Disclosure Of Sustainability-Related Financial Information
| Concept |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Disclosure of Sustainability-related Financial Information | |||||||||||||||
| Description of metrics related to policy on development of human resources and internal environment, and targets and performance using such metrics | |||||||||||||||
| Metrics |
男女間賃金格差
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役員に占める女性の割合
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ポジション公開制度による人事異動の成立率
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平均継続勤務年数
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年次有給休暇の取得率
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（シニア）エキスパート職の人員数
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平均年齢
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動的ビジョンプログラム
参加率
|
管理職（課長級以上）に占める女性従業員の割合
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離職率
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過去５年度に採用した新規学卒者の継続雇用率
|
一月当たりの労働者の平均残業時間
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動的ビジョンプログラムを
有益と感じた社員の割合
|
平均年間給与
|
従業員数
|
| Metrics unit |
％
|
％
|
％
|
年
|
％
|
人
|
歳
|
％
|
％
|
％
|
％
|
時間
|
％
|
円
|
人
|
| Target period |
2027年度
|
2027年度
|
2027年度
|
— | — | — | — | — |
2027年度
|
2027年度
|
2027年度
|
— |
2027年度
|
— | — |
| Targets |
80.0
xbrli:pure
|
30.0
xbrli:pure
|
35.0
xbrli:pure
|
— | — | — | — | — |
40.0
xbrli:pure
|
5.0
xbrli:pure
|
80.0
xbrli:pure
|
— |
80.0
xbrli:pure
|
— | — |
| Performance |
75.9
xbrli:pure
|
22.2
xbrli:pure
|
39.6
xbrli:pure
|
8
xbrli:pure
|
90.3
xbrli:pure
|
9
xbrli:pure
|
37.7
xbrli:pure
|
100.0
xbrli:pure
|
34.4
xbrli:pure
|
5.5
xbrli:pure
|
91.2
xbrli:pure
|
17.3
xbrli:pure
|
79.3
xbrli:pure
|
7,100,019
xbrli:pure
|
524
xbrli:pure
|