Wirtualna Polska Holding S.A. — Remuneration Information 2026

Jun 2, 2026

W holding

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej

Wirtualna Polska Holding

za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2025 r.

---

OGÓLNE ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ WIRTUALNA POLSKA HOLDING S.A.

Zasady przyznawania wynagrodzenia Członkom Zarządu, ustalone w Polityce wynagrodzeń Spółki, zostały ukształtowane w taki sposób, aby stworzyć bodźce motywujące Członków Zarządu do efektywnego kierowania Spółką oraz Grupą Kapitałową Wirtualna Polska oraz podejmowania działań i wysiłków nakierowanych na dalszy rozwój Grupy i realizację interesów akcjonariuszy z uwzględnieniem poszanowania praw interesariuszy. W związku z powyższym w Polityce wynagrodzeń przyjęto, iż wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu będzie się składać z części stałej oraz zmiennej. Ponadto sposób ukształtowania wynagrodzenia Członków Zarządu w odniesieniu do części zmiennej tego wynagrodzenia został powiązany wprost z ogólną strategią biznesową Grupy.

Polityka wynagrodzeń Wirtualna Polska Holding S.A. ma na celu zapewnienie takiej struktury wynagrodzeń, która pozwoli spółce i jej spółkom zależnym na pozyskiwanie, zatrzymanie wysoko wykwalifikowanych Członków Zarządu i Rady Nadzorczej oraz zapewnienie im konkurencyjnego wynagrodzenia dostosowanego do osiągania ponadprzeciętnych wyników firmy oraz długoterminowych celów Grupy.

Elementy wynagrodzenia Członków Zarządu Wirtualna Polska Holding S.A. w 2025 r.

Elementy stałe	Elementy zmienne	LTIP
Wynagrodzenie zasadnicze	Premia roczna oparta na systemie zarządzania przez cele jest elementem STI (Short-term incentive). Premia ta jest wypłacana w cyklach półrocznych i bazowo stanowi do 50% półrocznego wynagrodzenia zasadniczego.
Progiem uruchomienia premii jest realizacja przez Grupę określonego poziomu celu EBITDA (ustalonego z Radą Nadzorczą) oraz celów indywidualnych.
W zależności od realizacji celów indywidualnych i mnożnika wynikającego z poziomu realizacji celu EBITDA oraz spełnieniu warunku minimalnego celu EBITDA, premia może wynieść do 143% premii bazowej.
Przy maksymalnym poziomie realizacji celów finansowych i niefinansowych poziom premii może stanowić do 72% rocznego wynagrodzenia zasadniczego osiąganego od wszystkich spółek będących w grupie kapitałowej.	Spółka kontynuowała w roku 2025 długoterminowe programy motywacyjne, w ramach których przyznawane jest prawo do objęcia akcji. Programy uległy zakończeniu do dnia 5 marca 2025 r.
Trzech członków zarządu: Jacek Świderski, Michał Brański i Krzysztof Sierota są jednocześnie znaczącymi akcjonariuszami, posiadającymi razem 38% akcji i kontrolującymi 55% głosów.
Komitet Nominacji i Wynagrodzeń w ramach Rady Nadzorczej uznaje, że stan posiadania przez nich akcji Wirtualna Polska Holding S.A. sprawia, że ich interesy w wystarczającym stopniu korespondują z interesami akcjonariuszy Spółki i długoterminowymi celami strategicznymi Grupy, w związku z tym nie są oni dodatkowo uczestnikami długoterminowego programu motywacyjnego opartego o akcje.*
Uczestnikiem programu motywacyjnego opartego na akcjach była Elżbieta Bujniewicz-Belka.

• zgodnie z polityką wynagrodzeń, Członkowie Zarządu będący akcjonariuszami Spółki posiadającymi ponad 5% głosów w Spółce, nie biorą udziału w długoterminowych programach motywacyjnych obowiązujących w Spółce

W roku 2025 cele premiowe wyznaczane dla poszczególnych Członków Zarządu w części odnoszącej się do wyników finansowych były wprost skorelowane z założeniami budżetu przychodowo - kosztowego Grupy zatwierdzonego przez Radę Nadzorczą. Pozostałe cele premiowe Członków Zarządu zostały powiązane z projektami realizującymi długoterminowe cele strategiczne Grupy, tj. osiągnięcie pozycji głównego medium informacyjno-rozrywkowego oraz lidera rynku e-commerce w Polsce. Dodatkowym bodźcem motywującym członków Zarządu Spółki do osiągania jak najlepszych wyników finansowych było uzależnienie wypłaty wynagrodzenia zmiennego od osiągnięcia przez Grupę ustalonego przez Radę Nadzorczą poziomu wyniku EBITDA w stosunku do poziomu ustalonego w budżecie zatwierdzonym przez Radę Nadzorczą.

Wynagrodzenie całkowite członków Rady Nadzorczej wypłacane w 2025 r. było ustalone w równej miesięcznej wysokości przy czym dla Członków Rady Nadzorczej pełniących dodatkowe funkcje (Przewodniczącego Rady Nadzorczej Spółki, Wiceprzewodniczącego Rady Nadzorczej Spółki, członka Komitetu Audytu lub innego komitetu lub komisji Rady Nadzorczej Spółki) zostało uchwalone dodatkowe miesięczne wynagrodzenie w stałej wysokości.

Wszystkie kwoty dotyczące wartości monetarnych zaprezentowane są w tys. złotych (o ile nie podano inaczej).

---

WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ WIRTUALNA POLSKA HOLDING S.A. W ROKU 2025

Wynagrodzenia Członków Zarządu

Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu Spółki w 2025 r. składało się z następujących składników:

→ wynagrodzenia stałego (zasadniczego),
→ wynagrodzenia zmiennego opartego o cele krótkoterminowe (premii; STI),
→ wynagrodzenia zmiennego opartego o cele długoterminowe (program opcji menadżerskich powiązanych z ceną akcji; LTIP),
→ wynagrodzenia pozafinansowego (benefity).

Pakiet wynagrodzeń jest tak skonstruowany, by skupiał działania najwyższej kadry kierowniczej na skutecznej realizacji priorytetów spółki, a także na dostosowaniu ich interesów do długoterminowych interesów akcjonariuszy.

Zgodnie z polityką wynagrodzeń, Członkowie Zarządu Wirtualna Polska Holding S.A. otrzymują stałe wynagrodzenie, wypłacane miesięcznie w wysokości ustalonej w uchwale Rady Nadzorczej, na podstawie powołania.

Wynagrodzenie zmienne jest ustalane i rozliczane przy uwzględnieniu rocznych lub półrocznych celów premiowych oraz wagi tych celów. Wypłata Premii należnej Członkom Zarządu następuje niezwłocznie po dokonaniu przez Radę Nadzorczą oceny poziomu realizacji celów premiowych po zakończeniu danego okresu rozliczeniowego i opublikowaniu sprawozdania finansowego.

Rada Nadzorcza, wyznaczając cele, od których realizacji uzależnione jest przyznanie Członkom Zarządu wynagrodzenia zmiennego, kieruje się przede wszystkim strategią biznesową oraz długoterminowym interesem i stabilnością Spółki. W żadnym wypadku cele wyznaczone do realizacji poszczególnym Członkom Zarządu nie mogą być sprzeczne z krótko- i długoterminowym interesem Spółki.

Ponadto, Spółka w roku 2025 kontynuowała długoterminowe programy motywacyjne, w ramach których Członkom Zarządu może zostać przyznane dodatkowe wynagrodzenie, którego wysokość wyliczana jest w oparciu o wartość Spółki (cele długoterminowe). Programy zostały zakończone do dnia 5 marca 2025 roku.

Świadczenia pozafinansowe (benefity) przysługują Członkom Zarządu na zasadach obowiązujących dla wszystkich pracowników i współpracowników Spółki (m.in. platforma kafeteryjna, opieka medyczna).

Wartość kosztów wynagrodzeń Członków Zarządu ze wszystkich spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej

Członek zarządu	Stanowisko	Typ wynagrodzenia	2023	2024	2025
Jacek Świderski	Chief Executive Officer	stałe	2 892	3 123	3 260
		zmienne	990	522	-
		LTIP	-	-	-
Elżbieta Bujniewicz-Belka	Chief Financial Officer	stałe	967	1 045	1 202
		zmienne	462	281	-
		LTIP	-	-	-
Michał Brański	Chief Strategy Officer	stałe	977	1 045	1 097
		zmienne	474	277	-
		LTIP	-	-	-
Krzysztof Sierota	Chief Technology Officer	stałe	965	1 045	1 097
		zmienne	477	1 147	-
		LTIP	-	-	-

*Tabela powyżej nie uwzględnia świadczeń niepieniężnych (benefity)

Wszystkie kwoty dotyczące wartości monetarnych zaprezentowane są w tys. złotych (o ile nie podano inaczej).

---

Wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej

Członkom Rady Nadzorczej Spółki w 2025 r. przysługiwało wynagrodzenie:

→ w stałej miesięcznej kwocie dla członków Rady Nadzorczej
→ oraz dodatkowo, w stałej miesięcznej kwocie z tytułu sprawowania przez Członka Rady Nadzorczej Spółki jednej lub kilku funkcji: Przewodniczącego Rady Nadzorczej Spółki, Wiceprzewodniczącego Rady Nadzorczej Spółki, członka Komitetu Audytu lub innego komitetu lub komisji Rady Nadzorczej Spółki.

Wysokość kwot, o których mowa powyżej, została ustalona w uchwałach Walnego Zgromadzenia Spółki.

Ponadto Członkowie Zarządu oraz Rady Nadzorczej podlegają ubezpieczeniu z tytułu odpowiedzialności cywilnej (Ubezpieczenie D&O) finansowanemu przez Spółkę. Członkom Rady Nadzorczej nie przysługują żadne inne świadczenia niefinansowe od Spółki lub innych podmiotów z Grupy Kapitałowej.

WYNAGRODZENIA ZMIENNE OPARTE O CELE

Wynagrodzenie oparte o cele krótkoterminowe:

Wynagrodzenie zmienne (Premia) jest ustalane i rozliczane przy uwzględnieniu rocznych lub półrocznych celów premiowych oraz wagi tych celów.

Udział poszczególnych krótkoterminowych celów premiowych w 2025 r. członków zarządu Wirtualna Polska Holding

Rodzaj celu	Cel szczegółowy	Jacek Świderski	Michał Brański	Krzysztof Sierota	Elżbieta Bujniewicz-Belka
Cele finansowe	Skonsolidowane przychody ze sprzedaży	25%	50%
	Skoryg. EBITDA	50%	49%		20%
	Skonsolidowany zysk netto	20%
	CAPEX				20%
	Koszty operacyjne bez kosztów wynagrodzeń				20%
	Przeprowadzenie finalnego rozliczenia ceny nabycia Grupy Invia				30%
Cele niefinansowe operacyjne	Cele z zakresu technologii			95%
	Cele z zakresu optymalizacji produktu
	Automatyzacja procesów
Cele niefinansowe ESG	Cel ESG	5%	1%	5%	10%
	Suma	100%	100%	100%	100%

W przypadku Jacka Świderskiego i Elżbiety Bujniewicz-Belki cele finansowe dotyczą wskaźników skonsolidowanych grupy kapitałowej Wirtualna Polska, natomiast w przypadku Michała Brańskiego wskaźników skonsolidowanych grupy Audioteka Group.

Wynagrodzenie oparte o cele długoterminowe:

Spółka w roku 2025 kontynuowała programy motywacyjne, w ramach których Członkom Zarządu mogło zostać przyznane dodatkowe wynagrodzenie, którego wysokość wyliczana jest w oparciu o kurs akcji Spółki. Głównym długoterminowym celem, od którego uzależniona była wartość programu motywacyjnego dla Członka Zarządu jest wartość Spółki, czego odzwierciedleniem jest cena akcji. Programy zostały zakończone do dnia 5 marca 2025 roku.

Wszystkie kwoty dotyczące wartości monetarnych zaprezentowane są w tys. złotych (o ile nie podano inaczej).

---

Zgodnie z polityką wynagrodzeń, Członkowie Zarządu będący akcjonariuszami Spółki posiadającymi ponad 5% głosów w Spółce, nie biorą udziału w programach motywacyjnych obowiązujących w Spółce. W związku z tym, w 2025 r. Członkowie Zarządu: Jacek Świderski, Michał Brański i Krzysztof Sierota nie otrzymali dodatkowego wynagrodzenia powiązanego z akcjami (w ramach programu opcji menadżerskich). Komitet Nominacji i Wynagrodzeń w ramach Rady Nadzorczej uznaje, że stan posiadania przez nich akcji Wirtualna Polska Holding sprawia, że ich interesy w wystarczającym stopniu korespondują z interesami akcjonariuszy spółki długoterminowymi celami strategicznymi Grupy.

Szczegółowe kryteria dotyczące wynagrodzenia opartego o cele krótkoterminowe

Rozliczenie wynagrodzenia zmiennego Członków Zarządu w roku 2025 były ustalane przez Radę Nadzorczą, w formie uchwały. miały charakter:

→ Celów Finansowych obejmujących m.in. takie wskaźniki jak: poziom skorygowanej EBITDA Grupy, poziom skonsolidowanych przychodów Grupy, poziom skonsolidowanego zysku netto Grupy, poziom CAPEX Grupy, poziom kosztów nieosobowych Grupy,
→ Celów Niefinansowych Operacyjnych obejmujących projekty z obszarów podlegających zarządzaniu przez poszczególnych Członków Zarządu, tj. IT (m.in. związanych z rozwojem systemów i infrastruktury technologicznej spółek w Grupie), Produktu (m.in. technologiczny rozwój produktów: WP Booster, WP ADS i WPartner);
→ Celów Niefinansowych Strategicznych obejmujących projekty realizujące krótko i długoterminową strategię Spółki;
→ Celów Niefinansowych ESG obejmujących projekty dotyczące ochrony środowiska oraz innych celów zrównoważonego rozwoju, powiązanych z działalnością Spółki, w tym dotyczących opublikowania oświadczenia niefinansowego za rok 2024 zgodnie ze standardami ESRS wraz z opinią z atestacji oraz aktualizacji badania podwójnej istotności po przejęciu Invia Group, uwzględniając wyższy udział Turystyki w strukturze Grupy.

Dobór Celów Premiowych w danym okresie rozliczeniowym (jak również ich wagi) dla poszczególnych Członków Zarządu uwzględniał zakres ich indywidualnych obowiązków i odpowiedzialności w procesie zarządzania Spółką.

Podstawę obliczenia Premii stanowiła kwota bazowa wyznaczana przez Radę Nadzorczą.

Nadrzędnym warunkiem do przyznania wynagrodzenia zmiennego Członkom Zarządu była realizacja przez Grupę określonego poziomu celu Skorygowanej EBITDA (ustalonego z Radą Nadzorczą). W pierwszym i drugim półroczu 2025 r. Zarząd zrealizował wyznaczone cele indywidualne, ale ze względu na brak zrealizowania założonego celu Skorygowanej EBITDA Grupy żadnemu z Członków Zarządu nie przysługiwała premia dodatkowa.

EBITDA grupy obliczana jest jako zysk operacyjny powiększony o amortyzację (z wyłączeniem amortyzacji zakupionych aktywów programowych), natomiast skorygowana EBITDA Grupy kalkulowana jest jako EBITDA skorygowana o zdarzenia obejmujące między innymi: koszty transakcyjne związane akwizycjami oraz restrukturyzacją, wynik na transakcjach barterowych, utrata wartości aktywów trwałych oraz koszty programu opcji menadżerskich. EBITDA oraz skorygowana EBITDA są prezentowane, ponieważ zdaniem Grupy stanowią przydatny miernik wyników działalności. Wskaźniki EBITDA oraz skorygowana EBITDA nie są zdefiniowane przez Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej (MSSF) i nie powinny być traktowane jako alternatywa dla przewidzianych w MSSF kategorii zysku/(straty), jako miara wyniku operacyjnego ani jako miara przepływów pieniężnych z działalności operacyjnej na podstawie MSSF. Nie mogą być także traktowane jako wskaźnik płynności.

Wypłata Premii była uzależniona od oceny poziomu realizacji Celów Premiowych. Całkowity poziom realizacji Celów Premiowych w danym półroczu kalendarzowym obliczany był jako suma iloczynów poziomu realizacji poszczególnych Celów Premiowych, ustalonych na dane półrocze kalendarzowe oraz wagi danego celu.

Oceny poziomu realizacji Celów Premiowych dokonywała Rada Nadzorcza Spółki.

Wszystkie kwoty dotyczące wartości monetarnych zaprezentowane są w tys. złotych (o ile nie podano inaczej).

---

Szczegółowe rozliczenie Celów Premiowych w roku 2025 prezentuje poniższa tabela.

Rozliczenie Celów Premiowych Członków Zarządu Spółki za rok 2025

Imię i nazwisko	Okres rozliczeniowy	Rodzaj Celu premiowego	Waga Celu Premiowego	Procent kwoty bazowej ustalony na podstawie poziomu realizacji Celów Premiowych*
Funkcja
JACEK ŚWIDERSKI
Prezes Zarządu	I półrocze 2025	Cele Finansowe	95%	87% x 0% = 0%
		Cele Niefinansowe ESG	5%
	II półrocze 2025	Cele Finansowe	95%	90% x 0% = 0%
		Cele Niefinansowe ESG	5%
MICHAŁ BRAŃSKI
Członek Zarządu	I półrocze 2025	Cele Finansowe	99%	103% x 0% = 0%
		Cele Niefinansowe Operacyjne	0%
		Cele Niefinansowe ESG	1%
	II półrocze 2025	Cele Finansowe	99%	102% x 0% = 0%
		Cele Niefinansowe Operacyjne	0%
		Cele Niefinansowe ESG	1%
	I półrocze 2025	Cele Finansowe	90%	112% x 0% = 0%
II półrocze 2025		Cele Niefinansowe Operacyjne	0%
		Cele Niefinansowe ESG	10%
ELŻBIETA BUJNIEWICZ-BELKA
Członek Zarządu ds. finansowych Spółki	I półrocze 2025	Cele Finansowe	90%	100% x 0% = 0%
		Cele Niefinansowe Operacyjne	0%
		Cele Niefinansowe ESG	10%
	I półrocze 2025	Cele Finansowe	0%	92% x 0% = 0%
		Cele Niefinansowe Operacyjne	95%
		Cele Niefinansowe ESG	5%
KRZYSZTOF SIEROTA
Członek Zarządu	I półrocze 2025	Cele Finansowe	0%	92% x 0% = 0%
		Cele Niefinansowe Operacyjne	95%
		Cele Niefinansowe ESG	5%

*Członkowie Zarządu zrealizowali cele indywidualne. Cel grupowy nie został zrealizowany – próg realizacji celu Skorygowana EBITDA Grupy Kapitałowej nie został osiągnięty. W związku z tym członkom Zarządu nie przysługują premie za 2025 r.

WYNAGRODZENIE OPARTE O CELE DŁUGOTERMINOWE ORAZ GŁÓWNE WARUNKI

W latach 2014 – 2015 (tj. w latach poprzedzających niniejszy okres sprawozdawczy oraz przed pierwszą ofertą publiczną Spółki) Nadzwyczajne Walne Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki uchwaliły programy motywacyjne oparte na instrumentach finansowych. Programy przewidywały możliwość przyznania wybranym osobom, w tym Członkom Zarządu, prawa do objęcia akcji Spółki w zamian za warranty subskrypcyjne wyemitowane w ramach warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego Spółki.

Na dzień sporządzenia niniejszego Sprawozdania powyższe programy motywacyjne zostały już zakończone, natomiast spośród Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej Spółki, jedynie Pani Elżbieta Bujniewicz – Belka – Członek Zarządu ds. Finansowych Spółki pozostawała uczestnikiem prowadzonego przez Spółkę programu motywacyjnego i nabyła sukcesywnie, zgodnie z harmonogramem ustalonym w umowie zawartej ze Spółką, uprawnienia do objęcia łącznie 120.000 akcji zwykłych na okaziciela serii F emitowanych w ramach drugiego programu opcji menedżerskich i w 2025 roku dokonała ich objęcia.

Ponadto Pani Elżbiecie Bujniewicz – Belce zostały pod koniec 2024 roku przyznane uprawnienia do objęcia łącznie 95.553 akcji zwykłych na okaziciela serii D emitowanych w ramach pierwszego programu opcji menedżerskich, których objęcie nastąpiło w pierwszym kwartale 2025 roku. W związku przyznaniem ww. akcji została także zawarta umowa określająca zobowiązania dotyczące pakietu akcji nabytego w ramach programu motywacyjnego w Spółce przewidującego 5-letni okres lock-up, w którym obowiązuje zakaz zbywania akcji objętych na podstawie umowy. Spółka rozpozna koszty przyznanego w roku 2024 programu opcji menedżerskich proporcjonalnie przez okres 5 lat rozpoczynający się po 1 stycznia 2025 r.

Wszystkie kwoty dotyczące wartości monetarnych zaprezentowane są w tys. złotych (o ile nie podano inaczej).

---

W

Holding SA

Szczegółowe warunki realizacji przyznanych Pani Elżbiecie Bujniewicz – Belce opcji menedżerskich w okresie sprawozdawczym zostały przedstawione w kolejnej tabeli.

| Imię i nazwisko
Funkcja | Główne warunki programu opcji menedżerskich | | | | | | Informacje o realizacji programu opcji menedżerskich w okresie sprawozdawczym | | |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| | Nazwa programu | Okres obowiązywania | Data przyznania prawa | Data objęcia opcji (data vestingu) | Okres wykonania opcji | Cena wykonania | Bilans otwarcia | W trakcie roku | Bilans zamknięcia |
| ELŻBIETA BUJNIEWICZ-BELKA
Członek Zarządu ds. finansowych Spółki | ESOP I | 23.12.2024 - 14.01.2025; lock-up na okres 5 lat | 23.12.2024 | co kwartał | 10 dni roboczych po zakończeniu kwartału, nie później niż do 14.01.2025 | 12,17 PLN | 95 553 | (95 553) | 0 |

Wszystkie kwoty dotyczące wartości monetarnych zaprezentowane są w tys. złotych (o ile nie podano inaczej).

---

Zgodnie z polityką wynagrodzeń, Członkowie Zarządu będący akcjonariuszami Spółki posiadającymi ponad 5% głosów w Spółce, nie biorą udziału w programach motywacyjnych obowiązujących w Spółce. W związku z tym, Jacek Świderski, Michał Brański i Krzysztof Sierota w 2025 r. nie otrzymali dodatkowego wynagrodzenia powiązanego z akcjami (w ramach programu opcji menadżerskich). Komitet Nominacji i Wynagrodzeń w ramach Rady Nadzorczej uznaje, że stan posiadania przez nich akcji Wirtualna Polska Holding S.A. sprawia, że ich interesy w wystarczającym stopniu korespondują z interesami akcjonariuszy spółki i długoterminowymi celami strategicznymi Grupy.

POZOSTAŁE INFORMACJE

Na dzień niniejszego sprawozdania, w Polityce wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki, jak również w uchwałach Rady Nadzorczej Spółki, w których ustalono warunki wynagradzania Członków Zarządu Spółki, nie przewidziano możliwości żądania przez Spółkę zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia, do których Członkowie organów nabyli uprawnienia.

W roku 2025 w Spółce nie zastosowano odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń i nie zastosowano procedury odstąpienia od stosowania Polityki Wynagrodzeń zgodnie z art. 90F Ustawy o obrocie.

ZAŁĄCZNIKI

Załącznik 1: Wysokość wynagrodzenia całkowitego Członków Zarządu i Rady Nadzorczej należnego od Wirtualna Polska Holding S.A. za rok 2025¹

| Imię i nazwisko
Funkcja | Rok | Wynagrodzenie stałe | | Wynagrodzenie zmienne
Jednoroczne | Wynagrodzenie całkowite | Udział wynagrodzenia | |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| | | Podstawowe | Świadczenia pozafinansowe | | | stałego | zmiennego |
| JACEK ŚWIDERSKI
Prezes Zarządu | 2025 | 468 | 7 | 0 | 475 | 100% | 0% |
| MICHAŁ BRAŃSKI
Członek Zarządu | 2025 | 156 | 7 | 0 | 163 | 100% | 0% |
| KRZYSZTOF SIEROTA
Członek Zarządu | 2025 | 156 | 1 | 0 | 157 | 100% | 0% |
| ELŻBIETA BUJNIEWICZ-BELKA
Członek Zarządu ds. finansowych Spółki | 2025 | 204 | 1 | 0 | 205 | 100% | 0% |
| PIOTR WALTER
Członek Rady Nadzorczej | 2025 | 21 | 0 | 0 | 21 | 100% | 0% |
| ALEKSANDER WILEWSKI
Członek Rady Nadzorczej | 2025 | 21 | 0 | 0 | 21 | 100% | 0% |
| BEATA BARWIŃSKA
Członek Rady Nadzorczej | 2025 | 87 | 0 | 0 | 87 | 100% | 0% |
| KATARZYNA BEUCH
Członek Rady Nadzorczej | 2025 | 81 | 0 | 0 | 81 | 100% | 0% |
| MARIUSZ JARZĘBOWSKI
Członek Rady Nadzorczej | 2025 | 81 | 0 | 0 | 81 | 100% | 0% |
| GRZEGORZ KONIECZNY
Członek Rady Nadzorczej | 2025 | 21 | 0 | 0 | 21 | 100% | 0% |
| WITOLD WOŹNIAK
Członek Rady Nadzorczej | 2025 | 17 | 0 | 0 | 17 | 100% | 0% |
| JOANNA ROŻYCKA - IWAN
Członek Rady Nadzorczej | 2025 | 77 | 0 | 0 | 77 | 100% | 0% |
| HENRYKA BOCHNIARZ
Członek Rady Nadzorczej | 2025 | 75 | 0 | 0 | 75 | 100% | 0% |
| PAWEŁ WUJEC
Członek Rady Nadzorczej | 2025 | 59 | 0 | 0 | 59 | 100% | 0% |

*Zgodnie z polityką wynagrodzeń wynagrodzenie zmienne nie przekracza 72% rocznego wynagrodzenia w odniesieniu do łącznego wynagrodzenia osiąganego we wszystkich spółkach Grupy razem.

¹ Tabela nie uwzględnia wartości wynagrodzenia z tytułu przyznanych instrumentów finansowych

Wszystkie kwoty dotyczące wartości monetarnych zaprezentowane są w tys. złotych (o ile nie podano inaczej).

---

Załącznik 2: Wysokość wynagrodzenia Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej wypłaconego oraz należnego od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej

Wszyscy członkowie Zarządu Spółki w 2025 r. pełnili funkcję członków Rad Nadzorczych spółek zależnych i z tego tytułu, na podstawie uchwał Walnego Zgromadzenia lub Zgromadzenia Wspólników spółek zależnych, w części z nich zostało im przyznane wynagrodzenie w stałej, miesięcznej kwocie.

Dodatkowo, pani Elżbieta Bujniewicz-Belka objęła funkcję członka zarządu Wirtualna Polska Media S.A. od dnia 21 października 2025 roku, a Pan Michał Brański objął funkcję członka zarządu Wirtualna Polska Media S.A. od dnia 18 grudnia 2025 roku. Z tego tytułu członkowie zarządu otrzymują wynagrodzenie.

W 2025 roku Pani Elżbieta Bujniewicz-Belka pełniła także funkcję członka Rady Nadzorczej w WP Travel S.A., Superauto Sp. z o.o., Invia Group SE oraz Szallas Group ZRT. Pan Jacek Świderski pełnił również funkcję członka Rady Nadzorczej w WP Travel S.A. Natomiast Pan Michał Brański pełnił dodatkowo funkcję członka zarządu w Tourini GmbH i Invia Travel Germany GmbH oraz funkcję członka Rady Nadzorczej w Crowd8 Sp. z o.o. Za pełnienie wspomnianych funkcji członkowie zarządu nie otrzymują wynagrodzenia.

Wysokość wynagrodzenia Pana Jacka Świderskiego – Prezesa Zarządu Spółki wypłaconego oraz należnego od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Wirtualna Polska za rok 2025

| JACEK ŚWIDERSKI
Prezes Zarządu | Wynagrodzenie stałe z tytułu
pełnionej funkcji | Wynagrodzenie całkowite |
| --- | --- | --- |
| Wirtualna Polska Media spółka akcyjna | 1 856 | 1856 |
| Wakacje.pl spółka akcyjna | 720 | 720 |
| Totalmoney.pl spółka z ograniczoną odpowiedzialnością | 216 | 216 |

Wysokość wynagrodzenia Pani Elżbiety Bujniewicz – Belka – Członka Zarządu ds. finansowych Spółki wypłaconego oraz należnego od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Wirtualna Polska za rok 2025

| ELŻBIETA BUJNIEWICZ - BELKA
Członek Zarządu ds. Finansowych Spółki | Wynagrodzenie stałe z tytułu
pełnionej funkcji | Wynagrodzenie całkowite |
| --- | --- | --- |
| Wirtualna Polska Media spółka akcyjna | 761 | 761 |
| Wakacje.pl spółka akcyjna | 201 | 201 |
| Totalmoney.pl spółka z ograniczoną odpowiedzialnością | 36 | 36 |

Wysokość wynagrodzenia Pana Michała Brańskiego – Członka Zarządu Spółki wypłaconego oraz należnego od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Wirtualna Polska za rok 2025

| MICHAŁ BRAŃSKI
Członek Zarządu | Wynagrodzenie stałe z tytułu
pełnionej funkcji | Wynagrodzenie całkowite |
| --- | --- | --- |
| Wirtualna Polska Media spółka akcyjna | 41 | 41 |
| Audioteka Group spółka z ograniczoną odpowiedzialnością | 685 | 685 |
| Wakacje.pl spółka akcyjna | 179 | 179 |
| Totalmoney.pl spółka z ograniczoną odpowiedzialnością | 36 | 36 |

Wysokość wynagrodzenia Pana Krzysztofa Sieroty – Członka Zarządu Spółki wypłaconego oraz należnego od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Wirtualna Polska za rok 2025

| KRZYSZTOF SIEROTA
Członek Zarządu | Wynagrodzenie stałe z tytułu
pełnionej funkcji | Wynagrodzenie całkowite |
| --- | --- | --- |
| Wirtualna Polska Media spółka akcyjna | 726 | 726 |
| Wakacje.pl spółka akcyjna | 179 | 179 |
| Totalmoney.pl spółka z ograniczoną odpowiedzialnością | 36 | 36 |

Wysokość wynagrodzenia Pani Beaty Barwińskiej – Członka Rady Nadzorczej Spółki należnego od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Wirtualna Polska za rok 2025

| BEATA BARWIŃSKA
Członek Rady Nadzorczej | Wynagrodzenie stałe z tytułu
świadczonych usług* | Wynagrodzenie całkowite |
| --- | --- | --- |
| Wirtualna Polska Media spółka akcyjna | 297 | 297 |
| Audioteka Group spółka z ograniczoną odpowiedzialnością | 57 | 57 |

*wynagrodzenie z tytułu usług prawnych świadczonych przez podmiot powiązany, w którym p. Beata Barwińska jest partnerem

Wszystkie kwoty dotyczące wartości monetarnych zaprezentowane są w tys. złotych (o ile nie podano inaczej).

---

Wysokość wynagrodzenia Pana Witolda Woźniaka – Członka Rady Nadzorczej Spółki należnego od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Wirtualna Polska za rok 2025

| WITOLD WOŹNIAK
Członek Rady Nadzorczej | Wynagrodzenie stałe z tytułu
świadczonych usług* | Wynagrodzenie całkowite |
| --- | --- | --- |
| Wirtualna Polska Media spółka akcyjna | 147 | 147 |

*wynagrodzenie z tytułu usług doradczych świadczonych przez podmiot powiązany, którego p. Witold Woźniak jest właścicielem

Wysokość wynagrodzenia Pana Pawła Wujec – Członka Rady Nadzorczej Spółki należnego od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Wirtualna Polska za rok 2025

| PAWEŁ WUJEC
Członek Rady Nadzorczej | Wynagrodzenie stałe z tytułu
świadczonych usług* | Wynagrodzenie całkowite |
| --- | --- | --- |
| Audioteka Group spółka z ograniczoną odpowiedzialnością | 8 | 8 |

*wynagrodzenie z tytułu usług świadczonych przez podmiot powiązany, w którym p. Paweł Wujec jest udziałowcą

Wszystkie kwoty dotyczące wartości monetarnych zaprezentowane są w tys. złotych (o ile nie podano inaczej).

---

W

Holding SA

Załącznik 3: Wysokość wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki na tle wyników finansowego Grupy i średniego wynagrodzenia pracowników

Zmiana roczna	Rok 2025	Rok 2024	Rok 2023	Rok 2022	Rok 2021	2025 vs 2024 w tys. zł	2024 vs 2023 w tys. zł	2023 vs 2022 w tys. zł	2022 vs 2021 w tys. zł	2025 vs 2024 %	2024 vs 2023 %	2023 vs 2022 %	2022 vs 2021 %
Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu i Rady Nadzorczej uzyskane od Spółki i Grupy Kapitałowej z tytułu pełnienie funkcji
JACEK ŚWIDERSKI, Prezes Zarządu	3 268	3 650	3 883	3 428	3 552	-383	-233	455	-124	-10,5%	-6,0%	13,3%	-3,5%
ELŻBIETA BUJNIEWICZ - BELKA, Członek Zarządu ds. Finansowych Spółki	1 203	1 327	1 429	1 261	1 308	-124	-102	168	-47	-9,3%	-7,2%	13,3%	-3,6%
MICHAŁ BRAŃSKI, Członek Zarządu	1 105	1 328	1 451	1 298	1 358	-223	-123	154	-60	-16,8%	-8,5%	11,8%	-4,4%
KRZYSZTOF SIEROTA, Członek Zarządu	1 098	2 193	1 442	1 278	1 270	-1 095	751	164	8	-49,9%	52,1%	12,9%	0,6%
PIOTR WALTER, Przewodniczący Rady Nadzorczej	21	43	43	40	34	-22	0	4	6	-51,9%	0,0%	9,1%	16,5%
ALEKSANDER WILEWSKI, Członek Rady Nadzorczej	21	43	43	40	34	-22	0	4	6	-51,9%	0,0%	9,1%	16,5%
BEATA BARWIŃSKA - PIOTROWSKA, Członek Rady Nadzorczej	87	43	43	40	34	44	0	4	6	101,0%	0,0%	9,1%	16,5%
KATARZYNA BEUCH, Członek Rady Nadzorczej	81	43	43	40	18	37	0	4	22	86,6%	0,0%	9,1%	120,0%
MARIUSZ JARZĘBOWSKI, Członek Rady Nadzorczej	81	43	43	40	34	37	0	4	6	86,6%	0,0%	9,1%	16,5%
GRZEGORZ KONIECZNY, Członek Rady Nadzorczej	21	43	43	40	18	-22	0	4	22	-51,9%	0,0%	9,1%	120,0%
WITOLD WOŹNIAK, Członek Rady Nadzorczej	17	36	36	36	34	-19	0	0	2	-51,9%	0,0%	0,0%	5,9%
JOANNA RÓŻYCKA - IWAN, Członek Rady Nadzorczej (1)	77	36	5	0	0	41	31	5	0	114,3%	579,2%	nd	nd
HENRYKA BOCHNIARZ, Członek Rady Nadzorczej (2)	75	0	0	0	0	75	0	0	0	nd	nd	nd	nd
PAWEŁ WUJEC, Członek Rady Nadzorczej (3)	59	0	0	0	0	59	0	0	0	nd	nd	nd	nd
Wyniki Grupy Kapitałowej Wirtualna Polska Holding
Skorygowana EBITDA Grupy Kapitałowej Wirtualna Polska Holding	574 168	468 199	438 971	371 353	307 818	105 969	29 228	67 618	63 535	22,6%	6,7%	18,2%	20,6%
Przychody ze sprzedaży Grupy Kapitałowej Wirtualna Polska Holding	2 213 622	1 568 308	1 436 803	1 077 720	872 239	645 314	131 505	359 083	205 481	41,1%	9,2%	33,3%	23,6%
Zysk/strata netto Grupy Kapitałowej Wirtualna Polska Holding	-22 073	165 890	163 954	178 324	187 797	-187 963	1 936	-14 370	-9 473	-113,3%	1,2%	-8,1%	-5,0%
Średnie roczne wynagrodzenie brutto w Grupie Kapitałowej Wirtualna Polska Holding
Pracownicy i współpracownicy	151	128	124	115	112	24	4	9	3	18,4%	3,0%	7,8%	3,0%

(1) od 08.11.2023
(2) od 23.06.2025
(3) od 23.06.2025

Wszystkie kwoty dotyczące wartości monetarnych zaprezentowane są w tys. złotych (o ile nie podano inaczej).

---

Sprawozdanie zostało przygotowane za rok obrotowy 2025, a powyższa tabela obejmuje wynagrodzenia i zmiany tych wynagrodzeń dla osób pełniących funkcje w Zarządzie i Radzie Nadzorczej Spółki w roku 2025.

Z uwagi na przyjęte w Spółce zasady ustalania wynagrodzenia zmiennego Członków Zarządu, specyfikę i strukturę zatrudnienia w Spółce i Grupie Kapitałowej Wirtualna Polska w powyższej tabeli ujęto dane dotyczące skonsolidowanych wyników finansowych Grupy Kapitałowej Wirtualna Polska oraz średniego wynagrodzenia pracowników i współpracowników zatrudnionych w spółkach Grupy Kapitałowej Wirtualna Polska. Średnie wynagrodzenie w Grupie Kapitałowej Wirtualna Polska Holding zostało policzone jako suma wynagrodzeń wypłaconych pracownikom i współpracownikom Grupy Kapitałowej niebędącym Członkami Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki za dany rok obrotowy podzielona przez średnią liczbę osób zatrudnionych (bez względu na formę współpracy) w tym roku obrotowy.

Podstawa prawna: Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej Wirtualna Polska Holding S.A. („Spółka”) za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2025 r. zostało sporządzone przez Radę Nadzorczą Spółki na podstawie art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych („Ustawa o ofercie”).

Dnia 23 czerwca 2025 r. Zwyczajne Walne Zgromadzenie Wirtualna Polska Holding S.A., działając na podstawie art. 90g ust. 6 Ustawy o ofercie, zaopiniowało pozytywnie sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki za rok 2024.

Wszystkie kwoty dotyczące wartości monetarnych zaprezentowane są w tys. złotych (o ile nie podano inaczej).