Wonders Information Co.,Ltd. — Capital/Financing Update 2012

Sep 25, 2012

证券代码： 300168 证券简称：万达信息 公告编号： 2012-051

万达信息股份有限公司

关于股票期权激励计划预留期权完成授予登记的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。

由中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，万达信息股份有限 公司（以下简称“公司”）已完成《万达信息股份有限公司 A 股股票期权激励计 划（ 2011 年度）（草案）修订稿》（以下简称“《股票期权激励计划》”）所涉的 34 万份预留股票期权的授予登记工作，期权简称：万达 JLC2 ，期权代码 036055 。

一、 公司股票期权激励计划简述

（一） 公司股票期权激励计划的审议程序

1 、 2011 年 3 月 23 日，公司第四届董事会第三次会议和第四届监事会第三次 会议分别审议通过了《万达信息股份有限公司 A 股股票期权激励计划（ 2011 年度） （草案）》，公司独立董事对《万达信息股份有限公司 A 股股票期权激励计划（ 2011 年度）（草案）》发表了同意的独立意见，公司监事会对激励对象名单发表了同意 意见，律师事务所出具了同意的法律意见。上述股权激励计划（草案）报中国证 监会备案。

2 、根据中国证监会的反馈意见， 2011 年 9 月 19 日，公司第四届董事会 2011 年第九次临时会议和第四届监事会 2011 年第三次临时会议分别审议通过了《万达 信息股份有限公司 A 股股票期权激励计划（ 2011 年度）（草案）修订稿》，公司独 立董事对《万达信息股份有限公司 A 股股票期权激励计划（ 2011 年度）（草案）修 订稿》发表了同意的补充独立意见，公司监事会对激励对象名单（修订）发表了 同意意见，律师事务所出具了同意的法律意见。

3 、《股票期权激励计划》经中国证监会备案无异议后， 2011 年 10 月 10 日， 公司 2011 年第二次临时股东大会审议通过了《股票期权激励计划》、《关于提请

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股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划（ 2011 年度）相关事宜的议案》 及《万达信息股份有限公司 A 股股票期权激励计划（ 2011 年度）实施考核办法》。 董事会被授权确定期权授权日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权 并办理授予股票期权所必须的全部事宜。

4 、 2011 年 10 月 19 日，公司第四届董事会 2011 年第十一次临时会议和第四届 监事会 2011 年第五次临时会议审议通过了《关于公司 A 股股票期权激励计划激励 对象调整的议案》、《关于公司 A 股股票期权激励计划行权价格调整的议案》及 《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，确认本次 196 名股权激励对象的 主体资格合法、有效，且满足《股票期权激励计划》规定的获授条件，同意激励 对象按照《股票期权激励计划》有关规定获授股票期权。公司独立董事发表了独 立意见，认为激励对象主体资格确认办法合法有效，确定的授权日符合相关规定， 同意 196 名激励对象获授 459.6 万份股票期权，股票期权的授权日为 2011 年 10 月 20 日，行权价格为 27.81 元。

5 、 2012 年 9 月 10 日，公司第四届董事会 2012 年第七次临时会议和第四届监事 会 2012 年第七次临时会议审议通过了《关于股票期权激励计划预留期权授予相关 事项的议案》，董事会同意授予 5 名激励对象 34 万份预留股票期权，确定公司预 留期权的授权日为 2012 年 9 月 10 日，行权价格为 29.21 元。公司独立董事发表了独 立意见，认为激励对象主体资格确认办法合法有效，确定的授权日符合相关规定， 同意 5 名激励对象获授 34 万份股票期权，授权日为 2012 年 9 月 10 日，行权价格为 29.21 元。监事会确认本次获授预留期权的激励对象作为公司股票期权激励计划 激励对象的主体资格合法、有效，且满足《股票期权激励计划》规定的获授条件， 同意激励对象按照《股票期权激励计划》有关规定获授股票期权。

（二） 公司股票期权激励计划预留期权授予的具体方案

根据《股票期权激励计划》，公司股票期权激励计划预留期权授予的具体情 况如下：

• 1 、 标的股票种类：激励计划拟授予激励对象的标的股票为股票期权。 2 、 标的股票来源：公司向激励对象定向发行的普通股股票。

• 3 、 激励计划拟向激励对象授予 34 万份预留股票期权，涉及的标的股票

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种类为人民币 A 股普通股，占公司目前总股本的 120,000,000 股的 0.28% 。

• 4 、 预留股票期权的授权日为 2012 年 9 月 10 日。

• 5 、 预留股权授予的激励对象为 5 名，授予的期权数量为 34 万份，激励 对象为核心骨干。

6 、 预留股票期权的行权价格为 29.21 元。

• 7 、 预留股票期权的有效期为首次授权日起三年。授予的预留股票期权 自本计划首次授权日起满二年后，激励对象可在可行权期内按每年 50%:50% 的行权比例分批逐年行权。

• 8 、 授予期权的主要行权条件：

假设本计划授权日所在年度为 T 年，预留股票期权的行权条件为：

（ 1 ）以 2010 年度营业总收入为固定基数，公司 2012 年度、 2013 年度经审 计的营业总收入比 2010 年度增长率不低于 70% 和 100% 。

（ 2 ）以 2010 年度经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净 利润为固定基数，公司 2012 年度、 2013 年度经审计的归属于上市公司股东的扣 除非经常性损益后的净利润较 2010 年度增长率分别不低于 75% 和 105% 。

（ 3 ）公司 2012 年度、 2013 年度经审计的扣除非经常性损益后的加权平均 净资产收益率分别不低于 7.0% 和 7.5% 。

若公司发生再融资行为，则融资当年及下一年指标值以扣除融资数量后的净 资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。

（ 4 ）股票期权等待期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司 股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三年会计年度的平 均水平且不得为负。

本计划股票期权成本将计入公司管理费用，并在经常性损益中列支。

若根据公司《万达信息股份有限公司 A 股股票期权激励计划（ 2011 年度） 实施考核办法》，激励对象考核不合格，则其相对应行权期所获授的但尚未行权 的股票期权即被取消。

具体详见公司于 2012 年 9 月 11 日在中国证监会创业板指定信息披露网站上 《万达信息股份有限公司关于股票期权激励计划预留期权授予的公告》（编号 2012-047 ） .

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二、 股票期权登记完成情况

• 1 、 期权简称：万达 JLC2 ，期权代码： 036055

2 、 经登记的预留期权授予人员名单及分配比例：

序号	姓名	岗位	授予数量（万份）	占总股本比例	占激励计划授予数量比例
1	翁思跃	控股子公司总经理	8	0.067%	1.621%
2	王丹	控股子公司总经理	8	0.067%	1.621%
3	王兆进	资深行业顾问	6	0.050%	1.216%
4	季翔	首席行业顾问	6	0.050%	1.216%
5	封吟颖	控股子公司副总经理	6	0.050%	1.216%
合计			34	0.28%	6.89%

• 3 、 授予预留股票期权的授权日为 2012 年 9 月 10 日。

• 4 、 授予预留股票期权的行权价格为 29.21 元。

• 5 、 经监事会核实，上述激励对象的名单及获授的权益数量与公司在中 国证监会创业板指定信息披露网站上公示的内容一致。

三、 本次股票期权激励计划预留期权实施对公司相关年度财务状况和经 营成果的影响

根据 B-S 模型，本次授予的预留 34 万份股票期权总成本为 215.59 万元。 根据《企业会计准则第 11 号 —— 股份支付》的有关规定，公司将在等待期的 每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续 信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将 当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

根据本次授予的期权数量，假设各期可行权的股票期权数量不发生变化，从 2012 年 9 月 11 日开始摊销，按照激励费用在等待期内平均分摊的原则，则各期分 摊的激励成本情况如下：

激励成本情况如下：
	合计	前12个月分摊	第12-24个月分摊
第一批期权成本（万元）	95.53	95.53
第二批期权成本（万元）	120.05	60.03	60.03
合计（万元）	215.59	155.56	60.03

由于分摊的跨期效应，对各期会计成本的影响如下表：

第一年（ 2012 年） 第二年（ 2013 年） 第三年 (2014 年 )

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成本分摊（万元） 47.73 126.25 41.61

受本次股票期权激励计划实际期权行权数量的变动，期权的实际成本可能与 此处的数据有所差异（由于激励对象存在业绩考核不达标或在股票期权的等待期 内离职等情况，获授股票期权可能有部分最终不能行权，期权的实际总成本可能 会小于本次估算的成本）。

四、 本次股票期权激励计划实施对公司业务的影响

《股票期权激励计划》的实施将有利于进一步完善公司治理结构，促进公司 建立、健全激励约束机制，充分调动公司高层管理人员及员工的积极性，有效地 将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长期发展。

• 五、 备查文件

• 1 、 万达信息股份有限公司第四届董事会 2012 年第七次临时会议决议

• 2 、 万达信息股份有限公司第四届监事会 2012 年第七次临时会议决议

• 3 、 万达信息股份有限公司独立董事关于公司股票期权激励计划预留期 权授予相关事项的独立意见

• 4 、 上海市锦天城律师事务所关于万达信息股份有限公司股票期权激励 计划预留股票期权授予相关事项的法律意见书

• 5 、 预留股票期权授予对象名单

特此公告。

万达信息股份有限公司董事会 二〇一二年九月二十五日

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