ratio of female employees in managerial positions |
0.235
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|
0.000
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|
0.056
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|
0.000
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|
0.051
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|
0.000
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|
0.000
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|
0.000
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|
0.000
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|
0.100
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|
0.000
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|
0.019
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|
0.000
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|
0.083
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|
0.000
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|
0.167
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|
0.200
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|
0.000
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|
0.000
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|
0.000
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|
0.359
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|
0.100
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|
0.000
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|
0.000
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0.000
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|
Ratio of male employees taking childcare leave | |||||||||||||||||||||||||
All employees |
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|
0.200
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|
0.000
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|
xbrli:pure
|
0.400
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|
0.000
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|
xbrli:pure
|
0.250
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|
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
0.214
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|
0.400
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|
xbrli:pure
|
0.308
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|
0.333
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|
0.000
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|
xbrli:pure
|
0.500
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|
1.000
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|
0.000
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|
xbrli:pure
|
0.000
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|
1.000
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|
0.000
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|
Regular employees |
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|
0.200
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|
0.000
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|
xbrli:pure
|
0.400
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|
0.000
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|
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|
0.250
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|
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|
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|
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|
0.214
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|
0.400
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|
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|
0.308
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|
0.333
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|
0.000
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|
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|
0.500
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|
1.000
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|
0.000
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|
xbrli:pure
|
0.000
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|
1.000
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|
0.000
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|
Non-regular employees |
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
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|
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
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|
0.000
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|
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|
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|
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|
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|
Differences in wages between male and female employees | |||||||||||||||||||||||||
All employees |
0.762
xbrli:pure
|
0.577
xbrli:pure
|
0.632
xbrli:pure
|
0.695
xbrli:pure
|
0.757
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|
0.699
xbrli:pure
|
0.732
xbrli:pure
|
0.683
xbrli:pure
|
0.761
xbrli:pure
|
0.548
xbrli:pure
|
0.407
xbrli:pure
|
0.669
xbrli:pure
|
0.455
xbrli:pure
|
0.798
xbrli:pure
|
0.592
xbrli:pure
|
0.838
xbrli:pure
|
0.793
xbrli:pure
|
0.722
xbrli:pure
|
0.646
xbrli:pure
|
0.807
xbrli:pure
|
0.617
xbrli:pure
|
0.849
xbrli:pure
|
0.610
xbrli:pure
|
0.630
xbrli:pure
|
0.606
xbrli:pure
|
Regular employees |
0.711
xbrli:pure
|
0.572
xbrli:pure
|
0.644
xbrli:pure
|
0.694
xbrli:pure
|
0.760
xbrli:pure
|
0.720
xbrli:pure
|
0.730
xbrli:pure
|
0.714
xbrli:pure
|
0.738
xbrli:pure
|
0.499
xbrli:pure
|
0.407
xbrli:pure
|
0.741
xbrli:pure
|
0.718
xbrli:pure
|
0.798
xbrli:pure
|
0.705
xbrli:pure
|
0.851
xbrli:pure
|
0.792
xbrli:pure
|
0.720
xbrli:pure
|
0.637
xbrli:pure
|
0.807
xbrli:pure
|
0.854
xbrli:pure
|
0.847
xbrli:pure
|
0.606
xbrli:pure
|
0.630
xbrli:pure
|
0.617
xbrli:pure
|
Non-regular employees |
0.793
xbrli:pure
|
0.784
xbrli:pure
|
0.488
xbrli:pure
|
0.709
xbrli:pure
|
0.563
xbrli:pure
|
0.245
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
0.558
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
0.969
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
0.438
xbrli:pure
|
0.618
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
0.357
xbrli:pure
|
0.693
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
0.793
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
0.557
xbrli:pure
|
0.802
xbrli:pure
|
0.863
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
0.604
xbrli:pure
|