Disclosure Of Sustainability-Related Financial Information
| Concept |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
As at 2025-03-31 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Disclosure of Sustainability-related Financial Information | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Description of metrics related to policy on development of human resources and internal environment, and targets and performance using such metrics | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Metrics |
40歳以上で血糖リスクと考えられる人の割合
|
40歳以上の運動習慣者比率
|
40歳以上の血圧リスク者率
|
65歳以上比率
(シニア層の活躍)
|
生活習慣病リスク有所見者率
|
月平均残業時間
|
定期健康診断後の精密検査受診率
|
強度率
|
連続休暇制度の取得率
|
特定保健指導実施率
|
40歳以上の糖尿病管理不良率
|
女性取締役比率
|
プレゼンティーイズム （％）（損失割合平均）
|
女性管理職比率
|
ストレスチェック受検率
|
女性主任候補者比率
|
定年再雇用率
|
特定健康診査実施率
|
アブセンティーイズム （日）
|
40歳以上の適正体重維持者率
|
主任以上の女性比率
|
高血圧者率
|
40歳以上で「睡眠により十分な休養が取れている人」の割合
|
メンタルヘルス不調以外の疾病による年間休職率
|
喫煙率
|
メンタルヘルス不調による年間休職率
|
40歳以上の飲酒習慣者率
|
度数率
|
外国人従業員比率
|
育児休業取得率
|
障がい者雇用率
|
離職率
|
高ストレス者比率
|
| Metrics unit |
％
|
％
|
％
|
％
|
％
|
時間
|
％
|
— |
％
|
％
|
％
|
％
|
％
|
％
|
％
|
％
|
— |
％
|
日
|
％
|
％
|
％
|
％
|
％
|
％
|
％
|
％
|
— |
％
|
％
|
％
|
％
|
％
|
| Target period |
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
2025年度
|
| Targets |
0.5
xbrli:pure
|
17.0
xbrli:pure
|
1.0
xbrli:pure
|
3.0
xbrli:pure
|
25.0
xbrli:pure
|
6.0
xbrli:pure
|
50.0
xbrli:pure
|
0.02
xbrli:pure
|
100.0
xbrli:pure
|
30.0
xbrli:pure
|
1.5
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
20.0
xbrli:pure
|
3.5
xbrli:pure
|
100.0
xbrli:pure
|
15.0
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
90.0
xbrli:pure
|
0.70
xbrli:pure
|
63.0
xbrli:pure
|
5.0
xbrli:pure
|
13.0
xbrli:pure
|
55.0
xbrli:pure
|
0.30
xbrli:pure
|
20.0
xbrli:pure
|
0.90
xbrli:pure
|
15.0
xbrli:pure
|
0.70
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
80.0
xbrli:pure
|
2.70
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
5.0
xbrli:pure
|
| Performance |
0.8
xbrli:pure
|
16.6
xbrli:pure
|
— |
3.0
xbrli:pure
|
18.3
xbrli:pure
|
7.7
xbrli:pure
|
74.2
xbrli:pure
|
0.02
xbrli:pure
|
87.2
xbrli:pure
|
— |
2.1
xbrli:pure
|
12.5
xbrli:pure
|
21.0
xbrli:pure
|
3.3
xbrli:pure
|
90.6
xbrli:pure
|
14.2
xbrli:pure
|
xbrli:pure
|
91.3
xbrli:pure
|
0.48
xbrli:pure
|
61.7
xbrli:pure
|
4.5
xbrli:pure
|
— |
53.0
xbrli:pure
|
0.46
xbrli:pure
|
24.5
xbrli:pure
|
1.10
xbrli:pure
|
21.6
xbrli:pure
|
0.71
xbrli:pure
|
1.5
xbrli:pure
|
66.2
xbrli:pure
|
2.61
xbrli:pure
|
3.24
xbrli:pure
|
5.3
xbrli:pure
|