Disclosure Of Sustainability-Related Financial Information
| Concept |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Disclosure of Sustainability-related Financial Information | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Description of metrics related to policy on development of human resources and internal environment, and targets and performance using such metrics | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Metrics |
正社員に占める女性割合
|
男性育児休業取得者のうち、育児休業取得期間１か月以上の従業員
|
ワークエンゲージメント
|
従業員に占める女性割合
|
エンゲージメント
|
提供サービスにおけるクラウドサービス伸長率
|
共創プロジェクト
|
注力分野の社会課題解決に資するサービス売上高
|
総合職に占める女性割合
|
環境・社会貢献活動の柱となる企画の起案・実行
|
サービス創出
|
ワークスタイル・ワークプレイス支持度
|
男性育児休業取得率
|
環境・社会貢献への高い意識があると自覚している従業員
|
自身の行動と経営理念との紐づき実感
|
環境・社会貢献イベントに参加している従業員
|
働く環境の魅力度
|
従業員向けeラーニングの実施
|
TLF(*1)受講者数
|
ストレスチェック受検率
|
働く仲間の行動と経営理念との紐づき実感
|
業務で経済的価値／社会的価値を両立している実感を持つ従業員
|
管理職に占める女性割合
|
社会に貢献できた実感を得ている従業員
|
健康診断受診率
|
TLF（経営人材育成プログラム）受講者数
|
社内研修活動数
|
女性育児休業取得率
|
サービス企画・開発支援
|
DX人材育成
|
CO2排出量(Scope1＋2)の低減
|
DXアソシエイト認定者数(*2)
|
プロジェクト監視活動の実施率
|
高度DX人材(*1)
|
お客さまシステムの安心安全を守るためのサイバー攻撃に対する訓練の実施回数
|
経営理念・企業活動への共感
|
DX検定™ 認定者(*2)
|
| Metrics unit |
％
|
％
|
— | — |
点
|
％
|
件
|
億円
|
％
|
件
|
件
|
％
|
％
|
％
|
％
|
％
|
％
|
％
|
名
|
％
|
％
|
％
|
％
|
％
|
％
|
— |
件
|
％
|
件
|
— |
t-CO2
|
名
|
％
|
名
|
件
|
％
|
名
|
| Target period |
2026年3月期
|
2026年3月まで
|
— | — |
2026年3月期
|
2026年3月まで
|
毎年
|
2026年3月まで
|
2026年3月期
|
2026年3月まで
|
毎年
|
2026年3月まで
|
2027年3月まで
|
2026年3月まで
|
2026年3月まで
|
2026年3月まで
|
2026年3月まで
|
毎年
|
2026年3月期
|
毎年
|
2026年3月まで
|
2026年3月まで
|
2026年3月期
|
2026年3月まで
|
毎年
|
— |
毎年
|
2027年3月まで
|
毎年
|
— |
2026年3月まで
|
2026年3月期
|
毎年
|
2026年3月期
|
毎年
|
2026年3月まで
|
2026年3月期
|
| Targets |
15.5
xbrli:pure
|
50
xbrli:pure
|
— | — |
3.20
xbrli:pure
|
30
xbrli:pure
|
4
xbrli:pure
|
163
xbrli:pure
|
13.5
xbrli:pure
|
10
xbrli:pure
|
1
xbrli:pure
|
85
xbrli:pure
|
50
xbrli:pure
|
80
xbrli:pure
|
70
xbrli:pure
|
70
xbrli:pure
|
85
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|
65
xbrli:pure
|
90
xbrli:pure
|
60
xbrli:pure
|
60
xbrli:pure
|
5.0
xbrli:pure
|
60
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|
— |
3
xbrli:pure
|
90
xbrli:pure
|
5
xbrli:pure
|
— |
1,346
xbrli:pure
|
240
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|
15
xbrli:pure
|
1
xbrli:pure
|
85
xbrli:pure
|
500
xbrli:pure
|
| Performance |
14.9
xbrli:pure
|
77.1
xbrli:pure
|
— | — |
3.05
xbrli:pure
|
18
xbrli:pure
|
5
xbrli:pure
|
123
xbrli:pure
|
12.9
xbrli:pure
|
7
xbrli:pure
|
1
xbrli:pure
|
90.4
xbrli:pure
|
85.7
xbrli:pure
|
67.5
xbrli:pure
|
54.1
xbrli:pure
|
47.1
xbrli:pure
|
86.0
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|
45
xbrli:pure
|
95.3
xbrli:pure
|
47.6
xbrli:pure
|
38.6
xbrli:pure
|
4.4
xbrli:pure
|
35.3
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|
— |
3
xbrli:pure
|
114.3
xbrli:pure
|
5
xbrli:pure
|
— |
1,395
xbrli:pure
|
278
xbrli:pure
|
100
xbrli:pure
|
8
xbrli:pure
|
1
xbrli:pure
|
72.7
xbrli:pure
|
560
xbrli:pure
|