Zhejiang Lenor Flow Control Technology Co.,Ltd. — Remuneration Information 2021

Mar 30, 2021

证券代码：300838 证券简称：浙江力诺 公告编号：2021-013

浙江力诺流体控制科技股份有限公司

关于高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。

浙江力诺流体控制科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2021 年3 月 29 日召开第三届董事会第十九次会议，审议通过了《关于高级管理人员薪酬方 案的议案》，与该议案利益相关的董事陈晓宇、余建平回避表决。

结合公司未来发展需要，为调动公司高级管理人员的积极性和创造性，提升 公司的经营管理效益，保持核心管理团队的稳定性，促进公司的持续健康发展， 经董事会薪酬与考核委员会提议，参照行业及地区薪资水平等因素，拟定公司高 级管理人员的薪酬方案如下：

一、 本方案适用对象

本方案所称的高级管理人员指公司的总经理、副总经理、董事会秘书、财务 总监。

二、 本方案适用期限

本方案自董事会通过后于2021 年1 月1 日起实施，在本方案生效前若已按 2020 年标准领取了部分2021 年按月发放的薪酬，公司将在本方案生效后的按月 发放中给予调整，确保2021 年全年薪酬按本方案执行。该方案于新的高级管理 人员薪酬方案经董事会审议通过时终止。

三、 薪酬原则

（一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确 定工资薪酬标准。

（二）绩效原则：绩效薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公司经营 业绩、奖罚、年度绩效考核结果等相结合，参考行业薪酬水平。

（三）统筹兼顾原则：薪酬方案与公司经营业绩及经营目标的完成情况挂 钩，与公司持续健康发展的目标相符。

（四）竞争原则：注重收入市场化，制定合理的薪资结构比例，保持公司薪 酬的吸引力以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人才。

四、 薪酬标准

公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效结合公 司年度经营业绩等因素综合评定薪酬。

本方案由公司董事会审议通过后正式实施，具体考核方案授权公司董事会薪 酬与考核委员会制定，公司人力资源部和财务部负责具体实施。

总经理陈晓宇及副总经理余建平由于同时为公司董事，其报酬支付方式按高 级管理人员报酬支付方案确定。

五、 独立董事意见

经核查,我们认为:公司制定的高级管理人员薪酬方案充分考虑了行业薪酬 水平、公司的实际经营情况及高级管理人员的履职情况,公司业绩考核和薪酬发 放的程序符合有关法律法规及《公司章程》等有关规定。同时,公司为高级管理 人员提供行业内具有一定竞争力的薪酬,可以增强公司薪酬体系的激励作用,鼓 励高级管理人员为公司和股东作出更大贡献,符合《公司章程》的规定和公司的 实际需要。因此,同意《关于高级管理人员薪酬方案的议案》。

六、 备查文件

• （一）第三届董事会第十九次会议决议；

• （二）独立董事关于第三届董事会第十九次会议有关事项的独立意见。

特此公告。

浙江力诺流体控制科技股份有限公司

董事会

二〇二一年三月三十一日