Wingtech Technology Co.,Ltd — Remuneration Information 2019

Dec 17, 2019

闻泰科技科股份有限公司 薪酬管理制度

第一章总则

第一条 为进一步完善闻泰科技股份有限公司（以下简称“公司”）高级管 理人员的薪酬管理，建立健全符合现代企业管理制度要求的激励和约束机制，充 分调动其积极性和创造性，提升公司业务经营效益和管理水平，根据国家相关法 律法规及《闻泰科技股份有限公司章程》等规定，并结合公司实际，特制定本制 度。

第二条 本制度适用于公司及其全资子公司、控股子公司（以下统称为公司 及其子公司）的在岗员工，包括公司的高级管理人员。本制度所称管理层指公司 的高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。

第三条 公司及其子公司员工的薪酬管理应遵循以下原则：

（一）责、权、利相结合及按绩取酬的原则；

（二）与行业市场化竞争水平相适应的原则；

（三）薪酬调整与公司效益、子公司或部门绩效增长挂钩的原则；

（四）总体薪酬水平兼顾内外部公平，并与公司规模相适应。

第二章职责分工

第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是负责确定公司整体薪酬方案、薪酬 管理、考核和监督的专门机构。

第五条 公司总经理办公会负责制定公司管理层的具体薪酬方案，并报董事 会薪酬与考核委员会审批。

第六条 公司人力资源部门负责制定公司及其境内控股子公司其他非管理 层员工的具体薪酬方案，并提交公司总经理办公会审批。

公司境外控股子公司的人力资源管理部门负责根据其所在国家或地区法律 制定境外子公司其他非管理层员工的具体薪酬方案，并提交公司总经理办公会审 批。

第七条 人力资源部门负责实施具体薪酬方案，负责解释公司薪酬政策和制

度，在总经理办公会授权范围内负责特殊薪酬事项的议定和决策，负责公司内部 薪酬申诉的受理。

第八条 如公司员工兼任公司董事、监事，则其报酬应根据《公司章程》规 定提交公司股东大会审议。

第三章薪酬体系

• 第九条 公司及其子公司员工的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成。 （一）基本薪酬：

• 基本薪酬根据职位、责任、能力、员工所在地市场薪资行情等因素 确定，其中管理层基本薪酬由公司董事会薪酬与考核委员会确定， 其他非管理层员工基本薪酬由总经理办公会确定；

• （二） 绩效薪酬：

• 根据公司经营业绩情况、安全生产、规范运作、重点项目等多方面 以及相关管理层分管工作的成效等因素确定，其中管理层绩效薪酬 由董事会薪酬与考核委员会确定，其他非管理层员工绩效薪酬由总 经理办公会确定。

第十条 人力资源部应协助董事会薪酬与考核委员会和总经理办公会确定 上述基本薪酬和绩效薪酬的考量因素。

第十一条 公司可以以股权支付对公司管理层及优秀员工的长期激励，具体 激励内容按照公司股东大会审议通过的激励方案执行。

第十二条 公司及其子公司员工的法定福利按员工所在国家或地区有关规 定执行，补充福利按公司的相关规定执行。

第四章 薪酬调整

第十三条 整体调整

整体调整指公司根据员工所在国家或地区的政策和通货膨胀水平等宏观因 素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进 行的调整。

第十四条 个别调整

个别调整是指公司根据员工的任职能力、承担风险及工作强度的变化对公司 高管的职位等级和档级进行的调整。

第四章 附则

第十五条 本制度经董事会审议批准后生效。

第十六条 本制度未尽事宜按照国家有关法律法规及规范性文件的要求执 行，如与国家日后颁布法律法规、规范性文件相抵触时，本制度相关条款将相应 修订。

第十七条 本制度下发之日起，公司原相关制度废止。

第十八条 本制度由董事会薪酬与考核委员会负责解释。

闻泰科技股份有限公司董事会