WESTERN SECURITIES CO.,LTD — Remuneration Information 2017

Apr 25, 2017

西部证券股份有限公司董事会关于

2016 年度高管人员绩效考核和薪酬情况的专项说明

根据《公司法》、《证券公司治理准则》、《上市公司治理准则》、 《深圳证券交易所中小板上市公司规范运作指引》等法律法规和《公 司章程》、《西部证券股份有限公司高级管理人员薪酬及考核管理方案 （试行）》（以下简称《高管薪酬及考核管理方案》）的有关规定，公 司董事会薪酬与考核委员会组织实施了对高管人员2016 年度履职考 核，并据此确定了高管人员的薪酬。具体如下：

一、2016 年度高管人员履职考核与薪酬原则

根据《高管薪酬及考核管理方案》中明确的考核指标进行考核, 各高管人员薪酬发放按照其所在岗位对应的薪酬标准执行。

二、2016 年度高管人员履职考核程序

根据《高管薪酬及考核管理方案》的规定，公司高管人员的考核 由董事会薪酬与考核委员会组织实施。

高级管理人员的考核按其所在岗位的考核指标进行考核，由公司 人力资源部按照公司部署组织实施，公司各归口部门提供相应的考核 记录，考核结果提交董事会薪酬与考核委员会。考核成绩达到或超过 60 分的即为合格，考核成绩达到或超过80 分的，全额兑现绩效奖励； 考核成绩在60-80 分之间的，按照百分制原则同比兑现绩效奖励；考 核成绩低于60 分的，绩效奖励不予发放。按照公司问责相关规定对 负有领导责任的高管人员进行问责并扣发部分绩效工资。

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三、2016 年度高管人员履职考核结果及薪酬情况

依照上述原则和程序，各位高管2016 年度履职考核结果及薪酬 具体如下：

（一）公司各位高管2016 年度履职考核成绩均为合格（考核成 绩均超过80 分），结合岗位考核情况兑现绩效奖励。

（二）2016 年度各位高管未发生《公司章程》及《高管薪酬及 考核管理方案》中规定的禁止及处罚行为。

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