Disclosure Of Sustainability-Related Financial Information
| Concept |
As at 2025-03-31 |
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| Disclosure of Sustainability-related Financial Information | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Description of metrics related to policy on development of human resources and internal environment, and targets and performance using such metrics | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Metrics |
2024年度において、資格・職務グレードに応じた、リーダーシップスタイルのアップデート・ダイバーシティマネジメント・成長支援スキル強化に向けた各種研修への参加者数
|
当社（※）における外国人管理職比率
|
当該年度内に入社したキャリア採用女性率
|
当該年度内に入社した新卒採用女性率
|
社長によるタウンホールミーティング参加者数
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当社役職員の就任している職務のうち、重要度・難易度が高いと判定された職務の数
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当該年度内に入社したキャリア採用女性率
|
女性管理職比率
|
当該年度内に入社したキャリア採用者数
|
年間平均給与
|
2024年度において、資格・職務グレードに応じた、リーダーシップスタイルのアップデート・ダイバーシティマネジメント・成長支援スキル強化に向けた各種研修への参加者数
|
当社における、国内在勤者の法定定期健康診断受診率
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男性育児休業等取得率
|
組織風土調査の「社員を活かす環境」の設問に対して、肯定的な回答をしている職員の割合
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成長対話後に実施するアンケートにおける、「上司との成長対話を通じた意欲向上度合」への肯定的回答率
|
単体、特例子会社、及びグループ適用3社における障がい者雇用率
|
— | — |
当社グループ企業（国内）における法定定期健診実施率
|
重要職務への就任者の経験や特性を可視化するために実施した、累計面談者数
|
「MIL for Manager」の受講者数
|
部長職層における女性比率
|
当社（※1）における労働災害度数率（※2）
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「MC Innovation Lab(MIL)」の累計受講者数（DX・新規事業立ち上げを行う担当者向け、プログラミング・プロダクトマネジメント研修）
|
連結（※3）労働災害度数率（※4）
|
組織風土調査の「社員を活かす環境」の設問に対して、肯定的な回答をしている職員の割合
|
部長候補者層（※）における女性比率
|
2024年度において、資格・職務グレードに応じた、リーダーシップスタイルのアップデート・ダイバーシティマネジメント・成長支援スキル強化に向けた各種研修への参加者数
|
— | — |
組織風土調査の「社員エンゲージメント」の設問に対して、肯定的な回答をしている職員の割合
|
公募型異動制度「Career Choice制度」、社内複業制度「Dual Career制度」における、公募案件数、応募者数、異動・複業者数
|
当該年度内に入社した新卒採用女性率
|
公募型異動制度「Career Choice制度」、社内複業制度「Dual Career制度」における、公募案件数、応募者数、異動・複業者数
|
組織風土調査の「社員エンゲージメント」の設問に対して、肯定的な回答をしている職員の割合
|
部長候補者層（※）における女性比率
|
当社従業員における年次有給休暇取得率
|
— | — |
2024年度において、資格・職務グレードに応じた、リーダーシップスタイルのアップデート・ダイバーシティマネジメント・成長支援スキル強化に向けた各種研修への参加者数
|
男女賃金差異
|
公募型異動制度「Career Choice制度」、社内複業制度「Dual Career制度」における、公募案件数、応募者数、異動・複業者数
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本店における人的資本投資額（※1）
|
当社従業員における年次有給休暇取得率
|
部長職層における女性比率
|
2024年度において、資格・職務グレードに応じた、リーダーシップスタイルのアップデート・ダイバーシティマネジメント・成長支援スキル強化に向けた各種研修への参加者数
|
| Metrics unit |
名
|
%
|
%
|
%
|
名
|
ポスト
|
%
|
— |
名
|
— |
名
|
%
|
— |
%
|
%
|
%
|
%
|
%
|
%
|
件／累計
|
名
|
%
|
— |
名
|
— |
%
|
%
|
名
|
%
|
%
|
%
|
名
|
%
|
件
|
%
|
%
|
%
|
%
|
%
|
名
|
— |
名
|
億円
|
%
|
%
|
名
|
| Targets | — | — |
35
xbrli:pure
|
40
xbrli:pure
|
— | — | — | — | — | — | — |
100
xbrli:pure
|
— |
65
xbrli:pure
|
— | — | — |
10
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|
— | — | — | — | — | — | — | — | — |
25
xbrli:pure
|
— |
65
xbrli:pure
|
— | — | — | — |
10
xbrli:pure
|
70
xbrli:pure
|
30
xbrli:pure
|
15
xbrli:pure
|
— | — | — | — | — |
5
xbrli:pure
|
— |
| Performance |
111
xbrli:pure
|
18
xbrli:pure
|
— | — |
220
xbrli:pure
|
700
xbrli:pure
|
23.4
xbrli:pure
|
— |
94
xbrli:pure
|
— |
202
xbrli:pure
|
— | — | — |
72.6
xbrli:pure
|
2.68
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|
— | — |
650
xbrli:pure
|
40
xbrli:pure
|
3.0
xbrli:pure
|
0
xbrli:pure
|
175
xbrli:pure
|
1.75
xbrli:pure
|
71
xbrli:pure
|
8.7
xbrli:pure
|
140
xbrli:pure
|
— |
100
xbrli:pure
|
— |
138
xbrli:pure
|
36.0
xbrli:pure
|
151
xbrli:pure
|
77
xbrli:pure
|
— | — | — | — |
42
xbrli:pure
|
— |
41
xbrli:pure
|
37.8
xbrli:pure
|
68.4
xbrli:pure
|
— |
27
xbrli:pure
|