ZYF Lopsking Material Technology Co.,Ltd. — Remuneration Information 2011

Sep 2, 2011

证券代码： 002333 证券名称：罗普斯金 股权激励

苏州罗普斯金铝业股份有限公司独立董事 关于对限制性股票激励计划（草案修订稿）的 修订说明

苏州罗普斯金铝业股份有限公司（以下简称“公司”）于2011年3月28日召开 第二届董事会第三次临时会议审议通过了《公司限制性股票激励计划（草案）及 其摘要》，相关文件已于2011年3月29日刊登在公司指定信息披露媒体证券时报和 巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）。根据与中国证券监督管理委员会沟通， 公司对于2011年3月39日披露的《限制性股票激励计划（草案）》进行了修订、补 充和完善，并于2011年9月1日公司第二届董事会第六次临时会议审议通过了《限 制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要》。本次限制性股票激励计划草案修改 的主要内容如下：

一、 对激励计划草案“三、限制性股票激励对象的确定依据和范围”中“（二） 激励对象的范围”进行修改：

修改前：

• 1、本计划设计的激励对象共计46人，包括：

修改后：

• 1、本计划设计的激励对象共计39人，包括：

• 二、 对激励计划草案“四、本计划所涉及的标的股票来源、种类和数量”中

• “（二）激励计划的股票种类和数量”进行修改：

修改前：

本激励计划涉及的股票种类为人民币普通股，拟授予的股票数量不超过187万 股（最终以实际认购数量为准），占本股权激励计划提交股东大会审议前罗普斯金 股本总额25,088万股的0.745%

修改后：

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证券代码： 002333 证券名称：罗普斯金 股权激励

本激励计划涉及的股票种类为人民币普通股，拟授予的股票数量不超过160万 股（最终以实际认购数量为准），占本股权激励计划提交股东大会审议前罗普斯金 股本总额25,088万股的0.638%。

三、 对激励计划草案“五、激励对象获授的限制性股票分配情况”中“（一） 限制性股票的分配情况”进行修改：

修改前：

序 号	姓名	职务	拟授予的限 制性股票数 量（万份）	占本计划拟授予限制 性股票总数比例 %	占授予时公司 总股本比例 %
1	钱芳	董事、总经理	12	6.417	0.0478
2	钱学明	副总经理	9	4.813	0.0359
3	施健	董事会秘书	9	4.813	0.0359
4	俞军	财务负责人	9	4.813	0.0359
业务、技术骨干（42 人）			148	79.144	0.59
合计（46 人）			187	100	0.745

修改后：

序 号	姓名	职务	拟授予的限 制性股票数 量（万份）	占本计划拟授予限制 性股票总数比例 %	占授予时公司 总股本比例 %
1	钱芳	董事、总经理	12	7.5	0.048
2	施健	董事会秘书	9	5.625	0.036
3	俞军	财务负责人	9	5.625	0.036
业务、技术骨干（36 人）			130	81.25	0.518
合计（39 人）			160	100	0.638

四、 对激励计划草案“八、限制性股票的授予条件和解锁条件”中“（二） 限制性股票的解锁条件”进行修改：

修改前：

3、本计划在2011-2013年的3个会计年度中，分年度对公司财务业绩指标进行 考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的解锁条件之一。

业绩考核的指标为净利润和加权平均净资产收益率（两者皆以扣除非经常性损 益后的净利润为计算标准）。各年度绩效考核目标具体如下表所示：

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解锁安排 绩效考核目标

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证券代码： 002333 证券名称：罗普斯金 股权激励

2011 年净利润不低于8,000 万元；且2011 年加权平均净资产收益率 第一次解锁 不低于6%。 2012 年净利润不低于9,600 万元；且2012 年加权平均净资产收益率 第二次解锁 不低于6%。 2013 年实现的净利润不低于11,600 万元；且2013 年加权平均净资 第三次解锁 产收益率不低于6%。

修改后：

3、本计划在2011-2013年的3个会计年度中，分年度对公司财务业绩指标进行 考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的解锁条件之一。

业绩考核的指标为净利润和加权平均净资产收益率（两者皆以扣除非经常性损 益后的净利润为计算标准）。各年度绩效考核目标具体如下表所示：

解锁安排	绩效考核目标
第一次解锁	以2010 年净利润为基数，2011 年净利润增长率不低于20%，且2011 年加权平均净资产收益率不低于6%。
第二次解锁	以2010 年净利润为基数，2012 年净利润增长率不低于40%，且2012 年加权平均净资产收益率不低于7%。
第三次解锁	以2010 年净利润为基数，2013 年净利润增长率不低于70%，且2013 年加权平均净资产收益率不低于8%。

五、 对激励计划草案“十、限制性股票的会计处理”中“（二）限制性股票 的解锁条件”进行修改：

修改前：

公司授予激励对象股份总数为187 万股，授予价格为7.36 元/股，则：每股限 制性股票的公允价值＝授予日股票价格－授予价格；187 万股限制性股票应确认的 总费用＝每股限制性股票的公允价值×187 万股。据此，假设授予日股票价格等于 本计划草案摘要公告日前20 个交易日公司股票均价，即14.72 元/股，则每股限 制性股票的公允价值为7.36 元，187 万股限制性股票应确认的总费用为：7.36 元 /股×187 万股＝1,376.32 万元。前述总费用在本激励计划的有效年度内进行分摊， 其中，第一个解锁期可解锁部分在首次授予日起之后1 年内分摊，第二个解锁期 可解锁部分在首次授予日起之后2 年内平均分摊，第三个解锁期可解锁部分在首 次授予日起之后3 年内平均分摊，同时增加资本公积。

按上述假设的187 万股限制性股票应确认的总费用1,376.32 万元，并假设授 予日为2011 年8 月1 日，则2011-2014 年限制性股票成本摊销情况见下表：

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授予的限制性股 票（万股）	需摊销的总 费用（万元）	2011 年 （万元）	2012 年 （万元）	2013 年 （万元）	2014 年 （万元）
187	1,376.32	172.04	412.9	470.24	321.14

修改后：

公司授予激励对象股份总数为160 万股，授予价格为7.36 元/股，则：每股限 制性股票的公允价值＝授予日股票价格－授予价格；160 万股限制性股票应确认的 总费用＝每股限制性股票的公允价值×160 万股。据此，假设授予日股票价格等于 本计划草案摘要公告日前20 个交易日公司股票均价，即14.72 元/股，则每股限 制性股票的公允价值为7.36 元，160 万股限制性股票应确认的总费用为：7.36 元 /股×160 万股＝1,177.6 万元。前述总费用在本激励计划的有效年度内进行分摊， 其中，第一个解锁期可解锁部分在首次授予日起之后1 年内分摊，第二个解锁期 可解锁部分在首次授予日起之后2 年内平均分摊，第三个解锁期可解锁部分在首 次授予日起之后3 年内平均分摊，同时增加资本公积。

按上述假设的160 万股限制性股票应确认的总费用1,177.6 万元，并假设授予 日为2011 年10 月10 日，则2011-2014 年限制性股票成本摊销情况见下表：

授予的限制性股 票（万股）	需摊销的总 费用（万元）	2011 年 （万元）	2012 年 （万元）	2013 年 （万元）	2014 年 （万元）
160	1,177.6	171.73	598.61	289.49	117.76

六、 对激励计划草案“十三、公司、激励对象发生异动时如何实施限制性股 票激励计划”中“（二）激励对象个人情况发生变化”进行修改：

修改前：

3、激励对象因退休而离职，其获授的限制性股票将完全按照退休前本计划规 定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件。

4、激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：

(1) 当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，其获授的限制性股票将完全按 照丧失劳动能力前本计划规定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考核条 件不再纳入解锁条件；

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• (2) 当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，董事会可以决定对激励对象

• 根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，并由罗普斯金回购注销。

5、激励对象若因执行职务而死亡，其获授的限制性股票将由其指定的财产继 承人或法定继承人代为持有，并按照死亡前本计划规定的程序进行，且董事会可 以决定其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件；若因其他原因而死亡，董事会可 以决定对激励对象根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，并由罗 普斯金回购注销。

修改后：

3、激励对象因退休而离职，董事会可以决定对激励对象根据本计划已获授但 尚未解锁的限制性股票不得解锁，由罗普斯金回购后注销。

4、激励对象因丧失劳动能力而离职，董事会可以决定对激励对象根据本计划 已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，并由罗普斯金回购注销。

5、激励对象若因执行职务或其他原因而死亡，董事会可以决定对激励对象根 据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，并由罗普斯金回购注销。

苏州罗普斯金铝业股份有限公司 董 事 会 2011年9月1日

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