WEIFU HIGH-TECHNOLOGY GROUP CO.,LTD. — Remuneration Information 2021

Apr 19, 2021

证券代码: 000581 200581 证券简称：威孚高科 苏威孚B 公告编号: 2021-010

无锡威孚高科技集团股份有限公司 关于修订高级管理人员薪酬管理办法的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。

无锡威孚高科技集团股份有限公司于2021 年4 月16 日召开第九届董事会第二十 三次会议，审议通过了《关于修订高级管理人员薪酬管理办法的议案》。

近年来，公司不断加强经营管理，紧紧抓住市场机遇，努力实现了公司持续、快 速、健康的发展，相关指标数据对标高级管理人员基本年薪的标准划分表，已全面超 越，为全面、科学地评价公司经营成果和经营者的业绩，最大限度的调动公司高级管 理人员的积极性和创造性，公司拟对《高级管理人员薪酬管理办法》的相关条款及高 级管理人员基本年薪的标准划分表进行修订，具体修订内容如下：

一、修订相关条款

序号	原条款		修改后条款
1	第二条、本办法所称的高级管理人员为 公司董事长、总经理、副总经理及同级别的 党群负责人；公司董事会薪酬与考核委员会 按《公司章程》规定认为应当适用的其他人 员。		第二条、本办法所称的高级管理人员为 公司董事长、总经理、副总经理及同级别的 党组织 负责人；公司董事会薪酬与考核委员 会按《公司章程》规定认为应当适用的其他 人员。
2	第九条 建立中长期激励机制。 根据公司《激励基金实施办法》有关 核心人才中长期激励专项基金规定，针对高 级管理人员确定如下中长期激励办法。 （一） 公司的中长期激励与公司的绩 效挂钩，鼓励管理层将短期利益与公司的长 远利益相结合。 （二）中长期激励以经济增加值为评 价因素，激励的上限为当年的基本年薪。		第九条 建立中长期激励机制，实施股 权激励期间按公司《限制性股票激励计划》 实施，未实施股权激励期间 根据公司《激励 基金实施办法》有关核心人才中长期激励专 项基金规定，针对高级管理人员确定如下中 长期激励办法。 （一） 公司的中长期激励与公司的绩 效挂钩，鼓励管理层将短期利益与公司的长 远利益相结合。

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			（二）中长期激励以经济增加值为评价 因素，激励的上限为当年的基本年薪。
3	第十五条 公司高级管理人员年薪兑 现方法如下： （一）基本年薪按月支付，在当年未核 定前按上年度标准预发，核定后按实结算。 （二）绩效年薪当期兑现50%。 （三）绩效年薪剩余的50%与中长期激 励的全部额度，采取延期支付或购买本公司 股票。延期支付具体为，当期次年度起，分 三年，按每年三分之一的比例兑现。 （四）特别嘉奖一次性兑现。		第十五条 公司高级管理人员年薪兑现 方法如下： （一）基本年薪按月支付，在当年未核 定前按上年度标准预发，核定后按实结算。 （二）绩效年薪当期全额兑现 。 （三）中长期激励，实施股权激励期 间按《限制性股票激励计划》授予、解限 售程序管理。未实施股权激励期间， 中长 期激励的全部额度，采取延期支付，延期支 付具体为，当期次年度起，分三年，按每年 三分之一的比例兑现。 （四）特别嘉奖一次性兑现。

二、修订高级管理人员基本年薪的标准划分表

原标准划分表：

原标准划分表：
归属于母公司所 有者权益（亿元）	对应年薪 (万元)	营收收入 （亿元）	对应年薪 区间(万元)	归属于母公司所有 者净利润(亿元）	对应年薪 区间(万元)
120(含)- 130	17.50
110(含)- 120	17.00
100(含)- 110	16.50
90(含)- 100	16.00	80(含)-100	24-30	12(含)-24	42-84
80(含)- 90	15.50	40(含)-80	12-24	6(含)-12	21-42
70(含)- 80	15.00	20(含)-40	6-12	3(含)-6	10.5-21
60(含)- 70	14.50	10(含)-20	3-6	1(含)-3	3.5-10.5
50(含)- 60	14.00	<10	2.5	<1	3

注：基本年薪=期初归属于母公司所有者权益对应年薪+当年营业收入对应年薪+当年归 属于母公司所有者净利润对应年薪。

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修订后的标准划分表：

归属于母公司所 有者权益（亿元）	对应年薪 (万元)	营收收入 （亿元）	对应年薪 区间(万元)	归属于母公司所有 者净利润(亿元）	对应年薪 区间(万元)
280（含）-300	26.00
260（含）-280	25.00
240（含）-260	24.00
220（含）-240	23.00
200（含）-220	22.00	280（含）-300	84-90
180（含）-200	21.00	260（含）-280	78-84
170（含）-180	20.00	240（含）-260	72-78
160（含）-170	19.50	220（含）-240	66-72
150（含）-160	19.00	200（含）-220	60-66
140（含）-150	18.50	180（含）-200	54-60
130（含）-140	18.00	160（含）-180	48-54
120（含）-130	17.50	140（含）-160	42-48
110（含）-120	17.00	120（含）-140	36-42
100（含）-110	16.50	100（含）-120	30-36	24（含）-48	84.0-168.0
90（含）-100	16.00	80（含）-100	24-30	12（含）-24	42.0-84.0
80（含）-90	15.50	40（含）-80	12-24	6（含）-12	21.0-42.0
70（含）-80	15.00	20（含）-40	6-12	3（含）-6	10.5-21.0
60（含）-70	14.50	10（含）-20	3.0-6	1（含）-3	3.5-10.5
50（含）-60	14.00	＜10	2.5	＜1	3

注：基本年薪=期初归属于母公司所有者权益对应年薪+当年营业收入对应年薪+当年归 属于母公司所有者净利润对应年薪。

除上述内容修订，其他条款均保持不变。独立董事对该议案发表了同意的独立意 见，本议案尚需提交公司股东大会审议。

特此公告。

无锡威孚高科技集团股份有限公司董事会

二○二一年四月二十日

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