Yimikang Tech. Group Co.,Ltd. — Remuneration Information 2021

Jun 11, 2021

依米康科技集团股份有限公司

董事、监事、高级管理人员 2021 年度薪酬方案

根据依米康科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）《董事、监事、高级管 理人员薪酬管理办法》等相关规定，综合考虑公司的战略发展规划及年度经营计 划，结合公司所处行业和地区的薪酬水平、各任职人员的具体职责，公司董事会 特编制了《[董事、监事、高级管理人员][ 2021][ 年度薪酬方案] 》[，具体内容如下：]

一、适用人员

本方案适用于公司的董事、监事及高级管理人员。

二、适用期限

2021 年度，即 2021 年 1 月 1 日—2021 年 12 月 31 日。

三、董事、监事、高级管理人员薪酬标准

（一）董事薪酬标准

职位	津贴 （万/年）	年薪总额 （万/年）	年薪组成	年薪组成
			基本年薪 （万/年）	绩效年薪 （万/年）
董事长	5	70-130	60-80	0-50
内部董事 （指在公司担任其他职务的董事）	2	50-100	40-60	0-40
外部董事 （指未在公司担任其他职务的非独立董事）	5	0	0	0
独立董事	5	0	0	0

（二）监事薪酬标准

（二）监事薪酬标准
职 位	津贴 （万/年）	年薪总额 （万/年）	年薪组成
			基本年薪 （万/年）	绩效年薪 （万/年）
监事会主席	1.5	执行公司颁布执行的薪酬与福利及绩效 管理制度
内部监事 （指在公司担任其他职务的监事）	1	执行公司颁布执行的薪酬与福利及绩效 管理制度
外部监事 （指未在公司担任其他职务的监事）	0	0	0	0

（三）高级管理人员薪酬标准

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职 位	津贴 （万/年）	年薪总额 （万/年）	年薪组成	年薪组成
			基本年薪（万/年）	绩效年薪（万/年）
总经理	0	50-100	40-60	0-40
副总经理	0	35-70	25-50	0-20
董事会秘书	0	35-70	25-50	0-20
财务总监	0	35-70	25-50	0-20
技术总监	0	35-70	25-50	0-20
营销总监	0	35-70	25-50	0-20
其他业务总监 （经董事会聘用）	0	30-60	20-45	0-15

四、薪酬计发

（一）独立董事实行津贴制，公司根据以上标准按月向独立董事发放津贴； 独立董事出席公司董事会会议、股东大会及董事会专门委员会的差旅费以及按 《公司章程》行使职权所需的交通、住宿等费用，均由公司据实报销。

（二）内部董事、内部监事的津贴，公司根据以上标准每年发放一次。

（三）外部董事（指不在公司担任具体管理职务的非独立董事）领取董事津 贴，公司根据以上标准按月向外部董事发放津贴；外部董事出席公司董事会会议、 股东大会及董事会专门委员会的差旅费以及按《公司章程》行使职权所需的交通、 住宿等费用，均由公司据实报销。

（四）外部监事（指不在公司担任具体职务的监事）不领取监事薪酬，外部 监事出席/列席公司监事会会议、股东大会的差旅费以及按《公司章程》行使职 权所需的交通、住宿等费用，均由公司据实报销。

（五）董事、监事、高级管理人员的薪酬均包含个人所得税，个人所得税由 公司根据相关规定履行代扣代缴义务。

（六）内部董事、内部监事、高级管理人员的年薪由基本年薪+绩效年薪组 成：

1、基本年薪综合考虑其任职的职位重要性、职责、个人能力、市场薪资行 情等因素确定，按月发放；

2、绩效年薪：根据每年公司净利润实现情况及任职人员对公司的经营管理 贡献情况，经薪酬与考核委员会审议后确定任职人员的绩效年薪总额。

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（七）董事、监事、高级管理人员兼任多项公司或子公司经营管理职务的， 按就高不就低原则领取薪酬，不重复计算。

（八）公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离 任的，按其实际任期计算并予以发放，津贴按实际任期予以发放。

五、附则

上述方案经公司股东大会审议通过方可生效，修订时亦同。

依米康科技集团股份有限公司董事会

二〇二一年六月

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