		Fatma Füsun AKKAL BOZOK- Yonetim Kurulu Uyesi (Bağımsız Üye)
12 STITES I i caret Unvanı	Yilda Son 1 Görevde Balunduğu Organ	Garevi Baskan/Baskan Vekill / Uye vb.)	Corevine 19175 Devam Etmedia	Salasın Hour Ortaklik donemine Alt En Son Sermaye Pay1 (%)
Lila Kağıt Sanayi ve Ticaret A.S.	Yönetim Kurulu	Bağımsız Üye	Devam Ediyor	Yoktur
Otomotiv laord Sanayi A.S	Yönetim Kurulu	Bağımsız Üye	Devam Ediyor	Yoktur
TAT Gida Sanayi ve Licaret A.S.	Yönetim Kurulu	Bağımsız Üye	Devam Ediyor	Yoktur
Otomotiv Karian Sanayi Tricaret ve A.S.	Yönetim Kurulu	Jye	Devam Ediyor	Yaktur
Kocaer Celik Sanayi ve Ticaret A.S	Yönetim Kurulu	Bağımsız Üye	Devarn Ediyor	Yoktur
Gizde Girlslin Sermayesi aturum Ortaklığı A.Ş.	Yönetim Kurulu	Bağımsız Üye	Devam Ediyor	Yoktur
Bizim Toptan Satış Mağazaları A.Ş.	Yönetim Kurulu	Bağımsız Üye	Devem Etmiyor	Yoktur
AKIS Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.S.	Yönetim Kunılu	Bağımsız Üye	Devam Etmiyor	Yoktur
Kredi 1681 Ve Bankası A.S.	Yonetim Kurulu	Bağımsız Üye	Devam Etmiyor	Yoktur

Sirket Ticaret Unyani	Yılda 13,760 1 Görevde Bulunduğu Organ	Gorey (Baskan/Buskan Vekili / Üye.vb.)	Chirevine Devam Edip Etmedia	The H Sphism Ortalik dönemine Alt En Son Sermaye Payı (%)
Lila Kağıt Sanayi ve Ticaret A.S.	Yönetim Kurulu	Bağımsız Üye	Devam Ediyor	Yoktur
DNC Danısmanlık Eğitim ve Araştırma Ltd. Sti.	Yönetim Kurulu	Basken	Devam Ediyor	100%
Partners Denon Yaturum Conetim Danışmanlığı A.Ş.	Yönetim Kunılır	Baskan	Devam Ediyor	6 56%
Mega Metal Sanayi ve Ticaret A.S.	Yometim Kurulu	Bağımsız Üye	Devam Ediyor	roktur

Yönetimde Söz Sahibi Olan Personel

2 6 Nisan 2026

Yönetimde söz sahibi olan personelin son 5 yılda Yönetim Kurulu'nda görev aldığı şirket bilgileri aşağıda verilmiştir.

Sirket Genel Müdürü Alp Öğücü'nün Trakyam Yumurta Gıda ve Üretim A.Ş.'de %98 oranında sermaye payı bülunmakta olup yönetimde görev almamaktadır ve Alp Öğücü Türkiye Eğitim Gönülüleri Vafkı (TEGV)'de Yönetim Kurulu üyesi olarak görev almaktadır.

Şirket Genel Müdürü Alp Öğücü ve Mali İşler Direktörü İşıl Tireli Sağlık ve Eğitim Vakı (SEV)'de Denetim Kurulu üyesi olarak görey almaktadır.

AGIT SAN 29 19 Fax 02 12 4 Kunumlar VD 442 006

isi sirical

YAPI KREDI VATIRIM MENKUL DEGUILER 34 920-0016

Şirket Ticari Kontrol Pazarlama Grup Müdürü Çetin Karaca'nın Logy Danışmanlık Sanayi Ve Ticaret Ltd. Sti. 'de %100 ve Tasfiye Halinde Logy Toys Yeni Nesil Oyuncak Sanayi Ve Ticaret Ltd.Şti.'de ise %25 oranında sermaye payı bulunmakta olup, her iki şirkette de imza yetkilisidir.

Şirket Ürün İhracat Grup Müdürü Can Altıok'un Mercure Damşmanlık Mühendislik Ticaret Ltd. Şti.'de %100 oranında sermaye payı bulunmakta olup, şirkette imza yetkilisidir.

Yukarıda belirtilenler dışında yönetimde söz sahibi olan diğer personelin herhangi bir yönetim kurulu, denetim kurulu üyeliği ya da farklı bir şirkette ortaklığı bulunmamaktadır.

15.5 Son 5 yılda, ihraççının yönetim kurulu üyeleri ile yönetimde yetkili olan personelden alınan, ilgili kişiler hakkında sermaye piyasası mevzuatı, 5411 sayılı Bankacılık Kanunu ve/veya Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı beş yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandurcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, verileri yok etme veya değiştirme, banka veya kredi kartlarının kötüye kullanılması, kaçakçılığı veya baksız mal edinme suçlarından dolayı alınmış cezai kovuşturma ve/veya hükümlülüğünün ve ortaklık işleri ile ilgili olarak taraf olunan dava komusu hukuki uyuşmazlık ve/veya kesinleşmiş hüküm bulunup bulunmadığına dair bilgi:

Yoktur.

15.6 Son 5 yılda, ihraçcının mevcut yönetim kurulu üyeleri ile yönetimde söz sahibi olan personele ilişkin yargı makamlarınca, kamu idarelerince veya meslek kuruluşlarınca kamuya duyurulmuş davalarısaç duyuruları ve yaptırımlar hakkında bilgi:

Yoktur.

15.7 Son S yılda, ortaklığın mevcut yönetim kurulu üyeleri ile yönetimde söz sahibi olan personeliz, yönetim ve denetim kurulu üyeleri ile yönetimde söz sahibi olduğu şirketlerin iflas, kayyuma devir ve tasfiyeleri hakkında ayrıntılı bilgi:

Sirket'in %100 hissesine sahip olduğu, 2016 yılında dış ticaret operasyonlarını yürültmesi amacıyla Hollanda'da kurulmuş olan Lila İnternational B.V. kuruluş amacına yönelik olarak hedeflenen yurt dışı yatırımlarından vazgeçilmesi sebebiyle, 2019 yılında tasfiyesine karar verilmiş olup 16 Aralık 2019 tarihinde ticaret sicilden kaydı silinerek kapatılmıştır. Şicket'in TFRS finansal tablolarında ilgili bağlı ortaklığa ilişkin berhangi bir kayıt bulunmamaktadır.

15.3 Son S yılda, ortaklığın mevcut yönetim kurulu üyeleri ile yönetimde süz sahibi olan personelin herhangi bir ortaklıktaki yönetim ve denetim kurulu üyeliğine veya ihraççıdaki diğer yönetim görevlerine, mahkemeler veya kamu otoriteleri şarafından son verilip verilmediğine dair ayrıntılı bilgi:

Yoktur.

2 6 Nisan 2024

In Strice T

API KREDI YATIRIM MEN DEGERLER

15.9 Yönetim kurulu üyeleri, yönetimde söz sahibi personel ile ihraçeı son 5 yıl içerisinde kurulmuş ise kurucuların ihraççıya karşı görevleri ile şahsi çıkarları arasındaki çıkar çatışmalarına ilişkin bilgi:

Yoktur.

15.9.1 Yönetim kurulu üyeleri, yönetimde söz sahibi personel ile ihraççı son 5 yıl içerisinde kurulmus ise kurucuların yönetim kurulunda veya üst yönetimde görev almaları için, ana hissedarlar, müşteriler, tedarikçiler veya başka kişilerle yapılan anlaşmalar hakkında bilgi:

Toktur.

15.9.2 İlaracının çıkardığı ve yönetim kurulu üyeleri, yönetimde söz sahibi personel ile ihraççı son 5 yıl içerisinde kurulmuş ise kurucuların sahip olduğu sermaye piyasası araçlarının satışı konusunda belirli bir süre için bu kişilere getirilmiş sınırlamalar hakkında ayrıntılı bilgi:

Yoktur.

16. ÜCRET VE BENZERI MENFAATLER

16.1. Son yılık hesap dönemi itibarıyla ihraççının yönetim kurulu üyeleri ile yönetimde söz sahibi personelinin; ihraççı ve bağlı ortaklıklarına verdikleri her türlü bizmetler için söz konusu kişilere ödenen ücretler (şarta bağlı veya ertelenmiş ödemeler dahil) ve sağlanan benzeri menfaatler:

Şirket, kurumsal başarıyı artırmak ve hem yönetim ekibinin istikrarını sürdürmek hem de pay sahiplerinin değerini artırmak amacıyla çalışanların bireysel performanslarının organizasyonel başarıya olan katkısını ödüllendiren bir "Performans Yönetim Sistemi" uygulamaktadır. Bu sistem, her bir çalışanın belirlere maşma ve mükemmel sonuçlar elde etme süreçlerini ve sürekli gelişimlerini desteklemek için tasarlanmıştır. Bu çerçevede, Şirket çalışanlarının performansını ölçümler, geri bildirim sağlar ve onları teşvik eder, böylece organizasyon genelinde daha iyi sonuçlar elde edilir. Bu Performans Yönetim Sistemi, Şirket'in stratejik hedeflerine odaklanmayı teşvik eder ve çalışanların bu hedeflere ulaşmalarına yardımcı olur. Her çalışanın katkısı ve performansı, organizasyonun bütününde değer yaratma konusunda kritik bir rol oynar. Bu sistem, çalışanların hedeflerine ulaşmak için gerekli kaynaklara ve desteklere sahip olmalarını sağlar.

Aynı zamanda, Performans Yönetim Sistemi, şeffaf bir ödül ve tanıma sistemi de sunar. Yüksek performans gösteren çalışanlar, performanslarına uygun olarak ödüllendirilir ve tanınır. Bu, çalışan motivasyonunu artırır ve şirket kültüründe pozitif bir etki yaratır.

Sonuç olarak, Şirket'in "Hedeflerle Performans Yönetim Sistemi," hem bireyser callasanların kişisel gelişimini teşvik ederken hem de organizasyonun genel başarısına katkıla bulguyane bir denge sağlar. Bu sistem, şirketin uzun vadeli sürdürülebilirliğini ve pay sahiplerinin değgrad 2 6 Misan 2024 artırmayı hedefleyen bir yaklaşımın bir parçasıdır.

LİLA KAĞIT SAN. 29 19 Fax i Kurumlar VD 612 006 4

REDİ Y

Her hesap dönemi başlangıcında, Yönetim Kurulu tarafından onaylanan Şirket hedefleri belirlenir ve bu hedefler, bireysel performans hedeflerine dönüştürülerek çalışanlara dağıtılır. Yıl sonu performans değerlendirmeleri sonucunda, çalışanlara kademe ve ünvanlarına bağlı olarak, hem o yılın şirket performansı hem de bireysel performans sonuçlarına dayalı olarak bir prim katsayısı besaplanır ve ödüllendirme yapılır. Performans değerlendirme sürecine dahil olan tüm calısanlar, bu ödül sistemi çerçevesinde değerlendirilir ve süreç, Şirket'in performans nerim sistemine uygun olarak izlenir ve denetlenir. Hem Şirket'in genel başarısı hem de çalışanların kişisel gelişimi ve motivasyonu göz önünde bulundurularak oluşturulan bu sistem, hem kurumsal hedeflere ulaşmayı hem de çalışanların memnuniyetini sağlamayı hedefler. Bu yaklaşım, şirketin performanı artırırken çalışanların katılımını ve bağlılığını artırır.

31 Aralık 2023, 2022 ve 2021 yılları itibarıyla, Şirket'in yönetim kurulu üyelerine ve yönetiminde söz sahibi personele performans primi dışında sağlamış olduğu faydalara ilişkin tutarlar aşağıdaki tabloda yer almaktadır.

Brilt Tutar (TL)	2021	2022	2178
Yönetim Kurulu Üyeleri Ücret ve Benzeri Menfaatler Toplam:		14.092.655 10.653.242 10.827.961
Ust Düzey Yönetime Sağlanan Ucret ve Benzeri Menfaatler Toplamt		25.601.279 30.530.900 40.157.491
Toplam		39.693.934 41.184.142 50.985.452

Kaynak: Bağımsız denetimden geçmiş finansal tabiolar

Asanda ver alan tabloda 31 Aralık 2023, 2022 ve 2021 yılları itibarıyla Yönetim Kurulu ve yönetiminde söz sahibi personele sağlanan performans prim tutarları yer almaktadır:

Performans Prim Brut (TL)	2021	2022	2023
Yönetim Kurulu		81.855.120
Ust Düzey Yönetim		9.026.237 17.564.704 28.966.881
Toplam		9,026.237 99:419.824 28.966.B81

16.2 Son yıllık hesap dönemi itibarıyla ihraççının yönetim kurulu üyeleri ile yönetimde söz sahibi personeline emeklilik aylığı, kıdem tazminan veya benzeri megalaştiğer ödeyebilmek için ihraççının veya bağlı ortaklıklarının ayırmış olduğu veya işğalaklık ettirdikleri toplam tutarlar:

Şirket'in Yönetim Kurulu üyeleri ile yönetiminde söz sahibi personelinin kıdem tağmişa benzeri menfaatlerini ödeyebilmek için 31 Aralık 2023, 2022 ve 2021 yılları itiba yığ 26 Nisan 2026 karşılık tutarı aşağıdaki tabloda yer almaktadır.

186	2021 1	2022	2023
Yönetim Kurulu Üyesi Tahakkık Eden Bedel Toplamı		Yoktur Yoktur Yoktur
Üst Düzey Yönetici Tahakkuk Eden Bedel Toplamı		671.938 939.452 470.233
Toplam		671.938 939.452 470.233

Kurumlar Vo a 12 000 12

17. YÖNETİM KURULU UYGULAMALARI

17.1. İhraççının yönetim kurulu üyeleri ile yönetimde söz sahibi olan personelin görev süresi ile bu görevde bulunduğu döneme ilişkin bilgiler:

Yönetim Kurulu

	Adı Soyadı	Son 5 Yılda İhraççıda Üstlendiği Görevler	Görev Sürest/Kalan Görev Stirest
11	Orhan Öğücü	Yönetim Kurulu Başkanı	1.12.2023 tarihli Olağanüstü Genel Kurul'da 3 yıl için seçilmiştir.
Gelal Öğücü		Yönetim Kurulu Başkan Vekili	1.12.2023 tarihli Olağanüstü Genel Kurul'da 3 yıl için seçilmiştir.
	Aydın Öğücü	Yönetim Kurulu Üyesi	1.12.2023 tarihli Olağanüstü Genel Kurul'da 3 yıl için seçilmiştir.
	Cengiz Solakoğlu	Yönetim Kurulu Üyesi	1.12.2023 tarihli Olağanüstü Genel Kurul'da 3 yıl için seçilmiştir.
	Yılmaz Bulut	Yönetim Kurulu Üyesi	1.12.2023 tarihli Olağanüstü Genel Kurul'da 3 yıl için seçilmiştir.
	Fatma Füsun Akkal Bozok	Yönetim Kurulu Üyesi (Bağımsız Üye)	1.12.2023 tarihli Olağanüstü Genel Kurul'da 3 yıl için seçilmiştir.
	Mehmet Fatih Keresteci	Yönetim Kurulu Üyesi (Bağunsız Üye)	1.12.2023 tarihli Olağanüstü Genel Kurul'da 3 yıl için seçilmiştir.

Yönetimde Söz Sahibi Personel

Adi Soyadı	Son 5 Yılda İhraççıda Üstlendiği Gorevier	Görev Süresi/Kalan Görev Stirest
Alp Oğücü	Genel Müdür	Süresiz
Gökben Kaya	1- Fabrika Direktörü 2-Üretim Yatırım ve Projeler Genel Müdür Yardımcısı	Silresiz
Kenan Telli	1-Fabrika Direktörü 2-Satınalma ve planlama direktörü	Süresiz
İşıl Tireli	Mali İşler Direktörü	Süresize 3 1 18
Yeter Zerrin Songül Oncel	İnsan Kaynakları Direktörü	Sürestz . 3
Mustafa Kemal Oytun Bostancı	Kağıt Ve Enerji Direktörü	Süresiz
Burcu Öğücü Giritli	1-Ozel Markalar Satış Koordinatörü 2-Pazarlama Grup Müdürü	2012 Süresiz 614 H
Ali Sadak	1-Satış Direktörü Vekili 2-Ülusal Kanal Grup Müdürü	Süresiz
Cetin Karaca	l-Ticari kontrol fiyatlandırma müdürü 2-Ticari Kontrol Fiyatlandırma Planlama Grup Müdürü	Süresiz,
Hikmet Can Altıck	Ürün İhracat Grup Müdürü	Süresiz

IIIIA K Nur likovi 8 29 19 Fl 0212 34.77 25 Kurumlar VD. 812 006

Chine Sirket

API KREDI YATIRIM MENKUL 1910 0016

(7.2. Tamamlanan son finansal tablo dönemi itibarıyla ihraççı ve bağlı ortaklıkları tarafından, yönetim kurulu üyelerine ve yönetimde söz sabibi personele, iş ilişkisi sona erdirildiğinde yapılacak ödemelere/sağlanacak faydalara ilişkin sözleşmeler bakkında edgi veya bulunmadığına dair ifade:

Bulunmamaktadır.

17.3. İhraççının denetimden sorumlu komite ilyeleri ile diğer komite üyelerinin adı, soyadı ve bu komitelerin görev tanımları:

Şirket'te Denetimden Sorumlu Komite, Kurumsal Yönetim Komitesi, Ücret Komitesi ve Riskin Erken Saptanması Komitesi bulunmaktadır. Kurumsal Yönetim Komitesi, Tebliğ'de öngörülen Aday Gösterme Komitesi görevlerini de yerine getirmektedir.

Komite başkanlıkları Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeleri'nce yürütülmektedir. Ücret Komitesi'ne ilişkin çalışma esasları 26/02/2024 tarih ve 694 sayılı diğer komitelere ait çalışma esasları ise, Şirket Yönetim Kurulu'nun 6/12/2023 tarih ve 683 sayılı yönetim kurulu kararı ile onaylanmıştır.

Komite üyeleri Şirket'in 6/12/2023 tarih ve 684 sayılı yönetim kurulu kararı ile atanmışlardır. Ücret komitesi üyeleri de Şirket'in 26/02/2023 tarih ve 695 sayılı yönetim kurulu kararı ile atanmışlardır. İzahname tarihi itibarıyla Yönetim Kurulu Komiteleri:

Komite	Komite Üyeleri		Niteliži
Denetimden	Fatma Füsun AKKAL BOZOK	Baskan	Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
Sorumla Komite	Mehmet Fatih KERESTEST	Üye	Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
Kurumsal	Fatma Füsun AKKAL BOY OK	Baskan	Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
Yönetim	Cengiz SOLAKOGLU	Uye	Yönetim Kurulu Üyesi
Komitesi (*)	Işıl TİRELİ	Uye	Mali İşler Direktörü
	Cağla KOÇEL	Uye	Yatırımcı İlişkileri Müdürü
Ücret Komitesi	Mehmet Fatih KERESTEC	Baskan	Bağımsız Yönetim Kurulu Uyesi
	Cengiz SOLAKOGLU	Uye	Yönetim Kurulu Üyesi
	Yılmaz BÜLÜT	uye	Yönetim Kurulu Üyesi
Riskin Erken	Mehmet Fatih KERESTE®	Baskan	Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
Saptanması Komitesi	Cengiz SOLAKOGLU	Uye	Yönetim Kurulu Üyesi
	Fatma Füsun AKKAL BOZOK	Üye	Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
	İşıl TİRELİ	Oye	Mali İşler Direktörü

(*) Kurumsal Yönetim Komitesi Tebliğ'de açıklanan Aday Gösterme Komitesi gürevlerin

LILA

lonin sirke

2 6 Misan 2024

Denetimden Sorumlu Komite Çalışma Esasları Özeti

Denetimden Sorumlu Komite, sermaye piyasası mevzusuna ve bu düzenlemede yer alan esaslara uygun olarak Şirket'in muhasebe sistemi, finansal bilgilerin kamuya açıklanması, bağımsız denetimi ve iç kontrol sisteminin işleyişinin gözetiminde yönetim kuruluna yardımcı olmak, yaptığı değerlendirmeler çerçevesinde tespit ettiği hususları değerlendirerek yönetim kuruluna raporlamakla görevlidir. Bu çerçevede;

· Bağımsız denetim kuruluşunun seçimi, bağımsız denetim sözleşmelerinin hazırlanarak bağımsız denetim sürecinin başlatılması ve bağımsız denetim kuruluşumun her aşamadaki çalışmaları Komitenin gözetiminde gerçekleştirilir.
· Şirket'in hizmet alacağı bağımsız denetim kuruluşu ile bu kuruluşlardan alınacak hizmetler Komite tarafından belirlenir ve Yönetim Kurulunun onayına sunulur.
· Bağımsız denetim kuruluşu; Şirket'in muhasebe politikası ve uygulamalarıyla ilgili önemli hususları, daha önce Şirket'in yönetimine ilettiği Kurul'un muhasebe standartları ile muhasebe ilkeleri çerçevesinde alternatif uygulama ve kamuya açıklama seçeneklerini, bunların muhtemel sonuçlarını ve uygulama önerisini, Şirket yönetimiyle yaptığı önemli yazışmaları, yazılı olarak Komiteye bildirmekle yükümlüdür.
· Şirket'in muhasebe ve iç kontrol sistemi ile bağımsız denetimiyle ilgili olarak Şirket'e ulaşan şikayetlerin incelenmesi, sonuca bağlanması, Şirket çalışanlarının, Şirket'in muhasebe ve bağımsız denetim konularındaki bildirimlerinin gizlilik ilkesi çerçevesinde değerlendirilmesi konularında uygulanacak yöntem ve kriterler, Komite tarafından belirlenir.
· Komitë, kamuya açıklanacak yıllık ve ara dönem finansal tabloların, Şirket'in izlediği muhasebe ilkelerine, gerçeğe uygunluğuna ilişkin değerlendirmelerini, Şirket'in sorumlu yöneticileri ve bağımsız denetçilerinin görüşlerini alarak kendi değerlendirmeleriyle birlikte Yönetim Kuruluna yazılı olarak bildirir.
· Komite, iç denetim faaliyetinin etkin, yeterli ve şeffaf bir şekilde yapılması için gerekli tedbirleri alır. Bu amaçla, iç denetim çalışmalarını gözden geçirerek gerekenlerle ilgil olarak Yönetim Kurulu'na önerilerde bulunur.
· Komite, iç denetim raporumu inceler, değerlendirir ve Yönetim Kurulunun, görüştüre sumar. İç denetçilerin çalışmalarını sınırlayan veya çalışmalarına engge tessial eden hususlar Komite tarafından Yönetim Kurulunun bilgisine sunulur ve bu husustar ortadan kaldırılmasına yönelik önerilerde bulunur. 2 6 Mrsan 2028

Kurumsal Yönetim Komitesi Çalışma Esasları Özeti

Sermaye piyasası mevzuatı ile Aday Gösterme Komitesi için öngörülen görevlerin yef getirilmesi yetki, görev ve sorumluluğu da Kurumsal Yönetim Komitesi'ne burakılmıştır.

Sermaye piyasası mevzuatı ile getirilen ve uygulanması gönüllülük esasına dayalı olan SPK tarafından açıklanan "Sürdürülebilirlik İlkelerine Uyum Çerçevesi" kapsamında; faaliyetlerine uygun olduğu ölçüde, sürdürülebilirlik stratejisi, sürdürülebilirlik politikası, hedefleri, yol haritası, uygulamalardaki performans ölçütlerini belirleme ve standartların gelişimine katkıda bulunma, Çevresel, Sosyal, Kurumsal Yenetim çalışma esasları, yönetim

Kurumlar VD

sistemlerini oluşturma, düzenli olarak gözden geçirme, izleme, denetleme yetki görev ve sorumluluğu da Kurumsal Yönetim Komitesi'ne bırakılmıştır.

Kurumsal Yönetim Komitesi, sermaye piyasası mevzuatına ve bu düzenlemede yer alan esaslara uygun olarak; Şirket'in SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri'ne uyumunu izlemek, uygulanmıyor ise gerekçesini ve bu prensiplere tam olarak uymama dolayısıyla meydana gelen çıkar çatışmalarını tespit etmek ve Yönetim Kurulu'na kurumsal yönetim uygulamalarını iyileştirici tavsiyelerde bulunmak, Kurumsal Yönetim İlkelerine ilişkin dünya uygulamalarını takip etmek suretiyle, sermaye piyasası mevzuatı ve şirket bünyesine uygun olanların uygulanabilirliğini Yönetim Kurulu'na raporlamak, Kurumsal Yönetim İlkelerinin Şirket ıçerisinde geliştirilmesini benimsenmesini ve uygulanmasını sağlamak, uygulanmadığını tespit ettiği konularda çalışmalar yapmak suretiyle iyileştirici önerilerde bulunmak, Yatırımcı İlişkileri Bölümü'nün çalışmalarını gözetmek, sermaye piyasası mevzualına uygunluk ve tutarlılık açısından kamuya açıklanacak "Kurumsal Uyum Raporu"nu gözden geçirmek, Yönetim Kurulu'nun yapısı ve verimliliği hakkında düzenli değerlendirmeler yapmak ve bu konularda yapılabilecek değişikliklere ilişkin tavsiyelerini Yönetim Kurulu'na sunmak, Yönetim Kurulu için uygun adayların saptanması, değerlendirilmesi konularında şeffaf bir sistemin oluşturulması ve bu hususta politika ve stratejiler belirlenmesi konularında çalışmalar yapmak ve sürdürülebilirlik ile ilgili Türkiye'de ve dünyadaki gelişmeleri takip ederek, Şirket bünyesinde politikaları ve prosedürleri belirleyici çalışmalar yapmak ve görüş ve önerilerini sunmak, sürdürülebilirlik yönetimi, politika ve prosedürleri ile etkinliğini en az yılda bir kez gözden geçirerek sürdürülebilirliğin Şirket bünyesinde hızlı, etkin ve sağlıklı yönlendirilebilmesini temin etmek ile görevlidir.

Ücret Komitesi Çalışma Esasları Özeti

Ücret Komitesi, ödeme politikalarının uygunluğunu gözden geçirmek ve Yönetim Kurulu üyelerinin ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilerin ücretlendirilmesinde kullanılacak ilke, kriter ve uygulamaları Şirket'in uzun vadeli hedeflerini dikkate alarak belirlemek ve bunların gözetimini yapmak, bu konuda iyileştirme çalışmalarında bulunmak ve Yönetim Kurulu'na öneriler sunmakla görevlidir. Bu çerçevede;

· Şirket'in halen yürürlükte bulunan ödeme politikalarının uygunluğunu gözden geçirmek, tavsiyelerde bulunmak,
· Yönetim Kurulu üyelerinin ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilçesi ücretlendirilmesinde kullanılacak ilke, kriter ve uygulamaları Şirket'in uzun, hedeflerini dikkate alarak belirlemek ve bunların gözetimini yapmak,
· Emsal şirket uygulamalarını takip etmek ve Şirket'in ödeme ve ücret politikaları planlarını ve uygulamalarını yıllık olarak değerlendirmek, 2 6 Nisan 2026
· Ucretlendirmede kullanılan kriterlere ulaşma derecesi dikkate alınarak, Yönetim Kurulu üyelerine ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilere verilecek ücret, yan haklar, performansa dayalı teşvik ödemeleri, emeklilik ödemeleri ve varsa başka ödemeler dahil toplam kişisel ödeme paketiyle ilişkin önerilerini Yönetim Kurulu'na sunmak,
· Şirket'in mevcut ödeme programı çerçevesinde performansın hedeflerini gözden geçirmek ve tekliflerde bulunmak,

a Kurumlar VD 612 006

KREDI YATIRIM MENKII

Teşvik planlarını gözden geçirmek, ödüllerin konup konmaması, konulacaksa bu ödüllerin genel toplamları, idari sorumluluğu bulunan yöneticilere bireysel ödüller ve çalışanlara pay edindirme planları konularında tavsiyelerde bulunmak,
İdari sorumluluğu bulunan yöneticilerin emeklilik düzenlemeleri politikasını teklif etmek.
Tüm mevcut iş (hizmet) sözleşmelerini yıllık olarak denetlettirmek ve ilgili her iş sözleşmesinin feshi üzerine bu görevlilere yapılacak tüm ödemelerin listesini Yönetim Kurul'una sunmak

görev, yetki ve sorumluluğu dahilinde Komite, yılda en az 2 (iki) kere olmak üzere gerektiğinde toplanarak Yönetim Kurulu'na tavsiyelerde bulunur.

Riskin Erken Saptanması Komitesi Çalışma Esasları Özeti

Riskin Erken Saptanması Komitesi; gerek Kurul'un Kurumsal Yönetim'e ilişkin düzenlemelerine, gerekse TTK 378. maddesine uyum sağlamak amacıyla; Şirket'in varlığını, gelişmesini ve devamını tehlikeye düşürebilecek stratejik, operasyonel, finansal, hukuki ve sair her türlü riskin erken tespiti, değerlendirilmesi, etki ve olasılıklarının hesaplanması, bu risklerin Sirket'in kurumsal risk alına profiline uygun olarak yönetilmesi, raporlanması, tespit edilen risklerle ilgili gerekli önlemlerin alınması, karar mekanizmalarında dikkate alınması ve bu doğrultuda etkin iç kontrol sistemlerinin oluşturulması ve enteğrasyonu konularında yönetim kuruluna tavsiye ve önerilerde bulunmaktadır. Riskin Erken Saptanması Komitesi'nin görev ve çalışma esasları, sermaye piyasası mevzuatı, Şirket esas sözleşmesi, TTK ve Kurul'un "Kurumsal Yönetim İlkeleri"inde yer alan düzenleme, hüküm ve prensipleri çerçevesinde belirlenmiştir. TTK 378. maddesinde Komite'nin her 2 (iki) ayda bir vereceği raporla, Şirket'in varlığı ve devamım etkileyebilecek risklere yönelik olarak içinde bulunulan dönemi değerlendirmesi, varsa tehlikelere işaret etmesi ve çözüm yollarını göstermesi öngörülmüştür.

17.4. İhraççının Kurumsal yönetim ilkeleri karşısındaki dürümünün değerlendirilmesi hakkında açıklama:

SPK Kurumsal Yönetim Tebliği çerçevesinde Şirket, paylarının ilk defa halka arz edilmesi ve 2024 yılında borsada işlem görmeye başlayacak olması sebebiyle, piyasa değerleri ve fiili dolaşımdaki payların piyasa değerleri dikkate alınarak Kurul tarafından Ocak 2025'te dahil olacağı yeni gruplandırma ilan edilinceye kadar üçüncü grupta yer alan ortaklıkların yükümlülüklerine tabi olacaktur. 26 Nisan 2024

Sirket pay sahiplerine karşı taşıdığı sorumlulukların bilinci içerisinde, faaliyetlerinde, şaramışal yönetimin temelini oluşturan "eşitlik", "şeffaflık", "besap verebilirlik" ve "serginluluk kavramlarını benimsemiş olup, halka arz öncesinde SPKn'na ve Kurul'un ikinci de zenlemeler ile kararlarına uyuma azami özen ve gayreti göstermiştir.

Sirket esas sözleşme hükümleri çerçevesinde Kurumsal Yönetim İlkeleri'nde tameyye önemine inanmaktadır. Şirket, payların halka arzı öncesinde, Kurumsal Yönetim Tehliğirelarıde yer alan ve ilgili mevzuat ile uygulanması zorunlu tutulan kurumsal yönetim ilkeleri aynen benimsenerek uygulanmıştır.

İlgili mevzdat ile zorunlu olmayan kurumsal yönetim ilkelerine de tam uyum amaçlanmakla birlikte bunlardanı özel denetçi atanması ye azlık haklarına alışkin Türk Ticaret Kanunu'ndaki

KAĞIT SAN. ve Tic. Marinara Kurumlar VID

Indus Street

YAPI KREDİ YATINIM DEC

mevcut düzenlemelerin yeterli olduğu düşünüldüğünden bu baklar Esas Sözleşme'de ayrı olarak dizenlenmemiştir. Yönetim Kurulu üye sayısı ve komite yapılanma gereklilikleri nedeniyle bazı Yönetim Kurulu üyeleri birden fazla komitede görev almaktadır. Bağımsız Yönetim Kurulu üye sayısı nedeniyle mevcut durumda değişiklik planlanmamaktadır. Yönetim Kurulu üyelerine ve üst düzey yöneticilere verilen ücretler ile sağlanan diğer tüm menfaatler yıllık faaliyet raporu vasıtasıyla kamıya açıklanmaktadır. Ancak KVKK gereği açıklama kişi bazında yapılmamaktadır. Yönetim Kurulu üyelerinin ve üst düzey yöneticilerin görevleri esnasındaki kusurları ile Sirkette sebep olacakları zararlara karşılık mesleki sorumluluk sigortası bulunmamaktadır. (A) grubu pay devirlerinde kısıt bulunmaktadır. Şirket internet sitesi Türkçe ile aynı içerikte olacak şekilde İngilizce de yayımlanmaktadır. Bu ve benzeri bazı gönülü ilkelere tam uyum henüz sağlanmamış ve tam olarak uyum sağlanamayan kurumsal yönetim ilkeleri ile ilgili olarak mevcut durum itibarıyla menfaat sahipleri arasında herhangi bir çıkar çatışması bulunmamaktadır.

Şirket gelecekte ortaklığın kurumsal yönetim uygulamalarında söz konusu ilkeler çerçevesinde mekanizmaların daha iyi işletilmesi ve sınırlı sayıda uygulamaya konulamamış olan gönülülü ilkeler dabil kurumsal yönetim uygulamalarını geliştirmeye yönelik çalışmalara devam edilecektir.

Şirket 23.11.2023 tarih ve 677 sayılı yönetim kurulu kararı ile Kar Dağıtım Politikası, Bağış Politikası kabul edilmiş olup, 1.12.2023 tarihli olağanüstü genel kurul toplantısında onaylanmıştır. Şirket 23.11.2023 tarih ve 677 sayılı karacıyla, Ücretlendirme Politikası kabul edilmiş olup, Ücretlendirme Politikası, 1.12.2023 tarihli olağanüstü genel kurul toplantısında pay sahiplerinin bilgisine sunulmuştur.

Sirket 23.11.2023 tarih ve 678 sayılı kararlarıyla, Bilgilendirme Politikası ile Bilgi Güvenlik Yönetim Sistemleri Politikası, Sürdürülebilirlik Politikası, Tazminat Politikası ve Çeşitlilik Politikası ile Etik İlkeler Tadilini de kabul ederek, Şirket'in kurumsal internet adresinde ilan edilecektir.

Ücretlendirme Politikası

Şirket "Ücretlendirme Politikası"; Türk Ticaret Kanunu hükümleri, Sermaye Piyasası mevzuatı, Vergi mevzuatı ve ilgili diğer yasal mevzuat ile Şirket esas sözleşme hükümleri uyarınca Ücret Komitesi'nin önerisi ve Yönetim Kurulu'nun kararı doğrultusunda belirlenir ve genel kuruldu pay sahiplerine ayrı bir gündem maddesi ile bilgi verilir.

Şirket Yönetim Kurulu üyeleri ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilerin ücretlendirilmesinde, Şirketin faaliyet gösterdiği sektör, makroekonomik veriler, piyasada geçerli olan ücret seviyeleri, şirketin büyüklüğü ve uzun vadeli hedefleri dikkate alınır.

Yonetim Kurulu üyelerine her yıl Genel Kurul tarafından belirleyen tutarda Konstilen Kurulu üyelik ücreti ödenir.

lila kağıt san enkey Mar 29 19 Fa Kurumlar VD 6120

KRED| YATIRIM MENKU DEGERLER

2-Sanetim Kurulu üye ücret seviyeleri belirlenirken, murahhas olmaları göz önüne alınarak, Yönetim Kurulu üyesinin karar verme sürecinde aldığı sorumluluk, sahip olması gereken bilgi, beceri, yetkinlik, deneyim seviyesi, sarf ettiği zaman, katlandığı maliyet gibi unşurlar dikkate alınmakta ve ayrıca sektörde yer alan benzer şirketlerin Yönetim Kurulu üye ücret seviyeleri ile karşılaştırmalar yapılmaktadır.

Sirket Yönetim Kurulu'na Sirket'in işleyişi ile ilgili her türlü konuda etkin destek verecek olan Yönetim Kurulu başkan ve üyelerine, sağladıkları, toplantılara katılımları, fonksiyonları esas alınarak yılsonlarında Kurumsal Yönetim Komitesi görüşü çerçevesinde yönetim kurulu tarafından belirlenen tutarda menfaat sağlanabilir ve yıl içinde bu kapsamda ödeme yapılmış ise yıl sonunda belirlenen tutardan mahsup edilir ve yıl içinde ödenen toplam miktarlar izleyen genel kurul toplantısında pay sahiplerinin onayına sunulur.

Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin ücretlendirilmesinde. ücretin üyelerin bağımsızlığını koruyacak düzeyde olmasına özen gösterilmekte olup, hisse senedi opsiyonları veya Şirketin performansına dayalı ödeme planları, kar payı ödemesi yapılmamaktadır.

Yönetim kurulu üyelerine borç verilmemekte ve kredi kullandırılmamaktadır.

Şirket idari sorumluluğu bulunan yöneticilerine, Şirket Genel Müdürü (CEO), İnsan Kaynakları Direktörlüğü ve Ücret Komitesi'nin önerileri ile Yönetim Kurulu tarafından onaylanan ürtarda ücret ödenir.

Şirket, farklı rollerdeki çalışanların bireysel performanslarının şirket performansına etkisini ödülendirmektedir. Bu kapsamda Ücretlendirme Esasları Prosedürü uygulanmakta olup, "Kişilerin" değil, "pozisyonların" kademelendirildiği ve ilgili rolun bugünkü halinin değerlendirildiği, %100 performansın baz alındığı bir metodoloji dahilinde, üst düzey yöneticilerin üstlendükleri görev ve sorumluluklarım esas alan, yıllık performans çıktılarının değerlendirildiği ve yüksek performansın ayrıştırılabildiği, adil bir sistem üzerine kurulmuştur.

Tüm pozisyonların iş büyüklükleri (kademeleri); ilgili pozisyonun gerektirdiği bilgi-beceri, problem çözme zorluğu ve sorumluluk seviyesine bağlı olarak belirlenir. Rollerin sahip olduğu kademeler, ilgili rolün hangi ücret aralığında değerlendirileceğini gösterir.

Buna istinaden, öncelikli olarak, piyasadan alınan toplam nakit veri analizleri ve yılılık öngörülen enflasyon artışı tahminlemesi çalışılarak oluşturulan şirket politikası piyasanın orta noktası olan median ve üst çeyrek (Q3) baz alınarak değerlendirilerek şirketin baz ücret politikası oluşturulur.

Calışanların ücretleri; çalıştıkları rolün kademesi çerçevesinde, ücret araştırmaları çoyaşa verileri, ekonomik göstergeler, şirket içi ücret dengeleri ve kişinin bireysel performalıs sonuçları dikkate alınarak, yılda bir kez değerlendirilip gözden geçirilmektedir.

Ücret politikası satış ve fabrika & merkez olarak ikiye ayrılmaktadır. Bu politikajilin ayrışmasının ana nedeni, satış tarafında prim ağırlıklı çalışılması, politikanın piyasada da waş takip edilmesi ve raporlanmasıdır. 26 Nisan 2024

İdari sorumluluğu bulunan yöneticilere yapılan ücret ve yan haklara ilişkin ödemeler belirlenirken; Şirket'in üretim ve satış faaliyetlerinin boyuju, faaliyet alanının yaygınlığı, yurtdışı faaliyetleri, çalışan sayısı, iştirakleri ve bunların toplamdaki ağarlığı, bulunulan

Kurumlar VD 612 Q0

REDİ YATIRIM MENKLI

eklörün özellikleri, rekabet kosulları ve benzer firmaların ücret düzeyinin yanı sıra, Şirket'in faaliyet çesitliliği ve hacmi çerçevesinde görevin gerektirdiği, bilgi, beceri, yetkinlik deneyim seviyesi, katlanılan maliyet, sonmluluk kapsamı ve problem çözme ölçütleri de dikkate alınmaktadır. Böylece, Şirket içerisinde adil, piyasada rekabetçi bir ücretlendirme yapılması sağlanmaktadır.

Ücretin tüm unsurları kişiye özel ve gizli olup, sadece çalışanın kendisi, yöneticileri ve Şirket insan Kaynakları Direktörlüğü'nün bilgisi dahilindedir. Çalışanın gizlilik konusuna azami özen göstermesi ve bu bilgileri üçüncü kişilerle ve diğer Şirket çalışanları ile paylaşmaması esastır.

Yukarıdaki esaslara göre belirlenen ve yıl içinde idari sorumluluğu bulunan yönetici ve yönetim kurulu üyelerine ödenen toplam miktarlar, Yönetim Kurulu ve üst düzey yönetici ayrımı belirlenerek Şirket yılık faaliyet raporu vasıtasıyla kümülatif olarak kamuya açıklanır.

İşbu Ücretlendirme Politikasının uygulanması, geliştirilmesi ve takip edilmesinden Yönetim Kurulu sorumludur.

Ücretlendirme Politikası 23.11.2023 tarih ve 677 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile kabul edilmiş ve 1.12.2023 tarihli olağanüstü genel kurul toplantısında ayrı bir gündem maddesi olarak pay sahiplerinin bilgisine sunulmuş olup, Şirket kurumsal internet sitesi üzerinden kamuya açıklanmıştır.

Ücretlendirme Politikasında yapılacak değişiklikler, Yönetim Kurulu'nun onayından geçerek, ilgili hesap dönemi genel kurul toplantılarında pay sahiplerine bildirilir ve Şirket'in internet sayfasında kamuya açıklanır.

Kår Dağıtım Politikası

Sirket "Kar Dağıtım Politikası"; Türk Ticaret Kanunu hükümleri, Sermaye Piyasası mevzualı, Vergi mevzuatı ve ilgili diğer yasal mevzuat ile Şirket esas sözleşme hüklümleri uyarınca Yönetim Kurulu'nun teklifi ve Genel Kurul'da alınan karar doğrultusunda belirlenmektedir.

Şirket esas sözleşmesinde kâr payı alma hakkına ilişkin paylara tanınmış herhangi bir imtiyaz bulunmamaktadır. Kar dağıtmında, Kurumsal Yönetim İlkeleri'ne uygun olarak pay sahipler ve Şirket menfaatleri arasında dengeli ve tutarlı bir politika izlenmektedir.

Prensip olarak Şirket, yasal muhasebe kayıtlarındaki net dağıtılabilir dönem karından karşılanabildiği sürece, şirketin finansal pozisyonuna, yapılacak yatırımlarla ilgili diğer fon ihtiyaçlarına, sektörün içinde bulunduğu ve ekonomik ortamdaki koşullara, kârlılık ve nakit durumuna bağlı olarak, ilgili mevzuat çerçevesinde hesaplanan dağıtılabilir net karının en az % 20'sini nakit ve/veya pay olarak dağıtılmasını hedeflemektedir. Yasal muhasebe kayıtlarım göre "net dağıtılabilir dönem karı" oluşmaması halinde veya hesaplanan "ne , dağıtılarıjir dönem karı"nın, çıkarılmış sermayenin %5'inin altında kalması durumunda kar Angaş 2 6 Nisan 2026 yapılmayabilir.

Kar payı ile ilgili Yönetim Kurulu tarafından her hesap dönemi için ayrı karanalınır, burkar dağıtım önerisi mevzuata uygun şekilde kamuya açıklanır ve şirket internet sitesinde ilan ediliy Öneriyi Genel Kurul kabul veya reddedebilir. Yönetim Kurulu, kâr payı dağıtımı yapılamadığı hallerde kârın neden dağıtılamayan kârın nerede kullamlacağına ilişkin bilgiyi Genei Kurul'da pay sahiplerinin bilgisine sunar.

YAPI KREDİ YATIRIM MENKU

Kar payı, dağıtım tarihi itibarıyla mevcut payların ilimüne bunların ihraç ve iktisap tarihleri dikkate alınmaksızın eşit olarak dağıtılır.

Kar payı dağıtımına, en geç Genel Kurul toplantısının yapıldığı yılın sonuna kadar olmak kaydıyla, Genel Kurul veya Genel Kurul tarafından yetkilendirilmesi şartıyla, Yönetim Kurulu tarafından belirlenecek tarihte başlanır.

Şirket yürürlükteki mevzuat hükümlerine uygun olarak kar payı avansı dağıtmayı veya kar payını eşit veya farklı tutarlı taksitlerle ödemeyi değerlendirebilir.

İşbu Kar Dağıtım Politikası'nın uygulanması, geliştirilmesi ve takip edilmesinden Yönetim Kurulu sorumludur.

İsbu Kar Dağıtım Politikası 23.11.2023 tarih ve 677 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile önerilmek suretiyle, Sirket'in 1.12.2023 tarihli Olağanüstü Genel Kurul toplantısında onaylanmıştır ve Sirket'in kurumsal internet adresinde de ilan edilecektir.

Kâr Dağıtım Politikası'nda yapılacak değişiklikler, yönetim kurulu kararı ve değişikliğin gerekcesi, sermaye piyasası mevzuatı çerçevesinde kamuya duyurulur.

Bilgilendirme Politikası

Sirket Bilgilendirme Politikasının amacı, tabi olduğu düzenlemelerle uyumlu olarak pay sahipleri, yatırımcılar, çalışanlar ve müşteriler olmak üzere tüm menfaat sahiplerine tam, adil, doğru, zamanında, anlaşılabilir, düşük maliyetle ve eşit koşullarda ulaşılabilir aktif ve şeffaf bir iletisim sağlamak olup, bilgilendirmenin yöntem ve araçları, bilgilendirme toplantıları veya basın toplantılarında açıklanan sunum ve raporlara, Şirket hakkında basın-yayın organlarında veya internet sitelerinde yer alan haber ve söylentilerin takibi ile buna ilişkin açıklamaların yapılmasına, özel durumların kamuya açıklanmasına kadar gizliliğinin sağlanmasına yönelik alınan tedbirlere, idari sorumluluğu bulunan kişilerimesinde kullanılan esaslara ve geleceğe yönelik değerlendirmelerin açıklanmasına ilişkin esaslara politikada yer verilmiş olup, Sirket yönetim kurulunun 23.11.2023 tarih ve 678 sayılı karan ile kabul edilen Bilgileadürme Politikası Sirket kurumsal internet adresinde ilan edilecektir.

Bağış Politikası

Şirket'in "Bağış Politikası"; Türk Ticaret Kanunu hükümleri, Sermaye Piyasası mevzuatı, Vergi mevzuatı ve ilgili diğer yasal mevzuat ile Şirket esas sözleşme bükülmleri uyarınca Yönetim Kurulu'nun teklifi ve Genel Kurul'da alınan karar doğrultusunda belirlenmektedir.

Şirket tarafından bağış yapılabilmesi için esas sözleşmede hülküm bulunmaktadır. (Şişkeç sermaye piyasası mevzuatı ve esas sözleşme hükmü çerçevesinde, kurumsal değeğleri in uyumlu olarak ve etik kurallar içinde hareket ederek kurumsal sosyal sorumluluk anlayığı ilç 2 6 Nisan 2026 bağış ve yardım yapabilir.

Semaye Piyasası Kanunu'nun örtülü kazanç aktarımı düzenlemelerine aykırılık etmemesi, gerekli özel durum açıklamalarının yapılması ve yıl içinde yapılan bağışların genel kurulda ortakların bilgisine sunulması şartıyla, kendi işletme konusunu aksatmayacak şekilde sosyal amaçlı kurulmuş olan vakıflara, demeklere, üniversitelere ve benzeri kuruluşlara Genel Kurul'un tespit edeceği sınırlar içerisinde Yönetim Kurulu Kararı ile bağış ve yardım yapabilir.

FISIT SAN. Ve Kurumlar V

YAPI KREDİ YATIRIM MENKLIL OBGERLER .

şirket'in faaliyetleri sonucunda oluşan dağıtılabilir karın, pay sahipleri haklarının korunmasını teminen en yüksek seviyede oluşması esas olup, bu esastan uzaklaşan bağış ve yardımlardan kaçınılır. Genel Kurul tarafından belirlenen üst sınırı aşan tutarda bağış yapılamaz ve bir hesap dönemi içerisinde yapılan bağışlar, ilgili hesap dönemi net dağıtılabilir kar matrahına eklenir. Sermaye Piyasası Kurulu yapılacak bağış miktarına üst sınır getirme yetkisine sahiptir.

Bağış ve yardımlar nakden ve/veya aynı olarak yapılabilir.

Bağış Politikası'nda yapılacak değişiklikler Yönetim Kurulu'nun onayından geçerek, ilgili hesap dönemi genel kurul toplantılarında pay sahipleri bilgilendirilir. Ayrıca, Şirket internet sitesinde kamuya açıklanır.

Şirket yönetim kurulunun 23.11.2023 tarih ve 677 sayılı kararı çerçevesinde önerilen Bağış Politikası, 1.12.2023 tarihli Olağanüstü Genel Kurul toplantısında onaylanmıştır ve Şirket'in kurumsal internet adresinde de ilan edilecektir.

17.5. Kurul düzenlemeleri uyarınca kurulması zorunlu olan ihraççının pay sahipleri ile ilişkiler biriminin faaliyetleri ile bu birimin yöneticisi hakkında bilgi:

SPK'nın Kurumsal Yönetim Tebliği uyarınca, paylarının ilk defa halka arz edilmesi için Kurul'a başvuran ortaklıklar, paylarının borsada işlem görmeye başlama tarihinden itibaren altı ay içinde Yatırımcı İlişkileri Bölümü'nü oluşturmak ve bölümün doğrudan bağlı olarak çalışacağı yatırımcı ilişkileri bölümü yöneticisini belirlemekle yükümlüdür.

Şirket yönetim kurulunun 23.11.2023 tarihli ve 674 sayılı kararı ile SPK Kurumsal Yönetim Tebliği'nin 11. maddesi hükmü ve ilke kararları çerçevesinde:

· Yatırımcılar ile ortaklık arasında yapılan yazışmalar ile diğer bilgi ve belgelere ilişkin kayıtların sağlıklı, güvenli ve güncel olarak tutulmasını sağlamak,
· Ortaklık pay sahiplerinin ortaklık ile ilgili yazılı bilgi taleplerini yanıtlamak,
Genel kurul toplantısı ile ilgili olarak pay sahiplerinin bilgi ve incelemesine sunulması gereken dokumanları hazırlamak ve genel kurul toplantısının ilgili mevzuata, esas sözleşmeye ve diğer ortaklık içi düzenlemelere uygun olarak yapılmasını sağlayacak tedbirleri almak,
· Kurumsal yönetim ve kamuyu aydınlatma ile ilgili her türlü busus da dâhil olmak üzere sermaye piyasası mevzuatından kaynaklanan yükümlülüklerin yerine getürülmesini gözetmek ve izlemek,
En az yılda bir kere yönetim kuruluna rapor hazırlayarak sunmak

görevlerini yapmak suretiyle Şirket ile yatırımcılar arasındaki iletişimi sağlama Mali İşler Direktörlüğü'ne bağlı Yatırımcı İlişkileri Bölümü oluşturulmuştur.

dikbyllST/ 38 29 19 Fax 0212 438 Kurumar VD.

YAPI KREDI YATIRIM MENK DEGERLER A

2 6 Nisan 2021

Yatırımcı Ilişkileri bölümü personeline ait bilgiler aşağıda yer almaktadır:

Adı Soyadı	Dovan	Oğrenim Durumu	Lisans türü
Çağla KOÇEL	Iliskileri Yatırımcı Müdürü- Yönetim Kurumsa Komitesi Üyesi	Lisans	Sermaye Piyasası Faaliyetleri Düzey 3 Lisansı (Lisans No: 202906) ve Kurumsal Yönetim Derecelendirme Lisansı (Lisans No: 701390)

Yatırımcı İlişkileri Bölümü İletişim Bilgileri:

: Merdivenköy Mah. Nur Sokak. A Blok No: 1A/1705 Kadıköy-İstanbul :490 (212) 438 29 19

Baks : +90 (212) 438 29 28

E-posta adresi: yatirimciiliskileri(@lilakagit.com

18. PERSONEL HAKKINDA BİLGİLER

18.1. İzahnamede yer alan her bir finansal tablo dönemi için ortalama olarak veya dönem sonları itibarıyla personel sayıda görülen önemli değişiklikler ile mümkün ve önemli ise belli başlı faaliyet alanları ve coğrafi bölge itibarıyla personelin dağılımı hakkında açıklama:

Şirket'in 31 Aralık 2023 dönem sonu itibarıyla 228 beyaz yaka ve 851 mavi yaka olmak üzere toplam 1.079 personeli bulunmaktadır. Çalışanlar içerisinde geçici ve taşeron personel bulunmamaktadır. Sadece yemek ve güvenlik hizmetleri için taşeron firmadan hizmet alınmaktadır.

Kadın çalışan sayısı 191 olup, toplam çalışanların %17,70'i kadın çalışanlardan oluşmaktadır.

Şirket'in, 31 Aralık 2021, 31 Aralık 2022 ve 31 Aralık 2023 tarihleri itibarıyla dönem son personel sayılarına aşağıdaki tabloda yer verilmiştir.

	2021			2022			2023
Beyaz Yaka	Mavi Yaka	Toplam	Beyaz Yaka	Mavi Yaka	Toplam	Beyaz Yaka	Mavi Yaka	Toplam
PE	848	1.071	232	840	1.072	2013	851	1.079

18.2 Pay sahipliği ve pay opsiyonları

18.2.1 Yönetim kurulu üyelerinin ihraççının paylarına yönelik sahip oldukları onsiyon hakkında bilgi:

Yoktur.

Adres

11-1

18.2.2 Yönetimde söz sahibi olan personelin ihraççının paylarına yönelik opsiyonlar hakkında bilgi: 2 6 Nisan 2026

Yoktur.

18.2.3 Personelin ihraçıya fon sağlamasını mümkün kılan her türlü anlaşma hakkında bilgi:

Yoktur.

LIL a geit ski. ve anköy Mah. Nur ! Kadıköylı 8 39 19

M SIRCHE

API KREDI YATIRIM MEN

ANA PAY SAHİPLERİ

19.1. İhraççının bilgisi dahilinde son genel kurul toplantısı ve son durum itibarryla sermavedeki veya toplam oy hakkı içindeki payları doğrudan veya dolaylı olarak %5 ve fazlası olan gerçek ve tüzel kişiler ayrı olarak gösterilmek kaydıyla ortaklık yapısı veya böyle kişiler yoksa bulunmadığına dair ifade:

İhraççının son genel kurul toplantısı ve son durum itibarıyla sermayedeki ve toplam oy hakları içindeki payları doğrudan %5 ve fazlası olan 11 gerçek kişi ortaklar aşağıdaki gibidir:

				İhraççının Doğrudan Pay Sahipliğine İlişkin Bilgi
Ortagin Ade Sayado		01/04/2024 Tarihi Itibarryla Sos Duram	Son Genel Kurul- 1.12.2023 Tariht Itibarryla
	Grubu	Pay Tutari (45)	Pay Orani (3)	Toplam Pay Tutar (115)	Toplans Pay Oram (%)	Pay Tutar (115)	Roy Orabl (81)
	A	\$1,700.000,00	10,34
Orhan Offica	P	34.500.000.00	6,90	86,200,000,00	17.24	86.200.000.00	17.24
	A	32.350.000.00	6.47
Celal Ogüell	B	21.550.000.00	431	53.900.000.00	10.78	53.900.000.00	10.78
	A	40.000.000.00	3.00				13,33
Avdin Offica	B	26.650.000.00	5,33	66.650.000.00	13.33	66.650.000.00
	A	30,950,000,00	6.19		10.32	51.600.000.00	10.372
Hatlee Ogeon	B	20.650.000,00	4.13	51.600.000.00
Buren Oguel ciriti	A	26.700.000.00	5.34		8,90	44.500.000.00	3.90
	B	17.800,000,00	3,56	44.500.000.00
	A	21.800.000,00	4.36	36.300.000.00	7.26	36.300.000,00	7.26
Alp Optica	B	14.500.000.00	2.50
	A	20.700.000,00	4.14	34.500.000.00	6.90	34.500.000.00	6.90
Duygu Offici	B	13.800.000.00	2.76
Hurlye Offici	A	19,500,000,00	3.90	32.600,000.00	6,52	32.600.000.00	6,52
	P	13.100.000,00	2.62
Nuray Darics	A	16.750.000,00	3.35	27.900.000.00	5,58	27.900.000.00	5,58
	13	11.150.000.00	278
Murat Ogüce	A	15.250.000.00	3.05	25.450.000.00	5.09	25.450.000,00	5.09
		10.200.000.00	2.04
İrem Öğücü	A	15,200,000.00	3.04	25.300.000.00	5,06	25.300.000.00	5.06
Ongen	3	10.100.000,00	2.02
Onur Oğuca	A	4.550.000.00	0,91	7.550.000.00	1,51	7.550.000.00	1.51
	13	3.000.000.00	0.60
North	A	4.550.000,00	0.91	7.550.000.00	1,51	7.550.000.00	1,51
Gözübüyük	B	3.000.000,00	0.60
TOPLAM		500.000.000	100,00	500,000.000	100,00	500.000.000	1:00 00

19.2 Sermayedeki veya toplam oy hakkı içindeki doğrudan payları %5 ve fifalaşı olar gerçek ve tüzel kişi ortakların sahip oldukları farklı oy haklarına ilişkin bilgi ç 2 6 Nisan 2026 bulunmadığına dair ifade:

Şirket 2.000.000.000 (iki milyar) TL kayıtlı sermaye tavanı içerisinde 500.000.000 (bes 301 milyon) TL olan çıkarılmış sermayesini temsil eden nama yazılı paylar, beher nominal değen 1 (bir) TL olan 300.000.000 (üç yüz milyon) adet A Grubu nama yazılı, beher nominal değeri 1-(bir) TL olan 200.000.000 (iki yüz milyon) adedi B Grubu nama yazılı paydan oluşmaktadır. İhraççı'nın Esas Sözleşmesi'nin "Genel Kurul" başlıklı 12'inci maddesi hükmü uyarınca; A ve B Grubu pay sahiplerinin, sahip oldukları ber bir pay için 1 (bir) oy hakkı vardır.

REDI VATIRIM MENK DEGERIED

19.3 Sermayeyi temsil eden paylar hakkında bilgi:

Şirket, Türk Ticaret Kanunu hükümleri çerçevesinde kayıtlı sermaye sistemini kabul etmiş ve devamında Kurul'un 22.11.2023 tarih ve 73/1569 sayılı izni ile sermaye piyasası düzenlemelerine tabi olmuştur.

Şirket'in kayıtlı sermaye tavanı 2.000.000 TL (İkimilyar Türk Lirası)'dır.

Sirket'in çıkarılmış sermayesi 500.000.000 TL (Beşyüzmilyon Türk Lirası) olup, söz konusu çıkarılmış sermaye muvazaadan ari şekilde tamamen ödenmiştir. Bu sermaye ber biri 1-TL (bir Türk Lirası) nominal değerde 500.000.000 adet nama yazılı paya bölünmüştür. Bu paylardan 1-TL (bir Türk Lirası) nominal değerde 300.000.000 adedi A Grubu nama yazılı paydan, 200.000.000 adedi B Grubu nama yazılı paydan oluşmaktadır.

STUDE	Nama/ Hamilline Olduğu	İmtiyazların türü (Kimin sahip olduğu)	Bir Paym Nominal Değerl (Art B)	Toplam (19)	Sermayeyo Orazi (%)
A	Nama	-Yönetim Kurulu üye seçiminde aday gösterme imtiyazı (3 üye) -Yönetim Kurulu Başkanı ve Başkan Yardımcıları seçiminde imtiyaz	1 TL	300,000.000,00	%60.00
3	Nama	lmtiyazı bulunmamaktadır.	1 TIL.	200.000.000,00	%40.00
			TOPLAM	500.000.000,000	%100,00

19.4. İhraççının bilgisi dahilinde doğrudan veya dolaylı olarak ihraççının yönetim hakimiyetine sahip olanların ya da ihraççıyı kontrol edenlerin adı, soyadı, ticaret unvanı, yönetim hakimiyetinin kaynağı ve bu gücün kötüye kullanılmasını engellemek için alınan tedbirler:

Şirket sermayesini temsil eden payların çoğunluğuna sahip tek gerçek kişi ortak bulunmamakta olup, yönetim hakimiyeti Öğücü Ailesi'ndedir. Borsada işlem görmeyecek A Grubu imtiyazlı payların sermayeye oranı %60 olup, halka arzdan sonra da yönetim hakimiyeti Oğucü Ailesi'ndedir.

Öğücü Ailesi'nin sermayedeki pay çoğunluğuna ilaveten 1.12.2023 tarihli Olağanüstü Genel Kurul toplantısında yapılan yönetim kurulu üye seçimi ile; Esas sözleşmede en az beş en çok 7 olarak yer alan üye sayısı 7 kişi olarak karara bağlanmış olup, bu çerçevede 7 kişilik yönetim kurulu yapısında (A) grubu payların Yönetim Kurulu üye seçiminde mevcut durum itibarıyla 3 üyelik için aday gösterme imtiyazı bulunmaktadır.

Ayrıca paylar Borsa'da işlem görmeye başladıktan sonra Şirket'in halka açık olmasıma getirdiği denetimlere ve kontrol mekanizmasına tabi olacak olması da, bahse koya ğağımışyonu ya ve kontrol gücünün kötüye kullanımını engelleyecek diğer etkenler olacaktır.

19.5 İhraççının yönetim hakimiyetinde değişikliğe anlaşmalar/düzenlemeler hakkında bilgi:

yol

ac 26 Nican 2024

LILA Marmara Kurumlar VD. 612 0

Yoktur.

Valrical

PI KREDI TATIRIM MENKU ERLER

9.6 Sermayedeki veya toplam oy hakkı içindeki doğrudan payları %5 ve fazlası olan gerçek kişi ortakların birbiriyle akrabalık ilişkileri:

Şirket pay sahiplerinden Orhan Öğücü (%17,24), Aydın Öğücü (%13,33) ve Celal Öğücü (%10,78) kardeştir.
Şirket pay sahiplerinden Alp Öğücü (%7,26), bir diğer pay sahibi Orhan Öğücü (%17,24)'nün oğludur.
Şirket pay sahiplerinden Duygu Öğücü (%6,90), bir diğer pay sahibi Orhan Öğücü (%17,24)'nün kızıdır.
Şirket pay sahiplerinden Nuray Darıcı (%5,58), bir diğer pay sahibi Alp Öğücü (%7,26) ve Duygu Öğücü (%6,90)'nün annesidir.
· Sirket pay sahiplerinden Burcu Öğücü Giriti (%8,90), bir diğer pay sahibi olan Celal Öğücü (%10,78)'nün kızıdır.
· Şirket pay sahiplerinden Hatice Öğücü (%10,32), bir diğer pay sahibi olan Celal Öğücü (%10,78)'nün eşidir.
· Sirket pay sahiplerinden Huriye Öğücü (%6,52), bir diğer pay sahibi olan Aydın Öğücü (%13,33)'nün eşidir.
· Şirket pay sahiplerinden İrem Öğücü Öngen (%5,06), bir diğer pay sahibi olan Aydın Öğücü (%13,33)'nün kızıdır.
· Şirket pay sahiplerinden Murat Öğücü (%5,09), bir diğer pay sahibi olan Aydın Oğlüdü (%13,33)'nün oğludur.
· Şirket pay sahiplerinden Onur Öğücü (%1,51) ve Nazlı Gözübüyük (%1,51), bir diğer pay sahibi olan Orhan Öğücü (%17,24), Celal Öğücü (%10,78) ve Aydın Öğücü (%13,33)'nün yeğenleridir.

20. İLİŞKİLİ TARAFLAR VE İLİŞKİLİ TARAFLARLA YAPILAN İŞLEMLER HAKKINDA BİLGİLER

20.1.İzahnamede yer alan hesap dönemleri ve son durum itibarıyla ilişkili tarafları yapılan işlemler hakkında TMS 24 çerçevesinde ayrıntılı açıklama:

		ILISKILA, TARAFLARA ILIŞKIN ŞIRKET BİLGİLERİ
Ticardt Unvan	Kuru Jus Tarih	Ronlivet konusu	Ortaklik Vapant	Sermayeri 14 6	YK Üğeleri
Trakyam Yumurta Ve Gida Uretim A.S.	14.07 1995	Kimes Hayvancılığı ve Yem Üretimi	Alp Oğleti, Oaur Officu Nazir Gözübüyük	25.800.000	No7 1 Gozlingas
Orpas Gayrimenkul Golistirme A.Ş.	16.11 2012	Insant ve Gayrimenkul	Orhan Ogücü	1.400.000	Critian Quee
Celpas Gayrimenkul Gelistinne A.S.	22,11,2012	Insaat ve Gayrimenkul	Celal Oğucu	3.900.000	Celal Operil
Hernipas Gayrimenkul Geliştirme A.S.	22.11.2012	Insaat ve Gayrimenkul	Aydın Ogücü	5.200.000	Audul Oglica
Toplam

26 " T 6 Wisan 2026

31.12.2021, 31.12.2022 ve 31.12.2023 tarihleri itibarıyla ilişkili şirketler ile ticari alacak, ticari borç ve ticari olmayan borç bakiyesi bulunmamakta olup ticari olmayan alacakların detayı aşağıdaki tabloda verilmiştir.

lliskili taraflardan ticari olmayan alacaklar (TL)		31.12.2021 31.12.2022 31.12.2023
Trakyam Yumurta Gıda ve Üretim Anonim Şirketi		3.010
I TOPLAMOT		3.000

Şirket'in, 31.12.2021, 31.12.2022 ve 31.12.2023 hesap dönemleri itibanyla ilişkili şirket işlemlerinin detayı aşağıdaki tabloda verilmiştir.

İlişkili taraflardan yapılan alımlar (TL)	31.12.2021	31.12.2022	31,12,2023
Trakyam Yumurta Gıda ve Üretim Anonim Şirketi (1)	6.904.899	4.044.156	7.966.784
Orhan Oğlicü (2)	3.881.364	24747291	14877 915
Celal Öğücü (2)	3.888.592	2.277.524	2537.014
Aydın Öğücü (2)	4.099 512	2.401.059	2.463.507
ITOPLAMSTI		18.774.367 10.996.030	15,099.720

(1) Trakyam Yumurta ve Guda Uretim AS'ye alt Ulaş mahallesi 2, Organize Sanayi Bolgesi, 59930 ErgeneTekirdağ adresindeki fabrika sahasında bulunan deponun Şirket tarafından mamullerin depolanması amacıyla kiralamıştır.

(2)Sirket'in Merdivenkoy Mahallesi Nur Sokak, Business İstanbul No: 1A A Blok K: 17, Göztepe Kadıköy İstanbıl adresindeki ofis olarak kullandığı 16 ve 17. katlar (toplam 2640 m²) Orhan Öğücel, Celel Öğücü ve Aydın Öğücelinin özel mülkleridir. Sirket, ortaklarından bu mükü kiraların olan, aylık olarak kira bedelini ortaklarının şahsi hesaplarına göndermektedir.

İlişkili mraflara yapılan satışlar (TL)		31.12.2021 31.12.2022 31.12.2023
Trakyam Yumurta Gıda ve Uretim Anonim Şirketi(1)	191.964	112.432	7.671
Orpas Gayrimenkul Gelistirme(2)	73.101	42.815	89.755
Hemipas Gayrimenkul Gelistirme(3)(4)			1.519.105
Celal Oğucu(5)			1.455.809
TORLAM	265:065	155.247	3.072.340

İlişkili taraflara yapılan satışlar, kira, hurda satışı ve sabit kıymet satış gelirlerinden oluşmaktadır. (1) Şirket fabrika sahası için alınan ve alt yapı için kullanıları ilkiyaç fazlası su borularının Trakyam Yumurta ve Gıda Üretim AŞ. 'ye satışından elde edilen gelirdir. Kira bedeli ana kiracı olan Şirket'in sözlesme bedelleri üzerinden hesaplanmaktadır. 2021 yılında pandemi sebebiyle hibrit çalışma modeli üygulandığından bu yıla ilişkin herhangi bir kira faturası yansıtılmamıştır.

(2) Sirket'in kiralamış olduğu taşıtlardan birisinin Orpaş firmasına kesilen araç kira yanınması Lila Kağu'ın kiraladığı araçlardan birinin Orpaş Gayrimenkul Geliştirme A.Ş.'ye kiralanmış almasından elde edilen gelirdir. 2023 yılı Eylül ayı tarihi itibarıyla kiralama işlemleri sonlandır yeştire

(3) Celpas Gayrimenkul Geliştirme A.S. ve Hemipaş Gayrimenkul Geliştirme AB. (6)g. Ber ikisimo de 2022 yılmda merkezlerini taşımış olmaları sebebiyle, alı kiralama sona ermişlik ilgili yefin bir fatura kesilmemiştir.

(4) 2023 yılında satışı gerçekleştirilen taşıta ilişkin gelirden oluşmaktadır. (5) 2023 yılında satışı gerçekleştirilen taşıta ilişkin gelirden oluşmaktadır.

VAPI KREDI YATIRIM MENK DEGERLER A

2 6 Nisan 2024

20.2 İlişkili taraflarla yapılan işlerin ilaraççınım net satış hasılatı içindeki payı hakkonda hilleri

Iliskili Taraflara Satışlar (TL)	31 4 7 2021	31.12.2022	31,12,2023
Trakyam Yumurta Gıda ve Üretim Anonim Şirketi	191.964	112.437	7.67 .
Orpas Gayrimenkul Geliştirme	73,101	42.815	89.755
Hemipas Gayrimenkul Gefiştirme			1.519.105
Celal Oğucu			1.455.809
Toplam	265.065	11:54:47	3.072.340
Net Hasilat		6.517.012.161 12.605.316.775 9.355.311.619
T Net Hastlattaki Payı	0.0041%	0.0012%	0.0328%

21. DIGER BILGILER

21.1. Sermaye Hakkında Bilgiler

Şirket, SPKn hükümlerine göre kayıtlı sermaye sistemini kabul etmiş ve Sermaye Piyasası Kurulu'nun 22.11.2023 tarih ve 73/1569 sayılı sayılı izni ile kayıtlı sermaye sistemine geçmiştir.

Şirket'in kayıtlı sermaye tavanı 2.000.000.000.- (iki milyar) TL'dir.

Şirket'in çıkarılmış sermayesi, 500.000.000.-(beş yüz milyon) TL olup, söz konusu çıkarılmış sermaye muvazaadan ari şekilde tamamen ödenmiştir. Bu sermaye, beher nominal değeri 1 (bir) TL olan 500.000.000 (beş yüz milyon) adet nama yazılı paydan oluşmaktadır. Bu paylardan 1 (bir) TL nominal değerli 300.000.000 (ilç yüz milyon) adedi A Grubu nama yazılı paydan ("A Grubu Pay"), 1 (bir) TL nominal değerli 200.000.000 (iki yüz milyon) adedi B Grubu nama yazılı paydan ("B Grubu Pay") oluşmaktadır.

Toplam 300.000.000 (üç yüz milyon) adet (A) Grubu nama yazılı paylar imtiyazlıdır. (B) Grubu nama yazılı payların herhangi bir imtiyazı bulunmamaktadır.

21.2. Kayıtlı Sermaye Tavanı:

İzahname tarihi itibarıyla Şirket'in kayıtlı sermaye tavanı 2.000.000. (iki milyar) TL'dir.

21.3. Dönem başı ve dönem sonundaki fiüli dolaşımdaki pay sayısının mutabakatı ve izahnamede yer alması gereken finansal tablo dönemleri itibarıyla sermayenin % 10'undan fazlası aynı olarak ödenmişse konu hakkında bilgi:

Yoktur.

21.4. Sermayeyi temsil etmeyen kurucu ve intifa senetleri vb. hisselerin sayısın hakkında bilgi:

Yoktur.

21.5. İhraççının paylarından, kendisi tarafından bizzat tutulan veya onun günün veya bağlı ortaklıklarının sahip oldukları ihraççı paylarının adedi, defter değer nominal değeri:

Yoktur.

21.6. Varanth sermaye piyasası araçları, paya dönüştürülebilir tahvil, pay ile değiştirilebilir tahvil vb. sermaye piyasası araçlarının miktarı ve dönüştürme, değişim veya talep edilme esaslarına ilişkin bilgi:

Yoktur.

LILA VELT SAN VD 0 29 10 Fer 0212 Kurumlar VD 842-208

In sired

2 6 Nisan 2976

21.7. Grup şirketlerinin opsiyona konu olan veya koşulsuz bir anlaşma ile opsiyona konu olması kararlaştırılmış sermaye piyasası araçları ve söz konusu opsiyon hakkında ilişkili kişileri de içeren bilgi:

Yoktur.

21.8. İzahnamede yer alması gereken finansal tablo dönemleri itibarıyla yapılan sermaye artırımları ve kaynakları ile sermaye azaltımları, yaratılanliptal edilen pay grupları ve pay sayısında değişikliğe yol açan diğer işlemlere ilişkin bilgi:

İzahnamede yer alması gereken finansal tablo dönemleri itibarıyla; 2023 yılında 7.07.2023 tarihli olağanüstü genel kurul toplantısında geçmiş yıl karlarından bedelsiz sermaye artırımı vapılmasına karar verilmiş olup, detayları aşağıdaki tabloda yer almaktadır.

Artırım Oncesi Sermaye (TL)	Artirim Sogrası Sermaye (115)	Sermaye Artist (415)	Sermaya Argrudunun Kaynağı	Arturaum Karamoto Alındığı Genel Kural strarin	Yaymlandığı FING Tarib ye No
107.500.000 TD	500,000.000.000 10	392.500.000 TL	Geçmiş Yıl Karları	7.07.2023	24.07.2023 10.777

Şirket, Sermaye Piyasası Kanunu hükümlerine göre kayıtlı sermaye sistemini kabul etmiş ve Kurul'un 22.11.2023 tarih ve 73/1569 sayılı izni ile kayılı semaye sistemine geçmiştir. Şirket'in 1.12.2023 tarihli olağanüstü genel kurul toplantısında alınan karar ile kayıtı sermaye sistemine geçilmesine ve gerekli esas sözleşme tadillerinin yapılmasına oy birliği ile karar verilmiştir.

Şirket'in 2023-2027 yılları (5 yıl) tavan süre ile 2.000.000.000,00 TL olan kayıtlı sermaye tavanı dahilinde çıkarılmış sermayesi, 500.000.000 .- (beş yüz milyon) olup, söz konusu çıkarılmış sermaye muvazaadan ari şekilde tamamen ödenmiştir.

SPK tarafından verilen kayıtlı sermaye tavanı izni 2023-2027 yılları 5 (beş) yıl için geçerlidir. 2027 yılı sonunda izin verilen kayıtlı semaye tavanına ulaşılamamış olsa dahi, 2027 yılından sonra Yönetim Kurulu'nun sermaye artırım kararı alabilmesi için; daha önce izin verilen tavan ya da yeni bir tavan tutarı için SPK'dan izin almak suretiyle Genel Kurul'dan 5 (beş) yılı geçmemek üzere yeni bir süre için yetki alınması zorunludur. Söz konusu yetkinin alınmaması durumunda Yönetim Kurulu kararıyla sermaye artırımı yapılamaz.

Yönetim Kurulu, Sermaye Piyasası Kanunu hükümlerine uygun olarak, gerekli gördüğü zamanlarda, kayıtlı sermaye tavanına kadar yeni pay ihraç ederek çıkarılmış sennayeyi artırmaya, imtiyazlı pay sahiplerinin haklarını kısıtlamaya ve pay sahiplerinin yeni pay alma haklarını kısmen veya tamamen sınırlandırmaya, primli veya nominal değeriyin. alanda veya pay safilpler üzerinde paylar çıkarmaya yetkilidir. Yeni pay alma haklarını kısıtlama yeykişi, arasında eşitsizliğe yol açacak şekilde kullanılamaz.

2 6 Hisan 2026

YAPI KREDİ YATIRIM MENKİJL DEGHAN

Şifket'in 31.10.2012 tarihli ve 8183 sayılı TTSG ile tescil ve ilan olunan 18.10.2012 tarihli olağanüstü genel kurul toplantısında yapılan esas sözleşme tadili ile her iki gruba da farklı sayılarda yönetime aday gösterme imtiyazı tanıyan A ve B Grubu paylar ihdas edilmiş olup, Orhan Öğücü, Celal Öğücü ve Aydın Öğücü A ve B Grubu paylara, diğer ortaklar B Grubu paylara sahiptir. Şirket'in halka arz öncesi 1.12.2023 tarihli olağanüstü genel kurul toplantısında alınan karar ile tadil edilen ve 5.12.2023 tarihinde İstanbul Ticaret Sicil Memurluğu tarafından tescil edilmiş bulunan Esas Sözleşmesi hüktümlerine göre, sahip oldukları pay şayısı değişmeyecek şekilde, mevcut 13 ortağın tamamına A Grubu imtiyazlı ve B Grubu imtiyazsız pay dağılımı yapılmıştır.

21.9. İhraççının son on iki ay içinde halka arz, tahsisli veya nitelikli yatırımcıya satış suretiyle pay ihracının bulunması halinde, bu işlemlerin niteliğine, bu işlemlere konu olan payların tutarı ve niteliklerine ilişkin açıklamalar:

Yoktur.

21.10. İhraçının mevcut durum itibarıyla paylarının borsada işlem görmesi durumunda hangi payların borsada işlem gördüğüne veya bu bususlara ilişkin bir başvurusunun bulunup bulunmadığına ilişkin bilgi:

Yoktur.

21.11. İzahnamenin hazırlandığı yıl ve bir önceki yılda eğer ihraççı halibazırda halka açık bir ortaklık ise ihraccının payları üzerinde üçüncü kişiler tarafından gerçekleştirilen ele geçirme teklifleri ile söz konusu tekliflerin fiyat ve sonuçları hakkında bilgi:

Yoktur.

21.12. Esas sözleşme ve iç yönergeye ilişkin önemli bilgiler:

Şirket Esas Sözleşmesi işbu İzahname'nin ekinde yer almaktadır (EK 1).

Esas Sözleşme

Şirket'in işletme konusu, Esas Sözleşme'nin 4. maddesinde yer almakta olup İzahname'nin 21.13. maddesinde detaylı yazılmıştır.

Şirket Esas Sözleşmesi'nin 10. ve 11. maddelerinde; "Yönetim Kurulu ve Süresi" "Sirket'in İdaresi ve Temsili" ne ilişkin bilgiler, İzahname'nin 21.14. maddesinde yer almaktadır.

Şirket Esas Sözleşmesi'nin 9. maddesindeki, semnaye ve pay sahiplerinin hakları ile pay devrine ilişkin bilgiler, İzahname'nin 21.15. ve 21.16. maddelerinde yer almaktadır.

Sirket Esas Sözleşmesi'nin 12. maddesindeki, "Genel Kurul"a ilişkin bilgiler, İzahname'nin 21.17. maddesinde ve Şirket Esas Sözleşmesi'nin 14. maddesindeki "Kar Jağılımı" ilk ilişkin bilgiler ise, İzahname'nin 23.6. maddesinde yer almaktadır.

26 Nisan 2026

1. 17 adikovil 8 29 19 FL 0212 4 Kurumlar VD 812.90

YAPI KREDI YATIRIM MENKUL EGERLER

İç Yönerge

Esas Sözleşme'nin 11. maddesi uyarınca; Şirket'in idaresi ve dışarıya karşı temsili Yönetim Kurulu'na aittir. Şirket ile ilgili bütün belge, senet, vekaletname, taahhütmame, mukavele ve sair bilcümle evrakın, teklif, talep, kabul ve beyanlarının geçerli olabilmesi ve Şirketi ilzam edebilmesi için, bunların Yönetim Kurulu tarafından kendilerine imza yetkisi verilen ve ne suretle imza edecekleri usulü tescil ve ilan olunan kişi veya kişilerin şirket unvanı altına yazedecekleri imzaları ile mümkündür. Şirketi ilzama yetkili kişilerin ne şekilde imza edecekleri usulu Yönetim Kurulu tarafından tespit edilir.

Yonetim Kurulu, Türk Ticaret Kanunu'nun 375. maddesinde tanımlanan devredilemez görev ve yetkiler hariç olmak üzere, Türk Ticaret Kanunu'nun 367. maddesi uyarınca yönetim yetki ve sorumlulukları kısmen veya tamamen bir veya birden fazla yönetim kurulu üyesine veya üçüncü bir kişiye devretmeye yetkilidir. Bu durumda, yönetim kurulu Türk Ticaret Kanunu'nun 367/1'inci maddesine uygun bir yönerge düzenler.

(A) Grubu pay sahiplerinin aday göstermesi suretiyle seçilen yönetim kurulu üyelerinin çoğunluğunun temsil yetkisini haiz olması şarttır. Temsile yetkili kişileri ve bunların temsil şekillerini gösterir karar ticaret sicilinde tescil ve ilan edilmedikçe, temsil yetkisinin devri geçerli olmaz. Temsil yetkisinin sınırlandırılması, iyi niyet sahibi üçüncü kişilere karşı hüküm ifade etmez; ancak, temsil yetkisinin sadece merkezin veya bir şubenin işlerine özgülendiğine veya birlikte kullanılmasına ilişkin tescil ve ilan edilen sınırlamalar geçerlidir. Türk Ticaret Kanumu'nun 371. 374. ve 375'inci maddesi hüklimleri saklıdır.

Yonetim Kurulu, görev süresini aşan sözleşmeler ve sair işlemler akdedebilir.

Kartal 32. Noterliği'nce 9.06.2023 tarih ve 14569 yevmiye numarası ile tasdikli Şirket 07.06.2023 tarih ve 658 sayılı yönetim kurulu kararı ile, 07.06.2023 tarih ve 4 numaralı "Yönetim Kurulu Çalışma Usul ve Esasları ile Yetkilerin Devri Hakkında İç Yönerge"'yi kabul edilmiş olup, İstanbul Ticaret Sicil Müdürlüğü nezdinde 13.06.2023 tarihinde tescil ve 13.06.2023 tarihli ve 10851 sayılı TTSG'de ilan edilmiştir. İç Yönerge işbu İzahname'nin ekinde yer almaktadır (EK 2).

21.13. Esas sözleşmenin ilgili maddesinin referans verilmesi suretiyle ihraçının amaç ve faaliyetleri:

Şirket'in Esas Sözleşmesi'nin "Amaç ve Konu" başlıklı madde 4 hükmünde özetle; Şirket'in ana faaliyet konuları, elektrik enerjisi üretim tesisi kurulması, işletmeye alınması, elektrik enerjisi üretimi, üretilen elektrik enerjisinin ve/veya kapasitenin müşterilere satışı ile her çeşit pamuk ipliği ve suni elyaf iplikleri ile bunlardan mamul mensucat imalat ve ticareti çekilmiş veya kutlu pamuk alım-satımı pamuk çırçırlama işleri, her nevi pamuk ipliği, sam elyaf viskon ve pamuklu mensucat imali, boyama ve abrajlı alım satımı fason imalatı iğlik'ide mensucat sanayi ile ilgili makine teçhizat ve malzeme ithali, her türlü sıhhi ve femizlik kağıtları ile diğer bilumum kağıt nevileri, kağıttan mamul her çeşit maddeler ve kığıt gaşı maddeleri imal etmek, bunların ticareti ve alım satımı yerli ve yabancı firmalarla sirketçi mevzuu ile ilgili her türlü ithalat, ihracat ve dış ticaret sınai mali bukuki iş ve muameleleri " 2 6 Nisan 2021 yapmaktır.

LILA KORSIT SA ax 0212 Kurumlar VD-612 006 1446

KREDI YATIRIM MEN S

21.14. Yönetim kuruluna ve komitelere ilişkin önemli hükümlerin özetleri:

Sirket'in yönetim kuruluna ve komitelere ilişkin düzenlemeler Esas Sözleşme'nin "Yönetim Kurulu ve Süresi" başlıklı madde 10 hükmünde yer almaktadır. Bu maddeye göre; Yönetim Kurulu, Şirket işlerinin ve her türlü malvarlığının yönetimi ve Şirket işletme konusu ile ilgili kanın ve esas sözlesme uyarınca genel kurulun yetkisine bulunanlar dışında, Sirket'in işletme konusunun gerçekleştirilmesi için esas sözleşmede sayılanlar da dahil olmak üzere gerekli gördüğü her çeşit iş ve işlemler hakkında karar almaya yetkilidir.

Türk Ticaret Kanunu'nun 375. Maddesinde yer alan görev ve yetkiler Yönetim Kurulu tarafından yerine getirilir.

Şirket'in işleri ve yönetimi, Genel Kurul tarafından Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Mevzuatı hükümleri kapsamında en az 5 (beş) en çok 7 (yedi) üyeden oluşan bir Yönetim Kurulu tarafından yürütülür. Yönetim Kurulu üyeleri pay sahibi olmayan kişiler arasından da seçilebilir.

Yönetim Kurulu olusumunda. Yonetim Kurulu üyelerinden yarısı. A Grubu pay sahipleri veya göstereceği adaylar arasından seçilecektir. Yönetim Kurulu üye sayısının yarısına denk gelen sayının bir tam sayıya tekabül etmemesi halinde, bu sayı, bir alt sayıya yuvarlanarak ortaya cıkan üye sayısı A Grubu pay sahipleri veya gösterecekleri adaylar arasından genel kurul tarafından seçilir.

Yönetim Kurulunda görev alacak bağımsız üyelerin sayısı ve nitelikleri Sermaye Piyasası Kurulu'nun kurumsal yönetime ilişkin düzenlemelerine göre tespit edilir.

Yönetim Kurulu üyeleri en çok 3 (üç) yıl için seçilirler. Görev süresi sona eren Yönetim Kurulu üyeleri yeniden seçilebilirler. Yönetim Kurulu üyeliğinin herhangi bir nedenle boşalması veya, bağımsız Yönetim Kurulu üyesinin bağımsızlığını kaybetmesi balınde, Türk Ticaret Kanusu hükümleri ile sermaye piyasası mevzuatına uygun olarak atama yapılır ve ilk genel kurulur onayına sunulur. Genel kurul tarafından seçimi onaylanan üye, yerine seçildiği üyenin kalan görev süresini tamamlar. (A) Grubu Pay Sahipleri tarafından aday gösterilmek suretiyle seçilen bir üyenin üyeliğinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, yeni üye yine ayrılan üyenin aday gösterildiği pay grubunun gösterdiği adaylar arasından Türk Ticaret Kanunu'nun 363'üncü maddesi uyarınca ve bir sonraki Genel Kurul'un onayma sunulmak üzere seçilerek tamamlanır.

Yonetim Kurulu ilk toplantısında üyeleri arasından bir başkan ve en az bir başkan vekili seçer. Yönetim Kurulu Başkanı ve Başkan Vekilleri genel kuruldaki seçimde (A) Grubunun gösterdiği adaylar arasından seçilen Yönetim Kurulu üyeleri arasından seçilir.

Yonetim Kurulu Şirket'in işleri ve muameleleri gerektirdiği zamanlarda çoğlanır. Ancak, Yonetim Kurulunun yılda en az dört defa toplanması zonunludur. Yönem sonantılan Sirket merkezinde veya kararlaştırılacak bir başka mahalde yapılır.

26 Nisan 2026

LILA KASIT SAN. ov Mah, KAUNST 6 Ka 20 19 Fox 0212 43 Kurumlar VD, 6 TE GOD

in siraque

REDI YATIRIM MEN

Şirketin Yönetim Kurulu toplantısına katılma bakkına sahip olanlar bu toplantılara, Türk Ticaret Kanunu'nun 1527. Maddesi uyarınca elektronik ortamda da katılabilir. Sirket. Ticaret Şirketlerinde Anonim Şirket Genel Kurulları Dışında Elektronik Ortamda Yapılacak Kurullar Hakkında Tebliğ hükümleri uyarınca hak sahiplerinin bu toplantılara elektronik ortamda katılmalarına ve oy vermelerine imkân tanıyacak Elektronik Toplantı Sistemini kurabileceği gibi bu amaç için oluşturulmuş sistemlerden de hizmet satın alabilir. Yapılacak toplantılarda Şirket sözleşmesinin bu hükmü uyarınca kurulmuş olan sistem üzerinden veya destek hizmeti alınacak sistem üzerinden bak sahiplerinin ilgili mevzuatta belirtilen haklarını Teblüğ hilkümlerinde belirtilen çerçevede kullanabilmesi sağlamır.

Aşağıda öngörülenler hariç, Yönetim Kurulu toplantı ve karar nisapları Türk Ticaret Kanunu'na tabidir. Sermaye Piyasası Kanunu ile getirilen düzenleme ve nisaplara uyulur.

Aşağıda sayılan özellik arz eden işlemler için ise, her halükarda (A) grubu pay sahipleri veya (A) grubu pay sahiplerinin göstermiş olduğu adaylar arasından seçilen üyelerin hazır bulunduğu ve bu üyelerin en az 2 (iki)' sinin olumlu oy kullandığı, toplantıya katılan üyelerin oy çokluğuyla alınmış bir Yönetim Kurulu kararı gereklidir:

(a) Temsil ve ilzama ilişkin yetkilerin Yönetim Kurulu üyeleri arasında dağılımı, imza sirküleri ve iç yönerge çıkartılması da dahil Yönetim Kurulu'nun yetkilerinin kullanılmasına ilişkin bir karar alınması.

(b) Şirketin birleşme ve bölünme işlemlerine konu olması, işletme konusu değişikliği, imtiyazlı pay ihracı, bilanço zararının kapatılması için Pay Sahiplerine ek veya ikincil yükümlülük getirilmesi, pay devrinin sınırlandırılması ve fesil ve tasfiyeye ilişkin hakları konularda Genel Kurula teklif sunulması,

(d) Herhangi bir lisansı alınması veya mevcut lisansların devredilmesi, fikri mülkiyet hakk alınması, devredilmesi.

(e) Genel Müdür atanması, mevcut genel müdürün tekrar atanması ve görevden a 26 Misan 2976 sözleşmelerinin değiştirilmesi veya feshedilmesi,

(f) Yönetim kurulu üyeleri dışında, üst Yönetimde görevli kişilerin göreve getirilme ücretlendirilmeleri

(g) TTK md. 408/2-f hükmü saklı kalmak ve Sermaye Piyasası Kurulu düzenlemelerim uymak kaydıyla Şirketin borçlarına karşılık son yıllık fınansal tabloda gösterilen Şirket aktif toplamının %1'ini aşan varlıkların kiraya verilmesi, yatırım kararı alınması, payların rehin verilmesi, teminata konu edilmesi veya başka bir şekilde bu paylar üzerinde takyidat konulması, (h) İflas veya yeniden yapılandırma başvurularının yapılması veya onaylanması; Şirket'in herhangi bir nedenle feshedilmesi, tasfiyesine karar verilmesine ilişkin Genel Kurula teklif sunulması, konkordato ilan edilmesi veya malvarlığının tamamının satılmasına karar verilmesine ("Tasfiye") ilişkin Genel Kurula teklif sunulması veya iş veya operasyonların tardurulmasının onaylanması,

LILA KA GYT SAN Kurumlar VD 842-000

API KREDİ YATIRIM MEN

(1) Her türlü esas sözleşme değişiklik tekliflerinin Genel Kurula sunulması,

TTKâr payı dağıtımı konusunda Genel Kurula teklif sunulması,

(j) Bağımsız denetçi seçimi için aday gösterilmesi,

(k) Yılık bütçe, iş planı ve yıllık finansal sonuçların hazırlanması ve Genel Kurula sunulması,

(1) Sermaye Piyasası Kurulu düzenlemelerine uymak kaydıyla Şirketin son yıllık finansal tabloda gösterilen Şirket aktif toplamını %10'nunu aşan miktarda sözleşme akdedilmesi, varlık/hizmet/nakit borç alınması ve verilmesi, veya böyle bir sözleşme fizerinde her türlü düzenlemenin yapılması,

(m) TTK md. 408/2-f hükmü saklı kalmak ve Sermaye Piyasası Kurulu düzenlemelerine uymak kaydıyla sermaye piyasası aracı ihracı ve son yıllık finansal tabloda gösterilen Şirket aktif toplamının %1'ini aşan Şirket duran varlıklarının satışı,

Yukarıda sayılan özellik arz eden durumlara aykırı şekilde alınan kararlar Yonetim Kurulu kararı olmayıp, Yönetim Kurulu kararına bağlanan sonuçları hiçbir zaman doğurmaz.

Yönetim Kurulu kararları, yukarıdaki esaslara uygun olmak kaydıyla, Türk Ticaret Kanunu'nun 390/4 hükmüne göre alınabilir.

Türk Ticaret Kanunu'nun ilgili hükümleri çerçevesinde. Yönetim Kurulu üyelerinin bilgi alma ve inceleme hakları kısıtlanamaz ve kaldırılamaz.

Yönetim Kurulu'nun sermaye piyasası mevzuatı ile Türk Ticaret Kanunu kapsamında kurmakla yükümlü olduğu komitelerin oluşumu, görev ve çalışma esasları ile Yönetim Kurulu ile ilişkileri hakkında, ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

Yönetim Kurulu üyelerine genel kurul kararı ile belirlenecek tutarda, huzur hakkı, ücret ve prim, ödenebilir.

Bağımsız Yönetim Kurulu üyelerinin belirlenmesinde Sermaye Piyasası, Kurulu'nun ilgili düzenlemelerine uyulur.

21.15. Her bir pay grubunun sahip olduğu imtiyazlar, bağlam ve sınırlamalar hakkınd bilgi:

Esas sözleşme ile (A) grubu paylara tanınmış imtiyazlar bulunmakta olup, B gru 26 Misan 2001 tanınmış herhangi bir imtiyaz bulunmamaktadır.

Şirket Esas Sözleşmesi'nin madde 10.2 hükmü uyarınca, Şirketin işleri ve yönetimi; Şenel Kurul tarafından Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Mevzuatı hükümleri kapsamında en az 5 (beş) en çok 7 (yedi) üyeden oluşan bir Yönetim Kurulu tarafından yürütülür. Yönetim Kurulu üyeleri pay sahibi olmayan kişiler arasından da seçilebilir.

Yonetim Kurulu oluşumunda, Yonetim Kurulu üyelerinden yarısı, A Grubu pay sahipleri veya göstereceği adaylar arasından seçilecektir. Yönetim Kurulu üye sayısının yarısma denk gelen sayının bir tam sayıya tekabül etmemesi halinde, bu sayı, bir alt sayıya yuvarlanarak ortaya çıkan üye sayısı A Grubu pay sahipleri veya gösterecekleri adaylar arasından genel kurul tarafından seçilir.

1 446 a Kurumlar Ve-ort 0

in Streat

Yönetim Kurulunda görev alacak bağımsız üyelerin sayısı ve nitelikleri Sermaye Piyasası Kurulu'nun kurumsal yönetime ilişkin düzenlemelerine göre tespit edilir.

Yonetim Kurulu üyeliğinin herhangi bir nedenle boşalması veya bağımsız Yonetim Kurulu üyesinin bağımsızlığını kaybetmesi halinde, Türk Ticaret Kanunu hükümleri ile sermaye piyasası mevzuatına uygun olarak atama yapılır ve ilk genel kurulun onayına sunulur. Genel kurul tarafından seçimi onaylanan üye, yerine seçildiği üyenin kalan görev süresini tamamlar. (A) Grubu Pay Sahipleri tarafından aday gösterilmek suretiyle seçilen bir üyenin üyeliğinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, yeni üye yine ayrılan üyenin aday gösterildiği pay grubunun gösterdiği adaylar arasından Türk Ticaret Kanunu'nun 363'üncü maddesi uyarınca ve bir sonraki Genel Kurul'un onayına sunulmak üzere seçilerek tamamlanır.

Şirket Esas Sözleşmesi'nin madde 10.3 hükmü uyarınca, Yönetim Kurulu ilk toplantısında üyeleri arasından bir başkan ve en az bir başkan vekili seçer. Yönetim Kurulu Başkanı ve Baskan Vekilleri genel kuruldaki seçimde (A) Grubunun gösterdiği adaylar arasından seçilen Yönetim Kurulu üyeleri arasından seçilir.

Sirket Esas Sözlesmesi'nin made 12.5 hükmü uyarınca ise, Genel Kurul Toplantılarına Yönetim Kurulu Başkanı, onun yokluğunda Yönetim Kurulu Başkan Vekili Başkanlık eder.

Esas Sözleşme'nin "Payların Devri" başlıklı 9'ncu maddesi hükmü uyarınca; Şirket (A) grubu payların devri ancak, Şirket Yönetim Kurulu'nun onayı ile mümkündür. Pay devir kısıtlamaları ile detaylı bilgi İzahname'nin 21.18 ve 21.19 bölümlerinde yer almaktadır. (B) grubu payların devri Şirket'in borsada işlem (B) grubu nama yazılı paylarının devirleri bakımından Sermaye Piyasası Kurulu düzenlemeleri, Türk Ticaret Kanunu, Elektrik Piyasası ve Enerji Piyasası mevzuatı ve işbu esas sözleşme hükümlerinin saklı tutulması kaydı ile serbestir.

21.16. Pay sahiplerinin ve imtiyazlarının değiştirilmesine ilişkin esaslar:

Sirket Esas Sözleşmesi'nin "Sermaye" başlıklı Madde 8 hükmü uyarınca, yeni imtiyaz öngörülmesi veya mevcut imtiyazın kapsamının genişletilmesi hallerinde Sermaye Piyasası Kanunu ve ilgili düzenlemelerdeki yükümlülüklere uyulması zorunludur.

21.17. Olağan ve olağanüstü genel kurul toplantısının yapılmasına ülişkin usuller ile toplantılara katılım koşulları hakkında bilgi:

Genel Kurul toplantısının işleyiş şekli, bir iç yönerge ile düzenlenmiş olup, sermaye piyasası mevzuatına uyum amaçlı tadi! 23.11.2023 tarih ve 679 sayılı Yönetim Kurulu karan ile kabul edilmiş ve 1.12.2023 tarihli olağanlıstü genel kurul toplantısında ayrı bir gündem maddesi olarak pay sahiplerinin onayına sunulmuş olup, 5/12/2023 tarihinde tescil ve 8/12/2023 tarih ve 10975 sayılı TTSG'de ilan edilmiştir.

Sirket Esas Sözleşmesi'nin "Genel Kurul" başlıklı Madde 12 hükmü uyay toplantılarında aşağıdaki esaslar uygulanır:

YAPI KREDİ YATIRIM MENKUL DEGERLER A.s

Nisan 202

Genel Kurul toplantılarında aşağıdaki esaslar uygulanır:

Davet Şekli: Genel Kurullar olağanüstü olarak toplanır. Bu toplantıda, Türk Ticaret Kanunu'nun ilgili bükümleri göz önüne alınarak Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan gündemdeki konular görüşülerek karara bağlanır. Olağanüstü Genel Kurul şirket işlerini gerektirdiği hallerde toplanarak gerekli kararları alır.

Bu toplantılara davette Türk Ticaret Kanunu'nun ve Sermaye Piyasası Kanunu'nım ilgili hükümleri uygulanır. Genel Kurul toplantısına çağı konusunda Sermaye Piyasası Kanunu'nun 29/1 hükmü saklıdır.

Genel Kurul toplantısının işleyiş şekli, bir iç yönerge ile düzenlenir. Genel Kurul toplantısı Türk Ticaret Kanunu hükümleri ve iç yönergeye uygun olarak yürülür.

Genel Kurul Toplantısına Elektronik Ortamda Katılım: Şirketin Genel Kurul toplantılarına katılma hak sahipleri bu toplantılara, Türk Ticaret Kanımı'nın 1527'nci maddesi uyarınca elektronik ortamda da katılabilir. Şirket, Anonim Şirketlerde Elektronik Ortamda Yapılacak Genel Kurullara Ilişkin Yönetmelik hükümleri uyarınca bak sahiplerinin Genel Kurul toplantılarına elektronik ortamda katılmalarına, görüş açıklamalarına, öneride bulunmalarına ve oy kullanmalarına imkan tanıyacak elektronik genel kurul sistemini kurabileceği gibi bu amaç için oluşturulmuş sistemlerden de hizmet satın alabilir. Yapılacak tüm Genel Kurul toplantılarında esas sözleşmenin bu hükmü uyarınca, kurulmuş olan sistem üzerinden hak sahiplerinin ve temsilcilerinin, anılan Yönetmelik hükümlerinde belirtilen haklarını kullanabilmesi sağlanır.

Toplantı Vakti: Olağan Genel Kurul Şirketin hesap yılı sonundan itibaren üç ay içinde ve senede bir defa, Olağanüstü Genel Kurul ise Sirket işlerinin gerektirdiği hallerde ve zamanlarda, toplanırlar.

Toplantı Yeri: Genel Kurullar Şirket merkezinde veya Yönetim Kurulu'nun kararı üzerine Şirket merkezinin bulunduğu şehrin elverişli bir yerinde toplanır.

Genel Kurul Başkanlığı: Genel Kurul Toplantılarına Yönetim Kurulu Başkanı, onun vokluğunda Yönetim Kurulu Başkan Vekili Başkanlık eder.

Oy Verme ve Vekil Tayini: Genel Kurul toplantısında hazır bulunan pay sahipleri veya vekilleri oy haklarını, paylarının toplam itibari değeriyle orantılı olarak kullanır. A ve B Grubu pay sahiplerinin, sahip oldukları her bir pay için 1 (bir) oy hakkı vardır. Oy kullanılırken Türk Ticaret Kanunu, Sermaye Piyasası Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine uyulur.

Genel Kurul toplantılarında pay sahiplerini diğer pay sahipleri arasından veya hariçten tayin edecekleri vekil marifeti ile temsil ettirebilirler. Şirkette pay sahibi olan yokuller kendilerine ait paylardan başka temsil ettikleri pay sahiplerinin sahiplerinin sahip pidağu " oyları dahi kullanmaya yetkilidirler.

Sermaye Piyasası Kurulu'nun vekaleten oy kullanmaya ilişkin düzenlemelerine uyul

LILA KNEIT CAT adıkçı Kurumler 100 812

In SIRKET

ED YATIRIM MENKUL

26 Hisan 71

Her pay, şirkete karşı bölündür ve bir payın birden çok sahibi bulunduğu takdirde, bu kimseler ancak ortak bir temsilci tayini suretiyle haklarını kullanırlar. Bu hususta Türk Ticaret Kanunu'nun 432. ve 477. maddesi hükümleri uygulanır.

Oy Kullanma Şekli: Genel Kurul toplantılarında oylar açık ve el kaldırmak sureti ile kullanılır. Ancak, toplantılarda hazır bulunan payların onda birini temsil eden paydaşların talebi üzerine gizli oya başvurulabilir. Bu konuda Sermaye Piyasası Kurulu'nun düzenlemelerine uyulur.

Toplantı ve Karar Yeter Sayısı: Genel Kurullarda toplantı ve karar yeter sayıları konusunda Türk Tiçaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Kanunu hükümleri ile Sermaye Piyasası Kurulu'nun Kurumsal Yönetim ilkelerine ilişkin düzenlemelere uyulur.

Bakanlık temsilcisi bulunması: Gerek olağan gerek Olağanüstü Genel Kurul toplantılarında T.C. Ticaret Bakanlığı Temsilcisinin hazır bulunması ve toplantı zabıtlarım ilgililerle birlikte imza atması şartır. Bakanlık Temsilcisinin gıyabında yapılacak Genel Kurul toplantılarında alınacak kararlar ve Bakanlık Temsilcisinin imzasını taşımayan toplantı tutanakları geçerli değildir.

21.18. İhraççının yönetim hakimiyetinin el değiştirmesinde gecikmeye, ertelemeye ve engellemeye neden olabilecek hükümler hakkında bilgi:

Yoktur.

21.19. Payların devrine ilişkin esaslar:

Şirket Esas Sözleşmesi'nin madde 9 hükmü uyarınca, Şirket'in borsada işlem gören (B) grubu nama yazılı paylarının devirleri bakımından Sermaye Piyasası Kurulu düzenlemeleri, Türk Ticaret Kanunu, Elektrik Piyasası ve Enerji Piyasası mevzuatı ile işbu esas sözleşme bükümleri uygulanır.

Şirket sermayesini temsil eden imtiyazlı (A) grubu nama yazılı payların devri ise; Yönetim Kurulu'nun onayına bağlıdır.

Şirketin amacına ulaşabilmesi için (A) grubu pay sahiplerinin kurucu ortaklarda aranan koşulları taşımaları, Şirket'in işletme konusunda deneyimli ve bilgili kişilerden oluşması gereklidir, ortaklardan birisinin, bu nitelikleri taşımayan üçüncü kişilere devretmek istemesi, TTK md. 493 bükmü çerçevesinde ortak çevresinin değişmesine neden olacak önemli bir sebeptir. Bu önemli sebebin gerçekleşmesi halinde, Şirket Yönetim Kurulu (A) grubu payların devrine onay istemini reddedebilir. Türk Ticaret Kanunu'nun 493.3 ve 4 hükümleri saklıdır.

(A) grubu payların herhangi bir sebeple devri bahse konu olduğu takdirde, keyfiyet öncelikle (A) grubu pay sahiplerine yazılı olarak bildirilir ve teklife muhatap pay sahiplarımın, bildirimin kendilerine ulaşmasından itibaren yirmi işgünü içinde başvuruya olumla esyan verileşleri halinde, devre konu paylar, teklifi kabul eden (A) grubu pay sahiplerinin surmayektine oranlığ devreden pay sahibi tarafından başvuruya olumlu cevap veren (A) gruqu pay devredilir.

onlar şiracı

YAPI KREDİ YATIRIM MENKL DEGERLER

26 Nisan 2026

Bu dağıtıma rağmen elde kalan pay olursa, bu paylar ancak Şirketin ya da pay sahiplerinin rakibi olmayan üçüncü kişilere devredilebilecek olup; bu devir (A) grubu pay sahiplerinin göstermiş olduğu adaylar arasından seçilen üyelerin tamamının olumlu oyu ile alınmış bir Yonetim Kurulu kararıyla pay defterine işlenebilir. (A) grubu pay sahiplerinin göstermiş olduğu adaylar arasından seçilen üyelerin tamamının olumlu oyu ile bir Yönetim Kurulu kararı alınamadığı takdirde, sadece devre konu edilen ve teklife olumlu cevap verilmemesi nedeniyle devredilemeyen A grubu paylar, genel kurulda onaylanacak esas sözleşme değişikliği ile (B) grubuna dönüştürülmek kaydıyla, üçüncü kişilere devredilebilir. Bu durumda, Şirket tarafından yapılacak ilk genel kurulda sermaye yapısına ilişkin esas sözleşme bükümleri tadilecektir.

Ön lisans süresi içerisinde ve üretim lisansı alınıncaya kadar, mirasın paylaşımı, eşler arasındaki mal rejimi hükümleri veya cebrî icra nedenleri ile Elektrik Piyasası Lisans Yönetmeliğinin 57'nci maddesinde belirtilen istisnai haller hariç olmak üzere, Şirket ortaklık yapısının doğrudan veya dolaylı olarak değişmesi, payların veya pay senetlerinin devri veya devir sonucunu doğuracak iş ve işlemler yapılamaz. Söz konusu hüküm borsada geçekleştirilen pay devir işlemleri için uygulanmaz.

Üretim lisansı alındıktan sonra Şirket sermayesinin yüzde beş veya daha fazlasını temsil eden payların, doğrudan veya dolaylı olarak bir gerçek veya tüzel kişi tarafından edinilmesi ile yukarıda belirtilen sermaye payı değişikliklerinden bağımsız olarak Şirket'in ortaklık yapısında kontrolüm değişmesi sonucunu veren pay senetlerinin devri için işlem gerçekleştirilmeden önce her defasında, EPDK onayının alınması zorunludur. Söz konusu hüküm borsada gerçekleştirilen pay devir işlemleri için uygulanmaz.

21.20. Sermayenin artırılmasına ve azaltılmasına ilişkin esas sözleşmede öngörülen koşulların yaşanın gerektirdiğinden daha ağır olması halinde söz konusu bülkümler hakkında bilgi:

Yoktur.

2 6 Misan 2024

22. ÖNEMLİ SÖZLESMELER

Sirket'in faaliyetlerini yürütmesi için imzaladığı önemli sözlesmele er almaktadır.

22.1. Genel Kredi Sözlesmeleri

Şirket'in, fon temini için Türk bankaları ile akdetmiş olduğu genel "hedi sözleşmeleri mevcuttur. Söz konusu genel kredi sözleşmeleri, bankalar tarafından standart olarak hazırlanan tip sözleşmeler olup, Bu sözleşmelerde; (i) Bankaların teminat amacıyla kendilerinde (muhabirlerinde vs) bulunan Şirket'e ait mevduat, hisse ve varlıklar üzerinde sözleşme gereği rehin, hapis, bloke, virman, takas mahsup hakları, (ü) Şirket'in teminat konusu alacak, bak ve borcunu üçüncü şahıslara devir, temlik yasağı (iii) Şirket'in hisselerindeki değişikliği bildirip onay isteme yükümleri vb. mutad hükümler mevcuttur.

Tüm kredi sözleşmeleri halka arz bakımından önem arz etmeyen mutat taahhütler içermektedir. Ek olarak, bu kredi sözleşmeleri kapsamındaki temerüt hallerinden bazılan, (i) ödeme yapmama, (ii) kredi alan şirketin finansal durumunun olumsuz yönde etkilenmesi, (üi) sözlesmeye aykırı davranma, (iv) sözleşme kapsamında sunulan belge, beyan veya verilen garanti ve taahhütlerin yanlış, eksik veya doğru olmadığının kanıtlanması, (v) ilgili şirketin nalvarlığı üzerinde önemli ölçüde taşarı (larda bulunulması ve takyidatlar yaratılması, (vi) bir

YAPI KREDİ YATIRIM MENKUL

varlıkla ilgili kayyum, yediemin veya benzer bir memurun atanması, (vii) konkordato, iflas, ödemelerin durdurulması, tasfiyê için talepte bulunulması gibi mutat temerilt halleridir. Bu durumda bankalara tüm kredileri muaccel hale getirme, geri ödeme talep etme, temertüt faizi işletme gibi mutad olan geniş hak ve yetkiler tanımmıştır.

Genel kredi sözleşmeleri kapsamında Şirket'in içerisinde bulunduğu herhangi bir temerritt hali bulunmamaktadır.

Şirket'in planlanan bir kısım paylarının halka arzına engel bir durum olmadığı, mevcut kredi sözleşmeleri açısından temerüt ve muacceliyet doğurmayacağına ilişkin aşağıdaki tabloda listelenen bankalardan muvafakat yazıları ile gereken izinler alınmıştır.

Aşağıda Şirket'in imzalamış olduğu kredi sözleşmelerine ilişkin bilgilerle bunlara ilişkin 31 Aralık 2023 tarihi itibarıyla kalan kredi bakiyelerine aşağıdaki tabloda yer verilmiştir.

AKBANK DENIZBANK			Kredi Bakiyes
	25-10-23	10.000.000-EUR		Orhan Oğlica, Aydın Oğlica	26-10-7
	27-04-20	10.000.000-EUR	125,000-USD	Orhan Oğuçu, Aydın Oğlacı	02-10-22
			FROOD FILMD	Ortuan Oğuca, Aydın Oğuca
			125,000-USD	Orhan Ogucu, Aydun ORGCO
			1.875.000-USD	Orhan Oftica, Aydın Oğlica
			1.500.000-08 D	Orhan Ogücü, Aydun Okucu
GARANTI	12-03-16	150.000-TL			27-09-23
GARANTI	10-04-17	250.000-11
HALKBANK	21-05-19	20.000.000-EUR	1714.285,74-TL	Orhan Ogücü, Aydın Oğaca	03-10-23
HALKBANK	22-04-20	100.000,000-TL	714 285,74-IL	Orhan Oğuca, Aydın Oğucu
			1.428.571.48-TL	Orhan Offica, Aydra Okto
			4.615.384.62-11	Orhan Offica, Aydın Okucu
			4,285,714,29-TL	Orhan Oglica, Aydın Oğucu
			4.285.714.29-TL	Orhan Ogaca, Aydın Oktca
			4.285.714.32 TL	Orhan Oğucu, Aydın Oğucu
			2.142.857,16-TL	Orhan Oraca, Aydın Oyuca
			12.571.428.58-TL	Orhan Ogeca, Aydın Oğucu
HSBC BANK	10-09-20	20.000.000-EUR	5.000.000-EUR	Orhan Ogeco, Aydın Oğucu	27-09-23
			240.000-EUR	Orhan Olyco, Aydın Oğuca
			535.711 Febr	Orhan Oğucu, Aydın Oğucu
			4.764,080-EUR	Orhan Oftica, Aydın Oğuca
			239,999,85-EUR	Orhan Ogücü, Aydın Oğlica
			300.000-EUR	Orhan Oguca, Aydın Ogücü
			2.613.920.17-EUR	Orham Officil, Aydın Officia
			360,000-EUR	Orhan Oğlun, Aydın Oğlica
INC	05-11-15	4.000 000 000 EUR	1,868.879.68-EUR	Orhan Oğlica, Aydın Oğuca	02-1
ING	09-02-15	3.000.000-EUR	2.846.047,68-EUR	Orhan Ogoca, Aydın Offica
INC	13-01-16	3.000.000-EUR	5.000.000-EUR	Orhan Oğlica, Aydın Oğucu
ING	06-07-15	1.000.000-EUR		Orhan Ogeca, Aydın Oğuco
ING	10-06-21	1.000.000-EUR		Orkun Oğuça, Aydın Oğlen
INC	75-04-72	2.700.000-EUR		Orhan Oguca, Aydın Oğuca
IS BANKASI	14-10-21	12.650,000-USD	3.423.810.41-USD	Orhan Ogaca, Aydın Oğlico	26-10-23
IS BANKASI	08-09-27	10.000 000-USD	3.000.000-030	Orban Oğuca, Aydın Oğlica
	08-08-23	11 350.000-USD	5.000.000-USD	Orhan Ogücü, Aydın Oğlıca
IS BANKASI IS BANKASI	08-08-11	150.000.000-TL	5.000.000-USD	Orhan Oğucü, Aydın Oğlica
STED	26-17-17	3 500.000-0510	125,000-080	Orhan Oğucu, Aydın Oğlicî	03-10-23
	13-04-18	10.000.000-EUR		Orhan Oğucu, Aydın Oğucu
STAR 878	24-12-18	5.000.000-EUR		Orhan Ogoca, Aydın Oğucu
	10-04-19	4.500.000 EUR		Orhan Oguca, Aydın Olicu	2 6 Nisan 292
10 ਦੇ ਤੇ
TTE	12-11-21	25.000.000-USD		Orhan Ogucu, Aydın Oğaca
YKB	08-04-7	20.000.000-77		Orhan Officil, Aydın Oklada
TEB	23-11-27	150,000,000-11		Orhan Oguca, Aydın Okucu	02-10-23
	07-06-72	13.000.000-USD	5.000.000-01-0	Orhan Ogücü, Aydın Oğaca
ONB FINANSBANK ONB FINANSBANK	27-10-22	S. 90.000 OS D	4.400.000-USD	Orhan Offica, Aydın Okucu

Liv Codiks 120 x86 ners Kurumlar

ı KREDİ YATIRIM MENKUL 7-1910 1264

28.09.2072- 27 002004	Orhan Oğucü, Aydırı Olaca	4.999.999.98-TL	65.000.000-TL	06-03-20	VAKEBANK
	Orhan Oğacti, Aydın Oğuca	15.000.003-11	125,000,000-TL	24-08-22	VAKIFBANK
	Orhan Oguen, Aydın Offica	180,000,000-TL	20,000.000-TL	04-10-23	VAKIFBANK
	Orhan Ogoca, Aydın Oğucu		15,000,000-TL	22-04-20	VAKIFBANK
03-10-23	Orhan Oğlota, Aydın O20cü	4.375.000-0180	10.000.000-EUR	11-04-19	14 - ZIRAAT
09-10-23	Orhan Okucu, Aydın Okucu	1.500.000-080	100.000 000-USD	02-03-18	EXIMBANK
	Orhan OROca, Aydın OROCO	1.875.000-USD
	Orhan Ogeca, Aydın Oğuca	125.000-05D
	Orhan Oklica, Aydın Oğucu	125.000-USD
	Orhan Ogucu, Aydın Oğucu	125.000-05D
	Orhan Oğucü, Aydın Okucu	125,000-089
12-10-23	Orhan Oğucu, Aydın Oğucu	10.000.000-USD	10.000.000-0000000	11-01-2	AKBANK AG
	Orhan Offica, Aydın Oğlicil	10.000.000-050	10.000.000-USD	05-05-23	AKBANK AG

İşbu izahname tarihi itibarıyla, yukarıdaki listede yer alan bankalar nezdinde 105.200.000 Avro, 645.400.000 TL ve 205.400.000 ABD Doları tutarlı aktif genel kredi sözleşmesi bulunmaktadır.

22.2. Sermaye Piyasası İşlemleri Yatırım Cerceve Sözlesmeleri

Şirket ile HSBC Bank A.Ş. arasında 2.02.2018 tarihinde (Kurumsal/Ticari) Sermaye Piyasası İşlemleri ve Yatırım Ürünleri Çerçeve Sözleşmesi imzalanmıştır. Sözleşme, Banka tarafında Şirket'e sunulacak sermaye piyasası hizmetleri ve yatırım ürünlerine ilişkin ürün ve hizmet usul ve esasları ile tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenlemektedir. Sözleşmede taraflar, tanımlar ve yorumlarıa ilkeleri, sözleşmenin kapsamı, müşterinin tanınması, kimlik tespiti, müşteriye hesap açılması ve emir iletimine aracılık, müşterinin sınıflandırılması ve bankanın faaliyet ilkeleri, blokaj, yatırımcı tazmin merkezi ve saklama esasları, müşteriye risklerin bildirilmesi yükümlülüğü ve müşteri hesaplarındaki nakdin kullanımı, müşteri emirleri, işlemlerin gerçekleştirilmesi, teyidi ve raporlanması, garanti, rehin, takas ve mahsup, fesih ve temerrüt hükümler ile diğer hükümler düzenlenmiştir. Her iki taraf sözleşmeyi, açık bir işlem kalmamış olmak şartıyla, feshedebilecek olup sözleşmede halka arzı kısıtlayan veya onaya tab kılan bir hüküm bulunmamaktadır.

İlgili sözleşme bakımından Aydın Öğücü ile Orhan Öğücü 2.500.000-ABD Doları (iki milyon beş yüz bin Amerikan Doları) tutarına kadar müteselsil kefil konumundadırlar.

Şirket ile Denizbank A.Ş. arasında 28.04.2015 tarihinde bir Türev İşlemler Ç Sözleşmesi imzalanmıştır. Sözleşmede tanımlar, genel esaslar, türev işlemler, kredifen şiri'me " halinde uygulanacak hükümler ile genel hükümler yer almaktadır. Sözleşme tarafların y bildirimi ile derhal sona erer. 2 6 Nisan 2020

Sözleşmede halka arzı kısıtlayan veya onaya tabi kılan bir hüküm bulunmamaktadır.

Şirket ile Akbank T.A.Ş. arasında 23.10.2023 tarihinde bir Türev Ürünler Çerçeve Sözleşmesi imzalanmıştır. Sözleşmede işlem talimat formu ve işlem sonuç formu, talimatın verilme usulu, Bankanın talımatları yerine getirme zorunluluğu olmaması, risklerin sadece müşteriye ait olması, Bankanın işlemlere ilişkin bilgi vermesi, menfaat çatışması ühtimali, türev işlemlerine firskin kredi hükümleri, teminat ile ilgili hükümler, teminatların Bankanın her türlü alacağı için karşılık teşkil etmesi, işlemlerin erken kapatılması, temerüt (muacceliyet halleri), müşterinin temerrüdü (muacceliyet) halinde Bankanın kredi ile ilgili yetkileri, temerrüt faizi, müşterinin tazmin yükümlülüğü, masraf, gider ve vergileri ödeme yükümlülüğü, teminatların sigortalanması ile ilgili hükümler, Bankanın rehin, hapis, takas ve mahsup hakkı, sözleşmenin tüm şubeler için geçerli olması, vekil/temsilci atanması, faks.talimatı, müşteri beyanları, sosyal sorumluluk, işlem türlerine göre ilgili mevzuattan kaynaklanan yükümlülükler, bilgi ve belge

A/1705 Kadıks / 38 29 19 19

temini, kredinin müşteri tarafından kullanılması, bilgi değişiklikleri, sorumluluk, sözleşmenin süresi ve feshi ile diğer hükümler düzenleme altına alınmıştır.

Sözlesmede Benkanın yazılı muvafakatı olmaksızın hisselerinde değisiklik olması hali bir temerüd hali olarak sayılmış ve bu halde kredinin muaccel hale geleceği ve Bankanın sözleşmeyi fesib hakkı olduğu düzenlenmiştir. Buna istinaden Banka, 26.10.2023 tarihli yazısı ile Şirket ile Banka arasında imzalanmış olan berhangi bir sözleşme tahtında halka arza muvafakat ettiğini ve itirazda bulunmayacağını beyan etmiştir.

Şirket ile Türkiye İş Bankası A.Ş. arasında 8.08.2023 tarihinde bir Genel Türev İşlemler Sözleşmesi imzalanmıştır. Sözleşme kapsamında Aydın Öğücü ile Orhan Öğücü müteselsil kefil konumunda olup, kefalet tutarı 150.000.000-TL (yüz elli milyon Türk Lirası)'dir. Sözleşmede taraflar, tanımlar, sözleşmenin konusu, işlem talimat formu, işlem sonuç formu ve teyit belgesi, müşteriye yapılacak bildirimler, beyan ve yükümlülükler, temerüt, temerrüdün sonuçları, temerrüt faizi, devir yasağı, sözleşme döviz cinsi, delil anlaşması ile sair hükümler düzenlenmiştir. Sözleşme ekinde Türev, Valörlü ve Bugün Valörlü İşlemler Rehin Sözleşmesi, Tezgahüstü Türev Araçlar Risk Bildirim Formu bulunmaktadır.

Şözlesmede halka arzı kısıtlayan veya onaya tabi kılan bir hüküm bulunmamaktadır.

Şirket ile Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. arasında 12.04.2018 tarihinde bir Vadeli Para Takası Swap Çerçeve Sözleşmesi imzalanmıştır. Sözleşmenin konusu, tanımlar, tarafların sorumluluğu, vadeli para takası işleminin (swap) işleyişi, bankanın kredi kullandırma yetkisi, beyan ve taahhütler, teminat tamamlama çağrısı, netleştirme, müşterinin temsili, bildirimler, komisyon, ücret, vergi, fon ve masraflar, devir ve temlik ile süre ve fesih hükümleri, dava ve takip usulü düzenlenmiştir. İlgili sözleşmeye ek olarak 13.04.2018 tarihinde, Şirket ile Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. arasında bir Vadeli Para Takası İşlemi (SWAP) Kefalet Sözleşmesi imzalanmıştır. İlgili sözleşme bakımından Aydın Oğücü 10.000.000-Avro (on milyon Avro) tutarına kadar müteselsil kefil konumunda bulunmaktadır.

Sözleşmede halka arzı kısıtlayan veya onaya tabi kılan bir hüküm bulunmamaktadır.

Şirket ile ING Bank A.Ş. arasında 12.04.2018 tarihinde Sermaye Piyasası İşlemleri Çerçeve Sözleşmesi imzalanmıştır. Sözleşme, Banka tarafında Şirket'e sunulacak sermaye piyasası hizmetlerine ilişkin ürün ve hizmet usul ve esasları ile tarafların hak ve yükümlülüklerini dizenlemektedir. Sözleşme, Banka tarafında Şirket'e sunulacak sermaye piyasası hizmetleri ve yatırım ürünlerine ilişkin ürün ve hizmet usul ve esasları ile tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenlemektedir. Sözleşmede taraflar, tanımlar ve kışaltmalar, sözleşmenin kapsamı, müşterinin tanınması, müşterinin temsil; müşterinin sınıflandırılması, uygunluk testi, güşteriye risklerin bildirilmesi, alım-satım aracılığı faaliyetleri, bankasını işlemlerde sorumluluğu, müşteri hesapları üzerinde tasarıuf yetkişi, emirlerin iğeliklerin gerçekleştirilmesi, takas ve tasfiyesi, işlemlerin teyidi ve müşterinin bilgifeadifilmeşi, etnifler gizliliği ve saklama hizmetleri hükümleri ile diğer hükümler belirtilmiştir

YAPI KREDİ YATIRIM ME DEGEWE

2 6 Nisan 202

Sözleşmede Bankanın yazılı muvafakatı olmaksızın hisselerinde değişiklik olması hali bir temerild hali olarak sayılmış ve bu halde kredinin muaccel hale geleceği ve Bankanın sözleşmeyi fesilt hakkı olduğu düzenlenmiştir. Buna istinaden Banka, 02.10.2023 tarihli yazısı ile Şirket ile Banka arasında imzalanımış olan herhangi bir sözleşme tahtında halka arza muvafakat ettiğini ve itirazda bulunmayacağını beyan etmistir.

Sözleşme kapsamında Aydın Öğücü ile Orhan Öğücü müteselsil kefil konumunda olup, kefalet tutarı 5.000.000-Euro (beş milyon Avro)'dur.

22.3.Diğer Sözleşmeler

Şirket ile temsilci ("facility agent") sıfatıyla HSBC Bank PLC arasında 20.08.2019 tarihinde bir Kredi Sözleşmesi imzalanmıştır. Söz konusu yatırım kredisi sözleşmesinde düzenleyici ("arranger") sıfatı HSBC Bank Middle East Limited şirketine aittir. Söz konusu kredi borcu EKN (İsveç Thracat Kredileri Garanti Kurumu) teminatlı olup toplam 23.480.000-Euro (yirmi üç milyon dört yüz seksen bin Avro) tutarındadır. Sözleşmedeki kefiller Aydın Öğücü ve Orhan Oğucu'dür. Sözleşmede tanımlar ve yorumlama ilkeleri kredi, amaç ve kapsam, kullanım koşulları, yeniden ödeme ve iptal, faiz ve faiz dönemleri, ücretler, vergi ve diğer ödemeler, ücret ve masraflar, beyan ve taanhütler, temerrilt ile sair hükümler yer almaktadır.

Sözleşmede açıkça halka arzı kısıtlayan veya izne tabi kılan bir hüküm bulunmamaktadır.

Şirket'in planlanan bir kısım paylarının halka arzına engel bir durum olmadığı, mevcut kredi sözleşmeleri açısından temerili ve muacceliyet doğurmayacağına ve yönetim kontrolü Oğücü ailesinde kaldığı sürece halka arz sebebiyle meydana gelecek ortaklık yapısı değişikliğimin sözleşme feshine sebebiyet vermeyeceğine dair HSBC Bank PLC'den 19 Ocak 2024 tarihinde muvafakat yazısı ile gereken izin alınmıştır.

Söz konusu kredi sözleşmesine ilişkin bilgiler aşağıdaki gibidir:

Banke	Suzleyme Forthi	Sözlegme Tutarı	31.12.2023 itibarryla kalan kredi bakıyesi	Kefil Olan
		240,000 = DR
		535.71 LEDR
HSBC			4.764.080-EUR
Benk 20.08.2019 PLC	23.480.000-EUR	239.999,85-EUR	Orhan Ogücü,	19.01.2024
		300.000-EUR	Aydın Öğücü
			2.613.920.17-EUR
			360.000-EUR

Sözleşmede Şirket'in ortaklık yapısının değişmesinin borcun erken muacle sözleşmenin feshine sebep olacağına dair herhangi bir hüküm yer almamaktadır.

22.4. "EU Ecolabel" ifadesinin Kullanum Sözlesmesi

Şirket ile Miljömarkning Sverige AB (yetkili organ) arasında "EU Ecolabel" ifadesinin kullanılmasına ilişkin 8.02.2022 tarihinde bir sözleşme imzalanmıştır. Söz konusu ifade, Avrupa Birliği düzenlemeleri uyarınca kağıt mendilden elde edilmiş ürünler bakımından ekolojik ölçülere uyulduğunu göstermektedir. Sözleşmede "EÜ Ecolabel" ifadesinin kullanımı, askıya alma ve sona erdirme, sorumluluğun sınırlandırılması ve tazminat, ücretler, sözleşme süresi ve uygulanacak hukuka ilişkin kurallar düzenlenmiştir.

KREDI HATIRIM MENI

26 Nisan 2026

Sözleşme ilgili ürünler belirtilmiş olan ölçütleri taşıdığı sürece yürürlükte olacak olup; yetkili organın sözleşmeye aykırılık halinde sözleşmeyi feshetme, Şirket'in ise 3 (üç) ay önceden yazılı bildirimle sözleşmeyi feshetme hakkı saklıdır.

Sözleşmede halka arzı kısıtlayıcı veya onaya tabi kılan herhangi bir hüküm yer almamaktadır.

22.5. Toplu Is Sözlesmesi

Sirket ile Türkiye Selüloz Kağıt, Ağaç ve Mamülleri İşçileri Sendikası (Selüloz-İş) arasında 4-11-25.12.2023 ve 2.01.2024 tarihlerinde yapılan görüşmeler sonucunda 2.01.2024 tarihinde bir Toplu İş Şözleşmesi Ön Protokolü hazırlanmış ve taraflarca imzalanmıştır. Buna göre Toplu İş 5özleşmesi, 1.01.2024 tarihinden itibaren 2 yıl süre ile geçerli olacak şekilde 31.12.2025 tarihine kadar yürürlükte kalacak olup; sözleşme süresi, ücret artışı, prim, fazla mesai, kıdem farkı, tamamlayıcı sağlık sigortası, vardiya zamımı, işverenin mevcut uygulamaları arasında yer alan ürün paketi, bayram ve yılbaşı market çeki, yakacak yardımı, doğum, ölüm ve evlenme yardımı, banka promosyonu, kıdem teşvik ikramiyesi gibi hususlar hakkında esaslar hakkında düzenler yapılmıştır. Ayrıca İSG kurallarına uyumda işletme yönetimin desteklenmesi, görev tamımı, verilen sorumluluk, iş yeri kurallarına ve personel yonetmeliğine uygun çalışılmasının sağlanması, işten çıkarılan kişilerin işe alınmaması, sendika temsilcilerinin seçimine ilişkin hükümler de ilgili On Protokolde karara bağlanan hususlardır.

Ön Protokole uygun olarak kaleme alınan Selüloz-İş ile Şirket arasında 04.03.2024 tarihinde imzalanan Toplu İş Sözleşmesi, tüm çalışanlar, yöneticiler ve sendikanın birbirlerine saygı göstererek karşılıklı anlayış ve güven ortamı içinde, öncelikle kuruluşun verimliliği, rekabetteki başarısı, sağlıklı ve sürekli olarak büyümesi ve imkanlarının artırılması, kuruluşun artanimkanları ile çalışanların çalışma ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği koşullarının sağlanması, toplam kalite yaklaşımı içinde tüm faaliyetlerinin değerlendirilerek sürekli geliştirilmesi ana prensibiyle, işyerindeki çalışma hayatının bu ilkelere uygun olarak dilzenlenmesini amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda ilgili sözleşmede, genel bükümler kapsamında; süre, kapsam ve yararlanma, sendika ve işverenin hak ve görevleri kapsamında; tarafların temsil hakkı, sendikanın yükümlülükleri, sendika organlarında görev alaşasının güvencesi, işyeri sendika temsilcileri, işin durması, ücretler, ikramiyeler ve sosyal yapılınılar v benzeri mutad hülkümlere yer verilmiştir. 2 6 Nisan 2026

Sözlesmede Sirket'in halka arzını engelleyen veya herhangi bir onaya tabi kılan bir in bulunmamaktadır.

Şirket ile Öz İplik İş Tüm Dokuma İplik, Trikotaj, Hazır Giyim, Konfeksiyon ve Deri İşlerı Sendikası 11.07.2023 tarihinde bir toplu iş sözleşmesi imzalamışlardır. İlgili sözleşme 1.07.2023-31.12.2025 yılları arasında yürürlükte kalacak şekilde hazırlanmıştır. Sözleşmede ön hükümler başlıklı birinci bölümde tanımlamalar, tarafların temsili, sözleşmenin amacı, uygulama alanı, tarafların tanınması; tarafların hak ve sorumluluklarına ilişkin bükümler başlıklı ikinci bölümde işverenin sevk ve idare hakkı, işin düzenlenmesi ve yürütümü, sendika aidan ve isverenin yükümlüğü, tarafsızlık, işçi sendikasının hakları, işyerine giriş serbestisi, sendika temsilciliği, sendika yönetici ve temsilcilerinin teminan, sendika temsilci odası, sendika ilan tahtaşı, tarafların sorumluluğu; çalışma şartlarına ilişkin hükumler başlıklı üçüncü

61 62 88

bölümde hizmet akdinin yapılması, işe alma ve boşalan kadrolara nakiller, deneme süresi, malül işçi istihdamı, çalışma süreleri, günlük çalışmadan sayılan süreler, iş ve iş yeri değişikliği, işe geç kalma, fazla çalışma, izinler, tatiller ve ücretleri, hizmet akdinin sona ermesi, kıdem tazminatı, işçilerin eğitim ve öğrenimi; işçi sağlığı ve güvenliği ve kişisel verilerin korunmasına iliskin bükümler başlıklı dördüncü bölümde işçi sağlığı ve iş güvenliği, kişisel verilerin korunması, kazaların bildirilmesi, iş elbiseleri ve giyim eşyaları; ücret ve ücretlerle ilgili esaslar başlıklı beşinci bölümde genel anlamda ücret, ücret sistemleri ve esasları, ücret zammı, ücretlerin tediyesi ve avans: sosyal yardımlar başlıklı altıncı bölümde evlenme yardımı, doğum Tardımı, ikramiye, yemek yardımı, vasıta yardımı, tahsil yardımı, aile yardımı, mamıl yardımı, sendika tesvik primi, tamamlayıcı sağlık sigortası ve saklı haklar, şikayetler ve uyusmazlıkların cözüm yolu başlıklı yedinci bölümde ferdi talep ve şikayetlerin çözüm yolu, uyuşmazlıkların taraflarca görüşülmesi, disiplin kurulu ve son hükümler başlıklı sekizinci bölümde kanuna aykırılık ve hüküm bulunmayan haller, kabili icra durumu, zarar karşılığı kesintiler, grev ve lokavta katılamayacak işçiler, işyeri sırlarına ilişkin hükümler yer almaktadır.

Toplu iş sözleşmesinin amacı, işyerinde düzenli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, isverenlerin ve işçilerin hak ve menfastlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvende iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla gidermek, her türlü siddet ve tacizden arınmış çalışma ortamını oluşturmak, şiddet ve tacizi önlemek için sıfır tolerans bakışı ile bir çalışma kültürünü sağlamak, İşyerinde Üluslarası Çalışma Örgütü (ILO)'nun C190 numaralı sözleşmesine göre; çalışma yaşamında "şiddet ve taciz" terimi fiziksel, psikolojik, cinsel veya zararı amaçlayan, bunlarla neticelenen veya neticelenmesi muhtemel olan bir defaya malısus veya tekrarlanan, bir dizi kabul edilemez davranış ve uygulamaları veya bunlarla ilgili tehditleri ve cinsiyet eşitliğine dayalı şiddet ve tacizi önlemektir.

Sözlesmede Şirket'in halka arzını engelleyen veya herhangi bir onaya tabi kılan bir hüküm bulunmamaktadır.

23. İHRAÇÇININ FİNANSAL DURUMU VE FAALİYET SONUÇLARI HAKKINDA BILGILER

23.1. İhraccının Kurulun muhasebe/finansal raporlama standartları uyarınca hazırlanan ve izahnamede yer alması gereken finansal tabloları ile bunlara ilişkin bağımsız denetim raporları:

TFRS'ye göre hazırlanan ve Kurul'un bağımsız denetime ilişkin düzenlemeleri çerçevesinde denetime tabi tutulan ve İzahname'de yer alması gereken 31 Aralık 2021, 31 Aralık 2022 ve 31 Aralık 2023 tarihlerinde sona eren yıllara ilişkin hazırlanmış olan finansal tarafına ara ilişkin özel bağımsız denetim raporu Ek 3'te, 31 Aralık 2021, 31 Aralık 2022-ve'51 Arabi, 20 dönemlerine ilişkin bağımsız denetçi sorumluluk beyamı Ek 4'te yer almaktadır

IM SIRVET

2 6 Nisan 2026

YAPI KREDİ YATIRIM MEN DLGERLER A

23.2. İzahnamede yer alması gereken finansal tablo dönemlerinde bağımsız denetimi gerçekleştiren kuruluşların ünvanları, bağımsız denetim görüşü ve denetim kuruluşunun/sorumlu ortak baş denetçinin değişmiş olması halinde nedenleri hakkında bilgi:

Şirket'in, 31 Aralık 2021, 31 Aralık 2022 tarihlerinde sona eren yıllara ilişkin finansal tabloları ile 31 Aralık 2023 tarihinde sonra yıla ilişkin konsolide finansal tablolarının özel bağımsız denetimlerini gerçekleştiren kuruluşların bilgileri aşağıdaki tabloda yer almaktadır.

Finansal Tablo Dönemi	Bağımsız Denetim Kuruluşusup Ticaret Unvans	Sorumlu Ortak Baş Denetçi	Bagimsuz Denetim Raporu Görüşü
01.01.2021- 31.12.2021	DRT Bağımsız Denetim ve Serbest Muhasebeci Mali Müsavirlik A.S (Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited)	Cem TOVIL	0 um u
01.01.2022- 31 12 2002	DRT Bağumsız Denetim ve Serbest Muhasebeci Mali Müsavirlik A.S (Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited)	Cem TOVIL	0 ប្រភា ប
01.01.2023- 31,192023	DRT Bağunsız Denetim ve Serbest Muhasebeci Mali Müsavirlik A.S (Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited)	Cem TOVIL	0 um lu

31.12.2021 ve 31.12.2022 tarihinde sona eren mali yıl finansal tablolarının ve 31.12.2023 tarihinde sona eren mali yıl konsolide finansal tablolarının denetimi DRT Bağımsız Denetim ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik A.Ş (Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited) tarafından gerçekleştirilmiş olup, 31.12.2021, 31.12.2022 ve 31.12.2023 tarihlerinde sona even yıllara ait finansal tablolara olumlu görüş verilmiştir.

23.3. Son finansal tablo tarihinden sonra meydana gelen, ihraççının verveya grubun finansal durumu veya ticari konumu üzerinde etkili olabilecek önemli değişiklikler, (üretim, satış, stoklar, siparişler, maliyet ve satış fiyatları hakkındaki gelişmeleri de frermelidir) veya söz konusu bususların bulunmadığı hakkında ifade:

Bulunmamaktadır.

23.4. Proforma finansal bilgiler:

Bulunmamaktadır.

23.5. Proforma finansal bilgilere ilişkin bağımsız güvence raporu:

Bulunmamaktadır.

23.6. İliraççının esas sözleşmesi ile kamuya açıkladığı diğer bilgi ve belgelerde yer alan kar payı dağıtım esasları ile izahnamede yer alması gereken finansal tablo dönemleri itibarıyla kar dağıtımı konusunda almış olduğu kararlara ilişkin bilgi:

Sirket'in kâr dağıtım esasları, Şirket Esas Sözleşmesi'nin 14. maddesi hükmünde yer almakta olup: Şirket kar dağıtımı konusunda Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası mevzuatında yer alan düzenlemelere uyar. Şirketin faaliyet dönemi sonunda tespit edilen gelirlerden, Şirket genel giderleri ile muhtelif amortisman gibi Şirketçe ödenmesi ve ayrılması zonunu olan miktarlar ile Şirket tüzel kişiliği tarafından ödenmesi gereken zorunlu vergiler düşüldükten sonra geriye kalan ve yıllık bilançoda görülen dönem kârı, varsa geçmiş yıllar zararlarının düşülmesinden sonra kalan miktar aşağıdaki sıra ve esaslar dahilinde dağıtılır:

LİLA KAĞIT SAN. ve adivenköy M; x 02

KRED YATIRIM " EGERLEI

6 Nisan 2024

Genel Kanuni Yedek Akçe:

a. Sermayenin %20'sine ulaşıncaya kadar, %5'i kanımı yedek akçeye ayrılır.

Birinci Kår Pay:

o. Kalandan, varsa yıl içinde yapılan bağış tutarının ilavesi ile bulunacak meblağ üzerinden, Şirket'in kâr dağıtım politikası çerçevesinde Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Mevzuatına uygun olarak birinci kâr payı ayrılır.

c. Yukarıdaki indirimler yapıldıktan sonra, Genel Kurul, kâr payının, yönetim kurulu üyelerine, ortaklık çalışanlarına ve pay sahibi dışındaki kişilere dağıtılmasına karar verme hakkına sahiptir.

İkinci Kâr Payı:

d. Net dönem karından, (a), (b) ve (c) bentlerinde belirtilen meblağlar düştükten sonra kalan kısmı, Genel Kurul, kısmen veya tamamen ikinci kâr payı olarak dağıtmaya veya Türk Ticaret Kanunu'nun 521'inci maddesi uyarınca kendi isteği ile ayırdığı yedek akçe olarak ayırmaya yetkilidir.

Genel Kanuni Yedek Akçe:

e. Pay sahipleriyle kâra iştirak eden diğer kimselere dağıtılması kararlaştırılmış olan kısımdan, sermayenin % 5'i oranında kâr payı düşüldükten sonra bulunan tutanın %10'u Türk Ticaret Kanunu'nun 519. Maddesinin ikinci fikrası uyarınca ikinci yedek akçe olarak ayrılır ve genel kanuni yedek akçeye eklenir.

Türk Ticaret Kanunu'na göre ayrılması gereken yedek akçeler ile esas sözleşmede veya kâ dağıtım politikasında pay sahipleri için belirlenen kâr payı ayrılmadıkça; başka yedek akçe Alı ayrılmasına, ertesi yıla kâr aktarılmasına ve yönetim kurulu üyelerine, ortaklık çalışanlarına ve pay sahibi dışındaki kişilere kârdan pay dağıtılmasına karar verilemeyeceği gibi, pay sahipleri işin belirlenen kâr payı nakden ödenmedikçe bu kişilere kârdan pay dağıtılamaz.

Kar payı, dağıtım tarihi itibarıyla mevcut payların tümüne, bunların ihraç ve iktisap tarihleri dikkate alınmaksızın eşit olarak dağıtılır.

Dağıtılmasına karar verilen karın dağıtım şekli ve zamanı, Yönetim Kurulu'nun bu konudaki teklifi üzerine Genel Kurul tarafından kararlaştırılır.

Bu esas sözleşme bükümlerine göre genel kurul tarafından verilen kar dağıtım kararı geri umamaz.

Şirket, Türk Ticaret Kanunu'nun ve Sermaye Piyasası Kanunu'nun hükümlerine uygun olarak avans kar payı dağıtabilir. İlgili mali hesap dönemiyle sınırlı olmak koşudu ile Geçel Kurul, Yönetim Kurulu'na avans kâr payı dağıtım yetkisi verebilir.

2 6 Nisan 2024

yapı kredi yatırım men DEGERLER A

Sirket'in 23.11.2023 tarih ve 677 sayılı yönetim kurulu karan ile teklif edilmiş olup, 1.12.2023 tarihli olağanlıstü genel kurul toplantısında kabul edilen kar dağıtım politikasına göre;

Şirket "Kar Dağıtım Politikası"; Türk Ticaret Kanunu bükümleri, Sermaye Piyasası mevzuan, Vergi mevzuatı ve ilgili diğer yasal mevzuat ile Şirket esas sözleşme hükümleri uyarınca Yönetim Kurulu'nun teklifi ve Genel Kurul'da alınan karar doğrultusunda belirlenmektedir.

Sirket esas sözleşmesinde kâr payı alma hakkına ilişkin paylara tanınmış herhangi bir imtiyaz bulunmamaktadır. Kâr dağıtımında, Kurumsal Yönetim İlkeleri'ne uygun olarak pay sahipleri ve Sirket menfaatleri arasında dengeli ve tutarlı bir politika izlenmektedir.

Prensip olarak Sirket, yasal muhasebe kayıtlarımızdaki net dağıtılabilir dönem kârından karsulanabildiği sürece, şirketin finansal pozisyonuna, yapılacak yatırımlarla ilgili diğer fon ibtiyaclarına, sektörün içinde bulunduğu ve ekonomik ortamdaki koşullara, kârlılık ve nakit durumuna bağlı olarak, ilgili mevzuat çerçevesinde hesaplanan dağıtılabilir net kârının en az % 20'sini nakit ve/veya pay olarak dağıtılmasını hedeflemektedir. Yasal muhasebe kayıtlarına göre "net dağıtılabilir dönem karı" oluşmaması halinde veya hesaplanan "net dağıtılabilir dönem karı"nın, çıkarılmış sermayenin %5'inin altında kalması durumunda kar dağıtımı yapılmayabilir.

Kar payı ile ilgili Yönetim Kurulu tarafından her hesap dönemi için ayrı karar alınır, bu kar dağıtım önerisi mevzuata uygun şekilde kamuya açıklanır ve şirket internet sitesinde ilan edilir. Öneriyi Genel Kurul kabul veya reddedebilir. Yönetim Kurulu, kâr payı dağıtımı yapılamadığı hallerde karın neden dağıtılamayan karın nerede kullanılacağına ilişkin bilgiyi Genel Kurul'da pay sahiplerinin bilgisine sunar.

Kar payı, dağıtım tarihi itibarıyla mevcut payların tümüne bunların ihraç ve iktisap tarihler dikkate alınmaksızın eşit olarak dağıtılır.

Sirket yürürlükteki mevzuat bükümlerine uygun olarak kar payı avansı gağı kar payını eşit veya farklı tutarlı taksitlerle ödemeyi değerlendirebilir.

İşbu Kar Dağıtım Politikası'nın uygulanması, geliştirilmesi ve takip Kurulu sorumludur.

Aşağıdaki tabloda son üç yılda alınan kâr dağıtım kararlarına ilişkin bilgilere yer ve ületiştir.

Faaliyet Donemi	Olagan Genel Kilrul Taribi	Dağıttabilir. Kar Tutari (Inchel	Dağıtılan Kar Payr Tutar (180)	Akar Payı JUST Crom. Crani (%)
01.01.2020- 31.12.2020	31-03-21	151.589.759	26.455 513	1776
01.01.2021- 31.12.2021	04-04-22	220.589.992	66.666.668	30%
01.01.2022-31.12.2022	29-03-23	1.036.273.891	111,111.111	11%

(*) Doğulabilir kar tutarı Vergi Üsul Kanunu uyarınca hesaplanan geçmiş yıllar karları ve dönem karından oluşmaktadır. Dağıtılabilecek kar tutarı ve dağulan kar polyı tutarı ilgili dönemlerdeki nominal tutarları ifade etmekte olup 31 Aralık 2023 salın alın gücü esaşına göre ifade edilmeniştir.

AGIT SAN. VE TIG

YAPI KREDİ YATIRIM MI DEGERLER

23.7. Son 12 ayda ihraçcuna veveya grubun finansal durumu veya karlılığı üzerinde enemli etkisi olmuş veya izleyen dönemlerde etkili olabilecek davalar, hukuki takibatlar ve tahkim işlemleri veya söz konusu bususların bulunmadığı hakkında ifade:

Şirket'in taraf olduğu tüm dava ve takiplere ilişkin detaylı bilgiler, işbu İzahname eki Bağımsız Hukukçu Raporu (Ek:6) eki Tablolarda yer almakta olup özet bilgilere aşağıda yer verilmiştir.

	Adet	Tutar(TL)	Karşılık Ayrıldıysa Türü (Dava Karyung / Süpheli Alacak Karşılığı)	"Karalik Tutari (I'L)
Sirket tarafından açılan davalar	20	73 378.500
Şirket tarafından açılan icra takipleri	35	4.168.109	Süpheli Alacak Karşılığı	2.836.140
Şirkete karşı açılan davalar	61	3.630.409	Dava Karşılığı	9.439743
Şirkete karşı açılan icra takipleri		964 210	0
Toplam	119	82.141.228		1 Parker Kiss

31 Aralık 2023 tarihi itibarıyla Şirket tarafından açılmış olup, yargılaması devam eden; kamu kurum ve kuruluşları, belediye ve yerel idareler aleyhine açılan 8 adet dava bulunmaktadır. Davaların konusu vergi iptali, idari para cezasının iptali, ek vergi iptalidir.

Yukarıda bahsi geçen Şirket tarafından açılan 3 adet davanın toplam tutarı 69.788.855,08 TL'dir. Bu davalardan 64.775.198,08 TL değerinde olan dava, 2022 Kurumlar Vergisi matrahı üzerinden tahakkuk ettirilen ek vergi için yapılan itirazdan kaynaklanmaktadır. Ayrıca, 2021 yılı Kurumlar Vergisi tahakkıkunun 4.752.513 TL tutarındaki kısmına ilişkin yapılan iade talebine ilişkin de açık bir davamız bulunmaktadır. İlgili Mahkeme talebimizin kabulüne karar vermiştir. Karar, davalı idare tarafından istinaf edilmiştir. Kalan 261.144 TL tutarındaki dava ise 2019-2023 dönemlerine ait vergi zıyaı cezalı çevre ve temizlik vergilerine ilişkindir. Bu üç dava kapsamında 69.788.855,08 TL'nin tahsili gündeme gelebilecektir.

Sirket tarafından alacak tahsili gayesi ile açılan 45 adet dava ve ilgili icra dosyası bulunmaktadır. İlgili dosyaların toplam tutan 4.590.840 TL ve 33.915,45 ABD Doları'dır. Bu davalar için 2.836.140 TL tutarında karşılık ayrılmıştır. Kalan kıstın avukat ensyalarında อย่าง görünmek ile birlikte yıllar itibarıyla KKEG yapılarak takibi bırakçığıştır. 2 & Nisan 2026

Lehe açılan diğer 2 dava ise sendikal yetkinin tespiti kapsamında açılımış, çıkarşılığı olmayan bir davadır.

31 Aralık 2023 tarihi itibarıyla Şirket aleyhine açılmış olup, yargılaması devan eden; ihbar olunan veya davalı sıfatı ile açılan; alacak, tazminat, kıdem ve ihbar, işe iade, imar, tespit ve benzer nitelikte toplam 64 adet dava ve icra takibi bulunmaktadır. Dava tutarı bulunan ve devam eden 29 davanın toplam tutarı 4.655.428 TL'dir (dava sonunda hükmedilebilecek faiz ve yargılama gideri hariç). Dava tutan henüz belli olmayan 35 adet dosyanın ise toplam 4.783.865 TL tutarında (dava sonunda tükmedilebilecek faiz ve yargılama gideri hanç) risk doğurabileceği öngörülmektedir. Aleyhimizde olan dava ve icralar için toplam 9.439.293 TL karsılık ayrılmıştır.

LIDA KASIT SAN Kad koving ax 0212 4

API KREDI YATIRIM MENKUI DEGEREER

Şirket aleyhine açılmış dava ve takipler içinde 59 adedi işçi alacakları, işe iade ve iş kazası sonrasında oluşan zararlara ilişkin davalardır. İlgili dosyalarda dava açılış tutarları itibarıyla 3.546.909 TL riskimiz bulunmaktadır Aleyhte açılan davalar için ayrılan tüm karşılık bakiyesi, fişçi alacakları ve iş kazaları davaları için ayrılmıştır. Anılan davalar içerisinde 3 tanesi 2015 yılı öncesi gerçekleşen bir iş kazası ile ilgilidir (kaza geçiren bir çalışanın tazminat davası, SGK borç davası ve çalışanın eşi tarafından açılmış tazminat davalarıdır). Bu 3 dosyanın toplam dava tutarı 2.157.000 TL olup ilgili davalar için toplamda 2.500.000 TL karşılık ayrılmıştır. Devam eden diğer dosyalar, maddi değer olarak, şirket faaliyet sonuçları için tek başına önemli etki doğurmamaktadır.

Aleyhimize açılan 2 ticari dava ve takipler arasında 350.000 TL tutarlı dosyanın kısmen kabul kısmen reddine karar verilmiştir. Tarafınızca karara istinaf mahkemesinde itiraz edilmiştir. İlk davanın kabulu sonucunda ilgili firma tarafından Şirketimiz aleyhine 697.710,05 TL tutarında icra takibi başlatılmıştır. İstinaf mahkemesi kararı sonuçlanıncaya kadar icra takibinin durdurulması amacıyla icra dosyasına 787.600 TL bedelli banka teminat mektubu sımılmuştur. Diğer 3 davası ise ticari davalardır.

Son 12 ay içerisinde, Şirket aleyhine karar bağlanması halinde, Şirket'in faaliyeti, faaliyet sonuçları ve mali durumu üzerinde tek başına veya birlikte önemli derecede etkisi olmuş veya izleyen dönemlerde etkili olabilecek herhangi bir idari işlem, dava, hukuki takibat ve tahkim işlemleri bulunmamaktadır.

23.8. İzahnamede yer verilen denetime tabi tutulmuş diğer bilgiler:

Yoktur.

İHRAÇ VE HALKA ARZ EDİLECEK PAYLARA İLİŞKİN BİLGİLER

24.1. İhrac edilecek ve/veya borsada işlem görecek payların ISIN (uluslararası menkul kıymet tanımlama numarası) veya başka benzer tanımlama kodu bilgisi dahil für ve gruplarına ilişkin bilgi:

Ortaklara ait halka arz edilecek Mevcut Paylar'a ilişkin bilgi aşağıda yer almaktadır:

	Grubu Namal Ham illine Olduğu	Imtiyazlar	Pay Sayısı	Pay Saytsmin Paymi Grap Cay Saysins Orani	i Bir Nominal Deferi (445)	Toplam (415)	Halka Arz Halka Arz Oncell	Sourast Cikaralmış Çıkarılmış Sermayeye Sermayeye Orant (%) Oram (%)
-	Nama	Imtiyaz Bulunmamaktadır	30.000.000,00	10%		11.0.04	6,00%	5,08%
					11 2 ಕ್ಕೆ ಕ	470 b		2 6 Nisan 2024

Sermaye artırımı yoluyla ihraç edilip halka arz edilecek Yeni Paylar'a ilişkin bilgi aşağıda yer almaktadır:

	Grubu Nama/ Hamiline Olduğu	Imtiyaziar	Pay Sayısı	Dray Seysinin Grup 1.28V Sayisına Crani"	FBir Paym Nominal Degeri (THE)	Toplam (USE)	Oncesi Oram (%)**	Hallca Arz Halka Arz Sourası Catarilmas Cikarılmış - Sermayeye Sermayeye COrani (%)***
B	Nama	Imtlyaz Bulumamaktadır	90.000.000,000.00 31%			90.000.000,00 18,00%		15,25%

(*)Sermaye artışı sonrasındaki B grubu payların tamamına oranını ifade eder.

*) Sermaye artırımı öncesinde toplam çıkarılmış sermayeye oranını ifade eder.

*) Sermaye artırımı sonrasında toplam çıkarılmış sermayeye oranını ifade eder.

	Meveut ve Halka Arz Sonrası Oluşaçak Ortaklık Yapası Be Pay Imtiyaz Bügüleri
	Halta Arz Oncest				Halka Art Sonrast
	Pay Tutura (LC)		Pay Orant (%)		Pay Tutar (FL)		Pay Oram (16)
Ortalin A.il. Soyada	A Grubus 11:35	El Grabu 1:1000	A Grobu 1 : Trans	B Grubu. 11000	A Grubu 1:145€	B Grubi 11:32	A Grabu Hillese	B'Grubu 1:10:28
Orhan Ogned	51.700.000	34,500,000	10,34%	6,90%	51.700.000	29 27 2000	8,76%	4,97%
Celai Ogücü	1330.000	21 SS 0.00.0	6.875	4,31%	37.850.000	18:016.000	3,48%	3.10%
Aydın Oraca	40.000.000	26.650.000	8.037%	5,30%	40 000,000	72.651.000	6,78%	3,84%
Hatiee Oggett	30.950.000	2016 - 0 000	6,19%	4,13%	30 950000	17.554.000	5,75776	2.95%
Burcu Oglicu Critli	26,700,000	17 8 0,000	5,34%	3,56%	26.700.000	13.130.000	4.75%	2.56%
Alp Opticü	21 800.000	14.500.000	4.36%	2,00%	21,830,000	12.372.000	3.69%	2,09%
Duygu Open	20,700,000	13800.000	4,14%	2,76%	20,700,000	117 0.000	3 31%	1,97%
Hurrye Ogues	19.500.000	13,100,000	3,90%	2024	19.500.000	11.144.000	3,31%	1,89%
Nuray Daries	16.750.000	11.150.000	3333	26476	1697-10,000	9.476 FIU	284%	1.61%
Murat Ogtica	1692 0.000	10200.000	3.03%	2,04%	15 130,000	8.672 0.00	24.156	1,47%
liem Oğücü Ongeri	15,200,000	10.100.000	3.04%	2,02%	15,200,000	8.582.000	2.58%	1,45%
Osur Oguca	4.53 0.000	3.000.000	0.91%	0,60%	4133000	2.547.000	0,77%	0.43%
Nazlı Gözübüyük	41530.080	3.000.000	001%	11.60%	0.320,000	2.54 7 800	0.7776	0.45%
Halka Açık Kısım						Far Don Capon		2034%
TO pram	300,000,000	200,000,000	60,00%	40.00%	300,000,000	290,000,000	50.85%	49,15%

A grubu paylar, imtiyazlı olup, borsada işlem görmemektedir.

1.12.2023 tarihli olağanüstü genel kurul toplantısında seçilen 7 kişilik Yönetim Kurulu'nda 3 üye (A) grubu pay sahiplerinin çoğunluğu tarafından gösterilen adaylar arasından genel kurul tarafından seçilmektedir. İhraççı'nın Esas Sözleşmesi'nin "Genel Kurul" başlıklı 12'inci maddesi hükmü uyarınca; A ve B Grubu pay sahiplerinin, sahip oldukları her bir pay için (bir) oy hakkı vardır.

s therbangi; bir Halka Arz Edilecek Paylar'ın tamamı (B) grubu pay olup, bu paylara tahınım imtiyaz bulunmamaktadır.

Halka arz edilecek paylara ilişkin ISIN, Takasbank'tan temin edilecektir. İhraç dileotekini kaydileştirme esasları çerçevesinde MKK tarafından kaydi olarak tutulacak olup, payların kaydileştirilmesi için SPK onayının alınması sonrasında MKK'ya başvurulacaktır.

Li 1 4 4 3 1 3 4 3 1 3 4 1 3 4 1 3 1 3 1 3 1 3 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 1 1 3 venkoy Ma 0212 413 28

UN STREET

YAPI KREDİ YATIRII İ İ DEGERLER A

2 5 Nican 2026

a) İç kaynaklardan yapılan sermaye artırımının kaynakları hakkında bilgi:

iç kaynaklardan sermaye artırımı yapılmayacaktır.

b) İç kaynaklardan artırılarak bedelsiz olarak mevcut ortaklara dağıtlacak paylar ile ilgili bilgi:

İç kaynaklardan sermaye artırımı yapılmayacaktır.

c) Bedelsiz olarak verilecek payların dağıtım esasları:

Bedelsiz olarak verilecek pay bulunmamaktadır.

24.2. Payların hangi mevzuata göre oluşturulduğu:

Şirket'in merkezi Türkiye'de bulunmaktadır ve Şirket T.C. Kanunlarına tabi olup Şirket'in payları, TTK ve sermaye piyasası mevzuatına göre oluşturulmuştur.

24.3. Payların kaydileştirilip kaydileştirilmediği hakkında bilgi:

Ortaklığımız payları kaydileştirme esasları çerçevesinde MKK nezdinde kaydi olarak tutulmaktadır.

24.4. Payların hangi para birimine göre ihraç edildiği bakkında bilgi:

Paylar Türk Lirası cinsinden satışa sunulacaktır.

24.5. Kısıtlamalar da dahil olmak üzere paylara ilişkin hakları kullama prosedürü hakkında bilgi:

İhraç edilecek paylar, ilgili mevzuat hükümleri uyarınca pay sahiplerine aşağıdaki hakları sağlamaktadır.

a) Kardan Pay Alma Hakkı (SPKn. md. 19, TTK md. 507, SPK Kâr Payı Tebliğ II-19.1)

Pay sahipleri, Şirket genel kurulu tarafından belirlenecek kar dağıtım politikaları çerçevesinde ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak kârdan pay alma hakkına sahiptir.

Hak kazanılan tarih: SPKn. md. 19 ve SPK II-19.1 sayıh Kâr Payı Tebliğ uyarınca, balka açık ortaklıklarda kâr payı, dağıtım tarihi itibarıyla mevcut payların tümüne, bunların ihraç ve iktisap tarihleri dikkate alınmaksızın eşit olarak dağıtılır. İliraç edilen paylar, yar elde edikçesi ve kâr dağıtmına yönetim kurulu teklifi üzerine genel kurul tarafından karşa verilmiş, olmaşı halinde, dağıtım tarihi itibarıyla payların tümü kar payı alma bakkı elde eder./ Gepel kur tarafından verilen kâr dağıtım kararı geri alınamaz. 2 2 6 Nisan 2024

Yatırımcılar kar payı dağıtım riskinin farkında olarak yatırım kararı almalıdı

Zaman aşımı: SPKn. md. 19 ve SPK II-19.1 sayılı Kâr Payı Tebliğ uyarınca, ortaklar ve kara katılan diğer kimseler tarafından tahsil edilmeyen kâr payı bedelleri ile ortaklar tarafından tahsil edilmeyen kar payı avansı bedelleri, dağıtım tarihinden itibaren beş yılda zaman aşımına uğrar. Zaman aşımına uğrayan kar payı ve kar payı avansı bedelleri hakkında 2308 sayılı Şirketlerin Müruru Zamana Uğrayan Kupon Tahvilat ve Pay Bedellerinin Hazineye İntikali Hakkında Kanun hükümleri uygulanır.

LILA KAEST SAN. Mercikenkov Mah ra Kurumlar VD 612 006

KRED! YATIRI'M & DEGERLER A 276

Anılan Kanun'un zamanaşımına ilişkin hükümleri, Anayasa Mahkemesi'nin 20.06.2019 tarih ve 30807 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan, 10.04.2019 Tarih ve 2018/136E. ve 2019/21 K. sayılı Kararı ile iptal edilmiştir. Dolayısıyla, bu tarihten itibaren zamanaşımına uğrayan söz konusu bedeller, Hazine'ye intikal etmeyecek olup, Şirket tarafından serbesiçe özvarlığa dönüştürülebilecektir. Bedelsiz olarak dağıtılan paylarda zamanaşımı bulunmamaktadır. Payları, MKK nezdinde ve Yatırım Kuruluşları altındaki yatırımcı hesaplarında kayden saklamada bulunan ortakların kar payı ödemeleri MKK aracılığıyla yatırımcıların besaplarına aktarılmaktadır.

Hakkın kullanımına ilişkin sınırlamalar ve bu hakkın yurt dışında yerleşik pay sahipleri tarafından kullanım prosedürü: Hak kullanımına ilişkin herhangi bir sunrlama bulunmamaktadır. Hak kullanım prosedürü, yurt dışında ve yurt içinde yerleşik pay sahipleri için aynıdır.

Payları, MKK nezdinde ve Yatırım Kuruluşları altındaki yatırımcı hesaplarında kayden saklamada bulunan ortakların kâr payı ödemeleri MKK aracılığı ile yatırımcıların hesaplarına aktanlımaktadır.

Tam ve dar mükellef tüzel kişiler, kâr payı almak üzere yapacakları müracaatta mükellefiyet bilgilerini ibraz etmekle yükümlüdürler. Kâr dağıtımında, sermaye piyasası mevzuatı ile belirlenen sürelere uyulur. Kurul'un II-19. i sayılı Kâr Payı Tebliği uyarınca, kâr payı dağıtım işlemlerine en geç dağıtım kararı verilen genel kurul toplantısının yapıldığı hesap dönemi sonu itibarıyla başlanması gerekmektedir.

Kâr payı oranı veya hesaplama yöntemi, ödemeleri ve kümillatif mahiyette olup olmadığı: Şirket, TTK, sermaye piyasası mevzuatı, Kurul düzenleme ve kararları, vergi yasaları, ilgili diğer mevzuat hükümleri ile esas sözleşmesini dikkate alarak kar dağıtım kararlarını belirlemekte ve Kar Dağıtım Politikası uyarınca kâr dağıtımı yapmaktadır.

Kar payı avamsı: Genel kurul SPKn ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde pay sahiplerine kar payı avansı dağıtılmasına karar verebilir. Kâr payı avansı tutarının besaplanmasında ve dağıtımında ilgili mevzuat bükümlerine uyulur. Bu amaçla, ilgili hesap dönemiyle sınırlı olmak üzere genel kurul kararıyla yönetim kuruluna yetki verilebilir.

b) Yeni Pav Alma Hakkı (TTK md 461, kayıtlı sermaye sistemindeki ortaklıklar için SPKn. md 18, SPKn. md 12, SPK Kayıtlı Sermaye Sistemi Tebliği II-18.1)

TTK 461. maddesi uyarınca, her pay sahibi, yeni çıkarılan payları, mevcut paylarının sermaye oranına göre alma bakkına sahiptir. SPKn. 18. maddesi, SPK Kayılı Sermaye Sistemi Tebliği II-18.1 bülkümleri uyarınca, kayıtlı sermaye sisteminde, yönetim kurulunun; pay sahiplerinin yeni pay alma haklarının sınırlandırılması konularında pay sahiplerinin haklarını kışıtlayıcı nitelikte karar alabilmesi için; esas sözleşme ile yetkili kılınması şartır. Yeri pay alma hakkını kısıtlama yetkisi, pay sahipleri arasında eşitsizliğe yol açacak şekilde kaylarınan ve kayatı sermaye sisteminde çıkarılan paylar tamamen satılarak bedelleri inden satılamayan paylar iptal edilmedikçe yeni pay çıkarılamaz.

Fax:021 31 6888 Kurumlar V6-812 00

PI KREDI TIRU MENKL.

7 6 Nisan 2012

c) Bedelsiz Pay Edinme Hakkı (TTK md 462, SPKn. md 19, SPK Pay Tebliği VII-128.1)

FTK 462. maddesi uyarınca; esas sözleşme veya genel kurul kararıyla ayrılmış ve belirli bir amaca özgülenmemiş yedek akçeler ile kanuni yedek akçelerin serbestçe kullanılabilen kısımları ve mevzuatın bilançoya konulmasına, sermayeye eklenmesine izin verdiği fonlar sermayeye dönüştürülerek sermaye iç kaynaklardan artırılabilir. SPKzı. 19. maddesi, SPK Pay Tebliği VII-128.1 uyarınca halka açık anonim ortaklıkların sermaye artırımlarında, çıkarılan bedelsiz paylar, artırım tarihindeki mevcut paylara dağıtılır.

d) Tasfiveden Pay Alma Hakkı (TTK md 507)

TTK 507. maddesi uyarınca; her pay sahibi, kanun ve esas sözleşme hilkümlerine göre pay sahiplerine dağıtılması kararlaştırılmış net dönem kârına, payı oranında katılma hakkını haizdir. Şirket in sona ermesi hâlinde her pay sahibi, esas sözleşmede sona eren Şirket'in mal varlığının kullanılmasına ilişkin, başka bir hüklim bulunmadığı takdirde, tasfiye sonucumda kalan tutara payı oranında katılır.

Esas sözleşmede tasfiyeden pay alma hakkına ilişkin bir düzenleme yoktur.

e) Genel Kurul'a Davet ve Katılma Hakkı (SPKn. md 29, 30; TTK md 414, 415, 419, 425, 1527, Vekaleten Oy Kullanılması ve Çağrı Yoluyla Vekalet Toplanması Tebliği II-30.1)

SPKn. 29. 30. maddeleri; TTK. 414., 415., 419., 425., 1527. maddeleri, Vekaleten Oy Kullanılması ve Çağrı Yoluyla Vekalet Toplanması Tebliği II-30.1 İsükümleri uyarınca; genel kurula katılma ve oy kullanma hakkı, pay sahibinin paylarını herhangi bir kuruluş nezdinde depo etmesi şartına bağlanamaz. Genel kurul, toplantıya esas sözleşmede gösterilen şekilde, Şirket'in internet sitesinde, KAP'ta, EGKS sisteminde ve TTSG'nde yayımlanan ilanla çağrılır. Bu çağrı, ilan ve toplantı günleri hariç olmak üzere, toplantı tarihinden en az üç hafta önce yapılır. Payları kayden izlenen genel kurul toplantısına, yönetim kurulu tarafından düzenlenen "hazır bulunanlar iistesi"nde adı bulunan pay sahipleri katılabilir. Yönetim kurulu, genel kurula katılabilecek kayden izlenen payların sahiplerine ilişkin listeyi MKK'ndan sağlayacağı "pay sahipleri çizelgesi"ne göre düzenler. Bu listede adı bulunan pay sahipleri genel kurula katılabilirler. Gerçek kişilerin kimlik göstermesi, tüzel kişi temsilcilerinin vekâletname ibraz etmeleri şartır. Genel kurula katılma ve oy kullanma hakkı, pay sahibinin paylarını berhangi bir kuruluş nezdinde depo etmesi şartına bağlanamaz.

TTK 419. maddesi uyarınca; esas sözleşmede aksine herhangi bir dizenleme yoksa toplantıyı, genel kurul tarafından seçilen, pay sahibi sıfatını taşıması şart olmayan bir başkan yönetir. Başkan tutanak yazmanı ile gerek görürse oy toplama memurunu belirleyerek başkanlığı oluşturur.

TTK 425. maddesi uyarımca; pay sahibi, paylarından doğan haklarını kullanın kurula kendisi katılabileceği gibi, pay sahibi olan veya olmayan bir kişiyi de te genel kurula yollayabilir. 26 Nisan 2021

LİLA KAĞIT SAN. e tr Nur Sal TROVIST Q212 4260 Kurumlar VD Giz 006

YAPI KREDİ YATIR!M M DEGERLER 294.

Genel kurullara elektronik ortamda katılma, öneride bulunma, görüş açıklama ve oy verme fiziki katılımın, öneride bulunmanın ve oy vermenin bütün hukuki sonuçlarını doğurur.

f) Genel Kurul'da Müzakerelere Katılma Hakkı (TTK md 407, 409, 417):

-TTK 407. maddesi uyarınca; pay sahipleri Şirket işlerine ilişkin haklarını genel kurulda kullanırlar.

TTK 417. maddesi uyarınca; yönetim kurulu, SPKn'nun 30. maddesi uyarınca genel kurula katılabilecek kayden izlenen sahiplerine ilişkin listeyi, MKK'ndan sağlayacağı "pay sahipleri listesi"ne göre düzenler. Yönetim kurulu, kayden izlenmeyen paylar ile ilgili olarak genel kurula katılabilecekler listesini düzenlerken, senede bağlanmamış bulunan veya nama yazılı olan paylar ile ilmühaber sahipleri için pay defteri kayıtlarını, hamiline yazılı pay senedi sahipleri bakımından da giriş kartı alanları dikkate alır. Bu maddenin birinci ve ikinci fikralarına göre düzenlenecek genel kurula katılabilecekler listesi, yönetim kurulu başkanı tarafından imzalanır ve toplantıdan önce genel kurulun yapılacağı yerde bulundurulur. Listede özellikle, pay sahiplerinin ad ve soyadları veya unvanları, adresleri, sahip oldukları pay miktarı, payların itibarî değerleri, grupları, Şirket'in esas sermayesi ile ödenmiş olan tutar veya çıkarılmış sermaye toplantıya aslen ve temsil yoluyla katılacakların imza yerleri gösterilir. Genel kurula katılanların imzaladığı liste "bazır bulunanlar listesi" adını alır.

TTK 409. maddesi uyarınca; genel kurullar olağanlıstü toplanır. Olağan toplanır. Olağan toplantı her faaliyet dönemi sonundan itibaren üç ay içinde yapılır. Bu toplantılarda, organların seçimine, fınansal tablolara, yönetim kurulunun yıllık raporuna, kârın kullanım şekline, dağıtılacak kâr ve kazanç paylarının oranlarının belirlenmesine, yönetim kurulu üyelerinin ibraları ile faaliyet. dönemini ilgilendiren ve gerekli görülen diğer konulara ilişkin müzakere yapılır, karar alınır. Gerektiği takdirde genel kurul olağanüstü toplantıya çağrılır. Aksine esas sözleşmede hüküm bulunmadığı takdirde genel kurul, Şirket merkezinin bulunduğu yerde toplanır.

g) Ov Hakkı (SPKn. md 30; TTK md 432, 434, 435, 436)

TTK 432. maddesi uyarınca;

1) Bir pay, birden çok kişinin ortak mülkiyetindeyse, bunlar içlerinden birini veya üçüncü bir kişiyi genel kurulda paydan haklarını kullanması için temsilci olarak atayabilirler.

2) Bir payın üzerinde intifa hakkı bulunması halinde, aksi kararlaştırılmamışsa, oy hakkı, intifa bakkı sahibi tarafından kullanılır. Ancak, intifa hakkı sahibi pay sahibi menfaatlerini bakkaniyete uygun bir şekilde göz önünde tutarak hareket etmemiş olması dolayissylar aş sahibine karşı sorumludur. 26 Nisan

TTK 434. maddesi uyarınca;

1) Pay sahipleri oy haklarını, genel kurulda paylarının toplam itibari değeri ile oranılır" geçek kullanır. 1527. maddenin beşinci fikrası hükmü şaklıdır.

2) Her pay sahibi sadece bir paya sahip olsa da en az bir oy hakkım haizdir. Şu kadar ki, birden fazla paya sahip olanlara tanınacak oy sayısı esas sözleşmeyle sınırlandırılabilir.

LILA KACIT SAN. 05 Kadikáv/IS 8 29 19 Fax 0212 43 mara Kurumlar VD 512 006

I KREDİ YATIRIM MENKLE DEGERILER A

3) Sirket'in finansal durumunun düzeltilmesi sırasında payların itibari değerleri indirilmişe payların indiriminden önceki itibari değeri üzerinden tanınan oy hakkı korunabilir.

TTK 435. maddesi uyarınca; oy bakkı, payın, kanunen veya esas sözleşmeyle belirlenmiş bulunan en az miktarının ödenmesiyle doğar.

TTK 436. maddesi uyarınca;

1) Pay sahibi, kendisi, eşi, alt ve üst soyu veya bunların ortağı olduğu şahıs şirketleri ya da kakimiyetleri altındaki sermaye şirketleri ile Şirket arasındaki kişisel nitelikte bir işe veya işleme veya herhangi bir yargı kurumu ya da hakemdeki davaya ilişkin olan müzakerelerde oy kullanamaz.

2) Sirket yönetim kurulu dyeleriyle yönetimde görevli imza yetkisine haiz kişiler, yönetim kurulu üyelerinin ibra edilmelerine ilişkin kararlarda kendilerine ait paylardan doğan oy haklarını kullanamaz.

SPKn. 30. maddesi uyarımca; halka açık ortaklık genel kuruluna katılma ve oy kullanma hakkı, pay sahibinin paylarımı herhangi bir kuruluş nezdinde depo etmesi şartına bağlanamaz. Payları kayden izlenen halka açık ortaklıkların genel kurul toplantılarına, yönetim kurulu tarafından MKK'dan sağlanan pay sahipleri listesi dikkate alınarak oluşturulan hazır bulunanlar listesinde adı yer alan pay sahipleri katılabilir. Halka açık ortaklıkların genel kurullarında oy kullanma hakkına sahip olanlarını vekil tayin ettikleri kişiler aracılığıyla da kullanabilirler.

h) Bilgi Alma ve İnceleme Hakkı (SPKn md 14 ve TTK md 437, SPK Sermaye Piyasasında Finansal raporlamaya Ilişkin Esaslar Tebliğ II-14.1)

SPKn. 14. ve 29. maddeleri, SPK Sermaye Piyasasında Finansal raporlamaya Ilişkin Esaslar Tebliğ II-14.1 ve TTK 437. maddesi hükümleri uyarınca; finansal tablolar, konsolide finansal tablolar, yönetim kurulunun yıllık faaliyet raporları ve yönetim kurulunun kâr dağıtım önerisi, genel kurulun toplantısından en az üç hafta önce, Şirket'in merkez ve şubelerinde, pay sahiplerinin incelemesine hazır bulundurulur. Bunlardan finansal tablolar ve konsolide tablolar bir yıl süre ile merkezde ve şubelerde pay sahiplerinin bilgi edinmelerine açık tutulur. Her pay sahibi, gideri Şirket'e ait olmak üzere gelir tablosuyla bilançonun bir suretini isteyebilir.

Pay sahibi genel kurulda, yönetim kurulundan, Şirket'in işleri, denetçilerden denetimin yapırıma şekli ve sonuçları hakkında bilgi isteyebilir. Bülgi verme yükümlülüğü, Şirket'in ba şirketlerini de kapsar. Verilecek bilgiler, hesap verme ve dürüstlük ilkeleri bakımındağı özen 2 6 Misan 2026 ve gerçeğe uygun olmalıdır.

Pay sahiplerinden herhangi birine bu sıfatı dolayısıyla genel kurul dışında bir konuda verilmişse, diğer bir pay sahibinin istemde bulunması üzerine, aynı bilgi, gündemle ilgiliolmasa da, aynı kapsam ve aynıntıda verilir. Şirket'in ticari defterleriyle yazışmalarının, pay sahibinin sorusunu ilgilendiren kısımlarının incelenebilmesi için, genel kurulun açık izni veya yönetim kurulunun bu hususta kararı gerekir.

Kurumlar VD: urr

REDI VATIDINI

İzin alındığı takdirde, inceleme bir uzman aracılığıyla da yapılabilir. Genel kurulda sorulan sorunun gündemle ilgili olmaması veya hemen cevap verilemeyecek kadar kapsamlı olması halinde, sorulan soru en gec 15 gün icerisinden yazılı olarak cevaplanır ve kamıya da açıklanır. Bilgi alma veya inceleme istemleri cevapsız bırakılan, baksız olarak reddedilen, ertelenen ve bu fikra anlamında bilgi alamayan pay sahibi, reddi izleyen on gün içinde, diğer hallerde de makul bir süre sonra Sirket'in merkezinin bulunduğu asliye ticaret mahkemesine başvurabilir. Bilgi alma ve inceleme hakkı, esas sözleşmeyle ve Şirket organlarından birinin kararıyla kaldırılamaz ve sınırlandırılamaz.

ı) İptal Davası Açma Hakkı (TTK md 445-451, SPKn md 20/2 kayıtlı sermaye sistemindeki ortaklıklar için SPKn md 18/6):

TTK 445. maddesi uyarınca; TTK 446. maddesinde belirtilen kişiler, kanun veya esas sözlesme bükümlerine ve özellikle dürüştlük kuralına aykırı olan genel kurul kararları aleyhine, karar tarihinden itibaren 3 (üç) ay içinde, Şirket merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesinde iptal davası açabilirler.

TTK 446. maddesi uyarınca;

a) Toplantıda hazır bulunup da karara olumsuz oy veren ve bu muhalefetini tutanağa geçirten,

b) Toplantıda hazır bulunmasın, olumsuz oy kullanmış olsun ya da olmasın çağrının usulüne göre yapılmadığını, gündemin gereği gibi ilan edilmediğini, genel kurula katılma vetkisi bulunmayan kisilerinin toplantıya katılıp oy kullandıklarını genel kurula katılmasına ve oy kullanmasına haksız olarak izin verilmediğini ve yukarıda sayılan aykınlıkların genel kurul kararının alınmasında etkili olduğunu ileri süren pay sahipleri,

c) Yönetim kurulu,

d) Kararların yerine getirilmesi, kişişel sorumluluğuna sebep olacaksa yönetim kuralu üyelerinden her biri, iptal davası açabilir.

TTK 451. maddesi uyarınca; genel kurulun kararına karşı, kötü niyetle iptal veyasantları, davası açıldığı takdirde, davacılar bu sebeple Şirket'in uğradığı zararlardan aştığ 26 Misan 2026 sorumludurlar.

Fonetim kurulunun kayıtlı sermaye sistemine ilişkin esaslar çerçevesinde aldığı kafarları aleyhine, genel kurul kararlarının iptaline ilişkin hükümler çerçevesinde, yönetim kurulu üyeleri veya hakları ihlal edilen pay sahipleri, kararın ilanından itibaren otuz gün içinde ortaklık merkezinin bulunduğu yer ticaret mahkemesinde iptal davası açabilirler.

SPKn 20/2. maddesi uyarınca, kusurlarına ve durumun gereklerine göre zararar şahsen kendilerine yükletilebildiği ölçüde yönetim kurulu üyeleri ve hazırladıkları raporlarla sınırlı olmak üzere bağımsız denetimi yapanlar, ara dönem mali tablolarının gerçeği dürüşt bir şekilde yansıtmamasından veya mevzuat ile muhasebe ilke ve kırallarına uygun olarak düzenlenmemiş olması nedeniyle dağıtılan kar payı avansının doğru olmamasından doğan zararlar için ortaklığa, pay sahiplerine, ortaklık alacaklılarına ve ayrıca doğrudan doğruya olmak üzere kar payı avansının kararlaştırıldığı veya ödendiği hesap dönemi içinde pay iktisan etmiş bulunan kişilere karşı sorumludurlar. Hukuki sorumluluk doğuran hallerin varlığı halinde, pay sahipleri

MAGIT SAN. ve 38 29 19 Fax 02 12 47 29 28 ra Kurumlar VD 612 000 4446

le sinker

REDİ YATIRIM MENKLU

ve yönetim kurulu üyeleri tarafından kararın ilanından itibaren otuz gün içinde iptal davası açılabilir.

i) Azınlık Hakları (TTK md 411, 412, 420, 439, 531, 559)

TTK 441. maddesi uyarınca; semayenin en az yirmide birini oluşturan pay sahipleri, yönetim kurulundan, yazılı olarak gerektirici sebepleri ve gündemi belirterek, genel kurulu toplantıya çağırmasını veya genel kurul zaten toplanacak ise, karara bağlanmasını istedikleri konuları gündeme koymasını isteyebilirler.

TTK 412. maddesi uyarınca; pay sahiplerinin çağrı veya gündeme madde konulmasına ilişkin istemleri yönetim kurulu tarafından reddedildiği veya isteme yedi iş günü içinde olumlu cevap verilmediği takdirde, aynı pay sahiplerinin başvurusu üzerine, genel kurulun toplantıya çağrılmasına Şirket merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesi karar verebilir.

TTK 420. maddesi uyarınca; finansal tabloların müzakeresi ve buna bağlı konular, sermayenin yirmide birine sahip pay sahiplerinin istemi üzerine, genel kurulun bir karar almasına gerek olmaksızın, toplantı başkanının kararıyla bir ay sonraya bırakılır. Azlığın istemiyle bir defa ertelendikten sonra finansal tabloların müzakeresinin tekrar geri bırakılmasının istenebilmesi için, finansal tabloların itiraza uğrayan ve tutanağa geçmiş bulunan noktaları bakında, ilgililer tarafından, dürüst hesap verme ölçüsü ilkeleri uyarınca cevap verilmemiş olması esastır.

TTK 439. maddesi uyarınca; genel kurulun özel denetim istemini reddetmesi halinde, semayenin en az yirmide birini oluşturan pay sahipleri veya paylarının itibari değeri toplamı en az bir milyon Türk Lirası olan pay sahipleri 3 (üç) ay içinde Şirket merkezinin bulunduğu yer asliye ticaret mahkemesinden özel denetçi atamasını isteyebilir.

TTK 531 maddesi uyarınca; haklı sebeplerin varlığında, sermayenin yirmide birini temsil eden payların sahipleri, Şirket'in merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesinden Şirket in feshine karar verilmesini isteyebilirler. Mahkeme, fesih yerine, davacı pay sahiplerine, paylarının karar tarihine en yakın tarihteki gerçek değerlerinin ödenip davacı pay sahiplerinin Şirket'ten çıkarılmalarına veya duruma uygun düşen ve kabul edilebilir diğer bir çözüme karar verebilir.

TTK 559 maddesi uyarınca; kurucuların, yönetim kurulu üyelerinin, denetçilerin, Şirket'in kuruluşundan ve sermaye artırımından doğan sorumlulukları, Şirket'in tescili tarihinden itibaren dört yıl geçmedikçe sulh ve ibra yoluyla kaldırılamaz. Bu sürenin geçmesinden sonra da sulh ve ibra ancak genel kurulun onayıyla geçerlilik kazanır. Bununla beraber, esas sermayenin yirmide birini temsil eden pay sahipleri sulh ve ibranın onaylanmasına karşı iseler, sulh ve ibra genel kurul tarafından onaylanmaz.

2 6 Nisan 2024

LILA N. ve adıkayıl 4× 0212 4 mara Kurumlar VD-612-006 12-006 1446

KREDİ YATIRIM MENKU DEGERLER A

i> Özel Denetim İsteme Hakkı (TTK md 438, 439)

TTK 438. maddesi uyarınca, her pay sahipliği haklarının kullanılabilmesi için, gerekli olduğu takdirde ve bilgi alma veya inceleme hakkı daba önce kullanılmışsa, belirli olayların özel bir denetimle açıklığa kavuşturulmasını, gündemde yer almasa bile genel kuruldan isteyebilir.

Genel kurul istemi onaylarsa, Şirket veya her bir pay sahibi otuz gün içinde, Şirket merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesinden özel denetçi atanmasını isteyebilir.

TİK 439 maddesi uyarınca, genel kurulun özel denetim istemini reddetmesi halinde, sermayenin en az yirmide birini oluşturan pay sahipleri veya paylarının itibarî değeri toplamı en az bir milyon Türk Lirası olan pay sahipleri 3 (üç) ay içinde Şirket merkezinin bulunduğu yer asliye ticaret mahkemesinden özel denetçi atamasını isteyebilir.

k) Ayrılma Hakkı (SPKn md 24, Önemli Nitelikteki İşlemler ve Ayrılma Hakkı Tebliği II-23.3):

SPKn. 24. maddesi ve Önemli Nitelikteki İşlemler ve Ayrılma Hakkı Tebliği İl-23.3 hükûmleri uyarınca, genel kurul toplantısına katılın da önemli nitelikteki işlemlere ilişkin gündem maddesi hakkında olumsuz oy kullanan ve muhalefet şerhini toplantı tutanağına işleten pay sahipleri, Kurul'un ilgili düzenlemelerince mümkün olması halinde paylarını Şirket'e satarak ayrılma hakkına sahiptir.

l) Ortaklıktan Cıkarma ve Şatma Hakkı (SPKn md 27, Ortaklıktan Çıkarma ve Satma Hakları Tebliği II-27.3):

SPKa 27. maddesi ve SPK'nın II-27.3 sayılı Ortaklıktan Çıkarma ve Satma Hakları Tebliğ bükümleri uyarınca, pay alım teklifi sonucunda veya birlikte hareket etmek de dahil olmak üzere herbangi bir şekilde sahip olunan paylara ilişkin oy haklarının, ortaklığın oy haklarının %98'ine ulaşması (bu oran %98'dir) veya bu durumda iken ek pay alınması dunununda, anılan Tebliğde belirtilen istisnalar hariç olmak üzere, hakim ortak açısından sahip oldukları payların imtiyazlı olup olmadığı dikkate alınmaksızın diğer pay sahiplerinin tamamını ortaklıktan çıkarma bakkı, diğer ortaklar açısından da paylarımı hâkim ortağa satma hakkı doğar. Hakim ortaklar, SPK tarafından belirlenen süre içinde, azınlıkta kalan ortakların paylarının iptalini ve bunlar karşılığı çıkarılacak yeni payların kendilerine satılmasını Şirket'ten talep edebilirler.

Ortaklıktan çıkarma hakkının doğduğu durumlarda, azınlıkta kalan pay sahipleri açısından satma hakkı doğar. Bu pay sahipleri Kurul'ca belirlenen süre içinde, paylarının adil bir bedel karşılığında satın alınmasını, oy haklarının Kurul'ca belirlenen orana veya daha fazlasına sahip olan gerçek veya tüzel kişilerden ve bunlarla birlikte hareket edenlerden salen edebilirler.

LILA KAĞIT SAN/ve TİC. ankoy Man Nur Solit likov/IST/ 0212 438 Kurumlar VD. 642-006 4

4 8 RKET

2 6 Nisan 2024

Bedelsiz pay edinimi, yeni pay alma hakkının kısıtlanmadığı semaye artırımında edinilen paylar, miras, payların geri alınması yoluyla pay edinilmesinin yanı sıra, oy haklarının donması sonucunda hâkim duruma gelinmesi hali, satma ve çıkarma hakkını doğurmayacaktır. Ortaklıktan çıkarma ve satma bakkının doğması ile aynı anda yönetim kontrolünün elde edilmesi halinde ise, pay alım teklifi yükümlülüğü doğmayacaktır.

Öte yandan, ortaklıktan çıkarma ve satma haklarının kullanım bedeli, ilgili Şirket'in paylarının işlem gördüğü pazara göre hesaplanacaktır.

24.6. Payların ihracına ilişkin yetkili organ kararları:

Şirket'in 6/12/2023 tarih ve 686 sayılı yönetim kurulu kararı kapsamında;

Şirket'in faaliyetlerinin ve yatırımlarının gerektirdiği sermaye miktarının karşılanması amacıyla;

1. Şirket Esas Sözleşmesi'nin "Şirket'in Sermayesi" başlıklı 8. maddesinin vermiş olduğu yetkiye dayanarak, 2.000.000 (iki milyar) TL kayıtlı sermaye tavanı içerisinde, 500.000.000.- (beş yüz milyon) TL olan çıkarılmış sermayesinin, tamamı nakden karşılanmak suretiyle, 90.000.000.- (doksan milyon) TL nakit (bedelli) olarak %18. oranında artırılarak 590.000.000.- (beş yüz doksan milyon) TL'sına çıkarılmasına,
1. Artırılan 90.000.000 .- TL semayeyi temsil eden 1 TL nominal değerli ve üzerinde herhangi bir imtiyaz bulunmayacak olan 90.000.000 adet B grubu payın tamamının nama yazılı olarak ihracına,
1. İhraç olunacak paylara ilişkin olarak Şirket pay sahiplerinin yeni pay alma haklarının tamamının halka arz kapsamında talepte bulunacak yatırımcılar lehine kısıtlanmasına,
1. Sermaye artırımı kapsamında ihraç edilen toplamda 90.000.000 .- TL nominal değerli olmak üzere her biri 1 TL nominal değerli 90.000.000 adet payın belirlenecek halka arz fiyatı üzerinden primli olarak çıkanlınasına ve sermaye piyasası mevzuatı ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine uygun olarak halka arz edilmesine,
1. İşbu karar ekinde yer alan TTK 461/2 maddesince hazırlanan raporun kabulüne,
Artırılan sermayenin halka arz gelirlerinden karşılanmasına ve çıkarılan payların tamamının halka arz kapsamında satılmaması durumunda, halka arz kapsamında satılmayan payların halka arz sonrasında alınacak bir yönetim kurulu kararı ile iptal edilmesine,
1. İşbu sermaye artırımında ihraç edilecek payların "borsada işlem gören" nitelikte oluşturulmasına,
1. Halka Arz Edilecek Paylar için Ak Yatırım Menkul Değerler AŞ ve Yapı Kredi Yatırım Menkul Değerler AŞ'nin Lider yetkili kuruluşlar olarak yetkilendirilmelerine ve Sirketimiz actifk verkonsorsiyum ve Konsorsiyum Liderleri ve diğer Konsorsiyum Üyeleri ile " Sözleşmesi" akdedilmesine, 2 6 Nisan 2020

LİLA KAĞIT SAN WorksW × 0212 . Kurumlar VQ. 612 00

SIRKET

API KREDİ YATIRIM MENKUL DEGERLER 234

Şirket'in pay sahipleri, Orhan Öğücü, Aydın Öğücü, Celal Öğücü, Hatice Öğücü, Burcu Öğücü Giritli, Alp Öğücü, Duygu Öğücü, Huriye Öğücü, Nuray Darıcı, Murat Öğücü, İrem Öğücü Öngen, Nazlı Gözübüyük, Onur Öğücü'nün sahip olduğu toplamda 30.000.000.- TL nominal değerli olmak üzere beheri her biri 1 (Bir) TL nominal değerli 30.000.000 adet (B) Grubu payın halka arz edilmesine ilişkin taleplerinin kabulune ve bu kapsamda gerekli her türlü iş ve işlemin ifasına,

Ak Yatırım, 'ın SPK'nın Pay Tebliği'nin 11'nci maddesi hükmü çerçevesinde, brüt halka arz gelirinin %15'inden fazla olmamak kaydıyla, Halka Arz Eden Pay Sahiplerinin portföyünden 18.000.000 TL nominal değerli B grubu payın ortak satışı yolu ile satışından elde edilecek fon kaynağı ile "Fiyat İstikrarı Sağlayıcı İşlemler" i gerçekleştirme talebinin uygun görülmesine

karar verilmiştir.

24.7. Halka arz edilecek paylar üzerinde, payların devir ve tedavillünü kısıtlayıcı veya pay sahibinin haklarını kullanmasına engel olacak kayıtların bulunmadığına ilişkin bilgi:

Yoktur.

24.8. İhraç edilecek paylara ilişkin zorunlu pay alım teklifi, satın alma ve/veya satma haklarına ilişkin kurallar hakkında bilgi:

Halka açık ortaklıklarda yönetim kontrolünü sağlayan payların veya oy haklarının iktisap edilmesi halinde söz konusu payların veya oy haklarının kamuya açıklandığı tarihte pay sahibi olan diğer ortakların paylarını satın almak üzere teklif yapılması zorunlu olup, halka açık anonim ortaklıkların pay sahiplerine yapılacak pay alım teklifine ilişkin esaslar Kurul'un pay alım teklifine ilişkin düzenlemelerinde yer almaktadır.

Pay alım teklifi sonucunda veya birlikte hareket etmek de dâhil olmak üzere başka bir şekilde sahip olunan payların halka açık ortaklığın oy haklarının Kurul'ca belirlenen orana veya daha fazlasına ulaşması durumunda, söz konusu paylara sahip olan bu kişiler açısından azınlıkta kalan pay sahiplerini ortaklıktan çıkarına hakkı doğar. Bu kişiler, Kurul'ca belirlenen süre içinde, azınlıkta kalan ortakların paylarının iptalini ve bunlar karşılığı çıkarılacak yeni payların kendilerine satılmasını ortaklıktan talep edebilirler. Satım bedeli, SPKn'nun 24 üncü maddesi çerçevesinde belirlenir.

Yukanda yer alan şartlar çerçevesinde ortaklıktan çıkarma hakkının doğduğu durumlarda, azınlıkta kalan pay sahipleri açısından satma hakkı doğar. Bu pay sahipleri Kurul'ca belirlenen süre içinde, paylarının adil bir bedel karşılığında satın alınmasını oy haklarının Kurul'ca belirlenen orana veya daha fazlasına sahip olan gerçek veya tüzel kişitereken ve bunlarla birlikte hareket edenlerden talep edebilirler. TTK'nın 208. maddesi halika açık, açık, açık, açık anmaz.

26 Nisan 2024

LİLA KAĞIT SAN

API KREDİ YATIRIM MENKLÜ 235

SPKn'nun 23. maddesinde yer alan önemli nitelikteki işlemlere ilişkin genel kurul toplantısına Birkli hal 25. madeleren ve bu muhalefeti tutanağa geçirten pay sahipleri, paylarını halka açık ortaklığa satarak ayrılma bakkına sahiptir. Kurul, halka açık ortaklığın göre, ayılma hakkını, ayrılma hakkına konu önemli nitelikteki işlemin kamuya açıklandığı tariht aylı olunan paylar için kullanılabilmesine ilişkin esasları belirlemeye yetkilidir. Halka açık ortaklık bu payları pay sahibinin talebi üzerine, Kurul'ca belirlenecek esaslara göre adıl bir in bedel üzerinden satın almakla yükümlüdür. Halka açık anonim ortaklıklarda pay sahiplerinin ayrılma hakkına ilişkin esaslar Kurul'un önemli nitelikteki işlemler ve ayrılma hakkına ilişkin düzenlemelerinde yer almaktadır.

Ray sahibinin SPKn'nun 23. maddesinde belirtilen önemli nitelikteki işlemlere ilişkin genel kurul toplantısına katılmasına veya oy kullanmasına haksız bir biçimde izin verilmemesi, karının usuluna göre yapılmaması veya gündemin gereği gibi ilan edilmemesi hâllerinde, genel çağının asarana göre yeşikalma ve muhalefet şerhini tutanağa kaydettirme şartı aranmaksızın bir önceki paragraftaki hüküm uygulanır.

24.9. Cari yıl ve bir önceki yılda ihraççının payları üzerinde fiçiler tarafındası 24.7. Carı yıl ve bir direne yaldığleri ile söz konusu tekliflerin fiyat ve sonuçları hakkında bilgi:

Yoktur.

25. HALKA ARZA İLİŞKİN HUSUSLAR

25.1. Halka arzın koşulları, halka arza ilişkin bilgiler, tahmini halka arz takvimi ve balka arza katılmak için yapılması gerekenler

25.1.1. Halka arzın tabi olduğu koşullar:

Halka arzın gerçekleştirilmesi için Kurul onayı haricinde, halka ara edilecek payların borsada işlem görebilmesi için Borsa İstanbul'un uygun görüşünün alınması gerekmektedir. Borsa İştanbul'un görüşüne İzahname'nin I numaralı bölümünde yer verilmiştir.

Halka arzda SPK ve Borsa İstanbul dışında başka bir kurumun onayına gerek bulunmamaktadır.

25.1.2. Halka arz edilen payların nominal değeri:

Toplam 30.000.000. TL nominal değerli 30.000.000 adet mevcut B grubu paylar ve sermaye r Uplanı 90.000.000.000.000.000.-TL nominal değerli 90.000.000 adet B grubu arının sonusu ilkay baklevcut Paylar ve Yeni Paylar'ın toplam değeri 120.000.000.-IT'dir.

Mevcut Paylar'ın, sermaye artırımı öncesi çıkarılmış sermayeye oranı % D.D. iken, bu oran sermaye artışı sonrasında %5,08 olacaktır. Yeni Paylar'ın sermaye artıflant dincesizon karişmış sermayeye oranı %18 iken, sermaye artışı sonrasında %15,25 olacaktır.

Halka arz edilecek bir adet payın nominal değeri 1 (Bir) TL'dir.

Şirket kayıtlı sermaye sisteminde olup, halka arz sonucu sermaye artisami ilk, oluşarırılan Şilket Raylar baylar halka arz sonrası alınacak bir yönetim kurulu kararı ile iptal edilecektir. Böyle bir durumun gerçekleşmesi halinde çıkarılmış sermaye tutar ve oranı değişebilecektir.

LILA HAGIT SAN. Va 1300 120 ×82 Kurumlar DQ. 612 00

PI KREDİ YATIRIM ME DEGERLER A 236

25.1.3. Halka arz süresi ile halka arza katılım hakkında bilgi

25.1.3.1. Halka arz süresi ve tahmini halka arz takvimi:

Halka arz edilecek paylar için en az iki iş günü boyunca talep toplanması planlanmaktadır. Halka arz edilecek paylar için talep toplama süresinin başlanınç ve bitiş tarihleri ilan edilecek tasarruf sahiplerine satış duyurusunda belirtilecektir. Halka arzın 2024 yılının ilk yarısında yapılması planlanmaktadır.

25.1.3.2. Haika arz başvuru süreci

a) Satış yöntemi ve başvuru şekli:

Satış yöntemi:

Satış, Ak Yatırım ve Yapı Kredi Yatınm liderliğinde oluşturulan konsorsiyum tarafından "Sabit Fiyat ile Talep Toplama" ve "En İyi Gayret Aracılığı" yöntemiyle gerçekleştirilecektir.

Başvuru şekli:

Şirket paylarının halka arzında talepte bulunacak yatırımcılar, Yurt İçi Bireysel Yatırımcılar, Yurt İçi Kurumsal Yatırımcılar ve Yurt Dışı Kurumsal Yatırımcılar 'dır.

Halka arza yatırımcıların; Yurt İçi Bireysel Yatırımcılar, Yurt İçi Kurumsal Yatırımcılar ve Yurt Dışı Kurumsal Yatırımcılar tahsisat gruplarından sadece birine dahil olacak şekilde başvurması esastır.

Şirket paylarının halka arzında talepte bulunacak yatırımcılar aşağıdaki şekilde gruplandırılmıştır:

· Yurt İçi Bireysel Yatırımcılar: (i) Yurt dışında işçi, serbest meslek ve müstakil iş sahipleri dâhil Türkiye'de ikametgân sahibi gerçek ve tüzel kişiler ile (ii) yerleşmek niyetiyle bir takvim yılı içinde Türkiye'de devamlı olarak 6 aydan fazla oturan gerçek kişiler ve (iii) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşlarını da kapsamak üzere, aşağıda tanımlanan, Yurti İçi Kurumsal Yatırımcılar ve Yurt Dışı Kurumsal Yatırımcılar tanımları dışında kalan tüm gerçek ve tüzel kişilerdir (anonim ve limited şirketler bu kategoriden başvurabilir.). SPK Kurul Karar Organı'nın i-SPK-128.21 (30.03.2023 tarihli ve 20/412 s.k.) sayılı İlke Kararı uyarınca işbu İzahname'nin 25.1.14 numaralı bölümünde yer alan halka arzda içsel bilgiye ulaşabilecek kişiler iletesinde bulunan kişiler ve bu kişilerin eşleri ile birinci derece kan ve sıhri başıman, Yup Bireysel Yatırımcı grubu dışında kalan diğer hiçbir tahsisat (grubundan falep 2 6 Nisan 2026 bulunamazlar.
· Yürt İçi Kurumsal Yatırımcılar: Merkezi Türkiye'de bulunan; (i) Ara bankalar, portföy yönetim şirketleri, kolektif yatırım kuruluşları vegirişim serinayesi yatırım fonları ve gayrimenkul yatırım fonları bariç olmak üzere), enseklifik yasılım fonları, sigorta şirketleri, ipotek finansman kuruluşları, varlık yönetim şirketleri; (ii) Emekli ve yardım sandıkları, 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20.maddesi uyarınca kurulmuş olan sandıklar, (iii) Kamu kurum ve kuruluşları, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, (iv) Nitelikleri itibarıyla bu kurumlara benzer olduğu Kurul'ca kabul edilebilecek diğer kuruluşlardır. SPK Kurul Karar Organi'nın i-SPK-128.21 (30.03.2023 tarih ve 20/412 s.k.) İlke Kararı uyarınca, portfoy yönetim şirketleri, aracı kurumlar ve yatırım ve kalkınma bankaları tarafından bireysel portfoy yöneticiliği sözleşmesi imzalamış oldukları müşterileri adına iletilen talepler ile gayrimenkul yatırım fonları, girişim sermayesi yatırım fonları, unvanında

LILA MAĞIT SAN TETICLA n. Nut 205 Cadikoy) ી પેત 8 29 19 Fax 0212 Kerumlar VD unter Brand

YAPI KREDI YATIRIM MEN' DEGERLER

serbest ve/veya özel ibaresi yer alan yatırım fonları ve III-39.1 sayılı Yatırım Kuruluslarının Kurulus ve Faaliyet Esasları Hakkında Tebliğ md. 31/1-d kapsamındaki kuruluşların ilettiği talepler Yurt İçi Kurumsal Yatırımcılar kategorisi kapsamında değerlendirilmeyecektir. Yurt İçi Kurumsal Yatırımcılar kategorisinde yalınızca SPK Kurul Karar Organi'nın i-SPK-128.21 (30.03.2023 tarih ve 20/412 s.k.) İlke Kararı'na uygun talep sahiplerinin talepleri dikkate alınacaktır.

Yurt Dışı Kurumsal Yatırımcılar: Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karar'la tamımlanan yurt dışında yerleşik olan, aracı kurumlar, bankalar, portföy yönetim şirketleri, kolektif yatırım kuruluşları, emeklilik yatırım fonları, sigorta sirketleri, ipotek finansman kuruluşları, varlık yönetim şirketleri ile bunlara muadil yurt dışında yerleşik kuruluşlar, emekli ve yardım sandıkları ve vakıflar ile Dünya Bankası, Uluslararası Para Fonu (IMF), Avrupa İmar ve Kalkınıma Bankası (EBRD) gibi uluslararası kuruluşlardır. Paylar, Türk mevzuan uyarınca BİST'te işlem görecek sekilde halka arz edildiğinden, bu kategoriden talepte bulunan yatırımcılar payları Türkiye'de satın alacaklardır.

Halka arz edilen toplam 120.000.000,00 TL nominal değerli payların;

· 84.000.000 TL nominal değerdeki %70 oramındaki kısmının Yurt İçi Bireysel Yatırımcılara.
· 24.000.000 TL nominal değerdeki %20 oranındaki kısmının Yurt İçi Kurumsal Yatırımcılara.
· 12.000.000 TL nominal değerdeki %10 oramındaki kısmının Yurt Dışı Kurumsal Yatırımcılara,

tahsis edilmesi planlanmaktadır.

Bu halka arzda pay satın almak isteyen Yurt İçi Bireysel Yatırımcılar'ın halka arz talep toplama süresi içinde ve işbu İzahname'nin 25.1.3.2.c maddesinde (Başvuru Yerleri) belirtilen başvuru yerlerine müracaat ederek talep formu doldurmaları gerekmektedir.

Yatırımcılar, talep formunda, talep ettikleri pay adedini belirteceklerdir.

Yurt İci Kurumsal Yatırımcılar ve Yurt Dışı Kurumsal Yatırımcılar sadece Konsacsiyum Liderleri'ne başvuruda bulunabileceklerdir.

Talepte bulunacak yatırımcılar, aşağıda belirtilen belgeleri, talep formlarına çıklığ

1. Gerçek Kişî Yatırımcılar: Kimlik (nüfus cüzdanı veya sükücü, 2 6 Nisan 2024 pasaport) fotokopisi
1. Tüzel Kisi Yatırımcılar: İmza sirkülerinin noter tasdikli örneği, kuralış g vergi levhası ve ticaret sicili kayıt belgesi fotokopisi

İnternet, telefon bankacılığı veya ATM'ler vasıtası ile talepte bulunacak yatırımcıların, internet şubesi, telefon bankacılığı şubesi veya ATM'de işlem yapmaya yetkili olma (internet ve telefon bankacılığı hesaplarının olması, interaktif bankacılık taalınınması imzalamış olmaları ve/veya ATM'de kullanılan manyetik kartlarının olması) şartı aranacaktır.

Yurt İçi Kurumsal Yatırımcılar kategorisinde yalnızca Sennaye Piyasası Kurulu'nun i-SPK 5.2 (19/01/2023 tarihli ve 3/96 s.k.) sayılı İlke Kararına uygun takep sahiplerinin talepleri dikkate alınacaktır.

LILA KAĞIT SAI Kutumlar VD on 12 006 4

ı KREDİ YATIRIM MEN! DEGERIED : 17 111 11 - 12 - 17 11 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12 - 12

Toplanan talepler her bir tahsis grubu için ayrı ayrı bir araya getirildikten sonra, II-5.2 sayılı Sermaye Piyasası Araçlarının Satısı Tebliği'nin ekinde yer alan talep formuna ve SPK Kurul Karar Organı'nın i-SPK-128.21 (30.03.2023 tarihli ve 20/412 s.k.) sayılı İlke Kararı'na göre göre içermesi gereken asgari bilgileri ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumburiyeti vatandaşları ile Türkiye'de yerleşik yabancı uyruklular dışında kalan bireysel yatırımcıların T.C. kimlik numarasını icermeyen kayıtlar. Sirket tarafından sağlanan listede yer almayan kayıtlar iptal edilerek dağıtıma dâhil edilmeyecektir. Eksikliği nedeniyle iptal edilen kayıtlar, talep listelerinden cıkarıldıktan ve talepler ber bir tahsis grubu bazında ayrıldıktan sonra nihai talep adedi belirlenecektir.

Dağıtım

Yurt İçi Bireysel Yatırımcılar tarafından iletilen talepler mükerrer taramadan geçirilecek ve en vüksek miktarlı talepleri dışır talepleri iptal edilerek dağıtıma konu edilmeyecektir. Yurt İçi Bireysel Yatırımcılar grubundaki bir yatırımcının en yüksek miktarlı talebini birden fazla konsorsiyum üyesinden iletmesi durumunda dağıttıma konu olacak talep Ak Yatırım ve Yapı Kredi Yatırım tarafından belirlenecektir. Bilgi eksikliği nedeniyle iptal edilen kayıtlar ile İzahnamenin 25.2.3.f maddesi kapsamında uygulanması durumunda mükerrer tarama sonucu dağıtıma dahil edilmeyecek kayıtlar talep liştelerinden çıkarıldıktan ve talepler her bir tahsis grubu bazında ayrıldıktan sonra başvuru taleplerinin satışa sunulan pay miktarından az ya da esit olması halinde bütün talepler karşılanır. Taleplerin satışa sunulan pay miktarından fazla olması durumunda her bir tahsisat grubuna dağıtım, aşağıda belirtilen şekilde kendi içinde ayrı ayn yapılacaktır:

Yurt İçi Bireysel Yatırımcılara Dağıtım: Eşit dağıtım yöntemine göre yapılacaktır. Bu grup için taleplerin bu gruba tahsis edilen pay adedinden az olması halinde bütün talepler karşılanacaktır. Bu grup için taleplerin bu gruba tahsis edilen pay adedinden fazla olmas durumunda tahsis edilen pay miktarı talepte bulunan yatırımcı sayısına bölünür ve bu suretle bulunan tutar ve altındaki alım talepleri karşılanır. Kalan tutarlar, talebi tamamen karsılanamayan yatırımcı sayısına bölünerek aynı şekilde dağıtılır. Bu şekildeki dağıtım işlemine bu grup için tahsis edilerek satışa sunulan payların tamamı dağıtılıncaya kadar devam edilir.

Yurt İçi Kurumsal Yatırımcılara Dağıtım: Her bir Yurt İçi Kurumsal Yatırımcıya verilecek pay miktarına Konsorsiyum Liderleri'nin önerileri de dikkate alınarak İhraççı tarafından karar verilecektir.

Yurt Dışı Kurumaal Yatırımcılara Dağıtım: Her bir Yurt Dışı Kurumsal Yatırımcıya verilecek pay miktarına Konsorsiyum Liderleri'nin öğerileri de dikkate alınarak İhraçcı tarafından karar verilecektir.

2 6 Nisan 2026

unimler VB 0120

PI KREDİ YATIRIM MET DEGERLE

SPK Kurul Karar Organi'nın i-SPK-128.21 (30.03.2023 tarihli ve 20/412 s.k.) sayılı İlke Kararı iyarınca yeterli talep olması halinde, Yurt İçi Kurumsal Yatırımcılar grubunda her bir yatırımcı bazında dağıtılacak pay tutarının, halka arz edilecek payların toplam tutarının %1'ini aşmayacak şekilde belirlenir. Bir portföy yöneticisi olduğu fonlar açısından siz konusu sınırlama portföy yönetim sirketi bazında ve %3 olarak uygulanır. Portföy yönetim sirketlerine iliskin bahsi geçen kısıtlama kapsamında Ak Yatırım ve Yapı Kredi Yatırım, portfoy vönetim sirketlerinin yöneticisi oldukları fonların belirlenmesinde yetkili ve sorumludur.

Tüm yatırımcı gruplarına dağıtım yapılırken, dağıtım sonucu ortaya çıkan miktarlar alt suur kovan yatırımcılar açısından gözden geçirilecek, ortaya çıkan miktarın bu alt sınının alınıda kalması hâlinde yatırımcı isteğine uygun olarak listeden çıkarılacak ve bu miktarlar tekrar dağıtıma tabi tutulacaktır.

Yatırımcı gruplarına belirtilen yöntemlere göre dağıtım yapılırken, hesaplamalarda küsurat ortaya çıkmasından dolayı dağıtılamayan paylar, pay talebi tamamen karşılanamayan yatırımcılar arasında Konsorsiyum Liderleri ve İhraççı'nın uygun gördüğü şekilde dağıtılacaktır.

Karsılanamayan taleplerden dolayı oluşan iade bedeli, dağıtım listesinin Konsorsiyam Üyeleri'ne teslim edilmesini takiben derhal, satışı gerçekleştiren Konsorsiyum Üyeleri tarafından başvuru yerlerinde pay bedellerini nakden ödeyen yatırımcılara iade edilecektir ve kıymet blokesi yöntemiyle başvuran yatırımcıların da kıymetlerindeki blokajlar işbu izahnamenin "Halka arza başvuru süreci" başlıklı 25.1.3.2 numaralı bölümünün "5) Pay bedellerinin ödenme yeri ve şekline ilişkin bilgi" başlıklı kısmında anlatıldığı şekilde kaldırılacaktır.

Yapı Kredi Yatırım, talep toplama süresinin bitimini izleyen en geç 2 (iki) tam iş günü içerisinde dağıtım listelerini, her bir tahsis grubu için ayrı kesinleştirerek İhraççı'ya verecektir. İliraçı, dağıtım listelerini en geç kendisine teslim edilen gün içerisinde onaylayacak ve onayladığını Yapı Kredi Yatırım'a bildirecektir. Tam iş günü hesabında, 12 Mart 198 Tagıihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da saat/13406 itibarıyla ta başlangıcı olarak kabul edilmiş olan yarım iş günleri dikkate alınmayacaktir

b) Pay bedellerinin ödenme yeri, şekli ve süresine ilişkin bilgi:

Yurt İçi Bireysel Yatırımcılar

2 6 Nisan 2024

Yurt İçi Bireysel Yatırımcılar işbu İzahname'nin 25.1.3.2.c (başvuru yerleri) maddesinde belirtilen Konsorsiyum Üyeleri'nin başvuru yerlerine talepte bulunmak için başvurarak talep formu doldurmaları gerekmektedir.

Yurt İçi Bireysel Yatırımcılar 1,00 TL nominal değerdeki bir payın 25.3.1'de belirtilen satış fiyatının, talep edilen pay adedi ile çarpımı sonucu bulunan pay bedelini aşağıdaki ödeme seçeneklerinden bir veya birden fazlasını seçerek talepte bulunabilirler.

AGIT SAN 0213

KREDİ YATIRIM İ DEGERLER

Yurt İçi Bireysel Yaurımcılar talep ettikleri pay bedelini kısmen veya tamamen nakden yatırabilecekleri gibi, kısmen veya tamamen yatırım hesaplarında mevcut olan ve aşağıdaki tabloda belirtilen daha önce kredili işlem veya açığa satış gibi işlemler nedeniyle / farklı bir işleme teminat olarak gösterilmemiş ve üzerinde herhangi bir blokaj olmayan kıymetlerin ve/veya dövizlerin bir veya birkaçını teminat göstermek suretiyle de pay talep edebileceklerdir.

Yurt İçi Bireysel Yatırımcılar için "Talep Bedeli", talep ettikleri pay adedi ile pay fiyatının çarpımı sonucu ortaya çıkacak tutardır.

A. Nakden Ödeme:

Yurt İçi Bireysel Yatınmınılar, talep ettikleri pay adedine ilişkin Talep Bedeli'ni nakden ve/veya hesaben yatırabileceklerdir.

B. Blokaj Yöntemiyle Talepte Buluama:

Yurt İçi Bireysel Yatırımcıların Talep Bedeli karşılığında teminata alınacak kıymetler ve/veya döviz, teminat oranları ve teminata alışta ve bozdurmada uygulanacak fiyatlar aşağıda gösterilmektedir:

		Teminat Tutarı = Talep Bedeli/Üğili kıymet için tabloda belirtilen teminat katsayısı
--	--	--------------------------------------------------------------------------------------	--

Teminata Almacak Kıymet / Dövlz	Tem Inst Katsayısı	Teminata Altmida Uygulanacak Flyat	Teminat Bozumunda Uygulanacak Flyat
Para Piyasası Fonu	0.97	Fonun o gün için fon kurucusu tarafından açıklanan alış fiyatı	Fonun o gün için fon kurucusu tarafından açıklanan alış fiyatı
Kısa Vadeli Borclanma Araçları Fonu	0.97	Fonun o gün için fon kurucusu tarafından açıklanan alış fiyatı	Fonun o gün için fon kurucusu tarafından açıklanan alış fiyatı
TT. DIES	0.95	Her bir konsorsiyum üyesinin calıştığı bankanın ilgili günde ilk açıkladığı gösterge alış iiyatı	DIBS'lerde her bir konsorsiyum Üyesinin çalıştığı bankanın ilgili gündeki işlem anındaki cari alıs nyatı
Eurobond (T.C. Hazinesi'nin ihraç ettiği}	0.90	Bloomberg elektronik alum satım ekranında her bir Konsorsiyum Üyesi, bankanın gördüğü en az üç işlem vapılabilir fiyat sağlayıcısının ortalama fiyatı dikkate alınacaktır	Bloomberg elektronik alım satım ekranında fiyat sağlayıcıların ay verdiği islem yapılağılır çasi 0706 piyasa fiyatı kullanıkacaktır 1
Özel Sektör Borçlanma Araçları (her aracı kurum sadece ihracına kendi aracılık ettiği ve Borsa İstanbul'da işlem görenleri kabul edebilir)	0.75	ST (Bosclanna Arac an Kesin ATim Saturi Pazarı'nda olusan Ton " gunla ağırlıklı ortalama fiyati ; co 2	ਕ ਦੇ BİST Borçlanma Araçları K Alım Satım Pazarı da oluşan çarı piyasa fiyatı 6 Wisan 2024
Z b Nisan ZIIZ6 Kira Sertifikaları	0.15	Bist Borglanma/ Arac an Kesin Alım Satus Pazarı'nda orasan son günü ağırlıklı ortalama Tryatı	BIST Borclanma Araçları Kesin Alım Satım Pazarı'nda olusan cari piyasa fiyatı
Hisse Senedi Fonu	0.90	Fonun o gün için fon kurucusu tarafından açıklanan alış fiyatı	Fonun o gün icin fon kurucusu tarafından açıklanan alış fiyatı
Borçlanma Araçları Fonu	0.90	Fonun o gün için fon kurucusu tarafından açıklanan alış fiyatı	Fonun o gün için fon kurucusu tarafından açıklanan alış fiyatı
Ozel Sektör Borçlanma Araçları Fonu	0.90	Fonun o gün icin fon kurucusu tarafından açıklanan alış fiyatı	Fonun o gün için fon kurucusu tarafından açıklanan alış fiyatı
Kira Sertifikaları Katılım Fonu	0.90	Fonun o gün için fon kurucusu tarafından açıklanan alış fiyatı	Fonun o gûn için foa kurucusu tarafından açıklanan alış fiyatı

LİLA KAĞIT SAN, loy Ma remler VE

1211

REDİ YATIRIM

AI Terminal

YAPI KREDİ YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş.

9071_rns_2024-04-26_0fa1de38-7ca0-4a60-b9f0-ffe20f33d80a.pdf

Yönetimde Söz Sahibi Olan Personel

16. ÜCRET VE BENZERI MENFAATLER

17. YÖNETİM KURULU UYGULAMALARI

Yönetim Kurulu

Yönetimde Söz Sahibi Personel

Denetimden Sorumlu Komite Çalışma Esasları Özeti

Kurumsal Yönetim Komitesi Çalışma Esasları Özeti

Ücret Komitesi Çalışma Esasları Özeti

Riskin Erken Saptanması Komitesi Çalışma Esasları Özeti

17.4. İhraççının Kurumsal yönetim ilkeleri karşısındaki dürümünün değerlendirilmesi hakkında açıklama:

Ücretlendirme Politikası

Kår Dağıtım Politikası

Bilgilendirme Politikası

Bağış Politikası

17.5. Kurul düzenlemeleri uyarınca kurulması zorunlu olan ihraççının pay sahipleri ile ilişkiler biriminin faaliyetleri ile bu birimin yöneticisi hakkında bilgi:

Yatırımcı İlişkileri Bölümü İletişim Bilgileri:

18. PERSONEL HAKKINDA BİLGİLER

19.3 Sermayeyi temsil eden paylar hakkında bilgi:

20. İLİŞKİLİ TARAFLAR VE İLİŞKİLİ TARAFLARLA YAPILAN İŞLEMLER HAKKINDA BİLGİLER

20.2 İlişkili taraflarla yapılan işlerin ilaraççınım net satış hasılatı içindeki payı hakkonda hilleri

21. DIGER BILGILER

21.1. Sermaye Hakkında Bilgiler

21.2. Kayıtlı Sermaye Tavanı:

İç Yönerge

21.13. Esas sözleşmenin ilgili maddesinin referans verilmesi suretiyle ihraçının amaç ve faaliyetleri:

21.14. Yönetim kuruluna ve komitelere ilişkin önemli hükümlerin özetleri:

21.16. Pay sahiplerinin ve imtiyazlarının değiştirilmesine ilişkin esaslar:

21.17. Olağan ve olağanüstü genel kurul toplantısının yapılmasına ülişkin usuller ile toplantılara katılım koşulları hakkında bilgi:

22. ÖNEMLİ SÖZLESMELER

22.1. Genel Kredi Sözlesmeleri

22.2. Sermaye Piyasası İşlemleri Yatırım Cerceve Sözlesmeleri

22.3.Diğer Sözleşmeler

22.4. "EU Ecolabel" ifadesinin Kullanum Sözlesmesi

22.5. Toplu Is Sözlesmesi

23. İHRAÇÇININ FİNANSAL DURUMU VE FAALİYET SONUÇLARI HAKKINDA BILGILER

23.1. İhraccının Kurulun muhasebe/finansal raporlama standartları uyarınca hazırlanan ve izahnamede yer alması gereken finansal tabloları ile bunlara ilişkin bağımsız denetim raporları:

a) İç kaynaklardan yapılan sermaye artırımının kaynakları hakkında bilgi:

c) Bedelsiz olarak verilecek payların dağıtım esasları:

24.2. Payların hangi mevzuata göre oluşturulduğu:

24.3. Payların kaydileştirilip kaydileştirilmediği hakkında bilgi:

24.4. Payların hangi para birimine göre ihraç edildiği bakkında bilgi:

24.5. Kısıtlamalar da dahil olmak üzere paylara ilişkin hakları kullama prosedürü hakkında bilgi:

a) Kardan Pay Alma Hakkı (SPKn. md. 19, TTK md. 507, SPK Kâr Payı Tebliğ II-19.1)

b) Yeni Pav Alma Hakkı (TTK md 461, kayıtlı sermaye sistemindeki ortaklıklar için SPKn. md 18, SPKn. md 12, SPK Kayıtlı Sermaye Sistemi Tebliği II-18.1)

c) Bedelsiz Pay Edinme Hakkı (TTK md 462, SPKn. md 19, SPK Pay Tebliği VII-128.1)

d) Tasfiveden Pay Alma Hakkı (TTK md 507)

e) Genel Kurul'a Davet ve Katılma Hakkı (SPKn. md 29, 30; TTK md 414, 415, 419, 425, 1527, Vekaleten Oy Kullanılması ve Çağrı Yoluyla Vekalet Toplanması Tebliği II-30.1)

f) Genel Kurul'da Müzakerelere Katılma Hakkı (TTK md 407, 409, 417):

TTK 432. maddesi uyarınca;

TTK 436. maddesi uyarınca;

h) Bilgi Alma ve İnceleme Hakkı (SPKn md 14 ve TTK md 437, SPK Sermaye Piyasasında Finansal raporlamaya Ilişkin Esaslar Tebliğ II-14.1)

TTK 446. maddesi uyarınca;

i) Azınlık Hakları (TTK md 411, 412, 420, 439, 531, 559)

i> Özel Denetim İsteme Hakkı (TTK md 438, 439)

k) Ayrılma Hakkı (SPKn md 24, Önemli Nitelikteki İşlemler ve Ayrılma Hakkı Tebliği II-23.3):

l) Ortaklıktan Cıkarma ve Şatma Hakkı (SPKn md 27, Ortaklıktan Çıkarma ve Satma Hakları Tebliği II-27.3):

24.6. Payların ihracına ilişkin yetkili organ kararları:

25. HALKA ARZA İLİŞKİN HUSUSLAR

25.1.1. Halka arzın tabi olduğu koşullar:

25.1.2. Halka arz edilen payların nominal değeri:

25.1.3. Halka arz süresi ile halka arza katılım hakkında bilgi

25.1.3.1. Halka arz süresi ve tahmini halka arz takvimi:

25.1.3.2. Haika arz başvuru süreci

a) Satış yöntemi ve başvuru şekli:

Satış yöntemi:

Başvuru şekli:

Dağıtım

Yurt İçi Bireysel Yatırımcılar

2 6 Nisan 2024

A. Nakden Ödeme:

B. Blokaj Yöntemiyle Talepte Buluama:

More from YAPI KREDİ YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş.

Talk to a Data Expert